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【中途採用スタッフ】創業100年の安定基盤/国内市場8割を占める老舗メーカー

227129

ポジション: 中途採用担当※国内トップシェア濾紙メーカー/年休123日/残業20-30時間程度

仕事内容: ＜仕事内容＞
人事機能の強化に向けた増員採用です。採用業務を通じて、事業の根幹である人材採用獲得及び育成を担っていきます。採用戦略や研修内容など、自ら立案した企画を実現できるポジションです。

●採用業務：
中途採用におけるチャネル選定など、採用戦略立案をメインに、効果測定、採用実務を担当
●研修の企画・カリキュラムの作成：
「誰を対象に、何を目的として、どんな内容が必要なのか」の企画段階から積極的に携わっていただきます。
●研修後の効果測定・フォローアップ：
育成研修を通じて、現場や事業が抱える課題解決を担うため、各部署との連携や調整力が身につきます。

【変更の範囲】企業が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
●中途採用業務のご経験

＜歓迎要件＞
●採用広報やSNS活用のご経験
●採用面接官のご経験
●教育研修のご経験

想定年収: 420万円～ 550万円

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不動産系事業を展開する企業にて人事マネージャーの求人を募集します。

222385

ポジション: 人事マネージャー※年間休日120日以上／退職金制度・住宅手当あり／転勤なし【弊社経由の採用実績あり！】

仕事内容: 【仕事内容】
人事ポジションに、即戦力として新メンバーをお迎えします。
人事・評価制度の企画運営、労務管理を始め、人事に関する業務経験をお持ちの方は、そのスキルを活かしながらキャリアアップが可能です。
配属部署はモリモトグループ全体を統括する総務人事部となりますので、各社の実情を踏まえた最善の企画策定など様々な人事業務を幅広く担当していただける他、総務・コンプライアンス業務にも活躍の場があります。
中途入社社員も多く在籍しており、馴染みやすい職場環境です。

【主な業務】
今までのご経験を活かせる業務からお任せいたします。
■人事・評価制度の構築・運用・見直し
■社員の教育・育成
■採用業務
■その他総務・コンプライアンス業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
人事の実務経験者
（人事・評価制度の企画運営、採用活動、研修対応、労務管理など、人事関連業務の実務経験をお持ちの方を想定）

【尚可】
・タレントマネジメントシステム導入もしくは運用経験のある方
・総務業務を幅広くご経験されている方
・宅地建物取引士

想定年収: 650万円～ 900万円

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【人事・労務管理部長】実働7.5H/リモート可/大手ヘルステック企業のグループ会社

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ポジション: 人事（労務管理）部長※リモート可/実働7.5H/残業少/福利厚生◎

仕事内容: 人事部長として、労務管理業務全般の取りまとめを行っていただきます。

・給与計算
・社会保険手続き
・入退社管理
・社員からの問い合わせ対応
・人事制度の変更・調整に関する業務
・部下のマネジメントおよび育成

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・労務管理のご経験
・部下の指導・育成・業務管理を行った経験

【歓迎要件】
・評価制度など、人事制度全体に関わる業務経験

想定年収: 650万円～ 800万円

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労務リーダー/急拡大中のスタートアップ/ハイブリッドワーク可能

220587

ポジション: 労務リーダー/リモートワーク・フレックス可能/急急成長中のスタートアップ

仕事内容: 【具体的な業務内容・ミッション】
・勤怠・給与・社保・入退社手続き等の定型業務を社労士などのステークホルダーを巻き込みながらオペレーションプロセスの再整備および品質管理
・法改正（育児休業制度に関する個別周知等）や制度改定に伴う新しい運用の定着
・その他、労務に関する業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: MUST（下記いずれかのご経験）
●労務の実務経験（3年以上）⇒事業会社・社労士事務所などは問わない
　勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、安全衛生管理、就業規則の管理などの労務業務全般経験
●業務の可視化、課題整理、改善策の実行のご経験

