- ポジション
- 【岐阜】総務人事※部長候補
- 仕事内容
- 総務人事課の責任者として総務・庶務・人事・採用・労務業務をお願いいたします。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 岐阜県
- 必要な経験・能力
-
＜必須条件＞
・一般事業会社における採用・人材教育・人事制度の知識経験をお持ちの方
・マネジメント経験
- 想定年収
- 841万円 ～ 1,006万円
人事の求人・転職情報の96ページ目
求人検索結果 全2094件 + 非公開求人
非公開求人の紹介を受ける【名古屋】大手総合型コンサル／労務コンサル／～800万円
125289- ポジション
- 労務コンサルタント（社会保険労務士）
- 仕事内容
- ■業務内容：
・労務コンプライアンス調査(労働諸法令の遵守状況調査)の実施
・株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング
・人事労務のアドバイザリー業務
【変更の範囲】 なし
- 勤務地
- 愛知県
- 必要な経験・能力
-
＜必須条件＞
◆基本的なPCスキル（Excel/Word）
◆給与制度・評価制度の設計、整備のご経験が2年以上
◆事業会社の人事部にて実務経験のある方
＜歓迎条件＞
◇普通自動車免許(第一種)
◇社会保険労務士をお持ちの方
＜求める人物像＞
・個人プレーでなくチームで取組む体制に魅力を感じる方
・できることの幅を広げたい、ゼネラリスト志向の方
・当社HPをご覧頂いた上で、「人」「お客様」等、当社の考え方に共感頂ける方
- 想定年収
- 400万円 ～ 800万円
- ポジション
- 人事コンサルタント（社会保険労務士）
- 仕事内容
- ■業務内容：
・人材マネジメント戦略の立案
・人事制度改革コンサル
・組織風土改革コンサル
■HRソリューションズ：
人事制度改革、人事業務改善、労務コンプライアンス、組織風土改革・意識改革コンサルティング、企業再生・事業再編における人事コンサルティング等、「ヒト」に関わるあらゆる経営課題・業務課題について、最善の解決策を提示し、企業の真の成長をサポートしています。
【変更の範囲】 なし
- 勤務地
- 愛知県
- 必要な経験・能力
-
＜必須条件＞
◆基本的なPCスキル（Excel/Word）
◆給与制度・評価制度の設計、整備のご経験が2年以上
◆事業会社の人事部にて実務経験のある方
＜歓迎条件＞
◇普通自動車免許(第一種)
◇社会保険労務士をお持ちの方
＜求める人物像＞
・個人プレーでなくチームで取組む体制に魅力を感じる方
・できることの幅を広げたい、ゼネラリスト志向の方
・当社HPをご覧頂いた上で、「人」「お客様」等、当社の考え方に共感頂ける方
- 想定年収
- 400万円 ～ 800万円
- ポジション
- 給与計算・社会保険業務スタッフ
- 仕事内容
- ①給与計算・社会保険事務のアウトソーシング業務
②人事労務管理業務のプロセス調査(現状フロー調査)
③人事労務管理業務のプロセス改善（BPR)コンサルティング
④中小中堅企業に向けた業務デジタルシフト（選定・導入）コンサルティング
⑤社会保険労務士のアシスタント（社会保険手続き書類の作成補助、データチェック、提案・契約書類のドラフティングなど）
まずは給与計算・社会保険業務コンサルタントとしての知識・経験を積んでいただきますが、適宜BPRコンサルティング業務にも参加していただけます。
その他、ご自身の希望、ご経験に基づき会社が認めた場合には、人事労務分野以外のコンサルティング案件へも参加いただくことがあります。
＜顧客＞上場企業から上場を目指す成長企業～中堅中小企業まで、幅広い業種・企業規模のお客様
【変更の範囲】 なし
- 勤務地
- 愛知県
- 必要な経験・能力
-
未経験歓迎
＜必須条件＞
■基本的なＰＣスキル（Excel/Word）
■当該業務においてスキルを身につけたい意欲のある方
＜歓迎条件＞
給与計算・社会保険業務の実務経験がある方
社会保険労務士の有資格者
マネジメントや人事労務コンサルティング業務に興味のある方
■求める人物像：
・弊社ホームページをご覧いただいた上で、「人」「お客様」等、当社の考え方に共感いただける方
・人事労務に関するプロフェッショナルを目指し、前向きに勉強できる方
・人事労務管理業務のプロセス改善コンサル業務への取組意欲が高い方
