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ローバル人材育成・開発スタッフ/東証プライム上場メーカー/福利厚生充実

222888

ポジション: グローバル人材育成/開発スタッフ※東証プライム上場メーカー/リモート/福利厚生充実

仕事内容: ①グローバル人材育成・開発
・営業本部のキャリアパス制度、トレーニー制度、社内交換留学制度の設計および
戦略立案を担当。
海外販社や他部門など関連部署とのコミュニケーション、調整も行う。

②組織風土改革（職場の活性化）
・営業本部内のコミュニケーション強化施策の立案と運営（ワークショップの開催など）

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事戦略、人事業務経験
　とりわけ、人材育成・人材開発の専門知識を持ち、実務経験がある方
・PowerPoint／Excel（情報を整理し、分かりやすく伝える資料を作成できる方）
・プロジェクト管理能力（人材育成・開発プロジェクトの計画と実行をリードできる方）
・問題解決能力（自ら課題を見つけ、解決に向けて粘り強く取り組む姿勢を持つ方）
・英語力（TOEIC800点以上）

【歓迎】
・海外人事業務経験
・海外駐在経験

想定年収: 550万円～ 800万円

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従業員数千名のITメガベンチャー／人事労務・企画担当

222871

ポジション: 【人事労務・企画担当】東証プライム上場/福利厚生充実◎

仕事内容: ①グループ会社向け業務
■GMOインターネットグループへの仲間作り（M＆A）に対する受入支援
■グループ各社に対する労務コンサルタント（社内規程チェック、各種労務相談等）
■グループ会社に対する制度運用（グループ確定拠出年金、給与の一部をビットコインで支払う制度）
■安全衛生支援（グループ合同巡回健康診断、グループ合同インフルエンザ予防接種、グループ産業医包括契約支援等）
■エンゲージメント企画・運営（グループ合同入社式、GMOアワード、永年勤続表彰感謝の会等）
■制度企画・運営（労務関連、福利厚生関連）
■各種会議体運営

②単体業務
■人事制度・評価（四半期評価、年間評価、昇降格）
■勤怠管理（シフト・休暇・残業・打刻の確認および修正）
■給与・賞与計算の実務およびチェック、年末調整
■社会保険・労働保険手続き（入退社、資格取得・喪失、算定基礎・月額変更、年度更新他）
■入退社手続き、雇用契約書
■人事台帳・個人情報（マイナンバー含む）の管理、法令遵守対応
■転籍・出向対応
■就業規則・各種規程の整備・改定、法改正時の社内展開
■安全衛生（健康診断、ストレスチェック、衛生委員会運営）
■休職対応
■労使協定（36 協定等）の作成・管理
■従業員問い合わせ対応
■その他、人事労務に付随する一切の業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル/経験】
■事業会社での人事労務実務経験（3年以上）
■社会保険労務士の資格保有、またはそれに相当する労務関連の専門知識
■年末調整、労働保険・社会保険の年間業務に関する実務経験・知識

【歓迎スキル/経験】
■複数法人・グループ会社における労務管理や制度運用の経験
■人事制度（評価・等級・報酬など）の企画・設計・運用経験
■安全衛生管理業務（産業医対応、健康診断、ストレスチェック、メンタルヘルス対応等）の経験
■福利厚生制度の新規企画・導入や運用に携わった経験
■多様で非定型な労務課題への柔軟な対応力・解決経験

【活躍できる人物像】
■前向きにチームと連携し、協働して成果を出せる方
■専門性を活かし、自ら課題を見つけ、主体的に解決・提案へ導ける実行力のある方
■経営層の意思決定に必要な情報を、人事的観点で定量的に報告できる方
■業務のスピードや環境の変化に柔軟に対応し、PDCAできる方
■批評にとどまらず、自ら手を動かして周囲を巻き込みながら行動できる方（高いEQを持つ方）
■IT業界のトレンドに敏感で、市場の動きを自らキャッチアップし成長意欲の高い方
■AIなどのテクノロジーを積極的に活用し、人事業務の効率化や高度化に取り組んだ経験がある方

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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【人事】五大商社グループの安定基盤/リモート・フレックス/福利厚生◎/年収高水準REIT企業

