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未経験歓迎！管理部門広く関われます　将来の幹部候補を育成します！

214323

ポジション: 【未経験・第二新卒も歓迎】総務人事経営企画　管理部門全般/東証スタンダード上場/当社からの紹介実績多数！

仕事内容: （出向先にて勤務）
ご入社後は、以下いずれかの子会社へ出向いただき、できるところから業務をお任せします。
未経験業務があっても、上司の方がレクチャーしますのでご安心ください。
・出向先：ATC株式会社（港区三田）

▽担当業務例
・総務・法務：株主総会運営、規定管理、資産管理、契約書チェック
・人事・労務：勤怠管理、人事制度運用　※給与計算、社会保険手続きはアウトソースしています
・企画業務：中期経営計画、予算策定、実績管理　等

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須のスキル・経験
・社会人経験があり、バックオフィス系の職種にチャレンジしたい方　※経験者も未経験者も歓迎です

想定年収: 380万円～ 550万円

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東京駅直結/7時間勤務/グローバルファーム/報酬・評価担当スタッフ

221340

ポジション: HR 報酬・評価担当スタッフ

仕事内容: ■デロイトトーマツグループのコンサルティングビジネスにおける報酬・評価関連を担うポジションです

■業務内容
70％：報酬にかかるオペレーション業務を担当、制度見直しや課題解決対応への参画
30％：評価にかかるオペレーション業務の一部を担当

英語使用：有
英語使用頻度/場面：まれにNon Japanese Speakerの職員とのメールのやり取り、報酬サーベイベンダー（海外）とメールのやり取りがあります

■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲　会社の定める職務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■MUST
＜経験＞
下記、いずれかを有すること
・人事業務（特に数字を扱う業務）経験、3年以上
・人事領域以外、会計など数字を扱う業務経験、3年以上

＜スキル＞
下記、すべてを有すること
・MS-Excel：中～上級レベル（関数の複合的な活用、ピボットテーブルの作成など）

■WANT
＜経験＞
・昇格、昇給に関する報酬計算の経験
・賞与算定の経験

■求める人物像
・学ぶ姿勢をもっている方
・担当業務のみならず、その前後の工程を理解した上で課題を派遣し、解決案を考えることができる方
・繁忙期においては短納期での対応が求められる場面もあるため、短期集中して業務を行うことを厭わない方
・レジリエンス（困難や逆境に直面した際に乗り越えて成長する）のある方

想定年収: 460万円～ 930万円

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人事※フレックス勤務可能！/⽇本最⼤規模のGPUクラウドサービス事業！

219245

ポジション: 人事※フレックス勤務可能！/⽇本最⼤規模のGPUクラウドサービス事業！

仕事内容: ■採用戦略の実行　　「未来の仲間を見つけ出す」
・事業計画に基づいた採用戦略の立案・実行（エンジニア、セールス、事業開発など全職種）
・求人媒体の選定・運用、ダイレクトリクルーティング、エージェントリレーション構築
・採用広報活動（ミートアップ企画、SNS発信など）
・候補者との面談・面接、クロージングまでの一連の採用活動

■人事制度の構築　　「成長を支える土台作り」
・事業拡大フェーズに合わせた人事制度（評価、等級、報酬）の企画・設計・運用
・社員が納得感を持ち、成長を実感できる仕組み作り

■組織・文化の醸成　　「最高のチームを創る」
・ハイレゾのミッション・バリューが浸透する組織文化の醸成
・新入社員がスムーズに活躍できるオンボーディングプログラムの設計・改善
・エンゲージメントサーベイの実施・分析と、それに基づく改善施策の立案
・その他、労務管理や総務業務など、組織の成長に必要なあらゆる業務に携わっていただきます。

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】いずれかの経験のある方
・HR業界での経験（2年以上）
・人事部門でのご経験（2年以上）
・コンサルティング会社でのご経験（2年以上、領域問わず）