・できることの幅を拡げたい、ゼネラリスト志向の方
- 想定年収
- 300万円 ～ 500万円
- ポジション
- 総務人事 ※創業90年のブラシメーカー／将来の管理職候補
- 仕事内容
- 総務課の将来の管理職候補として、コーワグループの総務・人事・労務業務全般を行っていただきます。
＜具体的には…＞
・給与、賞与計算後の確認。年末調整のチェック
・人材採用（新卒、中途、パート社員）計画、実施
・就業規則等規程の制定、改廃
・人事評価、報酬制度の運用、整備
・社員研修、新人研修による人材育成計画、運用
・ＩＳＯ、安全衛生委員会など会議体の運営
・外部団体への参加
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 愛知県
- 必要な経験・能力
-
■必須条件
・給与計算、社会保険等の手続きの実務を理解している方
※実務は行いませんが、実務者からの質問にお答えできるレベルを求めております
・普通自動車運転免許（ＡＴ限定可）
■歓迎条件
・仕訳や税務等の知識のある方
・人事制度、社員教育等の導入、整備の経験
- 想定年収
- 475万円 ～ 720万円
【北海道】20年連続増収の物流企業/管理部長候補
220771- ポジション
- 【北海道】管理部長候補
- 仕事内容
- 【業務内容】
グループ会社へ出向し、プレイングマネージャーとして、下記のような経理業務を始め、管理部門全体の業務の把握、オペレーションの改善、推進、マネジメントをお任せいたします。
・月次・年次決算業務
・管理会計業務（予算策定／予実管理／KPI管理）
・日次業務（仕訳、伝票管理等）
・決算に関連する業務の改善、再構築
・労務、勤怠管理
・給与計算のマネジメント
【出向先について】
北海道石狩市を拠点に産地農家との携わりをはじめ、輸送業務を中心に倉庫での保管業務・小分け作業まで手掛けております。2024年10月にグループ会社となり北海道から東北以西への農作物の輸送・保管力でワンランク上のコールドチェーンの提供しております。
【変更の範囲】会社の指定する業務
- 勤務地
- 北海道
- 必要な経験・能力
-
【必須】
下記いずれかのご経験をお持ちの方（目安5年以上）
・経理（決算業務）の実務経験
・管理会計業務（予実管理/経営分析）の実務経験
・経営企画の実務経験（経理財務知識必須）
※上記に加え、労務に知見が多少ある方
【歓迎】
・マネジメント経験
・経理業務のオペレーション改善におけるご経験
・M&A/PMIにおける実務経験
・労務領域の業務経験
【求める人物像】
・リーダーシップをもち、ミッション達成のために自ら提案/行動できる方
・日本の課題・農作物の課題に興味がある方
・美味しいものが好きな方
- 想定年収
- 600万円 ～ 820万円
- ポジション
- 【神田/労務担当】～勤怠管理から人事制度までお任せ！住宅手当・福利厚生◎／年間休日123日／残業20H～
- 仕事内容
- ～「Ｒ＆Ｉ中堅企業格付」において７段階で最も高い「ａａａ」の評価（中堅・中小企業のなかで、信用力は相対的に最も高いとされるランク）を取得の安定企業～
創業50年を迎える同社において、人事体制の強化と将来的な人事制度の革新に向けてご活躍いただける方を募集します。入社後はまず人事・総務部にて労務業務全域を中
心とした業務をお任せします。これまでのご経験に合わせて採用業務をお任せする可能性もございます。
■業務詳細
・勤怠管理
・給与、社会保険の手続き
・就業規則管理～人事制度周りの対応
・社員のオンボーディング業務 等
・ハラスメント対策
・経済産業省への申請等
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
■必須条件：
・勤怠管理のご経験
- 想定年収
- 494万円 ～ 550万円
- ポジション
- 【神田/採用担当】～建設コンサルタント企業／住宅手当・福利厚生◎／年休123日／残業20時間～
- 仕事内容
- ～「Ｒ＆Ｉ中堅企業格付」において７段階で最も高い「ａａａ」の評価（中堅・中小企業のなかで、信用力は相対的に最も高いとされるランク）を取得の安定企業～
創業50年を迎える同社において、人事体制の強化と将来的な人事制度の革新に向けてご活躍いただける方を募集します。入社後はまず第二新卒の採用強化に取り組んでい
ただきます。これまでのご経験に合わせてお任せする可能性もございます。
