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東証スタンダード上場のメーカーより人事(採用担当)の募集です！

210659

ポジション: 人事(採用教育)※未経験歓迎※■東証スタンダード上場メーカー■

仕事内容: 以下の業務を中心に担当いただきます。
入社当初は先輩社員とともに採用メインでご担当いただく予定です。

＊採用（新卒・中途）
人材会社との折衝、学内外の説明会の参加・開催、
学校訪問、選考運営

＊研修教育
新入社員研修、階層別・部署別研修の企画・運営
社内イベントの企画・運営

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事職種でのキャリアに興味関心をお持ちの方

【歓迎】
・採用、教育の実務経験（業界不問、年数問わず）
・採用の流れを理解されている方

想定年収: 370万円～ 500万円

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人事コンサルタント/柔軟な働き方が可能/医療・福祉分野に特化

214148

ポジション: 【人事コンサルタント】/医療系特化/柔軟な働き方が可能！

仕事内容: 医療機関・福祉施設に対して、人事戦略の企画立案及び実行支援を行います。

(1)人事戦略の立案
・「職種別キャリアプラン」「育成研修体系」「採用強化・定着促進・インナー広告」などの立案を行います。

(2)待遇改善及び人事インフラの整備
・「給与・処遇改善制度の見直し」「人事評価制度の構築・運用支援」「就業規則等の見直し」などを行います。

(3)働きやすい職場づくり支援
・「人事DX化」「メンタルヘルス・ハラスメント対策」「短時間正社員制度・フレックス勤務制度・週休三日制度などの導入支援」を行います。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：
・医療、福祉機関での人事・労務・総務の経験者5年以上

■歓迎条件
・コンサルティング業務経験
・日商簿記3級以上、医療経営士3級以上保有者
・社会保険労務士の有資格者もしくは受験予定の方

想定年収: 390万円～ 600万円

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業績好調の上場企業の子会社の人事（部長候補）求人です

219473

ポジション: 人事(次長～部長候補)＜裁量持ってパフォーマンスを発揮できるポジションです＞リモート可/上場子会社

仕事内容: 下記の業務内容のうち、人事課、勤労課のマネジメントを中心にお任せする想定です。

《人事課》
・労働契約管理（臨時社員・定年後再雇用など）
・障がい者雇用管理
・社宅管理
・社内向けイベント（旅行、スポーツ等）の企画
・人事異動の事務手続き
・産前産後／育児休業／介護休業の社内向け手続き
・法定外福利厚生一般の管理

《勤労課》
・給与計算
・勤怠管理
・入退社手続き
・社会保険、労働保険手続き
・人事考課
・各種福利厚生の管理、対応（持株会、社員会、DB、DC、ESOP等）

◆付随する主な業務
・企画・資料作成
・各種データ集計・管理・突合・分析(Excel)　
・業務マニュアル作成
・請求書・支払い対応（会計システム）
・社内稟議書決裁・内容確認
・業務の運用・ルールの見直し・改廃
・単年度予算作成・予実分析

【その他人事部業務詳細】

《保健室》
・健康診断（定期健康診断・特定業務従事者健康診断）
・ストレスチェック
・長時間労働者健康管理
・健康イベント
・研修
・衛生委員会
・職場巡視
・労災対応
・感染症対策
・治療と仕事の両立支援
・休職者支援
・健康相談

《採用課》
・採用ターゲット設定・選考フロー設計
・応募者管理/選考対応（新卒・中途）
・内定者フォロー施策策定・実施

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・一連の労務管理(給与計算、社保手続き、勤怠管理等)もしくは人事制度の企画/立案/運用のご経験

想定年収: 750万円～ 950万円

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【働きがい推進室】プライム上場/1950年設立非鉄金属メーカー/平均勤続年数13.69年

217751

ポジション: 働きがい推進室（担当職）※エンゲージメント向上/リモート中心/フレックス制/大手グループの中核企業

仕事内容: 主な業務内容は以下となります。
・拠点現場の組織開発（現状把握、仮説検証、改善のアイデア出し・企画、好事例導出）
・エンゲージメント調査データ解析（ストレスチェックとの測定統合や関係者への使用方法啓蒙等）
・アンケートを生成AI活用して整理、データ見える化、DX業務省力化　等