223230

ポジション: 人事担当※伊藤忠グループ/年収高水準/リモート・フレックス有/実働7.5H

仕事内容: (ア) 労務管理業務（勤怠管理、36協定遵守に向けた運用徹底）
(イ) アウトソーサーを利用した給与計算業務（データチェック、振込等の実務）
(ウ) 人事手続業務（入社・退社・異動等の各種手続）
(エ) 社会保険・労働保険関連業務
(オ) 衛生管理業務（健康診断の管理運営、衛生委員会事務局対応、健康経営の推進）
(カ) 新卒・キャリア・派遣採用業務
(キ) 教育研修の企画・運営業務
(ク) 福利厚生関連業務（福利厚生サービス、確定拠出年金、持ち投資口会関連）
(ケ) 人事制度企画・管理・運用（就業規則改定等）
(コ) 人事評価業務
(サ) 人事関連システムの導入・保守・運用（各種設定を含む）
(シ) 庶務業務、上記に関連する各業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・Word/Excel／PowerPointの基本的な操作スキル
・社会人経験3年以上
・従業員数100人程度の企業での人事部門での業務経験者（人事／労務／採用のいずれか2年以上）

【歓迎要件】
・社会保険労務士試験合格者

想定年収: 550万円～ 800万円

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新卒・中途採用担当/大手企業100％グループ会社/安定落着き系

222928

ポジション: 人事(採用)/リーダー候補※東京電力グループ/勤続年数20年以上/フレックスあり

仕事内容: 新卒採用・キャリア採用の業務をお任せいたします。将来的に、リーダー・マネジメント業務を担っていただける方を募集しています！（適性や希望により、その他の人事・労務領域の業務に携わっていただく可能性有）
◆採用戦略の策定や会社説明会の開催、エージェント対応など※新卒/キャリア採用どちらにも共通する業務
◆新卒採用では学校訪問やイベントへの出展、インターンシップの開催、選考業務など
◆キャリア採用業務では、求人要件の調整、選考業務のほか、入社前のフォロー業務など

※変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 埼玉県,東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■新卒採用業務の経験
■普通自動車免許

【歓迎】
■中途採用業務の経験
■リーダー・マネジメント経験（人数規模は不問）

想定年収: 460万円～ 600万円

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有名IPを保有する上場企業/総務担当/働き方◎

223164

ポジション: 総務担当　未経験歓迎◎/東証スタンダード上場/月平均残業20時間程度/リモート週1～2日可能

仕事内容: 庶務業務（備品管理、契約書・郵便物対応など）
会議体の運営（取締役会・株主総会の準備、議事録作成など）
株式実務（株主対応、登記関連手続き）
ファシリティ管理（オフィス環境整備、レイアウト変更対応など）
福利厚生制度の運用・改善提案
その他、社内イベントや総務関連プロジェクトの企画運営

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・社会人経験をお持ちの方
・基本的なPCスキル（Word／Excelなど）
・チーム内でのコミュニケーションを大切にできる方

【歓迎スキル】
・営業、クリエイティブ、制作現場などでのご経験をお持ちの方
・エンタメ業界への関心をお持ちの方
・相手の意図をくみ取り、気配りのある対応ができる方

想定年収: 400万円～ 550万円

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3年連続増収増益！創業62年の安定した経営基盤を持つIT・DX支援企業である労務スタッフの募集です。

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ポジション: 【人事労務スタッフ】フレックス制度/DX化支援企業／IPO準備中／創業63年の安定基盤／顧客の90％が上場企業

仕事内容: ★入社後にお任せしていきたい業務は下記になります。★
※原則、東京本社に出社して業務を行って頂きます。

給与計算、勤怠管理、社会保険対応（入退社含む）、ストレスチェック等の業務を中心に
まずは１つ１つの業務をキャッチアップして頂きながら、業務フロー及びマニュアルの整理と日常業務の単純化及び平準化をお願いしたいと思います。

給与支払：給与計算業務はアウトーシング先に委託している為、アウトソーシング先への連携や
　　　　　確認業務が中心となります。
　　　　　通勤定期申請確認、支給口座情報更新、その他給与支払いに関わるチェック
　　　　　給与明細確認（各残業代計算、控除計算の確認）