■業務概要：
・採用（新卒、中途どちらも）
・勤怠管理
・就業規則管理～人事制度周りの対応
・社員のオンボーディング業務 等
・ハラスメント対策
・経済産業省への申請 など
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
■必須条件
・バイタリティーをお持ちの方
■歓迎条件：
・採用業務のご経験
・人材紹介営業や採用代行の経験がある方
- 想定年収
- 494万円 ～ 550万円
- ポジション
- 【名古屋/人事（管理職候補）】～採用・労務メイン/社員1000名越/売上業界トップの建設コンサルタント～
- 仕事内容
- 【「Ｒ＆Ｉ中堅企業格付」において７段階で最も高い「ａａａ」の評価（中堅・中小企業のなかで、信用力は相対的に最も高いとされるランク）を取得の安定企業】
～主力とする河川・道路関連の分野などで競争力を発揮し売上高を伸ばしていることや、然災害の対応や、耐震化などの防災・減災事業などの分野において成長を続けていることが高く評価されています。～
■業務概要：
新卒／中途の採用業務と、労務管理業務を担当いただきます。今回は組織体制強化のための採用となり、まずは係長候補としてご採用致します。
■業務詳細：
※業務の割合は、採用が30％、労務が70％を予定しています。
（1）採用業務
・採用戦略…予算作成、募集チャンネル・媒体選定
・採用活動実務…学校訪問、人材エージェント対応
・選考実施…会社説明、面接の設定および実施
・その他…インターンシップ企画および運営
（2）労務業務
・就業規則、社内規定（就業規則の企画・改定／問合せ対応）
・労働管理（労災手続き／安全衛生／健康推進／メンタルヘルス対策）
【変更の範囲】なし
- 勤務地
- 愛知県
- 必要な経験・能力
-
■必須条件：
採用および労務業務のご経験
■歓迎条件：
マネジメント経験
- 想定年収
- 500万円 ～ 750万円
- ポジション
- 【名古屋】採用+組織開発コンサルタント
- 仕事内容
- 当社の採用コンサルティングは、採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。VUCAの時代だからこそ、採用プロセスは企業内での自走化が必要であり、採用ファーストで取組まれる企業を当社では実行実現支援します。
また、採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く人や組織の可能性を引き出すことで、企業の持続可能な変革・成長支援をします。ディスカッションやインタビューを通して本当に解決すべき課題を特定し、課題解決に向けた研修やワークショップ、プロジェクトの企画から実行支援までを行います。
■求職者から選ばれる方法を明確化
会社の現状、採用市場（求職者心理）を正しく理解し、現状とのギャップを認識することで、人手不足で悩んでいる会社の『人材採用』を成功へと導きます。
■企業の本当の価値・ありたい姿の明確化
コーチングを用いたアプローチで、社員自身が企業の本当の価値・ありたい姿を考えることで、社員の進む方向性を合わせます。
■経営課題解決に向けた実行支援
コンサルタント兼ファシリテーターとして、経営課題を解決するための研修やワークショップ・プロジェクトの企画・運営を行います。
【ご支援例】
●採用コンサルティング
●採用HP制作ご支援
●採用ピッチ資料作成
●面接官トレーニング
●組織の「関係性構築」プログラム
●次世代幹部向けマネジメント研修
●バックキャスティング型中期経営計画策定プロジェクト
●SDGsマテリアリティ策定ワークショップ
●1on1研修 など
【変更の範囲】 なし
- 勤務地
- 愛知県
- 必要な経験・能力
-
＜必須条件＞
◆基本的なＰＣスキル（Excel/Word/ppt）
◆人をまきこんで、プロジェクトや取り組みなどを推進（リーダー等として）された経験がある方
（例：採用プロジェクト、社員育成プロジェクトなど）
◆「お客さま目線」の仕事を徹底的にしてみたい方
＜歓迎条件＞
◇求人広告や人材業界での経験者
◇リクルーター経験者
◇人事採用経験者
◇リクルーティングアドバイザー経験者
◇キャリアアドバイザー資格取得者
◇人材・組織開発コンサルタント、ビジネスコーチ、研修講師としてのご経験のある方
◇事業会社で、部門・チームマネジメントや店長経験のある方
＜求める人物像＞
