創業100年以上の老舗お菓子メーカーにて人事労務求人
165929- ポジション
- 人事労務
- 仕事内容
- 主に労務管理の実務をご担当いただきます。
・給与計算
・勤怠管理
・社会保険手続き
・年末調整 など
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
・給与計算の実務経験を有する方
- 想定年収
- 350万円 ～ 500万円
人事の求人・転職情報の84ページ目
求人検索結果 全2055件 + 非公開求人
非公開求人の紹介を受ける大手企業の人事としての募集
196167- ポジション
- 採用コンサルタント（フレックスタイム制、フルリモート）
- 仕事内容
採用に関する課題感を感じているクライアント様に対して、プロの採用担当として母集団形成～選考対応～内定通知・クロージング～入社手続きまで一気通貫で行って頂きます。DX推進を積極的行っている企業様のIT採用や英語を駆使したグローバル採用案件がメインになります。能力や経験に応じて、採用戦略立案や、採用プロセスの改善等の上流工程の業務もお任せいたします。
◆具体的な業務例
・採用戦略・コンサルティング業務
・母集団形成
・採用要件定義
・面接業務
・オペレーション業務（書類選考、求人作成、面接日程調整、入社手続き等）
◆弊社クライアント様
大手通信キャリア / WEB系メガベンチャー企業 / 財閥系化学メーカーなど、日本でも採用レベルが高く、積極的にDX推進を行っているトップクラスのリーディングカンパニー様向けの採用支援がメインとなります。
◆弊社採用コンサルタントに求めること
弊社ではスカウト代行、面接代行等の部分的な採用領域のアウトソースではなく、一人の採用担当として母集団形成～選考対応～内定通知・クロージング～入社手続きまで一気通貫での対応が必要となる案件を中心にお受けしております。
背景は、一部分の代行では成果の判定が難しいためです。逆に一気通貫での対応により、採用決定人数、採用プロセスの歩留まり、採用にかかるリードタイムなど全ての指標を可視化し、それらにおいて圧倒的な成果を出すことでお客様のご要望に確実にお応えできると考えているためです。圧倒的な成果が出せるようになりたい方からのご応募をお待ちしております。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
大学卒以上 / 経験者のみ募集
＜必須＞
下記いずれかのご経験
・企業での採用担当としての経験
・採用代行（RPO）の経験
・人材紹介会社での採用支援経験（両面、RAなど）
＜歓迎＞
・大手企業での中途採用経験をお持ちの方
・IT領域（エンジニア）の採用経験をお持ちの方
・英語力（ビジネスレベルの方は歓迎です。不十分でも応募可能です。）
- 想定年収
- 500万円 ～ 1,000万円
- ポジション
- 採用担当（グループマネージャー候補）※リモートワーク推奨/人的資本リーダーズ2022受賞企業！
- 仕事内容
・採用戦略と戦術の策定
・採用予算の立案、管理
・採用計画の達成に向けた社内のモメンタム作り
・各組織の組織長と一体となり人材要件策定
・採用イベントへの登壇
・自組織の人員計画の立案と、メンバーのマネジメントや育成
【変更の範囲】会社の指定する業務
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・事業会社の採用組織におけるリーダーやマネジメント経験
・中途、新卒採用経験
・社外パートナーの開拓と連携
【歓迎要件】
・採用KPI策定、採用データ分析の経験
・採用予算管理
・CxO・VPクラスの採用経験
・ATSの導入、または移管経験
- 想定年収
- 700万円 ～ 1,000万円
- ポジション
- 人事（労務総務）※IPO準備企業/リモート可
- 仕事内容
- 【主な仕事内容】
以下は業務一例となりますが、入社後はご自身の得意分野から、ご志向性などとも相談しながら徐々に業務幅を広げていただきたいと思っています。
●人事業務
・労務：アウトソース活用されております。
・育成
・評価制度
・採用：中途採用がメイン
・採用広報
●総務
・ITツール管理
・人事総務領域の規程整備
・社内ルール制度管理
・オフィス管理
【仕事の醍醐味】
●人事総務領域として幅広く活躍することが可能です。現在未経験であっても、ご自身の学ぶ意欲があれば、チャレンジ大歓迎な社風です。
●ただの作業者ではなく、戦略や計画段階から携わることができます。自分で考えた施策をチームメンバーと一緒に実施し、会社の成長に貢献しているという時間を得ることができます。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【必須】
