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【エンジニア採用】IT知識が活かせる/採用ボリューム多/昇給率9％以上/近隣住宅補助有/上場グループ

215142

ポジション: エンジニア採用（マネージャー候補）【東証プライム上場のグループ会社】＜リモートワーク充実/業績拡大中＞

仕事内容: ◆具体的な仕事内容
・事業計画に基づいたITエンジニア経験者採用活動業務
　-人材要件・選考プロセス・クロージング戦略の設計、実装
　-採用計画・スケジュール・KPIの設計、実装
　-採用チャネルの選定、活用マネジメント
　-社内外ステークホルダーとの折衝
　-経営へのレポート

・マネジメント（ゼネラリストコースを希望される場合）は下記、業務もお任せいたします。
　-採用プロジェクトマネジメント
　‐メンバーマネジメント・管理・育成
　-コストマネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
自社ビジネスと戦略に対する深い理解
高い課題特定・解決能力
他者を巻き込み前に進めるファシリテーション力

【必須】上記にあわせ下記いずれかの経験をお持ちの方
A_IT経験者の中途採用経験 3年以上（面接対応経験必須）
B_ITエンジニア経験（バックエンドまたはインフラエンジニアの経験2年以上）＋営業職経験2年以上
C_新卒採用経験　3年以上

想定年収: 520万円～ 750万円

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【人事総務部長候補】上場グループ企業/リモート週1回可◎

215343

ポジション: 人事総務部長候補/上場グループ/月平均残業15時間程度/リモートワーク週1日可能

仕事内容: ◆下記業務について、経験・適性に応じてお任せします。

【人事制度】
・賃金テーブル、賞与制度などの運用、改正
・目標管理シートの設計、運用
・「等級制度」の運用、改正、構築
・社内啓蒙するための業務（研修、説明会など）

【労務管理】
・労働三法、労働安全衛生法、雇用契約に関する法律、労働組合に関する法律の情報共有
・労働（時間）管理業務（クラウド型勤怠管理システム等を利用した労務管理の実務経験
・安全衛生委員会の運営
・弁護士や社労士との相談業務

【採用】
・採用戦略の策定及び実行
・採用計画/予算計画策定及び実行
・採用候補者との面接・面談、クロージング・フォロー

【総務】
・重要書類管理
・ファシリティ
・稟議書類管理
・規定関係の変更手続き
・取締役会議事録管理

※実務についてはメンバーの方々で行っておりますので企画や業務管理、マネジメントがメインになります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・制度関連業務経験
・マネジメント経験

【歓迎要件】
・サービス業界での人事経験
・上場グループでの人事経験

想定年収: 700万円～ 900万円

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小規模のIT企業での管理部門全般求人【未経験歓迎／残業ほぼなし／働き方◎】

215353

ポジション: 【未経験歓迎】管理部門スタッフ※残業ほぼなし／リモート可／年間休日120日以上

仕事内容: 【業務内容】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　労務管理、備品等の管理、証憑類の管理や簡単な仕訳からお願いします　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

【具体的業務内容】
■労務業務:労働時間や給与計算に関連する資料のチェックや入退社手続きにサポート
■総務業務: オフィス管理。備品の発注・管理。社内イベントの企画・運営サポート。
■経理業務: 仕訳入力。月次・年次決算の補助。証憑や帳簿の管理。

【雇入れ直後】人事労務・総務・経理
【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
●柔軟なコミュニケーション能力　　
●責任感を持ち、自律的に業務を進められる方　　
●Excel（関数）・Word・PowerPointの実務経験
●資格受講をお願いすることがありますので抵抗のない方

【歓迎要件】
●会計ソフト（エプソン財務応援R4）や労務管理ソフト（freee）の使用経験のある方
●簿記3級以上の資格
●文書作成に抵抗のない方
●明るく元気で能動的に行動できる方

想定年収: 360万円～ 420万円

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人事マネージャー候補※ITエンジニアの働き方を変える成長企業／上場企業でトップクラスの成長率

