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【千葉】＼日本の大手電子部品メーカー／研修コンテンツ企画・制作／在宅可／東証プライム上場

204474

ポジション: 【千葉】研修コンテンツ企画・制作/クリエイティブに活躍可能！在宅勤務可(5003)

仕事内容: ・研修題材の提供者と密に連携し、コース教材の準備
・事前に準備された教材からコースを開発する際に、学習デザインの概念、理論、原則の適用
・トレーニングシナリオやサブ・コースの開発
・コースのグラフィックや画像等の作成
・サポート資料/メディア（音声トランスクリプト、ビデオトランスクリプト、シミュレーション、分岐シナリオ、ゲームフィケーション等）の作成及びレビュー

【変更の範囲】
会社の定める業務全般

勤務地: 千葉県

必要な経験・能力: ■必須要件：
・以下の1,2いずれかのご経験
　1. コンテンツデザイン等のデザイン業務のご経験（研修コンテンツ未経験可！）　
　2. 研修や人材開発業務の経験者で、研修資料の作成やコンテンツの作成のご経験
・英語（ビジネスレベル/グローバルチームとの協議・説明等打ち合わせに使用）

■歓迎要件：
・MS Office、一般的なオーサリングツール（Gomo/Articulate/Easygenerator等）、Adobe Suite（Photoshop/Premier等）の知識

想定年収: 660万円～ 1,050万円

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神戸/大手上場グループ会社/企画・労務マネージャー候補求人

206001

ポジション: 企画・労務マネージャー候補：東証プライム上場G/年間休日122日・フレックス有

仕事内容: １．企画・労務グループのマネジメント業務全般
２．人事部にかかる関連各所との調整・折衝対応
３．グループ会社を含めた各種制度企画・整備全般

【変更の範囲】：適性に応じて関係会社を含めた会社の指示する業務

勤務地: 千葉県

必要な経験・能力: 【必須条件】
■給与・労務管理の実務経験が5年以上ある方
■人事制度や各種社内制度の企画・改定、整備等のご経験がある方
■チームやグループ等の組織マネジメント経験のある方

【歓迎条件】
■社会保険労務士、衛生管理者有資格者

【求める人物像】
■社内外のコミュニケーション・調整力等に長けている方
■経営層向けの資料作成やプレゼン等のご経験が豊富な方

想定年収: 810万円～ 860万円

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【長野県勤】東証プライム上場のグローバルメーカーより給与計算の募集です。

194700

ポジション: 【小諸市】労務(給与担当)/プライム市場上場/年間休日122日イム※海外売上高比率が約9割の売り上げ好調のグローバル企業

仕事内容: ・給与計算
・社会保険業務全般（給与賞与業務、社会保険業務、税務業務、年末調整業務、給与明細書等作成）

勤務地: 千葉県

必要な経験・能力: 【必須】
・給与計算のご経験
・社会保険手続き経験

想定年収: 350万円～ 500万円

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労務管理職求人/経験者大歓迎/国内トップシェア自動車関連メーカー/成長環境◎

206213

ポジション: 労務/マネージャー候補◇世界トップクラスのTier１サプライヤー

仕事内容: 労務分野のマネージャー候補として、以下業務および実務を担当するメンバーのマネジメントをご担当いただきます。
・労使政策（労使関係、組合交渉）の企画・運営
・賃金（勤怠・給与計算、社会保険）、福利厚生・慶弔
・労務管理、従業員相談窓口（最大規模の事業所人事として、各部門からの人事相談対応・課題解決支援を担当）
・労務管理業務、労務施策の立案、推進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 千葉県

必要な経験・能力: ～業種未経験歓迎～
■必須要件：
・人事部門の経験10年以上
・労働関連法規に関する基本的な知識
・マネジメント経験

■歓迎要件：
・労働組合との折衝、調整経験
・人事システム（勤怠、人事給与）の構築、運用経験
・給与経験、社会保険、年末調整等の実務経験

■求める人物像
定型業務・事務業務の管理等も一定のウェイトでありますが、
役員・部門長・労働組合等社内ステークホルダーとの折衝・調整も多いポジションです。
能動的に動くことができ、人間関係の構築・深化ができる方を求めたいと考えています。

