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【人事部】人事制度企画・安全衛生担当（管理職）/大手グループのシェアードサービス会社

215129

ポジション: 人事制度企画・安全衛生担当（管理職）※郵便・金融・保険の大手グループ企業

仕事内容: ■人事制度関連業務
　┗改定に向けた情報収集・改定案作成、社内調整等
■人事システム関連業務
　┗制度改定に連動した勤怠管理システムの改修、業務改善にむけたシステム導入の企画・PJ進行
■安全衛生管理業務
　┗衛生委員会の運営、健康診断の手配・管理、病休者対応等

【変更の範囲】会社の定める業務への配置転換あり

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
●人事制度の改定、運用の経験
●管理職経験（育成・評価・組織開発等）

【歓迎要件】
●人事システム担当（システム保守運用、新規システム導入）の経験
●安全衛生管理（衛生委員会、健康診断、病休者対応等）の経験
●人事コンサルティングファームでの経験
●組織開発に向けた新たな制度や仕組みを構築した経験

想定年収: 600万円～ 700万円

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総務マネージャー※マーケティング×予防医療×Tech/フレックス/リモート可/上場子会社

215364

ポジション: 総務マネージャー※上場子会社/フレックス/リモート可

仕事内容: 【業務内容】
総務に関わる業務企画・運用（リーダー業務）
・オフィス企画（改善案の立案及び運用）
・備品の調達・管理
・障害者雇用メンバーによる業務推進
・総務メンバー2名（1名専任、1名兼任）、及び障がい者雇用メンバー5名のマネジメント

【キャンサースキャンで総務リーダーとして働く魅力】
・成長フェーズにあるベンチャー環境で、総務業務においても日々改善活動を行っており、チャレンジの機会があります
・直近でもオフィス拡張を検討しており、会社にとっても重要なミッションに関わる機会があります
・「人と社会を健康に」のミッションに共感し集まる社員で構成されており、総務業務やスタッフ組織へのリスペクトがある社風です
・総務の枠にとらわれず、ご自身の経験や関心を活かして役割を拡大していただくことを歓迎します

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・総務全般の業務経験（2年以上）
・取引事業者とのコミュニケーション・交渉スキル
・チームマネジメントの経験（少人数の経験でも可、職種として総務ではない経験でも可）

【歓迎】
・オフィス移転等のプロジェクトのマネジメント経験
・業務プロセスの分析、改善経験
・ベンチャー企業などで、総務にとどまらない幅広い業務経験

【求める人物像】
・総務業務が好きな方
・社員が事業、業務に集中できることを総務の価値として捉え、ホスピタリティある言動ができる方
・組織や人、オフィスで起こっている事柄の状況を正しく把握し、必要なアクションをタイムリーにとれる方
・自分の業務はここまで、と決めずに必要性があれば仕事のサイズをさらに拡大できるような貢献意欲のある方
・少なくとも週に3日は出社できる方

想定年収: 600万円～ 900万円

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～大手ベネッセグループ～【未経験歓迎】新卒介護職採用担当／安定企業の元キャリアアップが図れます！

215512

ポジション: 【未経験歓迎】新卒介護職採用担当※大手ベネッセグループ／スキルアップが叶う環境◎

仕事内容: 母集団形成（学生の集客）～入社決定のクロージングまで、一人の採用担当が一気通貫で担当するため
採用担当としてのスキルアップに繋がります。
具体的には以下①～⑤のような業務をマルチに担当していただきます。
① 自社説明会、イベント、選考などの運営・スピーカー・面接官担当
　※イベント・・合同企業説明会の参加、内定者フォローイベントなど
② 説明会・面接予約のための電話発信、日程調整
③ 説明会や選考会の枠作成、選考官の調整
④ 新卒採用戦略立案、マーケティング、数値分析
⑤ 応募者情報などのデータ管理、運用

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
○社会人経験３年以上（学歴不問）
○Word、Excel、PowerPointの基本操作ができる方
○下記の採用関連業務のうちいずれかの経験のある方　※経験年数は問いません
・事業会社の採用業務経験（サポート業務含む）
・新卒採用の人材紹介や求人広告等の営業職、キャリアアドバイザーなどのご経験
・新卒学生の進路指導、就職支援等に携わったご経験

