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現在の検索条件

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ポジション
管理部門担当(リーダー候補)/週4リモート可/フレックス有
仕事内容
【業務内容】
以下のような、経理・財務、法務、総務領域の幅広いバックオフィス業務をお任せします。 当初はプレイングマネージャーとして実務を担いつつ、業務の標準化や改善、ゆくゆくは組織づくりまでをお任せしたいと考えています。

■ 経理・財務
月次/四半期/年次決算対応、経費精算、記帳、各種レポート作成
請求・支払・入出金管理、キャッシュフローの予実管理
親会社・監査法人との連携、税理士とのやり取り
財務戦略や資金繰り、予実分析、経営レポート作成

■ 法務・契約管理
NDA、業務委託契約などの契約書レビュー/締結管理
親会社・顧問弁護士との連携対応
取締役会等の機関運営補助(議事録対応など)

■ 総務業務全般
備品管理、社内環境整備(オフィス/防災備蓄管理等)
社内行事の企画・運営(定期会議、社内イベント対応など)
稟議・社内申請フローの整備、業務マニュアルの作成・更新

●使用している経理ソフト
ビズインテグラル会計
※経費精算、債務支払はマネーフォワードを利用しております

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・中小規模企業でのバックオフィス業務(経理・法務・総務など)を幅広く対応したご経験

【歓迎】
・経営管理や管理会計の経験
・契約法務や社内規程の整備経験
・スタートアップや新規事業フェーズでの業務経験

【求める人物像】
・自律的に業務を推進できるスキル・実行力
想定年収
550万円 ~ 700万円
ポジション
人事労務担当/成長率20%超の上場ベンチャーで労務業務に幅広く携われる!※リモート・フレックス◎
仕事内容
人事の中でも、特に労務領域(給与計算・社会保険実務など)の主担当として携わっていただきます。

【具体的な業務内容】
1. 給与・勤怠管理(対象規模:約100名)
・給与計算実務の運用(システム操作、チェック、明細作成、法定控除を含む)
・勤怠データの月次集計および給与への反映(勤怠システム対応)
・年末調整・住民税更新の対応
・給与・労務に関する社内問い合わせ対応(顧問社労士への問い合わせ可)

2. 社会保険・労務手続き
・社会保険手続き(入退社、産休・育休、算定基礎届、月額変更届 等)
・入退社手続きおよび雇用契約書の管理(正社員・アルバイト・派遣社員契約管理を含む)
・人事システム(勤怠/給与/社員管理)のデータ整備・更新

3. 労務・コンプライアンス対応(上司と連携しながら対応)
・安全衛生・健康管理対応(衛生委員会運営、ストレスチェック、産業医面談の調整 等)
・関係法令の改正対応、就業規則・社内制度の整備・改定
・労務トラブル・労使対応(社員からの相談対応、リスク予防、社労士との連携 等)
・各種労務データの集計・分析

4. その他・チーム連携
・チームメンバーの業務サポート
・人事全般に関する業務への対応・補助

▼将来的に携われる業務例(希望と適性に応じて参画可能)
・人事制度、評価制度の企画・運用・見直し
・従業員DB構築、労務管理の体制整備
・報酬制度や教育研修など、職場環境の改善のための人材開発領域にも挑戦可能です!

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・事業会社もしくは社労士法人・事務所における労務経験(目安として2年以上程度)
・給与社保の手続きの経験(一部分でも可)

【歓迎要件】
・上場企業またはベンチャー企業での労務経験
・社会保険関連の定型業務(算定、月変、育休等)の実施経験
・年末調整の取りまとめ経験
・衛生管理者資格をお持ちの方
・労基法や社会保険制度の基礎知識をもとに判断・改善ができる方
・給与計算や労務領域の業務改善・仕組み化に関心のある方
想定年収
451万円 ~ 596万円
ポジション
【成田空港】採用担当 ※人材業界出身者応募可/7時間勤務/リモート◎【世界最大級のグランドハンドリング会社スイスボートインターナショナルの日本法人】
仕事内容
【雇入れ直後】
・中途採用業務
  EX:募集部門とのミーティングから入社までの一連の業務、各種求人媒体管理・運用、RPO運用、マーケティング、一次面接官、面接官トレーニング、地方説明会への参加(出張)等
・採用ブランディング向上
・人事・採用関連プロジェクト業務
・新卒採用業務
・障碍者採用業務
・その他Recruiterとしての業務全般