WANT
●休職（産育休・私傷病）や退職の面談をされたご経験
●確実にオペレーションを回し続けたご経験
●スタートアップ企業やメガベンチャーでの急成長な環境下での実務経験
●分からないことを特定し、状況を整理・言語化して、尋ねられる能力
●短期間で必要な知識とスキルをアップデートする能力

求める人物像
●ログラスのミッション「良い景気を作ろう。」への共感
●失敗を恐れず高い目標に挑んだ経験

想定年収: 550万円～ 750万円

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人事総務(リーダー候補)／東証プライム上場／世界トップシェアの老舗メーカー／リモート・フレックス可

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ポジション: 人事総務（リーダー候補）【東証プライム上場/リモート・フレックス可/世界トップシェアの老舗メーカー/入社実績多数】

仕事内容: 下記のうち、人事業務をメインに行っていただきます。
■人事業務■
●人事企画業務
・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等）
・人員配置（組織全体の最適な人員配置計画の策定等）
・就業規則改訂（就業規則の見直しや従業員の意見や要望を反映した就業規則の見直し/改訂等）
●教育／研修企画業務
・研修運営管理（スケジュール調整、研修の準備・実施、研修後のフォロー）
・教育体系の見直し、新たな体系の構築
・階層別研修の企画立案・実行
・スキルアップやキャリア開発を支援する研修プログラムの企画・実施
・ハラスメント防止、コンプライアンス、情報セキュリティなど、企業としての基盤強化を図る研修の企画・実施
・研修資料の作成
●評価制度関連業務
・人事評価制度の構築、運用、改善
・人事評価制度/給与制度/福利厚生制度等の設計、見直し
・従業員のエンゲージメント向上に繋がる人事制度の設計
●採用業務
■その他、総務・労務に関連する業務■

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須要件　
・人事企画のご経験【下記の中でいずれかのご経験（目安２つ）】
-採用計画や人材育成プログラムの立案
-評価制度の設計
-組織設計
-人員配置
-労務関連業務

◆歓迎要件（尚可）
・上場会社での人事企画経験
・子会社を含むグループのマネジメント経験
・英語での実務経験

想定年収: 600万円～ 900万円

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上場子会社/働き方◎/労務担当

229147

ポジション: 人事労務担当　リモート週2回・フレックス◎/残業ほぼなし/上場子会社

仕事内容: ＜労務業務＞
～入社後にお任せすること～
■労務管理業務
・入退社手続き、勤怠管理、給与計算等の労務業務
・その他労務管理（産休・育休対応、休職・入社・退職対応等）
・安全衛生管理（安全衛生委員会、産業医との連携、健康診断、ストレスチェック等）
・法令対応、就業規則や各種規定類の策定／改訂、提案
・年末調整
・労務相談・社内窓口対応

～将来的なキャリアパス～
■新卒/中途採用
■エンゲージメント施策
■人事制度、評価制度、給与制度の改定

その他、上記に付随する労務業務全般

＜管理部内のサポート業務＞
電話・来客対応庶務業務総務・法務・経理との連携業務

※管理部全体で協力して業務を進める環境です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・給与計算・社会保険手続きの経験がある方(2年以上)
・人事労務担当者としてご就業されていた方

【歓迎スキル】
・採用業務の経験
・衛生管理者資格取得者

想定年収: 450万円～ 600万円

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埼玉県大宮近辺勤務/スタンダード上場/IT事業/人事/リモートワーク週1-2・フレックス◎

229148

ポジション: ※さいたま新都心勤務※人事総務（採用メイン）/東証スタンダード上場/福利厚生充実/リモートワーク可・フレックスタイム制/働きやすさ◎/産休・育休実績あり

