東京の人事の求人・転職情報の22ページ目

求人検索結果1302件 + 非公開求人

非公開求人の紹介を受ける

現在の検索条件

職種
資格
勤務地
希望年収
こだわり条件

[職種] [資格] [勤務地] [希望年収] [こだわり条件]

検索条件の変更
ポジション
労務・総務担当※時短勤務相談可/東京大発!IPO準備/建設現場の未来を、ロボティクスでアップデート!/フレックス有
仕事内容
◼給与・社会保険実務
・給与・賞与計算、年末調整業務
・社会保険、労働保険の各種手続き、届出
・入社・退社手続き(産休・育児含む)
◼労務管理実務
・勤怠・人事・労務システムの運用管理
・労働法対応(36協定管理など)の実務サポート
◼総務
・各種規定の管理、改廃手続きのサポート
・社員が働きやすい職場環境づくりに関する庶務業務
・オフィス移転に関する実務サポート
・契約管理(オフィス賃貸、備品、サービス契約など)及び窓口業務。
・社内イベントの運営(株主総会・取締役会運営のサポートとは別)


(業務内容の変更の範囲)当社業務全般
勤務地
東京都
必要な経験・能力
(必須要件)
・給与・労務実務の基礎経験:給与計算、社会保険手続き、および労務管理に関する基礎的な実務経験。
・オフィスでの業務(社員対応、庶務、備品管理等)をお任せするため、原則出社できる方
 ※柏の拠点にも週1程度で出社いただきます

(歓迎要件)
・安全衛生管理者または衛生推進者の資格、もしくは関連する安全管理・衛生管理の実務経験
・上場準備企業での労務管理または総務実務の経験

【求める人物像】
・これまでのやり方に固執せず、新しい仕組みやルールに積極的な姿勢で適応できる方
・社員が困っていることを察知し、親身になって解決に導く献身的なホスピタリティを持つ方。
・誠実さと正確性をもって業務に取り組み、社員からの信頼を得られる方
想定年収
350万円 ~ 550万円
ポジション
人事・総務リーダー候補 創業100年以上/所定7時間30分勤務/残業少/国内トップシェア!
仕事内容
■ 採用業務(中途・新卒)
・募集〜入退社手続きまでの一連の対応
・入社後フォロー

■ 労務管理
・就業規則の整備、労働契約に関する手続き
・勤怠管理、給与計算
・社会保険・労働保険の各種手続き

■ 総務業務
・社内規定の作成・管理
・契約書・文書管理
・備品および資産の調達・管理
・PC・アプリ等のシステム管理
・社内環境整備
・官公庁への各種届出

■ 将来的な期待
・上記の業務全般を幅広くお任せしたいと考えております。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある


勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・企業での採用活動、労務の経験者(2年以上)

【歓迎要件】
・総務業務のご経験
・英語力
想定年収
540万円 ~ 640万円
ポジション
人事/主任 ※東京本社/550万円~700万円
仕事内容
メインの業務は給与制度運営になります。当社は給与業務のアウトソースは行っていないため、給与システムを使っての実務を担っていただきます。全体の50〜60%は給与業務となります。
給与業務を前担当者から確実に引き継いでいただいた後に、以下のような業務の中からご経験や適性を踏まえて、いくつか担当いただく予定です。

【具体的業務】
■労務業務:勤怠管理、給与計算、社会保険、年末調整、安全衛生 等
■企画業務:各種規則や運用の改訂、評価制度、人事システム刷新 等
■教育業務:教育研修企画、研修業務、外部講師との調整 等
■総務業務:文書管理、リーガルチェック、押印管理 等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
■従業員数500名以上の企業で、4年以上の給与実務(給与計算や年末調整など)のご経験
■製造業界での人事経験
想定年収
550万円 ~ 700万円
ポジション
労務給与システムの導入支援・設定代行コンサルタント【フルリモート可】
仕事内容
「HRMOS労務給与・勤怠」の導入支援をメインに、人事労務領域における業務設計、業務フローの改善提案、運用定着までを担当いただきます。
単なる「設定代行」ではなく、業務効率化・DXの観点から深く顧客に入り込み業務のあるべき姿を共に考えながら実行していく、プロジェクト型のコンサルティングポジションです。

