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【人事労務】IPO準備中/IPソリューション企業/リモート・フレックス・副業可

225470
ポジション
人事労務担当※IPO準備中企業/リモート・フレックス・副業制度有
仕事内容
入社後は下記業務をお任せする想定です。
・勤怠、給与、社会保険等、労務全般の実務および運用管理
・衛生委員会の運営管理
・労務業務の業務設計・プロセス改善

業務に慣れてきたらご志向に合わせて下記業務をお任せします。
・人事制度（就業規則、育児・介護支援制度など）の企画・設計・導入
・労働法改正などの外部環境変化に応じた対応
・その他、経営層や人事部門と連携した人事戦略の立案・実行

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・事業会社における人事労務経験3年以上
（特に勤怠管理～給与計算の実務経験がある方）
・労働基準法や関連法規に関する知識を有している方
・自ら課題を見つけ、周囲と連携して推進したご経験

【歓迎要件】
・労務領域における業務改善、業務設計、制度構築などの経験
・急成長・組織拡大フェーズでの人事労務経験
・採用や人事企画等の労務以外の人事実務経験
・社会保険労務士資格
想定年収
438万円 ～ 560万円
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【人事労務MGR候補】IPO準備中/IPソリューション企業/リモート・フレックス・副業可

225478
ポジション
人事労務リーダー・マネージャー候補※IPO準備中企業/リモート・フレックス・副業制度有
仕事内容
・勤怠、給与、社会保険等、労務全般の実務および運用管理
・衛生委員会の運営管理
・労務業務の業務設計・プロセス改善
・社内制度（就業規則、育児・介護支援制度など）の企画・設計・導入
・労働法改正などの外部環境変化に応じた対応
・その他、経営層や人事部門と連携した人事戦略の立案・実行

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・事業会社における人事労務経験3年以上
　（勤怠管理、給与計算、社会保険、年末調整）
・労務領域における業務改善、業務設計、制度構築などの経験
　（ゼロベースからの構築・導入経験が望ましい）
・労働基準法や関連法規に関する知識を有している方
・自ら課題を見つけ、周囲と連携して推進したご経験

【歓迎要件】
・急成長・組織拡大フェーズでの人事労務経験
・採用や人事企画等の労務以外の人事実務経験
・チームマネジメントのご経験
・社会保険労務士資格
想定年収
560万円 ～ 800万円
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営業教育＜研修企画・運営・教育資料作成等＞/外資系生命保険会社/リモート、フレックス有

225914
ポジション
営業教育＜研修企画・運営・教育資料作成等＞※スタッフ採用／大手外資系生保／リモート、フレックス有
仕事内容
■具体的な業務
下記業務から適性に応じて業務比重を調整してアサイン致します
・営業現場に対する各種トレーニングプログラムの企画
・実際の研修運営に伴う当日運営対応（会場設営・ファシリティ手配等）
・商品概要書の作成、トレーニング資料、販売支援ツールの開発

＜営業教育チームが行う研修とは＞
本部長や執行役員、支社長に登壇いただき、弊社営業社員（ライフプランナー）向け営業研修や、管理職向けの研修まで幅広く行っています。
※現在対面式とオンラインの両方で実施

＜データを活用した研修の企画〜運営＞
実際に効果をあげる研修設計のためにも、定量・定性的な面で業績データ等の抽出や、傾向分析、営業現場のヒアリングなども行います。
また、研修の将来的な活用やバージョンアップ、営業社員の更なる生産性向上を図ります。

■魅力
営業社員をライフプランナー（LP）と呼び、このLP制度が営業戦略の根幹を担っております。LPは一人一人の顧客に対して、ニードセールスを行い、「LPの居る人生」という名の通り、保険金をお届けするまで、一生涯に亘りパーソナルなサービスを提供する生命保険のプロフェッショナルです。
私たち営業教育チームはそんなLPの成長過程に寄り添えるタスクを多く担っています。そして、LPがお客様に一生涯寄り添っていくように、私たちもLPに寄り添った業務運営を日々追求し続けています。

