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【大阪・経理総務】ニッチな分野で高いシェアーを誇る優良メーカーでの経理総務スタッフ求人

217647

ポジション: 経理総務スタッフ

仕事内容: 総務、経理、人事の業務をお任せします！

具体的には．．．
・社内文書作成、データ集計、入力、チェック
・文書管理
・勤怠管理
・備品管理
・電話、メール対応
・来客対応
・採用関連補助
など

ゆくゆくは、経理のお仕事もお任せします。
・伝票処理・入金照合
・経費精算
・小口現金管理
・決算補助
など

まずは基本的なところからスタートします。
先輩スタッフが一から教えますので、ご安心ください。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
経理経験

＜求める人物像＞
・新しいことにも挑戦したい方
・前向きにお仕事をしたい方

想定年収: 500万円～ 600万円

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コーポレートスタッフ/老舗メーカー/～450万円/フレックス・リモート有

218665

ポジション: コーポレートスタッフ ※老舗メーカー統括事業/年休126日

仕事内容: 管理部門のメンバーとして、総務及び労務を中心とした業務をお任せします。
ゆくゆくは幅広くコーポレート業務（人事・財務・経理・ＩＴ）に関わりたという方もご相談ください。
将来的にチームのマネジメントに携わっていきたいマネージャー志向の方も歓迎します。

【具体的業務】
◆総務：
・備品発注、設備管理や社用車管理
・従業員からの問い合わせ対応

◆労務：
・入退社手続き、身上変更
・労災や社会保険等の手続き対応
・勤怠データの集計
・給与計算、年末調整
・福利厚生拡充に向けた取り組み

■使用ソフト例：
給与・・・PROSRV(プロサーブ)
社会保険・・・オフィスステーション
勤怠管理・・・X'sion(クロッシオン)

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
◆労務（給与計算、社会保険手続き）のご経験のある方

【歓迎要件】
◆管理部門のゼネラリストになりたい方
◆社会保険に関する手続きや法令の知識をお持ちの方
◆ＩＴやＤＸにご興味のある方
◆組織開発や従業員の教育研修企画にご興味のある方

想定年収: 400万円～ 450万円

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大手コンサルファーム/リモート/HRBP募集

219323

ポジション: 【人事】HRBP/評価・育成制度の企画・運用/個別労務対応

仕事内容: 事業規模が急拡大中のEYSCのHRBP（ヒューマンリソースビジネスパートナー、所属チーム：Talent Consultant Team）として、経営目標や事業目標の達成をビジネスリーダーとコミットし、従業員と組織のパフォーマンスを人事面から戦略的に最大化させていく役割を担う重要なポジションです。当チームは、経営アジェンダである人事施策の「人材の底上げ・強化」を企画・推進する役割を担っています。施策浸透・定着のため、各Sub Service Line/Market Segmentに担当を配置し、各リーダーと連携しています。

具体的には、コンサルティング部門内組織の課題解決・あるべき姿の実現に向け、特に育成・評価、リテンションマネジメントにフォーカスし、課題の分析・特定、施策の立案をビジネスリーダーに働きかけ、解決に導いていくことが主要業務です。幅広い領域をカバーし、働きがいのある組織風土の醸成、リテンションの向上、人材強化を実現し、魅力あるコンサルティングファームをつくることに貢献することが求められます。

主とする業務は以下の通り
人事大方針で掲げる人材の底上げ／強化施策を企画推進
　・評価・育成制度の企画・運用(含むシステム面)、定着
　・人材状況の可視化と強化に向けた施策の実行　
　・個別労務対応（退職者面談含む）
　・組織開発
　・その他、担当組織の人事関連のサポート