勤怠管理：勤務管理システムでの社員問い合わせ対応
　　　　　勤務カレンダー・勤務体制(シフト)の設定、修正
　　　　　勤怠管理システムの申請・承認設定
　　　　　毎月の勤怠締め対応、締め後の勤怠確認・修正
　　　　　毎月の有休・残業管理

社会保険対応：社会保険事務アウトソーシング先へ連携（手続き内容理解が必要）
　　　　　入退社・社員問い合わせ対応
　　　　　対応に関わるSmartHR申請確認
　　　　　関連書類の作成（市区町村や国への提出書類）

ストレスチェック：毎年1度のストレスチェック運用

その他、総務業務のサポートとして電話対応・来客対応・中途入社ランチ会実施などを
チームで連携して行って頂きます。

★将来的にお任せしていきたい業務★
・慣れてきたら、少人数でも安定して業務が回していけるような業務の効率化やより社員が
　安心して、モチベーション高く働けるような環境作りや制度の企画などにもチャレンジして
　頂ければと思います。新しい試みやチャレンジに対する許容度が高い会社なので
　意見も通り易く、アイデアを形にしたい方にとってはモチベーション高く働ける環境です。

★キャリアについて★
・人事労務だけでなく、総務や人事企画など業務の幅を広げていくことも可能です。
・また、リーダーやグループマネージャーなどマネジメント職を目指していくこともできますし
　高い専門性を持ったスペシャリストとして活躍することも可能です。

※【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・100名以上の事業会社での人事労務業務3年以上の経験を有する
　└具体的には給与計算や勤怠管務、社保険手続き等のの知識・経験を有する
・担当業務において、自身で課題を見つけ、企画や改善した経験がある
・Microsoft Office系（主に Word、Excel、PowerPoint、Outlook、Teams 等）、
　ウェブブラウザ（Microsoft Edge）等のソフトウェアの操作が可能であり、スムーズかつ
　迅速に文書、表、メール等の作成が可能であること。
・協調性をもって業務を進めることができる

＜歓迎＞
・高いコミュニケーション能力を持ちながら業務を進められる方

想定年収: 400万円～ 550万円

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【海外人事】国内3PL事業のリーディングカンパニー/連結4万6千/グローバル/売上8000億

223235

ポジション: 海外人事・労務企画担当（給与・制度・赴任支援）※リモート・フレックス制/年休126日/退職金制度あり

仕事内容: ① 海外駐在員関連業務
・赴任、帰任手続き（VISA手配、出向契約など）
・海外赴任者の給与計算、社会保険対応
・各種福利厚生の運用・管理（住宅、教育、医療など）

② 海外現地法人HR支援業務
・労働法遵法支援とそれに伴う制度設計サポート
・海外給与制度の設計・運用支援
・海外グループ会社の運営基準管理

③ 海外勤務制度の企画・運営
・海外勤務規程の整備、制度設計、社内展開
・海外拠点との連携、現地法令・税務・社会保険の確認と調整

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事・労務関連業務の実務経験（3年以上）
・給与計算、社会保険、福利厚生などの運用経験
・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
・海外業務に関心があり、異文化理解に前向きな姿勢
・英語での業務遂行能力（読み書き・メール対応が可能なレベル）

【歓迎要件】
・海外赴任者対応や海外人事制度企画の経験
・海外現地法人との業務連携経験
・労働法・社会保険制度に関する知識（国内外問わず）
・英語での業務遂行能力（海外会議参加・制度説明が可能なレベル）
・グローバル企業での人事業務経験

想定年収: 500万円～ 800万円

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日本を代表する会計システム・コンサルティング企業/【AVANT GROUP】若手戦略人事・人事企画

222861

ポジション: 【戦略人事・人事企画】東証プライム上場/フレックスタイム制

仕事内容: ・報酬諮問委員会へ同席し、議事とりまとめ
・他社の報酬レンジや報酬内容の情報収集の上、当社が目指す姿にマッチした報酬の在り方、規模の提案
・現リーダー含め、次世代リーダー育成の企画、運用
・人的資本経営のためのデータのとりまとめ、公表
・その他、経営から様々なオーダーがあり、それを戦略的に取り組みレポート