■チーム（ユニット）の機能、ミッション
当チームはLPを育成するための研修の企画・運営を行います。
これら様々な施策は一度策定して終わりではなく、LPが時代に即して成長をし続けるためにも非常に重要な役割を果たしているという視点から、恒常的な課題発見と、その改善策の検討を続けていきます。
改善策の検討は、システムやコンプライアンス、DXなど幅広い部署と関わりながら進めることもあるため、社内の人脈構築や周辺知識を得ることも可能です。業務に携わる中でご自身の成長を感じられる仕事です。
また、単なる研修プログラムやトレーニングツールの企画、制作・実行だけにとどまらず、営業本部長と共に営業戦略の企画や実行にも携わる機会も数多くあります。こういったご自身を起点とした業務の提案から実行まで一定の裁量を持ちながら一貫して業務に携わることのできるやり甲斐のある仕事です。
※チーム内ローテーションにより将来的に他業務に就いていただくことがあります

【従事すべき業務の変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
■1000名規模程度の企業組織で３年程度の就業経験
■業務上何らかの業務提案経験もしくはチームで一つのプロジェクトを実行した経験
※前職での業界・職種は不問。また、プロジェクト規模や業務内容不問。

【歓迎要件】
■銀行・証券・損保等の金融業界での従事のご経験
■保険商品の開発、プロモーションのご経験
■歓迎資格：2級ファイナンシャルプランニング技能士

【求める人物像】
■柔軟な発想を持ち、様々な視点から物事を捉えることが出来る方（多様なバックグラウンドを持った方が活躍しています）
■チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションが取れる方
■責任感が強く、目標達成意欲の旺盛な方
※チャレンジ精神が旺盛な方は、とても向いているチームです。
仕事を通じご自身の成長も感じられるため、エンゲージメントも非常に高いです。

【PCスキル】
Word：必須ー通常業務に支障のない範囲
Excel：必須ー通常業務に支障のない範囲
Power point：必須ー通常業務に支障のない範囲
Access：尚可
想定年収
450万円 ～ 800万円
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【人事総務】未経験歓迎/医療現場の裏側を支えるお仕事/残業ほぼなし

225960
ポジション
【人事総務】未経験歓迎/医療現場の裏側を支えるお仕事
仕事内容
バックオフィスの中核として、総務・人事業務を幅広く担当いただきます。
メインは以下の手続き・調整業務です。

■メイン業務
・入退職手続き（社保・契約・システム入力など）
・異動手続き・調整
・求人募集の手配（媒体管理・紹介会社対応）
・面接対応（調整・アテンド・フィードバック共有）

■その他の業務（経験に応じてお任せします）
・ホームページ更新・広報調整
・健康診断・研修・委員会のサポート
・補助金申請・各種届出
・勤務表作成 など

◎新卒・中途ともに採用を担当し、採用基盤づくりに関われます。
◎入退職・異動業務が多く、正確さとスピードが求められます。
◎3～4月は採用と労務手続きが重なる繁忙期です。

【変更の範囲】当社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【応募条件】
・PCスキル（Excel・Word・メール対応）
☆医療業界未経験の方も歓迎します！

【歓迎スキル・経験】
・事業会社または医療・介護施設での 総務または人事の実務経験（年数不問）
・労務手続き（入退職・異動等）の経験
・採用業務（新卒・中途）の調整・面接運営経験
・優先順位をつけて業務を進められる方
・イレギュラー対応に柔軟に向き合える方
想定年収
300万円 ～ 450万円
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【給与計算・労務担当】時短勤務や子育て世代歓迎◎

226150
ポジション
※新規エントリー受付停止※【時短勤務可◎】労務スタッフ/1984年設立/システム開発・人材派遣企業
仕事内容
■以下の業務をお任せいたします。

・勤怠管理
・社会保険周りの手続き
・給与計算（入社直後は派遣の給与計算をメインでお任せしゆくゆくは正社員の給与計算をお任せしたいと考えております）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・給与計算のご経験をお持ちの方（2年以上を目安）
※50名以上の規模でご経験があれば歓迎いたします！

