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求人検索結果 全1345件 + 非公開求人

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人事総務責任者/リモート可能/退職金制度や社員割引制度有/創業90年超の老舗企業

214988

ポジション: 【人事総務】責任者候補　/リモート勤務活用可/創業90年以上の老舗ベーカリー

仕事内容: 人事総務全般のプレイングマネージャーとして、
下記の実務およびメンバーのマネジメントをお任せします。

＜具体的な仕事内容＞
・労務管理(入退社手続き/勤怠管理/社会保険手続き/年末調整関連等)
・社労士事務所とのやりとり
・人事制度の運用/改訂
・採用業務関連
・人事データ管理
・総務業務(会社としての届け出関連やIT周りの取りまとめ等々)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜使用ツール＞
・勤怠管理：キングオブタイム
・給与計算：マネーフォワード

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事総務関連のご経験

【歓迎】
・マネジメント経験

想定年収: 450万円～ 550万円

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人事担当（中途採用）/リモート週2回/フルフレックス/標準労働7.15h大手総合商社子会社

205308

ポジション: 人事部（中途採用ポジション）【リモート週2回・フルフレックス/実働7時間15分/就業環境◎/大手総合商社子会社】

仕事内容: ■採用業務
中途採用を企画～運営まで現採用担当1名と共にお任せします。
（採用企画立案/エージェント折衝/求人媒体対応/書類選考・面接等選考対応/採用管理等）

※ゆくゆくは労務や人事制度、教育担当など、人事のゼネラリストとしてご活躍していただくことを期待します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・事業会社における中途採用業務経験（1年以上）

【歓迎条件】
・事業会社における新卒採用業務経験
・事業会社における人事労務業務経験
・事業会社における教育・研修業務経験

想定年収: 640万円～ 880万円

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世界規模のグローバルファームから※未経験者歓迎※中途採用リクルーター【HR】の求人！

199888

ポジション: 【未経験可】人事/中途採用※リモート・フレックス/安定(世界最大級のグローバルファーム内法人)

仕事内容: ■採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
■外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築
■応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など）
■ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用
■採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施
■データ管理（採用システム、エクセルなどを用います）
■採用関連プロジェクトのリード　など

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■4大卒以上
■社会人経験3年以上

想定年収: 500万円～ 1,000万円

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労務スタッフ/経験が浅い方もスキルアップが可能/定着率◎/設立50周年の老舗上場企業

215385

ポジション: 労務担当【弊社経由の入社実績多数！】50年以上の独立系Sler／老舗上場企業

仕事内容: 今回ご入社いただく方には下記労務業務に携わっていただく予定です。

＜具体的な業務内容＞
・給与計算（正社員、契約社員、パート社員)　※最初は主にパート社員担当
・勤怠管理
・年末調整業務
・社会保険手続き
・健康管理（健診）
・総務庶務業務など

※給与計算のソフトはPCA給与を使用しています。
※社会保険の手続きは、社労士事務所にほぼ委託しております

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・労務業務の経験（目安として1年以上）

※給与計算の知識経験（業界不問）社会保険業務の知識経験（業界不問）
※最終的には、特定の領域を一人で担当していただく形を目指しております。
リーダーや他の領域を担当している社員がいるため、バックアップ体制も取れております。

想定年収: 300万円～ 350万円

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管理部長/老舗企業　年休120日◆フレックスOK

215900

ポジション: 管理部長/フレックス有/年間休日120日/グローバルニッチトップを目指す老舗小売り会社

仕事内容: 当社の財務経理、人事、総務の部門長を募集しております。
具体的な業務内容:
1. コーポレート部門（財務経理業務を主管に、人事・総務を含めたチーム）の責任者
２．外部委託している月次・年次決算業務の管理モニタリングと報告
３．監査法人対応・金融機関対応／交渉、協力会社との連携（税理士、顧問弁護士、経理・人事業務委託先）
４．海外子会社の管理業務（資金管理や連結決算業務等）
５．管理部の管轄となる人事・総務も間接的に管掌

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
以下すべてに該当する方：
・経理部門での実務経験があり、月次決算・年次決算を自身で遂行したご経験をお持ちの方
・業務プロセスや社内ルールの見直しにおいて、関係者との合意形成を主導したご経験をお持ちの方
・直近3年以内にSaaS製品を操作し、自ら業務手順の整備・運用を行ったご経験をお持ちの方
・管理職として3年以上の経験を有する方