仕事内容: ■採用業務を中心に人事領域を幅広くお任せいたします。

＜新卒採用業務＞
広告掲載
求人票作成、改善
採用戦略の策定
採用イベントの企画・運営
応募者対応　など

＜その他業務（人事、労務、教育、総務業務など）＞
人事異動対応（入社、退社、異動対応）
中途採用　
全社教育研修の企画運営
制度の企画・設計（人事制度や評価制度、福利厚生制度など）
労務関連（給与・賞与・年末調整・社会保険手続等）
スキルアップや働きやすい環境の構築につながるイベント企画運営
社員相談窓口対応
総務業務（電話応対、オフィス設備の管理、新規導入など）　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 埼玉県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事での実務経験（採用、労務、教育、制度など経験）※経験年数は問いません

【歓迎条件】
・新卒採用の実務経験

想定年収: 470万円～ 650万円

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シェアリングサービスにて成長拡大中の企業/HRBP/グローバル企業/リモート可/スキルアップ◎

219741

ポジション: 【HRBP】東証グロース上場/スマホ充電レンタル「CHARGESPOT」展開/リモート可

仕事内容: ビジネスリーダーの人事パートナーとして伴走しながら、担当組織に対する一連の人事・組織業務の遂行をリードする

・人事管理（採用/入社/評価/育成/任用/労務・安全/退職）業務の確実な運用と改善
・組織管理（組織設計/改正/人材リソース管理）業務の確実な運用と改善
・ビジネスリーダーとの議論や社員の声、人事指標の分析等により、人事/組織課題を特定し、解決に向けた施策の計画と実行
・企業文化を育み、従業員のエンゲージメントを高めるための施策の計画と実行
・会社方針と法令に基づき従業員関係の問題を管理
・海外拠点のHRBPと連携し、グローバルなHRイニシアチブを実行

（変更の範囲：会社の定める業務）

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件（下記すべて）
・大卒または同等以上
・7年以上の人事経験(人事内の複数領域経験必須）
・日本語：ビジネスレベル以上、英語：ビジネスレベル以上 (TOEIC730以上相当)

■歓迎要件(下記いずれか)
・HRBPまたはHR Generalist など人事業務全般の経験
・人事戦略や人事企画など、特定の人事課題に対する施策を企画、導入し、運用までまわした経験
・海外駐在または海外との人事業務経験
・中国語（ビジネスレベル以上）

■求める人物像
・人と組織の課題解決に主体的に幅広く取り組む意欲のある方
・コミュニケーション力が高く、円滑な人間関係を構築し、協働できる方
・あそび心を持った方、不確実性が高く、変化の早い環境を楽しむことができる方

想定年収: 700万円～ 1,100万円

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上場企業で人事マネージャー募集/給与高水準/フレックス有

223023

ポジション: 人事部課長候補　東証スタンダード上場/成長企業/フレックス有

仕事内容: 人事部マネージャー候補として人事業務全般とマネジメントをお任せします。
＜労務、給与・厚生＞
・労務手続き、入退社手続き、勤怠管理、雇用管理・人事データ管理
・個別労務案件対応。就業規則等、規程・手順・マニュアルの改廃
・給与計算や社会保険手続等の実務、社労士との連携
・安全衛生業務（衛生委員会の運営、管理／ストレスチェックの実施等）

＜研修＞
・人材育成（職階別、領域別等）
・研修体系、研修カリキュラムの作成・更新

＜採用＞
・新卒／中途採用計画のとりまとめ。採用促進のための諸施策立案・提案と実行
・採用進捗のモニタリング
・面接対応

※ 経験と能力に応じて、業務内容を決定
--------
【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル・経験
・人事・労務・採用・教育などの実務経験
・人事部門でのマネジメント経験
・コミュニケーション能力・調整力がある方

■歓迎スキル・経験
・採用企画・研修企画・評価制度の構築経験
・社内規程や人事制度の整備経験
・労務トラブル対応経験
・社内外との折衝経験
・上場企業での就業経験
・IT業界/金融業界での就業経験

＜求める人物像＞
・自ら業務の効率化を考え、計画をもって業務に取り組める方
・臨機応変に行動できる方
・グループ会社の役職員への勤怠管理状況の報告やヒアリングの実施・指導等も行うた
　め、高度なコミュニケーション能力及び問題解決能力がある方