【変更の範囲】
なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■ 応募資格（必須）
1．下記いずれかの経験を有する方
(1)企業での人事業務（担当部門300名以上）の経験が3年以上ある方（労務対応含む）
(2)プロフェッショナルファームでのコンサルタント経験が3年程度ある方（人事コンサルティング等の人事知識をお持ちの方）
2.論理的思考と複雑な組織課題に向けて率先して行動できる柔軟性・スピード・実践力を持つ方
3.プロアクティブに他者とコミュニケーションをとり、コラボレーションすることができる方
4.学習意欲が高い方

■ 応募資格（あれば尚可）
下記いずれかの経験があれば尚可
(1)評価制度の運用に深く携わっていた経験
(2)人事制度企画、推進
(3)データドリブンな人事施策の立案、実行に関わった経験（エンゲージメントサーベイ等の各種データの分析・課題抽出等）

■ 英語力（読解・作文）
Intermediate：業務上の資料読解・メール作成がスムーズにできる
■ 英語力（会話）
Beginner：日常会話レベル（簡単なやり取りができる）

想定年収: 400万円～ 800万円

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人事企画、新卒採用企画・運営担当/メガバンク系大手コンサル/福利厚生充実

211871

ポジション: 【正社員】新卒採用企画・運営（メンバー～リーダークラス）/人事部

仕事内容: 現場研究員・コンサルタントと協働しながら、新卒採用の戦略立案から実行までを担っていただきます。今後の事業成長を支えるために、人事部として新卒採用体制を強化する中、リーダーとして新卒採用を率いていただきます。

【業務内容】
・採用部門（コンサルティング及びシンクタンク部門）のニーズ把握と採用戦略の策定
・採用管理システムの導入・運用
・母集団形成（広報施策やセミナーの企画・運営）
・インターンシップの企画・運営
・採用プロセスの設計・運用、社内関係者との調整・折衝
・内定者フォローから入社までのサポート
・チームメンバー（1～2名）のマネジメント
※ご経験・ご志向に応じて、キャリア採用、人材育成、人事制度運用等、幅広い人事業務に携わっていただく可能性があります。

【ポジションの魅力・やりがい】
当社は人材強化を経営の最重要方針と位置づけており、人事部の役割がますます拡大・高度化する中、意欲と能力次第で裁量を持って新たな施策やプロジェクトにチャレンジできる風土があります。

【変更の範囲】会社の定める業務の全て

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・新卒採用業務経験（目安3年以上）
・Officeスキル（Excel(VLOOKUP、ピボットテーブル)／PPT（プレゼン資料作成））
・国内出張が可能な方（目安６~10回／年間）

【歓迎要件】
・シンクタンク・コンサルティングファームでの勤務経験
・50名以上規模の新卒採用に関わった経験
・システムの要件定義・導入経験
・HPや動画制作、就職サイト・記事広告等の広報業務経験

想定年収: 380万円～ 800万円

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人事部長（GM）/大手外資系企業/給与～1200万円/在宅勤務有

222995

ポジション: 人事部長【GM】◆在宅勤務可/実働7時間/業界において世界最大級のグローバル企業の日本法人◆

仕事内容: 人事部の中長期的な戦略立案から、日々の人事業務の統括までを担うポジションです。人件費予測、制度設計、グローバルプロジェクトのリード、経営層へのレポーティングなど、幅広い業務を通じて、組織の成長と人材の最適活用を支援します。
The HR GM is responsible for strategic planning and execution of HR functions, including labor cost forecasting, policy development, global project leadership, and executive reporting. This role supports organizational growth and talent optimization.