【歓迎（WANT）】
以下のいずれかに該当する方を歓迎します：
・経理部門または管理部門における部門責任者のご経験
・上場準備企業における監査法人対応、または金融機関対応のご経験
・ビジネスレベルの英語力（海外子会社の財務諸表の理解、決算業務に関する子会社経理部門・経営陣とのコミュニケーションが可能なレベル）
・人事・総務領域に関する業務経験または知見
・上場準備プロジェクトの推進経験
・連結経営管理（グループ経営管理）に関するご経験

【求める人物像】
・課題に対して助言に留まらず、自ら主体的に手を動かし、業務変革を推進できる方
・定型的な業務運用に対しても、粘り強く取り組み、着実に遂行できる方

想定年収: 1,000万円～ 1,200万円

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広告事業を手掛けるベンチャー企業より、総務軸の管理部門スタッフを募集

215463

ポジション: 【総務軸/管理部門スタッフ】※フレックス制度有/第二新卒や事務職経験者歓迎

仕事内容: ご経験・スキルに応じて下記業務をお任せいたします。

■仕事内容
・受付・来客応対
・備品発注、管理
・オフィス運営
・PC、アカウント等のシステム管理
・社内イベントの企画、運営
・社内イントラの更新・管理
・新入社員のオンボーディング対応
・ISMS運用　等

その他ご経験とご希望に応じ、以下のコーポレート業務も徐々にお任せします。

＜人事・労務＞
・採用業務（母集団形成、スカウト送信、エージェント対応等）
・勤怠管理
・入退社手続き
・労使協定対応
・福利厚生の企画、運用
・健康診断業務　等

＜法務＞
・契約書締結、管理
・弁護士との連携
・ひな形管理
・各種法令対応業務　等

その他
■主に使用するツール
・Slack
・Google Workspace
・Office（vlookupやsum程度の関数を扱える方、歓迎します！）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須
・マルチタスク性のある何らかの事務経験
　　- 一般事務、営業事務、接客業務に付随する事務経験など

■歓迎
・情報システム業務のご経験または知見
　　- システム周りへの抵抗感が少なく、ご自身で調べて解決策の目星をある程度つけられる程度
・総務事務のご経験

想定年収: 400万円～ 500万円

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労務（制度）／東証プライム上場企業100%子会社

215699

ポジション: 労務（制度）／業容拡大中／東証プライム上場企業100%子会社

仕事内容: ・人事制度（人事評価・昇格等）の運用・企画
・給与・社会保険・退職金等の運用・企画
・福利厚生制度の運用・企画　など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・人事労務部門において職務経験があり、かつ、「人事評価制度」「給与/報酬制度」などの企画・設計、改定に携わった経験がある方

想定年収: 500万円～ 800万円

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労務マネージャー　リモート/フレックス可　情報システム部門特化型のITコンサルティング企業！　

216371

ポジション: 労務マネージャー候補/フレフレックス/福利厚生や休暇が充実◎

仕事内容: ■給与計算および勤怠管理業務（社労士事務所との連携有）
■人事評価（査定）に関する運用・集計・取りまとめ
■入社・退社に関する手続き（契約書、社保、書類管理等）
■社会保険/労働保険関連手続き（取得・喪失、各種申請）
■年末調整、住民税対応
■福利厚生制度の管理・運用（申請受付、社内周知、改善提案など）
■各種人事制度の運用・見直し
■就業規則の整備
■労務チームのマネジメント　など

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
◎給与計算・勤怠管理の実務経験3年以上
◎人事評価制度の運用経験のある方
◎IT業界での人事労務経験
◎評価データ取りまとめ～給与計算までの一連の流れを理解している方
◎制度の見直し・改定経験のある方

【歓迎条件】
・MF給与/MF勤怠の使用経験
・社労士資格をお持ちの方
・ラインマネジメント経験のある方

想定年収: 550万円～ 850万円

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採用（オペレーション担当）／東証プライム上場企業100%子会社

215698

ポジション: 採用（オペレーション担当）／業容拡大中／東証プライム上場企業100%子会社

仕事内容: ■採用に関わるオペレーション業務を担っていただきます。
・RPOと連携し、面接担当の調整や問い合わせ対応
・内定後の諸事務、諸対応（請求処理、社内稟議申請など）
・データ管理、数値分析作業　等