・HRMOS労務給与・勤怠の初期設定・導入支援(給与機能がメインとなります)
・既存システムからのデータ移行、テスト設計、フロー構築
 L 異なるフォーマットのデータをHRMOSの仕様に変換して取り込む設定をおこなう
 L 給与計算データの検証(既存データと見比べてヌケモレがないか確認)
・システムの操作説明、利用者トレーニング
・導入後の運用フォロー、活用支援
・業務効率化・フロー改善の提案(給与計算、勤怠管理、労務管理など)
・人事労務業務の可視化と課題整理(必要に応じて)

<業務体制 >
・1プロジェクトあたり2~4ヶ月程度(案件により変動)
・基本的にマネージャー(社員など)と実務担当者(業務委託)2人体制で業務にあたります
・平日日中にクライアントとの打ち合わせあり(フルリモート勤務)

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
北海道,青森県,岩手県,宮城県,秋田県,山形県,福島県,茨城県,栃木県,群馬県,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県,新潟県,富山県,石川県,福井県,山梨県,長野県,岐阜県,静岡県,愛知県,三重県,滋賀県,京都府,大阪府,兵庫県,奈良県,和歌山県,鳥取県,島根県,岡山県,広島県,山口県,徳島県,香川県,愛媛県,高知県,福岡県,佐賀県,長崎県,熊本県,大分県,宮崎県,鹿児島県,沖縄県
必要な経験・能力
<必須要件>
①勤怠・給与システム (SaaS問わず) の導入支援・設定代行経験、もしくは給与計算実務経験3年以上で自社システムの導入設定経験のある方
※単なる運用代行(データ入力など)ではなく、導入から運用、後輩のダブルチェック、システム設定、データ検証など、責任をもって実行してこられた経験を重視します
② データ加工スキルと正確性
異なる仕様のデータ変換や、給与計算の結果検証に取り組み、その中で正確性を担保してきたご経験。
③ Slackなどのチャットツールを使った経験

<歓迎要件>
・「HRMOS労務給与」シリーズの初期設定経験
・給与計算・勤怠管理・労務管理のBPO経験
・社会保険労務士資格
所得税、年末調整、社会保険などの法律的な仕組みを理解し、システム登録が実務に与える影響を把握している方


<こんな方におすすめ >
・ツール導入を“設定業務”ではなく“業務変革”だと感じている方
・クライアントとの調整や提案もやってみたい方
・HRMOSなどのSaaSツールの経験を積みたい方
・業務フローの課題を抽出し、改善していきたい方
・弊社事業に興味のある方
想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
人事給与関連業務※アウトソーシング業務【残業20時間程度/7.5時間勤務】
仕事内容
クライアント企業の人事給与計算業務または、社会保険事務を行って頂きます。

・給与計算
・入退社・各種申請の受付・問合せ対応
・勤怠管理
・人事データ管理
・顧客対応 
・社会保険事務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須経験】
給与計算の実務経験(自身で計算可能な方を想定)
社会保険事務の実務経験
Excel中級程度スキル
(VLOOKUPやIF関数など)
想定年収
435万円 ~ 522万円
ポジション
【新宿】採用担当※大手メディカルグループ
仕事内容
・自社サイト/求人媒体/エージェント経由の応募者対応
・面接を中心とした応募者対応
・採用計画の立案(採用単価や採用経路の計画立案)
・採用に関する効果測定
・新たな採用手法の検討/提案
・母集団形成(自社サイト/求人媒体/ダイレクトリクルーティング等)
・取引先(媒体社やエージェント)との折衝
・会社説明会の企画/運用 等

