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ポジション
※新規エントリー停止※人事総務責任者※リモート可/三重大学発バイオベンチャー/社会貢献性◎
仕事内容
1. 人事・労務体制の整備(IPO対応)
労働関連法令・就業規則・雇用契約書の整合性確認(社労士・弁護士と連携)
組織図・職務権限規程・職務記述書(Job Description)の整備
評価制度・報酬制度の設計支援(内部統制上の整合性含む)
ストックオプションの管理補助(法務との連携)
内部通報制度、ハラスメント防止体制の構築・運用

2. 社内規程・内部統制文書の整備
社内規程(稟議・職務権限・旅費・情報セキュリティ等)の統合・改訂
経営会議・株主総会・取締役会運営に関する事務(資料作成、議事録・印章管理・登記関連)
内部監査・J-SOX準備に向けた文書化サポート(業務フロー図、チェックリスト)
文書管理・押印・契約書管理のルール整備

3. 人材採用・組織強化
成長段階に応じた採用計画の立案・実行(正社員・派遣・業務委託)
採用広報(採用ページ、SNS、求人媒体等の企画)
入社オリエン・評価・育成サイクルの運用定着

4. 総務・ガバナンス実務
株主・投資家とのコミュニケーションに関する資料作成サポート(株主総会議事録等)
コーポレートガバナンス・コード対応における文書管理支援
監査法人・主幹事証券・証券代行との書類授受サポート
オフィス環境整備、BCP(事業継続計画)対応

5. 社内文化・エンゲージメント醸成
ミッション・バリュー浸透のための社内施策運営
社内イベント、タウンホールの企画運営
従業員満足度・エンゲージメント調査の実施

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・事業会社のコーポレート部門において幅広い領域の業務経験

【歓迎】
・IPO準備企業での就業経験
・バイオベンチャーまたは同等の研究開発型企業での就業経験
想定年収
800万円 ~ 1,200万円
ポジション
【未経験歓迎】労務担当/東証プライム上場/教育業界/ワークライフバランス良好
仕事内容
各校舎の講師や事務スタッフたちの給与や社会保険に関わる業務をチームで担当していただきます。
現場に情熱を注ぐ講師や事務スタッフを影で支える「教育現場の裏方」として重要なポジションです。

《具体的には》
社内の基幹システムや人事・給与システム(PCA)を利用した業務となり、3名のチームで業務を分担して行っています。
■給与計算業務(※データのチェック・集計含む)
■社会保険関連の書類作成
■入退社関連・人事に関わる各種申請の手続き
■年末調整の手続き

対象人数:約2,400名分

【変更の範囲】
会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
■Excel処理(VLOOKUP関数必須)

【歓迎】
■労務実務経験2年以上
■給与計算、社会保険手続き、入退出管理のご経験をお持ちの方
■社労士事務所でのご経験がある方
想定年収
360万円 ~ 500万円
ポジション
エンジニア採用担当/リモートワーク可、フレックス制度有で働き方◎/人事労務の効率化を支援するクラウドサービス「ジンジャー」を展開するスタートアップ企業/2021年10月設立の新会社
仕事内容
エンジニア中途採用活動における一連の業務
 ・エンジニア部門責任者との採用計画の調整及び達成までの採用戦略立案
 ・各母集団形成(DR、SNS、エージェントなど)
 ・ソーシング効率の最大化(潜在候補者のターゲティング、データベース構築、選定基準の体系化)
 ・候補者進捗対応
 ・候補者との面談・面接
 ・リファラル採用の推進
 ・採用イベントや勉強会の企画、運営
 ・面接の質向上と、採用プロセスの標準化・効率化を目的とした採用基盤の整備・運用
 ・採用に関するマーケティング全般
 ※ご経験とご志向性に応じて、上記以外の業務も積極的にお任せしていきます。

【変更の範囲】
会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
■エンジニアリングについての基礎知識をお持ちの方
(エンジニアとしての実務経験はなくても問題ございません)
■以下のいずれかの経験をお持ちの方
ー中途採用のご経験
ー人材業界での採用支援(または営業)のご経験