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・事務経験のある方
・Excel等のPCスキル（VLOOKUPスキルがあれば尚可）

■歓迎要件
・人事（採用・労務等）関連業務経験のある方

想定年収: 400万円～ 550万円

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日本唯一の宇宙商社／宇宙産業を牽引／IPO準備中／採用責任者候補／リモート・フレックス

209884

ポジション: 採用責任者候補【IPO本格化│日本唯一の宇宙商社│リモート・フレックス可│攻めの人事として採用をリードするスペシャリスト】

仕事内容: 採用活動におけるすべての業務をお任せいたします。
コミュニケーションやプロセス確立、採用ブランディング強化等も担当いただきます。

◆業務詳細
・紹介会社折衝、スカウト活用
・その他集客方法の立案～運営
・面接対応、面談対応、口説き・アトラクト
・ゆくゆくはオンボーディング設計など、入社後定着・活躍領域に範囲を拡大していただく事を期待しています
※年間採用数：年間20名～30名程
※職種：エンジニア職、事業開発職、コーポレート職

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】下記いずれかに該当する方
・採用の実務経験3年以上
・人材紹介会社での就業経験3年以上（RAまたはCA/RA両面での経験）

【歓迎要件（尚可）】
以下のご経験お持ちの方は更に歓迎です
・ベンチャー企業での採用人事経験者
・ビジネスレベルの英語力
・事業会社におけるコミュニケーション、戦略立案の経験者

想定年収: 550万円～ 800万円

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【人事】年間休日127日/所定労働時間7時間/残業少な目

214343

ポジション: 【人事】◆年間休日127日/所定労働7時間/残業10時間程度

仕事内容: 経験・適性・希望に応じていずれかの業務領域をお任せしていきます。
また兼務することなども状況によってはあります。
◆採用
・新卒採用（営業職/年間7名程度）
・中途採用（営業職/年間12名程度、事務職年間2名程度、その他事業状況による）
◆広報
・SNS運用（Instagram、TikTok、HP、X）
◆人事評価制度
・現在新規作成中（これまでは面談評価が中心でした）
◆労務
・入退社手続き（社労士の顧問とのやり取りが中心となります）

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【応募条件】
実務未経験の方、歓迎です！
人事職を希望する方からのご応募をお待ちしております。

☆宅建歓迎（資格手当30,000円支給/資格取得支援制度有）

【求める人物像】
・外交的、社交的な方
・人とコミュニケーションとることが好きな方

想定年収: 380万円～ 480万円

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東証スタンダード上場/人事業務全般/千葉勤務希望者におすすめ

215443

ポジション: 人事（リーダークラス）　※千葉に本社を構える東証スタンダード上場の食品メーカー/制度、採用などの人事業務全般/ベンチャーマインドがありながらも和を重んじる風土/実働7.5時間、フレックス有、残業少なめ、リモートワーク可

仕事内容: ご経験・能力に応じ、制度や採用業務を中心に人事業務全般をお任せいたします。具体的には、下記のとおり。

●採用業務
・事業戦略をふまえた採用戦略立案と推進、実行、予算管理
・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行
・経営層および現場部門責任者との連携
●育成業務
・経営方針や現場のニーズをふまえた研修計画の立案
・実施からスキルの活用・定着までの支援
●人事業務
・評価制度の運用、結果修正、分析
・システム管理
・給与チームとの連携

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
人事経験5年以上

想定年収: 500万円～ 700万円

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大手IT企業の上場グループにて人事担当の募集です※リモート/フレックス可

214217

ポジション: 人事（新卒/中途採用担当）※リモート可・フルフレックス/福利厚生◎

仕事内容: 【一日の流れのイメージ(入社後にお任せする業務)】
・朝、メールチェック
・各ミーティング参加(新卒、中途、各部門)
・応募者の面談対応
・書類選考のチェック、新卒(中途)の施策検討など　

将来的には下記のような採用戦略、計画立案などをお任せする予定です！
・採用手法/採用計画の企画検討
・人材エージェントとのコミュニケーション（採用ターゲットの共有、進捗状況の確認）
・職場マネジメントとのコミュニケーション（採用ターゲットの確認、進捗状況の共有）
・ダイレクトリクルーティングの実施（スカウト媒体の選定、スカウト配信、スカウト対象者との連絡）
・リファーラル制度の浸透
・業務委託マネジメント(業務委託契約／請求関連、業務委託用ID発行／PC手配、アウトソーシング先との定例ミーティングへの出席など)