■Job Responsibilities
•人事部の中長期計画の策定
Preparation of medium- and long-term plans for the HR team
•人件費の予測作成
Preparation of labor cost forecasts
•人事部メンバーのマネジメント（育成・管理・評価）
Management of HR members (development, supervision, evaluation)
•給与、福利厚生、労務問題、人事制度、規則・規定、人事データ管理、勤怠、組合対応のリード
Lead payroll, benefits, labor issues, HR systems, rules and regulations, HR data management, attendance, and union relations
•APAC・SPI本社との定期的な会議・レポート
Regular meetings and reporting with APAC and SPI HQ
•給与アウトソーシング、人事データベース（グローバル共通）プロジェクトのリード
Lead payroll outsourcing and global HR database projects
•CEO・COOへの人事管理業務に関する計数レポート
Reporting to CEO and COO on HR administration activities
•各支店長・GMへの人事コンサルティング
HR consultancy for branch managers and general managers
•経営意思決定のサポート
Support management decision-making

■Reporting to: CEO

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件 / Mandatory】
•社員数300人以上の企業での人事経験10年以上
10+ years of HR experience in a company with 300+ employees
•5年以上のマネジメント経験
5+ years of people management experience
•労務問題・組合対応の経験
Experience in labor issues and union relations
•英語での人事業務経験　※会話で意思疎通できる程度で十分とのことです。
HR experience using business-level English

【歓迎条件 / Preferred】
•外資系企業での人事経験
HR experience in a foreign company
•給与業務経験
Experience in payroll operations

想定年収: 900万円～ 1,200万円

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【大阪】大人気焼肉チェーンのホールディングス/人財管理部労務求人

218769

ポジション: 人財管理部労務

仕事内容: 弊社の人財管理部労務部署にて、以下の労務関連業務をしていただきます。

①給与・賞与・退職金などの計算及び支払い処理業務
②社会保険手続き(加入･喪失等）
③勤怠処理管理
④住民税特別徴収事務業務
⑤年末調整業務
⑥アルバイトの入退社管理　など

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】　　
（1）上記の労務業務の経験必須
（2）パソコン実務レベル　（特にエクセルに長けた方：関数、ＶＬＯＯＫＵＰ、ピポットテーブル等）

【求める人物像】
（1）労務部署の担当者の一人として、スピード感かつ責任感を持って意欲的に業務携わって頂ける方
（2）弊社の理念に共感をもち、向上心と協調性をもって業務に取り組める方

想定年収: 350万円～ 400万円

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人事求人／リーダー候補／豊田通商G／～717万円

219989

ポジション: 【三重県いなべ/人事＜リーダー候補＞】豊田通商Gで福利厚生◎★年休121日

仕事内容: 豊田通商グループの自動車向け繊維製品の製造販売を行う当社にて、経営管理部の総務・人事Gの一員として、人事業務をメインにしながらメンバーの指導教育もお任せいたします。
・中途採用業務
・入退社手続き
・入社後のガイダンス
・社員研修の計画立案、実施
・人事評価制度の運営
・人事データの管理
・福利厚生
・働きやすい職場づくりの企画運営など

習得状況をみながら他業務を上司や同僚と一緒に取り組んでいきます。将来的には人事だけでなく総務など幅広くご活躍いただくことを期待しています。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 三重県

必要な経験・能力: 【必須要件】
人事部門において、上記職務ご経験が複数ある方
※経験業界は不問です
●人物像：協調性、気配りができる方/粘り強い方/リーダーシップを発揮しメンバーをけん引できる方
●行動：気が付いて、報連相がきちんとできる方/与えられた仕事をこなすだけでなく、自ら進んで仕事を取り込める方/いろんなことに興味を持って、幅広い仕事を同時にこなせる方
◎第一種運転免許普通自動車保有

【歓迎要件】
■第一種衛生管理者取得者

★入社後はご経験や適性を考慮し業務をお任せします。上司や同僚と一緒に徐々に幅広い業務に携わっていただきたいと考えています。将来的にはマネジメント業務もお任せします！

想定年収: 512万円～ 717万円

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業界有数の大手税理士法人/人事・採用担当の募集

221718

ポジション: 新卒採用担当（業界トップクラスの独立系大手税理士法人）

仕事内容: 採用担当として以下の業務からできる範囲で業務をお願いいたします。

・求人媒体の運営や求人票の作成
・説明会やインターンの企画運営
・面接や面談等の日程調整
・各種選考の企画運営(書類選考～面接)
・オファー面談や内定式、内定者フォローの企画運営
・上記に付随する事務業務

