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【人事制度・評価担当】NTTデータグループ/リモート80％/フレックス制/実働7.5H/中抜け可！

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ポジション: 人事制度・評価担当◆NTTデータグループ◆テレワーク率80％/フルフレックス制/福利厚生◎/実働7.5H

仕事内容: 当社のコーポレート部門人事戦略担当の次期リーダー候補として、自社の人事業務（人事制度・雇用管理・評価等）に従事していただきます。

【具体的な業務内容】
・人事制度に関する業務運用
・入社・異動・退職手続、人事発令処理、雇用管理
・評価運用、昇格・昇級決定、報酬算定等
・業務フローの整理、改善

将来的には企画戦略や業務プロセス見直しや各種施策遂行にも携わる等、キャリアアップを目指していただけます。

【変更の範囲】当社が指示する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事業務（人事制度・雇用管理・評価・労務）の運用経験（5年程度）
　※採用・研修・育成のみのご経験は除く

【歓迎条件】
・全社横断での社内調整経験
・事業会社、シェアード/BPO会社、社労士事務所等での実務経験
・Microsoft Officeの使用経験（目安5年程度）
　⇒Excel：
　　基本的な関数（VLOOKUP、SUMIF、COUNTIF等）
　　ピボットテーブルの作成、マクロの編集
　⇒PowerPoint：一人で資料作成ができるレベル

【求める人物像】
・人と話すことが好きな方
・マルチタスクが得意な方
・数字を扱うのに抵抗がない方
・細部までこだわり丁寧に仕事を進めることが好きな方

想定年収: 432万円～ 513万円

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【次期CHRO候補：組織戦略／組織開発リーダー】大手通信グループ会社

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ポジション: ※新規応募停止※【埼玉県】次期CHRO候補：組織戦略／組織開発リーダー〜未来の組織を共に描き、組織変革を推進するキーパーソン〜※KDDIグループ/実働7.5時間

仕事内容: 【募集ポジション】
当社は今、コーポレート部門を“管理・支援機能”から、会社成長をドライブする存在へと変える重要な転換点にあります。
これまで積み上げてきた組織・制度・文化は、安定成長を支える一方で、事業環境の変化に対してアップデートが必要なフェーズに入りました。そこで今回、経営と同じ目線に立ち、コーポレート部門の在り方そのものを再設計できる人材を外部からお迎えしたいと考えています。

【ミッション】
経営とともに、コーポレート部門を“会社の成長ドライバー”へ変革することそのために、最初の1〜2年で特に期待していることは以下です。
・経営と対話しながら、
　「これからの総研に必要なコーポレート像」を言語化する

・既存の前提・慣習にとらわれず、
　組織・制度・役割の再設計に踏み込む

・現場を巻き込みながら、
　変革を構想で終わらせず、実装・定着までやり切る

【主要業務】
1｜組織変革の構想と意思決定支援
・経営とのディスカッションを通じた変革テーマの特定
・組織変革ロードマップの設計・合意形成

2｜組織・制度の再設計と実装
・組織モデル、役割定義、評価・報酬の再設計
・コーポレート部門全体の機能・オペレーション見直し

3｜変革推進のリード
・部門横断での巻き込み
・変革プロジェクトの推進・意思決定・定着

【ポジション魅力】
◆ 安定した基盤 × 本気の変革
KDDIグループという安定した経営基盤のもと、腰を据えて中長期の組織変革に取り組める環境です。
短期成果に追われる変革ではなく、本質的な変化に向き合えます。

◆ 経営と並走する裁量
経営の一員として議論に参加し、組織・制度・人材に関する重要な意思決定に直接関われます。

◆ 次期CHRO候補としてのキャリア
変革をやり切った先には、CHRO／コーポレート統括としてのキャリアパスを想定しています。

◆ 働き方の柔軟性
リモートワーク併用可。毎日出社を前提としない働き方で、集中して変革テーマに向き合えます。

変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 埼玉県

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・事業会社またはコンサルにおける組織変革／人事制度改革を“主導してやり切った”経験
・経営層と対等に議論し、耳の痛いテーマでも踏み込める胆力
・不確実性の高い状況で、自ら意思決定し、前に進める実行力