【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・大学卒業以上
・出張可能な方(年に数回程度)
下記いずれかのご経験
・事業会社における採用担当としてのご経験(新卒・中途問わない)または企画業務に携わったご経験(3年以上/人事領域でなくても可)
・人材紹介会社もしくは人材派遣会社でキャリアアドバイザーまたはリクルーティングアドバイザーのご経験が3年以上ある方(担当業界不問)


【歓迎条件】
・数値をもとに業務の課題点や改善点を導き出せる方
・スピード感を持って業務に取り組める方
・PDCAを回しながら業務に取り組める方
想定年収
550万円 ~ 800万円
ポジション
人事担当※プライム上場
仕事内容
まずは人事部の中途採用担当として、以下業務を担当頂きます。
・中途採用実務全般(求人票作成、ナビサイト管理、面接対応等の一連の業務)
・入社者フォロー(入社時のオリエンテーションや定着に向けたフォロー等)

変更の範囲:会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・採用業務のご経験(業界不問・新卒中途いずれも可)
・採用業務以外の人事業務のご経験(労務・教育・制度等。年数不問)

【歓迎】
・IT業界での「採用業務」のご経験(新卒・中途問わず)
・IT業界での「人事業務以外」のご経験(営業・マーケティング・SE・開発)
・人事領域における、「法律」「評価制度」「組織づくり」等の知見を有する方
・人材業界での就業経験(市場への知見に期待します)

【活躍できる人物像】
・状況に応じて臨機応変かつ柔軟に対応できる方
・コミュニケーションを取ることが好きな方
・自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方
・新しい情報に敏感で、積極的に情報収集を行える方
・新しいシステムの操作や習得に抵抗感が無い方
・将来的に、労務領域や人事評価制度など、業務の幅を広げる志向をお持ちの方
想定年収
450万円 ~ 700万円
ポジション
◆人事総務(部長代理)/世界シェアTOPの露出計/国内外問わず拠点多数
仕事内容
■業務内容
採用、制度設計・運用、人員計画など人事総務全般を推進し、将来的には人事総務部長としての活躍いただける方を募集いたします。

■具体的な業務内容
・中途採用と新卒採用の戦略立案と実行(採用方針の策定、エージェント管理、部門連携)
・社内規定・等級制度の運用と改善、労務・人員計画の策定
・エンゲージメント施策、能力開発制度などの新施策の提案と実行
・上記業務を社長・部長と連携し、提案~実行までをリード
※2024年10月より新生セコニックとして始動いたしました。新人事制度の運用だけでなく、各種人事・総務業務を推進できるポジションです。

■ポジションの魅力
・3社統合し、新体制となった当社で組織作りをリードできる「変革フェーズ」に関われます。
・社長と近い距離で提案から実行までを担える裁量のあるポジションです。
・将来の人事部長候補として、組織作りの中核を担っていただきます。

変更の範囲:会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件
・人事企画経験(制度設計・運用、規定整備、人員計画など)
・採用経験(戦略・実務両方)
想定年収
500万円 ~ 625万円
ポジション
【新卒採用担当】リモート/フレックス
仕事内容
新卒採用担当として採用募集を行っています。
ご経験によりリーダー・マネージャーポジションの採用も可能性があります。

【業務内容】
・採用広報:学内・合同セミナー、ナビサイト、Web広告、記事媒体、動画等の企画実施
・フォロー:意向醸成イベント、学生フォロー業務、内定者フォロー、リクルーター制度等の企画運営管理業務など
・インターンシップ:夏季1Day型、戦略部門向け選考直結型Job等の企画運営
・選考管理:選考フロー及びスケジュール設計、選考ツール等各種施策の企画実装、採用協力面接官管理など
・コース別採用担当:BU/セクター専門コースの広報、選考、フォロー業務
領域ごとでチーム運営をしているため、その中のいずれかの業務をご担当。

