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東証プライム上場/制度担当/労務から制度へのキャリアアップ可能/コンサルティング会社/週3-4回在宅

214869

ポジション: 【人事労務】制度設計担当 ※プライム上場×業界リーディングカンパニー/リモート週3-4回OK/フルフレックス

仕事内容: 【雇入れ直後】
・人事/労務施策の検討企画から策定・運用に至る一連の業務
・ビジネス部門と連携・社員との面談等を通じて、新たな仕組作りや業務提案
・人事関連に関する法改正対応及び各種関連官庁との窓口の役割
・その他関連業務：労務に関する社内教育、監査対応、労働条件の見直しなど

上記業務のほか、組織内の各種事務作業（データ集計/分析、社内提案資料作成、会議進行等）も一部ご対応いただくため、コーポレートスタッフとして様々な経験ができます。

人事領域に関する外部セミナーを選択して受講できる環境を整えているため、自律的にスキルアップしながら専門性を高めることができます。

弊社が得意とするマネジメントスキルに関する社内研修が充実しているため、仕事の進め方などの汎用スキルを身に着けることができます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞※以下いずれも必須
・Excel、Wordの業務スキルのある方
例）vlookup関数、if関数が使える
・事業会社での人事労務実務経験　3年以上

＜歓迎＞
・社会保険・給与計算実務経験
・安全衛生管理経験
・労働基準法など人事関連法令の知識

想定年収: 450万円～ 550万円

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採用担当【東証グロース上場企業／退職金あり】

211476

ポジション: 採用担当【東証グロース上場企業／退職金あり／リモート＆フレックス制度あり】

仕事内容: 【雇入れ直後】
・社内からの採用ニーズの取りまとめ、魅力的な求人票の作成
・候補者ペルソナの設計と適切なインタビューフローの構築
・採用媒体の選定と運用
・人材紹介エージェントとのリレーション構築
・ATS (HERP)を使用した採用プロセスの管理
・基礎的なスクリーニングと候補者ハンドリング
・グループ全体の育成・研修計画と運用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・事業会社での採用業務経験
・自社チャネルや他媒体を活用し、適切な採用を実現させた実績をお持ちの方
・複数の関係部署を巻き込み、滞りない採用プロセスをリードできるコミュニケーション能力
・自社サービスやプロダクトへの興味関心

＜歓迎＞
・人材紹介会社でのご経験をお持ちの方
・マネジメント経験をお持ちの方

想定年収: 400万円～ 600万円

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【労務担当】エンタープライズ向けVertical SaaS開発／フレックスタイム

215789

ポジション: 【労務担当】エンタープライズ向けVertical SaaS開発／フレックスタイム

仕事内容: バックオフィスのメンバーとして、労務業務・総務業務全般をお任せします。
【具体的な業務】
・勤怠管理
・社員の給与計算
・社員の年末調整業務
・社会保険手続き
・社内労務相談対応（就労証明、休職、在留カード更新等）
・入退職・休職等人事発令に伴う対応
・ストレスチェック制度の対応
・健康診断、衛生委員会の運用（残業、有給の管理）、産業医対応
・効率化の推進
・就業規則、関連規程の改定・整備（法規制への対応を含む）
　※給与計算の種類としては、正社員、契約社員、パートなど様々です。
　※給与計算の実務としては、約150名分の給与計算勤怠を取りまとめていただきます。
・その他総務を中心としたバックオフィス業務
（上記業務を既存メンバーと分担して対応いただく予定です）

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・労務業務経験（自社で社会保険・給与計算対応を一人で行っていた方）
※事務所経験のみでも歓迎します。

＜歓迎＞
・総務業務経験

想定年収: 350万円～ 400万円

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外資系/人事/英語力マスト/落ち着いた社風

216501

ポジション: ※外資/英語力必須※人事スタッフ/残業ほぼなし/落ち着いた社風

仕事内容: 【雇入れ直後】
■人事・採用サポート業務
・採用業務（年間数名採用）：社内システムの管理、エージェントとの連携、採用面接調整、採用イベントの企画・サポート等。
・人事・労務管理：社内システムの管理、勤怠管理、借上社宅管理、VISA申請手続等