【歓迎要件】
○企画や戦略立案等のご経験のある方
○介護業界のご経験のある方

想定年収: 400万円～ 470万円

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人事担当【創業100年超/老舗照明設備メーカーで安定就業可能】

215555

ポジション: 【人事（採用研修メイン）】◆創業100年超/老舗照明設備メーカーで安定就業可能！

仕事内容: ～まずは、採用・教育研修業務を中心にお任せ致します～
■人材育成(教育・研修)業務の企画、運営等　(新入社員や雇入れ研修～階層別・管理職研修等、全般の運用や見直し、企画改定含む)
■新卒・中途採用業務

～将来的には下記の業務に携わっていただく可能性もございます～
■人事制度の運用・改訂、構築(評価・昇給・昇任）
■その他人事・総務業務全般

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・採用業務経験

【歓迎要件】
・教育研修業務経験

想定年収: 500万円～ 830万円

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～大手ベネッセグループ～人事担当スタッフ／安定企業の元キャリアアップが図れます！

215600

ポジション: 人事担当スタッフ（給与計算、人事情報等の管理）※大手ベネッセグループ／スキルアップが叶う環境◎

仕事内容: ■■具体的には、今までのご経験等を踏まえ、以下の業務からご担当いただきます。■■
① 勤怠管理（各拠点からの問い合わせ対応　勤怠情報の集約・集計）
② 給与計算、年末調整計算、退職金計算（システムを使用しての計算処理）
③ 契約更新および入退社、雇用形態変更、異動等の発令データ管理
④ 社会保険、雇用保険、住民税およびマイナンバーなど、各種法令に基づく諸業務
⑤ 各種手当・保険・財形貯蓄等の申請受付や手続き
⑥ その他人事全般に関する業務

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・社会人経験3年以上
・人事部門（特に給与計算、勤怠管理、社会保険など）の経験がある方

【歓迎要件】
・Excelの中級程度のスキル（各種関数、ピボットテーブルなど）
・Word、PowerPoint、メールの基本的なスキル
・COMPANYの使用経験のある方
・社労士資格をお持ちの方

想定年収: 380万円～ 480万円

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食に関する企業で人事ポジションの募集！※東証プライム上場/リモートワーク

215608

ポジション: 【経験者歓迎】人事制度企画・運用※東証プライム上場、食の安全と美味しさにこだわった食品宅配サービスを展開、社会貢献性◎/ベンチャーマインドのある方歓迎/リモートワーク可

仕事内容: 活躍する従業員を支援するための、人事制度企画・運用担当

《業務内容》
・企画とオペレーションの2つの機能があります。企画は、ジョブポスティング制度や評価制度等の現行制度の改訂提案や新規提案を担います。
・オペレーションは、評価、入退社、異動、研修、表彰等の企画意図を捉えた上での効率的な運用を考えます。
社員がよりモチベーション高く働ける組織になるよう制度の改変・改善の立案運用をしています。

（変更の範囲）会社の定める業務（他社への出向を含む）

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・理念、カルチャー（7つの行動規範参照）に強く共感し、HRとして活躍する従業員の支援を一緒に出来る方
・人事制度の企画、提案、運用のご経験
・データ分析から課題特定と問題解決をされてきたご経験
・ビジネスレベルでExcel使用可能な方

【歓迎条件】
・バックグラウンドとしてHR領域で採用、育成の経験がある方

想定年収: 450万円～ 700万円

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【中途採用担当】世界に通用する技術力/従業員6,000名超/超モノづくり部品大賞21年連続受賞

