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＼若者に人気な有名ブランド(SHIRO)を展開／

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ポジション: 人事制度※社割で50％OFF/有給取得率100%/業績好調で黒字経営！/有名ブランド(SHIRO)を展開！

仕事内容: ■労務・契約管理
　労働条件通知書対応（入社や異動にともなう契約書作成・締結）
■入退社・社員サポート
　入退社対応（各種社内システムのアカウント発行、名刺発注／管理）
　店舗スタッフ制服在庫管理
　健康管理（健康診断結果の回収・健康管理フォロー）
■社会保険対応
　社会保険加入にかかわる手続き（外部委託先と連携）
　外国籍スタッフのVISA関連手続き
　助成金申請
　休職者対応（産業医連携）
■勤怠・給与・経費管理
　勤怠システムの入力情報管理
■ 研修・安全管理
　マネジャー研修、リスクマネジメント研修等の企画／運営
　防火防災、産業廃棄物対応
■ 福利厚生対応
　社員へのお弁当手配
　その他福利厚生検討／運用

※利用システム：HRMOS Core、King of Time、マネーフォワード

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・労使協定申請業務経験（36協定、変形労働、裁量労働、就業規則制定等）1年以上
・入退社管理のご経験

【歓迎】
・就業規則制定／変更対応経験
・時間外労働／離職率の削減に向けた施策提案や実行経験
・助成金申請、ビザ申請経験

【求める人物像】
・論理的思考力を持ち、常に成長意欲を持ち続けられる人
・高い倫理観と強い責任感を持っている人

想定年収: 500万円～ 850万円

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人事マネージャー/東急電鉄グループのホテル運営会社/土日祝休み・在宅勤務制度あり

228130

ポジション: 人事マネージャー/東急電鉄グループのホテル運営会社/土日祝休み・在宅勤務制度あり

仕事内容: 【雇入れ直後】
人財戦略グループにて、人事制度（特に賃金・報酬・評価・昇格体系）の抜本的な改定業務を担っていただきます。

・現行制度の課題抽出と改定案の策定（部長・統括部長との協議）
・制度導入に向けたシミュレーションおよびスケジュール管理
・東急電鉄（親会社）の基準を踏まえた、ホテル事業に最適な制度の落とし込み
・改定後の運用浸透、社内規定の整備

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須経験＞
・人事制度の構築・改定・運用の実務経験（5〜10年程度目安）

＜歓迎＞
社会保険労務士資格、ホテル・サービス業界での人事経験、大手企業での人事マネジメント経験

想定年収: 650万円～ 750万円

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【東証プライム市場企業】美容業界に特化した情報サイト運営/人事ポジション

167101

ポジション: 【東証プライム上場企業】人事採用担当.

仕事内容: ※これまでのご経験を踏まえ、お強みのある領域から関わり始めていただくイメージです。
入社後すぐに下記すべてを一手に引き受けていただくという話ではないので、ご安心ください。

・採用戦略・戦術の立案と実行、採用活動（選考・面談・面接）、採用分析
・各種採用媒体への出向手続き
・候補者/エージェントとのやり取り
・ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成
・採用マーケティング、リファラル採用の促進グ等の横断プロジェクトの推進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】※下記のいずれかに当てはまる方
■事業会社にて中途採用の実務経験をお持ちの方（3年以上）
■人材紹介会社にて法人営業のご経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・複数職種の採用経験をお持ちの方（営業職の採用しか経験がないとかではなく、Corp/Biz/Devの各領域の幅広い職種での採用経験をお持ちの方）
・IT/Web業界での就業経験をお持ちの方
・中途採用に加えて、新卒採用のご経験もお持ちの方
・採用戦略の立案、各ファネルごとの課題解決のプロジェクトを企画・推進してこられたご経験をお持ちの方

想定年収: 400万円～ 800万円

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成長中のベンチャーより総務マネージャー候補の募集です！

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ポジション: 総務(労務中心)マネージャー候補　※経営層直下◎/インバウンド×HR×IT/成長中ベンチャー企業