全て1名でするというより他のメンバーと主担当を分け合い、CHROを中心に議論しながら進めていく形式です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・事業会社人事または経営コンサルや人事コンサルの経験が2年以上あり、今後のキャリの方向性が人事領域で形成することを志向されている方
・戦略的志向、論理的な方
・混沌とした状況の中でも自身でできることを見つけて提案、実行できる方

【歓迎（WANT）】
・役員報酬の企画、設計。特に株式報酬の運用管理経験のある方
・人事制度の企画、導入の経験、または育成や研修の企画・講師経験のどちらか（人事または人事コンサルとして幅広い経験のある方）
・コンサルティングの経験がある方

【求める人物像】
●人事や人事コンサルで幅広い人事領域の経験がある方で地頭の良ければ戦略性、論理性があると考えます。
●1社のみの経験ではなく、2社以上（3社以上で1社は6年以上の在籍が望ましい）の経営環境、組織文化の経験者のご応募をお待ちしております。
●社内外問わず、近くない人にも気にせず話をして、協力体制を構築できる方
●考える型を持ち、考えながら実行、振り返りを行える方
●達成意欲が高く、また自己満足は他者の喜びや笑顔が前提と考える方

想定年収: 800万円～ 1,200万円

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日本を代表する会計システム・コンサルティング企業/【AVANT GROUP】採用推進室マネージャ候補

222870

ポジション: 【採用推進室マネージャ候補】東証プライム上場/フレックスタイム制

仕事内容: 採用戦略の企画・推進: ターゲット人材像の定義から母集団形成戦略（ダイレクトリクルーティング、エージェント活用、リファラル等）の立案・実施まで一貫して推進いただきます。採用市場のデータ分析に基づき、効果的な手法を選定・実行し、進捗をモニタリングして施策の改善を図ります。

採用プロセスの統括: 各募集ポジションについて、現場部門と協働し求人要件を定義。求人票作成から応募受付、書類選考、一次面接以降の選考アレンジ、候補者フォロー、内定～オファー面談、入社手続きまで、中途採用プロセス全体をリードします。選考フロー上の課題抽出や歩留まり改善にも取り組み、常に最適な採用プロセス構築を目指します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・中途採用業務の実務経験: 事業会社または採用支援会社（例：人材紹介会社、RPO企業、採用コンサルティング会社など）において中途採用担当としての2年以上の実務経験がある方。
・コミュニケーション力: 社内外問わず円滑にコミュニケーション・折衝ができる方。現場社員・管理職から経営層、採用エージェントや候補者に至るまで、多様な相手と信頼関係を構築できる対人スキルが必須となります。
・ITリテラシー: 基本的なPCスキルに加え、人材データベースやATS（採用管理システム）の操作経験、Excel等を用いたデータ分析スキルをお持ちの方。

【歓迎（WANT）】
・マネジメント経験：小規模でも構いませんので、チームもしくはプロジェクトのリーダー/マネージャとして成果を出した経験のある方

【求める人物像】
・人事領域の経験がある方で地頭が良ければ戦略性、論理性があると考えます。
・社内外問わず、近くない人にも気にせず話をして、協力体制を構築できる方
・考える型を持ち、考えながら実行、振り返りを行える方
・達成意欲が高く、また自己満足は他者の喜びや笑顔が前提と考える方

想定年収: 800万円～ 1,200万円

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事務（人事）/総合大手デベロッパーG/WLB◎/ジョブローテーション(コーポレート内)

222977

ポジション: 事務（人事）※三菱地所G/WLB◎/ジョブローテーション(コーポレート内)

仕事内容: ご経験に応じ、下記業務をご担当いただきます。
・採用
・労務
・制度企画
・研修企画　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・人事業務の経験のある方
・上記含む、管理部門における5年の実務経験を有する方

■歓迎要件
・上記に加え経営企画領域の経験を有する方
・人事関連資格を有する方
※特に、出身業界は限定しない。

■求める人物像
・物事を柔軟に捉え、周囲と協調しながら仕事を進めることができる方
・人あたりが良い方、バイタリティー（vitality）のある方
・その他、当社人財像（誠尊相互・進主柔挑）に合致する方