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・英語力（ビジネス使用経験をお持ちの方）

＜歓迎＞
・中小外資企業で、人事・採用経験がある方

想定年収: 500万円～

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総合商社出資企業/安定した建材商社/人事労務リーダー候補/フレックス・所定7時間・残業少なめ◎

216639

ポジション: 人事労務スタッフ(リーダー候補)◆所定労働7時間/残業少なめ/フレックス制あり

仕事内容: ご本人のスキルに合わせて幅広くご担当いただきますが、まずは労務業務をメインにお任せするイメージです。

■労務：給与計算や社会保険や厚生年金等の手続き
■制度：等級制度の改定など
■採用：経営計画・採用課題に沿った人事計画の企画実行
■教育：教育体系の作成（社員研修の企画・運営）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■労務（給与計算や社会保険手続きの取り纏め経験）のご経験

想定年収: 570万円～ 720万円

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【中途採用スペシャリスト】東証グロース上場／大手も導入！自社SaaS展開◎上場企業での経験が身につく

216313

ポジション: 【中途採用スペシャリスト｜事業成長を牽引】東証グロース上場／大手も導入！自社SaaS展開◆キャリアアップ可◎上場企業での経験が身につく

仕事内容: ・ハイクラス人材採用戦略の立案・実行: 各事業部門のニーズを深く理解し、経営戦略と連動した採用戦略を策定・実行。データに基づいた改善施策の推進
・戦略的なタレントアクイジション・採用活動: ヘッドハンター連携、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど最適なチャネルを戦略的に運用。自ら潜在層にアプローチし、タレントプールの構築・エンゲージメント施策の推進
・選考プロセス設計と候補者体験向上: ハイクラス候補者に特化した、質の高い選考プロセスを設計・改善。
・データ分析と改善提案: 採用活動に関する各種データを分析し、採用効率と効果の最大化
※採用オペレーション業務は採用スタッフが担当します。

【期待する具体的な成果】
・各事業部門のハイクラス人材採用目標達成への貢献（質・量・スピード）。
・質の高い潜在層へのアプローチと、タレントプールの構築。
・採用効率と採用データ活用レベルの向上。

【ポジションの魅力】
・事業成長のコアを担う: 最も重要な経営資源であるハイクラス人材の採用をリードし、事業の非連続な成長にダイレクトに貢献できます。
・戦略的な「攻めの人事」: データに基づき、従来の採用手法に捉われない革新的な採用戦略を自ら企画・実行できる裁量があります。
・高い専門性と市場価値: ハイクラス人材採用、戦略的ソーシング、データ分析など、市場で高く評価される専門スキルを実践的に習得できます。

【キャリアイメージ】
・採用組織のマネジメント: ハイクラス採用の専門性を活かし、採用チームリーダー/マネージャーとして組織を牽引。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社での中途採用業務の実務経験3年以上（採用計画立案、ソーシング、選考管理、条件交渉まで一連の経験）※特にハイクラス人材の採用経験
・自ら候補者をソーシングし、採用に繋げた実績がある方
・データ分析ツールを用いた分析経験と、データに基づいた改善提案能力
・高い文章力とコミュニケーション能力（社内外の関係者と円滑に連携できる方）

【歓迎】
・ヘッドハンティングファーム、エグゼクティブサーチファームでの経験
・採用マーケティング、採用ブランディングの戦略立案・実行経験
・ATS（Applicant Tracking System）の運用経験
・IT/SaaS業界での勤務経験

【求める人物像】
・事業成長に貢献したい意欲と、人事面からそれを実現できる方。
・ハイクラス人材の中途採用戦略立案・実行経験がある方。
・自ら候補者を発掘し、惹きつけ、獲得できる実力をお持ちの方。
・データに基づき、採用課題を特定し、改善策を立案・実行できる方。
・変化を楽しみ、自ら学び、新しい手法を積極的に取り入れられる方。

