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人事※フレックス勤務可能！/⽇本最⼤規模のGPUクラウドサービス事業！

219245

ポジション: 人事※フレックス勤務可能！/⽇本最⼤規模のGPUクラウドサービス事業！

仕事内容: 【具体的な仕事内容】
・採用戦略立案・実行
・母集団形成・広報推進
・面接調整・候補者対応
・人事制度/評価の運用
・労務管理・入退社対応

【組織文化】
『せっかく仕事をするのであれば、面白いことをしよう !! 』と考える方が多く所属している組織です。※貢献度に応じて正当に評価・還元します。

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
下記いずれかの経験のある方
・HR業界での経験（2年以上）
・人事部門でのご経験（2年以上）
・コンサルティング会社でのご経験（2年以上、領域問わず）

【歓迎要件】
・社内SNS運用経験

【求める人物像】
・社内外問わず円滑なコミュニケーションをとれる方
・スピード感を持って業務を取り組むことが得意な方

【全ポジション共通】
・主体性　：自ら考え、判断し、能動的に行動する姿勢をもつ
・協調性　：チームでの協力やコミュニケーション能力をもつ
・成長意欲：常に自己改善を目指し、成長を続ける意欲をもつ
・挑戦　　：環境や状況の変化に適応し、スピード感をもってチャレンジする

想定年収: 500万円～ 1,000万円

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人材開発（プレイングマネジャー）/⽇本最⼤規模のGPUクラウドサービス事業/フレックス有

225161

ポジション: 人材開発（プレイングマネジャー）/⽇本最⼤規模のGPUクラウドサービス事業

仕事内容: ・IPO準備に向けた人事制度（等級・評価・報酬）の設計、運用
・半期ごとの人事評価の運用と、評価結果に基づく育成プランの策定
・エンジニアやマネージャー層向けの研修、育成プログラムの企画・実行
・組織の急拡大に伴うオンボーディング、定着支援施策の実施
・エンゲージメントサーベイの導入、運用と組織課題の特定、改善

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・3～10名のマネジメント
・KPIマネジメントのご経験
・チームビルディング
※下記から複数のスキルご経験
・事業会社での人事（人材開発・組織開発・人事制度）の実務経験
・人事評価制度の設計または運用・改善に携わった経験
・研修プログラム（特に階層別・職種別）の企画・実行経験

【歓迎要件】
・事象に対する高い解像度
・他部門との折衝経験
・他部門を巻き込んだプロジェクトを成功に導いたご経験
・IPO準備または上場企業での人事制度構築・運用経験
・組織体制が未整備な中での制度構築経験
・ストックオプションなどインセンティブ制度の運用経

【採用したい人物像】
・主体性　：自ら考え、判断し、能動的に行動する姿勢をもつ
・協調性　：チームでの協力やコミュニケーション能力をもつ
・成長意欲：常に自己改善を目指し、成長を続ける意欲をもつ
・挑戦　　：環境や状況の変化に適応し、スピード感をもってチャレンジする

想定年収: 700万円～ 1,200万円

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採用（プレイングマネジャー）/⽇本最⼤規模のGPUクラウドサービス事業/フレックス有

225157

ポジション: 採用（プレイングマネジャー）/⽇本最⼤規模のGPUクラウドサービス事業

仕事内容: ・経営戦略に基づく採用戦略の企画、立案
・ハイクラス人材（マネージャー/専門職）の採用推進
・エージェント連携、ダイレクトリクルーティングの企画運営
・採用ブランディングの企画と求人媒体、エージェント管理
・リファラル採用など新採用チャネルの開拓、運用

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・3～10名のマネジメント
・KPIマネジメントのご経験
・チームビルディング
※下記から複数のスキルご経験
・事業会社での中途採用の実務経験（3年以上目安）
・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の実務経験
・人材紹介エージェントとのリレーション構築・折衝経験
・経営層や部門長を巻き込んだ採用活動の推進経験

【歓迎要件】
・事象に対する高い解像度
・他部門との折衝経験
・他部門を巻き込んだプロジェクトを成功に導いたご経験
・CxO、VPoE等のハイクラス人材の採用成功実績
・IPO準備または急成長スタートアップでの採用経験
・採用ブランディングや採用広報の企画・実行経験