●人事総務の経験2～3年以上
【歓迎】
・スタートアップやベンチャー企業で1人バックオフィスの経験がある方
・リーダー経験
・0から自分で提案し、それをやり切った経験がある方 ※こちらが該当する方については、必ず職務経歴書に記載をお願いいたします。
【求める人物像】
●責任感があり、誠実に業務や人に向き合える方
●明るく快活で、ポジティブ思考の方
●将来的に、自身のなりたい像を持っている方
- 想定年収
- 400万円 ～ 650万円
- ポジション
- 新卒採用担当/再生可能エネルギー関連企業/残業少なめ・リモート可
- 仕事内容
- 【具体的には】
・新卒採用の企画・計画・運営など
・採用チャネルの選定、管理
・採用施策の企画および推進
・会社説明会・インターンシップ・外部イベント・採用サイト・SNSなどの企画、運営、実施
・母集団形成～面接対応、内定に至るまでの各種対応
・内定者フォロー
※毎年10名前後の新卒採用（営業職メイン）を実施しています。今回ご入社いただく方には2027年卒の採用から携わっていただくことを想定しています。
【変更の範囲】会社の定める業務
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
＜必須条件＞
・新卒採用経験をお持ちの方
- 想定年収
- 400万円 ～ 600万円
- ポジション
- コーポレートマネージャー※リモート可
- 仕事内容
- 当社は地球と人類の課題解決に資するスタートアップに特化して投資・成長支援をするベンチャーキャピタルファンドです。
【業務内容】
弊社におけるコーポレート業務全般（経理を中心に、財務・法務・人事など当社の根幹となる会社機能全体）をお任せいたします。一法人としてのコーポレート業務を幅広になっていただきつつ、ファンドの係数管理や会計業務に携わっていただき、ベンチャーキャピタル運営全体に精通するプロフェッショナル職となります。
具体的な業務としては以下となります。
・コーポレート経理（決算、開示、税務など）
・コーポレート財務（予算編成・管理、財務計画、監査対応など）
・コーポレート法務、コンプライアンス、人事
・ファンド（パフォーマンス管理、ファンド決算、監査対応、行政対応、各種サポートなど）
・その他当社のパフォーマンス向上に資する業務全般（プロセス改善など）
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・公認会計士、税理士資格をお持ち、もしくは資格相当の知見をお持ちの方
・管理部門マネージャークラスの実務経験（3年以上）
・財務・経理の実務経験（3年以上）
【尚可】
・幅広くミドルバックを統括した経験をお持ちの方
・ベンチャーキャピタル、金融機関での勤務経験をお持ちの方
・シード期、アーリー期のスタートアップ企業でのCFＯ経験をお持ちの方
・ビジネスレベルでの英語力をお持ちの方
【成長志向】
当社では、自己成長への意欲が高く、知的好奇心に満ち溢れ、人間としてもプロフェッショナルとしても学び成長したいという方を歓迎します。継続的な学習と成長への意欲をお持ちの方に最適な環境を提供しています。
【行動力】
迅速なペースで動く環境の中で、最小限の指示に基づいて自己責任と主体性を持ち、問題解決に向けた行動力を発揮できる方を求めています。責任とオーナーシップを持ち、コミットメントを持って業務に取り組める能力をお持ちの方をお待ちしています。
【仕事への情熱とコミットメント】
当社では、仕事への情熱と強い意欲を持ち、会社の成長に全面的にコミットする姿勢をお持ちの方を重視しています。仕事に対する熱意を持ち、自身の役割に誇りを持ちながら、積極的に貢献していただける方を募集しています。
それ以外、下記のような特徴も求められます。
・几帳面且つフットワーク軽く実務を遂行できる方
・結果へのコミットメントが高く、最後までやりきる方
・人の懐に飛び込み、人間関係を作れる力
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,200万円
人事部（キャリア採用）／銀行グループの大手金融企業
209758- ポジション
- 人事部（キャリア採用）※大手上場グループ/リモート可・福利厚生充実◎
- 仕事内容
- ・採用計画/獲得手法の立案
・採用エージェント及び募集部署との恒常的なコミュニケーション
・面接業務
・キャリア入社者向けオンボーディング企画
・キャリア採用グループの一員としてのグループ運営管理
【従事すべき業務の変更範囲】
グループ内またはその他当社が指定した法人、団体等における金融業およびそれに関連するサービス・諸業務