想定年収: 500万円～ 800万円

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創業以来10年連続増収を続け、就業環境抜群なベンチャー企業より採用担当者を募集！

215773

ポジション: 【採用担当者/裁量◎】10年連続増収/リモート可/フレックス制度有/実働7.5時間/残業ほぼなし

仕事内容: 採用担当者として組織としての採用ニーズに合わせて採用戦略から実務まで幅広くお任せいたします。

■業務詳細（採用戦略の策定と遂行）
・各事業部の戦略の理解
・採用活動のリード（現場と連携して採用ニーズの深堀り、ターゲット策定、候補者選定、面接対応）
・採用チャネルの開拓、ベンダー管理
・採用オペレーションの改善を含めた、セクション内の生産性向上施策の検討
・各種データ分析、付随した事務作業など

《昨年度採用実績》
・新卒4名（経理、マーケティング2名、開発）、中途2名（マーティング2名）
・雇用形態：正社員

・一部総務業務をコーポレート全員で分担して対応しております。

【変更の範囲】無し

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社における採用実務経験2年以上

【歓迎要件】
・中途採用のご経験

想定年収: 400万円～ 500万円

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大手上場コンサルティング会社／人事総務スタッフ増員募集／フレックスリモート可

215474

ポジション: 人事総務スタッフ　※フレックス有／リモートワークも可

仕事内容: 人事総務の領域全般（採用、教育除く）をご担当いただきます。

※業務の一例：
・入退社に関する業務
・労務に関連する業務
・給与・社会保険、社内規定、福利厚生等に関する業務

人事部では、常に業務の改善やデジタル化などを柔軟に考え、新しいツールを取り入れながら業務を遂行しています。また、会社全体における社員の定着化をテーマに従業員のモチベーション向上に力を入れています。

【変更の範囲】社内の人事への異動などにより採用や教育などに携わって頂く機会もございます。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・給与計算、社会保険手続き等の経験をお持ちの方（目安：2年以上）

【歓迎資格】
・簿記2級
・衛生管理者資格
・社労士資格

【人物面】
・周囲と円滑にコミュニケーションを取りながら仕事を進めることができる方
・チームとして協調して行動の出来る方

想定年収: 500万円～ 700万円

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日本最大手・世界トップクラスメーカー/グローバル事業推進・人事管理、施策企画/立案担当募集

196499

ポジション: 【人事】グローバル事業推進における人事管理・制度運用・施策企画/立案担当※プライム上場企業/最大手鉄鋼メーカー

仕事内容: 当社の人事労政部門のスタッフとして、国内外における人事管理、制度運用、人事施策の企画・立案業務全般に従事いただきます。

＜業務例＞
・当社社員の人事管理、制度運用、人事施策の企画・立案
・グループ会社人事管理の支援・コンサルティング

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事部門勤務経験5年以上の実務経験
・専門性を発揮しつつ、当社の課題解決に向けてチームで協働できる方

【歓迎】
・ビジネスレベルの語学力（英語/TOEIC750 以上が目安、他）

想定年収: 620万円～ 1,470万円

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日本最大手・世界トップクラスメーカー/中途採用担当募集

196501

ポジション: 【人事】中途採用担当※プライム上場企業/最大手鉄鋼メーカー

仕事内容: 人事労政部門のスタッフとして、経験者採用業務の企画・立案・実行の一連の業務に従事いただきます。
＜業務例＞
・全社での経験者採用の企画・立案・実行。社内の経験者配置ニーズ職位の調査（人事室と連携）、採用エージェントに関する知見等を活かした最適な求職者探索の提案・実行、他採用手法の提案、採用選考試験対応
・グループ会社採用の支援・コンサルティング

