- ポジション
- 組織開発・人材開発担当/東証グロース上場のAIベンチャー/キャリアアップ環境◎/フレックス〇
- 仕事内容
- ① 組織開発（Organizational Development）
Lエンゲージメントの可視化と改善: サーベイ結果（パルスサーベイ等）の分析に基づいた、各部門へのフィードバックおよび改善アクションの立案・伴走。
Lカルチャーの浸透: JDSCのミッション・バリューを日々の行動に落とし込むための施策（表彰制度、ワークショップ等）の企画運営。
Lコミュニケーション設計: 200名の壁を突破するための、部門間連携を促進する場づくり。
② 人材開発（Individual Development）
Lエンジニア・DS向けキャリアパスの具体化: スペシャリスト、マネジメント双方の成長モデルの構築。
Lミドルマネジメント育成: リーダー層に対するピープルマネジメント、コーチングスキルの向上支援。
Lオンボーディングの高度化: 入社後の早期立ち上がりを支援するプログラムの設計と、現場定着までのトラッキング。
③ 人事制度の運用・アップデート
Ｌ評価運用のディレクション: 納得感の高い評価プロセス（目標設定〜FB）の設計と、評価者トレーニングの実施。
Ｌ報酬・昇進ロジックの適正化: 人事企画と連携した、市場価値と連動した報酬体系の運用。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・事業会社での人事経験（3年以上）、または組織・人事コンサルティング経験。
・正解のない課題に対し、仮説を立てて実行・検証（PDCA）を回した経験。
【歓迎要件】
・100名→300名規模への急成長フェーズの組織に身を置いた経験。
・統計学やデータ分析の基礎知識（人事データを科学的に扱える方）。
・コーチングやファシリテーションの専門スキル。
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,000万円