＜歓迎要件＞
・コーポレート部門（人事・総務・経理など）の統括経験
・経営企画・経営管理領域でのプロジェクト経験
・100〜500名規模の企業での制度設計・組織再構築経験

＜求めるスタンス＞
・状況変化に柔軟に対応しながら、前向きに解決策を模索できる方
・組織の未来づくりに情熱を持てる方

想定年収: 1,000万円～ 1,400万円

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【人事】◆未経験歓迎/東証スタンダード

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ポジション: 【人事】/東証スタンダードの安定基盤×M&A多数の成長企業！

仕事内容: グループ会社を含む人事業務全般に携わっていただきます。
採用（新卒・中途）、制度改訂、労務管理、給与作業等について、上司と相談・分担しながら進めていただきます。
以下の業務のうち、ご自身の知見・能力を活かせられる分野からお任せしていきます。

：新卒、中途採用業務全般（受入・研修に関する事も含む）
：人事制度改訂、異動対応
：労務管理（出退勤、時間外勤務の管理、面談対応等）
：給与作業
：その他上記に付随する業務

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
いずれかの経験等をお持ちの方
：新卒採用 or 中途採用の双方の経験
：営業職で実績を残し、人事業務に関心のある方

【求める人材像】
：協調性があり、柔軟に取り組める方
：変化の激しい環境でもポジティブにとらえ行動できる方
：事業成長にコミットできる方

想定年収: 650万円～ 800万円

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人事労務マネージャー候補/フルリモート可/フレックス

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ポジション: 人事労務マネージャー候補　フルリモート可/フレックス

仕事内容: 【具体的な業務内容】
・各種成果物のレビュー業務
・就業規則等作成またはレビュー業務
・クライアントに対する給与計算業務
・年末調整計算補助業務
・労働保険および社会保険手続き補助業務
・人事労務に関連したコンサルティング業務

★外資系案件が続々と増えております。業務で英語に触れたい、もしくは英語に抵抗が無い方でも大歓迎です

【使用ソフト】
オフィスステーション・社労夢・MF給与・Freee
勤怠：KOT・ジョブカン・チームスピリット・IEYASU等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ～必須条件～
・会計税務事務所、社会保険労務士事務所または給与計算アウトソーシング会社での給与計算や社会保険実務のご経験（目安5年以上）

※上記イメージとしては以下のご経験がある方が対象となります。
・成果物レビューなどのマネジメントのご経験（1年以上）
・顧客への納品物に対して責任を持つポジションでの業務のご経験（1年以上）など

～求める人物像～
・多くの人とのコミュニケーションを得意とする方
・マルチタスク遂行力の高い方
・スケジュールに基づいて業務を遂行できる方
・情報処理(Excel等）を得意とする方
・数字の間違いなどを発見するのが得意な方
・英文メールの業務使用経験者
※ご入社後に、英語の案件にも今後携わっていただく可能性があります
　英語に抵抗がないだけでも歓迎です！

～下記のご経験がある方歓迎です～
・労務デューデリジェンス
・人事評価制度
・規定の構築のご経験
・マネージャーのご経験

想定年収: 500万円～ 850万円

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人事労務スタッフ/フルリモート可/フレックス

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ポジション: 人事労務スタッフ　フルリモート可/フレックス

仕事内容: 【具体的な業務内容】
・クライアントに対する給与計算業務
・年末調整計算補助業務
・労働保険および社会保険手続き補助業務
・人事労務に関連したコンサルティング業務

【使用ソフト】
オフィスステーション・社労夢・MF給与・Freee
勤怠：KOT・ジョブカン・チームスピリット・IEYASU等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ～必須条件～
・会計事務所、社会保険労務士事務所または給与計算アウトソーシング会社での給与計算や社会保険実務のご経験（目安3年以上）

～求める人物像～
・多くの人とのコミュニケーションを得意とする方
・マルチタスク遂行力の高い方
・スケジュールに基づいて業務を遂行できる方
・情報処理（Excel等）を得意とする方
・数字の間違いなどを発見するのが得意な方

～下記のご経験がある方歓迎です～
・社会保険労務士事務所における担当者としての実務経験
・担当者としてすべてご自身で案件を回したご経験
・クライアントのフロント対応をしたご経験
・同時担当案件数20社程度のご経験

想定年収: 360万円～ 590万円

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人事労務/グロース・衛星データビジネスの宇宙スタートアップ/自由度高い働き方が可

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ポジション: 人事労務※東証グロース上場企業/社会貢献度の高い宇宙ベンチャー／リモート・フレックス制度有／自由度の高い社風.