【本ポジション担当者に求めること】
ビジネスサイドのニーズヒアリング・募集部門責任者へのレポート・採用方法の提案
採用手法において媒体・人材紹介以外の手法を促進する(ダイレクトリクルーティング等)
採用ブランディングの向上

【キャリアパス】
例①)HR MGR→HR GM
例②)HR内にてジョブローテーション

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>※下記いずれか必須
■事業会社での採用担当者
■人材業界での採用業務経験

<歓迎>
■Officeスキル:Excel、Word、PowerPoint
複数の関係部署との調整する力
■事業会社での採用担当者
障碍者採用経験
RPO運用経験
年間採用数100名以上の企業での経験
■人材紹介会社・求人広告代理店・採用コンサル出身者
中途採用領域5年以上
■英語力(TOEIC500以上)
想定年収
400万円 ~ 650万円
ポジション
教育研修担当/大手商社グループの中核DX企業/成長×働きやすさ◎/安定性◎
仕事内容
【人材開発・教育領域】
・従業員のキャリアオーナーシップ推進・人材開発・組織開発に関する業務
・MKIグループ教育体系の企画・運用に関する業務
・キャリア相談窓口の企画・運営に関する業務
(補足)グループ従業員2,600人の人材開発/教育研修を担う中核組織です。

【採用領域】
・新卒採用に関する業務
・キャリア採用に関する業務
(補足)現場部門と一体となった採用活動、外国人採用、各種イベントの企画立案・実行をしています。

【変更の範囲】 企業の定める範囲
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須条件 経験>
・事業会社での人事経験(人材開発/組織開発/教育・研修制度/採用企画等)※3年以上
※研修企画会社にて、人材開発サービスや教育研修の企画提案に従事されていた方も応募可能です!

<歓迎条件 経験>
・プロジェクトマネジメント経験
 (研修企画から運営・事後処理まで一貫しておこなえる方)
・教育研修、採用の人事業務経験
・グループ/チームリーダーとしてのマネジメント経験をお持ちの方

<歓迎条件 資格>
・国家資格キャリアコンサルタント
・産業カウンセラー

想定年収
528万円 ~ 770万円
ポジション
人事労務企画◆東証スタンダード上場◆リモート・フレックス活用可能
仕事内容
【具体的な業務内容】
主に人事労務に関わる業務をお任せします。

・入社、退職、休職、扶養などの手続き業務
・給与計算
・勤怠管理
・目標設定や評価などの人事制度の運用
・規則規程の見直し
・各種人事施策の推進

対象はエンジニア、営業職、コーポレート職まで幅広いため、多様なアプローチを取っていただきます。
業務の都合により出社が必要な時以外は、在宅勤務可能です。(在宅勤務目安:週 2~3日程度)

従事すべき業務の変更の範囲:その他会社が指定した業務
※会社が指定した業務には顧客事業所内での業務を含む
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・労務領域業務の主担当としての実務経験
想定年収
450万円 ~ 600万円
ポジション
人事労務リーダー~マネージャー候補/大手電鉄系グループ/ワークライフバランス◎
仕事内容
本社コーポレート部門において人事労務業務全般を幅広くお任せします。
■入退社の手続き
■社会保険手続き
■給与計算
■勤怠管理
■各種人事システムの運用
既存の人事システム・フローを遂行するだけでなく、前向きに業務改善に取り組んでいただける方を歓迎します。
これまでのご経験に応じて、経営戦略に沿った人事戦略・施策の構築にも関与いただきたいと思います。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・人事労務の実務経験