215141

ポジション: 人事採用部人事マネージャー候補【(株)TWOSTONE&Sons配属】/東証上場企業/副業OK

仕事内容: ▽採用領域
・各職種の採用における採用戦略/戦術の立案、採用手法の検討・選定
・エージェント/RPO/媒体社など協力パートナーとの折衝
・採用候補者とのコミュニケーション、面談・面接
・求人の作成と掲載、スカウトの実施

▽人事企画・組織開発領域
・人事制度の整備、継続的な改善/関連施策の立案
・バリューの浸透、社内コミュニケーションの活性化施策の推進
・組織開発、人材育成に関する企画・提案・実行
・新入社員教育や中途採用者向けのオンボーディングプロセスの設計と運営
・社員のキャリアパスや能力評価制度など、人事制度全般に関わる業務

▽その他
・人事トラブル対応
・人事以外のバックオフィス組織との連携

【変更の範囲】業務内容：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
以下、いずれかのご経験をお持ちの方
-人事のご経験（業界は問いません）
-人事での評価制度や組織開発、人材育成における企画やプロジェクト推進のご経験

【歓迎（WANT）】
-関係各所への調整等、組織を巻き込んだ業務をした経験
-バリュー浸透施策の企画・提案・実行のご経験
-HRBPとして、プロジェクト企画・推進の経験

【求める人物像】
-コミュニケーション力が高く、部署内・他部署と協調して業務を進められる方
-プロジェクトマネジメント力があり、複数プロジェクトを同時に進められる方
-自己成長意欲が高く、新しい知識や技術を積極的に取り入れていける方

想定年収: 550万円～ 800万円

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人事総務（労務軸）/残業少な目/退職金有

215406

ポジション: 人事（労務・採用補助）

仕事内容: 人事・総務業務を中心に、会社の運営を支える重要な役割をお任せします。

＜人事業務＞
・採用対応
・入退社手続き
・社会保険手続き
・労務管理

人事に関わる業務全般を現在の人事責任者と共にご担当していただきます。
従業員の働きやすい環境を整えるためのサポート業務をお任せします。

＜総務業務＞
・郵便物の仕分けや管理
・備品購入・在庫管理
・勤怠管理サポート、シフト管理サポート
・健康診断の手配、荷物の受け取り・発送対応など
日常的な業務を幅広く担当いただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・1年以上の人事業務経験がある方
（採用、労務、入退社手続きなど）

※ブランクがある方や、契約社員でのご経験のみの方も歓迎です！

想定年収: 350万円～ 400万円

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JALグループ/人事(人事制度・労務)/働き方◎

215410

ポジション: 労務（管理職候補）※JAL・双日共同出資/働き方◎/人事制度へ挑戦可能！

仕事内容: 人事制度等の企画立案と実行、給与や労務対応業務
・人事制度改定案の立案、改定後の適切な運用対応
・労働組合との折衝
・給与、賞与支給処理
・人員計画・配置に関する業務（社員の異動、任免、出向、退職）
　
【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】　　
・企業における企業における給与計算と労務管理業務の経験3年以上
・基礎的な労基法などの法律知識

【歓迎】
・人事制度の設計・改定や運用を行った経験
・人材育成体系の設計・運用経験
・労務案件の対応や労働組合との折衝経験

想定年収: 600万円～ 800万円

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新卒採用担当（ポテンシャル採用）/東証プライム/リモートワーク・フレックス可

215243

ポジション: 新卒採用担当（ポテンシャル採用）/東証プライム/リモートワーク・フレックス可

仕事内容: LIFULLでは経営理念の実現に向け、世界最高のチームをつくるために最高の同志を採用することを目指しています。今回ご入社いただく方には、そんな「同志」を集め、仲間にする新卒採用業務をご担当いただきます。

入社後は、OJTによって採用活動の一連の業務を身に付けていただき、採用戦略の立案・実行を推進していただきます。
●担当職種の採用計画立案～実行
●自社開催する採用セミナーやインターンシップ、外部イベントの企画・登壇・運営
●学生との面談、面接
●内定後のフォローや研修の企画、運営
●新卒社員の入社後面談、本人および上長へのフィードバック
●採用サイトをはじめとする各種媒体の企画、制作、入稿