【歓迎要件】
・エンジニア採用のご経験
・IT/Web業界またはベンチャー企業での採用業務のご経験
・ダイレクトリクルーティング媒体等の特性とトレンドを踏まえた、戦略的な活用スキル
・LinkedIn等のSNSを活用し、ソーサーとして母集団形成を行ってきたご経験
想定年収
552万円 ~ 732万円
ポジション
人事労務(制度企画担当)【東証スタンダード上場/フレックス/リモート/平均残業20h/インフラ製品の為事業が安定しており100年以上の歴史のある企業です】
仕事内容
・就業規則改定、人事評価制度の運用
・労務管理、制度改定対応
・法改正に伴う制度運用対応

将来的には企画業務にもローテーションで参画予定です。

【変更の範囲】
会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・労務企画や制度運用を主体的に担当し、ひと通り自走できる方

【歓迎】
・法改正や社内ルール改定の対応経験
・人事制度の導入、構築経験
・人事システム化やシステム構築の経験
・幅広い労務経験を持ち、小規模組織でマルチに対応してきた方
想定年収
510万円 ~ 620万円
ポジション
【東京or大阪/新卒採用担当】採用からオンボーディングまで一貫して担当できる人事ポジション/成長中SaaS企業
仕事内容
新卒採用担当として、「人と企業が、惹かれあう世の中へ。」というビジョンの実現に向け、5年10年先の会社を担う人材の採用活動全般をご担当いただきます。
Valueである「101点のサービス」を体現し、学生や社員に価値を提供し続けることで社内外問わず”FAN”を増やしていくことを目指していただきます。
そのため、受け身のスタンスで「オペレーションをまわす」だけの人材は必要としていません。経営層も巻き込みながら、より良い企業作りを推進したいと思う気概のある方とご一緒したいと考えています。
採用担当として、現状の分析から課題を洗い出し、改善企画を行い実行するというサイクルを回し、よりよい採用活動を追求していただきます。
役員や事業責任者、外部との折衝など多くの人を巻き込み”マッチング”を強化するためのアクションを期待しています。

幅広い人事分野から、まずは新卒採用と内定者研修業務をお任せし、その後はご希望があれば新たな領域にも積極的にチャレンジしていっていただきたいと考えております。
企業の根幹となる【人】の採用に携わる仕事から、組織の飛躍的成長を担いたい。そんな方のご応募、お待ちしております。

※ただし、業務上必要がある場合には会社が定めた業務内容に変更する場合があります。

【具体的な業務内容】以下のような業務をお任せしていきます。
・採用計画・戦略の立案
・母集団形成施策、具体的な戦術の策定と実行
・ATSの管理、運用
・面接、クロージング等の学生対応
・採用進捗のデータ分析
・内定承諾後&入社後のオンボーディング
・各種イベント(内定式等)の企画、運営 など
※ご経験をお持ちの業務から徐々にお任せしていきます。

【やりがい・魅力】
・大量採用ではなく、厳選採用を行うため、1人1人に向き合った採用活動を遂行できる
・役員含め、全社的に採用に関しての重要度が高いため、多くの人を巻き込んだ取り組みやスピード感を持った新規施策の実行ができる
・キャリアパスとしては、採用のプロフェッショナル、人事領域の幅を拡げることのどちらも可能
・挑戦を重視する社風なため、市況感をとらえた新しい施策、ツールの導入など、仕組みづくりから関わることができる

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都,大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・新卒採用経験2年以上
・採用業務において、自ら企画設計・運用を行った経験

