- ポジション
- 人事業務（労務管理・福利厚生）担当◆大手グループ/テレワーク・フレックス有/残業少なめ/プラチナくるみん取得企業
- 仕事内容
- 労働に関する法改正の対応はもとより、常に次世代を意識した労務系の制度改正にも、能動的に取り組んでいただきます。
＜入社直後＞
労務データ集計/分析、勤務ルール指導/改善、給与計算データ作成、労働関連法改正対応、福利厚⽣運⽤/改善、安全衛⽣・健康管理運⽤/改善、労務・福利厚⽣制度企画/改定、官公庁対応、その他⼈事関連施策の対応/推進 など
＜将来＞
プロフェッショナルとして、部内ローテーションにより⼈事業務を幅広く経験いただくことも可能です。
また適正に応じ、マネジメント業務に携わっていただく場合もあります。
【備考】
＜変更の範囲＞
■就業の場所：会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
■従事すべき業務の内容：会社の定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
■⼈事業務（労務・福利厚⽣・給与計算 等）実務経験3年以上
■Wordを使⽤したビジネス⽂書作成
■Excel関数を使⽤した各種集計作業
【歓迎】
■社会保険労務⼠資格
■衛⽣管理者資格（第⼀種・第⼆種問わず）
■ビジネスキャリア検定（⼈事・⼈材開発/労務管理）2級以上
■Excel/AccessのVBAを使⽤したツール作成経験
■IT企業勤務経験（システム開発経験あれば尚可）
【魅力】
社会変化に合わせた労務制度改革を自らの手で推進できます。
経営層との距離が近く、社員の働きやすさや健康経営を支える制度を自ら設計できる裁量の大きさが魅力です。
- 想定年収
- 620万円 ～ 800万円