【歓迎要件】
社会保険手続きのご経験
想定年収
350万円 ～ 500万円
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【人事担当】クリニックの裏側を支えるお仕事/採用・労務管理全般を裁量を持って実施！

226395
ポジション
【事務長】◆人気の代官山エリア！最大5日連休取得可能◎
仕事内容
■人材募集、採用面接、労務管理
■弁護士・社労士対応等の法務業務
■官庁対応
■クリニック院長のサポート業務
■購買管理
■その他診療所業務、マネジメント業務全般
※総務全般と商品や備品消耗品などの発注も業務に含まれます。

【変更の範囲】変更なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・採用に関するご経験
・Word、Exceの基本操作l
想定年収
550万円 ～ 600万円
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採用・組織人事/スタートアップ

226423
ポジション
採用・組織人事/役員直下/IPO準備/海外eSIMアプリシェアがトップクラス
仕事内容
■具体的な業務内容
・採用戦略の設計（中途・新卒・業務委託・インターンなど）
・採用チャネルの運用（ダイレクトリクルーティング、求人媒体、エージェント、リファラルなど）
・スカウト文面作成・送信、候補者対応、面談調整・同席
・採用広報の企画・実行（SNS、note、Wantedlyなど）
・面接官教育・採用プロセスの改善
・組織開発や人事制度企画への参画（等級制度、評価、カルチャー浸透など）
・入社後オンボーディング・定着支援


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須スキル
・事業会社または人材エージェントでの採用経験（3年以上）
・採用戦略の立案から実行までを一人で完結できるスキルセット
・複数ポジション（ビジネス／コーポレート／クリエイティブ／エンジニアなど）の採用実務経験
・ダイレクトリクルーティングを主体とした母集団形成・選考推進の実績
・経営層との採用計画策定・調整経験
・数値に基づいた採用改善・レポーティングの経験
・スタートアップまたは新規事業フェーズでの採用業務経験

■歓迎スキル
・スカウト媒体（Green、ビズリーチ、Wantedlyなど）の運用・改善経験
・採用広報・ブランディング（SNS運用、note執筆、社員インタビュー企画など）
・人事制度・評価・オンボーディング設計の経験
・採用チーム立ち上げやメンバーマネジメントの経験

■求める人物像
・採用を「経営レバー」として捉え、事業視点で意思決定できる方
・0→1フェーズの仕組みづくりに強い興味と実行力を持つ方
・経営陣や現場と密に連携しながら、高速でPDCAを回せる方
・トリファのミッションやカルチャーを自ら体現し、採用広報にも情熱を持てる方
・一人目人事として、柔軟に変化を受け入れながら推進できる方
想定年収
700万円 ～ 1,000万円
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＼有名作品『BEASTARS（ビースターズ）』を制作／人事担当♦東宝の資本が入る安定基盤

226414
ポジション
《未経験歓迎》人事担当※有名作品『BEASTARS（ビースターズ）』を制作/東宝の資本が入る安定基盤
仕事内容
■ 採用広報（若手育成の起点）
・新卒採用： 年間20〜25名採用に向けた、美大・専門学校への訪問や説明会。
・選考管理： ポートフォリオ選考の進行管理や、現場ディレクターとの面接調整。
・メディア対応： 雑誌等の取材対応・立ち会いなど、スタジオの魅力発信。

■ 労務・スタッフフォロー（現場の相談役）
・メンタルケア： スタッフの不満や悩み（人間関係、作業環境など）のヒアリング。
・コンプラ相談： 社内トラブルの未然防止やコンプライアンスに関する相談窓口。
・リテンション： 適切なコミュニケーションを通じた、退職検討者の引き留めや相談。

■ 組織づくり（これからのミッション）
・評価制度の導入： クリエイター向けの新しい人事評価制度の企画・運用。
・法務・規程： 将来的な法務チェック業務や、社内ルールのブラッシュアップ。
・外部連携： 税理士（給与計算委託先）や社労士等との窓口対応。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・人事職に挑戦したい方《未経験大歓迎》

