東京の人事の求人・転職情報の20ページ | 管理部門(バックオフィス)と士業の求人・転職ならMS Agent by MS-Japan

求人検索結果 全1240件 + 非公開求人

非公開求人の紹介を受ける

現在の検索条件

職種

資格

勤務地

希望年収

こだわり条件

検索条件の変更

【千葉県勤務】ホテル運営企業/人事採用担当/月平均残業10～15時間程度

208223

ポジション: 【千葉県勤務】人事総務担当（採用メイン）/月平均残業10～15時間程度

仕事内容: ◆下記業務についてお任せします。

【採用業務】※新卒・中途
・募集ポジション要件定義／採用戦略の立案、計画の策定
・求人媒体選定・運用
・書類選考・面接対応・応募者進捗管理
・一部総務業務
※担当業務以外にも、スタッフの対応や郵便物の受け取り等は皆で対応しております。
※将来的には採用以外にも人事全般の業務について携わることのできる環境です。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 千葉県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・採用（新卒・中途）経験（目安1~2年程度）
・研修業務経験（目安1~2年程度）

【歓迎要件】
・ホテル業界での人事採用業務経験

【求めている人物像】
・ご自分の担当業務以外にも臨機応変に対応してくださる方
・お客様やスタッフ全員に対して思いやりの気持ちを持てる方
・責任感のある方

想定年収: 325万円～ 400万円

エントリーする詳細を見る

東京駅直結/7時間勤務/グローバルファーム/新卒採用スタッフ

221929

ポジション: HR 新卒採用チーム（Dtakt担当）

仕事内容: ■デロイトトーマツコンサルティング合同会社(DTC)のグループ法人である、デロイトトーマツアクト株式会社(Dtakt)における新卒採用業務を担うポジションです
※https://www.deloitte.com/jp/ja/about/group/deloitte-tohmatsu-akt.html

■業務内容
20％：母集団形成企画、実施
60％：選考運用、インターンシップ実施
20％：内定者フォロー企画、運営

英語使用の有無：無

■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲　会社の定める職務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■MUST
＜経験＞
下記、いずれかを有すること
・採用業務経験が3～5年以上の方
・BPOのご経験が3～5年以上の方
・人材紹介会社のご経験が3～5年以上の方

＜スキル＞
下記を有すること
・MSスキル（Excel、PPT等中級程度）
・マイナビ社のAOL使用スキル

■WANT
＜経験＞
・採用業務だけでなく、HR他領域全般への理解がある方

■求める人物像
・主体性をもち業務に取り組める方
・責任をもち業務を進められる方
・コミュニケーションを積極的にとることができる方
・人の成長を支援したい気持ちがある方

想定年収: 510万円～ 930万円

エントリーする詳細を見る

グローバル人事マネージャー/業績好調/IP Production事業/グローバル展開

217029

ポジション: グローバル人事マネージャー/IPO準備企業（グローバル経営・業績好調）/フレックスタイム制

仕事内容: ◆下記業務をお任せします。

・海外拠点設立サポート（雇用条件及び報酬制度企画、雇用契約等作成など）
・海外拠点の規則及び規程の策定、改定、労務管理、労働問題対応
　(現地コンサルおよび弁護士、会計事務所と協力して対応いただきます)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・労務・給与業務経験、あるいは人事企画・制度業務経験　3年以上
・ビジネスレベルの英会話能力

■歓迎要件
・海外人材(現地人材)の採用、およびマネージメント経験
・海外(国は問わず)の人事制度の知識及び運用経験
・ビジネスレベルの中国語、あるいは韓国語能力
・ネイティブレベルの語学力(英語・アジア圏の言語いずれか)
・国内から国外への人事労務支援経験者

■求める人物像
・Brave groupのパーパス/ミッション/ビジョン/バリューに共感頂ける方
・会社とともに成長したいというベンチャーマインドをお持ちの方
・国内外問わず、就業する意欲がある方
・社内外との良質なコミュニケーションが取れる方
・常に自分事として捉え、ビジネス視点で物事をとらえられる方

想定年収: 500万円～ 800万円

エントリーする詳細を見る

40年以上も黒字経営を続ける、独立系SIerより経営企画の募集/残業少/リモート可/フレックス

206135

ポジション: 【人事リーダー～マネージャー候補（労務/制度）】リモート/フレックス/残業少

仕事内容: 【仕事の内容】
まずは人事部門のリーダーとしてご入社いただき、部課長と一緒に社員を活性化させるための課題抽出・解決に向けた起案・制度の導入や運用等、経営視点も持ちながら業務を推進していただくことを期待しています。