職務変更の範囲:会社の定める業務に従事する。ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【求めるご経験】
下記いずれかのご経験2〜3年以上
・企業内人事部門での採用業務経験
・コンサルティング業務でのプロジェクトワーク経験
・人材紹介会社、派遣会社、人事アシスタント等、人材ビジネスへの関与経験

【歓迎するご経験】
・人事業務領域内複数業務のご経験
 (採用、オンボーディング、評価、人事企画、労務、給与、海外人事等)
・100名以上の組織規模における人事戦略企画〜実行運用の経験
・部門側上位者との折衝、レポート、分析経験
・経営報告向け対応(資料作成、説明、各種調整等)

【資格/スキル】
以下の資格をお持ちの方は特に歓迎致します。
・ビジネスレベルでの英語力(必須ではございませんが、語学力がある方は歓迎いたします)
想定年収
550万円 ~ 900万円
ポジション
【立川】労務担当※給与社保・勤怠管理/残業10h程度◆制度改善に関与◇健康経営認定の安定基盤
仕事内容
・当社グループ会社の人事労務業務を通じて、社員が安心して働ける職場環境づくりを推進頂きます。
・経営層や現場と連携しながら、日々の業務運営だけでなく、制度や仕組みの見直し/改善にも積極的に関わっていただきます。

■業務詳細:
・労務チームの業務計画と実行
・チームのメンバー、グループ会社からの質問や相談への対応
・給料の計算や勤怠(出勤/退勤)のチェック
・健康保険や年金などの各種手続き
・社員のための福利厚生
・社内制度の整備
・就業規則の見直し

【変更の範囲】
会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件:
・労務の実務経験
想定年収
500万円 ~ 650万円
ポジション
人事マネージャー候補(採用・給与・人事制度)◆賞与実績4.5ヶ月分/フレックス有/年休126日
仕事内容
■ご入社後は採用教育チーム・人事給与チームのリーダーまたはプレイングマネージャーとしてマネジメントから実務まで幅広くお任せします。

<マネージャー業務詳細>
・採用(新卒・中途・派遣)に関する通常ルーチンマネジメント、新規企画立案
・研修・教育に関する通常ルーチンマネジメント、新規企画立案
・給与、社会保険全般、社宅制度、所得税、退職金(DB,DC)など給与に関連する諸制度のルーチン業務管理、新規企画立案
・人事考課、人事異動、プロモーション調整など異動に関するルーチン業務、企画立案、経営との調整など
・ワークライフバランス、女性活躍、ダイバーシティなどD&I推進に関する企画立案
・組合説明・団体交渉等

<実務面の業務詳細>
※メンバーの方と連携して以下業務をお任せいたします。
・給与・労務:勤怠管理、社会保険・福利厚生などの手続き…etc
※社会保険の業務はアウトソーシングしています。
・人事業務:各種制度設計・運用業務、賃金・評価制度など
・社員エンゲージメント向上に向けた施策の立案・展開
・採用業務(新卒・中途):採用計画立案、求職者の対応、面接日の調整、合否連絡、会社説明会の実施、求人媒体の管理…etc
・人材育成:組織分析、研修制度の企画・運用、社内勉強会の企画・実施…etc

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件
・採用教育または人事給与業務のご経験

■歓迎条件
・マネジメントのご経験をお持ちの方
想定年収
600万円 ~ 800万円
ポジション
【未経験可】人事(採用事務業務) ※大手小売イオンのグループ会社/ワークライフバランス◎、テレワーク可
仕事内容
ご経験・能力に応じ、キャリア採用・新卒採用に関わる採用事務業務をご担当頂きます。具体的には下記のとおり。

・配属先部署(全国支社)との連携、求人ニーズ確認
・求人票作成
・人材会社等の協力会社対応
・書類選考補助
・面接日程調整
・求職者フォロー etc

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>※いずれか必須
・バックオフィス経験があり、人事(採用)業務に意欲のある方
・人材業界出身者