※ビジネス・エンジニア・デザイナーの担当職種はご入社後相談の上決定いたします。

※変更の範囲：会社の定める業務に変更の可能性があります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
●人事領域に強い関心を持ち、自ら積極的に知識を深めている方
以下、いずれかのご経験をお持ちの方
●リクルーターまたは選考官として採用に関わったご経験
●営業で高い成果を上げてこられたご経験
（目標を達成するためにプロセスを分解し、自ら必要な行動計画を立て、ボトルネックを改善して成果を上げた経験）

【求める人物像】
●LIFULLのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方
●代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方
●誰とでも気さくに話ができ、オープンマインドで話を聞くことができる方
●困難な問題が発生しても、粘り強く解決に向けて努力ができる方
●主体的に物事を考え、自ら率先して行動、提案できる方

想定年収: 472万円～ 525万円

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【人材開発】/東証プライム上場・IoTのリーディングカンパニー/リモート・フレックス可で働きやすさ◎

215266

ポジション: 人材開発 ※スタンダード市場／IoTのリーディングカンパニー／ワークライフバランス◎

仕事内容: 弊社の人材開発関連業務、主に人材育成・施策や制度の運用などを担当して頂きます。
また、その他の人事関連業務にも幅広く関わって頂きます。
弊社にとって最重要事項である”人”に関わる業務に携わる、人事部門のコアメンバーとしてご活躍頂きます。

■詳細
・社員のキャリア開発支援、定着支援、メンタルヘルス推進
・社内研修の企画・運営
・育成関連諸制度・諸施策の企画・運用
・社内研修講師

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社での人事業務の経験(1年以上)
・人材育成の経験のある方(OJT、後輩指導可)、または、国家資格キャリアコンサルタント(もしくは同等資格)を保有している方

【歓迎】
・人事系システムの導入・運用経験のある方
・社員面談の経験・スキルの豊富な方
・100名以上規模の事業会社で教育・研修の運営に1年以上継続して携わったことのある方
・マネジメントの経験（管理職でなくともリーダー経験でも可）
・人の成長の後押しや組織の活性化に興味があり前向きに取り組める方
・多様な社員と良好で前向きな関係性が築ける方
・業務改善や効率化に粘り強く取り組める方
・プログラムやシステムの開発業務の経験がある方
・ソフトウェアや最新技術に興味のある方

【求める人物像】
・人事のプロフェッショナルになりたい方
・周囲と良好な協力関係を築き、粘り強く企画を形にしていくことのできる方
・柔軟性・積極性・対応力のある方
・継続的に学び、常に最新の情報をキャッチアップしようとする姿勢の方
・多様な人と、相手の立場を考慮しバランス感覚を持って関わることができる方

想定年収: 453万円～ 623万円

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人事マネージャー候補／設立以来業績右肩上がり／IT企業

215295

ポジション: 人事マネージャー候補/黒字経営/IT×人材

仕事内容: ◆下記業務をお任せします。

【採用業務】
・採用戦略の策定及び実行
・採用計画/予算計画策定及び実行
・人材エージェントとのリレーション構築
・ダイレクトリクルーティングの企画と実行
・リファラル採用の推進
・採用候補者との面接・面談、クロージング・フォロー
・新卒採用の立ち上げ

【その他業務】
・人事制度策定
・人材開発（教育、研修）
・組織活性化施策の立案・実行
・離職率防止策の立案・実行

【将来的に携わることができる業務】
・人事労務の巻き取り
・人事組織内での売上確立（求人広告代理店、人材紹介ect.）
・経営企画（そのまま子会社代表就任も可）
※上記以外にもやりたいと手を挙げれば幅広くお任せします！

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・採用実務経験5年以上
・採用戦略立案～実行までの一貫した経験
・5名以上のチームマネジメント経験

【歓迎要件】
※以下はあくまで歓迎要件ですので現時点で経験がある必要はございません。
・母集団形成~クロージングまでの一連の業務経験・求人媒体、人材紹介、代理店等の対応経験をお持ちの方
・IT・ソフトウェア業界での経験をお持ちの方
・toBの営業経験
・人事労務の知見
・制度設計や評価制度などの上流経験

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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総務人事/労務メイン(子会社立ち上げに伴う創業メンバー/業務設計にも関与/リモートやフレックス有)