【採用したい人物像】
・主体性　：自ら考え、判断し、能動的に行動する姿勢をもつ
・協調性　：チームでの協力やコミュニケーション能力をもつ
・成長意欲：常に自己改善を目指し、成長を続ける意欲をもつ
・挑戦　　：環境や状況の変化に適応し、スピード感をもってチャレンジする

想定年収: 700万円～ 1,200万円

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スポーツビジネスを展開する企業より労務リーダー候補求人/学歴不問/フレックス/IPO

227569

ポジション: 【労務リーダー候補】フレックス制度/学歴不問/IPO準備中/入社実績有

仕事内容: ■業務内容詳細
・給与計算および賞与計算の管理
・勤怠管理システムの運用、労働時間管理
・入退社手続き
・就業規則・各種社内規程の企画・改定
・社労士との連携業務
・労務トラブル対応（専門家との連携含む）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須経験】
・労務実務経験（給与計算：企業規模不問）

想定年収: 400万円～ 550万円

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人事♦創業から業績好調な優良企業！♦M＆A業界！

228800

ポジション: 人事（採用担当）◆M&A成長企業／グループ基盤×ベンチャー裁量／HR立ち上げポジション

仕事内容: 【業務詳細】
新卒・中途採用領域において、戦略設計～実行までを一気通貫でリードしていただきます。短期的にはプレイヤーとしての成果創出に集中いただき、中長期的にはバックオフィス全体を推進するジェネラリスト的に動いていただくことを期待しております。

具体的には、
・採用戦略の立案・実行（一部外注との連携を含む）
・各チャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）の活用と改善
・母集団形成・スカウト運用・候補者とのコミュニケーション
・面接対応・クロージング・オンボーディングサポート
・採用指標のモニタリングと改善活動の推進
・チームメンバーの支援・育成・ナレッジ共有

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
下記いずれか
・人事採用経験1年以上
・人材紹介会社でのCA/RA経験
・採用に関するツール運用経験(ATS/DRなど)

■歓迎要件
・人事領域(制度、労務など)に関するご経験
・採用広報にまつわるプロジェクトの推進経験
・法人向けの営業経験

■求める人物像
・経営層と協力しながら前向きに業務ができる方
・グループイン直後のフェーズへのジョイントなるため、様々な問題に対して前向きにチャレンジングに取り組むことができる方
・前例のないことに対して、できないではなく、どうしたらできるかを考えることができる方
・論理的に物事を考え、主体的に行動できる方

想定年収: 480万円～ 700万円

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アニメキャラクターの香水を制作するベンチャー企業の人事採用担当

227220

ポジション: 【人事リーダー】進撃の巨人・鬼滅の刃とのコラボなど魅力商品多数／フレックス／転勤無・残業9H

仕事内容: ■人事業務の整理・標準化
現行の人事業務（採用・評価・育成・労務データ等）の棚卸し、業務フローの可視化・改善、担当範囲の整理と標準化。

■採用・評価・育成オペレーションの運用管理
採用選考フロー、評価スケジュール、研修・1on1の実施状況などの進行管理、関係者との調整、運用上の課題抽出と改善提案。

■人事データの整備・可視化
人員構成・評価結果・エンゲージメントなどのデータ整理・更新、月次・四半期のレポート作成、人事責任者や経営陣への共有サポート。

■人事施策の企画サポート・プロジェクト進行
制度・評価・育成・採用に関する施策の叩き案作成、タスク分解、スケジュール設計、進行管理、振り返りの実施。

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：
人事領域（採用・評価・育成など）のいずれかの実務経験

■歓迎条件：
・人事データの集計・分析、レポート作成の経験
・制度・評価運用の見直し・改善に関わった経験
・小売・サービス業での人事経験

想定年収: 500万円～ 650万円

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採用担当/東証スタンダード上場/次世代の"当たり前"を創る人材を募集！/WLB◎

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ポジション: 採用担当※東証スタンダード上場/次世代の"当たり前"を創る人材を募集！/リモート可・WLB◎