【歓迎】
・社内SNS運用経験

【求める人物像】
・社内外問わず円滑なコミュニケーションをとれる方
・スピード感を持って業務を取り組むことが得意な方

【全ポジション共通】
・主体性　：自ら考え、判断し、能動的に行動する姿勢をもつ
・協調性　：チームでの協力やコミュニケーション能力をもつ
・成長意欲：常に自己改善を目指し、成長を続ける意欲をもつ
・挑戦　　：環境や状況の変化に適応し、スピード感をもってチャレンジする

想定年収: 500万円～ 800万円

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IT企業のグループ会社より人事(人事企画担当)本社の求人です

219734

ポジション: 2025.9　人事企画(人事制度担当)／人事制度・評価制度の企画・設計から改定・運用までを幅広く担当いただきます／※大手ITグループ

仕事内容: ・人事制度・評価制度の企画・設計から改定・運用まで一貫して担当
・社員説明や導入支援を通じ、組織全体への定着を推進
・規程改定など、会社運営の基盤を支える役割

【キャリアパス】
人事制度をゼロから作り上げる醍醐味を味わえる環境。制度改定や人材育成体系の設計など、組織づくりに直結する経験を積むことができます。
【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【詳細】
　・人事・労務経験3年以上(担当業務問わず)
　・人事制度・評価制度の策定や改廃の経験
【歓迎スキル】
　・IT業界での人事制度・評価制度の策定や改廃の経験
　・ITの仕事を理解できる方

想定年収: 510万円～ 750万円

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IT企業のグループ会社より人事(教育担当)本社の求人です

219735

ポジション: 2025.9　人事企画(教育担当)／社員教育・研修制度の企画・運営を担当※大手ITグループ

仕事内容: ・新入社員研修から管理職研修まで、キャリアに応じた育成プログラムの企画・実施
・人材育成体系の設計を通じ、社員のキャリア形成を支援
・組織課題に応じた研修改善や新規施策の提案も可能

【キャリアパス】
教育・研修領域での経験を軸に、将来的には採用や人事制度など幅広い人事領域の企画に挑戦することも可能です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・人事部門での実務経験（年数や担当領域は不問です）
・社会人経験3年以上

【詳細】
・社員教育・研修に携わった経験があれば歓迎（1年以上ある方は特に歓迎）。
・労務や採用など、人事業務の一部で関わった経験も活かせます。

【歓迎スキル】
・教育・研修業務の経験（企画・運営どちらも歓迎）
・人事業務全般の経験（採用・労務・制度など領域不問）
・IT業界での人材育成経験
・IT職種や仕事内容に関心を持ち、理解を深めたい方

■学歴：大学院、大学

想定年収: 420万円～ 510万円

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東京駅直結/7時間勤務/グローバルファーム/人材開発・グループ研修企画チームリーダーポジションの募集

219233

ポジション: HR人材開発_グループ研修企画_チームリーダー（DTG）

仕事内容: ■デロイトトーマツグループ内の全ての研修のコントロールタワーとして、デロイトのグループ戦略に応じたグループ共通研修の企画および導入をリードするとともに、グループ内の各法人と合意形成を行い、グループ全体の研修の品質とコストバランスを追求することを担うポジションです

■業務内容
70％：グループ戦略を踏まえた研修企画およびラインナップの見直し、実行推進のための関係内外部門との調整、実行推進リード
20％：上記方針に対するグループCxO、グループ内各法人CHROクラスらとの合意形成(各種提案資料作成と調整含む）、各法人への連携リード
10％：DTG/HR/人材開発としての組織マネジメント活動と人材育成、他組織活動

英語使用：有
使用想定場面：研修参加者や関与者との主にメールでのコミュニケーションができると望ましいが、必須ではございません

■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲　会社の定める職務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■MUST
＜経験＞
下記、すべてを有すること
・一定規模の企業にて大規模研修の新規企画～導入の豊富な実績
・コンサルティングファームでの就労経験またはコンサルティング経験(2年以上）
・一定規模の組織マネジメント経験(10人以上）