214361

ポジション: 【総務人事/労務メイン】人材子会社立ち上げに伴う創業メンバー/業務設計にも関与/リモートやフレックス有

仕事内容: 派遣登録スタッフの労務対応はじめとした、創業時の管理業務を広くお任せします。
(経理と法務実務は親会社が担っています)
■業務例
・派遣登録スタッフの勤怠管理・給与計算・社会保険手続き・年末調整等の一連の業務
・本社社員の勤怠/入退社管理、就業規則の管理や改定、社員からの労務相談対応
　(※現状は社員の給与計算・社保手続きは親会社が担っていますので親会社との連携があります)
・労務をはじめとした業務プロセス整備
・各種契約書の管理や手続き
・経理や法務の一次窓口業務(実務は親会社が担っています)
■その他（経験等に応じて）
自社プロダクト「TOKIUM契約管理」への助言
リスク・コンプライアンス委員会の事務局
労務・総務・内部監査等

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ・事業会社または社労士事務所での労務経験
・人事・総務など労務を含む部署での管理職経験者で、労務実務の対応に抵抗がない方

想定年収: 450万円～ 700万円

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【総務管理職候補】実務経験者・マネジメント経験者歓迎/ワークライフバランス◎

214806

ポジション: 総務管理職候補【安定成長を続けるハイヤー業界のリーディングカンパニー】

仕事内容: 【業務内容】
総務全般（本社・グループ会社対応含む）
・オフィス・施設管理（本社移転・増床対応、設備保守、契約管理）
・文書管理、社内規程の整備・更新
・個人情報保護（Pマーク取得）
・グループ会社を含む統制・ルール運用支援（リスク管理、BCP対応など）
・コンプライアンス対応、内部統制の推進
・会社行事・イベント運営（式典、懇親会など）
・勤怠管理、就業規則・36協定対応
・安全衛生管理（産業医対応、健康診断、ストレスチェックなど）
※採用・教育業務の補助や制度設計

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
総務での実務経験がある方
マネジメント（後輩指導含む）経験がある方
基本PCスキル

想定年収: 450万円～ 550万円

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大手上場グループ/インターネットネットワークの企業から中途採用担当求人です。

214711

ポジション: 【中途採用担当】実働7.5時間／フルフレックス・リモート勤務可／サテライトオフィスも活用可能◎

仕事内容: 各部門の中途採用成功にむけた戦略立案および施策実行を企画から実作業まで幅広くお任せします。
人財戦略部は採用、育成、評価の企画から実行までを担っており、中途採用業務に関しては年間で約70~90名の採用を行っております。
従来の採用手法からの脱却を図り、より効率的かつ効果的な採用プロセスを構築するため、採用チームの体制強化を図ることになりました。

具体的には、候補者体験の向上を目指し、応募者にとって魅力的な採用活動を推進すると共に、データドリブンな採用活動を通じて、より精度の高いマッチングを実現していきます。この変革期において、これまでの経験を活かしながら、新しい手法やツールを積極的に導入し、より良い中途採用のプロセス構築を一緒に作り上げてくれる方を求めています。

具体的に下記のようなお仕事をお任せ致します。
・ポジション別（営業、エンジニア、バックオフィス）の採用手法選定
・ポジションの要件定義～内定受諾までのプロセス管理（採用管理システム）
・エージェントコミュニケーション
・選考実務（求人作成、選考日程調整、合否連絡、オファー面談）
・採用データの分析に基づいた、採用プロセス改善の提案・実行

なお、基本は上記の業務を想定していますが、将来的には同部のその他の業務（新卒採用、社員育成、人事評価企画等にキャリアを広げていただく可能性があります。

■業務の変更範囲
【雇入れ直後】業務分掌規程に定める採用時配属先部署の業務
【変更の範囲】会社の定める業務（ただし、出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須経験
下記何れかのご経験
・中途採用支援業務経験（人材紹介、RPO等）3年以上
・中途採用実務経験2年以上

■歓迎条件
・エンジニア採用における知見

想定年収: 400万円～ 608万円

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大手上場グループ/インターネットネットワークの企業から戦略人事企画求人です。