仕事内容: 当社の総務部門のマネージャー・部長候補を募集致します。労務・総務業務を幅広くお任せし、メンバーのマネジメントにも携わっていただきます。

〔具体的な業務内容〕
今までのご経験、得意領域に応じて以下の総務業務の中から、徐々に担当いただきます。
・労務業務（給与計算、社会保険・労働保険の手続き、社労士連携など）
・労働基準等コンプライアンス対応
・契約書管理（内容確認、弁護士連携）
・法務関連業務（反社チェック等）
・社内規定の制定・改定のサポート
・チームメンバーの指導・育成

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・給与計算業務または総務業務2年以上
・メンバーのマネジメント経験

【歓迎】
・社労士資格
・上場企業、上場企業に準ずる企業における総務責任者のご経験"

想定年収: 550万円～ 800万円

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【HRBP】グループ会社支援を行っている大手アニメ商材を扱う企業から人事の求人です！

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ポジション: 【HRBP】グループ会社全体の課題解決型人事◇フルフレックス◇残業20H以内

仕事内容: 事業会社の各種人事関連の相談受付、人事課題の整理、解決策の立案
・ホールディングス内および事業会社と調整しながら、解決策の実行、推進
・グループ横断の研修（新卒研修、理念研修等）の企画・運営

具体的には、事業会社の人事・組織に関する課題の抽出から、解決策立案および実行を中心に、以下業務の想定をしています。
入社後は採用業務から関わっていただく想定ですが、ご経験に応じて担当いただく業務を決定していきます。

＜採用＞
・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント
・採用ニーズの把握と採用計画の策定
・求人媒体や採用手法の選定、改善および実行
・採用プロセスの改善とKPI管理
・事業会社の採用ブランディング
　事業会社の強みを把握し、求職者にアピールするための採用ブランディング
　採用基準の再設定、面接・選考の質向上の施策と実行

↓業務になれてきた際に関わっていただきます
＜人事企画＞
・人事制度設計
　事業会社の業種業態に合わせた人事制度の改善、再構築
　評価運用の改善
・組織設計
　役割定義や業務の進め方の改善提案
　人員計画の立案および支援
　生産性向上の施策立案および実行

＜組織開発＞
・マネジメントやメンバーの能力開発と育成支援
　管理職育成プログラムの企画・運営
　フィードバックや1on1などコーチング支援
・オンボーディングの改善
　新入社員の入社前・入社後支援の企画・運営
　社内ルールやプロセスの説明と支援
・エンゲージメント向上
　社員のモチベーション向上のための施策の企画・実行

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
下記いずれかのご経験がある方
【１】事業会社での新卒採用・中途採用の経験（規模問わず）
【2】人事コンサルのご経験がある方

【歓迎要件】※必須ではありません
・新卒向けイベントの企画・設計・実行の経験
・新卒研修の企画・運営の経験

こんな方と働きたい
・企業の成長に興味があり、経営陣や事業部門の近くで仕事をしてみたい方
・自発的に学べる方/新しい知識を身につけることが楽しい方
・現状を変えることに抵抗がない方
・自発的にコミュニケーションがとれる方

想定年収: 500万円～ 733万円

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【未経験可！】大手アニメ商材を扱う企業から採用担当の求人です！

227224

ポジション: ※未経験者も歓迎！【採用担当】グループ会社全体の課題解決型人事職◇フルフレックス◇残業20H以内

仕事内容: 事業会社の各種人事関連の相談受付、人事課題の整理、解決策の立案
・ホールディングス内および事業会社と調整しながら、解決策の実行、推進
・グループ横断の研修（新卒研修、理念研修等）の企画・運営

具体的には、事業会社の人事・組織に関する課題の抽出から、解決策立案および実行を中心に、以下業務の想定をしています。
入社後は採用業務から関わっていただく想定です。

＜採用＞
・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント
・採用ニーズの把握と採用計画の策定
・求人媒体や採用手法の選定、改善および実行
・採用プロセスの改善とKPI管理
・事業会社の採用ブランディング
　事業会社の強みを把握し、求職者にアピールするための採用ブランディング
　採用基準の再設定、面接・選考の質向上の施策と実行