仕事内容: ■人事制度企画業務・労務関連業務全般をお任せ致します。

・給与計算、社会保険関連手続、社労士等の関連窓口対応
・労務の仕組み改善と組織文化形成に資する人事制度/福利厚生の拡充
・上記仕組みや制度を導入するにあたり必要な各従業員とのコミュニケーション（英語を含む）
・各種人事制度の改定（等級、評価、処遇など）
・グローバル展開に伴う人事ポリシー設計・発信
・人事戦略に基づく制度の実行・運用
・その他労務もしくは人事制度関連業務全般

【変更の範囲】会社の定める範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 必須要件
・3年以上の労務と人事制度企画に関する実務経験
・英語の読み書きに抵抗のない方

歓迎要件
・上場企業での労務実務経験
・グローバル展開や経営の複雑化に対応した人事制度企画の実務経験
・ストックオプションの運用経験
・人事制度/福利厚生の設計、運用経験
・生産性向上に資する企画立案～実行の経験
・経理経験

想定年収: 500万円～ 600万円

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人事労務※東証プライム上場企業のグループ／実働7.5h／リモート有

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ポジション: 【人事労務】※プライム子会社/安全衛生・労使関連/WLB◎/福利厚生充実

仕事内容: 1）労働時間管理業務　※給与計算は別の担当者が対応
　勤怠管理の全社統括業務を基本とし、総労働時間逓減策の企画立案・実行等
2）安全衛生業務
　安全衛生委員会の運営（月1回）やストレスチェック管理、健保関連業務等
3）労使関連業務
　36協定等労使協定締結・届出の統括管理や、当社独自の労使コミュニケーションの場である経営懇談会の運営（年１回）等
4）福利厚生関連
　借上社宅管理（契約の審査・管理は外部業者に委託）、その他

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・一般事業会社での労務管理の実務経験が複数年以上ある方（経験職種は不問）
・業務改善志向が強い方

【歓迎】
・メーカーや商社等の事業会社にて人事スタッフの就業経験のある方

想定年収: 422万円～ 691万円

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シニア歓迎/労務/PMI推進など幅広く関与/フルフレックス制・リモート可/今までの経験を活かせる◎

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ポジション: 労務リーダー(子会社管理・PMI推進など/フルフレックス制/リモート相談可/IPO本格化)

仕事内容: ■入社直後の主な業務（優先度高）
・社労士と連携した日常労務管理（勤怠管理、就業規則対応、労働法令準拠チェックなど）
・子会社や新規買収企業の労務体制の確認・PMI推進
・労務関連課題の抽出と改善策の立案・実行
・上場準備に向けた労務管理基盤の整備（残業管理・規程整備・帳票整備など）

■将来的に関与いただく可能性がある業務
・組織戦略の立案・実行
・本社および各飲食業態の採用戦略策定・実行
・人材育成プログラムの企画・運用
・人材配置の最適化

（変更の範囲）会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・人事労務における実務経験（目安10年以上）
・自身も手を動かしながらプレイングマネージャーとしてご活躍いただける方

■歓迎要件：
・人事労務関連のマネジメント経験
・飲食事業における人事労務の知見
・上場準備に関する知見

想定年収: 600万円～ 750万円

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管理部門スタッフ　※音楽教室を展開する企業／経理中心にバックオフィスを幅広く担当／少数精鋭で裁量◎

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ポジション: 管理部門スタッフ　※音楽教室を展開する企業／経理中心にバックオフィスを幅広く担当／少数精鋭で裁量◎