＜詳細について＞
・エンゲージメント改善、ワークショップ開催を担当しているエリア責任者(管理職)の元で、業務に従事いたただきます。国内拠点中心に出張があり、入社当初は管理職が現地に同行しますが、業務を把握いただいた後は単独にて遂行いただく予定です。
・各拠点において、組織開発の課題が異なり、データによるファクト確認、現場対話による施策等が重要となります。組織課題の例としては、MVV理解浸透、関係の質向上、キャリア開発、ハラスメント対策等がございます。実際の現場で組織課題を抽出し、サーベイ結果と照らし合わせながら、効果的な施策立案、効果確認を実施します。
・データの解析手法は既存のやり方がありますが、生成AI、各種ITツール、統計解析等でデータを多角的に解析をしていきます。加えて、ITツールを活用し、業務効率化、省力化を積極的に行うことも必要です。

【変更の範囲】双方の合意に基づき、職種変更の可能性がある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業所や現場へのエンゲージメント調査/解析の経験（製造業かどうかは不問）
・相関分析の経験もしくはBIツールの使用経験
・組織開発において、自ら現状把握/課題設定/仮説検証までの一連の業務経験
・社内会議やワークショップでのファシリテーションやプレゼンの経験

【歓迎要件】
・社労士やキャリアコンサルタントの資格をお持ちの方
・Qualtricsを用いたエンゲージメント調査の経験

想定年収: 610万円～ 825万円

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2023年ホールディングス化/東証プライム新規上場のDX推進企業／労務スタッフ／新宿区

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ポジション: 【労務担当】東証プライム上場

仕事内容: フェーズ1｜実務支援・現場理解（1年以内）
・勤怠管理、給与計算、年末調整、住民税対応などのオペレーション
・入退社手続き、社保・雇用保険関連業務
・社員からの問合せ対応・労務対応

フェーズ2｜制度最適化・分析業務（1〜2年目）
・各グループ会社の規程・制度・運用の棚卸し
・労務関連データの分析と課題抽出
・就業規則・雇用契約書の整備・統合案の企画
・業務フローの標準化・マニュアル作成

フェーズ3｜企画・提案業務（将来的に）
・人的資本経営（健康経営、離職率分析、EX施策）の支援
・経営層への改善提案、プロジェクト推進
・法改正・社会トレンドをふまえた制度リニューアル

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・労務業務の実務経験1年以上（給与計算、年末調整、社保など）
・基本的なPCスキル（Excel・Word・スプレッドシート等）

【歓迎（WANT）】
・給与計算・入退社手続きの経験がある方(100名以上の規模)
　※社労士資格あれば尚可
・就業規則や制度設計・改定業務に携わった経験
・複数部門・複数会社の業務を調整・統合した経験
・働き方改革やEX向上に関心がある方

【求める人物像】
・実務をこなしながら、常に「仕組み全体」を考えたい方
・分からないことも前向きに吸収し、提案に変えていける方
・規則やルールを読むのが苦にならない方
・安定環境でも“ぬるま湯”でなく、成長したい方

想定年収: 400万円～ 550万円

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人事労務マネージャー（候補）／業界最大手の乳幼児教室を運営！

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ポジション: 人事労務マネージャー（候補）フルフレックス×リモート週2程度可

仕事内容: ・人事労務部門の実務及びマネジメント
・就業規定の見直し整備、運用
・経営層へのレポート、提案
・社労士との連携
・人事関連システムの改善・導入・運用管理
・社内労務についての対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須経験】
・人事労務に関する知識、経験がある方
・マネジメント経験
・spreadシート、Excel(VLOOKUPなどの関数必須)の作業ができる方

【尚可】
・臨検対応
・経理財務／総務／システム関連の管理経験

想定年収: 650万円～ 900万円

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採用担当者※弊社経由での入社実績多数/残業少なめ/穏やかな社風

210460

ポジション: 採用担当者※弊社経由での入社実績多数/残業少なめ/穏やかな社風

仕事内容: 人事チーム採用セクションの採用業務を担いながら、ゆくゆくはセクション全体のパフォーマンス向上や、各部門との連携強化を図っていただきます。

■業務詳細（採用戦略の策定と遂行）
・各事業部の戦略の理解
・採用活動のリード（現場と連携して採用ニーズの深堀り、ターゲット策定、候補者選定、面接対応）
・採用チャネルの開拓、ベンダー管理
・採用オペレーションの改善を含めた、セクション内の生産性向上施策の検討
・各種データ分析、付随した事務作業など