【歓迎】
・エンタメ業界出身者
・アニメが好きな人
想定年収
300万円 ～ 450万円
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食品商社にて人事総務ポジション募集／ワークライフバランス◎

226548
ポジション
【人事管理職候補（採用/教育メイン）】土日祝休み/年間休日120日以上/所定労働7.5時間
仕事内容
■ 採用業務
・採用部門との募集要項の調整やすり合わせ
・人材紹介会社や媒体運営会社との折衝、関係構築
・求職者対応（会社説明、面接、オファー面談など）

＜採用業務補足情報＞
・新卒採用目標･･･約10名/年
・中途採用目標･･･約20～30名/年
・採用メインチャネル･･･求人媒体、エージェント

■ 人材育成業務
・社内教育研修の企画、運営
・定着支援

■ 組織開発業務
・ 全社の課題整理や組織サーベイの企画・分析
・ エンゲージメント向上施策の立案・実行
・ 部門横断のプロジェクト推進（オンボーディング改善、マネジメント研修企画など）
・ 評価制度・人材育成体系など、人事施策との一貫した仕組みづくり


【変更の範囲】
会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■ 必須
・ 採用または教育領域での実務経験（3年以上）

■ 歓迎
・ 部門とのコミュニケーションを通じて、課題整理・改善提案を行った経験
・ 組織サーベイ設計・分析経験
・ 人材開発（研修企画）、組織開発プロジェクトの推進経験
・ 複数部署を巻き込みながら施策を推進した経験
・ 評価制度や教育体系の改善に携わった経験
想定年収
500万円 ～ 700万円
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【人事総務】/完全未経験・学歴不問/髪型・服装・ネイルも自由！

226871
ポジション
※経験・学歴不問【人事総務担当】/髪型・服装・ネイルも自由！
仕事内容
【仕事内容】
・求人原稿の作成・修正
・求人の分析・改善
・応募者対応（メール・LINEなど）
・面接日程の調整・連絡
・総務に関するサポート業務

採用業務の経験がなくても問題ありません。
「人を支える仕事に興味がある」「会社と人をつなぐ役割に挑戦したい」という気持ちを重視しています！
入社後は先輩社員のフォローのもと、少しずつ業務を覚えていただきます。

未経験の方でも安心して仕事が進められます★

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
社会人経験一年以上
想定年収
300万円 ～ 500万円
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人事労務担当／がん領域の創薬ベンチャー／東証グロース上場企業／フレックス制度有り

226879
ポジション
人事労務担当※がん領域の創薬ベンチャー／東証グロース上場企業／フレックス制度有り
仕事内容
労務業務を中心に、以下の業務をお任せします。
・勤怠管理・給与計算に関する業務（※給与計算は外部委託が中心）
・社会保険・労働保険手続きの管理、委託先との連携
・就業規則・社内規程の運用、法改正に伴う見直し対応
・労務に関する社内からの問い合わせ対応
・人事関連データの管理・整理
・海外子会社（米国）の人事労務サポート
（給与支払情報の連携、英語のWEBサイトでの手続き対応等）
・ご志向に応じて、採用・育成・組織開発など人事業務全般への関与

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件
・事業会社や事務所における労務実務経験3年以上
・勤怠管理、給与・社保対応など、日常的な労務実務のご経験
・周囲と協調しながら、丁寧に業務を進められる方

■歓迎要件
・中小規模の組織で、幅広く労務を担当してきたご経験
・法改正等に対し、実務レベルで対応してきたご経験
・労務を軸に、将来的に人事領域全般へ業務を広げたい志向をお持ちの方
・英語に抵抗がなく、AIツール等を使いながら簡単な読み書き・入力対応ができる方
（会話力は不要／実務で使う意欲があれば可）
想定年収
400万円 ～ 700万円
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グローバルビジネスを行っているベンチャー企業/労務総務責任者候補/裁量◎/スキルアップできる環境