想定年収: 650万円～ 900万円

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3年連続増収増益！創業62年の安定した経営基盤を持つIT・DX支援企業である労務スタッフの募集です。

223183

ポジション: 【人事労務スタッフ】フレックス制度/DX化支援企業／IPO準備中／創業63年の安定基盤／顧客の90％が上場企業

仕事内容: ★入社後にお任せしていきたい業務は下記になります。★
※原則、東京本社に出社して業務を行って頂きます。

給与計算、勤怠管理、社会保険対応（入退社含む）、ストレスチェック等の業務を中心に
まずは１つ１つの業務をキャッチアップして頂きながら、業務フロー及びマニュアルの整理と日常業務の単純化及び平準化をお願いしたいと思います。

給与支払：給与計算業務はアウトーシング先に委託している為、アウトソーシング先への連携や
　　　　　確認業務が中心となります。
　　　　　通勤定期申請確認、支給口座情報更新、その他給与支払いに関わるチェック
　　　　　給与明細確認（各残業代計算、控除計算の確認）

勤怠管理：勤務管理システムでの社員問い合わせ対応
　　　　　勤務カレンダー・勤務体制(シフト)の設定、修正
　　　　　勤怠管理システムの申請・承認設定
　　　　　毎月の勤怠締め対応、締め後の勤怠確認・修正
　　　　　毎月の有休・残業管理

社会保険対応：社会保険事務アウトソーシング先へ連携（手続き内容理解が必要）
　　　　　入退社・社員問い合わせ対応
　　　　　対応に関わるSmartHR申請確認
　　　　　関連書類の作成（市区町村や国への提出書類）

ストレスチェック：毎年1度のストレスチェック運用

その他、総務業務のサポートとして電話対応・来客対応・中途入社ランチ会実施などを
チームで連携して行って頂きます。

★将来的にお任せしていきたい業務★
・慣れてきたら、少人数でも安定して業務が回していけるような業務の効率化やより社員が
　安心して、モチベーション高く働けるような環境作りや制度の企画などにもチャレンジして
　頂ければと思います。新しい試みやチャレンジに対する許容度が高い会社なので
　意見も通り易く、アイデアを形にしたい方にとってはモチベーション高く働ける環境です。

★キャリアについて★
・人事労務だけでなく、総務や人事企画など業務の幅を広げていくことも可能です。
・また、リーダーやグループマネージャーなどマネジメント職を目指していくこともできますし
　高い専門性を持ったスペシャリストとして活躍することも可能です。

※【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・100名以上の事業会社での人事労務業務3年以上の経験を有する
　└具体的には給与計算や勤怠管務、社保険手続き等のの知識・経験を有する
・担当業務において、自身で課題を見つけ、企画や改善した経験がある
・Microsoft Office系（主に Word、Excel、PowerPoint、Outlook、Teams 等）、
　ウェブブラウザ（Microsoft Edge）等のソフトウェアの操作が可能であり、スムーズかつ
　迅速に文書、表、メール等の作成が可能であること。
・協調性をもって業務を進めることができる

＜歓迎＞
・高いコミュニケーション能力を持ちながら業務を進められる方

想定年収: 400万円～ 550万円

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【東証プライム上場】HRBP（人事企画・評価・育成）※リモートワーク/時差出勤/福利厚生充実

228171

ポジション: HRBP（人事企画・評価・育成）※リモートワーク可、時差出勤、福利厚生充実/東証プライム上場企業/注目のバイオベンチャー

仕事内容: 人事部門において、評価制度・育成施策を中心に人と組織のパフォーマンス最大化をリードしていただきます。

＜事業部門のHRBP業務＞
　事業戦略・組織課題の把握と課題定義
　設定した課題に対する成果定義（KPI/KGIの設定）
　組織開発・人材戦略の企画・実行
　組織再編・配置・人材最適化に関する提案