↓業務になれてきた際に関わっていただきます
＜人事企画＞
・人事制度設計
　事業会社の業種業態に合わせた人事制度の改善、再構築
　評価運用の改善
・組織設計
　役割定義や業務の進め方の改善提案
　人員計画の立案および支援
　生産性向上の施策立案および実行

＜組織開発＞
・マネジメントやメンバーの能力開発と育成支援
　管理職育成プログラムの企画・運営
　フィードバックや1on1などコーチング支援
・オンボーディングの改善
　新入社員の入社前・入社後支援の企画・運営
　社内ルールやプロセスの説明と支援
・エンゲージメント向上
　社員のモチベーション向上のための施策の企画・実行

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
下記いずれかのご経験がある方　※人事未経験の方も歓迎しています！！
【１】事業会社での新卒採用・中途採用の経験（規模問わず）
【２】人材紹介会社でのRAorCAの経験がある方
【３】人事コンサルのご経験がある方
【４】営業職のご経験がある方

【歓迎要件】※必須ではありません
・新卒向けイベントの企画・設計・実行の経験
・新卒研修の企画・運営の経験

こんな方と働きたい
・企業の成長に興味があり、経営陣や事業部門の近くで仕事をしてみたい方
・自発的に学べる方/新しい知識を身につけることが楽しい方
・現状を変えることに抵抗がない方
・自発的にコミュニケーションがとれる方

想定年収: 384万円～ 557万円

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＼大手人材会社グループ／※SPI不要※【JS有期フルタイム】南大沢/給与管理グループにて事務業務

225301

ポジション: ※SPI不要※【JS有期フルタイム】南大沢/給与管理グループにて事務業務※教育体制手厚いです

仕事内容: 給与管理グループにて、派遣スタッフの方の
給与に関する事務業務全般をお任せします！
具体的には・・・

◆給与業務（データ入力・チェック・集計など）
Excelツールを使用した給与額算出作業、
勤怠のチェック業務、給与システムへの情報入力、各種集計や給与計算など
※複数システムやExcelを確認しながら作業を行うため、確動性が求められます

◆電話/メールによる問い合わせ対応（社内：営業、社外：派遣スタッフの方）
派遣スタッフの方からの問い合わせに回答したり、
営業担当からスタッフ対応についての相談・個別申請受付を行うなど
※作業系のマニュアルは複数ありますが、個別事情に応じた臨機応変な対応が求められます
※給与業務作業と並行して問合せ対応も行っていただきます

◆運営業務（マニュアル作成や修正、アルバイト職からの質問対応など）
いちから作成するよりも、関数が使用されたExcelツールなどを使って
データを集計したり抽出するなどの作業が想定されます。
※ショートカットキーを使いながら効率的に業務を進められたご経験が活かせます

◆付随する部内庶務業務

【研修について】
ご入社後1-2か月程度はリーダーや同業務の方から教わりながら仕事を覚えていただきます。
入社3か月程度で営業とのやりとりなどにも挑戦いただき、
入社半年程度で一人前（知識が繋がり自ら業務を行える）になるイメージです！
未経験から税金の知識や給与明細の内訳を理解することができ、
プライベートにも役立つスキルが身に付きます★

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リクルートスタッフィングは変革を求める社風です。
そのためルールや仕組みの変更、生産性改善のための業務見直しが多くあります。
そんな中で、自らのやり方に凝り固まらず、”より良くするためにどうしたらいいか？”

を積極的に考え、自ら動ける・発信いただける方を歓迎します！！

【変更の範囲】制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: （MUST）
●OA基本操作(タイピング/Excel四則演算程度）ができる方
●柔軟な思考をお持ちの方
●チーム協力しながら取り組むことが好きな方
●※給与業務未経験OK！

（WANT）
●Excelのスキルアップに意欲的な方
●└現時点で関数など使えなくても問題ありませんが、
●　自分で調べたり、読み解くことへの意欲がある方の方が向いているポジションです◎
●営業や販売など人と接する業務の経験をお持ちの方
●電話でのカスタマー対応業務経験がある方
●作業量の多い環境で事務経験を積まれた方（マルチタスクが得意な方◎）