【歓迎】
・リーダーまたはマネージャー経験
想定年収
500万円 ~ 700万円
ポジション
未経験OK/人事採用/リモートワーク可/月残業20時間以内
仕事内容
はじめは新卒・中途採用の業務を中心にご自身の感性と経験を最大限に発揮していただきたいと考えております。
経営戦略から採用手法の検討や採用戦略の立案はもちろん、営業や東京のエンジニアとタッグを組んで、どんなスキルを持った方を採用していくのかなど打ち合わせをし、どんな方法でやっていけばよいかを考えて実行していただきます。

・採用戦略立案、計画~実行
・採用(中途・新卒)
※現状新卒は年間6~8名程度、中途も随時採用を行っております。ゆくゆくは100名体制にしていきたいという構想がございます。
・求人媒体管理、情報更新、
・HP更新、SNS運用

※月1回程度の大阪への出張がございます。
※経営計画に基づき、人事面から採用達成や組織強化に向けて能動的に取り組んでいただける方を募集します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
※下記いずれかに当てはまる方
・採用の実務経験(3年以上、もしくは採用計画など上流から関わったことがある方は尚可
・未経験の場合も、自ら企業の採用成功に向けて能動的に動いていただける方であれば応募可能です。

【歓迎条件】
・IT/Web系人材の採用経験(IT系コンサルタント職/クリエイティブ職/エンジニア職など)

【こんな方におすすめ】
自身で考えることを最も重要視しております。
良くも悪くも指示待ちで言われたことをやる人は絶対に弊社に向いておりません。
また、「こんなことをしてみたい」「試したい手法がある」など大歓迎です!
公序良俗に反しないことであれば基本的にやっちゃいましょ。というかやってみよの精神。
今後の発展のためにも非常に重要なポジションです。
想定年収
500万円 ~ 800万円
ポジション
採用マネージャー候補/フレフレックス/福利厚生や休暇が充実◎
仕事内容
■中途採用計画・戦略の立案~実行
■母集団形成
■各部門との連携による採用ニーズのヒアリングと要件定義作成
■採用進捗の分析、レポーティング(課題/改善案 etc.)
■書類選考対応
■面接対応
■内定後フォロー 
■採用チームのマネジメント など

【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
◎中途採用経験3年以上
◎採用KPI設計や媒体選定などの戦略設計・企画経験のある方
◎書類選考経験のある方
◎面接官経験のある方
◎ラインマネジメント経験のある方
◎IT業界での採用経験

【歓迎条件】

・経営会議報告資料作成経験
・新卒採用経験
・採用マーケティングに関する知識をお持ちの方
・採用管理システム利用経験
・求人広告の媒体営業経験(HITO-Link )
・人事コンサルティング経験
想定年収
550万円 ~ 800万円
ポジション
人事(子会社出向)※グロース上場/リモートワーク・フルフレックス◎/居住地どこからでも勤務可
仕事内容
〇人事コンサルタント業務
アライアンス先病院に対して人事制度・研修・労務アドバイザリー業務を企画、運営頂きます。
アライアンス先病院への定期訪問などからニーズを引き出して頂き、解決策の提案をして頂きます。

具体的には・・・
・人事制度、評価制度の構築・改善(規程の改定も含む)
・研修の策定・提案・実施
・労務相談など

※全国にアライアンス先がありますので、出張での勤務がメインとなります。

【変更の範囲:会社の定める業務】
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・労務の知識・経験がある方

【歓迎】
・人事制度(評価制度含む)の構築・改善の経験がある方
・物事を深く考え、問題の本質をとらえることができる、ロジカルシンキングが得意な方
・採用業務経験がある方
・コミュニケーション能力が備わっている方
・主体的に取り組むことのできる方
想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
人事マネージャー~部長候補 ※グロース上場/リモートワーク・フルフレックス◎
仕事内容
〇人事業務全般
・人事企画業務
(人事制度の構築・改善、従業員のエンゲージメント向上に向けた施策の立案)
・労務管理全般(勤怠管理・給与計算・年末調整)
・採用業務(採用計画・面接・評価・選考)
※中途採用のみとなり、採用人数は欠員状況により波がございます。
・各種規程管理(法改正含む)
・各部門責任者・経営陣との連携による組織強化
・部門マネジメント

