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【上場グループ】中途採用担当/採用未経験・ワーママ歓迎！/WLB◎

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ポジション: 人事（中途採用担当）/採用未経験歓迎/上場グループ/リモート・フレックス可/入社実績有能

仕事内容: ◆下記業務をお任せします。

・事業サイドとの採用要件定義
・求人原稿作成⇒母集団形成（エージェントコントロール等含む）
・採用戦略や各種施策の立案・実行
・選考対応（書類選考・カジュアル面談・面接・オファー面談など）
・その他、採用や定着に関わる各種プロジェクト推進（採用改善、広報/ブランディング、従業員フォロー面談、イベント運営など）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・営業経験（2年程度）
・目標（KGI）達成へのプロセスを考え、自身でKPI管理を行なった経験

【歓迎要件】
・人材業界での営業やRAのご経験
・採用担当のご経験（新卒/中途問わず）
・組織として年間50名程度のある採用の経験がある方

想定年収: 350万円～ 500万円

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【新卒採用担当】東証プライム上場不動産会社より採用担当(新卒)の募集

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ポジション: 新卒採用担当/プライム上場/時短勤務・リモート可/有給取得率80%以上/住宅手当あり8年連続健康優良法人/男性育休取得約80％

仕事内容: 採用組織の新卒採用担当として下記業務をお任せします。
・新卒採用活動における手法選定、戦略立案、採用サイト運営
・イベント運営(インターンシップ、合同説明会、会社説明会、内定式、入社式など)
・採用面接実施、内定～入社までのサポート全般(内定者研修、フォロー面談、入社手続き、社宅・引っ越し手配など)
・新入社員研修の実施、運営
特に新卒採用戦略を現在いるメンバーとともに立案していただける方を募集します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
※下記いずれか
・採用計画のご経験をお持ちの方
・面接対応、面接官のご経験をお持ちの方

【歓迎】
・採用管理システム「AOL」の使用経験
・説明会や研修の登壇経験

想定年収: 509万円～ 586万円

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人事採用担当者/人事へのキャリアチェンジ希望者歓迎！/リモート可・フレックス

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ポジション: 採用人事/リモート週2回迄・フレックス/急成長中のベンチャー企業

仕事内容: ・採用媒体管理（媒体選定／求人作成）
・エージェントコントロール（エージェント選定／関係構築）
・応募進捗管理（書類確認／面談セットアップ／求職者フォロー）
・スカウト（検索設定／文言／送信タイミング）
・RPO会社／個人（採用(契約)／KPI管理／指導）
・エンジニア採用支援

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・採用人事経験2年以上
・人材系企業でのRAなど採用支援経験2年以上

【歓迎】
・エンジニア採用経験
・スタートアップでの採用経験
・KPI設計、仕組み化による業務効率化の経験

【求める人物像】
弊社のミッション／バリュー／カルチャーに共感していただける方をお待ちしています。
「ユーザーの行動が全て」「シンプルに解決する」「自分で考え自分で動く」「決めたらやり抜く」という価値観を定めて、組織全体がこの方針に沿って動けるように努力しています。

想定年収: 430万円～ 600万円

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人事労務部長(～1000万/IPO/パート含め7000名規模)

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ポジション: 人事労務部長(～1000万/IPO/パート含め7000名規模)

仕事内容: 【業務詳細】
▼以下メインでご担当いただきます。
・労働基準監督署の対応
・労務問題の対応
・労災対応　
・訴訟対応
・懲罰委員会の主催など

▼他メンバーが担当しており、マネジメントをお願いします。
・勤怠管理
・社会保険等の手続関連業務
・給与計算、年末調整
・休職者対応
・障害者雇用納付金申請業務
・各種協定の届出
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ・労務に関する一連の経験をお持ちの方
・マネジメント経験をお持ちの方
・従業員500名以上の企業での勤務経験

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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【人事総務（メンバー～チーフ）】上場子会社/分野トップクラスのシェア/福利厚生抜群

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ポジション: 人事総務（メンバー～チーフ）/年休120日/福利厚生◎ ※東証プライム上場G

仕事内容: 人事制度の企画設計・採用戦略の立案など、人事領域の幅広い企画業務を担当いただきます。
労務や給与業務にも携わっていただきますが、メインは企画業務となり人事の幅広い知見と実践力を持つ人材として成長できる環境です。