■人事関連業務
・人事諸制度の企画立案
・給与計算業務
・労務関連業務（労働時間管理、36協定関連など）
・安全衛生管理・休職者管理、メンタルヘルス、パワハラ相談窓口
・社会保険関連業務
・労働関係法改正に伴う制度改定
・入退社時の手続き説明、窓口（社員証、誓約書、必要書類）
・派遣元管理に関する業務

【アピールポイント】
・現体制は管理職3名の他、メンバー6名で業務を遂行しています。
・社員が安心して働くための環境を整えていくことはもちろん、業務改革や制度構築によって組織を活性化させ、社員と会社がともに成長していくための重要な役割を担っていきますので、大きなやりがいを感じることができます。
・労務の知識はもちろん、人事制度構築といった知見もチャレンジをしながら深めていくことができます。
・将来的には人事部門のマネジメント、あるいは他課、他部門とのローテーションで幅を広げるなど、ご本人の希望も考慮しながらキャリアを形成していきます。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 必須スキル：
・人事関連業務のいずれかの経験（採用、教育以外）
・リーダーとしてのご経験または業務の仕組みや制度の見直しなどを中心となって進めた経験がある方

歓迎スキル：
・人事関連業務を複数経験されている方や教育業務にも精通している方

想定年収: 513万円～ 779万円

エントリーする詳細を見る

【人事戦略室　人事部】労務メンバー～マネージャー※グロース上場／総合リユースサービス×IT事業

221967

ポジション: 【人事戦略室/労務Gr】労務メンバー～労務総務シニアマネージャー/東証グロース上場/土日祝休み/年間休日133日

仕事内容: ご経験に応じて下記業務をお任せ致します。メンバークラスの方は労務業務がメインとなり、シニアマネージャークラスですと労務、総務が管掌範囲となります。

■メンバークラス（労務）
・給与計算
・各種人事関連システム(HRテック)の導入、活用
・社会保険手続
・勤怠管理
・各種法改正、働き方改革等にあわせた社内人事規程(就業規則など)の作成/改訂
・安全衛生管理体制の構築、運用

■シニアマネージャー（労務・総務）
［労務領域］
・労務領域における方針の策定や制度設計、リスク予防・是正の仕組み構築
・給与・勤怠・社保等の月次管理
・パフォーマンス・ハラスメント等に関する個別対応および再発防止施策の実行
・労務コンプライアンス体制の構築・見直し・社内浸透
・就業規則・各種社内規程の整備・改定・運用
・福利厚生制度の企画・改善・従業員への展開

［総務領域］
・オフィス環境の整備・改善（設備管理、レイアウト最適化など）
・ファシリティマネジメント（什器・備品・インフラの最適化）
・社内規程・申請フロー・契約書管理など、ガバナンス体制の強化
・社員が安心して働ける職場環境づくり（安全衛生・防災など）

［共通］
・労務・総務両チームのマネジメント（育成・業務推進・評価）
・人事や法務、現場部門との連携による全社的な課題解決の推進
・業務プロセスの効率化やBPRの推進

※業務の変更の範囲：当社業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■メンバークラス
・事業会社での労務経験
・入退社対応、社保手続き、勤怠管理、給与計算、年末調整業務など

■シニアマネージャークラス（以下の3点を満たす方）
・事業会社における労務または総務業務の実務経験5年以上
・2名以上のマネジメント経験（業務マネジメントまたはピープルマネジメント）
・以下のいずれか複数項目のご経験をお持ちの方
　・労務コンプライアンス対応、就業規則改定、従業員トラブルへの対応経験
　・総務業務における業務設計や業務プロセス改善の推進経験
　・福利厚生制度・社内制度の企画立案と導入経験
　・オフィス移転・拡張、レイアウト変更、ファシリティマネジメント経験