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
■必須条件
以下いずれかの経験者を募集するが、①の要件を優先とする
①事業会社でのキャリア採用業務および企画/立案経験者
②エージェント企業で法人営業/候補者支援の両面経験者
■歓迎条件
・チーム運営などのマネジメント経験者
・ビジネス英語（メール/契約手続き、コミュニケーション）
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,200万円
- ポジション
- 総務（ヘルプデスク）【子育て世代活躍中！｜医療用通訳サービスで業界№1企業｜社会貢献！医療ヘルスケアSaaS｜IPO準備企業】
- 仕事内容
・オフィス総務：文具等の消耗品やPC等の機器類、デスク等の設備類などを発注・管理・メンテナンス業務
・ヘルプデスク：PC等の機器類に関するトラブル対応や社員の入退社時における設定などの対応業務
・会議体運営：取締役会や株主総会などの事前手続きや書類準備、議事録作成など
・文書管理：契約書や請求書など各種書類の保管管理、申請や手続きなどの運用管理、
郵便物などの対応業務
・その他：社内システムの見直しや各種アカウントの管理、請求書発行など経理業務の一部、
来客一次対応、社内行事のサポートなど
【変更の範囲】会社の定める業務
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
・事業会社におけるオフィス総務及びヘルプデスクの実務経験(2年以上)
・事業会社における調達業務もしくは情シス業務の実務経験（1年以上)
【尚可条件】
・スタートアップ企業での実務経験
・PC類の機器管理を行うため、最低限のPCスキルが必要となります。
- 想定年収
- 450万円 ～ 550万円
放送事業及びそれに関連するサービス提供/人事求人
198856- ポジション
- 人事総務課長（または課長候補）【残業少なめ・リモート有/財務基盤安定】
- 仕事内容
- ■職務のミッション
・人事戦略の立案・企画および人事全般（採用・教育・評価・労務等）に亘るマネジメント及び実務対応
・総務業務全般のマネジメント及び実務対応
（割合 人事8割 総務2割）
■仕事内容
・24年4月に改定した新人事制度の運用と定着施策の立案、実行
・労務管理と労働法の順守
・エンゲージメント向上に向けた企画の立案・実行 等
・新卒・中途（本年度各5名程度）採用計画達成に向けた採用活動全般
・教育研修プログラムの計画と実施
※ご経験と志向に応じ、上記の中でのマネジメント領域を検討致します。
※チームメンバーをマネジメントしながら、自らも人事総務の実務を担って頂きます。
【変更の範囲】なし
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・人事業務における実務経験をお持ちの方
・マネジメント（人的組織的役割として）経験（5年以上）
- 想定年収
- 787万円 ～ 967万円
- ポジション
- HRBP※弊社経由での入社実績多数/残業少なめ/穏やかな社風
- 仕事内容
- 〇HRBPセクション
・会社役員や事業部長のビジネスパートナーとしての視点から、組織の成長を促す【戦略人事】の実行
└【戦略人事】：事業部のミッションや目標達成のためヒューマンリソースマネジメントの企画と支援を担うこと。戦略人事の一環として人事戦略も担う。
└【人事戦略】：採用（採る）／ 研修・配置（育つ環境を創る）／ 制度（支える）という観点で、人事業務全般の企画の立案と遂行を担う。
具体的には、事業部長と密に連携をとりながら、事業部別の人事制度、評価制度、研修などの企画立案・推進等を担っていただきます。PMOとして複数のプロジェクトの運営に関わっていただくこともあります。
〇CoEセクション
・全社横断的な戦略の策定と施策の実行
└社横断的な議題に対する論点整理／問題特定／課題設定／原因分析／打ち手検討／付随して定量分析・役員会議の運営・提案 等
【変更の範囲】無し
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・事業会社での人事経験3年以上（労務以外）
又は
・HR業界での営業職や企画職経験3年以上
【尚可要件】
マネジメント経験：人事問わず、管理監督者(マネージャー)の経験
企画職経験：事業企画、経営企画などの企画職の経験
～士業・医業の業界経験は不問～
- 想定年収
- 500万円 ～ 700万円
- ポジション
- 人事企画(～1000万円/将来の役員候補も視野に/元東証一部上場企業の再上場)
- 仕事内容
- 採用・研修・人事制度等に関する全体のマネジメントや企画業務に従事いただきます。