《採用実績》
・新卒（年間30名強）、中途（年間80名程度）
・雇用形態：主に正社員

【変更の範囲】無し

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】下記いずれかのご経験
■事業会社での採用経験をお持ちの方
■HR業界の営業経験３年以上

【尚可】
■メンバーの教育・業務指導、または、それに準ずる経験をお持ちの方
■事業企画、経営企画などの企画職の経験
■人事問わず、メンバーの教育／業務指導、または、それに準ずる経験をお持ちの方
■事業企画、経営企画などの企画職の経験

～士業・医業の業界経験は不問～

想定年収: 400万円～ 600万円

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人事総務（将来の管理部門マネージャー）／東北大学発のベンチャー企業／リモート・フレックス有

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ポジション: 人事総務（管理職候補）【将来の管理部門マネージャー候補｜リモート勤務可（週1～週2程度）｜フレックス制度有｜70歳まで活躍可能！】

仕事内容: スキル・ご経験に応じて、下記業務の中からお任せ致します。

・経営陣と連携しながら、人事戦略・組織戦略を立案・実行する
・人事制度設計（評価・報酬・昇格制度など）およびそれらの運用・見直し
・採用戦略の策定と実行
・労務・給与計算・勤怠管理・社会保険手続き等（アウトソース利用）
※外部との連携
・社内規定・就業規則・労働法遵守体制の整備
・オフィスインフラ／備品管理／施設運営・安全衛生等の総務業務全体の管理
・従業員エンゲージメント／コミュニケーション施策の推進
※IPO準備対応を見据えたコーポレートガバナンス体制の強化（取締役会／監査役対応等）

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・管理部門（人事・総務・労務等）のご経験（目安：5年以上）
・人事制度設計・評価制度などの構築・運用経験
・マネジメント経験（後輩指導のご経験でも問題ございません。）

【歓迎要件】
・医療機器またはライフサイエンス領域での勤務経験
・IPO準備経験、または上場企業の人事・総務体制設計経験
・英語力（特に契約書や社内外のドキュメントを英語で扱える程度）

想定年収: 600万円～ 1,100万円

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【東証グロース上場/3年平均成長率150%超/裁量◎】急成長AIベンチャー/人事マネージャー候補

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ポジション: 人事マネージャー候補※東証グロース上場

仕事内容: ・採⽤管理
多くの外部チャネルを活⽤し、当社にフィットする⼈材の採⽤・獲得のための仕組み作りの企画・推進
ダイレクトリクルーティングの運⽤

・採⽤企画（採⽤ブランディング・マーケティング）
当社の魅⼒を採⽤候補者に届けるための会社情報の発信、応募喚起のための宣伝広告、採⽤説明会などの運営

・⼈材開発（研修、オンボーディング）
社員が能⼒を発揮・技術向上を⽬的とし、教育・研修体制を検討・運⽤
社員が⻑期活躍できるようエンゲージメントやコンディションなどの管理・ケア

・組織開発施策の企画・運⽤
採⽤に寄与する組織開発施策（⼈事制度、ダイバーシティ・ワークライフバランス施策）を検討・企画

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
下記のいずれかを満たす⽅
・事業会社において採⽤管理・採⽤企画など⼀連の採⽤業務のご経験（1年以上）がある⽅
・⼈材紹介会社において求職者⽀援のご経験（1年以上）がある⽅
・IT企業でエンジニアのご経験（2年以上）を活かして⼈事業務へキャリアチェンジ志向の⽅

想定年収: 400万円～ 700万円

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スタンダード上場｜安定基盤／新卒採用担当の募集！リモートワーク可／福利厚生充実◎

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ポジション: 新卒採用担当◆スタンダード上場/リモート有/残業月10～20H/福利厚生充実◎

仕事内容: 人財開発グループにおいて、主に新卒採用業務をお任せいたします。
将来、管理職候補としてご活躍頂くことを期待致します。

＜具体的な業務内容＞
■大学への訪問及び会社説明/学生のフォロー/人材企業との折衝
■対象エリア：北海道～九州まで全国の大学30～40校とのご連携をお願いいたします。
　1～2月の繁忙期では、月の半分程度、閑散期では月数回の出張あり
■新卒/中途採用が売り手市場になりつつある昨今、積極的に働きかける能動性・主体性・フットワークの軽さを大事にして採用活動を行います。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
新卒採用業務のご経験

【歓迎】
100名以上の企業における採用活動のご経験

想定年収: 400万円～ 650万円

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育成・研修担当／千代田区／プライム上場大手IT企業グループ／450万～650万