【歓迎条件】
・HRシステムの設計経験
・人事の年間イベント（年末調整、法定調書、労働保険年度更新、定時決定　など一通りの経験）
・労働基準法などの関連知識

【推奨資格】
・社会保険労務士の資格
・衛生管理者（2種）の資格

【求める人物像】
・制度や仕組みを作ること自体にやりがいを感じる方
・組織課題に対して、スピード感をもってアプローチできる方
・「現場にとって何が最適か」を常に考え、実行・改善に動ける方
・労務・総務両面から、従業員の働きやすさ・安心を本気で考えられる方
・あらゆる業務において、スピード感を持って業務推進できる方
・色々なバックグランドを持った方と円滑なコミュニケーションが取れる方
・事業と法律のバランス感覚を持ち、柔軟な思考で物事に向き合える方

想定年収: 350万円～ 1,000万円

エントリーする詳細を見る

新卒採用責任者候補(フレックス・リモート有/大手グループ会社/IPO準備中)

209061

ポジション: 新卒採用責任者候補(フレックス・リモート有/大手グループ会社/グロース上場)

仕事内容: ■ご経験に応じて下記業務をお任せしていきます。

【具体的な業務内容】
・新卒採用における採用計画・採用戦略、戦術の策定とその実行
・母集団形成施策
　- 採用イベント
　- 媒体活用
・インターンシップや選考会の全体設計 - 運営
・内定承諾率向上に向けたアクション
・新卒研修の企画・実行
・業務改善/オペレーション改善

【範囲の変更】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル
・新卒採用に携わったご経験
・IT、インターネットサービス領域のスタートアップ、メガベンチャーでのご経験

■歓迎スキル
・中途採用に関するご経験
・人材紹介会社やRPO領域のご経験
・人事 / 採用業務以外のビジネス経験

■求める人物像
・delyのVision / Mission / Valueに対して共感いただける方
・抽象的なテーマを考えること好きな方
・物事を自責で捉え、解決に向けてコミットできる方
・周りを巻き込み推進していくことが得意な方

想定年収: 700万円～ 1,000万円

エントリーする詳細を見る

【東京/徳島】地方発SaaS企業より組織人材開発推進/リモート・フレックス可

221912

ポジション: 組織人材開発推進【地方発SaaS企業のIPO案件】

仕事内容: 組織の成長と個人の成長を両輪で推進し、ミッションである「交通業界へ、革新を。そして社会と企業を支え、未来の安全と信頼に貢献する」を体現する組織づくりをリードしていただきます。

・組織開発戦略の企画・実行
　└組織力向上施策の立案・実行
　└部門間連携促進と組織コミュニケーション活性化
　└組織風土・企業文化の醸成と浸透活動

・人材開発プログラムの企画・運営
　└教育研修施策の企画設計と実施
　└マネジメント層向け育成プログラムの企画設計と実施

※業務内容はあくまで一例です。

【本ポジションのやりがい・仕事を通じて得られるもの】
・社会課題解決の最前線で組織づくりに携わることができる
・地域交通の課題解決を使命とする企業で、組織の力で社会に貢献する実感を得られる
・交通業界の100年に一度の変革期において、変革の推進力となる組織を創造できる
・成長企業の組織開発を一から挑戦する経験ができる

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 東京都,徳島県

必要な経験・能力: 【必須条件】
①組織開発・人材開発のいずれかの実務経験（2年以上）
②部門を横断したプロジェクトの企画・推進経験（中長期にわたるもの）

【歓迎条件】
・スタートアップ、ベンチャー企業での組織開発経験
・人事制度設計・運用経験（評価制度・報酬制度等）
・ITリテラシー（HRテック・データ分析ツールの活用経験）

【求める人物像】
・組織の成長と個人の成長を両立させたい方
・変化を恐れず、常に新しいことに挑戦できる方
・主体的に動きながら、多様なメンバーと協働してシナジーを生み出せる方

当社は、交通業界・地域交通の変革期を担うスタートアップ企業です。
”業界の変革や社会課題解決に関わる業界・企業で働きながら自身も成長していきたい”という方には親和性の高い環境です。

想定年収: 400万円～ 600万円

エントリーする詳細を見る

【人事担当】働きやすさ◎/WLB/アットホーム/年間100億を超える売り上げ

218438

ポジション: 【人事スタッフ】在宅勤務可能/時差出勤/福利厚生充実/服装自由

仕事内容: ■以下の人事業務全般をお任せいたします。

・採用方針、計画の策定
・採用戦略の立案
・母集団形成施策の企画立案、実施
・エージェント、媒体の管理
・内定者フォロー
・インターンシップの企画立案、運営
・労務管理全般
・人材育成（各種研修の企画立案・運営、組織開発施策）
・人事制度企画、評価運用、福利厚生管理、HRシステム運用など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
下記いずれか必須
・採用、労務等の何かしらの人事実務経験がある方
・人材紹介会社での営業経験のある方