【配属組織の担当領域】
・人事・人材開発　：人事制度企画／人事評価／採用（新卒・中途）／人材開発／労務・給与厚生
・コンプライアンス：各種管理体制の整備／モニタリング／各種審査対応／各種データ集約・分析
・広報　　　　　　：ブランド企画／リリース対応／HP管理／風評リスク管理
・総務　　　　　　：備品管理／オフィス・建物管理／環境マネジメント計画推進
・法務　　　　　　：契約書管理／リーガルチェック／取締役会・株主総会事務局／法務相談

※社会保険手続き、給与計算の実務は顧問社労士に委託しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 全ての領域での経験は不要です。
人事の経験を軸としつつ、さらにキャリアの幅を広げることにチャレンジしたい方、大歓迎です！

■必須条件
・人事企画（採用、制度、人材開発のいずれか）における実務経験（年数不問）

■歓迎条件
・労務、給与厚生領域における実務経験（年数不問）
・企業法務の実務経験、または法学部を卒業している方

■求める人物像
・明確な答えのない課題に対して、自分で道筋を整理し、推進していくことに楽しみを感じる方

想定年収: 423万円～ 529万円

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順調に成長している個人間取引のwebサービスを提供している上場企業から人事企画求人です。

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ポジション: ■人事企画※リモートワーク推奨/人的資本リーダーズ2022受賞企業！

仕事内容: 【具体的には】
業務内容は多岐に渡りますので、ご経験やご志向を鑑みご担当いただく業務内容を決定いたします。
入社後は、データ分析や社員のミッション管理からスタートしていただく想定です。

・データ分析に基づいた人事指標/KPI定義の作成と実施/改善
・従業員ミッションのプロセス設計/運営
・人事戦略/ポリシーと連動した評価/報酬制度の見直し/運営
・部門や職域ごとのスキル開発プログラム設計
・従業員エンゲージメント向上施策の企画/実施
・最新市場動向/トレンド調査と現在の組織に適用可能なベストプラクティス検討/実施
・バリュー体現度の向上施策の企画/実施
・福利厚生/ベネフィットなどの企画設計

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・ベンチャー企業での人事企画経験がある方（目安３年以上）
・spreadsheet/Excelにおいてデータ集約・分析を行うため、vlookupなどの基本的な関数の使用経験がある方
・社内外向けの説明会資料やプレゼン資料を作成するため、Googleスライド/PowerPointを用いて基本的なスライドを作成できる

【歓迎要件】
・データ集積やデータ分析などデータの活用経験
・組織課題やマネジメント課題などHR課題の解消の経験

想定年収: 650万円～ 1,000万円

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東証スタンダード上場／増収を続ける成長企業の【採用担当】／充実した福利厚生

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ポジション: 採用担当／東証スタンダード上場／福利厚生◎住宅手当あり

仕事内容: 【入社後すぐお任せしたい業務】
■新卒採用業務：
インターンシップや会社説明会の企画運営、学生対応、大学等との関係構築、内定者フォロー　等
■中途採用業務：
求人掲載・応募者管理、面接調整、面接対応、入社手続き対応、採用媒体の検討、紹介会社との折衝　等
※上記の採用業務をチームで協力して行っていただきます。

【変更の範囲】本社における事務業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・新卒・中途いずれかの採用経験2年以上（目安：年間30名以上の採用経験）

【歓迎条件】
・採用施策の企画/運営のご経験がある方
・業界に対して親和性がある方

想定年収: 405万円～ 525万円

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【CHRO候補】/グロース上場/AI活用デジタル化サービス事業を展開する企業/リモート可

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ポジション: 【CHRO候補】※グロース上場/リモート勤務可/高待遇/経営層と連携する重要ポジション

仕事内容: ・人的資本経営の推進（人材ポートフォリオ、育成戦略、エンゲージメント向上など）
・採用戦略の立案/実行（中長期視点での採用計画含む）
・人事制度/労務管理の整備と運用（制度設計、就業規則、労務対応など）
・人事データの分析/活用による意思決定支援
・経営陣との連携による組織開発/カルチャー醸成
・社長と直接連携しながら、人事戦略を経営レベルで判断/実行
・人件費の可視化/管理体制の構築と運用

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・採用、労務、人事制度（評価制度含む）等の人事全般業務における知見（基本的な理解）
・データを扱い、分析/示唆を出す力
・ベンチャー/スタートアップでの人事経験（またはそれに準ずる推進力）
・プレイングマネジャーとしての経験