仕事内容: 【具体的な業務内容】
採用
・採用要件・ペルソナの整理
・会社説明資料の更新
・求人票の作成／更新
・求人媒体の選定
・人材紹介会社の選定、フォローアップ
・選考プロセスの実施（会社説明会・書類選考・面接・面接同席）
・選考中の候補者のフォローアップ
・採用広報

組織開発
・組織開発プログラムの作成と実行
・育成プログラムの作成と実行
・人事制度、規程の整備
・配置・異動・評価

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】下いずれかのご経験
・四年生大学以上を卒業・修了の方
・採用業務経験（2年以上）
・採用を通じて、候補者のキャリア形成、会社価値向上の両面を考えられる方
・指示待ちではなく、自ら判断し行動できる方
・これからのITリテラシー・ITツールを学べる方

【歓迎スキル・経験】
・IT人材／エンジニア採用の経験がある方

【求める人物像】
・目標に向かって自ら行動を起こせる方
・職務に対して責任感を持って取り組める方
・周囲とコミュニケーションをとって業務を進められる方

想定年収: 450万円～ 700万円

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【海外人事に挑戦可能！】2024年上場/変革期フェーズ/中核会社は創業78年の老舗企業/人事担当者

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ポジション: 人事担当者【東証スタンダード上場/製造・商社2事業を併せ持つグローバル企業/安定基盤/変革期フェーズ/年間129日/時差出勤勤務有・リモートワーク可】

仕事内容: ・海外グループ会社の人事支援（運用サポートおよび各種調整等）
・出向者の手続き対応および処遇管理
・研修企画の立案・運用
その他、人事制度運用、採用業務等にも関わっていただきます。

（変更の範囲）会社の定める業務（在籍出向及び移籍出向を含む。）

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事領域におけるご経験３年以上
・英語スキル：海外グループ会社とのメール・資料読み書き、オンライン打ち合わせに対応できる方

想定年収: 484万円～ 710万円

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人事制度♦社会意義の高い事業で注目企業！♦代表とともに人事内製化に従事！

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ポジション: 人事制度※社会意義の高い事業で注目企業！/代表とともに人事内製化に従事！

仕事内容: 毎年倍々で業績が拡大している中で、組織拡大に伴う人材育成･人材評価･組織開発等を担うコアポジションです。
■具体的な業務内容
・各社員の昇級･賞与評価、評価制度の策定
・風土醸成施策の企画
・組織体制の制度策定
など
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】※下記いずれかに該当する方
・人事制度業務のご経験
・人事コンサルのご経験

【歓迎】
・スタートアップでの勤務経験がある方
・IT業界の就業経験

【求める人物像】
アントレプレナーシップをお持ちの方

想定年収: 800万円～ 1,200万円

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【東京】トップメーカーで人事総務（採用メイン）給与～630万円/WLB◎/転勤無し/実働7時間15分

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ポジション: 【東京】人事総務（採用メイン）◆ニッチトップのグローバルメーカー/WLB◎/年休125日/実働7時間15分/転勤無し/給与水準の高い企業◆

仕事内容: 採用業務を中心に人事・総務の実務を担当していただきます。
まずは中途採用業務から引継いでいただきつつつ、ゆくゆくは本社人事と連携して新卒採用や教育企画・運営に職域を広げて活躍いただきたいと考えております。

■業務詳細：
現在マネージャー1名にて行っている中途採用業務を引き継いでいく予定です。まずは面接調整やエージェント管理からお任せします。

▽人事・採用業務
・現場部門への採用市況／活動状況の共有、改善提案
・求人票作成や採用基準の策定
・応募者スクリーニング、選考プロセス管理
・各種面接の実施
・候補者フォローおよびクロージング
・新規採用施策の立案
・人材会社とのリレーション構築、選考に関する連携（人材会社との定例会議など）
・ダイレクトリクルーティングや求人媒体の対応（スカウト、カジュアル面談など）
・効果的な採用手法の検討
ゆくゆくは、
・新卒採用業務全般
・人事制度の改定
・労務管理、労務課題への対応など
・社員教育計画の立案・実行　など