【求める人物像】
・大きな裁量をもって働きたい方
・新しいアイデアを発信できる方
・目標達成に向けて努力を継続できる方

想定年収: 450万円～ 600万円

エントリーする詳細を見る

成長し続ける社会インフラ事業を行う企業での経理ポジション募集／管理部門全般／残業少なめ／歴史ある企業

221775

ポジション: 【正社員】経理労務スタッフ　※残業ほぼ無し／長期就業が叶う環境

仕事内容: 【雇入れ直後】
★経理業務を中心に、月次・年次決算、税務関連、労務総務手続きまで幅広くご担当いただきます★

～具体的には下記業務となります～
■毎月の業務
・仕訳入力・月次決算補助（勘定奉行使用）
・給与計算、年末調整、社会保険・税務関連手続き
・請求書作成・入出金管理・支払処理
・決算準備（資料作成、法人税・消費税対応）
・各種庶務業務（保険・退職関連手続きなど）

■月別の業務（一部）
1月：給与支払報告書提出（市区町村宛）、法定調書作成
3月：決算準備、決算賞与計算
4〜6月：決算資料作成、法人税・消費税納付、社会保険算定基礎届・労働保険申告
7月・12月：賞与支給関連、年末調整業務
11月：年末調整用資料送付・年末調整計算

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
以下いずれも該当する方
・事業会社あるいは会計事務所においての経理実務経験3年以上（仕訳・月次決算まで対応可能な方）
・給与計算・社会保険手続きの実務経験

【歓迎条件】
・会計ソフト（勘定奉行）の使用経験があれば尚可
・Excelの基本操作（VLOOKUPやSUMIFなど）

【歓迎条件】
・建設業経理または製造業経理の経験
・年次決算・税務申告補助の経験
・労務業務（社会保険・労働保険手続き）の経験

想定年収: 400万円～ 600万円

エントリーする詳細を見る

外資系コンサルティング会社で管理部門スタッフ募集/実働7時間/年休120日以上/残業なし

220500

ポジション: 管理部門スタッフ※実働7時間/残業なし/年休120日以上◎

仕事内容: 経営に関する様々なコンサルティングサービスを提供している当社にて、企業活動を支援する「管理部門スタッフ」として業務をお任せします。以下想定される業務でございますが、お一人にすべてをお任せすることは考えておらず、ご希望や適性を踏まえてお任せする業務を管理部門のメンバーで分担します。

◆総務：管理・庶務・秘書・郵便対応、オフィス整備など　
◆経理：購買・請求管理・経費精算（外部の会計事務所と連携窓口としてご対応いただきます）
◆事務業務：航空券手配等・文書整備・会食手配・ビデオ会議設定
◆法務：契約書管理・コンプライアンス（外部の法律事務所と連携窓口としてご対応いただきます）
◆広報：協賛イベント運営支援・Web戦略
◆人事：採用・勤怠管理・給与計算全般

入社後の流れ
先輩スタッフが、一つ一つの業務ノウハウについてOJTで教えます。
わからないことがあれば何でも聞いてください。
　▼
実際の管理業務に触れていきながら、徐々に仕事の幅を広げていきましょう。
　▼
ゆくゆくは管理業務全般の責任者を目指していただきたいと考えています。
教育研修制度・OJTによる指導や実務を通じて様々なビジネススキルを習得できたり、また必要に応じて資格取得やビジネス講座への参加も可能です。その際には費用面などにおいて、会社がサポートしています。
継続的にスキルアップできる環境で、飛躍してください。管理部門のスペシャリストを目指せます。

【変更の範囲】
個人の希望に鑑み適正に応じて適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【応募条件】
＊業界未経験／第二新卒の方も歓迎

【求められるスキル・経験】
◇管理部門や営業事務での就業経験をお持ちの方
◇コミュニケーション力（対面・メール／SNSでのやりとり）
◇PCスキル（Word、Excel、PowerPoint 等）

【求める人物像】
◎相手に対して丁寧に接して、円滑にコミュニケーションできる方
◎コミュニケーションを大切にできる方
◎管理業務を通じて幅広いビジネススキルを習得～スキルアップしたい方
◎オンオフのメリハリをつけて働きたい方

