- ポジション
- 人事部 育成担当リーダー(採用・研修・育成)／東証プライム上場グループ
- 仕事内容
- 1.教育体系の再構築・企画リーダー業務
・経営戦略・人財戦略（中期経営計画）と連動した育成方針をふまえ、教育体系全体をゼロベースでブラッシュアップ
・若手～中堅層におけるマネジメント人財・専門人財の育成プラン策定
・後期キャリア層におけるキャリア開発プランの設計
・階層別研修（新入社員→若手→中堅→マネジメント）の一貫性とつながりを意識した体系構築
・現場部門（例：外商部門）特有の教育ニーズを把握し、人事部門として研修化
2.研修施策の企画・運営・改善
・部長研修、中堅研修、若手研修など階層別研修の設計・実施
・専門スキル研修、公募型研修、自己啓発施策の企画・実施
・既存研修の改善・体系化（プログラムの連動性強化）
・OJT任せになっている領域（例：外商の育成）を体系化し、研修として内製・外部委託を使い分けて開発
・必要に応じて講師として登壇し、受講者の反応を直接把握しながら改善
3.従業員成長支援・フォロー施策の実施
・年次ごとのキャリア面談、若手面談などの実施
・受講満足度や行動変容の把握、改善提案
・現場責任者との1on1ヒアリングを通じた課題抽出と施策化
4.関係部門・外部との協働
・経営企画部門との情報連携、経営計画の把握と施策反映
・事業部門（例：外商部門）の責任者との連携による実践的コンテンツ設計
・外部研修会社や講師との調整・契約・運営
・関西拠点メンバー（運営強みあり・企画面に課題あり）との協働、年数回の関西出張（研修登壇含む）
5.採用業務（サブミッション）
・新卒・中途採用の繁忙期やイベント対応など、必要に応じたサポート
【変更の範囲】会社が定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・人事経験（3年以上） ※人財育成領域を経験者の方は歓迎
・正解のない課題でも、自ら考えて・行動して周囲を巻き込んで推進できる方
・企画力・提案力に強みがある方
・変化に前向きで、チャレンジすることに意欲的な方
・コミュニケーション能力が高く、周囲と良好な関係を築ける方
・他者貢献意識が高い方
- 想定年収
- 500万円 ～ 750万円