■業務例
・中途・新卒採用の取りまとめや戦略立案・実行
・各種研修内容の取りまとめや管理、改善
・人事制度の見直しと運用
・従業員のエンゲージメント向上に向けた施策の立案・実行
・上場に向けた人的資本開示
※必要に応じて、愛知県岡崎本社に出張いただく機会もあります。
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
・事業会社にて人事マネジメント経験をお持ちの方
・人事企画のご経験
- 想定年収
- 700万円 ～ 1,000万円
【佐賀】20年連続増収の物流企業/人事・採用担当/佐賀県
211035- ポジション
- 人事・採用担当
- 仕事内容
- 会社の成長を支える人事採用領域の業務をお任せします。
複数の採用チャネルを活用した母集団形成をメインに、採用計画、募集計画のサポート業務など、幅広い業務を行っていただきます。
・複数の採用チャネルを活用した母集団形成
・候補者対応（選考〜入社までのフォロー）
・応募者管理
・求人サイトの登録・更新
・人材紹介会社や業者の対応
・人事採用のサポート
・採用計画、募集計画のサポート業務
・働き方改革関連施策の立案
・福利厚生制度の検討と運用
・組織風土の改善施策の実施
など
【変更の範囲】会社の指定する業務
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【必須】下記いずれかのご経験をお持ちの方
・人事採用のご経験が３年以上ある方
└年間数十人から100人規模の採用のご経験
└複数の雇用形態の採用のご経験（新卒・中途・パート等）
・人材業界での営業や人材コーディネーター等のご経験がある方
【歓迎】
・物流会社のドライバー採用に携わった方
・サービス業にてパート・アルバイトの採用経験がある方
【求める人物像】
・コミュニケーション力があり、柔軟に対応できる方
・相手の立場に立った細やかな心遣いができる方
・向上心があり、主体性を持って取り組める方
- 想定年収
- 400万円 ～ 480万円
- ポジション
- 採用・教育担当(リーダークラス)※東証プライム上場グループ/ペット保険国内シェアNo.1
- 仕事内容
- 中途採用のプロセス全般をお任せします。
【具体的には】
・採用計画の策定・実行
・求人作成および求人媒体の選定・管理
・面接を含めた採用プロセスの実行
・応募者やエージェントとのコミュニケーション
・採用データの分析および改善提案
※総合職採用のため、将来的なジョブローテーションがございます。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・事業会社での中途採用実務経験3年以上（面接含む）
・求人媒体、ダイレクトリクルーティング等採用手法に関する基礎知識
・採用活動・雇用に関する法令についての基礎知識
・担当業務や事業領域の垣根を越えて学び、挑戦する意欲のある方
・変化やスピード感を楽しめる方
・高い関係構築能力、コミュニケーション力
【歓迎要件】
・採用領域以外の人事業務経験をお持ちの方
・バランス感覚を持って、柔軟に物事に取り組んでいただける方
- 想定年収
- 450万円 ～ 650万円
- ポジション
- 労務総務スタッフ/実働7.5H/落ち着いた環境/成長中の独立系Sler
- 仕事内容
- 【雇入れ直後】
・勤怠管理
・給与計算
・経費精算
・社会保険手続
・総務業務（オフィス環境管理、備品発注、電話・来客対応等）
※利用システム：OBC（給与奉行クラウド、勤怠管理クラウド等）
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・勤怠管理・給与計算・社会保険手続の実務経験3年以上
【歓迎】
・日商簿記3級以上お持ちの方
・社労士資格をお持ちの方（受験経験でも可）
- 想定年収
- 400万円 ～ 500万円
- ポジション
- 人事担当（採用・人材開発）【テクノロジー×次世代交通／47都道府県導入・自社SaaSプロダクト】
- 仕事内容
- 【業務内容】
・母集団形成最適化の戦略立案
・事業部門からの採用ニーズヒアリング、求人作成
・求人広告やダイレクトリクルーティング等の採用選定～カジュアル面談対応、運用フロー設計
・ATS管理、運用
・エージェント管理、戦略策定全般（説明会実施等含む）
・採用イベント、ウェビナー企画や各種採用広報施策運営
・書類選考、面接、進捗管理、オファークロージング
・各種研修の企画・運営
・能力開発に資する施策の企画・実行
・人材のリテンション施策の企画・実行
【得られる経験】
・日常的に活発なコミュニケーションを取って全員でシナジーを生み出すスクラム体制の採用活動の経験