【歓迎】
・ITやWEB業界、ベンチャー企業での人事経験
・人材紹介会社でのキャリアアドバイザー経験

【求める人物像】
・業務の一部だけでなく、採用活動全般に携わりたい方
・短いスパンでPDCAサイクルを回し、改善や挑戦ができる方
・人の心の動きに敏感で、思いやることができる方
・個人ではなく、チームプレーで企画や運営がしたい方
・向上意欲が高く、新しい知識を貪欲に吸収する意識をお持ちの方
・構想だけにとどまらず、実運用まで仕組み化することにやりがいを感じる方
想定年収
500万円 ~ 700万円
ポジション
【東京or大阪/経営視点の人事へ】制度構築・運用で会社を変革する人事企画マネージャー候補を募集(大阪/東京)
仕事内容
経営戦略の実現のために、他の人事メンバーと共に、人事戦略・組織戦略を立案・実行し、事業を推進していくポジションです。
弊社の人事部門では「オペレーションをまわす」人材は必要としていません。
経営層とともに、より良い企業作りを推進したいと思う方とご一緒したいと考えています。
現在は主に、人事評価制度の見直し、コーポレートブランディングの強化、教育研修体制の再設計、新しい働き方の推進など、積極的に様々な対応を進めています。

幅広い人事分野から、主に組織開発や制度設計、研修企画、実施などをお任せしていきたいと考えており、そのご経験をお持ちの方を募集したいと考えています。

企業の要となる【人】に携わる仕事から、組織の飛躍的成長を担いたい。
そんな方のご応募、お待ちしております。


※ただし、業務上必要がある場合には会社が定めた業務内容に変更する場合があります。

【具体的な業務内容】お任せする仕事の一例
・評価、報酬、等級制度の運用、見直し
・研修、育成関連の施策立案、実施
・従業員体験の向上(働き方や雇用、キャリアなどに関する各種相談、調整)
・組織活性化施策の実施 など

【やりがい・魅力】
・経営層と日々コミュニケーションを取りながら、協力して一緒にものごとに取り組むため、経営的な目線が身に付く
・HR分野の特定の領域だけでなく、人事制度/組織開発/採用/育成/労務関連など、幅広い経験が積める
・新規施策など積極的に取り入れる風土のため、やりたいことにスピーディーに挑戦しやすい
・会社課題に対して、根拠を持って解決策を企画設計し実行していくため、問題解決力が身に付く
・組織規模的に、一人ひとりの社員と密なコミュニケーションができるため、人に寄り添った支援ができる

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都,大阪府
必要な経験・能力
【必須】
・人事経験5年以上、あるいはそれに準ずる経験がある
-人事制度の構築・運用経験がある方(特に評価、報酬、等級など)
-社内研修の全体像を設計したことがある方(単発の研修ではなく、組織戦略に沿った課題解決の施策など)
-組織開発における施策の立案、全社浸透施策の設計、運用経験がある方

【歓迎】
・経営目線で考える力
・中長期的な会社のあるべき姿をイメージして人事施策を考えられる
・論理的に考える力
・目的から施策までの流れを筋道立てて考えられる力
・社内を巻き込む力
・役員や現場責任者との関係を構築し、協力して物事に取り組める
・柔軟な対応力
・全社的な発信や個別のフィードバックなど、状況に合わせて最適なコミュニケーションが使い分けられる

【求める人物像】
・人の心の動きに敏感で、思いやることができる方
・能力開発分野や組織のモチベーション向上、活性化などに強い興味関心があり、探求できる方
・人事領域の最新情報や外部情報などを積極的にインプット、アウトプットしている方
・構想だけにとどまらず、実運用まで仕組み化することにやりがいを感じる方
想定年収
600万円 ~ 800万円
ポジション
採用コンサルタント(フレックスタイム制、フルリモート)
仕事内容

採用に関する課題感を感じているクライアント様に対して、プロの採用担当として母集団形成~選考対応~内定通知・クロージング~入社手続きまで一気通貫で行って頂きます。DX推進を積極的行っている企業様のIT採用や英語を駆使したグローバル採用案件がメインになります。能力や経験に応じて、採用戦略立案や、採用プロセスの改善等の上流工程の業務もお任せいたします。

◆具体的な業務例
・採用戦略・コンサルティング業務
・母集団形成
・採用要件定義
・面接業務
・オペレーション業務(書類選考、求人作成、面接日程調整、入社手続き等)