【変更の範囲】
将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
下記のいずれかの経験をお持ちの方
・事業会社での採用業務経験が2年以上
・転職エージェントRAとしての経験が2年以上

【歓迎】
・通信キャリアでの在籍経験
・エンジニア採用の経験

【求める人物像】
・前向きなエネルギーを持った方
・自ら考え、行動できる行動力と推進力のある方

想定年収: 450万円～ 600万円

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【労務】◆リモート週2日◎/フレックス可/年休120日以上

216767

ポジション: 【労務】◆創業16年同グループにてグローバルにアバター事業・教育事業など多数事業を展開/リモート週2日◎/フレックス可/年休120日以上

仕事内容: ・労務業務全般の年間業務管理（給与・社保・雇用管理・安全衛生など）
・規程の新設・改廃、法改正対応
・産業医対応、健康管理、休職者対応
・人事労務関連の業務フローの見直し・最適化
・人事システム（SmartHR、HRMOS等）の運用・改善
・労務リスクマネジメント、労基署対応

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル・経験】
・従業員200名以上の企業で人事労務経験3年以上
＜具体的経験＞
・雇用管理・給与計算・社会保険の実務経験
・産業医対応、面談対応、休職者管理の実務経験
・規程の新設・改廃、法改正対応の実務経験

【歓迎スキル・経験】
・SmartHR、HRMOS勤怠、HRMOSタレントマネジメントなどの人事系ツール使用経験
・企業型確定拠出年金の運用管理経験
・マネジメント経験（チーム規模不問）
・上場企業での人事労務経験

【求める人物像】
・何事も自分ごととして捉え、受け身ではなく能動的に行動できる方
・会社の成長とともに自身も成長していきたいと考える方

想定年収: 500万円～ 800万円

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人事（労務リーダー）／東証プライム上場／世界第2位のデジタルコンテンツを提供

212723

ポジション: 人事（労務リーダー）◆東証プライム上場◆世界でAmazonに次ぐ第2位の電子書籍流通事業者◆リモートワーク可

仕事内容: 人事部労務課のリーダーとして、①基本的な労務業務、②労務業務全体の効率化業務、③労務問題等イレギュラー業務への対応をお任せします。

①基本的な労務業務
・給与社保、給与計算、確定拠出年金、年末調整、福利厚生、就業規則改定、勤怠管理、労働協約、届出関係、人事データ管理など
・労務課メンバー3名の業務サポート、および自らも手を動かして実務を行うとともに、労務業務の課題改善による組織バリューの向上を期待します

②労務業務全体の効率化業務
・人事情報システムや勤怠システムの開発・改善、給与計算や社会保険手続フローの適宜見直しを通じて、労務課全体のパフォーマンス向上をリードいただくことを期待します

③労務問題等イレギュラー業務
・労務マネージャーとともに、労務問題発生時に事情聴取、課題特定・解決策検討などを通じ、あらゆるリスクの最小化するアクションを実施
・当社の労務問題発生率は低い状態にありますが、事業が拡大しても労務ガバナンスを高いレベルで維持できるようリードいただくことを期待します
※給与計算、社会保険業務はアウトソーシングしています。
※提携の社会保険労務士事務所に適宜相談できる体制です。

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・100~1000名規模での労務経験3年以上
・課題特定から解決策の検討、施策の実行までの一貫した業務経験
・Officeスキル中級以上（Word/Excel/PPTなど）

【歓迎要件】
・各種労務システム導入経験
・各種社内規程の設計・改定実務経験
・何かしらのプロジェクトをリードした経験をお持ちの方

【求める人物像】
・責任感があり、会社風土・制度を改善する気概をお持ちの方
・自ら課題解決に取り組める方
・自らの理想を持ちつつ、様々なステークホルダーの意見を調整できる方
・スピード感をもって仕事を推進できる方
・変化の多い環境を楽しむことができる方

想定年収: 480万円～ 730万円

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急成長中のIT系ベンチャー企業より人事採用担当(リーダー候補)の募集です。

215205

ポジション: 人事採用担当(スタッフ～リーダー候補)/★リモートワーク可★成長中のIT系企業

仕事内容: ・新卒採用・中途採用におけるリクルーティング業務全般
・ポジションごとの採用戦略の立案、実行
・エージェントコントロール（新規・既存）
・書類選考～面接、選考ディレクション
・数字分析、PDCAサイクルの実行
・採用歩留まり改善、課題抽出

