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ポジション
人事総務担当【東証プライム上場】
仕事内容
・採用業務、教育研修
・労務業務(給与・退職金・社会保険・勤怠管理・入退社手続き)
・福利厚生制度の運用・改善
・健康経営推進(健康診断、ストレスチェック、ヘルスケアサポート)
・働きやすい職場環境づくり(両立支援制度、DEI推進・施策)
・経費精算
・その他、総務人事業務全般

☆メインでお任せする業務はこれまでのご経験とご志向性に応じて決定となります。
☆将来的には、グループ会社支援やDX推進、コンプライアンス対応、株主総会運営などの業務、人事制度の設計・運用といった戦略的な業務もお任せする予定です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件
・総務・人事業務の実務経験が3年以上ある方
・基本的なPCスキル(Word、Excel、PowerPoint)をお持ちの方
・コミュニケーション能力が高く、チームで協力して働ける方

■希望条件
・上場企業での総務及び人事実務経験がある方
・社会保険労務士の資格をお持ちの方
・衛生管理者の資格をお持ちの方
・社内外の関係者とスムーズに調整・連携できる能力がある方
想定年収
540万円 ~ 700万円
ポジション
【人事/新卒採用】企画・採用ブランディング等からお任せ/大手プライム上場グループ/リモート・フレックス可能
仕事内容
■具体的には:
・新卒採用の計画立案、実施(採用予算=3名前後/年を想定)
・面接対応やスケジュール管理、採用関連の各種手配
・既存紹介会社等との折衝、求人広告媒体の管理運用
・選考における運用全般
・採用広報(動画作成、説明会実施等)
※メインは新卒採用業務ですが、一部評価制度や内部統制周りなど、人事課で分担している業務をフォローいただく機会がございます。
※ご希望に応じて、中途採用にも携わっていただくことも可能です。

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件
・新卒採用経験5年以上

■歓迎条件
・内部統制や人事制度に携わったご経験のある方
想定年収
500万円 ~ 700万円
ポジション
コーポレート・バックオフィス全般スタッフ~管理職候補/エンタメ業界の発展に貢献/フレックス・リモートあり
仕事内容
バックオフィス全般をお任せします。

【業務詳細】
・勤怠・労働契約管理
・採用管理(新卒採用・中途採用)、そのほか人事業務サポート
・オフィス管理
・福利厚生・安全衛生管理、健康診断
・契約書のリーガルチェック
・社会保険関係手続き
・社内文書作成(報告書、会議資料)
・会社業績管理サポート

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
・総務業または労務業務経験3年以上
・Microsoft Office Excel、Word、PowerPointの基本的なスキル
・ITに明るく、業務管理ツールを習得する意思

<歓迎>
・15~50人の会社における横断的な管理業務経験
・安全衛生委員会やISMS、Pマーク等の会議体経験のある方
・Google、Salesforce、カオナビ利用経験のある方
・スタートアップ等でバックオフィス回りの経験をお持ちの方
・営業事務や会社業績管理業務の経験をお待ちの方
想定年収
450万円 ~ 900万円
ポジション
人事責任者候補◆エンタメ×IT/事業急拡大中/経営に直結する人事戦略の中核ポジション
仕事内容
人事責任者として、採用、制度、組織開発、内部統制まで幅広い業務をお任せします。
具体的には・・・
<採用戦略・実行>
・経営戦略に基づいた中長期的な採用計画の立案
・各部門との採用ニーズのすり合わせ、要件定義
・採用チャネル(媒体、人材紹介、ダイレクトリクルーティング等)の選定と運用
・面接設計、選考プロセスの最適化、候補者体験の向上施策
・採用広報(採用ブランディング、SNS・note活用 など)

<人事制度設計・運用>
・評価制度、報酬制度の企画・設計・運用
・等級・役職制度の設計、運用ルールの整備

<労務管理・ガバナンス>
・勤怠管理、給与・社会保険対応の全体設計(実務はメンバーと連携)
・労働基準法等に基づく社内規程の整備・更新
・労務リスクの予防・対応(メンタルヘルス、ハラスメント等)
・顧問社労士・弁護士との連携

※その他、事業・組織のフェーズに応じて、組織開発・人材育成、IPO準備関連の業務をお任せする予定です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・事業会社での人事経験3年以上
・採用戦略立案や、人事制度設計の経験