想定年収: 750万円～ 900万円

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急成長を続けるトップシェアのSaaS企業より【労務人事制度MG候補】の募集！働き方・キャリア◎

203239

ポジション: 労務・人事制度担当（マネージャー候補）※東証グロース上場/リモート・フレックス可/国内シェアNo.1のクラウドセキュリティ事業を展開するSaaS企業

仕事内容: ■入退社手続き、就労ビザ手続き、勤怠管理、給与計算、派遣管理、安全衛生関連、社内人事ポータルの運営などの人事労務の基本業務
■人事データ設計・分析
■以下を含む全社の人事関連の課題特定・施策の設計、及び施行
・人事関連の社内規程の企画及び、推進
・人事査定・評価制度の設計及び、推進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 千葉県

必要な経験・能力: 【必須】
・スピーキング力を含む英語力（目安：TOEIC 800点以上、ビジネスレベルでのReading・Writing・Speakingの経験）
・労務をはじめとした人事領域の実務経験（目安：5年以上）

【歓迎】
・チームマネジメントのご経験
・ベンチャー企業（100名以下目安）において、会社の成長に合わせ人事制度をアップデートされてこられたご経験
・休職対応など、法令や社会保険が複雑に絡む人事労務業務のご経験
・給与システム等の人事領域に関わるITツールをリプレイスされたご経験

想定年収: 650万円～ 1,000万円

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老舗の家庭用品、日用品製造、販売会社にて採用求人です。

202941

ポジション: 総務課（採用メイン）　※年間休日120日以上、残業10時間以下、老舗企業

仕事内容: 下記の業務を行っていただきます。
■採用
新卒・中途採用にかかる採用業務全般

■その他、総務業務など

変更範囲：なし

勤務地: 千葉県

必要な経験・能力: 【必須項目】
・採用経験（アシスタントとしてのご経験も可）
・PC基本操作（ワード・エクセル）
・普通自動車運転免許（ＡＴ限定可）
※日々、車を運転する業務はありませんが、学校訪問、会社説明会で車の移動があるため

【歓迎条件】
主担当として採用業務をおこなった経験がある方

【求める人物像】
・主体性のある方
・ポジティブ思考の方
・失敗を次につなげることのできる方

想定年収: 393万円～ 525万円

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【117年の歴史を持つ神戸の老舗企業】ワークライフバランス良好の人事スタッフ求人

197979

ポジション: 教育担当【国内外に200以上の店舗/創業100年以上の老舗企業】

仕事内容: 人事部にて、主に教育担当業務（新卒採用・キャリア採用）をお任せします。
当社人事部門は人事管理と採用教育の2部門に分かれておりますが、ゆくゆくは他の業務にも幅広く携わっていただく可能性があります。

■具体的には、
・新卒入社・中途入社の方の教育担当業務　
・教育プランの企画立案
・社内研修の講師として登壇
などがございます。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 千葉県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・教育担当業務の経験

【歓迎条件】
・飲食業界等、多店舗経営会社での教育部門のご経験

【求める人物像】
・ルーチン業務だけではなく、自ら工夫し業務改善を意識しながら取り組む事が出来る方
・コミュニケーション能力の高い方

想定年収: 400万円～ 500万円

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人事制度・採用研修(リモート週2日/フレックス有/東証プライム/ヘルスケア)

174931

ポジション: 人事制度・採用研修(リモート週2日/フレックス有/東証プライム/ヘルスケア)

仕事内容: 人事課にて制度企画を中心に人材開発・採用を担当いただきます。
【制度設計】
○人事賃金制度構築
〇退職年金制度
【人財開発・研修企画】
○能力開発ビジョン策定
〇教育研修体系構築
〇研修プログラム作成(必要に応じて、研修講師)
※外部委託も併用しています。
【採用関連】
○要員計画策定
〇新規採用計画作成
〇新卒採用業務
〇中途採用業務