仕事内容: ■経理業務
・現金預金管理
・月次決算業務
・税理士事務所との連携による決算対応

■労務業務
・勤怠管理（タイムカード締め作業）
・社労士事務所へのデータ提出
・給与計算関連データの取りまとめ

■総務業務
・社内事務対応
・各種管理業務　など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・月次決算の実務経験
・Excelの基本操作スキル

【歓迎要件】
・管理部門業務を幅広く経験されている方
・少人数組織でのバックオフィス経験

想定年収: 340万円～ 420万円

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【新宿】リモート・フレックス可/残業少ない人事労務スタッフ！

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ポジション: 人事労務スタッフ　※残業少ない/年間休日127日/フレックス勤務

仕事内容: 今回ご入社いただく方には、給与計算や社会保険手続き等がメインとなる人事労務業務全般をお任せいたします。その他にも、手を挙げればチャンスを与えていただける社風のため、ご希望の業務などがございましたら、選考時にお聞かせください。

【担当する主な業務】
◆給与計算・年末調整　
◆社会保険・労働保険手続き　
◆各種助成金等の申請　
◆労務相談等のアドバイス　等

【入社後の流れ】
入職後は、給与計算や社保手続きなどの業務から慣れていき、希望やスキルに応じて担当を引き継いでいきます。顧問先企業の業種も様々なため、ケースバイケースで相手の想いも共有しながら対応していくことを心がければ、慣れるのもスムーズです。

【使用ソフト】
・弥生販売・発展会計・給与・法定調書R4　など

◎新たなシステムの導入も歓迎！
新たな勤怠システムの提案など、業務効率化のアイデアも大歓迎です。
これまでのやり方にとらわれず、良いアイデアは積極的に採用する自由な風土です。
DX化促進など、新しい提案や企画などは歓迎いたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■社労士事務所で給与計算業務、もしくはアウトソーサーの経験のある方（目安2～3年）

【歓迎】
■社労士資格をお持ちの方

想定年収: 400万円～ 550万円

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【人材開発】三井物産グループの人材育成・教育研修担当※三井物産100％子会社/在宅勤務可/時差出勤

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ポジション: 【人材開発】※三井物産100％子会社/在宅勤務可/時差出勤可

仕事内容: ※配属先のご希望は面接時にお伺いした上で、ご経験と適性に応じて決定となります。

１．キャリア・ディベロップメント室、マネジメント人材開発室
・具体的な業務例
①研修におけるコンサルテーション（課題解決に向けた企画）
　・ニーズヒアリング、課題特定、解決策としての研修のゴールおよびソリューション方向性の整理
　・ソリューション提供後の成果報告
②ソリューション提供・開発
　・研修プログラムの作成・提案
　・効果測定の設計と実施
・委託先の選定と調整
・内製によるコンテンツ開発
③研修講師　（経験に応じて段階的にアサインします）
　・インストラクターとしての研修登壇
　・グループ討議などにおけるファシリテーター
④研修のプロセス管理・現場実行管理
・研修準備・ミーティングファシリテーション　
・研修案内の配信・受講者管理
・社内外講師・関係各所との調整
・契約実務管理、経費管理
・役員対応
　・各種レポート作成

２．グループ人材開発部
・具体的な業務内容
① 人事領域に関するコンサルティング
・グループ各社の経営層・人事とのコミュニケーションを通じた課題のヒアリング
・本質的な課題の特定
② ソリューション提供
・課題に応じたプログラム設計・開発
・外部委託先も活用したコンテンツ提供の検討
・パートナーであるコンサルティング会社との連携
③ プロセス管理・現場実行管理
・研修準備・ミーティングファシリテーション　
・研修案内の配信・受講者管理
・社内外講師・関係各所との調整
・契約実務管理、経費管理・役員対応
・各種レポート作成
・講師登壇

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
◎大卒以上
◎人材育成・組織開発の専門性・または習得意欲
◎【業務内容】の“業務例”の全部もしくは一部の経験
◎プロジェクトマネジメント（複数の関係者を巻き込んでの計画策定・期日/タスク管理・業務遂行）経験
◎宿泊を伴う研修へのアテンド、国内外への出張対応