想定年収: 350万円～ 600万円

エントリーする詳細を見る

【IPO準備中】業績右肩上がりの事業を展開している企業より【HR】採用担当の募集です

215869

ポジション: 採用担当(リーダー）※IPO準備中/リモート・フレックス制度あり

仕事内容: ・採用計画に基づいた採用業務全般

【中途採用】
・応募者対応（選考の連絡及び日程調整等）
・内定者フォロー（各種書類作成や連絡対応）
・人材紹介会社等の対応
・採用媒体選定および対応
・ダイレクトリクルーティング施策の運用
・採用計画の立案とKPI管理や改善案の検討・実行

【新卒採用】
・新卒採用に係る業務全般（説明会運営・面接対応・日程調整・採用広報業務等）

【採用広報】
・採用記事作成（インタビュー・書き起こし・写真撮影やレイアウト検討など）

【その他】
・ステークホルダーとのコミュニケーション
・採用データ取りまとめと改善対応
・入社対応、オンボーディングフォロー
・採用チームメンバーの育成

など、多岐に渡りますが、これまでのご経験や得意分野に合わせておまかせします！

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・採用業務の経験3年以上
・中途採用、新卒採用どちらも経験がある方

【歓迎】
・チームマネジメントなどのご経験
・営業経験をお持ちの方
・人材紹介会社や人材系コンサルティングでの業務経験をお持ちの方

【求める人物像】
・採用計画達成に向けて、会社・業界などの知識習得を前向きに行える方
・スピード感や変化を楽しめる方
・自身の考えや意見を物おじせず言える方　※経営陣や社外とのコミュニケーションも多く発生いたします。
・当事者意識を持ちながら、目標に向けて自走できるバイタリティをお持ちの方
・わからないことをそのままにせず素直に聞ける方
・できない理由を探すのではなく、実行する為にどうすればよいか考える姿勢
・チームとのコミュニケーションを大切にし、情報共有できる方
・自分の仕事を限定せずに様々な業務にチャレンジしていける、成長意欲がある方

【求めるマインド】
・素直さ
・長期的な目標に取り組める粘り強さ

想定年収: 500万円～ 750万円

エントリーする詳細を見る

労務/在宅勤務＆フレックス制度導入/ソニーグループ

211941

ポジション: 労務（制度）/フレックス制度導入/大手生命保険会社

仕事内容: ～具体的な業務内容～

・人事制度（人事評価・昇格等）の運用・企画
・給与・社会保険・退職金等の運用・企画
・福利厚生制度の運用・企画　など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・人事評価や勤怠管理、給与・社会保険等の人事業務経験3年以上

想定年収: 500万円～ 800万円

エントリーする詳細を見る

【採用、研修担当】リモート＆フルフレックス制度導入/大手生命保険会社

208949

ポジション: 採用、研修担当 /大手生命保険会社/リモート/フルフレックス/

仕事内容: ●採用に関する業務全般
　－人材戦略に基づく採用計画の立案
　－採用部門との要件のすり合わせ、および人材紹介会社との調整・コントロール
　－面接・処遇面談対応
●育成に関する業務全般
　－育成制度全体の企画
　－教育研修の企画、研修会社との調整および当日運営
●選考に関する業務全般
　－各種選考制度の企画・運営

※入社直後は採用業務を中心にお願いする予定です。上記以外も含め、複数業務をご担当いただく予定です。

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・事業会社にて人事業務や企画業務のご経験がある方　※業界不問
・HRTech関連企業にて人材領域のご経験がある方

＜尚可＞
◆企業人事経験のある方
◆大手企業の本社経験がある方
◆コンサル業界出身の方
◆HRTech関連企業出身の方

＜歓迎＞
◆対人折衝能力があり、能動的に業務を進めることができる方
◆過去に企画立案・実行の経験がある方
◆データ分析、プレゼン資料作成が得意な方
◆人前でプレゼンすることが得意な方
◆協調・調整しながら業務を進めることができる方