【歓迎条件】
・マネジメント経験
・IPO準備企業・急拡大中のベンチャー企業での就業経験
想定年収
600万円 ~ 1,200万円
ポジション
労務メンバー<スタンダード上場>
仕事内容
・給与計算(内製。システムへのデータ入力が中心)
・勤怠管理
・年末調整(派遣スタッフが一部対応する場合あり)
・産休・育休に関する手続き
・健康保険組合の運営
・社員持株会の運営
・一部、社会保険関連業務(総務課と連携しながら)

※給与課のメイン業務が中心ですが、総務課の業務に関わることもございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・未経験からのチャレンジも可能

【歓迎要件】
・「給与・勤怠管理・社会保険」など労務関連の実務経験をお持ちの方は特に歓迎

<求めるお人柄>
・周囲と協力しながら業務を進められる方
・急な体制変化にも柔軟に対応できる方
・将来的に安定した組織運営を支えていく意欲をお持ちの方
想定年収
450万円 ~ 500万円
ポジション
人事マネージャー候補(採用・教育担当・制度)/リモート勤務可※上場グループ会社
仕事内容
・新卒・中途採用の企画・運営
└ 新卒:約2名/年、中途:約15名/年(職種は技術系~コーポレート系まで幅広く採用)

・教育・研修企画・運営
└ グループ全体の研修に加え、当社独自の研修制度の企画立ち上げ(階層別研修など)

・人事制度企画・運営
└ 制度設計上の課題整理・改善提案

・オンボーディングや人材育成の仕組みづくり

※労務・給与計算は専任担当がいるため、主に採用・育成・制度企画に注力いただけます。

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
下記いずれかのご経験をお持ちの方(業界は問いません)
・採用実務のご経験3年以上
・教育研修の企画/運営のご経験3年以上

【歓迎要件※必須ではありません】
・タレントマネジメントに関するご経験をお持ちの方
・人事制度の企画/運用のご経験をお持ちの方
・メンバーマネジメント経験者
想定年収
600万円 ~ 900万円
ポジション
労務担当リーダー【東証スタンダード/幅広いクラウドソリューションを展開/平均年齢37.6歳/5期連続増収】
仕事内容

・従業員の給与計算
・入退社に伴う社会保険手続き
・労働時間(勤怠)管理
・福利厚生の整備・運用
・従業員の満足度向上に向けた施策作り
・海外出向スタッフの就労ビザ取得支援

…現地と国内の連携を行い、スムーズな渡航を支援してください。なお、現地(中国、フィリピン、ポーランド)には日本人や通訳スタッフも常駐しているため、言語の心配は要りません。

■給与システム:PCA給与
■勤怠管理システム:RocoTime
※社会保険は外注しており、社労士事務所の方とも連携しながら業務遂行頂きます。

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・社会保険手続きや給与計算の知見をお持ちの方(目安:3年程度)

【尚可】
・労務を入り口として制度企画へ携わりたい方
・システム導入経験のある方
想定年収
500万円 ~ 600万円
ポジション
人材開発・育成担当(リーダークラス)【大手上場IT企業のグループ会社/副業可】
仕事内容
IIJエンジニアリング本社における人材企画部にて、人材育成施策の企画立案や研修運営などに携わっていただきます。

・人材育成企画
 経営課題に基づいた社員の育成課題の抽出および解決策としての育成施策の企画・立案

・階層研修の構築・運営
 管理職/リーダー/新卒/未経験者など各階層に向けた育成や研修企画・提案・運営
 (特に新人/若手向けの)研修講師対応および実施後フォロー

・自己啓発支援
 eラーニングによる学習環境提供、IT技術・ビジネス系の資格取得に向けた
 学習支援や取得支援制度の運営および見直し

・OJTおよびオンボーディング支援
 新卒・中途社員の職場適応を支援するオンボーディングプログラムの企画・運営。
 職場OJTの標準化支援やOJT担当者向けの知識/スキルインプットおよび実行支援。

・社内広報
 研修・人材開発を中心とした社内広報記事の企画・編集。
 コミュニケーションツールの運営、その他横断イベントの企画・運営など、
 社内コミュニケーション戦略の立案と実行。

