- ポジション
- 【採用人事】東京駅直結/成長著しいM＆A仲介企業/連結グループ10社/事業拡大に直接貢献できる/未経験の方・将来CHRO・人事責任者を目指したい方歓迎！/※カジュアル面談可
- 仕事内容
- 【定常業務（例）】
■採用業務（優秀な人材の採用母集団形成・面接・評価）
■組織管理（人事評価・メンバー1on1）
■採用管理（採用候補者との面談・エージェントや求人媒体の更新なども含む）
■人事制度（評価・報酬制度の改善及び運用・育成体制設計）
■労務管理（給与計算・勤怠管理・社会保険手続・規則規程管理・健康診断の実施 等）
【企画業務（例）】
★人材戦略の策定・実行
★キャリアパスの設計
★組織課題解決
★既存業務の効率化
【未経験者の方の業務実績】
入社1年目（未経験）：
採用管理（求人票の作成・掲載・スケジュール調整・書類選考）・システム導入（採用）・採用データの分析・報告・労務管理（給与計算・支払い処理・社会保険手続きの管理・勤怠管理システムの運用）他多数
入社3年目（未経験/新卒）：
採用業務（KPI策定から優秀な人材の母集団形成・面接・評価【実績：10名採用】）・組織管理（部下8名統括）・採用管理（採用候補者との面談・内定者フォローアップ）人事制度（評価・報酬制度の設計及び見直し・育成体制の設計）・既存業務の効率化（ATS導入/採用プロセスの改善/業務標準化）他多数
【変更の範囲】
なし
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
・人事業務のご経験のある方
【求める人物像】
・採用人事領域のプロフェッショナルになりたい方（CHRO、経営管理部長、投資担当者）
・当事者意識を持って、組織をより良くしたい方（課題解決型）
・目標達成のためにチームメンバーと協力して仕事ができる方（チーム感）
・向上心があり、挑戦し続け、失敗から学ぶことができる方（チャレンジ精神）
・数値にもとづいたコミュニケーションができる方（論理的思考力）
・その場しのぎのためではなく、長期的価値をつくるために仕事ができる方（中長期的な視点）
- 想定年収
- 400万円 ～ 600万円