▽総務業務
・オフィス環境の整備
・社内コミュニケーションの活性化
・事務所ルールの管理

■当社の採用について：
・新卒/中途採用の双方を実施しております。
・職種は、営業、フィールドエンジニア、施工管理、機械設計　等様々です。
・人材紹介をメインに、媒体／ダイレクトリクルーティングなど様々な採用手法を活用しております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・中途採用実務経験（3年以上）
・エージェントコミュニケーション（打ち合わせ～推薦回収まで）の実務経験

【歓迎条件】
・新卒採用実務経験
・リファラル採用の制度設計や文化醸成経験

想定年収: 500万円～ 630万円

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採用担当♦リモート・フレックス可♦グロース上場企業◆未経験歓迎

228747

ポジション: 採用担当（メンバー）※週3日リモート・フレックス可/グロース上場企業

仕事内容: ■具体的な業務内容
・採用分析、採用戦略
・採用業務（媒体・DR・エージェント）
・採用広報（インタビュー記事の企画・実行や社内報の運営など）
・社内活性化運動

（もし興味があれば、将来的に以下業務も担当いただけます）
・マネジメント業務
・評価、教育、制度設計
・採用予算、採用計画　…etc

■利用している採用チャネル
・DR（Green、Wantedly、paiza、ビズリーチ）
・エージェント（大手をはじめ２０～３０社程）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・人事業務に興味があり、キャリア形成していきたい方
・採用業務経験もしくは人材紹介などのご経験がある方（２年以上）
・数字へのコミット力がある方
・成長意欲が高く、主体的に動ける方

■歓迎要件
・エンジニア採用業務経験者
・IT特化型などの人材業界経験者
・IT業界もしくはIT知識を有する方

■求める人物像
・何事にも前向きに取り組める方
・何かしら目標をお持ちの方

想定年収: 400万円～ 500万円

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IPO準備企業での管理グループマネージャー募集

225465

ポジション: ☆管理グループマネージャー（法務・総務領域）※IPO準備中

仕事内容: Luupでは、新しいインフラづくりを支えるコーポレート機能を企画し、実行・構築いただける方を募集します。

当社では、数年以内のIPOを目指して主幹事証券会社や監査法人の選定を完了しており、事業の急成長にも伴ってコーポレート機能の増強が急務となっています。ついては、まずはIPOに向けて、更にはIPO後の上場会社としての事業基盤をしっかり運営できるコーポレート／管理業務の実務家を求めています。

具体的に今回のポジションの方には、コーポレート部門を統括する取締役CFO及びコーポレート部長の下で、以下のようなコーポレート／管理業務の実務を他のチームメンバーとともに担って頂きます。総務、法務、労務といった特定の業務領域のいずれかに特化するというよりは、幅広くコーポレート／管理業務、また上場準備業務を俯瞰する形でコーポレート機能や各種統制システムの企画・構築等をリード頂きます。

【具体的な業務内容】
・コーポレート機能や各種統制システムの企画・構築
・取締役会や株主総会などの機関運営
・上場準備（社内体制・プロセスの整備や開示対応、証券会社・監査法人・取引所等との折衝等）
・契約管理、機関法務、株主対応
・労務業務、庶務業務
・内部統制やJ-soxの補助

【仕事の魅力】
・社会インフラになることを目指している、日本でも数少ないプロダクトの成長に、コーポレート業務を通じて重要な役割を果たすことができる
・スタートアップとしてアジャイルかつ合理的な意思決定ができる環境でありながらも、新しいインフラづくりを目指すという社会的意義も大きい事業に携わることができる
・スタートアップから社会の公器を目指すうえで重要であるコーポレート機能や各種統制システムの企画・構築をリードできる

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
＜経験＞
・上場会社（または上場会社の子会社）での管理業務（総務、法務、労務のいずれかまたは複数）の経験が少なくとも3年以上あること
または
・上場を目指すスタートアップ企業で管理業務全般に触れた経験があること

【歓迎】
＜経験＞
・5名以上のチームマネジメント経験
・株主対応の経験

＜スキル＞
・会社法や労基法等を含む基礎的なビジネス法務知識

【求める人物像】
・Luupの事業・ミッションに共感できる方
・オーナーシップを持って案件・プロジェクトをドライブする熱意を持った方
・未経験の領域でもミッションのために積極的に学んで推進するチャレンジ精神を持った方