想定年収: 600万円～ 800万円

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※未経験可採用人事（中途/新卒）/日本最大級のレシピ動画メディアを運営/IPO準備中/リモ・フレ有

222211

ポジション: 採用人事（中途/新卒領域）/IPO準備企業/リモート週1日程度可能/フレックスタイム制

仕事内容: 本ポジションでは、経営陣・各部門の事業責任者と連携しながら、事業成長に必要な人材を最適な手法で採用できるよう、一連の採用活動をご担当いただきます。採用力向上に向けたデータの可視化、施策検討、実行を通じて、採用業務の新規アクションや改善アクションのプロジェクトマネジメントを推進いただきます。

想定している業務としては下記のようなものが挙げられますが、これらに限らず事業成長のための組織課題解決を積極的に提案、推進していただけることを期待しています。

・採用戦略の企画立案、実行と検証、改善
・人材要件の定義とターゲットの可視化
・採用に関わる選考オペレーションのKPI管理と推進、改善
・各採用チャネルを通じた母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）
・書類選考、面談、一次面接〜内定者クロージング　等
※スキルやご経験、ご志向などから、お任せする領域はご相談させていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
以下いずれかの経験を2年以上ある方
・事業会社における人事実務経験
・人材紹介会社における法人営業orキャリアアドバイザー経験
・人事未経験（営業のみの方）でも、人や組織の成長に関心を持ち、採用を通じて事業成長に貢献していきたい方

【歓迎要件】
・採用方針策定及び実務推進の経験（中途/新卒問わず）
・異なる立場の関係者を巻き込んでプロジェクトを推進した経験
・採用マーケティングや採用広報目的での発信などの施策を企画~実行したご経験（企業の魅力発信に携わったご経験）
・営業マネジャーとしてのご経験をお持ちの方
・データや市場トレンドをもとに採用活動を改善・仕組み化したご経験

想定年収: 500万円～ 800万円

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東証プライム上場企業/中途採用担当/年間休日125日/住宅手当など福利厚生充実◎

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ポジション: 中途採用担当/プライム上場/業界トップクラスの実績

仕事内容: 当社グループの採用担当として、グループ全体（国内約10社）の中途採用業務を主軸とし、以下の業務をご担当いただきます。

【詳細】
・中途採用計画策定
・求人票作成
・求人広告掲載手続き
・エージェントへの求人依頼、折衝
・ダイレクトリクルーティング運用
・イベント出展企画、申込
・内定通知～入社手続き等クロージング対応

ほか新卒採用業務も一部ご対応いただく可能性があります（一次面接、内定者フォロー、社外イベント運営等）。
※研修企画に携わっていただく予定はありません。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・事業会社における中途採用経験3年以上（採用計画策定、求人広告掲載、エージェントとの折衝、理論年収算定、クロージング）

＜歓迎＞
・専任での中途採用経験
・年間採用数200名以上のご経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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人事マネージャー候補(IPO/採用や人事制度/フレックス/リモート)

222945

ポジション: 人事マネージャー候補(IPO/採用や人事制度/フレックス/リモート)

仕事内容: CFOと連携し採用及び人事制度・企画業務を広くお任せします。
■業務例
・中途採用業務
(母集団形成から各種選考、入社決定までの一連に関わります。
現状は媒体とエージェント経由を中心に募集をしています。)
・策定した各種人事制度全体の管理と導入後の運用・定着・見直し
・本社・神戸拠点の円滑なコミュニケーション、交流に向けた施策を検討・実行

【変更の範囲】
変更する場合は事前相談の上、適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 事業会社にて採用や人事制度等、一連の業務経験をお持ちの方

想定年収: 600万円～ 800万円

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育休制度が充実している育児製品メーカーから労務担当の募集です/リモート週2/時差出勤あり

222770

ポジション: 【人事労務担当】/リモート週2/時差出勤/男性育休実績有/育児支援制度◎

仕事内容: ＜業務内容＞
・給与計算・勤怠管理に関する業務　40％
・社会保険・労働保険に関する各種手続き　20%
・就業規則・各種人事関連規程の整備・改定対応　10％
・人事データ管理、各種資料作成　10％
・人事制度・評価制度の企画・運用補助　10％
・その他、人事部門に関連する庶務・企画業務　　10％
　※上記のとおり人事労務全般業務が中心となりますが、採用研修業務もお願いする場合があります