・個人プレーでなくチームで取組む体制に魅力を感じる方
・できることの幅を拡げたい、ゼネラリスト志向の方
・弊社ＨＰもご覧いただいた上で、「人」「お客様」等、当社の考え方に共感いただける方
- 想定年収
- 350万円 ～ 1,100万円
- ポジション
- 人事労務◆大手上場子会社/在宅勤務有/フレックスタイム制有/年休121日/残業20H程度◆
- 仕事内容
- シェアードサービスセンターでのグループ会社の給与計算およびその関連業務をご担当いただきます。
＜想定される業務内容＞
・人事給与システムを使った給与計算業務
・年末調整や住民税対応業務
・社会保険関連手続きの補助業務
・その他関連システム等を利用する業務
まずは上記業務を中心にご担当いただきますが、ゆくゆくは新規サービス開発など売上向上に向けた企画業務や業務効率化プロジェクト等への参画などにも携わっていただく予定です。
【変更の範囲】同社業務全般
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・給与計算に関する業務経験（3年以上が望ましい）
・労働法や税法に関する基礎知識
【歓迎要件】
・社会保険労務士資格
・給与実務検定２級以上
・Generalist（人事給与システム）利用経験者
・企業での人事業務経験
・Excelや給与計算システムの使用経験
※その理由・実務に必要な知識のため
【求める人物像】
・チームワークを重視できる人物（業務分担制のためコミュニケーション能力必須）
・課題解決に向けて広い視野から判断や発言ができる
- 想定年収
- 421万円 ～ 460万円
- ポジション
- 【大阪/東京】開発人事担当（HRBP）
- 仕事内容
- 開発事業専任のHRビジネスパートナーとして各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大活用できる人材管理、人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポートなど、あらゆる人事領域における「事業戦略支援」に従事いただきます。
今回募集のポジションでは事業拡大に伴い主に以下の領域についてご担当いただきます。
①ゲーム事業に即した評価報酬制度等の設計、運用業務
②組織カルチャーに即したメンバーの状況把握、ピープルケア ・タレントマネジメントのファシリテーション
③関係部署と連携した組織開発施策や浸透施策の推進
④インナーコミュニケーションの推進
経営の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクの把握に努め、CHOと適切な連携を図ることにより成長戦略の一旦を担う重要なポジションです。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都,大阪府
- 必要な経験・能力
-
■必須条件
・人事企画領域における実務経験（3年以上）
・高い分析能力、問題解決能力を有する方
・多様な関係者と効果的に連携できる優れたコミュニケーション能力・対人折衝能力を有する方
■歓迎条件
・ゲーム／エンタメ／メディア業界いずれかへの興味関心
・サービスマインドをお持ちの方
・その他の人事領域業務のご経験（採用・育成・労務・給与計算等）
・正確かつスピーディに業務をこなすことが得意な方
・待ちの姿勢ではなく、自発的に業務に取り組むことができる方
・人事、管理部門におけるマネジメント経験がある方
・ロジカルかつ柔軟な思考
■求める人物像
早いスピードでビジネスが成長しているため、柔軟に状況に応じた立ち回りが求められます。
変化に前向きで、新しいことに興味を持って取り組める方を求めております。
- 想定年収
- 600万円 ～ 800万円
日本を代表する超大手グローバルメーカーの人事求人
215487- ポジション
- 人事【航空エンジン】
- 仕事内容
- 航空エンジン事業部門における人事、勤労、教育実務をご担当いただきます。
～具体的には～
・人事関係業務（配置・評価・処遇・採用・人事企画・DE＆I推進 等）
・勤労関係業務（労務管理・人的資本経営の推進・福利厚生 等）
・教育関係業務（人財育成施策・QMS/TQM対応・力量管理システム 等）
など
■当ポジションの魅力・やりがい
・高い技術力や安全性が求められる航空エンジン産業に、事業所人事部門ならではのモノづくりを身近に感じながら、人財獲得/育成・配置/活用という観点から関われる。
