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北海道（道東圏）勤務希望者は歓迎！管理課責任者候補の募集です！

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ポジション: 管理課責任者（課長クラス）

仕事内容: 管理課統括として、財務、労務業務等の最終承認など中核を担う業務でご活躍頂きます。また、部下5名の人材育成やマネジメント業務を担って頂きます。

■財務
決算業務（月次・年次）各種分析・部門別/店舗別管理・予算作成・会議資料作成・経営陣への報告・会計、請求書等支払承認・各種システム操作
■労務
管理課の人事考課・目標管理・採用募集・給与賞与昇給算定・社保労働保険業務・年末調整業務

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 北海道

必要な経験・能力: ＜必須＞
■マネジメント経験がある方
■事業会社にて財務・経理業務に携わった経験のある方

想定年収: 500万円～ 600万円

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インサイドセールス事業を中心に展開するベンチャー企業より総務人事部長の募集です。

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ポジション: 人事採用マネージャー

仕事内容: IPO準備を進める成長フェーズの当社で、総務人事責任者として業務をお任せします。

【人事関係】
・採用戦略および計画の立案並びに実行
・人事評価制度(賃金制度、人事考課制度) の立案、運用
・教育研修企画、運営
・給与計算、社会保険手続き、勤怠管理など
・就業規則等の人事諸規程の制定、労使協定対応
・衛生委員会運営、健康診断、ストレスチェック、産業医面談等
・福利厚生制度の設計、運用
・上場準備に向けた内部体制の構築など

【総務関係】
・社内規程の整備、更新
・株式事務全般
・ホームページ管理
・株主総会、取締役会等の会議体運営
・固定資産管理、契約書管理、文書管理、備品管理
・コンプライアンス体制の整備

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 北海道

必要な経験・能力: 【必須要件】
・中途採用実務経験がある方
・人材業界などでご経験がある方

【歓迎条件】
・ベンチャー企業や動きの激しい会社で大量採用などにかかわったことのある方
・組織開発、研修・企画・制度のご経験がある方

想定年収: 550万円～ 750万円

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【労務（社保・給与計算）】プライム上場×多岐にわたるデジタル事業展開企業・月平均残業10～20h程

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ポジション: ※新規エントリー受付停止※【神奈川県勤務】人事労務(BPO）メンバー～リーダー※未経験歓迎（鹿島田）大手グループへ出向予定/東証プライム上場/リモートワーク週2～4日/月平均残業10～20時間程度

仕事内容: ◆下記業務についてスキル・ご経験に応じて配属チームを決定します。業務内容について下記となります。

【給与計算】
・社員の給与計算に関する業務
・委託元会社、関連部門からの給与計算に関する依頼事項の受付（各給与担当者へのデータ転送等）、内容確認、システムへの入力、および入力結果確認
・給与関連データの抽出、加工、委託元会社への提供
・給与、賞与明細、源泉徴収票、退職金明細等の発送作業
・上記に関する問合せ対応
※年末調整時（１１月～１月）は原則、出勤対応となります（変更の可能性あり）

【雇用保険】
雇用保険、労働保険に関する届け出データの作成、チェック等について対応いただきます】
・取得、喪失に関する委託元会社、関連部門からの依頼事項を受付し、届け出データの抽出、加工、チェック
・育児、介護、高年齢に関する給付金申請受付、届け出作業
・届け出データを社会保険労務士、委託元会社への提供作業
・労働保険料の納付等の経理処理
・ハローワーク等への発送作業
・社員への通知メール送付、問い合わせ対応（メール・電話）

【社会保険】
社会保険（健康保険、厚生年金保険）および企業年金基金に関する届け出データの作成、保険料の算出、チェック等について対応いただきます。
・取得、喪失、賞与支払い等に関する委託元会社、関連部門からの依頼事項を受付し、人事システム等を使用して、届け出データの抽出、加工、チェック
・月額変更等による保険料算出し、給与控除データ、届け出データの作成、チェック
・届け出データを社会保険労務士、健康保険組合、委託元会社へ提供作業
・年金事務所、健康保険組合、企業年金基金への保険料納付等の経理処理
・年金事務所等への発送作業
・社員への通知メール送付、問い合わせ対応（メール・電話）