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・中途採用業務経験3年以上
・専門性を発揮しつつ、当社の課題解決に向けてチームで協働できる方

【歓迎】
・ビジネスレベルの語学力（英語、他）

想定年収: 540万円～ 1,470万円

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日本最大手・世界トップクラスメーカー/人材関連情報のDX活用推進担当募集

196502

ポジション: 【人事】人材関連情報のDX活用推進担当※プライム上場企業/最大手鉄鋼メーカー

仕事内容: 人事労政部門のスタッフとして、人事管理業務および人材関連データの棚卸、分析、ならびに改善案の企画・立案・実行の一連の業務に従事いただきます。
＜業務例＞
・現状の人事管理業務の改善
・複数の人材関連システムに蓄積されているデータの棚卸および見える化
・より最適な業務システム活用の提案（システムの一元化など）に関する提案・企画・立案

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事部門経験が5年以上の実務経験
・専門性を発揮しつつ、当社の課題解決に向けてチームで協働できる方

【歓迎】
・人事関連システムの導入経験

想定年収: 620万円～ 1,470万円

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日本最大手・世界トップクラスメーカー/グローバル事業推進・人事制度企画担当募集

196498

ポジション: 【人事】グローバル事業推進における人事制度企画担当※プライム上場企業/最大手鉄鋼メーカー

仕事内容: 人事労政部門のスタッフとして、国内外における人事制度企画業務全般に従事いただきます。
＜業務例＞
・当社の人事制度企画・立案、グループ会社の人事制度企画業務の支援・コンサルティング
・労務費予算の策定および競合他社比較等を踏まえた施策の企画・立案
・労働関係法規等の調査・研究、および法改正を踏まえた制度改訂

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事部門勤務経験5年以上の実務経験
・専門性を発揮しつつ、当社の課題解決に向けてチームで協働できる方

【歓迎】
・ビジネスレベルの語学力（英語/TOEIC750以上が目安、他）

想定年収: 620万円～ 1,470万円

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日本最大手・世界トップクラスメーカー/人事育成施策の企画担当募集

196504

ポジション: 【人事】人材育成施策/企画担当※プライム上場企業/最大手鉄鋼メーカー

仕事内容: 人事労政部門のスタッフとして、当社社員の能力開発業務の企画・実行を担当し、その中でジョブ型採用・配置に適する人材育成に関する企画・立案の業務に従事いただきます。
＜業務例＞
・人材育成に関わる育成施策や全社研修等の企画・立案およびその推進
・研修・学習管理システムに関する企画調整、維持・運用管理

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・専門性を発揮しつつ、当社の課題解決に向けてチームで協働できる方

想定年収: 540万円～ 1,470万円

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採用担当/東証スタンダード上場/次世代の"当たり前"を創る人材を募集！/WLB◎

211386

ポジション: 採用（管理職候補）※東証スタンダード上場/次世代の"当たり前"を創る人材を募集！/リモート可・WLB◎

仕事内容: ・採用要件・ペルソナの整理
・会社説明資料の更新
・求人票の作成／更新
・求人媒体の選定
・人材紹介会社の選定、フォローアップ
・選考プロセスの実施（会社説明会・書類選考・面接・面接同席）
・選考中の候補者のフォローアップ
・採用広報活用

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・採用経験(目安2年)
※新卒/中途問いません
【歓迎】
・IT人材／エンジニア採用の経験がある方

想定年収: 600万円～ 800万円

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人事労務・研修制度企画ポジション/＜残業少ない×業績安定＞国内トップクラスのコンサルティング会社

216418

ポジション: 人事（労務管理・教育研修・制度企画）※月平均残業10時間程度/リモート週2日程度（年110日）・フレックスタイム制/福利厚生◎WLBに魅力大/半官半民の安定基盤のあるコンサルティング会社