・キャリア支援
 社員のキャリア育成に向けたサポート、アドバイス、各種面談

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【いずれか必須】
・事業会社の教育研修または採用実務に携わったご経験(人事部門ではなく、所属組織において人材教育に携わったご経験でも構いません)
・人材サービス企業や人事コンサル企業で事業会社向けに教育研修の企画や講師等に携わったご経験

(尚可)あると望ましいスキル・経験
・IT業界での勤務経験
・IT領域に関する技術理解
※ソフトウェア/インフラなど領域は問いません。

【人物像】
・社内外と円滑にコミュニケーションが取れる
・調整や交渉が得意
・受け身ではなく、自身で課題を設定し、自律的にタスクを進めていける
・環境変化を客観的に捉え、臨機応変に対応できる
・常に新しいことを学び、自身の知見をアップデートしていける
想定年収
450万円 ~ 650万円
ポジション
人材開発スペシャリスト/東証プライム上場・グローバル企業/フレックス活用可/ワークライフバランス◎
仕事内容
<主な職務内容>
・キャリア開発支援施策の企画・運営
・リスキングに関する教育含む社内研修プログラムの企画および運営
・研修プログラムの効果測定およびPDCAサイクルの運用
・関係部門と連携した研修プログラムの実施および進捗管理・社内事務処理
・リーダーシップ開発プログラムの設計およびタレントマネジメントの推進
・エンゲージメントサーベイの実施および向上施策の立案・推進

※上記に加え、将来的には組織の中核を担っていただくことを期待しており、志向やご経験に応じて、幅広い人事業務にも携わっていただくこともあります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・事業会社での研修・教育プログラムの企画、設計、運営の実務経験5年以上
・読み書きレベルの英語力
想定年収
600万円 ~ 1,000万円
ポジション
【人事労務事務】東証プライム上場/渋谷ヒカリエ勤務/残業少なくリモートも柔軟に可能でWLB◎
仕事内容
まずは下記業務に携わっていただくことを想定しておりますが、
ご経験や状況に応じて、柔軟に/幅広く、ご経験いただきたいと考えております。

・福利厚生関連業務(交通費・住宅手当・ストレスチェック等)
・入社関連業務(研修設定・入社当日の入社者サポート・書類回収等)
・社保、雇用保険の資格取得・喪失対応サポート
・社保扶養追加・削除等
・36協定の管理・提出等
・その他、人事関連業務

【変更の範囲】
会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須(MUST)】
・人事経験が1年半以上ある方
・スピード感と正確性をバランスよく持っている方
・人事業務において、主体者として業務をやり抜いた経験がある方
・自責思考のある方
・相手の立場を尊重したコミュニケーションを取れる方

【歓迎(WANT)】
・システム導入/リプレイス経験のある方
・年次相応のITリテラシーのある方(エクセルの基礎レベル、事務処理基礎能力に自信のある方)
想定年収
340万円 ~ 400万円
ポジション
人事メンバー(採用・教育担当・制度)/リモート勤務可※上場グループ会社
仕事内容
・新卒・中途採用の企画・運営
└ 新卒:約2名/年、中途:約15名/年(職種は技術系~コーポレート系まで幅広く採用)

・教育・研修企画・運営
└ グループ全体の研修に加え、当社独自の研修制度の企画立ち上げ(階層別研修など)

・人事制度企画・運営
└ 制度設計上の課題整理・改善提案

・オンボーディングや人材育成の仕組みづくり

※労務・給与計算は専任担当がいるため、主に採用・育成・制度企画に注力いただけます。

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・採用実務のご経験1年以上
・自ら業務範囲を限定せず、幅広い業務に興味/関心をお持ちの方
・人事戦略部メンバーとして適切なコミュニケーション能力を有する方

【歓迎要件※必須ではありません】
・教育研修の企画/運営のご経験をお持ちの方
・人事制度企画に関心のある方
想定年収
500万円 ~ 700万円
ポジション
人事企画・制度運営担当/東証グロース上場企業/フレックス
仕事内容
経営層や各事業部と密に連携し、優先順位に沿って以下の人事企画領域のいくつかをチームと協業しながら企画・推進していただきます。

【具体的には】
▼ 人事戦略の立案
経営戦略・事業戦略と連動した中長期的な人事戦略の策定
人員計画・要員計画の策定
事業成長や組織再編に応じた最適な人員数・スキル構成の設計
部門別・職種別の採用・配置・退職を見越したシミュレーション
中長期的な人材ポートフォリオの設計
人事KPI(離職率、従業員満足度、人件費比率など)の設定・モニタリングと改善施策の立案