・経営方針を踏まえた人材施策を提案する経験
当社は、地域交通の変革期を担うスタートアップ企業です。
”業界の変革や社会課題解決に係る業界・企業で働きながら自身も成長していきたい”という方には親和性の高い環境です。
【変更の範囲】会社の指定する業務
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・中途採用業務のご経験（2年以上）、または人材紹介会社での法人営業のご経験（2年以上
・抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験
・ダイレクトリクルーティング媒体でのスカウト業務経験（年数問わず）
【歓迎】
・B to B ビジネスでの採用経験（年数問わず）
・人事業務全般（人材開発、労務、制度設計など）のご経験
・採用業務のマネジメント経験（年数問わず）
【求める人物像】
・社会課題の解決に自ら取り組みたい方
・スタートアップからの変革にオーナーシップをもって体験したい方
・相手に合わせた言葉選びや伝え方を工夫して、コミュニケーションが取れる方
- 想定年収
- 560万円 ～ 700万円
兵庫県の優良企業での人事労務求人/創業60年/残業少ない
203336- ポジション
- 人事総務（給与労務メイン担当）◆創業60年の安定企業◆異動無し/残業少ない◆
- 仕事内容
- 【職務内容】
店舗を神戸、芦屋、西宮を中心に24店舗を展開。自社ブランド商品の開発に注力しており食の先駆者として地域の暮らしを支えております。そんな弊社で給与・労務関係全般のお仕事に従事頂きます。
【業務詳細】
・月次給与計算業務※対象人数約2000名(アルバイト・社員含む)
・賞与計算※役員報酬など
・社会保険手続き業務（月間20件）
・入社時、退社時の手続き（月間30件）
・労働保険業務（算定・更新）
・社内相談業務
・労働管理（労災手続き／安全衛生／健康推進／メンタルヘルス対応）
※上記できることから取り組んでいただき今後は給与システム導入・構築・運用などのシステム対応まで取り組んで頂けます。
【キャリアパス】
少数で運営しているため労務担当として幅広い業務経験を行い今後は責任者としてのキャリアアップも可能です。
【変更の範囲：無】
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【必須】※以下いずれかに該当する方
・給与計算のご経験ある方
・社会保険手続き関連のご経験ある方
※経験が浅くてもチャレンジしたい方は是非ご応募ください！
【歓迎】
・小売りでの販売経験ある方。
・何かしらのリーダー、マネジメント経験
- 想定年収
- 350万円 ～ 500万円
- ポジション
- 人事総務（給与労務メイン担当）◆未経験歓迎◆創業60年の安定企業◆異動無し/残業少ない◆
- 仕事内容
- 【職務内容】
店舗を神戸、芦屋、西宮を中心に24店舗を展開。自社ブランド商品の開発に注力しており食の先駆者として地域の暮らしを支えております。そんな弊社で給与・労務関係全般のお仕事に従事頂きます。
【業務詳細】
・月次給与計算業務※対象人数約2000名(アルバイト・社員含む)
・賞与計算※役員報酬など
・社会保険手続き業務（月間20件）
・入社時、退社時の手続き（月間30件）
・労働保険業務（算定・更新）
・社内相談業務
・労働管理（労災手続き／安全衛生／健康推進／メンタルヘルス対応）
※上記できることから取り組んでいただき今後は給与システム導入・構築・運用などのシステム対応まで取り組んで頂けます。
【キャリアパス】
少数で運営しているため労務担当として幅広い業務経験を行い今後は責任者としてのキャリアアップも可能です。
【変更の範囲：無】
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
◆◇◆◇◆◇未経験者 歓迎◇◆◇◆◇◆
【必須】
・営業経験があり、人事総務業務に挑戦されたい方
【歓迎】
・小売りでの販売経験ある方。
・何かしらのリーダー、マネジメント経験
- 想定年収
- 350万円 ～ 500万円
- ポジション
- 人事企画担当※プライム上場企業/世界トップシェア/働きがいランキング常連
- 仕事内容
- ■ご経験やご志向性に応じて人事チーム/労務チームいずれかへの配属が決定となります。
【人事チーム主要業務】
・人事制度企画・運用・改訂
・人事考課取り纏め
・給与/賞与/社会保険料/退職金計算/年末調整など報酬管理
・異動転勤サポート
・契約社員管理
・海外人事サポート
・福利厚生業務 等
【労務チーム主要業務】
・労務/安全健康施策・運用・改訂
・健康管理（健診、インフルエンザ他）