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ポジション: 人材開発・育成担当（リーダークラス）【大手上場IT企業のグループ会社/副業可】

仕事内容: IIJエンジニアリング本社における人材企画部にて、人材育成施策の企画立案や研修運営などに携わっていただきます。

・人材育成企画
　経営課題に基づいた社員の育成課題の抽出および解決策としての育成施策の企画・立案

・階層研修の構築・運営
　管理職/リーダー/新卒/未経験者など各階層に向けた育成や研修企画・提案・運営
　（特に新人/若手向けの）研修講師対応および実施後フォロー

・自己啓発支援
　eラーニングによる学習環境提供、IT技術・ビジネス系の資格取得に向けた
　学習支援や取得支援制度の運営および見直し

・OJTおよびオンボーディング支援
　新卒・中途社員の職場適応を支援するオンボーディングプログラムの企画・運営。
　職場OJTの標準化支援やOJT担当者向けの知識/スキルインプットおよび実行支援。

・社内広報
　研修・人材開発を中心とした社内広報記事の企画・編集。
　コミュニケーションツールの運営、その他横断イベントの企画・運営など、
　社内コミュニケーション戦略の立案と実行。

・キャリア支援
　社員のキャリア育成に向けたサポート、アドバイス、各種面談

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【いずれか必須】
・事業会社の教育研修または採用実務に携わったご経験（人事部門ではなく、所属組織において人材教育に携わったご経験でも構いません）
・人材サービス企業や人事コンサル企業で事業会社向けに教育研修の企画や講師等に携わったご経験

(尚可)あると望ましいスキル・経験
・IT業界での勤務経験
・IT領域に関する技術理解
※ソフトウェア/インフラなど領域は問いません。

【人物像】
・社内外と円滑にコミュニケーションが取れる
・調整や交渉が得意
・受け身ではなく、自身で課題を設定し、自律的にタスクを進めていける
・環境変化を客観的に捉え、臨機応変に対応できる
・常に新しいことを学び、自身の知見をアップデートしていける

想定年収: 450万円～ 650万円

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労務／千代田区／プライム上場大手IT企業グループ／400万～500万

217990

ポジション: 労務担当【大手上場IT企業のグループ会社/副業可】

仕事内容: 従業員の働きやすさと企業のコンプライアンスを支える中核ポジションとして、労務チームの一員になっていただきます。給与・勤怠管理を中心に、労務業務全般をご担当いただきます。
質の高い労務サービスの提供を通じて従業員満足度の向上を目指しており、これまでのご経験や得意分野を考慮して、担当業務をアサインいたします。

【主な業務内容】
• 勤怠データの管理・集計
• 給与・賞与計算、年末調整対応
• 社会保険・労働保険の各種手続き
• 入退社手続き、社員情報管理
• 各種証明書発行業務
• 借り上げ社宅・独身寮管理
• 健康診断・予防接種の手配・受診管理
• 衛生委員会運営や安全管理体制の保持
• 就業規則・関連規程の改定
• 労働基準監督署など関係機関への届出
• 人事給与・勤怠システムの管理・改修

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・労務実務経験（目安3年以上）
・労働関連法規/社会保険制度に関する実務知識
・Excelスキル（VLOOKUP、ピボットテーブル等）
・人事給与/勤怠などシステムの運用経験

【尚可】
・労務システムの導入またはリプレイス経験
・社内制度・関連規程改定の実務経験

■人物面/人柄
・正確で丁寧な処理ができる方
・法改正や社内制度の変化に敏感で、情報収集が得意な方
・他部署との連携・調整を円滑に進められるコミュニケーション力
・従業員の立場に立ったサービス提供意識をお持ちいただける方
・変化に柔軟に対応し、主体的な行動がとれる方
・チームの和を大切にできる協調性のある方

想定年収: 400万円～ 500万円

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～千葉勤務希望の方必見！～千葉県に本社を構える会社での人事求人です【未経験も歓迎！】

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ポジション: 給与労務スタッフ【八千代市勝田台勤務/グロース上場/未経験歓迎！】