◆弊社クライアント様
大手通信キャリア / WEB系メガベンチャー企業 / 財閥系化学メーカーなど、日本でも採用レベルが高く、積極的にDX推進を行っているトップクラスのリーディングカンパニー様向けの採用支援がメインとなります。

◆弊社採用コンサルタントに求めること
弊社ではスカウト代行、面接代行等の部分的な採用領域のアウトソースではなく、一人の採用担当として母集団形成~選考対応~内定通知・クロージング~入社手続きまで一気通貫での対応が必要となる案件を中心にお受けしております。
背景は、一部分の代行では成果の判定が難しいためです。逆に一気通貫での対応により、採用決定人数、採用プロセスの歩留まり、採用にかかるリードタイムなど全ての指標を可視化し、それらにおいて圧倒的な成果を出すことでお客様のご要望に確実にお応えできると考えているためです。圧倒的な成果が出せるようになりたい方からのご応募をお待ちしております。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
大学卒以上 / 経験者のみ募集
<必須>
下記いずれかのご経験
 ・企業での採用担当としての経験
 ・採用代行(RPO)の経験
 ・人材紹介会社での採用支援経験(両面、RAなど)

<歓迎>
・大手企業での中途採用経験をお持ちの方
・IT領域(エンジニア)の採用経験をお持ちの方
・英語力(ビジネスレベルの方は歓迎です。不十分でも応募可能です。)
想定年収
500万円 ~ 1,000万円
ポジション
コーポレート・バックオフィス全般スタッフ~管理職候補/エンタメ業界の発展に貢献/フレックス・リモートあり
仕事内容
コーポレート部門の業務全般について、企画・制度設計・運用をお任せします。現在、専任のスタッフ1名を中心に下記業務を進めており、入社後には得意な分野・チャレンジしたい分野など相談した上で業務分担を決定します。

【業務詳細】
・人事・労務:採用(新卒採用・中途採用)、人事評価制度運用、入退社対応、研修、労働契約管理、人事情報管理、勤怠管理、給与計算、保険手続き、就業規則作成・改定、労使委員会など
・総務:備品・設備・契約サービス管理、電話対応、来客対応、社内イベント企画運営、オフィス移転・レイアウト変更対応など
・法務:リーガルチェック、契約書管理など
・安全衛生:防災管理、健康診断、衛生委員会など
・そのほか:情報セキュリティーマネジメントなど

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
・人事・労務業務経験3年以上
・Microsoft Office Excel、Word、PowerPointの基本的なスキル
・ITに明るく、業務管理ツールを習得する意思

<歓迎>
・15~50人の会社における横断的な管理業務経験
・スタートアップ等でバックオフィス回りの経験をお持ちの方
想定年収
500万円 ~ 800万円
ポジション
人事・労務(部長候補)【地方発SaaS企業のIPO案件】
仕事内容
人事/労務部長として、経営と同じ視座で組織を捉え、組織の成長と個人の成長を両輪で推進する人事施策・労務企画やカルチャー醸成をリードしていただきます。

■部長/マネージャーとしての業務
・経営戦略に基づく人事制度の企画・立案・改善
・経営陣との人事・組織・採用・労務に関する議論や提案
・人事/労務に関する経営課題の策定および解決
・人事戦略のロードマップの策定と実行、継続的な改善 ・事業戦略実行のための組織設計
・会社のミッション・ビジョン・バリューに基づく組織づくり

■労務
・上場を見据えた労務業務マネジメント
・各種規程の作成および整備
・人事関連のインシデント対応
・リテンション、退職抑止のための施策の立案および実行

■カルチャー醸成・人事企画
・組織/事業戦略や組織/事業課題の理解
・上記課題を踏まえた組織・人材開発企画の立案、実行
・カルチャーの醸成・浸透、ミッション・ビジョン・バリュー浸透のための施策立案、実行
・社員のパフォーマンスを最大化させるための評価報酬制度の設計、運用
・目標設定や評価の運用および施策の立案、実行
・社員一人ひとりの成長を支援する仕組みの運用と継続的な改善