＜人事企画領域＞
　人事制度（等級・評価・報酬）の企画・運用改善
　評価制度の運用設計・評価者トレーニング企画
　人事データ活用（分析、アラート設計、改善提案）

＜育成・タレントマネジメント＞
　育成体系・研修体系の企画（階層別・職種別）
　次世代リーダー育成プログラム企画・運用
　人材のスキルデータベース構築と活用

上記以外にも、ご本人の適性や志向性に応じて、他の人事領域にも関わって頂く場合があります
※変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社での人事企画・制度運用・組織開発・育成などの企画業務に関わった経験
・組織課題の分析、課題定義、施策企画のいずれかの経験
・社内ステークホルダー（経営・役員・事業責任者）との折衝経験

【歓迎要件】
・HRBPとしての業務経験（部門担当/事業部伴走）
・人事制度設計、運用改善の経験
・育成体系の企画または研修企画の経験
・変化の激しいベンチャー・事業成長フェーズでの人事経験

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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【東証プライム上場】採用オンボーディング担当※リモートワーク/時差出勤/福利厚生充実

228170

ポジション: 採用・オンボーディング担当※リモートワーク可、時差出勤、福利厚生充実/東証プライム上場企業/注目のバイオベンチャー

仕事内容: 人事部門において、採用戦略立案から実行、さらには新規入社者のオンボーディングまでリードしていただきます。

＜採用＞
① 採用戦略の立案・実行
　経営・事業計画を踏まえた中途・新卒採用戦略の策定
　事業責任者との要件定義、採用ペルソナ設計
　採用KPIの設計・モニタリング、改善サイクルの実行
② 母集団形成
　最適な採用チャネルの選定・運用
　人材紹介会社との関係構築・運用管理
　母集団形成に資する各種施策の企画・推進（イベント、採用広報等）
③ 選考プロセスの運営・改善
　書類選考、面接調整、候補者フォロー
　選考基準の整理および選考プロセスの改善提案
　オファー内容の設計、魅力訴求ポイントの企画
　クロージングストーリーの設計と実行（辞退防止施策含む）
※現在は中途採用が中心ですが、今後は新卒採用をお任せする可能性もあります。

＜オンボーディング＞
　入社後のオンボーディングプログラム企画・運用
　受け入れ部署との連携強化
　早期活躍に向けた立ち上がり支援

上記以外にも、ご本人の適性や志向性に応じて、他の人事領域にも関わって頂く場合があります
※変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・当社の理念に共感し、熱量をもって採用活動ができる方
※中途採用領域におけるプロフェッショナルであることは必須です
以下いずれかの経験がある方
・中途採用における一連の業務（要件定義、母集団形成、選考運営、クロージング）を主体的に担当した経験
・採用プロセスの改善や運用フローの構築に取り組んだ経験
・RA,CA,RPO経験者

【歓迎要件】
・1ポジション1名採用（個別要件の深いポジション）の採用経験
・事業理解をもとに採用要件の言語化ができる方
・新卒採用領域の経験（企画～運営まで）
・採用管理システムや各種ツールを活用した業務効率化の推進経験（※アウトソース活用含む）
・オンボーディング施策の企画・実行の経験
・数値分析に基づく採用プロセス改善の経験

想定年収: 600万円～ 925万円

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【採用グループマネージャー】リモート可/フルフレックス/社会貢献性◎/スキルアップしたい方におすすめ

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ポジション: 【採用グループマネージャー】社会貢献性したい方のご応募お待ちしてます/リモート可/フルフレックス

仕事内容: キズキの採用グループは、日々の採用活動を推進すると同時に、組織の成長に必要な人材をどのように集め、見極め、迎え入れていくかという採用戦略の実行を担うチームです。

◎主な業務内容
・選考管理、求職者・エージェント対応などの採用オペレーション全体のマネジメント
・面接で確認すべき項目の整理や、選考基準・ルールの整備による採用品質の標準化
・各事業部と連携した、募集要件のすり合わせや選考プロセスの改善
・新卒採用や障害者採用など、全社横断の採用ポジションの企画と選考の実施