【こんな業務にもご希望に応じてチャレンジ可】
・採用広報のブランディングや運営
・採用計画の立案
・各種学校との連携や訪問

【チーム連携】
当法人では人事本部という組織の名のもと、人事・労務・採用・キャリアサポート(教育)の4部門に分かれているため、それらの担当業務に集中して業務に従事できます。
採用チームは現在6名で運営しており、主に中途採用、新卒採用、サポートチームの3部門に分かれております。
今回は採用チームの新卒採用に従事いただく予定ですが、将来的に中途採用や、人事内外の別のポジションへのチャレンジなどご希望に応じたキャリア形成ができる環境です。
また、本部門は業界未経験者も多く在籍していますので、入社場面で税の知識等は必須ではありません。

【変更の範囲】
当法人指定の業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 学歴不問
【必須】
・採用に関する業務に携わった経験がある(リクルーターなどでもOK)

【優遇-preferential treatment-】
・採用担当経験者(新卒、中途のいずれだけでも可)
・秘書業務などの調整経験がある方
・採用広報の経験がある方
・SNSを業務で運営した経験がある方

想定年収: 370万円～ 550万円

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業界有数の大手税理士法人/人事・採用担当の募集

221832

ポジション: 中途採用担当（業界トップクラスの独立系大手税理士法人）

仕事内容: 採用担当として以下の業務からできる範囲で業務をお願いいたします。

・各部門の採用に関わる情報共有連携
・各部門、責任者、役員との面接日程の調整
・採用広報の企画運営
・スカウティングに関わる企画運営
・求人媒体、人材エージェントとの打ち合わせ
・説明会やカジュアル面談の企画運営

【こんな業務にもご希望に応じてチャレンジ可】
・採用広報のブランディングや運営
・採用計画の立案
・面接の同席や実施

【チーム連携】
当法人では人事本部という組織の名のもと、人事・労務・採用・キャリアサポート(教育)の4部門に分かれているため、それらの担当業務に集中して業務に従事できます。
採用チームは現在6名で運営しており、主に中途採用、新卒採用、サポートチームの3部門に分かれております。
今回は採用チームの中途採用に従事いただく予定ですが、将来的に新卒採用や、人事内外の別のポジションへのチャレンジなどご希望に応じたキャリア形成ができる環境です。
また、本部門は業界未経験者も多く在籍していますので、入社場面で税の知識等は必須ではありません。

【変更の範囲】
当法人指定の業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 学歴不問
【必須】
・採用に関する業務に携わった経験がある(リクルーターなどでもOK)

【優遇-preferential treatment-】
・採用担当経験者(新卒、中途のいずれだけでも可)
・秘書業務などの調整経験がある方
・採用広報の経験がある方
・SNSを業務で運営した経験がある方

想定年収: 400万円～ 550万円

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人事求人／上場企業／名古屋市／通勤至便/

215774

ポジション: 人事スタッフ ※上場企業/名古屋市内駅近立地

仕事内容: 全てのグループ会社の採用業務に携わっていただきます。

【具体的業務】
・新卒、中途採用の経営戦略に基づいた『採用計画』の立案/計画/実行
・採用基準の策定
・求人媒体の選定
・会社説明会/応募者の選考/面接
・学校訪問
・定着率向上に向けた取り組み　等々

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事（採用）の実務経験2年以上

想定年収: 315万円～ 375万円

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【名古屋】大手自動車メーカーグループ企業／オープンポジション／年収～700万円／フルフレックス

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ポジション: オープンポジション ※未経験歓迎／シニア検討可／リモート・フレックス導入