■採用
・採用戦略および人員計画の立案、策定および実行

■教育・オンボーディング
・従業員オンボーディングや教育に関する仕組みづくり
・教育に関する施策の立案、実行

※業務内容はあくまで一例です。

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
東京都,徳島県
必要な経験・能力
【必須条件】
・経営に関する理解(役員陣と対等な議論ができること)
・人事戦略(経営戦略)策定、実行に携わったご経験
・労務管理、組織開発、評価報酬制度設計、人事制度設計、カルチャー醸成、採用、HRBPの内、複数の業務のご経験
・事業会社における人事/労務部門でのマネージャーのご経験、チームマネジメントのご経験
・社員エンゲージメントの改善のご経験
・徳島本社への定期的な出張が可能なこと

【歓迎条件】
・急拡大中の組織における制度設計、多様な労務問題への対処等ハードな人事企画・労務企画をPMとして解決したご経験
・ゼロからHR体制の基盤を作り組織拡大に貢献したご経験
・上場準備期におけるスタートアップ・ベンチャー企業での人事/労務責任者のご経験、人事・社内制度設計/運用・労務等のご経験
・200~500名の規模の組織での人材開発または組織や人事制度の構築のご経験
・徳島本社勤務できること

【求める人物像】
・変化の早いスタートアップ・ベンチャーの環境に順応できる(不確実性への耐性が強い)
・意思決定スピードが早い事業環境下で主体的に業務が出来る

当社は、交通業界・地域交通の変革を担うスタートアップ企業です。
”業界の変革や社会課題解決に関わる業界・企業で働きながら自身も成長していきたい”という方には親和性の高い環境です。
想定年収
700万円 ~ 1,000万円
ポジション
人事【管理職候補・研修/教育担当】※創業71年/安定基盤の商社/年間休日127日/残業少
仕事内容
~教育ニーズを把握分析し、教育研修プログラムの改善、企画・実施等を推進して頂きます~

・研修企画、内製/外製検討
・研修資料作成、改善
・研修の運営、フォローアップ
・社員の成長支援
・その他人事関連業務 等

研修教育をメインとしますが、人事業務全般や現場に関心を持って業務遂行をお願いします。

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【応募条件】
・教育、研修に関連する経験
想定年収
500万円 ~ 760万円
ポジション
[京都/東京]人事(制度)担当
仕事内容
以下の人事(社内制度担当)業務をメインにご担当いただきます。

【主な業務】
・人事企画(戦略人事推進、人事制度、評価対応など)
・人事システム(システム検討、新規システム導入など)
・人事関連業務全般

【具体的には】
■人事制度および各種施策の運用
 ・実務担当者として、人事制度および各種施策導入後の運用、社員フォローを行っていただきます。
■人事制度および各種施策の実行
 ・経営方針、および、国の政策や法改正に対応した人事制度および各種施策の運用
 ・制度・施策検討のための情報収集、分析、課題抽出
 ・新制度導入や制度改定に伴う各部門との調整

===働き方===
・週4日以上出社(週1日まで、本人の希望でリモートワーク可)でのご就業をお願いしております。
・必要に応じて月に1~2回程、出張(京都or東京)をお願いする場合があります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都,京都府
必要な経験・能力
【必須条件】
・事業会社での人事経験が3年以上ある方(評価制度・教育研修の体系整理・制度企画など)
・組織人事のコンサルティング経験のある方

【歓迎条件】
・ゲーム企業/コンテンツ企業での人事経験
・ゲーム好きの方

【求める人物像】
・情熱と意思を持って、仕事に取り組んだ経験がある方
・課題を、相手が判断ができる形で構造化・言語化することができる方
・他人の大雑把な部分を見ても、嫌な顔をせず、フォローしてくださる方
・学習意欲が高い方
・愛嬌のある方
想定年収
600万円 ~ 1,000万円
ポジション
※新規エントリー受付停止※【東京or京都】管理部長候補(総務人事/法務軸)リモート/フルフレックス/革新的なビジネスモデル展開するIPO準備中企業
仕事内容
▍職務内容
経営陣直下のポジションとして、人事・労務・法務・総務などコーポレート部門を幅広く管掌し、まずはプレイングマネージャーとして実務をリードしながら、業務の仕組み化と組織の立ち上げをご担当いただきます。