本ポジションでは、マネージャーとして採用オペレーションの安定運営に加え、採用の質や成果を高めるための企画・仕組みづくりをお任せいたします。
なお、当社では募集要項の作成や面接の実施は各事業部が主体となり、母集団形成はマーケティング本部が担っています。
そのため採用グループは、関係部署を繋ぎながら採用を前に進めるハブ機能としての役割を担っていただきます。

また当社は新卒採用を本格的にスタートしたばかりです。
新卒採用においては母集団形成から選考、内定後フォロー、入社までの一連のプロセスを人事部が担っています。
特に、学習支援事業や公民連携事業で活躍しているアルバイト講師（大学生）からの応募促進は重要テーマの一つです。
今後は講師層からの採用強化はじめ、新卒採用のための各種施策の企画・実行を進めていきます。

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・事業会社または人材関連企業における採用業務の経験　（新卒・中途いずれかのご経験があれば可）
・チームのマネジメント経験

【歓迎スキル】
・採用難易度の高いポジションや、専門性の高い職種の採用経験
・事業部や経営層と連携しながら、採用要件の整理やプロセス改善を行った経験
・採用施策の企画や、新しい取り組みの立ち上げに関わった経験
・ベンチャー企業や成長フェーズの組織での就業経験

【求める人物像】
①論理的に考えて、物事を進めていくのが好きな方
②仕事を自分事として進めていくことが好きな方
③自分の仕事を通じて、社会にインパクトを残したい方

想定年収: 620万円～ 840万円

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＼世界的モビリティカンパニー・オートバイ世界売上首位！／【人事・採用担当】

228257

ポジション: 【1595】_H_新卒採用・キャリア採用の施策企画～実行（埼玉県和光市）

仕事内容: まずは新卒もしくはキャリア採用（グローバル含む）をご担当いただきます。

●新卒採用：
採用セミナー・イベントなどの母集団形成活動から、インターンシップ、選考などの採用活動全般をリード

●キャリア採用：
募集部門と密なコミュニケーションを図りながら各施策企画を実行いただきます。
（全体スケジュールの立案・管理・推進、選考運営～結果を踏まえた処遇設定と条件提示、早期活躍のためのオンボーディング等）

●人事領域における他業務例
・人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置・評価・処遇、人事制度企画等）
・労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等）
・教育研修（領域別の人材育成施策企画　等）

【変更の範囲】専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

勤務地: 埼玉県

必要な経験・能力: 【求める経験・スキル】
・何かしら採用に関わる経験のある方
※経験業界不問

【歓迎経験・スキル】
・人事・労務領域における事業所規模での施策企画・運用経験
・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験

【求める人物像】
・今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方
・与えられた仕事だけでなく、主体性をもって様々な業務に積極的・前向きに取り組める方
・周囲を巻き込みながら業務を行える方
・Hondaフィロソフィーに共感いただける方

想定年収: 590万円～ 1,090万円

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＼世界的モビリティカンパニー・オートバイ世界売上首位！／【人事・労務】

227387

ポジション: 【912】_H_人事（経験業界不問）（初任地：東京・埼玉）（経験業界不問）

仕事内容: 業務詳細は配属先のニーズやご経験に応じて決定いたします。

・人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置、評価・処遇、人事制度企画等）
・労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等）
・教育研修（領域別の人材育成施策企画　等）

【変更の範囲】専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

勤務地: 埼玉県,東京都

必要な経験・能力: 【求める経験・スキル】
・人事・労務関連業務経験（4～10年経験）
・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験
※経験業界不問

【歓迎経験・スキル】
・採用・人材育成領域以外の人事労務経験
・人事・労務領域における何かしらの企画経験（制度企画、労務企画など）
・日常会話レベルの英語力（将来的に駐在をご希望される方など）

想定年収: 590万円～ 1,090万円

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大手グループ安定企業。業界経験不問の人事部人事課のキャリア採用担当の募集です。