【就業管理業務における勤務実績の入力処理および内容確認、チャットやメールを使用した問い合わせ対応】
・職場からの申請（ワークフローまたは紙申請）の内容確認、承認処理および就業関連データ入力・確認処理
・受付に届いたメールの担当者への転送対応
・勤怠管理システムデータ取込み

【入退社】
入社、退社、雇用契約（定年後再雇用者、契約社員）等の人事に関する事務手続き、障がい者雇用に関する申請データの作成等行っていただきます。
・職場申請（社内システム、ワークフローまたは紙申請）の内容確認、承認処理および人事関連データ入力・アップロード処理
・人事規程に基づく処理判断、人事システムを使用したデータ抽出、更新処理等
・雇用契約に関する定年予告及び進路確認・労働条件通知・労働契約書の発行、回収、内容確認
・職場への通知メール送付（一括通知等）、問い合わせ対応（メール・電話）、書類の回収、発送処理
・退職金等の支払処理（金額算出、支払における必要データの確認）
・障がい者雇用状況報告、高年齢雇用状況報告書の作成、作成に関するデータ入力、問い合わせ対応

【人事異動】
・人事異動（配転、勤務地変更、出向復職）等の人事に関する職場申請（ワークフローまたは紙申請）の内容確認、承認処理および人事関連データ入力
・人事規程に基づく処理判断、人事システムを使用したデータ抽出、更新処理等
・ポスティング（社内公募）における運用業務（メール送信など）
・キャリア採用者向け資料の作成／郵送
・問合せ対応（ワークフロー、メール、電話）
※配属直後から１ヶ月程度は事務所での勤務基本

【One People支援】
システム（SuccessFactors/ServiceNow）を利用した既存人事業務の運用見直し、それに伴う業務手順書の作成、各種データ修正、登録作業を行っていただきます。
・既存業務とシステム導入後の業務の比較作業、資料作成
・システム導入後の手順書の作成（ExceL、Word使用）
・データクレンジング作業
・運用移行作業（社内メンバーへの操作説明、従業員向けマニュアルの作成（ExceL、Word使用）等）
・問い合わせ対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 北海道

必要な経験・能力: 【必須要件】
・PCスキル（ビジネスメール、Excelでの業務経験）

【歓迎要件】
・人事労務経験

想定年収: 367万円～ 544万円

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業績好調/月平均残業0～5時間/労務スタッフ

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ポジション: 人事労務担当/IPO準備企業/月平均残業0～5時間程度

仕事内容: ◆下記経理業務をお任せします。

・給与計算、社会保険関連業務全般
・労務管理業務
・年末調整業務
・社内労務相談対応
・入退社手続き
・一部総務業務のサポート
※スキルご経験に応じて制度関連業務についてお任せしたいと考えております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 北海道

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算業務経験（目安内製で3年以上）

【歓迎要件】
・制度関連業務経験

想定年収: 350万円～ 500万円

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東証プライム上場/採用担当（HRBP）/フラットで雰囲気の良い職場です

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ポジション: 採用担当（HRBP）/東証プライム上場企業・志高いメンバーが集まる職場

仕事内容: 【具体的な仕事内容】
・紹介会社とのリレーションシップ
・ダイレクトリクルーティング運用～効果検証運用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 北海道

必要な経験・能力: ■必須要件
・人事部門のご経験
または
・人材紹介事業CA経験

■求める人物像
・ホスピタリティが高いこと
・事業理解度が高いこと
・スピードと正確性を兼ね備えていること
・メール等テキストベースのコミュニケーションが長けていること
・PCスキルはExcel、Powerpointが中級クラスであれば尚可

想定年収: 500万円～ 800万円

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経理総務 / 管理部門幅広く経験積める / 国内トップシェア

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ポジション: 経理総務【メーカー/キャリアアップしたい方にお勧め】

仕事内容: 下記経理業務をメインにご対応頂きます。
具体的な業務は以下になります。
■経理・・仕訳記帳・入出金管理・支払処理・売掛、買掛管理・経費管理・試算表作成・決算申告・経営書類作成・原価計算・管理会計等