【コーポレート部門全体の戦略立案とマネジメント】
・ 管理部門全体のあるべき姿の設計

【人事・労務基盤の構築】
・ 経営戦略と連動した人事戦略の策定(タレントマネジメント、サクセッションプラン等)
・ 制度設計:会社のバリューを反映した評価・等級制度の導入、見直し
・ 報酬制度設計:競争力のある報酬・福利厚生制度の企画、導入
・ カルチャー醸成:ビジョン浸透やコミュニケーション活性化施策の企画、実行
・ オンボーディング設計:新入社員がスムーズに活躍できるための受け入れ体制構築
・ 健全な組織運営のための労務リスク管理(勤怠管理の適正化など)

【法務・総務基盤の整備】
・ IPOを見据えたコーポレートガバナンス・コンプライアンス体制の構築
・ 取締役会や株主総会の運営
・ 契約法務、知的財産戦略など、事業成長を支える法務機能の強化
・ 全社的な生産性向上に繋がる総務機能の最適化

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都,京都府
必要な経験・能力
【必須】
上場企業、またはIPO準備企業での下記領域のいずれか
・総務・株式実務(取締役会・株主総会運営、登記関連など)
・組織開発(採用〜人事制度運用、組織文化づくり)
・人事労務(勤怠管理〜給与計算、社会保険手続き、就業関連規程の整備・運用)
・法務(契約書チェック、弁護士などの専門家との協業)

【歓迎】
・上記部門や機能の立ち上げ、または立ち上げ初期におけるリードのご経験をお持ちの方
・上場準備からIPOまでの管理部門責任者のご経験
想定年収
804万円 ~ 1,104万円
ポジション
人事総務担当※業界大手/月平均残業10時間程度/実働7時間15分
仕事内容
・下記業務をお任せします。

・給与、賞与計算
・社保手続き
・福利厚生等の実務、および労務関連全般
・新卒、中途採用関連全般
・オフィス環境改善
・他庶務全般。
・組織活性化施策として、社員面談、新しい働き方の見直し、採用ブランディングの構築など。


【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・給与計算業務経験
・Office(word, excel, power point)を利用した資料の作成経験(スキル・表現力)

想定年収
430万円 ~ 550万円
ポジション
HRBP・人事制度メイン/創業100年以上※年間休日126日
仕事内容
■人事制度の運用やHRBPとして採用・教育面など事業部に寄り添い推進する役割など、メンバーとして人事業務全般に携わっていただきます。またタレントマネジメントシステムの導入を検討しており、その利活用など制度・施策の検討・実施など担って頂きたいと考えています。

<具体的業務>
◆制度運用業務:人事制度の運用(評価、昇降格・昇降給、給与改定、人事システム等)
◆人材開発業務:事業部及び会社全般の人材育成・研修、採用などの運用(教育研修運用・eラーニング運用作
成・新卒キャリア採用のディレクション等)
◆人事基幹業務:入退社管理、労働時間管理、健康管理、規則規程改訂など人事事務
◆人事制度企画:新しい働き方の提案、人事トレンドの追求、新システムの提案・導入など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須スキル・経験
・人事経験3年以上、採用・教育、目標管理制度など人事制度の運用経験
・スキルは必須ですが、ポテンシャルを重視しています。

■歓迎スキル・経験
・人事制度・施策の企画
・エクセルスキル(VLOOKUP、ピボットテーブル、IF関数など)
・パワーポイント(提案資料作成レベル)
・人事系システム(タレントマネジメント、評価、勤怠等)の導入・設定・運用のいづれかの経験