勤務地: 千葉県

必要な経験・能力: ・事業会社での人事経験(目安3～5年以上)
・人事制度のご経験をお持ちの方(年数は問いません)

想定年収: 500万円～ 750万円

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業界大手クラスのマネージャ求人

196314

ポジション: 人事総務部内マネージャー（もしくはアシスタントマネージャー）※コンフィデンシャル求人※

仕事内容: 人事総務部門のおける将来の幹部候補として、グループの持続的成長の実現に向けた課題解決と今後の人事戦略の立案と推進をお願いいたします。
現在同社は創業77年を迎え、次の創業100年に向けた人事戦略の立案と推進、次世代育成を行っていく方針です。従来の手法だけに頼らず、新しい仕組みづくりや効率化など、当事者意識を持ち積極的に業務を遂行いただける方を求めています。

＜具体的業務内容＞
（１）人事制度企画・運用
世の中の変化や事業拡大に柔軟に対応し、そのフェーズに最適な人事制度、評価制度の検討や導入ならびに運用・管理
（２）教育・人材開発・配置・ダイバーシティ推進
各部門や経営陣と連携し、人材配置の適性化、教育研修制度の立案や改善、採用後の定着施策の立案や展開、運営
（３）労務管理・給与管理・働き方改革・ガバナンス
勤怠管理、給与関連業務、健康経営の推進、労働環境の改善、コンプライアンス・リスクマネジメント、就業規則の改定等

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 千葉県

必要な経験・能力: ＜必須＞
・人事企画部門（人事制度企画および運営業務）もしくは労政部門（労務管理）における課長ポジションでのマネジメント経験

＜歓迎＞
・人材開発に関わる制度構築や運用の経験
・ダイバーシティ関連の業務経験

想定年収: 500万円～ 800万円

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人事総務求人／管理職候補／土日休み／～800万円／40店舗以上の飲食店を運営する成長企業

204945

ポジション: 【岐阜】人事総務（人事制度・給与社保）※管理職／土日休み／40店舗以上の飲食店運営

仕事内容: 当社の人事部門において総務業務を中心に下記業務をお任せします。

【具体的業務】
■社会保険手続、備品、資産等の管理、労災・自動車事故の対応、社内会議の運営など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 千葉県

必要な経験・能力: 【必須要件】
♦人事・総務などの管理部門での勤務経験

【歓迎要件】
♢給与計算や労務に関する知見をお持ちの方
♢人事制度の設計や運用経験がある方
♢飲食業界でのご経験がある方

想定年収: 600万円～ 800万円

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人事（採用）／管理職候補／土日休み／～600万円／40店舗以上の飲食店運営する成長企業

204948

ポジション: 【岐阜】人事（採用）※管理職候補／土日休み／40店舗以上の飲食店運営

仕事内容: 当社の人事部門において採用業務を中心に下記業務をお任せします。

【具体的業務】
■採用業務（中途／新卒／パート・アルバイト）
■その他、ご経験やスキルに応じて人事総務業務をお任せします（給与計算業務／社会保険業務／労務管理／備品や資産の管理／社内会議の運営など）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 千葉県

必要な経験・能力: 【必須要件】
♦人事総務の何かしらのご経験がある方

【歓迎要件】
♢採用業務のご経験がある方
♢将来的に管理職候補としてキャリアアップしたい志向性をお持ちの方

想定年収: 450万円～ 600万円

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人事総務求人／土日休み／～600万円／40店舗以上の飲食店を運営する成長企業