上記が８割くらいになりますが、少数の組織なので、下記の業務もお任せする予定です。
■総務・・規程管理・インフラ管理、修繕・社宅手配・各種保険契約・健康診断、産業医対応・福利厚生対応等
■人事・・入退社管理、社会保険手続き、勤怠管理等
※それぞれの業務にスタッフがおりますので、経理業務をメインにそのほかの業務においてはスタッフの方と調整をしながらご対応を頂く予定です。スタッフと協力して業務を行って頂きますので、未経験の業務がありましてもご応募可能です。

※管理部門として幅広くキャリアを積んでいきたいと考えている方も、ぜひご応募頂ければと思います。ゆくゆくは管理部門全体を統括できるような人材を募集しております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 北海道

必要な経験・能力: 【必須条件】
・経理実務経験があり、付随して総務的なお仕事もできる方

【歓迎条件】
・バックオフィス業務において、社内のシステム改善等提案できる方

想定年収: 400万円～ 600万円

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【札幌】上場グループ会社/IT・ソフトウェア企業での総務求人です。

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ポジション: 総務職　※上場グループ会社※

仕事内容: 札幌オフィスでの管理業務全般をお任せいたします。

【詳細】
総務業務をメインに庶務・経理業務をご担当いただきます。
■総務
車両管理、衛生委員会実施、オフィス設備管理他
■採用（新卒・中途）
応募者対応（会社説明／選考対応等）、大学訪問など
■経理
現金出納、旅費精算、在庫管理、顧客回収管理など
売上、仕入、請求処理など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 北海道

必要な経験・能力: 【必須条件】
■5年以上の人事総務系の経験をお持ちの方

【歓迎条件】
■同業界での実務経験のある方
■日商簿記3級以上
■第二種衛生管理者

【求める人物像】
■コミュニケーション能力のある方
■積極的に仕事に取組める方
■責任感を持って仕事を遂行できる方

想定年収: 420万円～ 600万円

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【未経験可】採用担当(500～700万超/金融業界出身者歓迎/老舗証券会社)

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ポジション: 【未経験可】採用担当(500～700万超/金融業界出身者歓迎/老舗証券会社)

仕事内容: 部長と連携し、中途採用をはじめ、採用研修業務にも従事いただきます。
最初は部長と伴奏するような形で打ち合わせに同席したりなど、業務を覚え、社内外の交流を深めながら、徐々にご自身で自走頂きたいと考えています。
■業務例
・採用計画検討や現場からのヒアリング
・求人票作成やエージェント対応
・進捗フォロー(書類選考・日程調整・面接対応等)
・内定者のフォロー
・既存の教育研修制度の見直し
※年間15～17名程度の中途採用を行っています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 北海道

必要な経験・能力: ■下記いずれかのご経験
・金融業界出身で今後採用業務にチャレンジしたい方
・金融業界で採用経験のある方

想定年収: 400万円～ 700万円

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大手企業系PEファンドから、人事企画グループリーダーを募集します。

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ポジション: 人事企画グループリーダー（HRヘッド）※東証プライム上場企業、リモート週3日×フルフレックス制度

仕事内容: 経営と密に連携し、人事ポリシー・人事戦略を策定し、採用・人材開発・組織開発などの実行・実践までをマネジメントいただきたいと思います。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 北海道

必要な経験・能力: ■必須要件
・採用、人材開発、組織開発のいずれかに軸足を置きつつ、戦略人事としてのご経験をお持ちの方
・新卒および中途採用実務の経験５年以上（業種・業界は不問）
・管理職として組織マネジメントのご経験をお持ちの方（プレーイングマネジャー可）

■歓迎要件
・スタートアップの領域に、何らかの接点を持ち、関心をお持ちの方
・上質な層に特化した厳選採用のご経験をお持ちの方
・プロフェッショナルファーム型の企業での人事経験をお持ちの方
・英語力

■求める人物像
・自ら課題を発見、設定し、ソリューションしていくセルフスターター
・強くコミットメントし、達成意欲の高い方
・コミュニケーションスキルが高い方

想定年収: 1,000万円～ 1,300万円

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急成長を続けるFintech企業より、人事企画の募集です

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ポジション: 人事企画 ※未経験歓迎／リモート率高・フルフレックス

仕事内容: 【具体的な業務内容】
・人事戦略・制度・仕組みの企画・立案・展開・運用・改善
・Workforce & Productivity（グループ全体の生産性管理の仕組み）のゼロベースでの構築
・データドリブンの人材戦略の策定・実行
・グローバルのタレントマーケットのトレンド分析と報酬戦略の構築