226889
ポジション
人事労務・総務責任者候補　※コーポレート立ち上げ◎／組織拡大フェーズ◎
仕事内容
■労務具体業務
労務実務の統括（入退社手続き、契約更新、勤怠/有給管理、給与計算、労働時間管理、社労士連携 など）
ルール・フロー整備（申請承認、例外処理、運用ルール、チェック体制）
相談対応・労務リスクの一次対応（社員/アルバイト/インターン含む）
社内の労務コミュニケーション設計（全社アナウンス、管理職向けガイド、運用定着）

■総務具体業務（状況に応じて拡張し、基本は労務業務を行っていただきます。）
総務領域の整備（規程、文書管理、社内オペレーションの標準化）
コンプラ/リスク対応の設計（インシデント発生時のエスカレーション、報告書フォーマット、関係者連携）
将来の体制構築（業務委託/派遣/採用による分業設計、マネジメント）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・労務領域の実務経験(100名規模)
・給与計算の経験

【歓迎条件】
・100名→500名以上のグロースフェーズでの労務/管理部門経験
・労務＋コンプライアンス/リスク対応の経験（規程整備、行政対応、インシデント対応の型化など）
・人事・総務・情シス等を含む管理領域での分業設計/体制構築経験
・外部専門家（社労士/弁護士/産業医）を使った運用設計・改善経験
・マネジメント経験（少人数でも可）
想定年収
600万円 ～ 800万円
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【人事・採用戦略】データ分析で採用を最適化／東証プライム・急成長企業／土日祝休み

227046
ポジション
急募【人事・採用戦略】データ分析で採用を最適化／東証プライム・急成長企業／土日祝休み
仕事内容
▼コアミッション：データに基づく採用戦略の立案と実行
・チャネルパフォーマンス分析： 媒体の投資対効果（ROI）算出と運用最適化。
・スカウトのA/Bテストと改善： ターゲット別の反応率・歩留まりをデータ化し、スカウト文面や訴求ポイントを継続的にブラッシュアップ。
・リファラル採用の仕組み化： 社内協力体制を数値目標化し、制度の浸透率や決定率を向上させる施策の立案。
・採用ブランディングの定量評価： オウンドメディアやSNS施策がエントリー数や内定承諾率に与える影響の可視化。
・要件定義のシャープ化： 現場責任者と連携し、入社後活躍者の傾向を分析。データに基づいた「求める人物像」の再定義。

▼選考・オペレーション業務
・選考データの管理・分析： 面接通過率、辞退理由の傾向分析と、選考フローのUX改善。
・採用面接・候補者エクスペリエンスの向上： 数値目標達成に向けた選考スピードのコントロール。
・求職者対応全般： 候補者一人ひとりの志向に合わせたパーソナライズされたアプローチ。

【入社後】
即戦力として活躍できるよう、まずはOJT研修で当社の事業や採用方針を理解していただきます。
経験に応じて、即戦力として活躍できる業務からお任せします。
困ったときには、すぐにサポートできる体制を整えていますので、安心して挑戦してください。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必要スキル・経験
・データに基づく採用の実践経験： 人事または人材営業経験（2年以上目安）があり、KPI（歩留まり・CPA等）を管理・改善してきた経験をお持ちの方。
・自律的なインハウス採用の実績： 媒体依存ではなく、ダイレクトリクルーティングやリファラル、採用広報において「何が課題で、どう施策を打ち、どう数値が変わったか」をロジカルに説明できる方。
・PCスキル： Excelを用いたデータ集計・分析（VLOOKUPやピボットテーブル等）に抵抗がない方。

■歓迎するスキル・経験
・法人営業経験がある方
・経営層や各部門責任者と連携し、採用要件定義や採用計画の推進を主体的に行った経験。
・急成長、ベンチャー企業での採用経験。
・採用管理システム（ATS）の導入・運用経験や、データに基づいた採用改善経験。
・マネジメント経験、またはチームリーダーとして採用プロジェクトを牽引した経験。

■求める人物像
採用担当者ではなく、当社の成長を「人事の力」で加速させてくれる、採用のプロフェッショナルを求めています。
以下のような志向をお持ちの方からのご応募をお待ちしています。