204944

ポジション: 【岐阜】人事総務スタッフ（人事制度・給与社保）※土日休み／40店舗以上の飲食店運営

仕事内容: 当社の人事部門において総務業務を中心に下記業務をお任せします。

【具体的業務】
■社会保険手続、備品、資産等の管理、労災・自動車事故の対応、社内会議の運営
■人事制度の構築～運用
■スタッフマネジメント

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 千葉県

必要な経験・能力: 【必須要件】
♦人事・総務などの管理部門での勤務経験

【歓迎要件】
♢給与計算や労務に関する知見をお持ちの方
♢人事制度の設計や運用経験がある方
♢将来的に管理職候補としてキャリアアップしたい志向性をお持ちの方

想定年収: 400万円～ 600万円

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急成長ベンチャー企業より労務担当者の募集です！

178543

ポジション: 〈労務制度・担当〉日本最大級の保育士専門の転職支援サービスを運営！

仕事内容: ・労働・社保手続き
・入退社関連手続き
・就業規則・諸規程の作成・改定
・メンタルヘルス関連業務、福利厚生制度の活用促進・運用・新規導入
・労務関連の運用フローの設計と整備
※適性や経験に応じて、人事制度設計や採用にも関わっていただきます。

勤務地: 千葉県

必要な経験・能力: □ Must
・事業会社での労務の実務経験目安2年以上
・ベンチャー企業、IT企業での就労経験

□ Want
・社労士資格を所有の方

想定年収: 420万円～ 840万円

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急成長ベンチャー企業より採用担当者の募集です！

177642

ポジション: 〈採用担当〉日本最大級の保育士専門の転職支援サービスを運営！

仕事内容: 海外進出、新領域への展開、新規事業の創出へとフェーズを進めるための競争優位性を「ヒト」にすべく、全社の採用ブランディング戦略から実行まで担うポジションです。
会社の成長に伴って新規のポジションが増え続け採用数が拡大する中で、自身の専門性を磨きながら人と組織と共にダイナミックに専門性を高める事ができるフェーズにあります。採用マーケットの競争が激化しているため、今までのやり方にこだわらず全社を巻き込むけん引力が求められます。

将来的には、人事企画/経営企画、労務、CHROなど人事に関連するポジションへの展開、HRBPや事業責任者、COOなどの事業運営部門への展開等、多様なキャリア開発が可能です。

・各部門ビジネスリーダーと連携した採用企画及び実行
・面接官業務/イベント説明会
・人材紹介会社選定と折衝
・媒体選定・運営（クリエイティブ管理、ダイレクトリクルーティング）
・内定者フォロー（面談、受け入れ対応等）
・リファラル採用企画・運営
・面接官フォロー（説明会実施、ハイヤリングバー設定等）
・採用計数管理

勤務地: 千葉県

必要な経験・能力: □ Must
ベンチャー企業における採用経験（人材紹介での採用支援も可）
＊経験は新卒/中途問いません。

□ Want
・年間50名以上の採用規模の経験
・ダイレクトリクルーティング経験
・リファラル施策推進経験
・採用広報経験

想定年収: 420万円～ 840万円

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三菱電機保険サービス／人事(給与・社保メイン)／千代田区／400万～600万

188600

ポジション: 【人事労務（給与計算等）】三菱電機G◎安定経営/年間休日125日

仕事内容: 三菱電機グループの保険代理店で、三菱グループ社員約15万人を保険でサポートする当社にて給与計算等人事労務業務を担当いただきます。

【具体的には】
勤怠管理
給与計算
年末調整
社会保険・労働保険の手続き
採用業務
入退者手続き
人事・勤怠システムへのデータ入力
従業員からの問い合わせ対応などを担当していただきます。
※将来的には、規定の改訂や人事制度の構築など幅広い業務に携わることができます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 千葉県

必要な経験・能力: 【必須】
給与計算のご経験

想定年収: 400万円～ 600万円

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大手税理士法人が人事労務マネージャーを募集。就業環境も整っており、定着性の良い税理士法人です。