＜過去の主なプロジェクト＞
・PayPayオリジナルの処遇制度・報酬制度・評価制度等の構築
・WFA（Work From Anywhere at Anytime、「原則在宅」の勤務制度）の導入
・タレントマネジメント（サクセッションプラン等）の構築
・役員報酬制度の構築
・成果主義・ダイバーシティ・エイジレスベースの継続雇用制度・短時間勤務制度の構築　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 北海道

必要な経験・能力: 【必須要件】
＜人事・人事企画「経験者」の場合＞
■会社/事業の状況や経営方針を正しく捉えた人事制度の企画立案から展開、運用、改善と一貫して推進・リードしたご経験をお持ちの方

＜人事・人事企画「未経験者」の場合＞
■生産性向上を目的とする具体的な取り組みを行ない、それらをリードしたご経験をお持ちの方

■上記に加え、以下のような考え方や姿勢をお持ちの方
・タスクに対して、積極的に自分ごととして関わっていく姿勢のある方
・既成概念にとらわれず、ゼロベースで、物事の本質から考える方
・数字に強く、データ分析を活用した戦略立案に興味がある方
・起きているトラブルやミスコミュニケーションを個人的に向けられたものとして捉えず、チーム/プロジェクトとしてその時の”ベスト””ベター”を考えられる方
・困難な場面や未経験の対応において、実現方法を想像して愉しめる方
・真にダイバースな環境の中で、周囲に目配りし、チームで協働できる方
・ベンチャー企業であることを楽しみながら、会社と一緒に成長していきたい方

【歓迎要件】
・ビジネスレベル以上の英語力
・海外籍の方と仕事を一緒に進めてきた経験をお持ちの方

【求める人物像】
PayPay 5 sensesに当てはまる方

想定年収: 500万円～ 1,000万円

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人事（制度企画・運用）/外資系生命保険会社/リモート週3日可、フレックス有

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ポジション: 【未経験可】人事（制度企画・運用）/リモート週3日可、フレックス有

仕事内容: 営業社員の人事制度に関わる企画立案・実行
■営業組織の人事制度における中長期的な課題への取り組みのサポート
・マネージャーの指示のもと、ビジネスモデルの中心であるライフプランナー制度
・エージェンシー制度の更なる発展に向け、中長期的な検討を社内横断的に企画・推進する
■人事制度の運用および改善のための企画・立案業務
・営業社員の入社、退職、異動、再雇用に関わる業務の遂行
・営業社員にかかる資格制度等、各種制度および施策の改善のための企画・立案
■労務、人事・就労にかかる部門および社員サポートに関する業務

【補足】
当社は人事セクションが２つに分かれております。
（１）内勤社員を対象とした人事機能⇒本社人事チーム
（２）営業社員（LP）を対象とした人事機能⇒営業人事チーム　※当該採用対象
一般的な企業の人事体制で言うと、主に人事制度企画・運用にカテゴリーされます。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 北海道

必要な経験・能力: ■必須要件
※人事経験不問、下記（1）と（2）を満たす方
（1）会社規模1000名以上の組織での就業経験　※誤差の範囲であればご応募可
（2）社会人経験3年以上で下記いずれかのご経験
・会社課題に関わる取り組み（プロジェクト）のご経験
・データに基づく課題抽出、分析のご経験
・担当業務において部署を横断した業務実績（業務上の折衝経験等）のある方
・自ら主体となって企画・運営実施した経験　（例：MTG、プロジェクト、社内委員会、業務改善等）

■歓迎要件
・歓迎資格：社会保険労務士

■PCスキル
・Word、Excel、Power Point（Accessもできればなお可）を使用して資料作成等行った経験

■求める人物像
・挑戦する意欲、自ら主体的に取り組む姿勢、目標達成意欲のある方
・チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションを通じて他者への積極的な貢献ができる方
・課題解決策を自ら考え、積極的に実行できる方
・ロジカルシンキングができる方
・今までの常識や制度の枠にとらわれず、自分の意見を発信できる方

想定年収: 600万円～ 900万円

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HRBPマネージャー求人／成長中フィンテック企業／フレックス有

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ポジション: HRBPマネージャー/成長中フィンテック企業/リモート・フレックス有