【求める人物像】
●事務経験者で給与などの専門スキルにチャレンジしていきたい方
●Excelが得意で事務職の経験を積みたい方
●アパレル販売や医療事務などバックオフィスで事務処理をされていた方

想定年収: 304万円～ 350万円

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人事制度（管理職候補）/独立系ITシステム開発の老舗上場企業/柔軟に働ける制度多数

225049

ポジション: ※弊社からの紹介実績多数※人事制度（管理職級）/東証スタンダード上場企業/リモート・フルフレックス可で働きやすさ◎

仕事内容: ▼人事制度設計・運用
・評価制度、等級制度、報酬制度の企画・見直し
・福利厚生制度の企画・改善
・社内規程・制度の策定、改定、導入の推進
・制度運用に関する課題抽出、改善提案、PDCA
・グループ会社への制度展開・標準化の推進

▼人事戦略の立案・推進
・企業ビジョン・事業戦略に基づく人事戦略の企画・執行
・労働市場や社内データ分析に基づく人材ポートフォリオ策定
・人事制度再構築プロジェクトの推進
・グループ横断での制度整合性の検討・調整

▼タレントマネジメント
・キャリアパス設計
・後継者計画（サクセッションプラン）の設計、運用
・リーダー層向けの能力開発施策の企画・運営（組織開発色は除外）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事部門におけるリーダーまたは管理職としてのマネジメント経験
・人事制度（評価・等級・報酬など）の設計・運用経験（3年以上）

【歓迎】
・複数部門を巻き込んだ制度導入や制度改定のプロジェクトマネジメント経験
・評価・報酬制度の改善経験

想定年収: 621万円～ 950万円

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【グロース上場】総務労務担当/リモートワーク・フルフレックスあり/急成長企業◎

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ポジション: 【えるぼし認定企業】総務労務担当/東証グロース上場/フルフレックスタイム制/リモートワーク〇/不動産業界をITで変革！

仕事内容: 労務業務
・給与計算
・勤怠管理
・入退社手続き
・社会保険関連手続き
・その他グループ全体社員に関連する諸手続き

総務業務
・安全衛生関連業務
・福利厚生関連業務
・許認可関連業務
・オフィス関連業務
・社宅関連業務
など

※業務内容の変更範囲について
経営状況、配属先の状況等を総合的に勘案し、会社の指定する部署への配置転換及び会社が指定する業務内容へ変更する場合あり
（グループ会社等への出向及び転籍を含む）

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事務経験
・簡単なPCスキル（Excel、Word、PPTなど）

【歓迎】
・総務、労務経験
・事務経験3年以上

想定年収: 336万円～ 480万円

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働き方選択可能な労務担当～リーダー候補/急成長するスニーカー特化型モバイルマーケットプレイスを運営

228328

ポジション: 【労務担当～リーダー候補】リモート・フレックス/若年層の間で急成長するスニーカー特化型モバイルマーケットプレイスを運営/IPO準備企業

仕事内容: ・勤怠管理
・給与・賞与計算
・入退社手続
・安全衛生管理
・労使関係管理
・各種規程の新設・改訂および運用管理
・社内労務相談対応
・その他、月次・年次で発生する労務業務全般（社会保険・住民税等各種手続、健康診断、ストレスチェック、年末調整等）
・組織拡大に伴う各種労務制度の新設・見直しおよび運用業務（福利厚生・働き方・人事制度等）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・労務の実務経験

【歓迎要件】
・人事制度の設計や運用経験をお持ちの方

想定年収: 500万円～ 800万円

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【静岡／東京】人事総務責任者／フレックス／グローバルメーカー／年休120日

229130

ポジション: 人事総務責任者／650万円～800万円

仕事内容: ＜人事制度＞
・人事制度構築・運用（賃金基準テーブルの策定、昇給・降格の策定、人事評価制度の導入）
・報酬、福利厚生、安全衛生など人事に関する各種計画の策定