205490

ポジション: 人事労務コンサルタント

仕事内容: 主にクライアント企業に対する下記サービスについて、マネージャーとして、個別のプロジェクトや顧問契約案件を獲得リードしていただきます。
またプレイングマネージャーとして成果物の作成業務も担っていただきます。
パートナーと方向性をすり合わせながら業務に取組んでいただきます。マネージャーとして、プロジェクトマネジメントが中心となりますが、
必要に応じてハンズオンで業務を完了できる方が、ご活躍いただけるポジションとなります。
新設ポジションですので裁量が大きく、成長スピードを早めることが出来る環境、スピード感もあり、今までの仕事に物足りなさを感じていた方にとっては魅力的なポジションです。

人事労務管理にかかるアドバイザリーサービス
人事・報酬制度設計にかかるコンサルティングサービス
営業活動、各種プロジェクトマネジメント、スタッフの教育等など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 千葉県

必要な経験・能力: 【必須】
■人事労務コンサルタントの経験が5年以上
■人事労務コンサルティングのプロジェクトマネジメント経験が2年以上ある方
■英語に抵抗感がない方
・多くの企業が外資系企業のため英語を使用する機会が多いです。
・そのためDeepL等の翻訳ソフトを利用しながら対応できる柔軟性があればOKです。

【尚可】
■社会保険労務士資格を有している方

想定年収: 600万円～ 750万円

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大阪の老舗優良企業にて総務・業務企画スタッフ求人です！

203227

ポジション: 【大阪】人事（採用・育成）、業務企画

仕事内容: ■新卒採用、中途採用（計画からお任せします）
■社内研修の計画と運営管理
■関連業務のプロセス改善
■会社制度の企画
■総務業務のサポート

人事（採用・育成）の仕事に加え、業務改善・組織制度設計にも取り組んでいただきます。今後新たな制度作成などに挑戦し、現職より裁量権を持ち働きたい方には適した環境です。

変更の範囲：会社の指定する業務

勤務地: 千葉県

必要な経験・能力: 【必須】
・採用、人事等の実務経験2年以上（又は同等の経験）

【歓迎】
・ITを活用した業務改善経験
・会社の制度企画の経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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【人事募集】設立10年、big4FAS出身の会計士が集まる少数精鋭のFAS会社（M＆A強み）

201982

ポジション: 【人事マネージャー～スタッフ】創業2014年からの拡大を続ける小規模の財務アドバイザリー会社

仕事内容: 【雇入れ直後】
（人事）
・給与計算
・勤怠管理
・社会保険手続（各種年次入退社管理
・中途採用など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 千葉県

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・上記人事業務の経験
（特に人事企画、採用、教育、人事制度、労務のいずれかに強みのある方）
・人事コンサルティングの経験
・業務を円滑に進めることができるコミュニケーション能力
・これまでの経験を新しい分野に応用して活かすことができる柔軟性
・労働法令の知識習得に意欲的

想定年収: 400万円～ 800万円

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東証プライム上場企業人材開発部長候補／渋谷区／IT業界

204469

ポジション: 新卒採用担当※東証プライム上場企業※業績好調ＩＴ企業

仕事内容: ・応募者や人材紹介会社との日程調整や面談、面接の対応
・会社説明会やインターンシップなど採用イベントの企画、運営
・内定者のフォローやキャリア面談
・大学や専門学校に対するリクルーティング活動の企画および実行
・採用戦略の立案（各採用チャネルを通した母集団形成等）
・新入社員にかかるオンボーディングの企画・運用
・メンター面談の対応　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 千葉県

必要な経験・能力: ■必須
・新卒の採用業務経験　3年以上
・企画業務経験　1年以上

■歓迎
・IT通信業業界での人事の実務経験
・採用イベント等の企画、運営の経験
・就職活動、新卒採用、キャリア形成等について興味関心をお持ちであること

想定年収: 500万円～ 700万円

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日本を代表する化学メーカー/グローバル報酬企画部　C&Bマネージャー求人の募集