215710

ポジション: 【中途採用担当】※東京勤務/世界に通用するバルブの技術力を誇ります/従業員6,000名超/超モノづくり部品大賞21年連続受賞

仕事内容: 当社の人事部門で、採用業務、採用企画業務を任せできる方を募集いたします(キャリア採用がメイン)
具体的な業務は下記のとおりです。

・求人票作成、見直し
・求職者面談
・採用全般企画立案～導入～運用
・母集団形成に伴う企画立案（紹介会社との打ち合わせ、ナビサイト運用など）
・書類選考（スクリーニング→部門への書類選考依頼）
・選考対応（面接日程調整、面接時の司会進行、面接書類取りまとめなど）
・内定～入社までのフォロー（条件通知、入社手続き、部門との受け入れ準備調整など）
その他人事課業務

将来的には経験・志向に合わせ新卒採用業務・採用企画業務などもお任せする可能性がございます。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】以下いずれかのご経験
・人事業務のご経験
・人材紹介会社でのご経験
・その他、採用活動に関するご経験

想定年収: 400万円～ 500万円

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【新卒採用担当】世界に通用する技術力/従業員6,000名超/超モノづくり部品大賞21年連続受賞

215756

ポジション: 【新卒採用担当】※東京勤務/世界に通用するバルブの技術力を誇ります/従業員6,000名超/超モノづくり部品大賞21年連続受賞

仕事内容: 当社の人事部門で、採用業務を担当していただきます。
具体的な業務内容は以下の通りです。

１．求人活動: 学校訪問、求人広告の作成、求人サイトへの掲載、会社説明会や夏季インターンシップの実施、就職支援会社との連携などを行います。
２．応募者の選考: 書類選考、面接、適性検査などを実施し、適性のある人材を選考します。
３．内定承諾率向上: 内定者へのフォロー、内定者交流会の実施などを行います。
４．採用施策の立案: 採用目標の設定、現状分析から新たな採用施策検討、導入、運用を行います。
５．各種イベントの運営：入社式、内定式、内定者交流会など
６．新卒採用業務だけでなく、障がい者採用、グローバル人材採用など多様な採用活動に携わり、幅広い人材の獲得に貢献いただきます。
７．人事全般業務：始めは採用業務がメインになりますが、将来的には人事部門でかかわることができる研修、人事制度、労務管理などの業務を担当していただく可能性があります。

【変更の範囲】会社の定める範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】下記いずれかの経験
・採用業務のご経験
・新卒エージェント(RA/CA問わず)ご経験

【歓迎】
コミュニケーション能力、行動力、忍耐力、論理的思考能力、他部門との調整力、
後に研修など、人事関連業務に興味ある人材

想定年収: 400万円～ 500万円

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【採用マネージャー】IT知識が活かせる/昇給率9％以上/近隣住宅補助有/上場グループ

215779

ポジション: 採用マネージャー候補【東証プライム上場のグループ会社】＜リモートワーク充実/業績拡大中＞

仕事内容: ◆具体的な仕事内容
　-人材要件・選考プロセス・クロージング戦略の設計、実装
　-採用計画・スケジュール・KPIの設計、実装
　-採用チャネルの選定、活用マネジメント
　-社内外ステークホルダーとの折衝
　-経営へのレポート

・マネジメント（ゼネラリストコースを希望される場合）は下記、業務もお任せいたします。
　-採用プロジェクトマネジメント
　‐メンバーマネジメント・管理・育成
　-コストマネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
自社ビジネスと戦略に対する深い理解
高い課題特定・解決能力
他者を巻き込み前に進めるファシリテーション力
採用計画立案の経験

想定年収: 520万円～ 750万円

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【採用部長～人事統括部長】IT知識が活かせる/昇給率9％以上/近隣住宅補助有/上場グループ

215780

ポジション: 採用部長～人事統括部長候補【東証プライム上場のグループ会社】＜リモートワーク充実/業績拡大中＞

仕事内容: ◆具体的な仕事内容
　-人材要件・選考プロセス・クロージング戦略の設計、実装
　-採用計画・スケジュール・KPIの設計、実装
　-採用チャネルの選定、活用マネジメント
　-社内外ステークホルダーとの折衝
　-経営へのレポート

・マネジメント（ゼネラリストコースを希望される場合）は下記、業務もお任せいたします。
　-採用プロジェクトマネジメント
　‐メンバーマネジメント・管理・育成
　-コストマネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
自社ビジネスと戦略に対する深い理解
高い課題特定・解決能力
他者を巻き込み前に進めるファシリテーション力
採用計画立案の経験
マネジメント経験