＜採用＞
・中途採用促進のための諸施策立案・提案と実行
・派遣社員採用に関する業務全般：候補者選定・契約管理など
・面接設定など

＜研修＞
・人材育成（職階別教育）
・研修体系、研修カリキュラムの作成・運用

＜労務、給与・福利厚生＞
・入退社手続き、勤怠管理、雇用管理・人事データ管理
・就業規則等の社内規程の策定・周知・改定、労働基準監督署への届出
・給与計算や社会保険手続等の実務、社労士との連携
・確定拠出年金（DC制度）の事務手続き
・安全衛生業務（衛生委員会の運営、管理）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,静岡県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事戦略の策定、運用経験（5年以上）を含む人事領域の実務経験5年以上
・労務に関する深い専門知識と実務経験（法律、給与計算など）

【歓迎要件】
・読み書きレベルの英語力（メールでのやり取りがあります）
・事業成長に向けたバックオフィス領域の課題を自ら抽出・特定し、ゼロベースで打ち手の検討・具体化をする能力

想定年収: 650万円～ 800万円

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IT企業のグループ会社より人事(評価制度・報酬)運用と改善担当の求人です

229140

ポジション: 人事担当(評価制度・報酬制度など「処遇」領域の運用と改善)

仕事内容: 評価制度・報酬制度など「処遇」領域の運用と改善をご担当いただきます。

【具体的には以下、記載】
・評価制度の運用および改善提案
・給与・報酬制度の運用および改善提案
・等級制度・職務基準などの基礎データ管理
・制度改定に向けた課題整理・資料作成

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ≪応募要件≫
・基本的な人事知識、論理的思考力、処遇制度に関する興味・関心
・人事経験1年以上(領域問わず)
・OAスキル(Excel※特にvlookup関数、ピボットテーブル, Word, PPT)、

≪歓迎スキル・資格≫
・評価制度の運用経験、報酬制度の運用経験
・簿記、ファイナンシャルプランニング技能士

想定年収: 430万円～ 480万円

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【組織開発】東証プライム/IT大手/エンゲージメントに関わる/リモート・フレックス可

229009

ポジション: 組織開発担当 ※東証プライム上場/リモートワーク＆フレックス

仕事内容: 当社グループの人財・組織のパフォーマンスを最大化するための企画の立案から実行まで取り組んでいただきます。

・女性活躍推進
・エンゲージメント向上施策の立案・実行
・事業部への組織開発支援
・グループ内研修の企画立案・実行　等

※デジタルガレージでは、「ビジネス」「人財」「はたらき方」「エンゲージメント」という４つの側面を軸に組織づくりをしています。これからの「人財マネジメントポリシー」の実現を本ポジションはミッションとしております。

▼デジタルガレージが実現したい組織像
「ビジネス」
社会に新しい価値を生み出す事業を創造し続け、テクノロジーでその価値を提供する組織
「人財」
多様な人財が集まり、各々の持ち味を最大限に発揮できる組織
「はたらき方」
デジタルガレージの文化を共有しチームとしてのコラボレーションで最高の成果に拘る組織
「エンゲージメント」
信頼感に基づく心理的安全性をベースに、チャレンジとエンゲージメントを両立できる組織　

変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社での組織開発経験 (2年以上)

【歓迎】
・弊社同規模以上の企業での組織開発経験
・組織を横断したプロジェクトマネジメント経験
・執行役員クラスへの企画提案や会社レベルのアジェンダをリードしたご経験

【求める人物像】
・組織・人財開発グループが掲げるパーパスに共感できる方

※パーパス：組織成果の最大化に向けて、人財と組織の共振を生み出す土台をつくる
・多様な社員とコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
・課題解決に向けて、自ら考えることができる方
・変化を楽しみ、前向きに捉えられる方

想定年収: 700万円～ 900万円

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新部署設立！情報システム（総務）/8期目/創業以来黒字経営/IPO準備中

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ポジション: 情報システム担当【新設部署！急成長ベンチャー/DX・ITコンサルティング/年間休日125日/フレックス/在宅週1～2日可能】

仕事内容: ・PCやスマホなどIT資産管理、キッティング
・M365やGoogleアカウントなどSaaS管理
・セキュリティソフトの運用、社内トラブルの一次対応
・外部ベンダーと連携したネットワーク／セキュリティ基盤の強化
・社内規程やポリシー整備（監査対応サポート含む）
・備品管理、郵便対応、社内環境改善など総務庶務の一部サポート
・社内VPNの導入、運用