想定年収: 800万円～ 1,200万円

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労務スタッフ募集/綺麗なオフィス/ワークライフバランス◎

228542

ポジション: 労務スタッフ

仕事内容: ■労務相談対応（採用、異動、休職、人材育成、退職、解雇等）
■法改正のご案内
■就業規則作成
■社会保険・雇用保険・労働保険手続（電子申請）
■給与計算　　　　　　　　　
■労務リスク診断
■労働基準監督署、年金事務所調査対応
■職業紹介事業許可申請 / 労働者派遣事業許可申請

※お客様の担当者としてご活躍いただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務を行うことがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞　
・労務相談、就業規則の策定経験など人事労務のご経験をお持ちの方（社労士事務所、事業会社不問）

想定年収: 400万円～ 500万円

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採用スタッフ【Design Tshirts Store graniph】アパレル企業※IPO準備中

228777

ポジション: 採用スタッフ【Design Tshirts Store graniph】アパレル企業※IPO準備中

仕事内容: ・アルバイト採用業務
（求人原稿作成、媒体掲載・管理、書類選考、面接の設定・対応・応募者管理、内定者フォローなど）
・新卒採用業務
（採用計画の立案説明会の運営、媒体の選定、学生へのアプローチ、学校訪問、面接対応・応募者管理、内定者フォロー、新入社員研修の企画・運営など）
・中途採用業務
（採用計画の立案、各部門が求める人材要件の取りまとめ、求める人物像の明確化、採用手法・媒体の選定、求人票作成、求人原稿作成、面接の設定・対応・応募者管理、内定者フォローなど）

ご経験やご希望に応じて以下の業務にも携わっていただきます。
・階層別研修の企画・実施
・人事制度に関する立案・実施
・その他人材の活用に関する業務

※キャリア形成の観点から、上記以外の人事・総務系の業務に携わることも可能です。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社における採用業務の実務経験をお持ちの方（目安3年以上）
　※採用の年間スケジュールを理解し、自走して対応できる方であれば経験年数は問いません

【歓迎】
・業務の仕組みや制度の構築、改善等を中心者として進めたご経験

想定年収: 360万円～ 460万円

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労務担当（課長クラス）／スーパーフレックス／リモート可

228123

ポジション: 【労務担当（課長クラス）】◆スーパーフレックス/リモート週2/定年65歳/人・生活・食に関する複数事業を展開！

仕事内容: ■労務管理・個別案件対応
・労働時間管理、休職・復職対応等の労務実務
・従業員からの労務相談対応および個別労務トラブル対応
・問題案件における事実整理、対応方針の検討、関係者調整
・顧問社労士・弁護士と連携した対応の主導
■法令対応・規程整備
・労働関連法令改正への対応および社内ルールへの反映
・就業規則、各種人事関連規程の制定・改定
・労務リスクの洗い出しおよび再発防止策の企画・実行
■人事運用・改善企画
・労務視点での人事制度運用の改善提案
・働き方改革、業務効率化に関する施策の企画・推進
・労務対応プロセスの標準化、マニュアル整備
■メンバーのマネジメントおよび実務フォロー
・各部門管理職への労務面での助言・指導
・経営層への報告および課題提起

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社における労務実務経験３年以上
・マネジメント経験

【尚可】
・労務リスク低減や再発防止に向けた企画・改善の実行経験
・就業規則・人事関連規程の改定または運用経験
・関係部門・外部専門家（社労士・弁護士等）と連携しながら主体的に対応を進めた経験
・組織拡大・事業変化に伴う労務体制の立て直し経験
・社会保険労務士資格（保有または受験経験）
・経営層・管理職に対する労務面での助言・提案経験
労務の現場対応に加え、体制構築や改善にも主体的に関わっていきたい方を歓迎します。

想定年収: 700万円～ 800万円

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採用マネージャー/国内外の幅広い採用/唯一無二のサービスを展開している東証プライム上場企業

228546

ポジション: 採用マネージャー候補※東証プライム上場企業/市場において圧倒的シェア/弊社からの入社実績有り

仕事内容: ～採用担当として人材獲得活動の主軸を担っていただきます～
※中途採用以外の業務（海外採用や派遣採用、新卒採用、教育）に関しては、ご自身で対応された経験がない場合でも、知識やフローを理解されていれば問題ございません。