214724

ポジション: 【戦略人事企画】実働7.5時間／フルフレックス・リモート勤務可／サテライトオフィスも活用可能◎

仕事内容: 人財戦略部・人事部、その他関係部門の各部長やメンバーと密接に連携しながら、人的資本経営の推進役をお任せします。

具体的には、
・従業員育成プログラム（階層別・組織別）の企画・開発・実施・効果測定
・人事制度（評価・報酬・等級など）の見直し
・人事関連データの分析と、課題発見・改善提案
・経営層・現場社員へのヒアリングを通じたニーズ把握
・経営層に向けた改善施策の提案（資料作成を含む）
・他部門と連携した育成プログラム、制度の導入・運用、効果測定

■業務の変更範囲
【雇入れ直後】業務分掌規程に定める採用時配属先部署の業務
【変更の範囲】会社の定める業務（ただし、出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須経験
・育成プログラムの企画・開発・運営経験
・関係部署との調整・交渉経験

■歓迎条件
・人事制度設計、運用経験
・労働関連法令に関する基礎知識
・社内外への改善施策の提案経験（企画・提案資料作成を含む）

想定年収: 400万円～ 608万円

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広告テクノロジーのグロース上場企業より、FOHD【労務スタッフ】の求人です。

214980

ポジション: 【東証グロース上場】FOHD【労務スタッフ】/在宅勤務・フレックス可

仕事内容: 弊社において労務業務を担当いただきます。

・給与計算
・勤怠管理
・福利厚生業務
・安全衛生管理　など

国内外複数のグループ会社があり、いずれの領域をメインでお任せするかは、実際にお会いしてディスカッションしながら決めていきたいと思っております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: （必須）
・給与計算、勤怠管理の実務経験3年以上
・PCの基本操作、Excel（If・vlookup関数の利用経験）、Wordの作業ができる方

（歓迎）
・社会保険労務士事務所等のご経験をお持ちの方
・その他労務の実務経験をお持ちの方
・上場会社での労務経験をお持ちの方
・ベンチャー企業での労務経験をお持ちの方
・GSuite、Slack経験をお持ちの方
・社労士など労動法規系の資格をお持ちの方

（求める人物像）
・労務というポジションに対し社員ファーストの気持ちがある方！
・人とのコミュニケーションが好きで、ホスピタリティを持って接することができる方
・自ら課題を発見し、能動的に取り組むことができる方
・責任感が強い方
・スピード感、柔軟性、変化を楽しめる方

想定年収: 450万円～ 550万円

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人事企画/上場子会社の医療系サービス企業/ワークライフバランス良好

215204

ポジション: 【※穏やかで働きやすい環境です】人事（企画・制度）

仕事内容: ＜業務内容＞
・人事制度全般の運用、改善
・新規制度の企画、設計、運用
・事業課題に対する人事施策提案
・人事戦略の策定、実行
・制度設計のためのリサーチ
・人員管理および人件費の予算策定ならびに予実管理（予定）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: <必要な経験スキル>
・人事業務のご経験
※医療、製薬業界経験不問
・PCスキル（word、Excel、PPT）

※人事制度の企画経験尚可

想定年収: 550万円～ 650万円

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新興上場企業/プライム市場へ鞍替えを目指し体制強化/労務

215242

ポジション: 労務※8年連続増益‼/東証グロース上場

仕事内容: ・勤怠管理（キングオブタイム、子会社含め250名程度）
・給与・賞与計算（PCA）
・入退社管理（各システムへのアカウント登録、社労士連携）
・社会保険、年末調整
・産休・育休対応
・人事制度の運用
・社内研修の運用
※その他、規程全般の管理、システム運用など、ご志向、経験に応じて、担当領域をお任せしていきます

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・労務（給与計算、社会保険）経験2年以上（事業会社、社労士事務所、BPO業務などでの実務経験）
・マルチタスクが得意で事務処理能力の高い方
・PCスキル／WORD：基本操作　EXCEL：中級レベル（IF/VLOOKUP等文字列関数）

【求める人物像】
・自分で調べながらマルチタスクを遂行できる方
・柔軟な対応ができる方
・数値管理が得意な方
・スピード感のある環境で成長していきたい想いをお持ちの方

想定年収: 450万円～ 650万円

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人事 / AI×駐車場 / プライム上場G/ リモート・時差出勤可 / 幅広い業務をお任せ◎