仕事内容: 面接・面談を通してご経歴やご希望を伺い、適性に合うポジションを提案させていただきます。

以下のようなポジションの可能性がございます。

■会計■
・会計/税務業務　
・原価管理
・一般経理処理/税務判定　
・経理/会計業務全般　(連結決算)　
・会計システム導入支援　
・会計監査業務
・IT監査業務　
・経理コンサルティングなど
※監査業務においてはクライアント先（トヨタ自動車本社など、豊田市勤務前提となります）

■IT
・システム導入
・IT監査

■人事サポート(労務/シェアードサービス)
・給与計算
・入退社手続き
・社保手続き
・労務コンサル　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ～お人柄重視の採用です～

＜歓迎条件＞
・経理・会計・労務業務に挑戦したい方
・3年以上の経理・労務実務経験
・日商簿記2級、会計士、税理士資格をお持ちの方
・TOEIC 600点以上
・システム関係の業務経験

想定年収: 330万円～ 700万円

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メーカー人事総務★未経験OK／100年超老舗◎業界最大手

211258

ポジション: 人事総務★未経験ＯＫ/土日祝休/総合木材建材業で東海では業界トップクラス

仕事内容: 総合木材建材業グループの同社において人事総務全般の業務をお任せします。
まずは出来る事からお任せしていきます。
実務経験のない方も、丁寧にお教えしますので、ご安心ください。

【具体的業務】
・採用（新卒採用　直近目標　年３名）（中途採用　年間数名）
・材惣木材（150名）給与計算～年末調整まで社内で内製化。
・給与・社会保険・労務・総務・催事準備・環境整備など

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・労務管理システム（楽々勤怠）
・給与システム（給与奉行）

￣￣￣￣￣￣￣
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 未経験OK/ご年齢・ご経験・学歴・お人柄など総合的に検討させていただきます。

＜必須＞
・４年生大卒
・自動車免許とAT普通車の運転が可能な方
・社会人経験

＜歓迎要件＞
採用業務経験をお持ちの方
労務の知識をお持ちの方

想定年収: 350万円～ 450万円

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国内系大手FASファーム/人事採用担当

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ポジション: 経営管理部　人事採用担当　ディレクター～アソシエイト・ディレクター

仕事内容: 経営管理部　人事担当として新卒・中途採用を担当していただきます。

新卒採用（年間40人程度）の計画、運営
中途採用（年間100人超）の企画、運営
人材紹介会社とのリレーション維持、向上

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【求める経験・スキル】
・人材サービス会社での営業・企画経験、または事業会社での人事経験（必須）
・新卒採用業務の経験がある方（必須）
・事業会社・プロフェッショナルファームでの人事経験（尚可）
・事業会社でのHRビジネスパートナーの経験がある方（尚可）
・英語力中級（TOEIC730＋）
・日本語、英語でのプレゼンテーションが可能な方（海外投資対応あり）

【望ましい人物像】
・コミュニケーション力の高い方
・明るく前向きな方

想定年収: 640万円～ 1,000万円

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【広島/人事】IPO準備企業/人事総務部長候補/年間休日休暇120日以上◎

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ポジション: 人事総務部長候補（広島本社勤務）／年間休日休暇120日以上

仕事内容: ■業務内容
当社管理本部のうち人事セグメントのマネジメントをお任せします。実務として中途採用をメインに関わっていただきますが、新卒採用や人事制度、労務管理など、幅広い業務および部門マネジメントを期待します。

【具体的には】
・採用企画：採用計画立案/求人発注部門との調整/採用予算の管理運用
・面接：書類選考～一次面接対応/二次面接の調整・アサイン/内定提示・クロージング/入社までのフォロー
・業務改善：現状の課題抽出/改善施策の検討・実行
・その他：人事制度設計/労務管理/研修の企画・実施など

■やりがい
・ベンチャー企業ならではの「0→1」のフェーズに、当事者として関わることができます。
・広い裁量と責任をもって、新たな挑戦に取り組める環境です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 広島県