・「守り」ではなく「攻め」の採用に強い意欲を持ち、自社の成長を牽引することにやりがいを感じる方。
・経営課題を人事の力で解決したいという、当事者意識のある方。
・ダイレクトリクルーティングや採用広報など、人材紹介会社に依存しない採用にこだわり、成果を追求できる方。
・自らの頭で採用戦略を構築し、粘り強く成果を追求できるプロフェッショナル志向の方。
・当社の事業内容とビジョンに共感し、チームワークを大切に、互いに支え合い高め合える方。
・変化の激しい環境を、自身の成長機会として心から楽しめる方。
・課題をスピーディーかつクリティカルに捉え、適切に解決策を提案できる方
想定年収
420万円 ～ 600万円
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【媒体活用採用人事】ダイレクトリクルーティング・媒体運用実績ある方大歓迎

227045
ポジション
急募【媒体活用採用人事】ダイレクトリクルーティング・媒体運用実績ある方大歓迎／東証プライム・急成長企業／土日祝休み
仕事内容
▼コアミッション：自立した採用戦略の立案と実行
・主要媒体（ビズリーチ、Wantedly、マイナビ等）の選定、運用、効果検証。
・ターゲット人材へのスカウト文作成、送信、歩留まり改善を主体的に実行。
・社員紹介（リファラル）を促進するための施策立案と、現場社員の巻き込み。
・採用戦略の企画立案、実行、および各部門責任者との採用要件定義。

▼選考・オペレーション業務
・採用面接や社員面談・研修
・求職者対応全般

【入社後】
即戦力として活躍できるよう、まずはOJT研修で当社の事業や採用方針を理解していただきます。
経験に応じて、即戦力として活躍できる業務からお任せします。
困ったときには、すぐにサポートできる体制を整えていますので、安心して挑戦してください。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必要スキル・経験
・人事経験もしくは人材営業経験をお持ちの方（2年以上目安）。
・人材紹介会社経由の採用に頼らず、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用のいずれかで、自ら戦略を立案・実行し、明確な採用実績を残している方。
・office（Word、Excel）の基本操作ができる方
・チームで高め合えるコミュニケーション能力のある方、協調性がある方
・事業成長に貢献したい方

■歓迎するスキル・経験
・新卒採用で50名以上の採用に携わったことがある方。
・法人営業経験がある方。
・採用要件定義や採用計画の推進を主体的に行った経験。
・急成長、ベンチャー企業での採用経験。
・採用管理システム（ATS）の導入・運用経験や、データに基づいた採用改善経験。
・マネジメント経験、またはチームリーダーとして採用プロジェクトを牽引した経験。

■求める人物像
採用担当者ではなく、当社の成長を「人事の力」で加速させてくれる、採用のプロフェッショナルを求めています。
以下のような志向をお持ちの方からのご応募をお待ちしています。

・「守り」ではなく「攻め」の採用に強い意欲を持ち、自社の成長を牽引することにやりがいを感じる方。
・経営課題を人事の力で解決したいという、当事者意識のある方。
・ダイレクトリクルーティングや採用広報など、人材紹介会社に依存しない採用にこだわり、成果を追求できる方。
・自らの頭で採用戦略を構築し、粘り強く成果を追求できるプロフェッショナル志向の方。
・当社の事業内容とビジョンに共感し、チームワークを大切に、互いに支え合い高め合える方。
・変化の激しい環境を、自身の成長機会として心から楽しめる方。
・課題をスピーディーかつクリティカルに捉え、適切に解決策を提案できる方
想定年収
420万円 ～ 600万円
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人事課長候補/老舗食品メーカー

227113
ポジション
人事課長候補（茅場町オフィス）/有名CM『おみそなら、ハナマルキ』創業100年以上/食品メーカー/実働7時間40分
仕事内容
・人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用
・就業規則の設計・運用・育成計画の立案・運用
・組織開発（人事異動など） 等
・総務領域全般
※採用業務はございません。

【業務内容の変更の範囲：当社が定める職務内容】
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
■人事制度経験もしくは少し携わったことがありチャレンジしたい方

【尚可】
マネジメント経験
■メーカー、工場を持っている会社で人事経験
想定年収
500万円 ～ 700万円
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労務総務/20代が主役の急成長ベンチャー/フレックス/副業相談可/服装髪色ネイル自由