▼等級・評価・報酬制度の設計・運用
人事制度(等級/評価/報酬)における課題特定、議論のリード、および導入・運用・分析
報酬制度(給与テーブル、賞与、インセンティブ、株式報酬など)の設計・改定

また、ご希望に応じて人材開発、人的資本経営への対応もお任せすることが可能です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・事業会社での人事企画経験3年以上、またはコンサルティングファームでの人事コンサルティング経験3年以上
・人事戦略の立案から実行までの一連の業務経験
・人事制度(等級・評価・報酬)の設計または運用経験
・論理的思考力と課題解決能力
・社内外の関係者を巻き込み、プロジェクトを推進できるコミュニケーション能力
・THECOO DNA「”できっこない”に挑み続ける」、「自由と責任」への共感

【歓迎要件】
・IT/Web業界での人事経験
・組織開発や人材開発に関する専門知識または実務経験
・人的資本経営への関心・知見
・統計分析ツールの使用経験

【求める人物像】
・変化に柔軟に対応し、自ら積極的に課題を見つけて改善提案ができる方
・目標達成への強いコミットメントを持ち、困難な状況でも諦めずに取り組める方
・多様な価値観を尊重し、チームで協力して業務を進められる方
・常に新しい知識やスキルを学ぶ意欲のある方
・将来的に人事部門全体の責任者を担う意欲とリーダーシップをお持ちの方
・達成志向/向上心があり、他者をリスペクトしながら日々の業務に取り組める方。
想定年収
550万円 ~ 700万円
ポジション
【人事労務(リーダー)】◆国内シェアNo.1/WLB良好◎!
仕事内容
・給与・賞与計算、年末調整、住民税の対応など(メイン業務)
・社会保険関連(委託先の社会保険労務士事務所との連携)
・勤怠管理
・安全衛生管理
・ほか労務に付随する業務

<利用システム>
・ 人事/給与システム:Company
・ 勤怠管理システム :TimePro-VG

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・年間の給与業務の一連の流れを理解し、実際に給与計算業務を行っていた経験
・人事労務業務におけるリーダー的役割
・他部署横断でのコミュニケーション経験

【歓迎要件】
・規模感のある企業(3,000名程度~)での人事経験
・メンバーのリードもしくはマネジメント(人数不問)
・人事領域での業務プロセス改善の経験
想定年収
420万円 ~ 600万円
ポジション
人材開発(東証プライム上場/リモート相談可/自動車産業×ITのリーディングカンパニー/入社実績多数!)
仕事内容
成長戦略に沿った人材開発方針の策定と教育研修の企画・実行をお願いします。
■教育研修関連:新人研修、新任役職者研修、キャリアデザイン研修等
・教育研修計画の策定
・研修コンテンツの開発・カリキュラムの策定
・研修の実施(社内講師・外部研修事業者の活用)
・研修の効果測定と定着モニタリング
■人材活用と従業員サポート
・サーベイ、アセスメントプログラムの企画・実施
・人材データベースとのリンクによる配置、異動、アセッションプランの策定など
・社員相談窓口対応、1on1の指導・コーチング、労務リスク対応など人事連携業務

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・事業会社、研修コンサル会社等における、人材開発・教育研修のいずれかの経験(目安:実務経験3年)
・全社教育計画などの立案や企画経験のある方

【歓迎要件(尚可)】
・アカデミアの設置など自社内のナレッジの共有やイノベーション活性などの取り組みを企画、実施した経験
・サーベイや適性検査、アセスメント設計など人事戦略とリンクした活動のご経験がある方
・管理職やリーダー層に対する1on1ミーティングの指導・コーチング経験
・キャリアコンサルタント、コーチング、メンタルヘルス系の有資格者であれば尚可
・エンジニア向け研修の企画・実施経験や、エンジニアとしての実務経験をお持ちの方は尚可
想定年収
550万円 ~ 750万円
ポジション
人事企画担当※大手ベネッセグループ/スキルアップが叶う環境◎/在宅・フレックス◎
仕事内容
・グループ各社の人事制度設計・見直し(報酬・評価・要員管理など)
・グループ幹部・管理職の採用企画および推進
・組織開発施策の企画・推進
・エンゲージメント向上施策の立案・運用
・人財開発の中長期戦略立案