必要な経験・能力: 【必須】
■事業会社での採用業務経験
■労務管理経験をお持ちの方
■人事部でのマネジメント経験

【歓迎】
■オフラインの合同説明会やイベントでの採用活動経験
■採用戦略の設計・実行経験
■多店舗型サービスの採用経験
■紹介会社や人材業界での勤務経験
■労務・教育・制度等の採用以外の人事経験
■福祉・医療・介護業界での勤務経験

【求める人物像】
■当事者意識を持ち、何事にも前向きにチャレンジいただける方
■スピード感を持ち前捌き型の業務にチャレンジいただける方

想定年収: 800万円～ 1,000万円

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【和歌山】実務未経験可！人事（新卒採用メイン）/年間休日120日

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ポジション: 【和歌山】人事（新卒採用メイン）※実務未経験の方も応募可

仕事内容: 〈採用プロセスの管理〉
・新卒・キャリア採用
　採用計画にあわせ、職種、ポジションに応じて求人媒体の選定・求人原稿の作成
　会社説明会・セミナーの実施
　選考・面接
　内定
・入社時説明と手続き
　新入社員のオリエンテーション準備
・入社後のフォローアップ

その他
〈従業員の各種手続き〉
　労務士事務所へ提出資料の作成
　福利厚生手続き
〈規則・ルールの策定〉
〈業務企画〉
　社内イベント企画・立案
〈外国人技能実習生〉
　生活指導

主に新卒採用業務メインで行って頂きます。
※少数精鋭の組織のため中途採用のサポートや総務業務等をお任せすることがございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 和歌山県

必要な経験・能力: 【必須】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・新卒採用のご経験のある方
・中途採用のご経験をお持ちで新卒採用にも携わってみたいという意欲のある方
・人材紹介会社のご出身の方

【求める人物像】
・責任感を持って業務に取り組んでいただける方
・自部署だけではなく、関係各所と円滑にコミュニケーションを取れる方

想定年収: 350万円～ 500万円

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労務求人/未経験歓迎/年休120日/抹茶の老舗メーカー/～500万円

220338

ポジション: 労務スタッフ【未経験歓迎】 ※抹茶の老舗メーカー/年休120日

仕事内容: 労務職として、先輩社員のフォローをお任せします。

【具体的業務】
■入社退職手続き、社員の引っ越し、結婚などに伴う手続き
■社員からの問い合わせ対応、備品の管理と発注、名刺、制服手配など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ～未経験歓迎～

【必須要件】
■労務、総務のポジションに挑戦してみたい方
■ワード（文字入力）、エクセル（簡単な表計算）などの基本的な操作ができる方
■第一種運転免許普通自動車

【求める人物像】
■必要な知識や処理手順は1から教えます。それらをきちんとまとめて、理解をして、徐々にステップアップしていくことができる方
■社員の皆様からの様々な問い合わせをきちんと聞いて、わからないことは確認をしてきちんと対応ができる方

想定年収: 300万円～ 500万円

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労務求人/年休120日/抹茶の老舗メーカー/～500万円

220343

ポジション: 労務スタッフ ※抹茶の老舗メーカー/年休120日

仕事内容: 労務職として、下記業務を担っていただきます。

【具体的業務】
■労働関係法令の改正内容の把握
■社内ルールや制度の変更と社員への周知
■就業規則の改定
■労働基準監督署の監査対応と是正への対応
■顧客要求監査対応など

その他、事業所の増減（新店舗のオープンなど）に伴う必要な社員管理手順の整備もお願いします。
新たな福利厚生制度の導入や、社内ルールを構築するといった案件に対応いただく場合もあります。
未知の領域であっても、きちんと要望をきいて、調べ、確認をしながら進め、終えていただく流れになります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
■労務や法対応などのバックオフィス経験者
■第一種運転免許普通自動車