【変更の範囲:会社の定める業務】
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・5年以上の人事業務経験がある方
・経営層と連携し、事業成長を支える人事施策を推進したい方
・日々のオペレーションに関与し、課題解決に取り組める方
・労務・社内コンプライアンスの知識・対応経験
想定年収
804万円 ~ 1,200万円
ポジション
【採用・研修・稼働支援_マネージャー候補】業務領域の幅を広げてキャリアアップ/スタンダード上場グループ/年休125日
仕事内容
・採用業務:人材不足の時代にいかに優秀なメンバーを採用いただけるかが肝となります。
・研修業務:採用したケアスタッフの育成と離職防止を目的とした研修やイベントの企画運営
・稼働支援:ケアスタッフの細かなケアを実践して、研修・イベントを通じて稼働率を上げます。

◎多方面に及ぶ業務となりますが、担当者が丁寧に教育を行いますのでご安心ください。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須経験・スキル
・採用業務経験(3~5年以上)
・PCスキル
└Excel、Word、PowerPointについて通常支障のない範囲で使えること
└ピボットテーブル、VLOOKUPなど使用できるスキルがあること

■歓迎要件
・高齢者サービスに携わった経験
・eラーニング講座企画・運営管理

■求める人物像
・サービスマインドを持って業務遂行できる方
・クオリティ向上にむけ、事業を責任感を持って遂行できる方
・既存の枠にとらわれず事業の推進・改革に邁進できる活気のある方
・仲間との会話を大切にし、コミュニケ—ションを取りながら業務ができる方
・立ち居振る舞いが丁寧で落ち着きがあり、品格のある方
想定年収
500万円 ~ 800万円
ポジション
<未経験可>労務◆三菱地所のグループ会社◆リモート可/フルフレックス制度有
仕事内容
三菱地所グループの人事業務を担うシェアードサービスです。蓄積した経験や知見を活かし、人事の領域から三菱地所並びにグループ各社が最大限の力を発揮できる環境づくりを支援しております。ご入社後は、人事労務サービス部にて下記いずれかの業務を行っていただきます。

◆人事労務サービス業務
給与計算・社会保険・勤怠管理・福利厚生・労働保険などの人事サービス提供を担い、各社からの労務相談対応、RPAやシステム導入、経営や人事課題に沿った人事施策の設計や提案を実行しています。

♦組織・人財開発業務
各社人事部と共に育成課題の洗い出しを行い、内定者から幹部層までの育成計画の企画~実行までトータルに支援。組織開発や自己啓発支援制度、資格管理も支援しています。

♦グループ人事ソリューション業務
新会社設立支援やグループ内統廃合に伴う制度改編のサポート、グループ統合人事システムの推進、グループ人事を対象に講演・勉強会の企画・運営などを行います。

【変更の範囲】
会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・社会人経験3年以上(人事を含めたコーポレート業務の経験者歓迎。職種を問わず、企画提案や社内外の折衝に関する業務も主体的に実行してきた方)
・人事業務への強い関心をお持ちの方(将来的には幅広く人事業務を経験しキャリアアップしたい方)
・人事労務の運用を経験した上で様々な人事課題に対して取り組んでいきたい方
・当社のミッション、ビジョン、バリューに共感いただける方
 MVV詳細:https://hrmos.co/pages/mechr/jobs/1832015590828679171
想定年収
426万円 ~ 486万円
ポジション
人事マネージャー候補/スタンダード上場グループ/フレックス有
仕事内容
人事部門の中核として、人事領域全般の業務を幅広く担当いただきます。
※ディレクションだけでなく実際に手を動かす場面も多いです。

①人事戦略の立案及び実行並びに人事制度の企画運用と改良改善
 ・評価・配置(異動、昇降格、任用)運用、組織設計、DE&i
②労務管理全般
 ・就業管理、給与・賞与サポート、規程、労務環境整備、安全衛生関連
③人材開発全般
 ・採用、研修、組織開発
④経営層との連携による人事課題の解決

上記すべてではなくても、強みや経験を基に複数の領域を担当いただく予定です。

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・事業会社における人事業務の実務経験(10年以上)
・人事領域(採用・制度・労務・育成など)を幅広く経験している方
・マネジメント経験(5名以上のチームを率いた経験)