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・企業規模問わず、人事制度の企画・運用のご経験

【歓迎】
・採用、教育・人材育成、報酬・評価制度、労務管理などいずれかの実務経験
想定年収
700万円 ~ 1,000万円
ポジション
【人事(労務)】週2~3日リモート可/フルフレックス/「土屋鞄」の親会社
仕事内容
グループ会社における人事労務業務をメインにご担当いただきます。

■具体的な業務内容:
・人事業務…入退職、異動管理
・労務業務…就業規則、社内規定(就業規則の改訂・問合せ対応)、労働管理(労災手続き/安全衛生/健康推進/メンタルヘルス対策)、勤怠管理(勤怠見直し/労働基準監督署への報告や折衝)
・給与計算業務…給料や賞与、年末調整、給与支払報告書や法定調書作成のための資料作成※給与計算は、社労士事務所へ委託しているため、その委託先との連携や折衝業務
・社会保険業務…入退社時の諸手続き、社会保険手続き、労働保険業務
※その他、幅広い人事業務中から、ご経験、希望を踏まえて業務をお任せする可能性がございます。(制度設計、研修、組織開発、組織マネジメント、プロジェクトマネジメント)

<使用ツール>
・smartHR
・タレントパレット
・キングオブタイム
・マネーフォワード
・rakumo

【変更の範囲】
会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・50名以上の事業会社における労務業務経験1年以上
・勤怠管理、給与計算、社会保険対応業務の経験(社労士等へのアウトソーシング業務の窓口対応業務でも可)
想定年収
500万円 ~ 600万円
ポジション
人事管理/大手人材グループ/週4リモート◎フレック制度有のはたらきやすい環境!
仕事内容
①人事情報(組織情報/人事発令/雇用契約/社員情報)の登録・管理・運用
②賃金報酬(給与/賞与/社会保険/手当などの報酬管理)
③その他制度運用(無期登用/定年再雇用などの雇用管理に係る制度運用)
※業務比率としては ①>②>③となりますが、 領域が多岐にわたるため、能力・経験に応じて どこかしらの領域のコアメンバーとしての活躍いただけることを期待しています。
ゆくゆくは、新規施策や新システム導入のPJなどでの活躍も期待します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須スキル:
・労務業務の経験もしくは制度運用の経験(目安:2年以上)

■歓迎スキル
・社員規模 1000名以上の事業会社における人事経験
・人事システム(company)の利用経験、またはシステム入れ替えなどの導入経験
想定年収
443万円 ~ 650万円
ポジション
採用リーダー(課長クラス)※大手ベネッセグループ/スキルアップが叶う環境◎/在宅・フレックス◎
仕事内容
・採用市場の分析と自社採用戦略の設計
・人材要件定義と採用活動の実行推進、エージェント管理
・採用ブランディングのための戦略立案とコンテンツ設計
・採用活動の成果進捗の経営報告
・採用担当メンバーおよび各社の採用担当と連携しながらチーム活動を推進、成果向上に向けた運用改善の管理

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・2018年以降で経験者採用を自ら推進した経験(目安3年以上)

【歓迎】
・営業と人事の両方の経験がある方
・法人営業の経験と実績がある方
・組織を超えた協力体制を作り、成果に向けたメンバーの巻き込みとチームビルディングができる方
想定年収
700万円 ~ 1,000万円
ポジション
人事制度運用 ※東証プライム上場、水産業界大手/リモート/フルフレックス/福利厚生充実
仕事内容
・目標評価、昇格試験、異動、役割別コース運営等の着実な制度運用。
・現人事制度の検証から必要な制度改定の検討。
・採用活動やキャリア開発業務との連携、サポート など

ゆくゆくは下記内容もお任せする可能性がございます。
・新卒・経験者採用の企画運営
・社員対象のキャリア開発、研修の運用・企画
・社内への理念浸透施策の企画・実施
・社員のエンゲージメント向上施策の立案・運営 など


【仕事の魅力】
・人事業務全般に携われ、企画立案からスケジュール管理まで主体的に業務を組み立てられます。新規提案が可能です。
・当社事業の全般を学び、課題抽出や課題設定から提案が可能です。
・自立、自律が重んじられます。
・企業の財産である人財に深く関わることができます。
・経営に近い立場で考えることができます。
・課員 15 名のうち、7 名が経験者採用です。プロパーと経験者採用者の垣根がなく、経験を活かして活躍ができます。