229004

ポジション: 【大手町駅直結】人事◇中途採用の企画・立案業務及び推進◇MUFGグループ／在宅勤務可能

仕事内容: 当社人事部にてキャリア(中途)採用の担当者としてキャリア採用に関する企画・立案及び推進を行って頂きます。
また社内各部と協働した人材要件の策定や選考運営等、キャリア採用に関する人事部内での業務に幅広く関与いただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人材コンサル会社・紹介会社及びそれに類する会社での業務経験3年以上または大手事業会社での人事業務経験3年以上
・論理的な思考能力を持ち、業務上の課題に対して主体的にアプローチする力及び、周囲を巻き込めるコミュニケーションスキルを有する方
・Excel、Word、PowerPoint等の基本的なPCスキルを有する方
・人事情報等の気密性の高い情報を扱うため情報管理について高い意識を有する方

【望ましい要件】
・金融機関(銀行・証券・生損保)での人事業務(採用、企画運営)経験を有する方
・人材紹介会社でのエージェント経験を有する方
・証券外務員一種（あれば尚可。保有していない場合、入社後取得いただきます）

想定年収: 900万円～ 1,200万円

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経理×AI事業を展開する急成長中のグロース上場企業より人事採用マネージャーポジションの募集です！！

228939

ポジション: 人事採用マネージャー（候補）/グロース上場/昨対130％成長

仕事内容: 【具体的な業務】
・新卒・中途採用の実行
　- 採用マーケティング、ブランディング
　- ポジション別の応募経路選定と採用計画
　- ポジションの要件定義〜内定受諾までのプロセス管理
　- ダイレクトソーシング活動
　- エージェントコミュニケーションなど。

・少人数組織のため、採用のみならず、制度運用や組織開発など人事領域全般に幅広く携わっていただき、個人の成長と共に企業に尽力いただきたいと思っております。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 必須スキル
・新卒、中途採用（両方、もしくはいずれかでも可）における採用戦略企画・集客〜選考プロセス実行の経験（目安：３年以上）
・ポジションの要件定義（現場部門との調整・最適化、JD等アウトプットの作成）ができる
・集客手法の適切な選定（紹介、媒体、イベント、SNSなどが使い分け）ができる

歓迎スキル
・人員の定着、活躍、評価、適切な代謝など組織成長にむけた人材課題への対応経験
・採用以外の各種人事業務への対応ご経験

想定年収: 550万円～ 900万円

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人事（グループ人事支援チーム）/大手総合商社グループ/スーパーフレックス/リモート可

225611

ポジション: グループ人事支援事業部　グループ人事支援チーム※大手総合商社グループ/スーパーフレックス/リモート可/福利厚生充実

仕事内容: 住友商事グループ各社から受託した人事業務（給与関連中心）を担当いただきます。
具体的には、入退社手続きや勤怠管理、社会保険労務士との連携などの人事業務について、その実
務を遂行してもらいます。なお、給与計算や社会保険料の計算は社会保険労務士に委託しているた
め、直接従事することはありませんが、当該知識・経験があると、業務遂行に際してのアドバンテージにな
ります。将来的には、当該会社の人事制度や人事施策の企画に携わるチャンスもあります。

○従業員対応
ー入退社の手続き
ー証明書の発行
○労務管理
ー勤怠・時間管理
ー有給休暇管理
○社会保険労務士との連携
ーデータの連絡
ー納品物の確認
※給与・社会保険料等の計算は社会保険労務士に委託しています。
※マイナンバーの取り扱いはありません。
※将来的に人事制度や人事施策の企画に従事する可能性あり。

上記の他、グループ人事支援事業部では、人事業務受託の他に、住友商事グループ各社に対して以下のサービスを提供しており、本人の希望に応じて相談のうえ、上記に加えていずれかの業務も兼務してもらうことを予定しています。