【歓迎（WANT）】
◎研修会社・事業会社における研修企画や実施に携わった経験
◎HRDの基礎知識　（効果測定、経験学習理論、インストラクショナルデザイン、リーダーシップ諸理論など）
◎研修会社・事業会社における研修プログラムの立案経験
◎講師・ファシリテーターの経験
◎内製化研修のコンテンツ開発経験
◎事務処理能力（履歴管理や予算管理の経験）
◎データ分析能力

想定年収: 513万円～ 755万円

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229018

ポジション: 【1回面接】労務担当※少数精鋭組織でご経験を活かし方におススメのポジション/フレックス有、残業時間少な目でWLB◎/

仕事内容: ・入退社手続き
・社会保険手続き
・勤怠管理
・給与計算（内製／弥生給与使用 ※一部Excel手計算あり）
・年末調整
・労務管理全般（入社～退社まで一連業務）
・一部総務業務サポート、電話対応等

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・給与計算、社会保険手続き含む労務業務を一通り一人で完結できる方

【歓迎】
・弥生給与使用経験

想定年収: 450万円～ 600万円

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管理部門リーダー/リモート中心の勤務・残業ほぼなし・7.5h勤務/大手上場子会社

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ポジション: 管理部門リーダー/リモート中心の勤務・残業少な目・7.5h勤務/大手上場子会社

仕事内容: 人事・総務・経理・法務などのバックオフィス業務全般を担っていただきます。
実務は現メンバーや外部の各専門家（顧問弁護士、税理士、社会保険労務士等）にアウトソースしていますので、ディレクション業務・業務フロー構築/改善を推進していただきます。

【具体的には】
・人事労務：顧問社労士との連携 ⇒入退社手続き、勤怠管理、給与計算関連、人事制度の運用・改定
・経理：顧問税理士との連携 ⇒日次・月次決算業務、支払管理、予実管理業務のチェック
・法務：顧問弁護士との連携 ⇒契約書管理、リーガルチェック
・ガバナンス：コンプライアンス体制の整備・運用、株主総会・取締役会の運営事務局等
・その他：業務フローの改善、社内IT環境の整備、オフィスファシリティ管理等

※コーポレート部に社員数名が所属しており、上記のうち経理・人事労務等については所属社員との分担作業となります。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須
・事業会社における管理部門（経理・法務・総務・人事いずれか）での実務経験（3年以上目安）
・Excel/スプレッドシート/PowerPoint等を用いた資料作成能力
・ファンベースの考え方に共感いただける方

■尚可
・中小規模の企業での幅広いコーポレート業務経験
・管理部門の立ち上げや、業務フローの再構築経験
・ITツールを活用した業務効率化の経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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人事制度企画/労務経験のみの方歓迎！/リモートワーク可/フレックス制/東証プライム上場

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ポジション: 人事企画（東証プライム上場/リモート週2.3日/フレックス制度）

仕事内容: 人事のプロフェッショナルとして、制度企画・運用の領域にてご活躍いただきます。
具体的な業務詳細は下記を想定しております。

■具体的な業務例
・人事制度設計・運用改善
・総合職社員、管理職、執行役員評価・配置・任用の仕組みづくりと運用
・人件費・要員管理
・勤怠・労働時間管理をはじめとする人事労務関連の制度企画・運用
・人事PMIや規程・制度関連、法改定対応
※ゆくゆくは部内でのローテーションのみならず、他部署や執行役員へのエントリーが可能です。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
下記にいずれかに該当する方
・事業会社で人事制度企画、規程改定、労務等いずれかの経験
・人事コンサルティング会社で制度企画や労務企画に携わった経験

■歓迎経験（尚可）
・1000名以上の組織での就業経験をお持ちの方

想定年収: 500万円～ 700万円

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オフィスもお洒落な大手空間デザイン企業/スタンダード上場/労務スタッフ/500万～650万円