【歓迎】
・人的資本経営に関する知識/実践経験
・経営層と密に連携しながら人事戦略を推進した経験

【求める人物像】
・知識よりも「意欲」「推進力」「バランス感覚」を重視します（人事経験歴やブランクは問いません）
・責任感が強く、やりきる力がある方
・社内文化への理解と適応意欲のある方
・社長や経営陣と積極的に議論・提案できる姿勢のある方
・自らの思想や経験を活かし、未来の組織を創っていきたい方

想定年収: 1,000万円～ 2,000万円

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労務（リーダー候補）/リモートワーク・フレックス制など柔軟な働き方◎/入社実績多数！

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ポジション: 労務リーダー候補（東証グロース市場/フレックス制/入社実績多数！）

仕事内容: 労務チームの中核メンバーとして、実務とチームリードの両面を担っていただきます。
日々の勤怠・給与業務の運用管理を中心に、制度や業務フロー改善にも関わっていただくポジションです。

■具体的な業務内容
・勤怠管理、給与計算業務の実務およびアウトソース先との調整
・社会保険・労働保険の手続き対応
・入退社・異動等に伴う各種手続き
・従業員からの労務関連問い合わせ対応
・人事・労務データの作成、管理、レポート作成
・業務効率化・制度改善の提案、チームメンバーのサポート

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事・労務業務の実務経験（目安2年以上）
・各種人事労務システムの運用スキル
・中級以上のPCスキル（Excel、Wordなど）

【歓迎スキル・経験】
・社会保険や労働法に関する知識
・部下2名以上のリード経験
・正確かつ丁寧な事務処理能力

想定年収: 450万円～ 700万円

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【人事総務リーダー】大手総合商社の100％子会社/安定基盤/WLB◎/リモート可

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ポジション: 人事総務室長候補※リモート週2/実働7時間15分/大手商社100％出資会社

仕事内容: 以下業務をお任せいたします
・給与厚生の取りまとめ（人事総務室長の一部職務代行）
・社外定型業務委託先管理
・社内外（株主、省庁、取引先）報告、監査（監査法人、J-SOX、内部監査）対応に提出する人事資料の取りまとめ
・人事評価システム更新対応

チームの状況に応じて、下記業務を補助いただく可能性もございます。
・研修企画推進
・子会社人事管理（勤怠モニタリング、出向契約、付保、法定調書他）
・採用管理（採用エージェント関係維持・向上、訴求力ある求人票作成、候補者探索、書類選考、適性検査準備、面接設定、面接応対・採用目線助言、候補者推薦、内定、着任フォロー、障害者採用他）
・勤怠管理（残業・有休モニタリング、偏在残業管理他）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算、社会保険手続きに関わった経験が４年以上
※実務はアウトソースしていて、そこまでのデータを取りまとめていた方も対象です！
・その他、採用、研修、勤怠管理、いずれかの人事関連業務経験３年以上

【歓迎要件】
・採用・研修・勤怠管理いずれかの人事機能の経験
・リーダー経験をお持ちの方

想定年収: 612万円～ 855万円

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成長し続ける社会インフラ事業を行う企業での経理ポジション募集／管理部門全般／残業少なめ／歴史ある企業

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ポジション: 【正社員】経理労務スタッフ　※残業ほぼ無し／長期就業が叶う環境

仕事内容: 【雇入れ直後】
★経理業務を中心に、月次・年次決算、税務関連、労務総務手続きまで幅広くご担当いただきます★

～具体的には下記業務となります～
■毎月の業務
・仕訳入力・月次決算補助（勘定奉行使用）
・給与計算、年末調整、社会保険・税務関連手続き
・請求書作成・入出金管理・支払処理
・決算準備（資料作成、法人税・消費税対応）
・各種庶務業務（保険・退職関連手続きなど）

■月別の業務（一部）
1月：給与支払報告書提出（市区町村宛）、法定調書作成
3月：決算準備、決算賞与計算
4〜6月：決算資料作成、法人税・消費税納付、社会保険算定基礎届・労働保険申告
7月・12月：賞与支給関連、年末調整業務
11月：年末調整用資料送付・年末調整計算

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
以下いずれも該当する方
・事業会社あるいは会計事務所においての経理実務経験3年以上（仕訳・月次決算まで対応可能な方）
・給与計算・社会保険手続きの実務経験

【歓迎条件】
・会計ソフト（勘定奉行）の使用経験があれば尚可
・Excelの基本操作（VLOOKUPやSUMIFなど）

【歓迎条件】
・建設業経理または製造業経理の経験
・年次決算・税務申告補助の経験
・労務業務（社会保険・労働保険手続き）の経験

想定年収: 400万円～ 600万円

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【人事責任者候補】（労務実務プレマネ）◆拡大中のスタートアップベンチャーで最良の有るポジション！