【歓迎】
・100名以上の企業規模での人事経験
・人事制度の企画・導入経験
・DE&I推進や健康経営等に関する知見・経験
・高い問題発見能力と相手の立場に立った助言等ができる対応力
想定年収
700万円 ~ 1,000万円
ポジション
HRBP(戦略人事)リーダー候補◆医療×SaaS×Finetech◆多くの医療期間から支持を得ている企業です!
仕事内容
■人事評価制度の設計・運用
 ●既存の自社評価制度・グループ会社の評価制度をベースに、最適な内容へのアップデート
 ●各部門や経営陣と連携し、評価項目・基準・プロセスの設計
 ●制度の運用、サイクル改善、評価結果の活用(報酬・人員配置・育成)

■中途採用戦略の立案・実行
 ●各部門と連携し、採用ニーズのヒアリング・要件定義、採用戦略の策定
 ●求人票作成、媒体運用、エージェント・候補者対応、面接~内定までのクロージング
 ●候補者体験の改善・選考プロセスの見直し
 ●採用HPやブログなどを活用した採用ブランディング強化
 ●ダイレクトリクルーティング

■社員がよりはつらつと働ける仕組みづくり
 ●社員のパフォーマンスと満足度を高める仕組みの企画・提案・実行
 ●オンボーディング、社内制度の設計・改善
 ●その他、アイディアを出していただき、企画から運用までをご担当いただきます

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
▼必須スキル・経験
 ●事業会社での人事経験または人材紹介会社でのRA/CAが3年以上
 ●人事評価制度の設計・運用経験(部分的でも可)※1
 ●中途採用の実務経験(媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティングなど)※2
※1、※2はいずれかでも構いません。3年以上のご経験があると嬉しいです。

▼歓迎スキル・経験
 ●IT/Web業界での人事経験
 ●スタートアップフェーズ企業での一人目人事、0→1人事の経験
 ●MBO/OKRなど目標管理制度の導入・運用経験
 ●タレントマネジメントシステムの導入・活用経験
 ●組織開発・人材育成の知識や経験
 ●採用ブランディング・候補者体験設計の実務経験
 ●採用エージェントでのRA・CAとしての経験
 ●エンジニア採用経験
想定年収
600万円 ~ 1,000万円
ポジション
人事マネージャー候補※フレックス・リモート可/創業25周年を迎える音楽×TECH企業
仕事内容
・人事企画
当社の更なる事業成長に繋がる評価制度・制度設計など
新しい働き方や社員のエンゲージメント向上施策など
・人事評価制度のPDCAなど
・社内のエンゲージメント向上に向けた施策
・関連部署と連携した組織設計
・採用マネジメント(新卒/中途)工ンジ二ア採用が多めです。
・労務(現状はアウトソース)
・研修制度の構築

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・人事経験( 5年以上目安)
・メンバ-マネジメント経験

【歓迎】
・人事評価/制度設計/労務/採用に関わった経験・経営層と近い距離での勤務経験・弊社( 200名規模)と同規模
での就業経験
・事業会社での人事経験
・インターネットサービス、エンタメ業界でのご経験をお持ちの方
想定年収
680万円 ~ 810万円
ポジション
総務人事※プライム上場化学メーカー/フレックス有/実働7.5h
仕事内容
■給与・賞与計算、労務・勤怠管理、社会保険の手続き
上記以外にも能力や意欲に応じて、将来的に総務・人事関連の様々な業務に挑戦可能です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・給与関連業務3年以上、勤怠管理