想定年収: 800万円～ 1,000万円

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エンジニアの就業管理マネージャー/人材アウトソーシングの上場グループ企業/フレックス有/~800万

215528

ポジション: 就業管理マネージャー/フレックスあり

仕事内容: 本ポジションでは、約30名のチーム（派遣社員を含む）をマネジメントし、以下の業務を推進いただきます。

・請求書発行業務全般
・技術社員の給与確定のための勤務時間、各種手当の算出　
・技術社員からの問い合わせ対応
・業務BPR全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル・経験】
・チームを率いての業務改善やBPRに携わった経験
・民間企業・BtoB企業でのマネジメント経験（メンバー人数3名以上）

【歓迎】
・コールセンターやBPOサービス等での業務改善やプロセス設計の経験
・メンバーの意見を引き出しながら業務を推進する伴走型マネジメントスタイル
・エンジニア派遣や人材サービス企業での業務管理の経験
・女性中心のチームにおけるマネジメント経験

【求める人物像】
・設計者として全体最適を考え、業務改善や効率化に積極的に取り組める方
・仕組みで回る組織づくりを行いたい方
・チームワークとメンバーの成長を大切にされる方
・変化と成長を楽しみたい方

想定年収: 630万円～ 800万円

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～業界最大手のグループ企業にて総務・人事アシスタント担当の募集です～

215357

ポジション: 総務・人事アシスタント担当/東証プライム上場グループ/福利厚生◎/退職金有

仕事内容: 【具体的な業務内容】
・取締役会、株主総会の運営事務
・執務室レイアウト（移転）に伴う実務
・社内イベントの企画/運営、サポート
・広報関係（HPの運営、他）
・ファシリティ管理事務
・社宅の契約および管理事務
・当社事業に関わる商標管理事務
・入退社者備品発注管理
・人事採用アシスタント（候補者アテンド、候補者対応、日程調整補助、研修補助、採用イベント補助　等）
・経費精算
・その他、日常的な庶務業務（社内環境美化、備品管理補充　等）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】下記いずれかのご経験
・総務庶務業務の経験をお持ちの方
・採用アシスタントの経験がある方

想定年収: 370万円～ 530万円

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【人事企画制度】日本大手生命保険グループ会社・リモートフレックス有◎プラチナくるみんとえるぼし◎

215558

ポジション: 人事制度企画※上場グループ/国内大手生命保険子会社/プラチナえるぼし・プラチナくるみん取得◎

仕事内容: ■以下の業務をお任せいたします。

・人事制度企画：前例のないIT人財処遇体系の企画
・制度チューニング
・定年延⾧・育児関連法改正
・対応企画
・労働制度等、勤務形態制度企画
・社員の一生の記憶に残る報奨制度検討等
・人事運営業務全般：評定面談運営、人事評価、社員処遇調整等

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・中規模以上（500名以上）の企業で給与・評価・法改正等人事制度企画に携わった経験
・制度企画において構想作成、経営層や従業員会との意見調整・交渉や、社内説明まで一連を中心的立場で完遂した実績
・法や社内社規等に関連した業務経験(法改正に伴う社規改定、運用)

【歓迎】
・社会保険労務士試験合格者（登録不問）or学習中、興味をお持ちの方
・何事も能動的にアクションを起こせる方

想定年収: 560万円～ 800万円

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人事企画担当/金融サービス事業/リモート有

215568

ポジション: 人事企画担当※プライム上場/在宅勤務可・ライフワークバランス◎

仕事内容: 【担当業務】
※スキル等に応じ、担当いただく業務を決定します。
・人事戦略策定（特にタレントマネジメント関連）
・役員関連人事
・人財育成（研修・自己啓発等）
・株式報酬制度
・セカンドキャリア形成施策等
・人員計画の策定
・異動
・評価
・出向関連業務
・規程管理