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ポジション: 【東京都/港区】人事労務/年収480～660万円/フレックスタイム制/時間外勤務20～30時間程度を想定

仕事内容: ◆給与計算、勤怠管理、社会保険手続、入社手続、内定通知書・雇用契約書作成および管理、労務に関わる相談および対応等

＊当面は、上記業務を担当していただくことを想定しています。
＊医療系の法人を含めると、常勤・非常勤・業務委託・アルバイト等契約形態が異なる方の対応を行っています（総勢約300名規模）
＊ご経歴によって、組織開発、制度構築、組織づくり、メンバーマネジメント等に従事していただくことを想定しています。
＊当社は、スタートアップ企業で法人の規模が拡大（医療系の法人）している状況があります。定型業務だけではなく、変化を予見して対応する視点が必要になります。
【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・給与計算のご経験

【歓迎する経験】
・労務に関する知見
・スタートアップ企業、成長企業に興味をお持ちの方

想定年収: 480万円～ 660万円

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《社労士事務出身者大歓迎！》プライム上場子会社の安定基盤/残業時間10時間未満！/7年連続黒字経営！

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ポジション: 《社労士事務出身者大歓迎！》労務担当※/プライム上場子会社の安定基盤/残業時間10時間未満！/7年連続黒字経営！

仕事内容: ・給与計算（PCA給与DX使用）
・年末調整（smart HR使用）
・社会保険事務
・住民税手続き（給与支払届）
・法定調書作成
・勤怠管理（クロノスという勤怠管理システムを使用）
・有給休暇管理
・労働契約管理
・労働保険手続き
・36協定の提出
・従業員持株会事務手続き
・福利厚生
※その他労務業務も自社にてすべて対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】※下記いずれか必須
・給与、賞与の計算業務及び年末調整業務(1年以上)
・社会保険手続き及び労働保険手続き(1年以上)

【歓迎】
・社労士資格

【求める人物像】
・素直な人
・細かなミスを気を付けられる人
・組織課題にアンテナを張り提案に挑戦してみたい人

想定年収: 400万円～ 560万円

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【シニア歓迎】人事課長候補/平均勤続年数18年/年間休日122日※老舗65年

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ポジション: 【シニア歓迎】人事課長候補/平均勤続年数18年/年間休日122日※老舗66年

仕事内容: ■現在の課長の方が担われている人事制度業務をお任せいたします。その他ご経験に応じて、人事業務全般を見ていただきます。人事業務以外にも部下の方のマネジメントもお任せする想定でございます。
※メインは人事制度業務と部下のマネジメント業務に従事頂き、その他の人事業務の実務は担当者の方が担当いたします。

■労務管理
・人事情報管理、勤怠管理、退職金、健康診断等
※給与社保関連は社労士にアウトソースしております。

■採用、研修
・新卒採用（年間5～10名：営業職・制作職）
※制作職の採用については、写真専門学校等の学校と連携して採用を目指します。
※営業職の採用は人材紹介の方とやり取りすることが多くございます。
・中途採用（年間3名程度：人材紹介メイン）
・各種社内研修実施

■人事諸制度の企画、運用
・就業規則等制定・改定、人事評価

※勤怠システムはKING OF TIME、給与システムはマネーフォワード給与、タレントマネジメントシステムはSmartHRを使用しています。

【変更の範囲】企業が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事制度のご経験をお持ちの方

想定年収: 650万円～ 800万円

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労務担当/テレワーク可/プライム上場Gの安定基盤で長期就業が叶う！

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ポジション: 労務担当※テレワーク可/プライム上場Gの安定基盤で長期就業が叶う！

仕事内容: ・給与計算及び各種手続き
・勤怠管理
・入退社手続き
・安全衛生管理
・福利厚生管理
・各種書類作成及び手続
・電話対応（社内外からの問い合わせ対応）など
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
労務業務のご経験(経験年数不問)

【歓迎】
労務業務のご経験(1年以上)

想定年収: 400万円～ 480万円

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＼ITの総合ソリューション企業／労務スタッフ／東証スタンダード上場／リモート可

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ポジション: 労務メンバー<スタンダード上場>

仕事内容: ・給与計算（内製。システムへのデータ入力が中心）
・勤怠管理
・年末調整（派遣スタッフが一部対応する場合あり）
・産休・育休に関する手続き
・健康保険組合の運営
・社員持株会の運営
・一部、社会保険関連業務（総務課と連携しながら）