想定年収: 500万円～ 800万円

エントリーする詳細を見る

人材紹介の企業より中途採用担当（シニアリクルーター）の募集

206160

ポジション: 中途採用担当（リーダー候補）/複数名採用ポジション◆福利厚生充実

仕事内容: ■主に中途採用（営業職・事務職・エンジニア職・マーケティング職いずれか）に関わる業務全般をお任せします。
具体的には、主に以下のような業務を担当します。
　・事業や組織フェーズに合わせた採用要件・選考プロセス、利用チャネルの検討
　・採用目標を達成するための採用活動全体のスケジュール策定、KPI設計・進捗管理
　・書類選考や面接選考、応募者との面談など選考オペレーションの対応
　・人材紹介会社など各種取引先への営業活動
　・各サービス責任者への採用施策の提言
　・市場変化に応じた新しい採用手法の検討、導入・実行管理

※休日に説明会・面接実施のために出勤する場合があります。
　休日出勤が発生した場合は、平日に振替休日を取得いただきます。

※変更の範囲：会社が定める範囲であり

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・中途採用もしくは新卒採用のご経験が2年以上ある方

【歓迎】
・営業職・エンジニア職・マーケティング職・ビジネスディベロップメント職の中途採用のご経験

想定年収: 550万円～ 800万円

エントリーする詳細を見る

国内トップシェアを誇るメーカーにて人事スタッフを採用致します！

219638

ポジション: 人事スタッフ/東芝と三菱電機の安定基盤/フレックス・年間休日127日・WLB◎

仕事内容: 【業務例】
・人事制度運用(異動、考課調整、社員登用対応など)
・労政(組合対応・制度企画など)・給与・社会保険※実務はアウトソーシングしています

※新卒採用・教育・研修企画については、別部門で実施しているため、本ポジションの業務範囲には含まれません。
※工場にローテーション勤務( 5年程度、転勤の可能性あり)で異動する可能性がございます。

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・従業員数1000名以上の企業規模での人事業務の経験

【歓迎】
・語学力(英語力がおありの方は、将来的に海外現地法人とのやり取りを行っていただく可能性があります)

【求める人物像】
・責任感があり、自発的に課題を見つけて行動できる方

想定年収: 550万円～ 850万円

エントリーする詳細を見る

世界シェアトップクラス/オープンポジション/子育て介護との両立可能な制度が豊富

187883

ポジション: 女性キャリア採用（管理部門オープンポジション）

仕事内容: ■職種について
営業、コーポレート、エンジニアなど幅広く募集をしており、ご経験を幅広く拝見し、可能性のあるポジションについて打診をさせていただきます。
※具体的なポジションについては、一次面接（人事面接）後に正式にご連絡をさせて頂く予定です。
※事前のWebテスト・適性検査受検がございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,兵庫県

必要な経験・能力: 職種により異なります。ご登録をいただいた内容を拝見させていただき、適した求人がある場合には、個別にご案内をさせていただきます。

＜必須条件＞
・大学卒以上

＜歓迎要件＞
・メーカーにて法人営業・コーポレートスタッフ・技術系職種のご経験をされている方

想定年収: 550万円～ 1,030万円

エントリーする詳細を見る

労務担当/テレワーク可/プライム上場Gの安定基盤で長期就業が叶う！

213209

ポジション: 労務担当※テレワーク可/プライム上場Gの安定基盤で長期就業が叶う！

仕事内容: ・給与計算及び各種手続き
・勤怠管理
・入退社手続き
・安全衛生管理
・福利厚生管理
・各種書類作成及び手続
・電話対応（社内外からの問い合わせ対応）など
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
労務業務のご経験(経験年数不問)

【歓迎】
労務業務のご経験(1年以上)

想定年収: 400万円～ 480万円

エントリーする詳細を見る

【人事・総務】100年以上実績がある建設会社/英語力を活かしたい方歓迎◎

219943

ポジション: 人事総務担当◆100年以上実績がある建設会社/英語力を活かしたい方歓迎◎

仕事内容: ■組織のコーポレート業務
■給与計算や諸手当の支給額の変更、給与改定、通勤手当や帰宅旅費の算定などの人事業務
■社会保障制度や各種保険への加入・脱退・変更手続き
■社員の教育訓練計画策定や社内研修の運営、海外赴任者・出張者・一時帰国者に関する社内手続き
■事業所の安全衛生、福利厚生に関する業務
■広報業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・日常会話レベルの英語力