○情報提供
○労務相談
○育成支援
○健康経営支援
○採用支援
○制度改定支援

【変更の範囲】
会社の定めるすべての業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・人事関連部署での実務（給与関連）経験（3 年以上）
・四年制大学卒業以上

＜必要スキル・経験＞
・Microsoft Excel・Word・PowerPoint を用いた実務経験（関数やマクロの活用を含む）
・関係各所と連携を図りながら、主体的に業務をリードできるロジカルシンキング能力・コミュニケーション能力
・フィジカル／メンタル面で安定して業務遂行できること

＜歓迎するスキル・経験＞
・Power Platform や Copilot 等の IT ツールの活用経験
・社内システムやクラウドサービスの導入・運用などに携わった経験
・契約書の確認やコンプライアンス対応など、法務関連業務の経験
・社会保険労務士資格

想定年収: 529万円～ 748万円

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人事企画 / グロース上場企業 / リモートワーク / 急成長企業

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ポジション: 【人事企画（制度設計）】東証グロース上場/リモート可/制度改革に挑むスペシャリスト

仕事内容: ・組織・人事における制度設計と運用のリード
・評価制度や報酬設計などの施策立案から実行
・社内外の環境変化に対応した人事戦略の構築と推進
・中長期的な視点での課題解決に向けた施策策定と実行

※その他、ご希望と適性に応じて企画分野の業務に広くチャレンジしていただくことが可能です。

（変更の範囲）会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事・組織領域での施策の立案から実行までを3年以上経験された方
※事業会社・コンサルタントとしてのご経験いずれも歓迎です。

【歓迎】
・評価制度/報酬制度の設計・実装
・業務構築
・HRデータ分析業務のご経験
・人事制度（評価・報酬・等級制度）を設計したご経験

想定年収: 600万円～ 900万円

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人事労務職/NTTデータ100％子会社/WLB◎/落ち着いた社風

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ポジション: 【人事労務/給与・社保軸】NTTデータグループ/在宅・時差出勤制度有

仕事内容: (1) 給与計算業務（約1,500名規模）
・給与・賞与データの取りまとめおよび計算
・給与明細の配信
・住民税対応（年度更新、異動対応等）

(2) 社会保険関連業務（※）
・入退社時の資格取得・喪失、離職票手続き
・産休・育休、傷病手当金、高年齢雇用継続給付金等の手続き
・算定基礎届、月額変更届、賞与支払届
（※）専用ソフトを通したe-Gov申請になります。

(3) 年末調整業務
・外部ベンダーとの調整
・社員からの問い合わせ対応
・年末調整計算、給与支払報告書、法定調書対応(eL-TAX対応)

(4) 労務管理全般
・36協定対応
・就業規則・関連規程の改訂、運用

(5) その他
・勤怠管理から派生する健康管理・安全衛生対応
・異動管理（入社、退職、出向、派遣など）
・新卒・中途の入社受入対応、人事評価運用、障がい者採用など

上記の業務は、すべてをお一人で担当いただくものではなく、課内メンバーと役割分担しながら進めていただく体制となっています。入社後はまず、給与計算業務および社会保険関連業務を中心にご担当いただき、OJT担当者のもとで業務を引き継ぎながら進めていただきます。そのため、入社直後から単独で業務をお任せすることはありません。業務に慣れていただいた後、段階的に担当領域を広げていく想定です。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・給与計算/社保手続きのご経験2年以上（社労士事務所出身者も歓迎！）
・基本的なPCスキル（Excel：VLOOKUP/SUMIF 程度）

＜尚可＞
・1,000名以上規模の企業での給与計算・社保業務のご経験
・就業規則や労務制度改定のご経験
・安全衛生（ストレスチェック、衛生委員会）対応のご経験
・社労士事務所や複数事業所の給与計算担当のご経験
・社労士有資格者（勉強中の方も歓迎！）

想定年収: 456万円～ 620万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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上場企業/労務担当（マネージャー候補）/ハイブリッドワーク＆フレックス勤務(228997)

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