<使用ツール>
・会社貸与PC、iPhone（主にTeamsを使用)
・人事情報システム（OBIC7、SmartHR等）
※現時点で利用経験がなくても結構です

■人事部人事グループの役割
・社員の自律的成長を支援、活躍の場を提供
・社員一人ひとりが、目指す理想に向けて挑戦と創意工夫を積み重ねていける環境づくり
・事業戦略に連動した人財マネジメントサイクルの実現
・タレントマネジメントの実現に向けた取組み

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・業務内容に記載の【担当業務】での実務を主担当として２年以上担った経験のある方　　　　　　

■歓迎要件
・人事施策等の企画業務を主担当として担った経験のある方

■求める人財像
・他者の意見を取り入れる柔軟な思考を持ち、周囲と調和の取れる方
・周囲を巻き込みながら前向きに業務に取り組める方
・自走できる方
・チームでの協働が得意な方
・課題解決能力が高い方

想定年収: 680万円～ 950万円

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『人事総務』上場IT企業×グローバル展開/リモート可◎/フレックスあり

215296

ポジション: 人事総務◆上場企業/リモートワーク週2可/フレックス制

仕事内容: 【業務内容】
人事・労務・採用・教育研修・総務など、人事総務課にかかわる様々な業務に幅広く携わっていただきます。
これまでのご経験を活かしながら、新しいことに挑戦したい方、人事総務課のリーダー、幹部を目指したい方のご応募をお待ちしています。

〇人事・労務
・入社、退社手続き
・給与、勤怠
・健康管理
・人事制度企画～運用
〇採用
・中途採用
・新卒採用
〇教育育成
・各種研修企画～運用
〇総務
・郵便物関連
・オフィス整備、施設管理関連
・押印、製本、契約書管理
・支払関連
・書籍購入、名刺作成など

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞※下記いずれか
事業会社での採用または教育のご経験
事業会社での給与計算等の労務のご経験

＜歓迎＞
・上場企業での人事・労務・採用・教育育成・総務に関する実務経験
・人事・採用関連ツールの検討・導入・運用経験

想定年収: 360万円～ 580万円

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★IPO準備/人事担当/まずは採用オペレーションからでOK！★データサイエンス領域で成長中企業

215590

ポジション: 【人材出身者歓迎】人事担当※キャリアアップ◎まずは採用オペレーションからでOK！/データサイエンス事業

仕事内容: - 中途採用戦略立案～実行（DS・コンサル職メイン）
- 労務管理（入退者、給与対応など）
- 評価制度設計・運用
- 組織開発（MVV浸透）
- IPOに向けた法令対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・採用実務または人材紹介業務の経験3年以上

【歓迎】
・人事部でのマネジメント経験
・人事制度や規程などの制度構築経験
・給与計算業務の経験

想定年収: 450万円～ 600万円

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人事部長／ニッチトップ企業で業績安定

214931

ポジション: 人事部長※ニッチトップ企業／設立56年目

仕事内容: ■評価・報酬制度の設計・運用
・現行制度の棚卸と課題抽出（等級・評価・報酬）
・評価制度の設計・運用方針の策定と導入
・人事評価の定着化に向けた社内浸透施策の企画
・評価データ分析による改善サイクルの設計

■育成・リテンション施策の立案・実行
・新入社員向けオンボーディング／研修プログラムの構築・実行
・役職者に向けた教育コンテンツ（マネジメント/人材育成/ハラスメント等）の企画・実行
・エンゲージメント企画（コミュニケーションの仕組み作り等）の立案・実行
・人材のケア・リテンション施策の立案・実行

■新卒・中途・業務委託人材の獲得
・中長期的な人員計画（KPI）の策定と管理
・採用ブランディングの設計／実行、HP、各種求人媒体の管理
・母集団形成強化に向けた施策の企画／運用
・選考管理・採用後のフォロー

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・採用含む人事領域でのプレーヤー／マネジメント経験が5 年以上の方
・Word/Excel/PowerPoint 等の中級程度のビジネス運用ができる方