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算または社会保険手続きいずれかの実務経験
※事業会社・社労士事務所いずれのご経験も歓迎します。

【歓迎要件】
・社会保険労務士の資格をお持ちの方

想定年収: 400万円～ 600万円

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中途採用・研修（副部長候補）/東証プライム上場企業/残業少なめ

222763

ポジション: 中途採用・研修（副部長候補）【人事2部】/東証プライム上場

仕事内容: ご経験に応じ、以下の業務をご担当いただきます。
・求人票の作成、各種採用媒体への出稿、求人案件の進捗管理
・候補者/エージェント等とのスケジュール調整と要件調整
・ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成
・書類選考、採用面接の対応
・採用広報、ブランディング活動（会社説明会等のイベント開催等）
・採用業務の効率化、採用関連プロジェクトの推進
・中途入社者研修の企画・運営
・新入社員研修の企画・運営

【職務内容の変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・採用業務経験3年以上
・マネジメント経験2年以上
・金融業界での就業経験

■歓迎要件
・採用管理システムの活用経験あり
・人事全般の業務経験

■求める人物像
・主体的に、能動的に行動できる方
・協調性があり、コミュニケーション能力の高い方
・高い意識で仕事に取り組むことができる方（待ちの姿勢ではなく、改善提案ができること）

想定年収: 770万円～ 960万円

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【東証プライム上場】業界注目、マイクロギフトで市場拡大中の企業の人事制度企画担当募集

222860

ポジション: 【人事制度企画(リーダー候補)】東証プライム上場/フレックス制度有

仕事内容: ・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運用・改善
　└ 現行制度の課題抽出、データ分析、改善案の設計・運用
・配置・異動ポリシーの企画・運用
　└ 適材適所・公正な異動の仕組み設計、キャリア機会の設計
・研修・育成制度の企画・運用
　└ 等級・役職・職種ごとの育成体系設計、オンボーディングやマネジメント研修などの開発
・人事施策全体のPDCA運用・改善
　└ データに基づく効果測定、経営・現場との合意形成、継続的な制度改善

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・マネジメントまたはリーダーとして後輩育成のご経験
上記に加え、下記①～③のいずれか１つ必須
①人事制度（評価・等級・報酬など）の企画・運用改善経験
②コンサルティングファームでの人事制度設計経験
③人事制度未経験でも課題意識を持ち、熱意をもって人事制度企画に携わっていただける方

【求める人物像】
・論理的思考力：課題を構造的に整理し、複数の選択肢から最適解を導ける方
・合意形成力：経営・管理職・メンバーと多面的に対話し合意形成を導ける方

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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医薬品の開発から製造、販売に幅広く携わる業界最大手のリーディングカンパニー／連結7,700名以上

222725

ポジション: 中途採用マネージャー/リモート・フレックス勤務OK

仕事内容: ■採用（中途採用）
・各担当会社・部門の採用背景、課題、求人ニーズの把握
・採用戦略の立案
　ー採用チャネルの検討(AGやスカウト、自社メディアなど)

■各担当会社・部門へのプレゼンテーション（データ収集・資料作成・報告、等）
‐　採用予算管理　採用人員数・予算等の部門との調整
‐　採用戦略に基づいた採用広報、母集団形成、プロジェクト組成と運営
‐　プロジェクトマネジメント（内部・外部からのメンバー調達、予算管理、PDCAマネジメント）
‐　採用関連データの収集・分析・活用
-　エージェント等のベンダーマネンジメント

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・3年以上の事業会社でのキャリア人材採用経験

想定年収: 550万円～ 750万円

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不動産系事業を展開する企業にて人事マネージャーの求人を募集します。

222385

ポジション: 人事マネージャー※年間休日120日以上／退職金制度・住宅手当あり／転勤なし【弊社経由の採用実績あり！】

仕事内容: 【仕事内容】
人事ポジションに、即戦力として新メンバーをお迎えします。
人事・評価制度の企画運営、労務管理を始め、人事に関する業務経験をお持ちの方は、そのスキルを活かしながらキャリアアップが可能です。
配属部署はモリモトグループ全体を統括する総務人事部となりますので、各社の実情を踏まえた最善の企画策定など様々な人事業務を幅広く担当していただける他、総務・コンプライアンス業務にも活躍の場があります。
中途入社社員も多く在籍しており、馴染みやすい職場環境です。