■求める人物像
・当社のvision・Missionに共感できる方
・新しいことにチャレンジしそれを楽しめる方
・柔軟な思考と発想ができる方
・互いの存在を尊重する協調性のある方
想定年収
750万円 ~ 965万円
ポジション
人事担当(採用入り口~教育・人材開発まで人事全般!)創業100年以上※年間休日126日
仕事内容
■人事スタッフとして新卒・中途採用のオペレーションや、社員への教育研修の企画・運営などの業務を中心に、さまざまな人事業務を経験してきながら、人事のゼネラリストを目指していただくポジションとなります。
■当社では事業部毎に人事担当が寄り添い、部門毎の採用や教育など人材開発に関わる部分を一緒に取り組んで
いく事業部担当制をとっています。中期的にはこの担当に就いていただくことを想定しています。
未経験でも、これから人事のキャリアを築いていきたいという方を歓迎します。

<具体的な業務>
・新卒・中途採用のオペレーション業務(会社説明会運営、面接日程調整、求人票の管理、エージェントとの
やり取りなど)
・研修の企画・運営業務。
・タレントマネジメントシステム、eラーニングシステムの実運用・管理。
・社員の入退社における本人及び社内手続き、管理。
・労働時間、健康管理などの労務管理。
その他人事業務全般に関わっていただきます

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須スキル・経験
・社会人経験3年以上
・人事職経験3年以上
・これまでの社会人経験を活かしたコミュニケーション能力、対応力
・スキルよりポテンシャルを重視しています。

■歓迎スキル・経験
・人事業務経験
・エクセルスキル(VLOOKUP、ピボットテーブル、IF関数など)
・パワーポイント(提案資料作成レベル)

■求める人物像
・当社のvision・Missionに共感できる方
・新しいことにチャレンジしそれを楽しめる方
・柔軟な思考と発想ができる方
・互いの存在を尊重する協調性のある方
・人事としてのキャリアを築いていきたいと考えている方
想定年収
450万円 ~ 600万円
ポジション
労務/創業100年以上※年間休日126日
仕事内容
◆従業員の給与計算や労働時間の管理、社会保険手続き、有給休暇取得への対応、年末調整などの業務、及びその
他の人事業務をリーダーとして総務課とも連携し推進いただきます。
また、今年度勤怠システムの入れ替えを予定しているため、中心となって推進していただく予定です。

<具体的業務>
◆給与業務:給与計算は外部にアウトソーシング・連携しており、先方への基本データの作成及び社員からの問い合わせ対応。
◆社会保険:手続きは外部にアウトソーシング・連携しており、社員からの問い合わせ対応、提出書類の確認。また、産休・育休・介護休暇・傷病休職している社員とのやり取り及び書類の作成。
◆異動対応:人事異動や社員の身上変更が発生時の、人事データベースや勤怠管理システムの更新、組織図等社内書類の作成。
◆勤怠管理:勤怠システムの月次締め処理及び給与データの作成、入退社や人事異動時のシステム更新、社員からのお問い合わせ対応、システムの維持管理。
◆人事システムの運営管理:タレントマネジメントシステム「カオナビ」の運用管理と、新たな運用方法の企画・推進。
◆規程規則改定:法改定などに則り、就業規則や各種規程の改定、実運用への落とし込み、関係各所との調整。
◆働き方改革:従業員の働き方の見直しのための、労働環境の課題抽出、企画・提案。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須スキル・経験
・労務管理経験5年以上(給与計算・社保事務・勤怠管理)
・勤怠管理システムの運用経験

■歓迎スキル・経験
・勤怠管理システムの導入経験(システムの入れ替えを予定しております。)
・社会保険、労働法の知識・スキル
・エクセルスキル(VLOOKUP、ピボットテーブル、IF関数など)
・パワーポイント(提案資料作成レベル)
・人事系システム(タレントマネジメント)の設定・運用経験
・社会保険労務士
想定年収
550万円 ~ 830万円
ポジション
労務/人事企画スタッフ(フレックス有/東証プライム企業の改革業務)
仕事内容