仕事内容: ♦人事総務室の人事担当者としてご経験に応じて下記内容を担っていただきます。

【労務管理】
・勤怠管理
・給与計算※内製化
・社会保険の手続き※内製化
・年末調整※内製化

【他人事業務】※中期経営計画にて重点施策ともなっております。
・教育・育成計画、運用　※外部コンサルを使用としての運用や社内のみで完結する研修
・採用戦略の策定
・就業規則運用、改定
・評価制度の運用、改定（ご経験に応じて管理本部長と共にご対応をいただきます。）
・基幹システム更新に伴う業務

※人事システムについては以下を使用しております。
「タイムプロ」「OBIC」「スマートHR」「カオナビ」
※将来的には制度関連業務もお任せしてまいります。
※採用業務については部門ごとに対応しており日程調整等を人事にて対応しております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・労務管理業務のご経験（内製化にてご経験を有する方）
もしくは、研修企画や制度構築のご経験を有する方
・人事施策によって会社の内部体制を強化していくことにご意欲がある方

【歓迎要件】
・教育に強みがある方
・人事全般業務のご経験

想定年収: 550万円～ 700万円

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【名古屋／週1,2在宅】オープンポジション／英語を活かす／在宅可／土日祝休

216786

ポジション: 【名古屋】オープンポジション(基幹職) ※大手自動車メーカー金融戦略会社／在宅可／土日祝休

仕事内容: メガバンクで培ってこられたあなたのご経験が活かせるフィールドがここにはある。当社はトヨタ自動車の販売金融統括会社として全世界で事業を展開。お持ちのご経験スキルを活かせるポジションをご提案いたします。

【ポジション例】
■財務(資金調達支援/社債発行プログラム等)
■人事(国内人事/海外人事等)
■法務/コンプライアンス/知財
■リスクマネジメント
■IT監査
■社内IT
■グローバルIT
■グローバル事業計画管理　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：
・英語力(目安TOEIC700点以上)
・メガバンクご出身でご自身の経験知見を活かしたい方

想定年収: 1,480万円～ 1,600万円

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成長中のスタートアップから人事の募集

194460

ポジション: 採用担当～リーダー候補※急成長中のスタートアップ※

仕事内容: 以下のうち、ご経験に合わせてご対応いただきます。

・採用戦略立案から実行、選考フォローの実施
・ダイレクトリクルーティングにおいては、新規媒体の選定やフローの構築、事業部と連携した送信体制の構築
・エージェント施策においては、新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案〜実行
・リファラルにおいては、新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作りなど
・各ステークホルダーとのコミュニケーション
・採用に関するデータ集計&分析
・採用イベントの企画立案および運営
・社員のエンゲージメント向上に向けた社内イベントの企画立案および運営　　など

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・採用経験もしくは事業会社での営業やカスタマーサクセス等の2年以上の顧客折衝経験
・自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方
・目標達成にコミットされたことのあるご経験
・弊社が定義する4つのバリューへの共感

【歓迎】
・事業会社にて中途採用の実務経験
・人材紹介企業でのRA・CA経験
・目標達成の為に貪欲にアンラーニングを繰り返せる方
・経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方
・高い論理的思考力
・ビジネスにおける本質的なイシュー設定能力
・強く意識に残る挫折、成功体験
・強い学習意欲や好奇心をお持ちの方

想定年収: 400万円～ 800万円

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採用担当/東証スタンダード上場/次世代の"当たり前"を創る人材を募集！/WLB◎

211383

ポジション: 採用担当※東証スタンダード上場/次世代の"当たり前"を創る人材を募集！/リモート可・WLB◎

仕事内容: ・採用要件・ペルソナの整理
・会社説明資料の更新
・求人票の作成／更新
・求人媒体の選定
・人材紹介会社の選定、フォローアップ
・選考プロセスの実施（会社説明会・書類選考・面接・面接同席）
・選考中の候補者のフォローアップ
・採用広報活用
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・採用経験(目安2年)
※新卒/中途問いません
【歓迎】
・IT人材／エンジニア採用の経験がある方