<歓迎>
・採用業務経験者、もしくは人材業界での採用関わる業務経験者
想定年収
350万円 ~ 450万円
ポジション
人事担当者※リモート可/フレックス/裁量◎
仕事内容
ホテルの企画から開発、運営を営む当社にて、一人目人事として採用、制度設計、社員教育などの人事業務全般を企画から運用までお任せします。また、将来的にはCHRO/人事部長(経営幹部)も目指していただけます。

<具体的な業務>
採用業務全般(採用~入社後フォローまで)
人事評価制度の運用・改善
教育・研修の企画実行
組織・社員サポート
社員の相談対応(ハラスメント・労務トラブルなど)
組織活性化のための施策(社内イベント、表彰制度など)
安全衛生
入退社手続き、労務管理補助
経理業務の一部サポート(請求書処理、経費精算 など)
など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件:
・会社規模にかかわらず人事業務全般をメインにやっていたご経験(4年以上)
・基本的なPCスキル(Excel、Word、メール対応など)

■歓迎条件:
・ベンチャー企業での人事業務経験
・採用業務をご自身が主担当として実務を行っていたご経験
・従業員数100名以上の企業にて採用業務に携わった経験
・30名以上の新卒採用に携わった経験
・労務管理や経理などバックオフィス業務の経験
・ホスピタリティ業界での勤務経験

■求める人物像:
・指示待ちではなく、自ら考え行動できる方
・組織づくり・制度構築に興味がある方
・将来的に経営層と近い距離で会社を支えるポジションで活躍したい方
想定年収
432万円 ~ 600万円
ポジション
人事(給与・厚生担当)※実働7時間20分/フレックス・リモート◎
仕事内容
・人事部人事厚生課における以下業務のうち、一部の業務を担当いただきます。
 ①給与、賞与、退職金及び人件費管理に関すること 
 ②出向者の人件費負担に関すること
 ③海外駐在員の給与計算、福利厚生に関すること
 ④勤怠管理に関すること
 ⑤社会保険及び労働保険に関すること
 ⑥社宅等の福利厚生施設の管理運営及び転任に関すること

【補足情報】
・人事・給与システムは、「COMPANY」(Works Human Intelligence社)を採用。
 「COMPANY」の利用経験者大歓迎です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・ 一般企業での人事部門にかかわる実務経験3年以上
・基本的なPCスキル (Word、Excel、PowerPoint)
・チームで協力しながら前向きに業務を進められる方

【歓迎】
・商社勤務経験者
・人事・給与システム運用に知見のある方
・人事制度・法対応に知見のある方

【求める人物像】
・コミュニケーション能力が高く、社員からの問い合わせ等に細やかに対応できる方。
・専門分野の知見を活かして主体的に行動し、新しい企画提案ができる方。
想定年収
700万円 ~ 950万円
ポジション
【管理部門責任者候補】※エンタメ×SaaSの急成長企業/創業以来、無借金黒字経営 /バックオフィスDXに積極投資中
仕事内容
DONUTSのコーポレート部門において、部長直下でご経験により以下のいずれかの領域(または複数)のマネジメントおよび組織横断プロジェクトの推進を担っていただきます。

◤ガバナンス・財務管理領域(経理・法務・総務)
・グループ全体の決算早期化、および管理会計体制の高度化
・複雑な事業構造(SaaS、エンタメ等)に伴うリーガルリスクのコントロールと攻めの法務戦略

◤ヒューマンキャピタル領域(採用・労務)
・事業成長を加速させる採用戦略の立案・実行(年間数百名規模の採用統括)
・多様な雇用形態や職種に応じた人事制度の改定および労務コンプライアンスの強化
・組織文化の浸透とエンゲージメント向上に向けた施策のリード

【変更の範囲】 会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・経理、法務、総務、採用、労務いずれかの領域における実務経験(目安10年以上)
・複数のコーポレート機能を兼務・横断してマネジメントした経験