人事企画・人事労務分野における実務担当者として、課長をサポートしつつ以下の業務を中心に推進していただきます
■業務例
・改定後の人事制度(特に報酬・評価制度)の運用全般(昇降格制度含む)
・就業関連規則・ルール、福利厚生制度の再構築
・給与計算、社会権手続き、勤怠管理の実務および管理(各事業所窓口)
・労務業務フローの見直し(BPOやシステム含む)や、本社・各事業所間の役割分担見直し
・各種労務相談や労務問題の対応
・人材管理システム(タレント・マネジメントシステム)導入
・健康管理推進体制を構築し、運用する
【変更の範囲】会社の規定に準ずる
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■下記いずれかのご経験
・労務に関する一連の経験をお持ちの方
・人事企画のご経験をお持ちの方
想定年収
500万円 ~ 700万円
ポジション
【人事】/東証スタンダードの安定基盤×M&A多数の成長企業!
仕事内容
グループ会社を含む人事業務全般に携わっていただきます。
採用(新卒・中途)、制度改訂、労務管理、給与作業等について、上司と相談・分担しながら進めていただきます。
以下の業務のうち、ご自身の知見・能力を活かせられる分野からお任せしていきます。

:新卒、中途採用業務全般(受入・研修に関する事も含む)
:人事制度改訂、異動対応
:労務管理(出退勤、時間外勤務の管理、面談対応等)
:給与作業
:その他上記に付随する業務

【変更の範囲】当社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
いずれかの経験等をお持ちの方
:新卒採用、中途採用の双方の経験
:営業職で実績を残し、人事業務に関心のある方

【求める人材像】
:協調性があり、柔軟に取り組める方
:変化の激しい環境でもポジティブにとらえ行動できる方
:事業成長にコミットできる方
想定年収
650万円 ~ 800万円
ポジション
人事企画課長(一部労務含む) ~900万/東証プライム企業の改革業務
仕事内容
人事企画・人事労務分野における責任者として、メンバとともに以下の業務を推進していただきます
■業務例
・改定後の人事制度(特に報酬・評価制度)の移行措置等に関する運用設計、及び昇降格制度の設計、実運用を行う
・就業関連規則・ルール、福利厚生制度を全面的に見直し、ゼロベースで再構築する
・人事給与・社会保険実務、退職金支給実務等、事務業務全般についてマネジメントしつつ、各事業所からの問合せ対応、指導を行う
・人事事務フロー全体の見直し、本社・各事業所の人事業務分担の見直し(業務切り分けなど)を行う
・人事給与・社会保険実務のBPOに向けた業者選定、移行内容の確定、移行にかかる諸対応、移行後の業務フロー設計・導入を行う
・社員の労務問題にかかる諸対応を行う
・人材管理システム(タレント・マネジメントシステム)を導入する
・健康管理推進体制を構築し、運用する
【変更の範囲】会社の規定に準ずる
勤務地
東京都
必要な経験・能力
・労務に関する一連のご経験をお持ちの方
・人事企画関連業務のご経験
・メンバーマネジメント経験
想定年収
700万円 ~ 900万円
ポジション
管理部門スタッフ/フレックス有/インバウンド事業で成長中!
仕事内容
ご自身のスキルや経験に合わせて、下記のような業務をお任せ致します。

<具体的には>
・経理(日常経理~決算)
・総務事務 等

【変更の範囲】 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須条件>
下記いずれか
・経理の実務経験
・人事総務のご経験

<人物面>
・コミュニケーション力(社内は20代、30代が中心でその方々ともしっかりとコミュニケーションを取れる方)
・明るくフレンドリーな方
・英語に抵抗が無い方
想定年収
400万円 ~ 550万円

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは?

  • 給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

  • 【関連ページ】:【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介!

2、人事のよくある転職理由は何?

  • 人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
    また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

    その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは?
  • 給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

  • 【関連ページ】:【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介!
2、人事のよくある転職理由は何?
  • 人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
    また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

    その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

新着求人・転職情報一覧

35年以上の豊富な転職ノウハウと最新の転職・求人情報をご紹介できます。転職サイトに掲載できない非公開求人もございますのでまずはエントリーを!

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財務体質が安定している企業をバックに持つ共同出資会社より人事総務マネージャーの求人です。(225075)

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