想定年収: 400万円～ 600万円

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人事担当（制度企画～運用）/人事キャリアヘの意向があれば挑戦可能！プライム上場企業グループ会社

216949

ポジション: 人事担当（制度企画～運用）/実働7.5h/リモートワーク可・フルフレックス・副業OK/医療系マーケティングリサーチ事業/上場企業グループ

仕事内容: ・”人事制度”、”育成”、”採用”、”労務”、のいずれかをメインとして担当しつつも、様々な領域に幅を広げていただきます。
・経営陣や現場の方と直接議論をしながら、新しい施策の導入や検討を議論していただきます。
・将来的にはすべての人事領域を担当いただき、人事企画部を牽引いただけることを期待しています。　　

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須スキル・経験
・一定レベル以上のビジネスリテラシー
　（ロジカルシンキング、クリティカルシンキング、ドキュメンテーション、プレゼンテーション）　
・対人コミュニケーション能力
・人事への高い関心とそれに至るまでの強い動機
　→応募時、志望動機書を必須といたします。

・当社のValues（i-5v)に強く共感し、実践できることが必須です。
※「i-5v(アイファイブ)」…IHCの５つのバリュー
”always professional"、"自分ごと化"、”一歩前へのチャレンジ”、”ともに磨き合う”、”楽しむココロ”※

◆歓迎スキル・経験
・人事担当の経験（「人事制度設計」あるいは「育成体系構築・運用」経験があると尚可）
・人事コンサルティング会社での経験

◆こんな人と働きたい！
・高い志と意欲をもって、「自分の会社をGreatest　Place To Work In Japanにしたい」と思える人
・経営資源の中で、一番難解で、だからこそ一番面白い”人”という人的資源に強い興味と関心がある人
・理想は高く持ちながらも、頭でっかちになりすぎず、現場の実態と伴奏しながら進めることができる人
・主体的にリスクをとって判断し、考えて進めていくことができる人
・・・全部は当てはまらなくとも、少なくともこうした事を目指している人と働きたいと思っています。

想定年収: 566万円～ 786万円

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業績堅調な老舗専門商社／経理を中心とした管理部門全般統括マネージャー候補／残業20時間以下

216683

ポジション: 管理部マネージャー候補（経理・総務など）／残業20時間程／企業経営の根幹を支える重要ポジション

仕事内容: 【経理業務を中心に、総務・人事業務など管理部門全般業務をお任せいたします。】

会社の財務状況を把握し資金繰りについても意識しながら日々の経理業務全般に受持いただきます。
ご自身の専門スキルに特化することなくゆくゆくは会社の組織運営、設備管理、人事管理など管理部門全般の業務に従事いただきます。管理部門は企業の成長戦略をサポートし、事業活動を効率的に進めるために、必要な情報提供や資源配分を行っていただきますので、各部門との連携業務も発生致します。先ずは企業理解を深めていただき、上司の方にご指導いただきながら業務遂行いただけますのでご安心ください。

【主な経理業務】
・伝票処理/記帳
・買掛/売掛管理
・出納管理
・月次決算
・四半期決算
・年次決算
※一部上場企業の連結子会社のため、決算数値報告の機会や監査対応の機会もございます。
※上記他、管理部では採用、給与（外注）、総務業務など幅広い業務を対応しており、今回ご入社頂く方には実務ベースのところからゆくゆくは全体を管理頂く事を期待しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必要条件】
・経理実務経験（目安3年程度）
・簿記2級程度の知識のある方

【歓迎条件】
※管理部門全般の経験のある方歓迎
※社会保険業務経験あれば尚可
※海外送金、海外取引もあるため、英語にアレルギーのない方

【求める人物像】
経営にも視点を合わせ、業務に従事いただける方
社内外問わず誠実で気持ちの良い対応ができる方・コミュニケーション能力をお持ちの方
業務範囲が幅広い為、多角的な視点で業務遂行いただける方

想定年収: 600万円～ 780万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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