日々の運用を担うだけでなく、外部ベンダーや経営陣と連携しながら「次のステージに進むための土台づくり」に関わることができます。

単なるサポート役ではなく、「頼られる存在」として社員が安心して働ける基盤を自分の手で形にしていけるポジションです。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・情シスや総務として幅広い業務のご経験
・IT資産管理やアカウント管理（M365, Googleなど）の経験
・PCやスマホのキッティング経験
・ネットワーク／セキュリティに関する基礎知識

【歓迎要件】
・ベンチャー企業での情シス経験
・外部ベンダーの選定や折衝経験
・ISMSやPマークなど情報セキュリティ認証の運用経験

想定年収: 400万円～ 650万円

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【中途採用スタッフ】創業100年の安定基盤/国内市場8割を占める老舗メーカー

227129

ポジション: 中途採用担当※国内トップシェア濾紙メーカー/年休123日/残業20-30時間程度

仕事内容: ＜仕事内容＞
人事機能の強化に向けた増員採用です。採用業務を通じて、事業の根幹である人材採用獲得及び育成を担っていきます。採用戦略や研修内容など、自ら立案した企画を実現できるポジションです。

●採用業務：
中途採用におけるチャネル選定など、採用戦略立案をメインに、効果測定、採用実務を担当
●研修の企画・カリキュラムの作成：
「誰を対象に、何を目的として、どんな内容が必要なのか」の企画段階から積極的に携わっていただきます。
●研修後の効果測定・フォローアップ：
育成研修を通じて、現場や事業が抱える課題解決を担うため、各部署との連携や調整力が身につきます。

【変更の範囲】企業が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
●中途採用業務のご経験

＜歓迎要件＞
●採用広報やSNS活用のご経験
●採用面接官のご経験
●教育研修のご経験

想定年収: 420万円～ 550万円

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不動産系事業を展開する企業にて人事マネージャーの求人を募集します。

222385

ポジション: 人事マネージャー※年間休日120日以上／退職金制度・住宅手当あり／転勤なし【弊社経由の採用実績あり！】

仕事内容: 【仕事内容】
人事ポジションに、即戦力として新メンバーをお迎えします。
人事・評価制度の企画運営、労務管理を始め、人事に関する業務経験をお持ちの方は、そのスキルを活かしながらキャリアアップが可能です。
配属部署はモリモトグループ全体を統括する総務人事部となりますので、各社の実情を踏まえた最善の企画策定など様々な人事業務を幅広く担当していただける他、総務・コンプライアンス業務にも活躍の場があります。
中途入社社員も多く在籍しており、馴染みやすい職場環境です。

【主な業務】
今までのご経験を活かせる業務からお任せいたします。
■人事・評価制度の構築・運用・見直し
■社員の教育・育成
■採用業務
■その他総務・コンプライアンス業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
人事の実務経験者
（人事・評価制度の企画運営、採用活動、研修対応、労務管理など、人事関連業務の実務経験をお持ちの方を想定）

【尚可】
・タレントマネジメントシステム導入もしくは運用経験のある方
・総務業務を幅広くご経験されている方
・宅地建物取引士

想定年収: 650万円～ 900万円

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【人事・労務管理部長】実働7.5H/リモート可/大手ヘルステック企業のグループ会社

225010

ポジション: 人事（労務管理）部長※リモート可/実働7.5H/残業少/福利厚生◎

仕事内容: 人事部長として、労務管理業務全般の取りまとめを行っていただきます。

・給与計算
・社会保険手続き
・入退社管理
・社員からの問い合わせ対応
・人事制度の変更・調整に関する業務
・部下のマネジメントおよび育成

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・労務管理のご経験
・部下の指導・育成・業務管理を行った経験

【歓迎要件】
・評価制度など、人事制度全体に関わる業務経験

想定年収: 650万円～ 800万円

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労務リーダー/急拡大中のスタートアップ/ハイブリッドワーク可能