＜スキル＞
下記、すべてを有すること
・定量分析に基づく課題抽出スキル、ロジカルシンキングスキル
・役員レベル向け各種ドキュメント作成スキル、提案/プレゼンスキル
・難易度の高い調整スキル、柔軟なコミュニケーションスキル、チーム組成スキル

■WANT
＜経験＞
・プロフェッショナルファームでのHR領域経験
・コンサルティングファームでの就労経験またはコンサルティング経験(マネジャー以上の経験）
・外部委託研修ではなく、内製で研修を企画ローンチされている経験
・英語での実務経験

■求める人物像
・変化に対して前向きに捉え明るく、周りを巻き込みながらチャレンジをリードできる方
・スピード感ある対応ができる方
・積極的に周りと関係構築ができる方

想定年収: 1,150万円～ 1,830万円

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人事制度企画（課長）～グローバルHR・英語力を活かせる制度企画ポジション～

219677

ポジション: 人事政策課(課長) ◇川崎汽船×商船三井×日本郵船が基の安定基盤／転勤なし／リモート／フレックス

仕事内容: 下記業務を幅広くお任せいたします。
実務のプレイヤー業務というよりも、チームのマネジメントや海外本社との調整やり取りのマネジメントを主担当としてお任せいたします。

・課員7名のマネジメント（業務差配・管理・育成)
・海外本社（RHQ/GHQ）への英語でのレポート作成・報告・交渉（例：採用状況の数字報告、制度関連の決裁権限規定など）
・評価制度の設計・運用
・人事制度の改定
・人員配置に関わる業務
・中途・新卒採用戦略の立案および実行
・派遣社員の契約管理
・育成・研修の企画運営
・社員のエンゲージメントに関わる業務

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・正社員数100名以上の事業会社で、チームリードやメンバー育成、業務管理・差配といったマネジメントの経験（３年以上）がある方
・採用、評価および人事領域における新たな制度構築のご経験のある方
・会議進行を含むビジネスレベルの英語コミュニケーション力

想定年収: 900万円～ 1,000万円

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東京大学関連の医療系開発ベンチャー企業/総務人事の募集/働き方柔軟

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ポジション: 総務人事＜フルフレックス有（ライフステージに合った柔軟な働き方が可能）/7.5時間勤務＞

仕事内容: ■入社後は総務業務からスタート、OJTにて徐々に業務を覚えていただくため未経験の業務があっても問題ありません。

【具体的な業務内容】
・給与計算、勤怠管理、社会保険その他労務管理業務
・人事管理システム、ワークフローシステム等の管理運用
・安全衛生管理（健康診断、ストレスチェック、衛生委員会の運営等）
・福利厚生関連業務（全体会議運営、社内イベント・研修企画運営等）
・総務業務(来客・電話対応、契約手続、備品管理、購買等)

【就業の範囲】会社の定める場所での業務へ変更の可能性あり（テレワーク/リモートワークを行う場所を含む）

まずは堅実にルーチン業務をこなせるようになっていただき、ゆくゆくは業務の効率化や、社員が満足して働くことができる環境を整えるための戦略的な改善を行っていただきます。
周囲を巻き込みながら精力的に実行していただける方、一緒にチャレンジしていただける方を歓迎します。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・バックオフィス業務の実務経験　１年以上
・Excel・グーグルスプレッドシートを使った集計の経験
・Slackなどチャットツールを使った業務経験がある方
・誠実かつ的確にコミュニケーションができる方

【歓迎スキル】
・スタートアップ企業における就業経験
・SaaS型のワークフローソフトの使用経験
・経理業務（在庫管理、支払処理など）
・秘書業務（株主や外部との予定調整、社内外会議の手配など）

【求める人物像】
・イレギュラーな業務も臨機応変に対応でき、楽しみながら仕事ができる方
・会社と一緒に成長したいというマインドを持った方
・既存の仕組みに固執せず、体制作りの提案、実行ができる方
・関係者を巻き込みオープンなコミュニケーションが取れる方