【歓迎要件】
■勤怠システムの運用経験/労務関連の福利厚生や制度に関する設計経験をお持ちの方

【求める人物像】
■社員の皆様からの様々な問い合わせをきちんと聞いて、わからないことは確認をしてきちんと対応ができる方
■どうすればこの課題を解決できるか、を考え、実行できる方

想定年収: 300万円～ 500万円

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人事総務求人/年休120日/抹茶の老舗メーカー/～500万円

220336

ポジション: 人事スタッフ(採用事務) ※抹茶の老舗メーカー/年休120日

仕事内容: ■採用業務における事務手続き全般を担当いただきます
■求人要望の情報整理、求人票作成、面接準備、入社手続き書類作成
■社員の各種変更手続きや退職手続きなど
★採用だけではなくバックオフィスとして会社を支えるポジションです★

【具体的業務】
各部署からの求人要望の情報整理、求人票の作成、面接日時調整や面接場所の予約などの準備業務を行います。
また、1次面接の立ち合いや入社手続き書類の作成、入社説明、社員の各種変更手続き、退職手続きなど、人事部門の事務業務全般を担当していただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
■総務・労務のご経験をお持ちの方
■急な変更や例外的な処理に柔軟に対応できる
■第一種運転免許普通自動車

想定年収: 300万円～ 500万円

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人事労務求人／労務経験者歓迎／フレックス有／管理部門の定着率高い／～540万

209889

ポジション: 【名古屋】人事労務担当/スタッフ～管理職候補/フレックス制度あり/残業10時間以内

仕事内容: 労務コンプライアンス対応業務担当として、労働基準法や関連する法令を遵守し、従業員が適正な環境で働けるよう以下の業務をお任せいたします。

■行政対応※労働局や監督署からの調査・監査への対応を行います。(必要書類準備・提出、指摘事項への対応策検討・実行、従業員への対応等)
■労働契約・就業規則の整備と管理
■労働時間や給与の管理
■安全衛生管理と職場環境の整備
■ハラスメントや労働問題への対応
■法改正や最新情報の追跡・導入

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須条件】※下記いずれかに該当する方
◆人事労務業務のご経験
◆社会保険労務士事務所でのご経験
◆社労士試験に合格している方

【歓迎条件】
◆労務コンプライアンス業務のご経験
◆労働法に関する知見をお持ちの方

【求める人物像】
◇プレイヤーとして自律的に実務を遂行する意欲のある方

想定年収: 360万円～ 540万円

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大手グループ企業/キャリア採用（リーダークラス）求人

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ポジション: 【大阪/採用人事（リーダークラス）】大手グループ/フルフレックス/年間休日126日

仕事内容: 毎年2桁に近い成長が続く当社では、事業の成長を支えるために採用を強化しています。本ポジションでは採用部・キャリア採用課にて、技術系職種および管理系職種、営業系職種の採用をお任せします。

■業務内容
①技術系職種：ソフトウェア開発エンジニア、ハードウェア開発エンジニア、
　　　　　　　検証技術サービスエンジニア
②管理系職種：人事・総務、採用、人材開発などの専門特化人財
③営業系職種：営業企画、営業推進などの事業推進人財

具体的には、
・採用チャネル開拓　・エージェントマネジメント　・採用媒体選定／運用
・求職者対応（会社説明、カジュアル面談、面接、オファー面談など）
・採用進捗確認／レポート作成
・採用マーケティングの推進（各種PRの企画、検証）など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
■事業会社でのキャリア採用経験（3年以上）
※業界未経験の方も歓迎しております。

【歓迎条件】
■エンジニア採用経験
■採用マーケティングに携わった経験

【求める人物像】
■成長・進化する組織で経験を試したい・チャレンジしたい方
■戦略思考や論理的思考力をお持ちの方
■多角的な視点、柔軟性をお持ちの方
■好奇心や成長意欲が高い方

想定年収: 611万円～ 762万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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