■歓迎要件
・少数精鋭企業、ベンチャー企業での人事経験
・派遣社員との業務委託契約に関する経験がある方
・責任感が高く、周囲に対し明るい対応が出来る方
・相手の話を丁寧に傾聴でき、柔軟なコミュニケーションができる方

想定年収: 600万円～ 800万円

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大手飲食産業/人材教育・育成スタッフ（マニュアル作成担当）

215564

ポジション: 人材教育・育成スタッフ（マニュアル作成担当）※成長中の東証プライム上場企業/グローバル展開に積極的/仕事を通し自己成長したい方におすすめ/フレックス/福利厚生充実

仕事内容: 【お任せする業務・役割】
・店舗人材教育に必要なマニュアル等の教材、資料の企画と製作
・教育の仕組みや教材の効果的な運用を目指した説明会の計画、資料の作成
・店舗での人材教育の課題の抽出とそれに基づく改善計画の作成と実行

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・店長以上の役職での店舗運営の経験 or プロジェクトリードの経験（業界は問いません！）
・店舗、チーム、部署単位での人材育成計画の実行経験
・Microsoft Office（PowerPoint、Excel、Word）での基本的な資料作成スキル
・ロジカルシンキングおよび課題解決力
・社内プレゼンテーション力、ファシリテーションスキル
・スケジュール管理、タスク管理能力

＜歓迎＞
・社内・社外講師としてのセミナーや研修の企画、運営力
・店舗、チーム、部署レベルでの人材育成計画の作成経験
・動画作成・編集、イラスト作成などのスキル
・グローバルブランドでの勤務経験
・英語、韓国語、中国語などの外国語スキル

＜求める人物像＞
・人材の育成への興味があり、そこに情熱を持っている
・業務の改善や、ゼロからの構築を楽しめる

想定年収: 380万円～ 600万円

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シニア歓迎/人事制度企画/プレイングマネージャー/リモートワーク可/フレックス可/東証プライム上場

215516

ポジション: 人事企画スぺシャリスト【東証プライム上場│～1200万円│週3リモート可・フレックス制度】

仕事内容: 人事のプロフェッショナルとして、制度企画・運用の領域にてご活躍いただきます。
具体的な業務詳細は下記を想定しております。

・人事制度設計・運用改善
・総合職社員、管理職、執行役員評価・配置・任用の仕組みづくりと運用
・人件費・要員管理
・勤怠・労働時間管理をはじめとする人事労務関連の制度企画・運用
・人事PMIや規程・制度関連、法改定対応
※ゆくゆくは部内でのローテーションのみならず、他部署や執行役員へのエントリーが可能です。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須条件
下記にいずれかに該当する方
・事業会社で人事制度企画に関わる実務経験を持ちの方
・人事コンサルティング会社で制度企画に携わった経験をお持ちの方

◆歓迎経験（尚可）
・1000名以上の組織での就業経験をお持ちの方

想定年収: 700万円～ 1,200万円

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管理部/老舗食品販売業/とても風通しの良い環境

203458

ポジション: 【※風通しよく働きやすい環境】管理セクションスタッフ（※キャリアや意向考慮して経理総務人事等をお任せ致します）

仕事内容: ※スキルやご経験、ご意向等に合わせて、同社の管理部門で下記のような業務をお任せ致します。

＜具体的には＞
・経理業務全般
・人事管理全般　入退社管理、採用活動・求人広告、人事制度管理、就業規程他、辞令、組織図　
・給与管理全般　給与・賞与支払業務、年末調整業務および賃金・時給・交通費・社保　　　　　
・社会保険全般　加入・喪失手続き　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・労基・労災・労働衛生　36協定管理・届出、最低時給更新、労災事故処理、健康診断等管理　
・勤怠労務管理　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・雇用契約管理　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・経費支払処理　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・諸官庁免許届出業務　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・固定資産・設備、保守管理　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・リース・保険・クレジット契約管理　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
※下記いずれか
・日商簿記所有者（※経理実務未経験可）
・人事・総務・労務管理・経理等の何かしらの業務経験

＜歓迎条件＞
・流通業界や小売業界での勤務経験

想定年収: 350万円～ 400万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

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2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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