・スピード感を持って変革が求められる環境下において、人的資本経営の推進部門としてエンジン事業部門全体への働きかけを行うことができる。 また、各種人事施策の企画立案・実行により、経営戦略に沿った人的資源の価値最大化に寄与できる。
・働きやすい風土の職場で、人事業務の専門性を高めることができる。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 兵庫県
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・大学卒以上（文理不問）
・以下のいずれかの実務経験をお持ちの方(業種は問わず)
①人員配置や人事考課業務
②人事制度の企画や運用業務
③労務管理(労組対応含む)業務
④人財育成業務
【歓迎】
・上記必要経験のいずれかについて、3年以上の経験を有する方
・与えられた業務範囲に留まらず、主体性を持ち積極的かつ前向きに業務に取り組める方
・多様な部門に自ら働きかけ、ヒアリング・計画・実行・見直しをリードした経験を有する方
- 想定年収
- 450万円 ～ 900万円
- ポジション
- 総務・人事 ※管理職候補／リモート・時差出勤あり／年休125日
- 仕事内容
- 創業1905年、安定企業での総務・人事・法務業務
【具体的には】
＜総務、人事、庶務業務＞
・労務管理、給与計算などの人事業務
・備品、設備、文書管理などの総務業務
・来客対応、郵便の発送、仕分けなどの庶務業務
・契約書等のリーガルチェック、コンプライアンス周知などの法務業務
その他、社内行事運営（社内外広報、社内外慶弔）、
総会、役員事務局、役員秘書業務などを含む規定管理など。
メインは総務業務をお任せしますが、法務、人事、庶務など、バックオフィス全体のサポート業務もお願いします。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 愛知県
- 必要な経験・能力
-
＜必須条件＞
・総務、人事、法務のご経験
※未経験の方も相談可能です。
＜歓迎条件＞
・円滑なコミュニケーションができる方
・Excel・Wordが得意な方
- 想定年収
- 300万円 ～ 500万円
- ポジション
- 人事(採用担当者) ※岐阜上場企業／採用経験者歓迎
- 仕事内容
- 岐阜本社にて、総務人事課の採用業務を中心に携わっていただきます。
・大学や高校、各種イベントの参加、インターンシップなどを通して、
当社の会社説明を行ったり、応募者の管理をお任せいたします。
・社員教育、研修の実施
・その他、人事、総務業務全般のフォロー
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 岐阜県
- 必要な経験・能力
-
＜必須条件＞
■採用や社員教育の経験がある方
＜求める人物像＞
■コミュニケーション能力の高い方
■自分で考え、自発的な行動ができる方
- 想定年収
- 400万円 ～ 650万円
- ポジション
- 【岐阜】人事（教育・人材開発）※管理職候補
- 仕事内容
- 教育・人材開発のスペシャリストとして下記業務をお願いいたします。
・次期経営者候補、次世代リーダーの育成、教育体系の構築
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 岐阜県
- 必要な経験・能力
-
＜必須条件＞
・一般事業会社にて教育・研修などのご経験をお持ちの方
・マネジメントもしくは経営者のご経験
- 想定年収
- 676万円 ～ 792万円
- ポジション
- 【岐阜】人事労務(人事戦略もしくは制度構築のスペシャリスト) ※管理職候補
- 仕事内容
- 人事労務の管理職候補として下記いずれかの業務をお願いいたします。
・グループ経営戦略に直結した人事戦略・人事企画の立案
・事業会社別の人事制度・評価制度の刷新
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 岐阜県
- 必要な経験・能力
-
＜必須条件＞
・一般事業会社での人事・労務実務経験をお持ちの方
・マネジメント経験をお持ちの方
- 想定年収
- 676万円 ～ 792万円
- ポジション
- 【岐阜】人事(採用スペシャリスト) ※管理職候補
- 仕事内容