228268
ポジション
労務総務※SBIグループ/急成長ベンチャー/フレックス
仕事内容
＜本ポジションのミッション＞
労務として、正確で安定したオペレーションを通じて、
社員が安心して働ける環境と、事業成長を支える組織基盤を整えることがミッションです。

▼具体的なミッション
・給与・勤怠・契約におけるミスゼロの実現
・労務リスクの未然防止・削減
・法令遵守体制の安定運用
・オフィス環境改善に関する指標向上
・組織拡大フェーズに耐えうる労務体制の構築

「問題が起きない状態をつくる」こと自体が、価値となるポジションです。

＜業務内容＞
社員が安心して働ける環境を支える、組織基盤づくりの役割です。
正確性と安定運用を軸に、労務体制を整えます。

▼具体的な業務内容
・勤怠管理、給与計算、社会保険対応
・入社・退社・異動に関する各種手続き
・社内規定、就業ルールの整備・更新
・雇用契約書、業務委託契約などの契約管理
・社労士事務所との連携
・労務関連の問い合わせ対応
・オフィス環境の整備・改善（備品、環境ルールなど）


【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須スキル

・労務の実務経験（目安2-3年以上のご経験がある方）
・エンタメ/広告業界への興味関心

■歓迎スキル
・ベンチャー／スタートアップでの労務経験
・人事、採用、総務業務との兼務経験
・エンタメ/広告業界の経験

■求める人物像
・正確さと責任感を持って業務に向き合える方
・ルールや仕組みを整えることにやりがいを感じる方
・変化の多い環境でも冷静に対応できる方
・社員が安心して働ける環境づくりに本気で向き合える方
・「事業を支える基盤」をつくることに価値を感じられる方
・LuaaZの世界観や思想を理解しようとする姿勢がある方
想定年収
400万円 ～ 650万円
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英語が社内公用語/ITベンチャーから採用責任者の募集

199861
ポジション
【人事労務/人事制度責任者候補or人事責任者候補】～1780万※国内シェアNo.1/フレックス
仕事内容
労務・給与・制度領域を中心とした人事業務全般

・人事制度の企画・運用および改善
・労務管理体制の構築・高度化
・給与/社保業務の統括および業務設計
・人事オペレーションの効率化・標準化推進
・人事チームのマネジメント
・経営・各部門と連携した組織基盤強化の推進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・人事領域における業務経験
・事業またはピープルマネジメント経験
・会話も含むビジネスレベルの英語（目安：TOEIC 800以上）とネイティブレベルの日本語

【歓迎要件】
・人事労務や日本の法律の知識/経験
・全社に適用される制度を設計した経験
・ベンチャー企業で組織作りに携わった経験
・IT業界での経験
・経営直下での業務経験
想定年収
770万円 ～ 1,780万円
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英語が社内公用語/ITベンチャーの中途採用・HRBP候補の募集

199847
ポジション
【中途採用/HRBP候補】※国内シェアNo.1/リモート・フレックス可
仕事内容
・経営層や部門長と連携した上での部門の戦略実現に向けた人員計画策定、及び進捗管理
・担当部門の採用戦略の策定やエージェント開拓およびリレーション構築
・ダイレクトリクルーティングや採用広報の実行
・人材要件定義、及び適切な選考プロセスの設計
・母集団形成〜クロージング〜入社準備手続きといった採用オペレーション（日程調整等をサポートするアシスタントが在籍しています）
・ATSのデータ活用方法の設計と、定量的なレポーティング
・担当部門の組織エンゲージメント向上に向けたサポート
・担当部門における人事ニーズの発掘と、人事内における議論・連携リード（制度立案含む）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】※下記①及び②をどちらも満たす方
①候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力
ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安：TOEIC600点以上）

②上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方
・自社の中途採用リクルーター、もしくは採用広報経験
・HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験
・人材紹介会社での法人営業（RA）経験
・採用コンサルや採用アウトソーサーとしての中途採用業務に従事された経験
・事業会社における営業やCS等、ビジネスフロントサイドのご経験
・現場面接官として採用に関わられたご経験