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・採用業務経験(目安2-3年以上)

【歓迎スキル】
・IT領域の採用業務経験
・新卒採用ご経験
・採用戦略立案(最適なチャネル選定・ターゲット決定など)
・人事領域でのマネジメント経験をお持ちの方

想定年収: 500万円～ 700万円

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大手生命保険のグループ会社より研修担当の募集です！リモート/スライド勤務

214395

ポジション: 【研修担当】大手生命保険G/リモート/スライド勤務

仕事内容: 候補者のご経験に合わせ、最適なポジションをお任せしたます。

【具体的な業務内容】
■人材育成(人材育成制度の策定、研修企画、実施等)
■入社式、内定式等のイベント実施　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
※業務内容の変更の範囲等詳細につきましては、別途面談時にお伝えします。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■人材育成、組織開発、研修業務などのご経験者が3年以上
■人財育成に強い思い、信念の有る方
■真面目、温厚な方

【歓迎】
■金融会社、金融子会社、IT会社の人事業務のご経験が有る方
■経営企画等、コーポレート分野での幅広い経験をお持ちの方

想定年収: 450万円～ 700万円

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【東証プライム上場】空調機器の販売でトップシェア/経営企画（関係会社管理担当）

216697

ポジション: 経営企画リーダー～マネージャー（関係会社管理担当）/東証プライム上場/月平均残業10～20時間程度/フレックスタイム制/

仕事内容: ◆当社の関係会社管理業務に従事頂きます。

【具体的には、、、】
◇グループ会社に対して
・当社システムの運用指導
・内部統制体制の構築指導
・M＆A後のPMI業務
・当社本部部門とグループ会社の情報の橋渡し
こうした業務内容であるため出張が比較的多くあります。

既存関係会社の本社所在地について
　国内：東京・北海道（札幌）・青森（八戸）・千葉・鳥取
　海外：シンガポール・ベトナム（ハノイ）・インドネシア（ジャカルタ）
（その他シンガポールの会社にはアジア全般に子会社があります）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
※下記いずれか必須となります。
・事業会社において管理系全般の実務経験をお持ちの方（経験目安3年以上）
・経営企画業務経験
・プロジェクトに参画した経験もしくはリーダー経験（システム導入等）
※ご年齢により経験年数は考慮いたします。

【歓迎条件】
・特定の管理系部門に対し専門性がある方でも構いません。
（ただし、ご入社後は広く管理系全般に従事していただきます）

想定年収: 500万円～ 900万円

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★福利厚生◎★東証プライム上場／16,000名以上の大手食品メーカー

215956

ポジション: 人事（人材開発・制度設計など）◆東証プライム上場◆冷凍食品メーカー売上高ランキングNo.1◆ワークライフバランス◎／定着率も高く働きやすい企業です！

仕事内容: ・人財開発部にて、経営戦略に連動した人的資本経営施策、制度設計、開示、人財育成、タレントマネジメント等に対応
・人事制度改定の部署横断プロジェクト、海外人事制度改定の部署横断プロジェクトに参加

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事制度運用等のご経験

【歓迎要件】
・評価制度、人財育成、規程改廃等のご経験・意欲
・タレントマネジメントの企画・運用
・エンゲージメント対応

想定年収: 550万円～ 720万円

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【人事担当（採用研修メイン）】◆未経験可/創業100年以上/安定した経営基盤◎/土日祝休み

199520

ポジション: 【人事担当（採用研修メイン）】◆未経験可/創業100年以上/安定した経営基盤◎/土日祝休み

仕事内容: ◆ご入社後は、現在のメンバーと共に新卒採用、中途採用、研修業務をメインでお任せいたします。その後、スキルや経験に応じて、人事制度の業務へチャレンジをしていただける環境がございます。

＜具体的業務＞
・新卒採用（年間 10 名前後：営業職）
・中途採用（年間 20～30 名：営業職、バックオフィス採用）
・研修業務
・人事制度（評価制度、労務企画、就業規則）
・グループ会社の人事支援

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
■以下のいずれかに該当する方
・人事のご経験をお持ちの方
・人材紹介会社でのご経験をお持ちの方
・人材コンサルでのご経験をお持ちの方

想定年収: 450万円～ 700万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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