219365

ポジション: 人事労務スタッフ【東証スタンダード上場/在宅勤務＆フレックス制度活用可能/年間休日124日/残業月10～20時間程度】

仕事内容: （1）労基署対応
（2）社会保険手続
（3）給与計算
（4）勤怠管理
（5）衛生管理（健康診断の実施、衛生委員会の運営、産業医保健師対応等）
（6）労務管理
（7）入退社・異動・組織変更にかかる手続
（8）年末調整等年次業務全般
（9）規程改訂
（10）業務フローの見直し・改善・システム化など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・給与計算、社会保険の実務経験（3年以上）
　※事務所やシェアード企業にてご経験がある方からのご応募も歓迎しております

【歓迎】
・チームでの業務推進経験

想定年収: 500万円～ 650万円

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＼KDDIグループ×第2創業期／人事・中途採用／高輪ゲートウェイ直通／リモートフレックス

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ポジション: 中途採用担当／KDDIグループ×第2創業期／次世代の組織を作る人事／リモート勤務可能

仕事内容: まずは中途採用の実務からお任せします。慣れてきたら、採用戦略の立案や新卒採用にも領域を広げていただけます。

・求人票・スカウト文の作成・改善
・エージェントとの関係構築・折衝
・ダイレクトリクルーティングの設計・運用（ビズリーチ等）
・面接設計・候補者対応
・採用データの集計・分析・改善提案
・採用オペレーションの効率化・高度化

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事・採用業務の経験 2〜4年程度
・エージェント対応またはダイレクトリクルーティングのいずれかの実務経験
・採用計画や優先度が変わる中でも、自分で判断して動いた経験がある方
・AI・データ領域への興味があり、自分なりにキャッチアップできる方

■ 歓迎条件
・採用フロー・研修体系など、仕組みの設計・見直しに携わった経験

想定年収: 550万円～ 730万円

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人事責任者（人事軸で管理部門をけん引）IPO準備中/リモート相談可

229089

ポジション: 人事責任者（人事軸で管理部門をけん引）IPO準備中/リモート相談可

仕事内容: ■ 採用戦略立案
・技術ロードマップ・プロジェクト計画から逆算した中長期の採用計画（人数ではなく“能力ポートフォリオ”設計）
・採用要件定義、JD 設計、選考設計（評価軸・課題・面接構造）、採用広報の骨子作成
・経営・研究・開発責任者と並走し、採用を「勝ち筋のある再現可能な仕組み」に落とし込む

■ 急拡大フェーズの組織設計
・事業・研究開発・オペレーションを跨ぐ組織構造の設計（チーム形態、権限設計、意思決定設計）
・役割定義（Role/Job Architecture）と評価・等級の基本設計（最小限からスタートし拡張可能な形に）

■ グローバル人材の参画設計
・海外研究者・エンジニアの採用～参画プロセス設計（雇用/業務委託/共同研究など多様な形態を前提）
・リモート/出張/現場稼働を含む働き方設計、オンボーディング設計（言語・文化・情報アクセス）

■産学連携・教育機関構築（構想～立ち上げ）
・大学・研究機関・企業との連携モデル設計（研究参画、インターン、共同講座、育成プログラム）
・新たな教育機関/アカデミー構想の要件整理と立ち上げ推進（カリキュラム骨子、運営体制、パートナー探索）

■“未完成な会社”を前に進める基盤づくり（必要に応じて）
・採用オペレーション整備（ATS、プロセス、候補者体験、データ可視化）
・オンボーディング、カルチャー設計、コンプライアンス/労務の最低限整備（社外専門家と連携可）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業成長に紐づく採用戦略をリードした経験（例：エンジニア採用、急拡大期、複数職種、難易度の高い採用など）
・既存の制度の課題を特定し、運用改善を主導した経験（規模不問）
・経営/事業/技術側と同じテーブルで議論し、要件を構造化して意思決定につなげる力
・“前例がない状況”で仮説検証し、0→1 で仕組みを作れる実行力

【歓迎要件】
・IPO準備のご経験
・研究者・先端技術領域（ロボティクス、AI、制御、機械/電気、組込み等）の採用経験
・グローバル採用、英語での採用/交渉/オンボーディング設計
・産学連携、共同研究スキーム、教育プログラム立ち上げの経験
・HRBP/People Ops/組織開発/評価制度の設計経験
・コンソーシアムや複数社協業（JV、アライアンス等）における体制設計経験
・英語でのコミュニケーション力