仕事内容: ・各部門と協力して、人材開発、採用戦略、組織開発を支援
・経営層やマネジメント層への人材戦略に関するアドバイス
・組織のエンゲージメントやパフォーマンス向上のための施策の企画・実行
・社員のキャリア開発やリーダーシップ育成に関するサポート
・各種人事データの分析とレポーティング

【変更の範囲】なし

勤務地: 北海道

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事領域での5年以上の実務経験（HRBP経験があれば尚可）
・組織開発、人材開発に関する知識と経験
・経営層や各部門リーダーとのコミュニケーション能力
・問題解決力とデータ分析能力
・多様なバックグラウンドを持つ社員と協力できる柔軟性

【歓迎条件】
・HRBPとしての経験（特にIT業界での経験がある方は歓迎）
・チェンジマネジメントや組織変革プロジェクトに関わった経験

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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株式会社トランザクション・メディア・ネットワークス／管理本部長補佐／中央区／IT

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ポジション: 管理本部幹部候補【東証グロース上場企業｜フルフレックスタイム制】

仕事内容: 1．仕事の内容/入社してお任せしたいこと
これから経営の中枢を担うポジションを目指す方に以下ポジションをお任せしたいと思います。
・管理本部各部（人事、経理、総務、法務）と管理本部長の間にたって、管理本部をまとめていく役割を期待します。
・コーポレートを統括する管理本部長の補佐として、各種サポート及び管理本部の課題に対するソリューションを一緒に考えていただきます。
２．将来的なキャリアプラン
・管理業務全般を幅広くご経験いただくことでキャリアの幅を広げることができます。
・当社で執行役員や取締役などの経営幹部を目指すことができます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 北海道

必要な経験・能力: 【必須条件】
・事業会社ので管理部門全般もしくは経営企画の経験をお持ちの方（ご自身としてすべての領域で手を動かした経験は必ずしも必要では無くマネジメント再度として管轄していた経験の方でも歓迎でございます）
・PCスキル(Excel中級以上、PowerPoint中級以上)
【歓迎（WANT）】
・経営全体を客観的に見てきた経験
・戦略コンサル、投資銀行、投資ファンド、監査法人などでの経験
・事業会社での経営企画（FP＆A）での経験
■保有資格：※下記資格保有者は尚歓迎します。
MBAホルダー、公認会計士、弁護士資格、証券アナリスト

【求める人物像】
・論理的思考力、調整力、サポート力

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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グロース上場/ECマーケティングを支援している会社にてリクルーティングマネージャー募集

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ポジション: リクルーティングマネージャー【東証グロース/リモートワーク可/働き方◎】

仕事内容: 事業責任者との協議や戦略企画/要件定義から採用事務など、上流から下流まで全てが担当範囲となります。

・現場のニーズに即した人材要件のすり合わせや、転職採用市場・他社動向を考慮した採用戦略の設計
・人材エージェントとの連携やスカウトツールの活用など、有望候補者からのエントリー獲得
・各ポジションの応募/選考状況を踏まえた選考体験の改善と運用

※採用業務をメインに、事業の拡大に伴い業務範囲も拡大することが予想されますので、
ご経験やご志向によっては人事として組織開発や教育研修・制度設計・総務・労務なども幅広くお任せいたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 北海道

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・自社の人事採用経験3年以上もしくは人材エージェントでのCA、RAいずれかの経験5年以上
・現場事業責任者クラスと適切な折衝と巻き込みを推進し、プロジェクトを達成した経験

＜歓迎スキル＞
・スタートアップまたはメガベンチャーでの人事業務経験
・採用チームのマネジメント経験をお持ちの方
・数ヶ月/数週間ごとにフェーズの移り変わる中、スピード感を持ち、かつ主体的に役割を拡大でき、それを前向きに捉えられる方

＜求める人物像＞
・数値目標に対する達成意欲、コミットメントが強い方
・周りを巻き込み業務を推進できる方
・すぐに成果の出ない困難な環境下でも諦めずに頑張り続けられる方
・何事も他責にせず、オーナーシップをもって業務を進められる方

想定年収: 500万円～ 800万円

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人事企画マネージャー(CHRO候補)/高年収/フルリモート/フルフレックス