想定年収: 400万円～ 500万円

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【2018年創業の金融ベンチャー/労務ポジションを募集】

202086

ポジション: 労務スタッフリモート/フレックス

仕事内容: 下記はあくまでも参考例です。やれること、やらなければいけないことは多岐にわたりますので、今までのご経験をふまえ、ますは何に注力すべきかディスカッションをしながら一緒に決められればと思います。

- 就業規則や給与規程等の改定
- 会社の規模拡大及び法改正に対応した制度改定
- 勤怠管理、給与計算及び休暇申請等の各種手続対応の仕組みづくりと運用
- 入社・退社時の保険等を含めた各種手続
- 有期雇用社員の契約管理
- 衛生管理委員会の運営、メンタルヘルスチェックや運用の構築
- 海外労務対応
- システムリプレイス対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: - 事業会社での労務実務経験（3年以上）
- 勤怠管理、給与計算及び休暇等各種申請への対応を単独でこなせることを必須とさせていただいています
- 労働法の基本的な知識
- 社会保険や雇用保険の一般的な知識

想定年収: 450万円～ 550万円

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人事給与社保担当/大手法律事務所のグループ会社

212634

ポジション: 【人事給与社保担当】国内最大級の法律事務所G

仕事内容: ・給与計算
・社会保険
・年末調整
・企業型確定拠出年金関連
・各種申請手続き
・役所対応
・その他、労務部門の業務改善に取り組んでいただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【応募資格】
・給与計算、または、社会保険業務経験をお持ちの方
・Excel・Word（ビジネスで使用経験がある方）
（SUM、IF、AVERAGE、ＶＬＯＯＫＵＰなどの関数やピボットテーブルなどの使用経験）

【歓迎要件】
〇労働問題対応のご経験をお持ちの方
〇その他人事関連の幅広い業務経験をお持ちの方
〇従業員２００名以上を対象とした企業での人事経験
〇OBC社の奉行関連のシステムを使用しての業務経験がある方
※弊社では人事奉行、給与奉行等を使用しています。

想定年収: 400万円～ 500万円

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採用アシスタント/大手法律事務所のグループ会社

212633

ポジション: 【人事労務幹部候補】国内最大級の法律事務所G

仕事内容: 管理部門にて、人事全般（労務問題や給与・社会保険・制度設計、安全衛生、採用）の業務へ携わっていただく予定です。
まずは実務レベルから携わっていただき、適性等をみて管理業務をお任せする想定です。

【実務レベルの業務】
■給与計算
■社会保険手続き
■年末調整
■企業型確定拠出年金関連
■各種申請手続き
■役所対応
■業務改善提案
■採用業務　　など

【管理レベルの業務】
■代表弁護士など経営層や各部門長との折衝
■予算管理
■人事課メンバーのマネジメント　　など

法律事務所だからといって法律知識は不要！
人事はじめ管理部門のメンバーの多くは、異業界からの参画です。
管理部門は事務所の成長が実感できるポジションですので、やりがいを感じて仕事をしていただけると思います。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
■人事全般の業務経験（実務５年以上）
・給与計算、社会保険手続き
・人事制度設計、運用
・労務問題対応
・採用業務
■PCスキル
・Excel/Word中級レベル以上（業務での使用経験必須）※集計や分析が得意な方歓迎
■マネジメント経験
・20人以上のマネジメント（目安3年以上）※教育担当のみ等は不可

【歓迎条件】
・従業員規模３００名以上を対象とした企業での就業経験
・OBC社の奉行関連のシステムを使用しての業務経験がある方
※弊社では人事奉行、給与奉行等を使用しています。

【求める人物像】
・コミュニケーション、チームワークを大切にできる方
・スピード感をもって対応できる方
・マルチタスクに対応できる方
・調整力・管理力のある方

想定年収: 600万円～ 800万円

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人事（採用担当）/東証プライム上場

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ポジション: 人事（採用担当）/東証プライム上場/大手コンサル会社