1. 国内中途採用（ペルソナ策定〜入社までの一気通貫）
現場部門と密に連携し、最適な人材獲得に向けた全工程をリードします。
・現場ヒアリングに基づくペルソナ策定・求人票作成
・母集団形成（エージェント折衝、求人媒体運用）
・選考管理（書類選考、面接調整、面接対応、合否連絡）
・内定、入社準備（採用通知書発行、入社オリエンテーション）
※稀にグローバル人材の在留資格（ビザ）申請関連の業務が発生します。

2. 海外拠点中途採用（海外拠点と連携した実行支援）
海外拠点における採用活動のオペレーションをサポートします。
・現地エージェント、海外拠点採用担当との折衝やコミュニケーション
・時差を考慮した面接日程調整、オンライン面接の同席
・採用通知書の発行および条件交渉のサポート

3. 教育研修・オンボーディング
採用した人材が早期に定着し、最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、研修・受入体制の最適化を担
います。
・入社オリエンテーション：中途、新卒、派遣の各形態に合わせた受入プログラムの実施・改善
・中途入社者研修：中途入社者に対する研修の企画・運営・講師対応
・研修企画の高度化：現場のニーズや組織課題に応じた、教育プログラムのブラッシュアップ

4. 派遣社員採用（リソース確保の迅速化）
現場のニーズに合わせ、スピーディーなマッチングを行います。
・現場ニーズの言語化（ペルソナ策定）、求人票作成
・派遣会社へのオーダー、スキルシート確認、職場見学の実施
・個別派遣契約書の作成、受入準備、入社オリエンテーション

5. 新卒採用（戦略策定〜研修まで）
将来のコア人材となる新卒学生の獲得と、入社後のスムーズな立ち上がりを支援します。
・採用計画の立案（目標人数から逆算したKPI設定、採用チャネルの選定）
・学校広報（学内説明会の企画・実施、キャリアセンターとの連携）
・自社説明会の企画・運営、選考（書類選考、面接）
・内定者フォロー（内定式、内定者研修の企画・運営）
・新入社員研修の企画および実施

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】　　　　　　　
・中途採用業務の経験
・PCスキル（Excel、Word、PowerPoint、E-mail等の操作）

【歓迎】　　　
・海外拠点とのやりとりがあるので、英語の読み書きが出来る方
・採用以外の人事労務業務（勤怠給与関連・諸制度の整備）の経験
・「業務内容」に記載した業務に関連する知見（実務経験は不問）

【もとめる人物像】
・明るく前向きな姿勢を大切にできる方　
・チームワークを大切に物事を進めることができる方
・わからないことがあったらすぐに質問できる方（一人で抱えない方）
・素直で機転のきく方　
・瞬発力のある方

想定年収: 550万円～ 800万円

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総務マネージャー候補/シニア歓迎/唯一無二のサービスを展開している東証プライム上場企業

228551

ポジション: ★シニア歓迎★総務マネージャー候補※東証プライム上場企業/市場において圧倒的シェア/弊社からの入社実績有り/残業月25時間程度

仕事内容: ～株式事務・株主総会を主軸として、総務系業務活動の主軸を担っていただきます～

■株式事務・株主総会関連業務（メインで実施いただきます）
・株主総会の企画・運営全般
（スケジュール設計、招集通知作成・発送、会場手配、当日運営、議事録作成、質疑対応等）
・株式事務全般
（株主名簿管理、株式・新株予約権管理、持株会対応等）
・取締役会・重要会議体の運営補助
・コーポレートガバナンス関連業務の推進
・証券会社、信託銀行、監査法人等との折衝・連携
■総務・管理業務（既存社員と分担して実施いただきます）
・社内備品・固定資産の管理
・社内規程の整備・管理
・契約書の内容確認・保管
・J-SOX対応（自己監査等）
※付随して、海外拠点とのやりとり等の人事労務業務もお願いする可能性があります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】　　　　　　　
・株式事務・株主総会関連の実務経験
・状況に応じて残業対応可能な方
・PCスキル（Excel、Word、PowerPoint、E-mail等の操作）