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ポジション: 人事企画マネージャー(CHRO候補)/フルリモート/フルフレックス

仕事内容: 下記はあくまでも参考例です。やれること、やらなければいけないことは多岐にわたりますので、今までのご経験や適正に合わせて、ますは何に注力すべきかディスカッションをしながら一緒に決められればと思います。

- 人事制度（評価、報酬、等級）の企画・設計・運用
- 福利厚生制度の企画・設計・運用
- ストックオプション含む報酬制度の企画・設計・運用
- 教育研修制度の立案・導入・運用
- 組織カルチャーの浸透・アップデート
- 有期雇用社員の契約管理
- 衛生管理委員会の運営、メンタルヘルスチェックや運用の構築
- 海外労務対応
- システムリプレイス対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 北海道

必要な経験・能力: ＜必須＞
事業会社にて人事評価制度の設計〜改善まで一連のご経験
経営層とコミュニケーションを取り、課題の特定から解決案を打ち出し、オーナーシップを持ってプロジェクトをデリバリーしたご経験
組織規模1,000名超の上場企業で人事企画をリードされたご経験
現場主義の考えが徹底されており、コンプライアンスやガバナンスの高い意識を保ちつつも、教科書通りのhowに固執せずに理想を追求出来る方
ハードシングスがあっても常にポジティブで、周囲を明るくさせることが出来る高い人間力をお持ちの方

＜歓迎＞
ビジネスで英語を使用したご経験

＜求める人物像＞
1）挑戦者の方々にリスペクトがあり、そういった方を応援することにやりがいを感じる方。
2）困っている方がいたら放っておくことが出来ないサポート精神豊富な方。
3）既存の枠組みを超えたチャレンジしようという気持ちが旺盛な方。
4）カオスな環境を楽しむことが出来る、前向きでポジティブな方。
5）やるべきコトに向き合い、泥臭い業務を厭わない方。

想定年収: 800万円～ 1,200万円

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キャリア採用担当/東証プライム/大手町駅直結/独立系コンサルティングファーム

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ポジション: 【東京本社】キャリア採用担当/東証プライム/M&A仲介

仕事内容: コンサルティング本部で主にM&Aコンサルタントの採用を担当していただきます。
全国8拠点で約230名、東京オフィスは6部署約140名のコンサルタントが所属しています。
ご経験のある業務からお任せしゆくゆくはコアメンバーとしてのご活躍を期待しております。

【具体的な職務内容】
以下よりご経験のある業務からお任せいたします。

・採用計画／採用戦略の立案
・選考（カジュアル面談／面接／オファー面談）、採用分析
・各部門との採用要件のヒアリング、求人票作成
・各種採用媒体への出稿・手続き
・候補者/エージェントへの対応（電話・メール等）
・ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成
・採用マーケティング、PR、リファラル採用の促進
・キャリア採用向け研修の入社時受入れ、アナウンスほか

【ご案内】
採用イベントのため休日に出社がある場合がございます。
本社以外でのイベント開催・参加のため宿泊を伴わない出張の可能性がございます。
時差勤務、振替休日にて対応しております。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 北海道

必要な経験・能力: 【必須要件】
■4年生大学、または大学院を卒業された方
■基本的な社会人としてのマナー
■事業会社における新卒採用経験または新卒採用マーケットの営業経験のある方
■基本的な事務スキル（電話対応、パソコン操作、マイクロソフトオフィス利用経験）
例：Excel：初級、コピー＆ペースト・印刷設定、四則演算、関数（sum関数・average関数）、Word：初級、データ入力・印刷、PowerPoint：初級、簡単な資料作成、編集等

【歓迎要件】
■キャリア採用向けイベントの企画／設計／実行経験がある方
■キャリア採用向けキャリアアドバイザー等の経験がある方
■採用SNS等の企画、アカウント運営のご経験

▼ご参考
社内コミュニケーションツール：Teams、Gmail、sharepoint、Zoom使用、自社開発の営業管理システム、sansan（名刺管理）、バクラク（経費精算）、AIトラベル（出張手配）
採用管理システム（ATS）：HRMOS
貸与物品：ノートPC 、iPhone

想定年収: 400万円～ 700万円

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大手グループ会社の給与計算担当者（スタッフ～リーダー候補）