- 人事総務の管理職候補として下記採用業務をお願いいたします。
・採用戦略の立案・実行
・採用プロセス管理
・入社後のフォローアップ
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 岐阜県
- 必要な経験・能力
-
＜必須条件＞
・一般事業会社での人材採用実務経験
・マネジメント経験
- 想定年収
- 676万円 ～ 792万円
- ポジション
- 管理本部【本部長候補】※コンフィデンシャル/年間休日121日
- 仕事内容
- 経営企画、財務、総務部門からなる管理本部の管理統括業務をお願いいたします。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 岐阜県
- 必要な経験・能力
-
＜必須条件＞
・一般事業会社管理部門で、部門長クラスの経験がある方
- 想定年収
- 1,188万円 ～ 1,400万円
- ポジション
- 人事労務 ※上場企業
- 仕事内容
- 労務関連全般に携わっていただきます。
・社会保険手続き
・各種データ入力
・入退社手続き
・給与計算
・社内規定の策定 等
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 愛知県
- 必要な経験・能力
-
◆給与計算の実務経験
◆PCスキル（エクセル、ワード、パワーポイント等）
◆普通自動車運転免許 (業務では使用しませんが、免許の所有が必須となっております。)
- 想定年収
- 335万円 ～ 600万円
求人を職種から探す
人事の転職について
1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？
-
給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。
ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。 - 【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！
2、人事のよくある転職理由は何？
-
人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。
その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。
人事の転職について
新着求人・転職情報一覧
35年以上の豊富な転職ノウハウと最新の転職・求人情報をご紹介できます。転職サイトに掲載できない非公開求人もございますのでまずはエントリーを！
新規部門立ち上げ/人事・採用責任者求人/大阪市内アクセス至便/拡大中の税理士法人(227161)
～部門立ち上げから経営にかかわれる～【大阪or東京選択可】採用・人事事業責任者
700万円 ～ 1,000万円
総務人事ポジション/知財サービス会社/福利厚生充実/年間休日127日(227179)
総務人事【福利厚生充実/在宅勤務制度/フレックスタイム制度】
400万円 ～ 750万円
人事求人／高い技術力が海外でも評価／IPO／残業少な目／福利厚生充実 (208789)
人事 ★未経験可／外資系電気自動車大手に製造設備を導入するグローバル企業
450万円 ～ 550万円
大手上場グループ/社会貢献性の高い事業◎/労務担当/リモート週2回可能(227058)
人事労務担当【将来の管理職候補】リモートワーク週2回可/大手上場グループ/社会貢献性の高い事業◎
430万円 ～ 620万円
経理総務求人【管理職候補】WLB◎/実働7.5h/残業10h(200384)
経理【管理職候補】WLB◎/実働7.5h/残業10h/老舗安定企業！
500万円 ～ 800万円
個人間取引のwebサービスを提供している成長中上場企業/採用担当（グループマネージャー候補）(210656)
採用担当（グループマネージャー候補）※リモートワーク推奨/人的資本リーダーズ2022受賞企業！
700万円 ～ 1,000万円
会員登録すると、キャリアのご相談や非公開求人のご紹介、履歴書の自動生成などの様々なサービスをご利用いただけます。
会員登録すると、キャリアのご相談や非公開求人のご紹介、履歴書の自動生成などの様々なサービスをご利用いただけます。
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