【尚可】
労務管理経験
想定年収
400万円 ~ 500万円
ポジション
人事企画・戦略(フレックス有/リモート応相談/IPO/グループ700名超)
仕事内容
当社及びグループ企業全体の組織/人材面での戦略立案から実行を担っていただきます。
※下記業務経験の有無は問いません。下記経験を積みたいという方を募集しています。
-詳細-
①組織/人事戦略立案、実行
②人事制度全般の企画、改定、運用
③人事計画に基づいた人員数管理・調整(グループ会社の採用企画、採用支援含む)
④IPOに向けた人事領域におけるガバナンス整備
⑤グループ全体のタレントマネジメントの仕組み構築、組織シナジーの推進
⑥M&Aによる買収先企業の人事PMI
⑦上記に纏わるグループ会社のマネジメント(メンバーマネジメント含む)
【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】当社業務全般
勤務地
東京都
必要な経験・能力
下記いずれかの経験
・事業会社における人事業務経験(3年以上)※人事企画/採用/労務いずれか
・コンサルティングファームにおける組織・人事コンサルティング経験(3年以上)
【歓迎】
・保険会社、および保険代理店における業務経験
想定年収
600万円 ~ 1,100万円
ポジション
【東証プライム上場】労務(給与担当)/リモートワーク可・働きやすい環境
仕事内容
①給与計算、賞与計算業務
②社会保険、雇用保険等手続き業務
③福利厚生関連業務
④上記業務に関する電話・メールおよび書類対応
*人事給与システムはCOMPANYを使用しています

■変更の範囲
会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・給与計算のご経験

【歓迎要件】
・COMPANY使用経験のある方
想定年収
480万円 ~
ポジション
人事労務スタッフ(労務・制度)※所定労働7時間/残業時間少/週2~3日の在宅勤務を実施◎
仕事内容
人事部の人事事務・コンプライアンスチームにおいて、会社の戦略の実行を制度面からサポートし、会社の目標達成に貢献するため、オペレーションを効率的に行いながら、制度企画や課題解決にチームメンバーと一緒に取り組んで頂きます。

・ 人事労務・勤怠管理業務
・ その他、人事業務一般(労働安全衛生関連対応、人事関連研修企画・運営、採用業務支援等)
・ 給与支払い/社保手続きは、グループ会社のシェアードサービス会社が処理するため、これらに関する社内取りまとめ及びベンダー管理に関する業務
・ 人事制度企画・改定対応
・ IDE(Inclusion, Diversity & Equity)関連業務対応

※上記は雇入れ直後の業務範囲であり、会社の定める業務内容に変更の可能性あり
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
■給与・社会保険・雇用契約管理・勤怠管理・人事異動・国内外出向・休職対応等の業務経験年数が3年以上
■基本的な労働法令・社会保険法令の知識
■エクセル、ワード、パワーポイントを業務で使用した経験
■初級ビジネス英語力必須(メール・会話・リーディング)

【歓迎】
■社会保険労務士の有資格者優遇
■業務上の課題に対して主体的に取り組み、解決に向けた検討を自律的に行える方
想定年収
500万円 ~ 900万円
ポジション
中途採用担当者※所定労働7時間/在宅勤務50%実施
仕事内容
当社ではM&Aに関するプロフェッショナル人材(投資銀行出身者、証券会社出身者、公認会計士など)やSE、データサイエンティストなどの専門家が活躍していますが、通年でそのような方の採用に力を入れています。今回採用する方には中途採用の企画・運営・管理をチームメンバーと共に担っていただきます。具体的なスコープは以下です。

・募集部門との採用ニーズの確認、JD提案
・各種採用手法提案、実施
・選考管理
・人材エージェントとのコミュニケーション
・内定交渉、手続き業務(内定者からの質問対応を含む)
・採用イベントの企画・運営
・その他採用関連業務(中途)

またご希望・ご経験によっては、従業員Engagement向上など、中途採用業務以外の業務に従事いただくことも可能です。

※上記は雇入れ直後の業務範囲であり、会社の定める業務内容に変更の可能性あり
勤務地
東京都
必要な経験・能力
以下のいずれかをお持ちの方
・人事部にて採用担当としての経験(アシスタント業務不可)
・人材紹介エージェントとしての紹介業務の経験
・人事コンサルタントとしての業務経験(採用関連のコンサルティング)
想定年収
500万円 ~ 800万円

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは?

  • 給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

  • 【関連ページ】:【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介!

2、人事のよくある転職理由は何?

  • 人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
    また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

    その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは?
  • 給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

  • 【関連ページ】:【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介!
2、人事のよくある転職理由は何?
  • 人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
    また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

    その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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