【歓迎】
・30名〜100名規模の組織におけるマネジメント経験(またはそれに準ずるリード経験、自身管掌の直部下のみならず、チームリーダーなど小所帯のセクションを統括していた経験)
・M&AのPMI(統合プロセス)の実務経験
想定年収
800万円 ~ 1,200万円
ポジション
人事/採用担当者・リーダー候補/◆リモート/フルフレックス上場基準での採用経験を積みたい方にオススメ!
仕事内容
■採用戦略の立案・実行
 ・中長期の採用戦略・計画の策定
 ・採用KPIの設計・モニタリング
 ・採用ブランディング・マーケティング施策の企画・実行(SNS、Web、イベント等)
 ・採用チャネルの最適化(エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等)

■ 採用プロセスの設計・改善
 ・選考プロセスの設計・改善(スピード・質の両立)
 ・候補者の選考体験の向上施策
 ・オンボーディングプロセスの設計・運用

■ チームマネジメント・関係者連携
 ・採用チームのマネジメント(目標設定・育成・評価)
 ・経営層・事業部門との連携による採用ターゲット・採用要望の調整
 ・社内外のステークホルダーとの折衝・調整

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・企業における採用業務の実務経験

【歓迎】
・新卒・中途両方の採用経験
・採用マーケティングやブランディングの実務経験
・HRテクノロジーの導入・活用経験
・急成長フェーズの企業での採用経験

【求める人物像】

・採用を通じて事業成長に貢献したいという強い意志を持つ方
・戦略と現場の両方をバランスよく推進できる方
・チームを巻き込みながら成果を出せるリーダーシップのある方
・採用における「体験価値」を重視できる方
・変化を楽しみ、柔軟に対応できる方
想定年収
540万円 ~ 900万円
ポジション
人事担当【人材紹介会社出身者歓迎/リモート・フレックス/大手企業取引多数/業績好調のIPO準備企業】
仕事内容
■採用(中途・新卒/採用広報含む)
-事業戦略・成長フェーズに即した採用戦略の立案および実行
-中途・新卒採用の母集団形成からクロージングまでの全工程のマネジメント
-採用チャネル設計(媒体、エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティング等)
-採用広報・ブランディング施策の企画・運用
-採用サイト/ SNS運用、社員インタビュー、イベント企画など
-候補者体験( Candidate Experience)の設計・改善、内定者フォロー施策
-採用データの分析・KPIモニタリングによるPDCA運用
■教育/研修(人材開発)
-入社後オンボーディングプログラムの設計・運用(早期定着・早期活躍の仕組みづくり)
-キャリアパス設計を含む人材育成方針の策定と実行
-階層別研修(新卒/若手/ミドル/リーダー層)の企画・運営
-社員の自律的成長を支援する施策(メンター制度、1on1、キャリア面談制度など)の推進
-研修効果測定・サーベイ分析をもとにした改善サイクルの構築
■組織開発(エンゲージメント/カルチャー醸成)
-組織診断・サーベイの設計・分析・改善施策の実行
-リテンション/エンゲージメント向上施策の企画・運用(キャリア支援・フォローアップ等)
-ビジョン、タグライン、パーパス、カルチャーの浸透と組織文化醸成施策の企画・推進
-その他社内コミュニケーション活性化(タウンホール、ワークショップ、インナーイベント等)
■このポジションの魅力
・経営層と近い距離で、組織づくりの意思決定に携われます
・採用を軸に、人事領域全般を経験・マネジメントできるキャリアステップがあります

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
・人材サービス企業での法人営業経験をお持ちで、事業会社での人事をご志向されている方
想定年収
400万円 ~ 500万円
ポジション
人事マネージャー(将来の部長候補/人事立ち上げ/注目のAIスタートアップ)
仕事内容
経営戦略に基づいた人事戦略の策定から、採用、制度設計(評価・等級・報酬)、組織開発、カルチャー浸透、労務管理まで、人事領域全般を統括していただきます。
単なる管理業務に留まらず、事業成長の原動力となる「組織」そのものをデザインする、経営の中核を担うポジションです。