想定年収: 750万円～ 1,200万円

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＼KDDIグループ×第2創業期／採用戦略マネージャー／高輪ゲートウェイ直通／リモートフレックス

229589

ポジション: 人事_採用戦略マネージャー／KDDIグループ×第2創業期／次世代の組織を作る人事／リモート勤務可能

仕事内容: ・中期事業計画に基づく採用戦略の立案・経営層への提言
・新卒・中途・リファラル等チャネル別戦略の設計と効果測定
・採用ブランディング・EVP（Employee Value Proposition）の構築
・People Analyticsチームと連携したデータドリブンな採用分析・改善
・採用チームのマネジメント（将来的な組織拡大を含む）
・事業部門との採用要件定義・候補者体験の設計

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・IT・コンサル・スタートアップ等の成長企業での採用経験 5年以上
・採用戦略立案〜実行の一気通貫経験
・データに基づく採用分析・改善の経験

■ 歓迎条件
・AI・データ・DX領域のプロフェッショナル人材の採用経験
・採用チームのマネジメント経験
・HRBPや人事企画との連携・兼務経験

■特に歓迎する経験
以下の経験をお持ちの方は、入社後すぐに力を発揮していただけると考えています。

・競合他社との差別化軸を自ら分析・言語化し、採用メッセージや求人票に落とし込んだ経験
・採用ブランドやEVP（Employee Value Proposition）を策定し、候補者への訴求に活かした経験

想定年収: 1,019万円～ 1,098万円

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大手コンサルティングファーム/人材開発・組織開発（従業員エンゲージメント向上）

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ポジション: 人材開発・組織開発（従業員エンゲージメント向上）　マネージャー候補※所定労働7時間/月半分のリモートワーク実施

仕事内容: 成長中の企業における組織や人事の課題を発見し、課題解決のために経営陣や全部門と密接に連携しながら業務を推進いただきます

〇評価制度の運用・改善　　　
　・人事及び評価システムを利用した運用業務、及び、運用における課題発見と解決業務

〇部下から上司への評価(アップワードフィードバック)の運用・改善
　・部下から上司への評価制度の実施を外部ベンダーと協力しながら業務推進する

〇グローバルエンゲージメントサーベイの運用・改善
　・KPMGグローバルで実施しているエンゲージメントサーベイの運用
　・サーベイ結果からの課題抽出及び解決施策の企画・実行・運用

〇社員の成長支援施策の実行・運用
　・スキルマップ構築、スキルマップに基づく社員育成制度の実行・運用

※上記は雇入れ直後の業務範囲であり、会社の定める業務内容に変更の可能性あり

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【スキル要件】
事業会社やコンサルティング会社にて、企業の戦略実現のために、以下のような施策を企画・運用・改善した経験がある方。　　　
・評価制度や人事制度の企画、運用、改善
・従業員エンゲージメントサーベイの運用、改善
・社員の研修プログラムの企画、運用、改善

【歓迎要件】
・将来的に企画、及び、マネージャーを目指す方
・経営目線で考える姿勢、社内を巻き込む推進力
・社員500名以上の成長フェーズの企業での経験
・英語力（メール・日常会話）

想定年収: 500万円～ 800万円

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人事スタッフ/注目のアニメ・映像制作会社/ワークライフバランス〇　

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ポジション: 人事採用担当/業界大注目のアニメ・映像制作の成長企業/ワークライフバランス〇

仕事内容: ■採用戦略の立案:採用要件の定義、および最適な採用チャネル（広告・エージェント等）の選定
■母集団形成: 求人票の作成、スカウト配信、人材紹介会社とのリレーション構築
■選考管理: 書類選考、面接の日程調整、選考進捗の管理
■面接実施: 候補者との面接、および評価・フィードバックの回収
■採用広報: 採用サイトの運用やSNSを通じた自社ブランディング
■教育研修（新入社員研修、マネジメント研修）

【業務内容の変更の範囲】当社総務業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事領域の実務経験（採用・教育研修など）目安3年以上

想定年収: 380万円～ 600万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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