仕事内容: 中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。
当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。
最初は中途採用業務に携わっていただき、長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。

採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。
採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。
経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。

当社では来期の採用目標数が新卒中途ともに数十名単位と多いため、短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。

【業務内容】
・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行
・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行
・人材紹介会社との折衝・ダイレクトリクルーティングの運用
・候補者との面談
・内定者との折衝
・採用広報施策の企画と採用ブランディング
・SNSの運用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ①採用業務経験者の場合
【必須】
・採用業務の経験1年以上

②採用業務未経験者の場合
【必須】
・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験
・営業経験があり優秀な成績を残された方

想定年収: 400万円～ 600万円

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IPO準備中のロボットベンチャー！人事マネージャーの募集！年間休日127日！！！

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ポジション: 【人事マネージャー（将来の部長候補）】IPO準備中/調理ロボット開発企業/フレックス

仕事内容: コーポレート本部長の下、人事マネージャーとして以下業務をご担当頂きます。

各種検討を主導する立場でもありつつ、人事・総務メンバーをマネジメント頂くプレイングマネジャーとしての役割をお願いします。

＜業務内容＞

・人事企画業務
　- 人事制度の設計
　- 従業員のエンゲージメント向上に向けた施策立案・実行
・労務管理全般
　-月次の勤怠・給与締めの管理
・労務対応
・採用管理
　- 採用戦略（採用広報やブランディング含む）の企画立案・推進
　- エージェントなど各採用チャネルマネジメント
　- その他、人事領域に係る各種イニシアチブにおけるプロジェクトマネジメント

（変更の範囲）会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・事業会社における人事企画業務経験3年以上
・マネジメント経験

【歓迎（WANT）】
・急成⻑組織での人事経験
・採用広報ブランディングの経験
・人事組織におけるマネジメント経験

【求める人物像】
・客観的データにもとづいた管理能力
・経営感覚を有していること
・社の方針に沿って業務が出来ること
・良好なコミュニケーションがはかれること

想定年収: 700万円～ 900万円

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新卒採用担当/東証プライム/リモートワーク・フレックス可

222005

ポジション: 新卒採用担当/東証プライム/リモートワーク・フレックス可

仕事内容: LIFULLでは経営理念の実現に向け、世界最高のチームをつくるために最高の同志を採用することを目指しています。今回ご入社いただく方には、そんな「同志」を集め、仲間にする新卒採用業務をご担当いただきます。

●担当職種の採用計画立案～実行
●採用市況を踏まえた採用チャネルの選定・実行、ダイレクトリクルーティング等の活用による集客、母集団形成
●選考官として、担当職種における選考の実施
●アドバイザー、リクルーターとして候補者（学生）への情報提供、意向度上げ
●内定後のフォロー、研修実施等による育成

※ビジネス・エンジニア・デザイナーの担当職種はご入社後相談の上決定いたします。

※変更の範囲：会社の定める業務に変更の可能性があります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
●採用経験2年以上
●母集団形成～クロージングまで、主担当として採用プロセス全体の業務経験

【歓迎要件】
●スカウト、リファラルでの採用経験
●選考フロー、選考基準の変更または策定経験
●インターンシップ、自社主催イベントなどの企画・運営経験
●エンジニアまたはデザイナーの採用経験
●SNS運用、採用広報記事執筆などの採用ブランディング、採用マーケティング経験

想定年収: 525万円～ 708万円

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【人事総務部長候補】上場グループ企業/リモート週1回可◎

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ポジション: 人事総務部長候補/上場グループ/月平均残業15時間程度/リモートワーク週1日可能

仕事内容: ◆下記業務について、経験・適性に応じてお任せします。

【人事制度】
・賃金テーブル、賞与制度などの運用、改正
・目標管理シートの設計、運用
・「等級制度」の運用、改正、構築
・社内啓蒙するための業務（研修、説明会など）