■具体的な業務例
・経営戦略に連動した 人事戦略・組織戦略の策定
・評価制度/等級制度/報酬制度などの 人事制度の設計・改善・運用
・制度の運用フロー構築(評価サイクル・フィードバック仕組みなど)
・外部RPOやリクルーターとの連携・評価・プロセス改善

■ゆくゆくは、下記のような業務もお任せします。
将来的にはCHRO(最高人事責任者)へのキャリアパスも想定しています。 
・採用拡大に向けた 採用計画・体制構築の設計
・組織開発施策の企画・推進
・ミッション・バリューの言語化、カルチャー浸透施策の企画・運用
・社内規程整備や労務の基本オペレーションの仕組み化・リスク管理
・事業サイドと連動した人員計画・コスト計画の策定
・将来的な人事部門の立ち上げ、メンバーマネジメント

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件:
以下いずれかに該当する方
・事業会社における採用実務経験
・人事制度(評価・報酬・等級)の設計および運用経験(立案経験は不問)

■歓迎要件:
・IT/スタートアップ業界での人事マネジメント経験
・エンジニア採用を含めた採用戦略の立案・実行経験
想定年収
600万円 ~ 900万円
ポジション
【採用リーダー/HRBP候補】ニッチトップで業界を牽引する美容リーディングカンパニー/黒字化達成
仕事内容
中途採用を中心に戦略策定〜実行推進までをプレイングリーダーとしてお任せします。
各部門のハイアリングマネージャーと連携しながら求める人材像を定義し、母集団形成、アトラクト、入社後の定着支援まで、採用活動全般について、オーナーシップを持って取り組んでいただくことを期待します。

■具体的な業務内容
・事業計画に基づいた採用要件の定義/JD作成
・採用充足に向けた全体設計/予算策定
・採用チャネルの運用/改善(エージェント、スカウト、メディア等)
・選考プロセスの設計、候補者体験の改善
・候補者対応(カジュアル面談、面接対応)
・採用活動について定量分析と改善施策の実行
・新入社員向けオンボーディングプロセスの整備
・JULIA IVYの魅力を伝える採用広報の企画〜制作

■ポジション特徴・魅力
・経営陣と近い距離で、採用をレバレッジに事業と組織を前進させる経験ができる
・設計〜実行まで一貫して担える裁量とスピード感があるポジション
・採用に限らず、人事制度やカルチャー浸透などHRBPとしてのキャリアを目指せる

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・当社ミッション・ビジョン、各ブランドの世界観への共感

また、以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社における中途採用のご経験(目安2年以上)
・人材紹介会社での法人営業/RA経験(目安3年以上)

【歓迎要件(尚可)】
・採用広報/採用ブランディングの企画・実行経験
・ダイレクトリクルーティングの運用経験
・人事制度や目標管理の運用経験
・組織開発やカルチャー浸透施策の推進経験
・ブランドビジネス/美容・コスメ業界に対する知見・関心
想定年収
550万円 ~ 800万円
ポジション
中途採用担当者※所定労働7時間/在宅勤務50%実施
仕事内容
中途採用の企画・運営・管理を担っていただきます。
具体的な業務内容は以下です。
・ 募集部門との採用ニーズの確認、JD提案
・ 各種採用手法提案、実施
・ 選考管理
・ 人材エージェントとのコミュニケーション
・ 内定交渉、手続き業務(内定者からの質問対応を含む)
・ 採用イベントの企画・運営
・ その他採用関連業務(中途)