220587

ポジション: 労務リーダー/リモートワーク・フレックス可能/急急成長中のスタートアップ

仕事内容: 【具体的な業務内容・ミッション】
・勤怠・給与・社保・入退社手続き等の定型業務を社労士などのステークホルダーを巻き込みながらオペレーションプロセスの再整備および品質管理
・法改正（育児休業制度に関する個別周知等）や制度改定に伴う新しい運用の定着
・その他、労務に関する業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: MUST（下記いずれかのご経験）
●労務の実務経験（3年以上）⇒事業会社・社労士事務所などは問わない
　勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、安全衛生管理、就業規則の管理などの労務業務全般経験
●業務の可視化、課題整理、改善策の実行のご経験

WANT
●休職（産育休・私傷病）や退職の面談をされたご経験
●確実にオペレーションを回し続けたご経験
●スタートアップ企業やメガベンチャーでの急成長な環境下での実務経験
●分からないことを特定し、状況を整理・言語化して、尋ねられる能力
●短期間で必要な知識とスキルをアップデートする能力

求める人物像
●ログラスのミッション「良い景気を作ろう。」への共感
●失敗を恐れず高い目標に挑んだ経験

想定年収: 550万円～ 750万円

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人事総務(リーダー候補)／東証プライム上場／世界トップシェアの老舗メーカー／リモート・フレックス可

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ポジション: 人事総務（リーダー候補）【東証プライム上場/リモート・フレックス可/世界トップシェアの老舗メーカー/入社実績多数】

仕事内容: 下記のうち、人事業務をメインに行っていただきます。
■人事業務■
●人事企画業務
・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等）
・人員配置（組織全体の最適な人員配置計画の策定等）
・就業規則改訂（就業規則の見直しや従業員の意見や要望を反映した就業規則の見直し/改訂等）
●教育／研修企画業務
・研修運営管理（スケジュール調整、研修の準備・実施、研修後のフォロー）
・教育体系の見直し、新たな体系の構築
・階層別研修の企画立案・実行
・スキルアップやキャリア開発を支援する研修プログラムの企画・実施
・ハラスメント防止、コンプライアンス、情報セキュリティなど、企業としての基盤強化を図る研修の企画・実施
・研修資料の作成
●評価制度関連業務
・人事評価制度の構築、運用、改善
・人事評価制度/給与制度/福利厚生制度等の設計、見直し
・従業員のエンゲージメント向上に繋がる人事制度の設計
●採用業務
■その他、総務・労務に関連する業務■

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須要件　
・人事企画のご経験【下記の中でいずれかのご経験（目安２つ）】
-採用計画や人材育成プログラムの立案
-評価制度の設計
-組織設計
-人員配置
-労務関連業務

◆歓迎要件（尚可）
・上場会社での人事企画経験
・子会社を含むグループのマネジメント経験
・英語での実務経験

想定年収: 600万円～ 900万円

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上場子会社/働き方◎/労務担当

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ポジション: 人事労務担当　リモート週2回・フレックス◎/残業ほぼなし/上場子会社

仕事内容: ＜労務業務＞
～入社後にお任せすること～
■労務管理業務
・入退社手続き、勤怠管理、給与計算等の労務業務
・その他労務管理（産休・育休対応、休職・入社・退職対応等）
・安全衛生管理（安全衛生委員会、産業医との連携、健康診断、ストレスチェック等）
・法令対応、就業規則や各種規定類の策定／改訂、提案
・年末調整
・労務相談・社内窓口対応

～将来的なキャリアパス～
■新卒/中途採用
■エンゲージメント施策
■人事制度、評価制度、給与制度の改定

その他、上記に付随する労務業務全般

＜管理部内のサポート業務＞
電話・来客対応庶務業務総務・法務・経理との連携業務

※管理部全体で協力して業務を進める環境です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・給与計算・社会保険手続きの経験がある方(2年以上)
・人事労務担当者としてご就業されていた方

【歓迎スキル】
・採用業務の経験
・衛生管理者資格取得者

想定年収: 450万円～ 600万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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人事労務マネージャー候補/ワークライフバランス◎/フルリモート勤務可・フレックスあり(212453)

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