【労務管理】
・労働三法、労働安全衛生法、雇用契約に関する法律、労働組合に関する法律の情報共有
・労働（時間）管理業務（クラウド型勤怠管理システム等を利用した労務管理の実務経験
・安全衛生委員会の運営
・弁護士や社労士との相談業務

【採用】
・採用戦略の策定及び実行
・採用計画/予算計画策定及び実行
・採用候補者との面接・面談、クロージング・フォロー

【総務】
・重要書類管理
・ファシリティ
・稟議書類管理
・規定関係の変更手続き
・取締役会議事録管理

※実務についてはメンバーの方々で行っておりますので企画や業務管理、マネジメントがメインになります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・制度関連業務経験
・マネジメント経験

【歓迎要件】
・サービス業界での人事経験
・上場グループでの人事経験

想定年収: 800万円～ 900万円

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【東京勤務】京都の大手企業のグループ会社にて人事（採用担当）/グローバルメーカー

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ポジション: 【東京】国内人事（キャリア採用担当）◆ニッチトップのグローバルメーカーのグループ企業/WLB◎/年休123日◆

仕事内容: キャリア採用を中心とした以下の業務をお任せします。

■キャリア採用戦略の企画立案、実行
■採用手法検討
■人材エージェント等取引先との連絡・連携
■求職セミナー、企業説明会の動員・運営
■選考実施
■内定者・入社者のフォロー
■キャリアガイダンス
等、採用に関する一連の業務です。

国内をメインとした営業職やマーケティング職のキャリア採用がメインですが、新卒採用も一部ご担当いただきます。
採用手法はエージェント、ダイレクトリクルーティング、媒体、自社HPを用いており、ご入社後はまず既存のフローに沿って運営いただき、将来的には企画を担っていただくことを想定しております。
採用受入部門は採用に関して協力的ですので採用成功という同じ目標に向かって一丸となり取り組むことができます。

【変更の範囲】※職安法改正のため記載
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
採用（新卒・中途）経験をお持ちの方（経験年数2年程度／業界不問）

【歓迎条件】
社内外の折衝・調整が必要なため、コミュニケーション力の高い方

想定年収: 480万円～ 650万円

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【労務リーダー/東証プライムグループ企業】リモート週2回/ホテル予約サイト運営

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ポジション: 労務リーダー/リモート週2回・フレックス【東証プライム上場・じげんグループ傘下】※1991年創業/日本最大級・旅行会社向けホテル予約サイトの運営企業

仕事内容: ・労務管理（勤怠、給与計算、年末調整、社会保険手続きの最終確認）
※給与計算・社保の手続きはアウトソースしているため、アウトソース先との調整、最終確認がメインです。
・入退社手続き（SmartHR使用）
・休職、復職対応
・就業規則・社内規定の整備・改定
・従業員の働きやすい職場環境の企画・施策実行
・労基署・社労士対応、行政対応、産業医連携
・年間労務スケジュールの策定・運用
・社内トラブル・労務リスク対応（労使問題・メンタルヘルス対応など）
・衛生委員会の運営
・電話・受付対応　など

＜使用システム＞
・SmartHR／ジョブカン勤怠／サイボウズ／クラウドサイン／Google Workspace

《業務範囲について》
※雇入れ直後：上記参照
※変更の範囲：当社における各種業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・労務（勤怠管理、給与計算、入退社手続き、社会保険・年金手続き、社労士対応など）の実務経験5年以上
・法改正や制度変更に伴う対応経験があり、自らキャッチアップして業務に反映できる知識と行動力をお持ちの方
・基本的なPCスキル（Word/Excel/PowerPoint/スプレッドシートなどが使える方）

【歓迎】
・勤怠管理システムや人事システムの導入・運用、または見直しの経験をお持ちの方
・第二種衛生管理者の資格をお持ちの方
・ビジネスレベルの英会話スキル

【求める人物像】
・自発的に課題を発見し、周囲と協力しながらも主体的に業務を推進できる方
・柔軟な発想を持ち、スピード感をもって行動に移せる方
・幅広い労務業務をバランスよく遂行しながら、会社の成長を支える意欲をお持ちの方