205741

ポジション: 伊藤忠グループ会社向け給与計算担当者（スタッフ～リーダー候補）※実働7時間15分/フレックス有/20時以降の業務原則禁止

仕事内容: 伊藤忠グループの一員として、伊藤忠グループ会社の従業員に係る給与計算業務等を請け負うグループサポート課で、給与計算・社会保険に関するサポート業務をご担当いただきます。まずは担当者として、以下の業務に従事していただきます。
※将来的に業務の習熟度合等によって、リーダー・管理職としてご活躍いただくことを期待しております。

＜具体的業務＞
■給与計算/賞与計算/年末調整業務
■所得税/住民税関連業務
■通勤費管理業務
■労働社会保険サポート業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 北海道

必要な経験・能力: ＜必須＞
以下、(1)・(2)何れも必須
(1)給与計算・社会保険の実務経験が 3 年以上あること
(2)基本的な Excel スキルがあること（VLOOKUP、SUM 等の一般的な関数が利用できること）

＜歓迎＞
・シェアードサービス会社、アウトソーシング会社、社労士事務所等での実務経験者
・OBIC7 人事給与システムの使用経験

想定年収: 480万円～ 630万円

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化粧品受託メーカー/優良企業/総務求人/三重県

208630

ポジション: 【上野工場】総務　◆大手メーカーとも安定取引の優良OEMメーカー/WLB◎

仕事内容: 当社の上野工場において、下記業務を担当頂きます。

・人事業務-高卒者、契約及び派遣社員等の採用業務全般（入社時教育含む）
・労務業務-勤怠管理、年末調整業務、労働安全衛生管理、社会保険手続き、休職者等の管理
・総務業務-福利厚生手続き、施設・設備管理及び緊急時対応、各種備品等の管理
・経理業務-現預金出納管理、経費支払管理
・庶務業務-来客及び電話対応、宅急便及び郵便物対応
・技能実習生管理-生活指導及び支援業務全般、技能検定及び日本語検定対応

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 北海道

必要な経験・能力: 【必須条件】
・工場総務及び経理業務経験者（いずれかでも可能）
・PCスキル（Microsoft Officeソフトの基本的操作）

【歓迎条件】
・総務（勤怠管理/健康診断管理/電話来客対応等）及び
工場経理/経費等の業務経験がある方

想定年収: 298万円～ 388万円

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チャレンジングな社風もある大手上場企業の子会社での人事労務求人

204404

ポジション: 【人事労務】上場子会社/福利厚生充実

仕事内容: 人事労務担当として労務管理業務を中心に、給与・手続き業務を担っていただきます。

■労務管理：勤怠、労使、退職、有期契約、安全衛生など
■給与・手続き：給与計算、社会保険、福利厚生、旅費審査、会計、支払請求など
入社後、まずは勤怠管理業務を中心にお任せする予定です。

将来的には、人事(人事企画、採用)、労務、人事開発(スキル、キャリア)のリーダーを目指していける方のご応募を期待します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
※本社および会社の定める場所の他に就業規則の定めに従いグループ企業への出向や常駐の可能性有
　その場合は出向先および常駐先の定める場所において、出向先および常駐先の定める業務を実施いただきます。

勤務地: 北海道

必要な経験・能力: 【必須条件】
■事業会社における労務業務(労務管理、給与、手続き)のご経験
■人事系システムや制度導入などのテーマ企画、実行、浸透経験
■指示待ちではなく、業務改善など能動的に行える方

【歓迎条件】
■社会保険労務士資格保有者
■労務業務の一部ではなく、幅広くご経験をお持ちの方

想定年収: 664万円～ 785万円

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オープンポジション/アクセス良好/平均勤続年数約20年

208227

ポジション: オープンポジション※アクセス良好/安定企業/経験者歓迎

仕事内容: オープンポジションのため、あなたのご経歴・ご経験に応じて業務をお任せいたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 北海道

必要な経験・能力: 【必須】
以下いずれか必須
◆何かしら管理部門業務（経営企画、総務、法務、広報、財務、経理、人事、労務、採用、教育、システムなど）のご経験をお持ちの方
◆直接的なご経験でなくとも、何かしら管理部門業務に活かせる業務経験をお持ちの方

【求める人物像】
・積極的に様々な業務に挑戦する姿勢のある方

想定年収: 400万円～ 800万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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