【歓迎要件】
・事業計画の策定や採用計画の策定をリードした経験
・候補者ジャーニーや選考プロセスの設計から入社決定までの採用実務に携わった経験
・ITスタートアップでの就業経験
・Webサイトや記事のディレクションをリードした経験
・TOEIC950点以上の英語力
・GASや各種プログラミング言語を用いて業務の自動化の為の簡単なコーディングができる方
・労務や経理などのバックオフィス職のご経験がある方
・ピープルマネジメントの経験
想定年収
500万円 ～ 860万円
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【上場グループ】保育園・幼稚園の運営会社/労務部長候補

208472
ポジション
労務部長候補【フレックスタイム制｜上場グループ】
仕事内容
労務部長として実務～マネジメントをお任せします。

＜具体的には＞
下記業務を中心にお任せします。
・経営陣へのレポーティング
・メンバーマネジメント（7名、20代～40代）
・アウトソーサーマネジメント
・労務問題発生時のイレギュラー対応
・労務オペレーションの効率化
・労務関連システムの最適化
・報酬管理/社員給与の管理
・勤怠管理/福利厚生関連業務
・社会保険や健康保険関連業務（電子申請経験なら尚可）
・入退社および在籍管理/システム導入及び人事企画業務等
・人事制度見直し・構築・運用
・年末調整運用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社での人事労務業務経験かつマネジメント経験をお持ちの方
・管理部長として人事労務領域のマネジメント経験をお持ちの方
想定年収
800万円 ～ 1,000万円
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プライム上場/業界トップクラスの実績/人事労務担当/日本橋本社

226120
ポジション
【人事労務担当】プライム上場/業界トップクラスの実績
仕事内容
当社グループ内人事労務業務のうち、主に勤怠管理に携わっていただきます。

■業務内容
・ジャパンエレベーターサービスホールディングス本社はじめグループ企業各社従業員の勤怠管理
・発令等人事データメンテナンス
・ほか労務に関する業務

将来的には上記のほか、人事部内その他の労務業務に関わっていただく可能性もございます。
※採用・研修業務は含みません。

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
＜必須＞
・人事労務業務における実務経験（勤怠・人事データ管理等）
・Word、Excel（関数を組むことができるレベル）
想定年収
350万円 ～ 450万円
エントリーする 詳細を見る

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

  • 給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

  • 【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

  • 人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
    また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

    その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？
  • 給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

  • 【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！
2、人事のよくある転職理由は何？
  • 人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
    また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

    その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

新着求人・転職情報一覧

35年以上の豊富な転職ノウハウと最新の転職・求人情報をご紹介できます。転職サイトに掲載できない非公開求人もございますのでまずはエントリーを！

総務課長候補求人/商事法務メイン/シニアも歓迎/創業8期で売上高100億円超/IPO準備企業(222840)

【総務課長候補】現場統括/内部統制/機関法務/創業10期で売上高150億円超/IPO準備企業

600万円 ～ 900万円

【愛知／東京】人材開発・人事企画部長／経験者歓迎／東証上場企業／ブランド力に定評あり／～1200万円(228707)

人材開発・人事企画 部長／800万～1200万円

800万円 ～ 1,200万円

【人事（新卒採用）】スタンダード上場・ITソリューション事業を行う企業/福利厚生充実(223104)

※新規応募停止※人事（新卒採用）※東証スタンダード上場企業／業績好調

500万円 ～ 650万円

人事企画/大手生命保険会社のグループ企業(221977)

【人事企画】日本生命G/服装自由/残業30H程度

900万円 ～ 1,050万円

人事企画（メンバークラス）/大手生命保険会社のグループ企業／リモート可(221982)

【人事企画（メンバークラス）】日本生命G/服装自由/残業30H程度

550万円 ～ 850万円

上場準備中のエネルギー関連企業より未経験OKの人事労務リーダー候補の募集です！(219971)

【人事労務リーダー候補】リモートワーク週2日 ※IPO準備中

640万円 ～ 800万円

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