想定年収: 432万円～ 552万円

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日系運用会社から人事総務の募集/フレックス・リモート可

219633

ポジション: 人事総務/所定労働7時間/リモート・フレックス有

仕事内容: （雇入れ直後）総務業務および人事業務
■総務
株主総会、取締役会等の運営、組織・規程管理、広報、危機対応、官公庁への各種届出、その他庶務業務（郵便物、不動産、備品・備蓄品管理等）

■人事
労務管理、社会保険、人事制度運営、採用・研修、秘書、労基署、社労士対応等

■使用 Office
Word Excel （関数マクログラフ）

■その他使用システム
＜人事＞Smile、年末調整奉行クラウド、万屋一家シリーズ（楽々勤怠）
＜総務＞行政機関電子申請システム（e-Gov）、投信協会が利用するワークフローシステム（コラボフロー）

（変更の範囲）
当社が営む事業に係る各種業務、およびそれらから派生する業務となります。（但し、将来において当社においては所属または職務等の変更、および国内外問わずグループ会社、その他の会社における業務を行うことがございます。）

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須経験
人事労務経験3年以上

■歓迎要件
・以下の会社での人事総務経験
金融業界／持ち株会社の傘下企業／役職員100人以上

想定年収: 546万円～ 753万円

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<人事/労務や制度>上場グループ/残業月平均10h/リモート可/

205599

ポジション: 人事労務担当　※上場グループ会社で労務を中心に制度にも携われます/月平均残業10時間程度

仕事内容: ◆下記業務について、経験・適性に応じてお任せします。

＜労務実務＞
・給与計算、社会保険業務
・上記におけるデータ活用業務（労働時間、人件費管理）
・評価結果に基づいた賞与の実支給額計算業務
・労務システムの導入や運用

＜労務管理＞
・労働三法、労働安全衛生法、雇用契約に関する法律、労働組合に関する法律の情報共有
・労働（時間）管理業務（クラウド型勤怠管理システム等を利用した労務管理の実務経験
・安全衛生委員会の運営
・弁護士や社労士との相談業務

＜人事制度＞
・賃金テーブル、賞与制度などの運用、改正
・目標管理シートの設計、運用
・「等級制度」の運用、改正、構築
・社内啓蒙するための業務（研修、説明会など）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・勤怠管理業務経験
・社会保険手続きのご経験
・給与計算のご経験
・人事制度（評価制度など）の導入・運用経験者、もしくは人事制度業務にチャレンジしていきたい方

＜歓迎要件＞
・200名以上の規模の企業での業務経験

想定年収: 500万円～ 650万円

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グローバルメーカー/[女性限定／ポジティブアクション]事務系総合職の求人

210023

ポジション: [女性限定/ポジティブアクション]事務系総合職

仕事内容: 同社の管理部門にて下記のいずれかをお任せします。
※当該求人は顕在求人ポジションではなく、ポジションサーチ求人です。
※ご応募の際は、ご希望の職種をお伝えください。

・経理財務
・人事総務
・法務
・経営企画
・監査
・広報・ＩＲ
など

ご経験やご志向をもとに社内でご活躍いただけそうなポジションを検討し、ご提案させていただきます。異業種からのご応募も歓迎です。メーカーや製品・仕事の進め方など入社後サポートいたします。

勤務地: 東京都,大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・女性限定のポジティブアクションため女性のみ
・四大卒もしくは大学院卒
※下記いずれかに該当する方
・同規模の事業会社での管理部門（経理・財務・人事・総務・法務など）でのご経験をお持ちの方
・税理士や会計士、弁護士などの士業の方

【歓迎条件】
・管理職または管理職志向をお持ちの方

想定年収: 600万円～ 950万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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