【主な業務】
今までのご経験を活かせる業務からお任せいたします。
■人事・評価制度の構築・運用・見直し
■社員の教育・育成
■採用業務
■その他総務・コンプライアンス業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
人事の実務経験者
（人事・評価制度の企画運営、採用活動、研修対応、労務管理など、人事関連業務の実務経験をお持ちの方を想定）

【尚可】
・タレントマネジメントシステム導入もしくは運用経験のある方
・総務業務を幅広くご経験されている方
・宅地建物取引士

想定年収: 650万円～ 900万円

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マーケティング調査会社にて人事マネージャー（管理職クラス以上）の募集です。

222287

ポジション: グローバル人事マネージャー※フレックス・リモートワーク可/上場グループ企業

仕事内容: ・各国子会社の人事制度の設計、運営、改善
・グローバル人事企画、人事戦略の立案・実行
・子会社現地人事チームとの連携・統括
・グローバル人材の採用・定着・後継者育成の推進
・組織開発・パフォーマンスマネジメント・リーダー育成プログラムの導入
・各国の労務法規、人事コンプライアンスへの対応
・ダイバーシティ & インクルージョン（DEI）の推進
・グローバル方針でLocalHRチームのマネジメント
・経営陣に対する組織変革・人材戦略の助言　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・人事分野での7年以上の実務経験
・ビジネスレベル以上の英語力（ネイティブレベル歓迎）

想定年収: 500万円～ 700万円

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HR責任者候補/まずは採用メイン/リモートワーク/フルフレックス制/海外展開～IPO視野

222644

ポジション: 【HR責任者候補】入口採用メイン/ほぼフルリモート/フルフレックス制/IPO準備中/シリーズC累計22.5億円調達済

仕事内容: 採用の戦略責任とプレイングを横断しながら初期の組織づくりとスケールを牽引いただきます。

■採用戦略と体制設計の統括
　事業戦略・組織計画を踏まえた採用戦略 / ロードマップを策定・推進し、全社採用体制を最適化する
■リクルーティングのリード（プレイング）
　担当職種（特にエンジニア・プロダクト職など）の採用を自らリードし、短期採用計画の達成に貢献する
■採用プロセスの最適化とイネーブルメント
　・採用KPIの設計・運用、データ活用などによるボトルネックの特定と改善を主導する
　・評価基準・選考プロセス・面接官トレーニングの設計・実施により、採用の再現性と品質を向上させる
■候補者体験・採用広報の推進
　・スカウト・面接・クロージングまで一貫した候補者体験を設計し、MOSHらしい採用文化を形成を推進する
　・採用広報・ブランディングの方針を策定し、各職種採用との連動を推進する
■オンボーディングの設計と統括
　・採用決定から入社後の立ち上がりまでのオンボーディングプロセスを統括し、各部門と連携して活躍〜定着までを設計する
　・入社後の立ち上がりデータやフィードバックを採用要件や選考プロセスに還元し、採用のPDCAを確立する
■採用と経営の接続
　・採用データや進捗を経営にレポートし、人員計画や投資判断を支援する
　・採用予算を策定・管理し、ROIを分析・改善して採用生産性を最大化する

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・複数職種（エンジニア職含む）の採用を、要件定義〜クロージングまで一貫してリードした経験
・事業戦略・組織計画に基づき、採用方針やチャネル設計などを自ら企画・推進した経験
・事業責任者やチームリードと連携し、組織・採用課題を特定し、具体的な採用施策へと落とし込んだ経験

【歓迎要件（尚可）】
・採用プロセスの改善や、予算管理・ROI分析を含む、採用戦略全体の設計・推進
・採用広報・ブランディングを通じた認知拡大や母集団形成の企画・実行
・組織課題の抽出から人材配置・育成・評価までを担う人事領域での事業伴走
・スタートアップ／スケールフェーズでの変化対応や、人事チームのマネジメント経験

想定年収: 800万円～ 1,000万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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