※給与課のメイン業務が中心ですが、総務課の業務に関わることもございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・未経験からのチャレンジも可能

【歓迎要件】
・「給与・勤怠管理・社会保険」など労務関連の実務経験をお持ちの方は特に歓迎

＜求めるお人柄＞
・周囲と協力しながら業務を進められる方
・急な体制変化にも柔軟に対応できる方
・将来的に安定した組織運営を支えていく意欲をお持ちの方

想定年収: 450万円～ 500万円

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右肩上がりで成長を続ける広告ベンチャーより人事マネージャーの募集！

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ポジション: 人事リーダー～マネージャー候補※IPO準備中/黒字経営※

仕事内容: ■採用戦略の構築と実行（最優先ミッション）

・人員計画・基準の策定: 事業計画に基づいた定量的な人員計画をゼロから策定し、中途・新卒採用の明確な採用基準と評価指標を設計・構築
・採用プロセス全般の統括: 媒体選定、人材紹介会社との連携強化、エージェントコントロール、選考フロー設計など、採用の上流から下流まですべてのプロセスを統括、運用の改善
・採用実務の実行: プレイングマネージャーとして、中途採用を中心に、自ら採用実務（面接、クロージングなど）を実行します。

■その他：人事制度の整備と運用、労務管理の立て直し等もお任せしたいと考えております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・採用業務における上流から下流までの一連の業務経験をお持ちの方

■歓迎条件
・人事領域における幅広いご経験（研修、教育、労務、制度、企画等）

想定年収: 600万円～ 800万円

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【人事総務担当】中途採用・労務管理・人事制度/成長期の建設資材レンタル事業会社/残業少なめ/定着率◎

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ポジション: 人事総務（中途採用・労務管理）※成長期の建設資材レンタル事業会社/残業少なめ◎

仕事内容: バックオフィス部門の一員として、主に人事・総務業務を実務レベルで担当していただきます。

＜人事業務＞
•採用業務（求人票作成、応募者対応、面接調整）
•人事制度の運用～定着
•入退社手続き、社会保険関連手続き
•勤怠管理、給与計算サポート
•人事データの入力・管理

＜総務業務＞
•契約書、文書のファイリング、管理
•社内行事やオフィス環境整備のサポート
※まずは上記業務を一通り担当いただき、習熟度に応じて業務範囲を広げていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事担当として中途採用業務のご経験をお持ちの方
・入退社管理または勤怠管理のご経験
・随時発生する庶務業務に抵抗が無い方（主担当は別でいらっしゃいます。）

【歓迎要件】
・人事制度の運用のご経験をお持ちの方

【求める人物像】
・コツコツと正確に事務処理を行える方
・広い範囲の業務に柔軟に取り組める方
・周囲と協力しながらサポート業務を進められる方

想定年収: 450万円～ 600万円

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【人事課長】スタンダード上場/高価格帯の美容製品領域で高いブランド力を確立

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ポジション: 人事課長※スタンダード上場/経営層直下のコアポジション

仕事内容: 人事部門における責任者として、メンバーとともに以下の業務を推進していただきます。

■業務例
・人事制度（特に報酬・評価制度）に関する運用設計、及び昇降格制度の設計、実運用を行う
・就業関連規則・ルール、福利厚生制度の改定など
・人事給与・社会保険実務、退職金支給実務等、事務業務全般についてマネジメントしつつ、問合せ対応、指導を行う
・人事事務フロー全体の見直し、人事業務分担の見直し（業務切り分けなど）を行う
・採用（新卒・中途）の計画・運営
・人事給与・社会保険実務
・社員の労務問題にかかる諸対応を行う
　など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社での人事業務の複数のご経験（採用・労務・教育研修・制度企画など）
※全てを満たしていなくても構いません。

【歓迎】
・メンバーマネジメントのご経験

想定年収: 750万円～ 850万円

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経理労務担当/残業ほぼなし/福利厚生充実/ニッチな製品で業界トップシェアの優良企業

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ポジション: 経理担当者/福利厚生充実！/残業ほぼなし/老舗企業

仕事内容: ■経理・財務※OBC奉行シリーズの操作
・小口現金管理から日々の経費精算管理
・月次資料作成（ＰＬ／ＢＳ含む）
・決算資料作成

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・経理実務経験（目安：1～3年）
・給与計算経験（目安：1～3年）
・簿記資格（2級または3級）

【尚可】
・社保手続き経験

想定年収: 400万円～ 500万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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