【歓迎】　　　
・海外拠点とのやりとりもあるので、英語力がある方

【もとめる人物像】
・明るく前向きな姿勢を大切にできる方　
・チームワークを大切に物事を進めることができる方
・心身ともに健康な方　
・わからないことがあったらすぐに質問できる方（一人で抱えない方）
・素直で機転のきく方

想定年収: 550万円～ 700万円

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社会貢献度の高い業界の人事部長／スーパーフレックス／リモート可

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ポジション: 【人事部長】◆スーパーフレックス/リモート週1/定年65歳/人・生活・食に関する複数事業を展開！

仕事内容: ・労働問題への対応（賞罰実務含む）
・人事制度（等級・評価・報酬）の企画・設計・運用
・事業統合・組織再編時の人事制度統合、PMI の推進
・人事関連各種 KPI 管理
・給与実務（給与計算までの実務は求めません）
・人材の適正配置とリテンション
・人事システムの運用と活用
・グループ内人事業務の効率化
【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社において人事部門の責任者またはそれに準ずる立場として、組織マネジメントおよび労務・制度運用を統括したご経験（目安：従業員数1,000名規模以上、もしくは多拠点・労働集約型組織でのご経験）
・労務実務経験５年以上

【尚可】
・異なる複数事業を有するグループ会社の本社での人事経験
・労働集約型産業での人事経験

想定年収: 890万円～ 1,250万円

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東証プライム上場/労務スタッフ(給与・社保)/時価総額1000億円から更なる成長フェーズへ

228779

ポジション: ※未経験歓迎※人事労務スタッフ/東証プライム上場/多角的なキャリア機会◎

仕事内容: ■給与計算業務
就労不就労の労働時間、控除額等、支給する金額から控除する金額を算出し、毎月の給与金額を確定させる業務。
標準月額や税金計算などの基礎知識を踏まえた上で、給与システムのデータ確認、修正、データ取込等を行います。
（使用システム：OBIC7）

■社会保険各種手続き業務
保険証、離職票、給付金、住民税など、社員に必要な申請書類を受付し取りまとめ、発行や行政への申請手続きなどを行います。

■社員からの問い合わせ対応　※給与、社会保険関連
社内の派遣社員および管理者からの問い合わせに対する応対業務を行います。
それぞれの現場で活躍する社員をサポートするために、必要情報、困りごとや不安を解消する情報をすみやかに提供していただきます。
※業務範囲は、適性、経験、希望を踏まえ、決定します。

（変更の範囲）会社の指示する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須経験】※未経験歓迎/人柄重視の選考です※
・社会人経験1年以上お持ちの方
・人事労務業務を経験したい意欲がある方

【歓迎経験・スキル】
・給与計算、社会保険業務のご経験をお持ちの方

想定年収: 380万円～ 420万円

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労務リーダー／大手グループの総合エンジニアリング企業／安定経営／リモート・フレックス

228807

ポジション: 【労務リーダー】日立製作所100%子会社／リモート・フレックス／実働7時間45分

仕事内容: 全社労働時間のデータ収集・分析・総実労働時間縮減策の企画・運営、社員の福利厚生施策の実施、給与支給処理など、労務部門の中核として、従業員の働きやすい環境づくりを主導いただきます。
・勤怠管理・集計およびシステム運用、給与・賞与計算、社会保険手続き
・就業規則や各種規程の整備・改定
・労働基準監督署対応、行政書類の作成・提出
・労務トラブルの一次対応、現場との連携業務
・労務スタッフの指導・育成
・働き方改革に関わる企画立案・推進
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・労務、人事労務の実務経験（5年以上）
　L給与計算・社会保険手続きの知識と実務能力
　L労働基準法、社会保険関連法の基礎知識

想定年収: 600万円～ 850万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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※人材業界出身者歓迎※【人事担当】プライム上場/フレックス/残業少/年間休日127日/働き方◎(227336)

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人事（採用・教育担当）フレックス・リモート可／プライム上場／業績好調！(227099)

【人事総務スタッフ】創業以来黒字/無借金/WLB◎(204218)

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