当面は、正確・迅速なオペレーションを求められる一方、ご志向に応じて採用戦略の立案・実行などの企画業務にもステップアップできるポジションです。

また、ご希望・ご経験によっては、従業員Engagement向上など、中途採用業務以外の業務に従事いただくことも可能です。

※上記は雇入れ直後の業務範囲であり、会社の定める業務内容に変更の可能性あり
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■以下のいずれかをお持ちの方
・人事部にて採用担当としての経験(アシスタント業務不可)
・人材紹介エージェントとしての紹介業務の経験
・人事コンサルタントとしての業務経験(採用関連のコンサルティング)

■部門長など社内ステークホルダーと関係を構築できるコミュニケーション能力
■MS Officeスキル(Excel(データ集計や分析)、PowerPoint、Word)
■日本語(ネイティブレベル)
■残業可能な方(20-40時間/月)
■(尚可)英語で簡単な会話ができる方(文書作成含)

求める人物イメージ
・ルーチン業務も粘り強く正確に遂行できる方
・指示待ちではなく、自ら優先順位をつけて動ける方
・チームワークを大切にしつつ、主体的に改善提案できる方
・将来的に採用チームの核となる役割を担う意欲のある方
・スピード感ある環境で業務を楽しめる方
想定年収
500万円 ~ 800万円

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは?

  • 給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

  • 【関連ページ】:【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介!

2、人事のよくある転職理由は何?

  • 人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
    また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

    その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは?
  • 給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

  • 【関連ページ】:【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介!
2、人事のよくある転職理由は何?
  • 人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
    また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

    その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

新着求人・転職情報一覧

35年以上の豊富な転職ノウハウと最新の転職・求人情報をご紹介できます。転職サイトに掲載できない非公開求人もございますのでまずはエントリーを!

大手出資のAIベンチャーにて労務担当の募集です!(226861)

労務担当 ※裁量を持って労務スペシャリストを目指せるポジションです 残業少な目、リモート、フレックス可でWLB◎/丸紅グループと大手出版社の合弁会社/弊社経由での入社実績あり

400万円 ~ 600万円

人事スタッフ/適正に応じた幅広いキャリアパス◎/東証スタンダード上場/持続可能な社会の構築に貢献 (219874)

人事スタッフ(労務メイン)※東証スタンダード上場/リモート週1.2日/時差出勤/持続可能な社会の構築に貢献

350万円 ~ 500万円

(227049)

【渋谷】管理スタッフ(総務・法務・労務)※中古車販売業界を刷新する注目スタートアップ

400万円 ~ 576万円

【人事総務】/完全未経験・学歴不問/髪型・服装・ネイルも自由!(226871)

※経験・学歴不問【人事総務担当】/髪型・服装・ネイルも自由!

300万円 ~ 500万円

人事担当(労務、採用)/急成長中会計事務所/月平均残業10時間程度/フレックスタイム制(225021)

人事担当(採用、労務)/月平均残業10時間程度/フレックスタイム制

400万円 ~ 600万円

労務未経験歓迎!創業以来黒字経営/前年比120%の成長/在宅勤務2日可能/残業10時間未満(224876)

人事労務採用担当※未経験歓迎!創業以来黒字経営/前年比120%の成長を続けています/MSからの入社実績多数あり/在宅勤務2日可能/残業10時間未満/時短勤務も可能

400万円 ~ 550万円

条件を指定して求人を探す

会員登録すると、キャリアのご相談や非公開求人のご紹介、履歴書の自動生成などの様々なサービスをご利用いただけます。

現在の検索条件

職種
資格
勤務地
希望年収
こだわり条件
検索条件の変更

会員登録すると、キャリアのご相談や非公開求人のご紹介、履歴書の自動生成などの様々なサービスをご利用いただけます。

会員登録すると、キャリアのご相談や非公開求人のご紹介、履歴書の自動生成などの様々なサービスをご利用いただけます。

初めてご訪問の方へ

管理部門・士業特化型エージェントMS Agentのサービスをご覧ください!

MSーJapanの転職
サポートサービスについて