【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
・社会人経験 5 年以上
・人事部門における制度企画、運用の経験。

<必須スキル>
・労働関連法規の基礎知識
・Excel,Word,PowerPoint 等の基礎操作能力

<尚可>
・製造や営業など人事部門以外の経験
想定年収
530万円 ~ 750万円
ポジション
【人事マネージャー(CHRO候補)採用または企画軸】上場グループ】リモート可/フレックス制度/直近3年の平均成長率205%
仕事内容
■業務内容
【採用関連業務】
・現場責任者・経営陣との連携による採用要件の定義と要望の言語化
・採用チームのマネジメント(プレイングマネージャーとして実務含む)
・採用広報・リファラル・ダイレクトリクルーティングなどの企画と推進
・中途・新卒採用戦略の立案・実行、およびチャネル設計・運用
・採用プロセスの改善と候補者体験の設計
・採用に関連するKPI設計・可視化・改善アクションの提案

【人事企画関連業務】
・中長期的な人材ポートフォリオ・組織設計の支援(3ヵ年組織計画に基づく育成戦略の企画等)
・マネジメント層との連携による組織課題の抽出と育成施策立案
・経営層・Boardメンバーとの連携による全社人事課題の整理とプロジェクト推進
・オンボーディング体験の設計・改善
・社内1on1や人事面談の制度設計と運用支援
・組織サーベイや定性・定量データを用いた課題発見と改善サイクル設計
・評価・育成制度の見直し・構築支援(必要に応じて)
・必要に応じて、労務・制度・オンボーディング・育成等、他領域の戦略設計・立ち上げにも関与

入社後は手を動かしていただくプレイングマネージャーとしての役割を期待し、中長期的にはCHROとしてのキャリアパスも想定しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】下記いずれかのご経験
・人事育成、組織開発、HRBPいずれかのご経験(3年以上目安)
・中途および新卒採用における3年以上の戦略的実務経験

【歓迎】
・スタートアップまたは成長フェーズ企業での人事経験
・IT業界でのご経験
・デジタル人材の採用経験
想定年収
800万円 ~ 1,200万円

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは?

  • 給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

  • 【関連ページ】:【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介!

2、人事のよくある転職理由は何?

  • 人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
    また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

    その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは?
  • 給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

  • 【関連ページ】:【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介!
2、人事のよくある転職理由は何?
  • 人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
    また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

    その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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大手総合商社グループ会社より海外給与・厚生業務の募集です。(205666)

【丸の内/グローバル人事】海外給与・厚生業務 未経験から海外人事プロ人材を目指す/三菱商事100%出資の安定性

540万円 ~ 710万円

大手上場グループ会社から労務管理マネージャーの募集です(214357)

労務担当<上場子会社の労務管理の中核メンバーとしてご活躍いただきます>※フレックス 有/所定労働時間7.5H/上場子会社/キャリアパス◎

600万円 ~ 780万円

【大阪or東京】人事総務/年休129日/有休25日付与/グローバルで圧倒的知名度の日本法人(222335)

人事総務(シニアマネージャー・マネージャー)◆年休129日/有休25日付与/グローバルで圧倒的知名度のハイアールグループ◆

650万円 ~ 950万円

業界大手のガスメーカー/ホールディングスに出向/人事管理職候補(222382)

人事管理職候補◆産業ガスの国内トップメーカー◆親会社のHD(東証プライム上場)に出向/グローバル人事の企画立案と推進を担っていただきます

800万円 ~ 1,000万円

25年9月に分社化/立ち上げフェーズの1人目人事/リモート・フルフレックス制/採用入口に幅広く関与◎(222078)

人事マネージャー候補(採用メイン)※スタートアップを牽引する一人目人事/フルフレックス/リモートあり/会社分割による新設企業)

600万円 ~ 800万円

【採用担当(リーダー候補)】リモート可/フルフレックスあり/穏やかな雰囲気(215792)

採用担当(リーダー候補)※穏やかな雰囲気/リモート週2~3日可/フルフレックス/残業10~20H/グロース上場企業

600万円 ~ 800万円

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