＜歓迎条件＞
・給与計算などの人事業務経験者
・秘書業務の経験者
・広報活動の経験者
・社内行事や福利厚生に関する業務経験者

一定の社会人経験のある方を歓迎します。

想定年収: 520万円～ 970万円

エントリーする詳細を見る

人事企画 / グロース上場企業 / リモートワーク / 急成長企業

206289

ポジション: 人事企画（制度設計）※東証グロース上場/リモート可/急成長企業の未来をつくる！制度改革に挑むスペシャリスト

仕事内容: ・組織・人事における制度設計と運用のリード
・評価制度や報酬設計などの施策立案から実行
・社内外の環境変化に対応した人事戦略の構築と推進
・中長期的な視点での課題解決に向けた施策策定と実行

※その他、ご希望と適性に応じて企画分野の業務に広くチャレンジしていただくことが可能です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事・組織領域での施策の立案から実行までを3年以上経験された方
※事業会社・コンサルタントとしてのご経験いずれも歓迎です。

【歓迎】
以下いずれかのご経験のある方（業界等は不問）
・評価制度/報酬制度の設計・実装
・業務構築
・HRデータ分析業務のご経験
・人事制度（評価・報酬・等級制度）を設計したご経験

想定年収: 804万円～ 1,200万円

エントリーする詳細を見る

創業130年を支える高級フルーツ菓子などを販売する老舗企業／人事全般の募集

194461

ポジション: 人事（採用～労務・研修など幅広）【創業130年を誇る老舗安定企業】

仕事内容: 【雇入れ直後】
創業130年の歴史を誇る老舗の安定企業でこれからを担う当社の人事/採用担当としてお迎えします。
まずはその方が対応できるところから業務をお任せしていき、ゆくゆくはゼネラルに対応頂きます。

◆労務管理
└労働基準監督署への各種届出の作成
└時間外労働、その他勤怠管理全般
└給与計算、年末調整、メンタルヘルス管理(ハラスメント対策、研修)
◆研修
└新入社員研修の実施　など
◆人事・採用
└人事評価制度の運営・管理・設計
└新卒の企業説明会・学生プレゼン、高校・専門校窓口
└中途採用、アルバイト採用、派遣社員採用
└入社・退社手続き全般
◆法務
└契約書の内容チェック、管理　など
◆その他の業務
└各種規程の整備・改正・安全衛生管理、設備・備品管理等の総務業務　ほか

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・人事としての実務経験をお持ちの方
※未経験の方でも業務内容へ強い興味関心がある方はぜひご応募ください。

＜歓迎条件＞
・評価制度策定、就業規則改定、現場の労務管理などの経験がある方

～★以下のような方は歓迎します！★～
◎安定した基盤の会社で活躍したい
◎人事としての経験を活かしてスキル・キャリアアップしたい
◎職場の雰囲気や人間関係が良好な環境で働きたい
◎責任感を持って業務に取り組める
◎幅広くスキルや知識を身につけていきたい
◎経験業務を存分に活かして仕事をしてみたい

想定年収: 390万円～ 500万円

エントリーする詳細を見る

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

東京の人事の求人・転職情報の20ページ目

現在の検索条件

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の転職について

新着求人・転職情報一覧

東証プライム上場の老舗グローバルメーカー／人事総務の募集です！(221281)

中途採用担当/年間休日130日以上・残業20時間未満・充実の働き方！/IPO（N-1期）順調に進捗中(221242)

【未経験歓迎】グロース上場より今後の鞍替に挑戦したい方、必見です！労務求人(222516)

創業70年以上の歴史を誇る東証プライム上場の貿易商社から人事制度企画の募集！(218639)

新卒採用担当/オフィスコーヒーサービス国内トップクラスのシェア！(222437)

総務人事担当／TPM上場に向けてIPO準備中の再エネ事業／400万～600万円(222551)

現在の検索条件

初めてご訪問の方へ

求人を職種から探す

人事の求人を地域から探す

東北

関東

上信越・北陸

東海

関西

中国

四国

九州・沖縄

キャリアアドバイザー紹介

園井 奈々聖

管理部門・士業に専門特化した転職エージェント

転職マニュアル

現在の検索条件

職種

管理部門

経理・財務

人事・総務

法務

経営企画・内部監査

広報IR・マーケ・購買

秘書・オフィスワーク

専門職

会計事務所・監査法人

法律・特許事務所

社会保険労務士事務所

コンサルティング

金融

その他

外資・グローバル企業

役員・その他

資格

勤務地

希望年収

こだわり条件

人事の
求人を地域から探す

園井　奈々聖

管理部門・士業に専門特化した
転職エージェント