・労働災害/安全運転/化学物質管理
・安全衛生委員会運営
・労務コンプライアンス対応
・キャリア採用～入社サポート
・労働教育全般
【変更の範囲】会社が定める業務
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・事業会社における以下いずれかの人事経験 (3年以上目安)
※人事制度企画、給与賞与計算、労務管理、海外人事、安全衛生
【歓迎要件】
・メーカー、もしくは商社での業務経験
- 想定年収
- 850万円 ～ 1,500万円
グローバル上場企業から人事職の求人です。
190079- ポジション
- 人事・総務担当者【東証プライム上場・創業70年超え！老舗メーカー/年間休日126日・リモート有】
- 仕事内容
■人事採用・労務関連【新卒・中途採用、安全衛生管理、年末調整書類確認他】
■総務庶務関連【事務所管理、ISO14001管理他】
■その他【小口金管理他】
【変更の範囲】会社の定める業務
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【必須】
■新卒採用のご経験（目安：20名以上）
【歓迎】
■人事・総務部門における実務経験を有する方
- 想定年収
- 460万円 ～ 680万円
- ポジション
- 【イラフSUI ラグジュアリーコレクションホテル 沖縄宮古】管理スタッフを募集（一般～リーダー）
- 仕事内容
- ホテルでの管理スタッフの募集となります (総務・人事・経理・購買・教育・設備 等)。
具体的には、日次の売上チェックから入金の処理、支払いの対応などご対応いただきます。
また業務としては経理が主となりますが、小規模なホテルの為、人事や購買関連の業務などもサポートいただくポジションです。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
＜必須＞
・管理部門（総務・人事・経理等）いずれかの実務経験
・パソコンスキル（Word、Excel等）
＜歓迎＞
・ホテル業界でのご経験
- 想定年収
- 300万円 ～ 460万円
人事の転職について
1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？
-
給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。
ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。 - 【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！
2、人事のよくある転職理由は何？
-
人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。
その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。
人事の転職について
新着求人・転職情報一覧
35年以上の豊富な転職ノウハウと最新の転職・求人情報をご紹介できます。転職サイトに掲載できない非公開求人もございますのでまずはエントリーを！
【東京】人事戦略室 HRエキスパート/子会社複数社あり、安定した業績もつHD企業(217328)
【東京/人事戦略室HRエキスパート/700～1000万】制度改革・組織運営の両軸を担うポジション/HRエキスパートとしてご活躍いただきます！
700万円 ～ 1,000万円
【労務担当】エンタープライズ向けVertical SaaS開発／フレックスタイム(215789)
【労務担当】エンタープライズ向けVertical SaaS開発／フレックスタイム
350万円 ～ 400万円
人事【給与労務／経験者枠（担当者）】/大手保険会社グループ/ハイブリッド勤務/フルフレックス(217665)
人事【給与労務／経験者枠（担当者）】/所定労働7時間◆SOMPOホールディングス100％子会社◆
450万円 ～ 550万円
上場グローバルメーカーの人事求人です※未経験応募可/リモート可/人事全般(216433)
人事担当 ※未経験OK/人事全般/東証プライム上場のグローバルメーカー/実働7.5時間
450万円 ～ 600万円
人材紹介の企業より人材育成担当の募集(207048)
人材育成担当◆福利厚生充実◆働きやすさ◎
500万円 ～ 800万円
人材紹介の企業より中途採用担当（シニアリクルーター）の募集(206160)
中途採用担当（リーダー候補）※未経験者歓迎/複数名採用ポジション◆福利厚生充実
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