203608

ポジション: 【東京】グローバル報酬企画部（C&Bマネージャー）※大手グループ/フレックス・リモートワーク◎

仕事内容: 1. グローバル報酬制度マネジメント
-当社のグローバル報酬戦略の実施を管理し、事業目標との整合性を確保するとともに、地域間の一貫性と公平性を確保する。
-当社の報酬パッケージの競争力を評価するため、市場分析とベンチマーキングの分野でチームメンバーを指揮する。
-基本給、インセンティブ、ボーナス、エクイティプランなど、現在の報酬体系を見直す際には、各地域の市場ニーズや人材確保戦略を考慮し、グローバルC&Bディレクターをサポートする。
-エグゼクティブ・ベネフィット・プログラムの調査と見直しにおいて、グローバルC&Bディレクターをサポートする。
-CHROおよび現地HRと連携し、グローバルC&Bポリシーの効果的な伝達と理解を組織全体で確保する。
-離職率、市場競争力、人材維持イニシアチブの成功などの主要指標を用いて報酬戦略の有効性を定期的に測定し、グローバルC&Bディレクターにレポートを提供する。
-報酬データを分析し、傾向、パターン、改善点を特定し、報酬戦略を強化するための洞察と提案を行う。
-グローバルC&BディレクターおよびCHROに対し、報酬の傾向や慣行に関する包括的なレポートを作成し、提示する。

2. ワークフォース・データ分析と人事指標
-ワークフォース・プランニング・モジュールの導入をサポートし、レポートの作成、主要ステークホルダーへのコミュニケーションと教育を行い、ツールの最適化を図る。
-人口統計、離職率、人件費、欠勤、業績、多様性の指標など、グローバルな労働力データを分析し、傾向と機会を特定する。
-ワークフォースプランニング戦略に役立つ実用的な洞察を導き出すための分析手法の使用。
-人事指標レポートやダッシュボードを設計し、その作成を監督する。
-すべてのワークフォース関連レポートにおいて、データの正確性、整合性、一貫性を確保する。

3. グローバルグレーディング
-グローバルC&Bディレクターをサポートし、全地域の全役職のグローバルグレーディングを実現する。

4. ラインマネジメント
-チームメンバーに対し、トレーニング、コーチング、定期的なフィードバック、サポートを提供し、業務要件を満たすスキルと能力を確保する。
-チームメンバーの目標設定と進捗状況のモニタリングによる年次レビューの実施。

5. コンプライアンスと規制の遵守
-グローバルな報酬法、データ保護規制、およびトレンドに関する最新情報を常に把握し、各地域の労働法および業界標準の遵守を徹底する。
-企業目標に沿いつつ、法的要件を遵守するための報酬ポリシーの見直しと調整を提案する。

【将来的に従事する可能性のある職務内容】
会社の定める職務

勤務地: 千葉県

必要な経験・能力: 【必須】
・5年以上の報酬管理業務経験
・経験補足：
- グローバルな報酬慣行、規制、市場動向に関する深い知識
- データ分析ツール、MS エクセル、HRIS（人事情報システム）機能に習熟した分析スキルを有すること。
・語学力：英語と日本語が堪能であること
・その他：
- 優れたコミュニケーション能力と交渉能力を有し、様々なレベルの関係者に影響を与えることができる。
- リーダーシップとチームマネジメント能力がある。
- HRビジネスパートナーや経営陣と協働するための対人能力、協調性がある。
- 問題解決能力、主体性を持って課題解決に取り組むことができる。
- プレッシャーや厳しい納期にも対応できる能力。

【歓迎】
・多国籍企業での報酬管理経験
・関連する人事専門資格をお持ちの方

想定年収: 1,087万円～ 1,277万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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新着求人・転職情報一覧

【名古屋】IPO/総務業務／シニアも歓迎／名古屋市内駅徒歩1分(217693)

外資系/人事/英語力マスト/落ち着いた社風(216501)

未経験応募可/管理部門スタッフの求人(216824)

【未経験歓迎！】採用担当(/リモート有/～1000万/ヘルスケア成長企業/海外上場も視野に)(216508)

採用責任者(/リモート有/～1000万/ヘルスケア成長企業/海外上場も視野に)(216509)

大手アニメグループ企業より人事担当の求人です！(216325)

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