213138

ポジション: 人事担当【プライム上場グループ│創業以来黒字経営│働きやすさ◎│入社実績多数！】

仕事内容: 主に以下業務内容を想定しています。
・労務（勤怠管理、入退社手続き等）
・給与計算
・社員面談（オンボーディング設計、社員エンゲージメント管理）
・中途採用全般（各事業部とのすり合わせ、採用プロセス設計、母集団形成～選考対応、進捗管理、オファー内容調整など）
・人事制度の運用・アップデート
・社労士に対する労務周りの相談
・その他、人事業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須要件
労務関連の業務経験をお持ちの方（目安：3年以上）
※事業会社、アウトソーシング会社など出身は不問

◆歓迎要件（尚可）
採用業務の経験をお持ちの方

想定年収: 450万円～ 550万円

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【人材開発及び労務担当(担当者〜副課長)】吉祥寺/社会貢献性◎ /学校法人を複数運営

215087

ポジション: 【人事（採用/研修）】担当者〜副課長/7時間勤務/教育関連事業/社会貢献性◎

仕事内容: ・採用業務
-新卒
-中途
・入社手続きおよびオンボード業務
・労務関連対応
-官公庁への各種届出
-労務トラブル対応

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・採用または教育研修の実務経験をお持ちの方(1年以上)
・当社と従業員数が同等規模以上(100名以上)での経験
・複数の事業所がある企業での勤務経験(経験年数不問)

【歓迎要件】
・採用業務にて媒体の選定経験
・オンボードメニュー策定経験
・官公庁への申請等業務の経験
・教育関連事業の経験
・マネジメント経験(人数不問)
・衛生管理者資格

＜求める人物像＞
・環境順応性が早い方（ストレス耐性があると尚可）
・未完成の組織を、能動的に活躍する組織へ構築することに興味がある方
・固定概念に囚われず、多角的な思考で物事を進められる方

想定年収: 350万円～ 550万円

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＜人事労務担当＞M＆A事業のスタートアップ企業

215120

ポジション: 人事労務担当/リモート週1～2回/M&A業界で急成長中のベンチャー企業※IPO準備中

仕事内容: ・就業規則管理（法改正への対応、36協定の締結）
・勤怠管理（月次締め作業、打刻漏れへのリマインド、残業時間管理）
・給与計算、年末調整
・社会保険手続き（得喪、月変、助成金申請、その他年度業務）
・入社対応（オファーレター作成、雇用契約書作成、入社情報回収、人事マスタへの登録、入社時説明会での説明）
・退職者対応（退職時面談、退職書類回収）
・休職者対応（給付金申請、休職中窓口としての対応）
・障がい者雇用（求人管理、面接、納付金申請）
・福利厚生制度運用（慶弔関連、資格関連）
・人事制度運用（人事考課補助、資料作成補助、通知書作成）

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・1年以上の労務関連の実務経験（労務周りの基本的な法律や用語を理解できるレベル）

【歓迎】
・3年以上の給与計算や社会保険の対応経験

【求める人物像】
・人事労務周りの知識や業務スキルを高めたい
・Word、Excel、PowerPointなどの資料作成スキルを高めたい
・細かい作業、黙々とする作業が好き
・臨機応変に対応できる、変化を楽しいと感じられる
・効率的に作業してワークライフバランスを重視したい

想定年収: 420万円～ 700万円

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【人事労務スタッフ（労務相談/健康診断）】リモート可/残業少/社会貢献性◎

215167

ポジション: ※弊社経由での入社実績有【労務スタッフ（労務相談/健康診断関連）】リモート可/残業少/社会貢献性◎/ホスピタリティある社員が多い会社です

仕事内容: ・健康診断関連業務
・労務相談
・労務トラブル対応
・研修企画運営（ハラスメント研修等労務に関わる研修）

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・人事業務（労務や採用業務問わず）のご経験がある方
※労務相談や健康診断等の経験が無い方も歓迎します

【歓迎（WANT）】
・理念、ビジョンへの共感。
・学ぶことが大好きで成長志向がある。
・コミュニケーションと対人関係に優れ、連携・協働できる方。

想定年収: 400万円～ 500万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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