仕事内容: ◇勤怠締め、給与計算、年末調整（内製化、勤怠システムと給与システムを利用、システムマスタ管理）
◇社会保険手続き（顧問社労士となる社会保険労務士への連携）
◇入退社、異動（人事、身上含）、休職の手続き
◇住民税手続き（eL-TAX利用、給与支払報告書作成、法定調書の合計表作成含）
◇退職金計算
◇各種資料作成（人事資料、雇用契約書、労使協定、昇給およびインセンティブや賞与資料、市区町村関連等）
◇規程改訂案の作成
◇グループウェア内、給与関連のワークフロー管理

※社会保険手続きは社労士へ委託しています。会社からの社保関連や給与データの受け渡し、算定や月変に関するデータの確認がメインとなりますので、基本的な労基法を理解されている方ですと、即戦力としてご活躍頂けます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 千葉県

必要な経験・能力: ＜歓迎＞
給与社保の実務経験もしくは知識をお持ちの方

想定年収: 350万円～ 450万円

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【未経験歓迎】中途採用担当/グロース上場/大手も導入！自社SaaS展開◎上場企業での経験が身につく

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ポジション: 【未経験歓迎！】中途採用担当/グロース上場/大手も導入！自社SaaS展開◆キャリアアップ可◎上場企業での経験が身につく

仕事内容: ■具体的な業務内容
・採用戦略の立案と実行:各事業部門の採用ニーズを深く理解し、経営戦略と連動した中途採用戦略の策定・実行。
・採用計画の進捗を管理し、データに基づいた改善施策の立案・実行。
・人材紹介会社とのリレーション構築:人材紹介会社（エージェント）との新規開拓・リレーション構築の主導。
・採用媒体選定・運用:採用媒体（ビズリーチ、Green、Wantedlyなど）の選定・運用、効果分析。
・ダイレクトリクルーティングやスカウト業務も担当し、潜在層への直接アプローチの推進。
・データ分析と改善提案:採用活動に関する各種データ（応募数、選考通過率、採用単価など）を分析し、採用効率と効果の最大化。

※採用オペレーション業務は採用スタッフが担当します。あなたは「獲得」に集中できる環境です。

■期待する具体的な成果
・各事業部門の採用目標達成への貢献（質・量・スピード）。
・採用媒体の運用改善と、質の高い応募数増加。
・採用プロセスの効率化と、候補者体験の向上。

■ポジションの魅力
・事業会社人事の醍醐味: 採用という観点から、事業の成長にダイレクトに貢献できる手触り感があります。
・戦略的な役割と裁量: 採用戦略の立案から媒体選定・運用、実務まで一貫して関われるため、自身のアイデアを形にできる裁量があります。
・両面経験が最大の強みに: 人材紹介会社で培った求職者と企業の双方の視点が、最適な人材獲得に繋がる強力な武器となります。
・高い専門性と市場価値: 採用戦略、ダイレクトリクルーティング、採用ブランディング、データ分析など、市場価値の高い専門スキルを実践的に身につけられます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人材紹介会社での両面（法人・個人）営業経験1年以上
・Excel/スプレッドシートを用いたデータ集計・分析経験

【歓迎】
・IT/SaaS業界での採用経験
・ダイレクトリクルーティング（LinkedIn, Wantedlyなど）の実務経験
・採用ブランディング、採用広報の経験
・採用ATSの運用経験

【求める人物像】
・事業の成長に貢献したいという強い意欲を持ち、人事面からそれを実現できる方。
・人材紹介会社での両面（法人・個人）対応経験がある方。
・人材紹介業務で培ったヒアリング力や調整力、交渉力に自信がある方。
・データに基づき、採用課題を特定し、改善策を立案・実行できる方。
・新しい知識や手法を積極的に学び、挑戦することを楽しめる方。

想定年収: 400万円～ 600万円

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住商100％出資／在宅週1日／実働7.5時間／バックオフィス担当者

219060

ポジション: バックオフィス担当【所定労働7.5時間/住商100％出資/在宅1日/3年定着率100％】

仕事内容: 人事：採用・人事制度の運用・企画
総務：物品管理、社員証管理
審査：与信審査
法務：法務相談や契約書の審査
経理：月次・年次の決算業務
IT：社内システム管理・PC備品系の管理

【変更の範囲】会社の定める範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・何かしらの管理部門経験がある方

■歓迎要件
・総務/人事/審査/法務のいずれかのご経験をお持ちの方
・経理事務等のご経験もしくは日商簿記2級レベルの知識をお持ちの方

想定年収: 500万円～ 600万円

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【労務担当】大手食品メーカー100％子会社/残業少なめ/リモート・フレックス有/福利厚生充実

220595

ポジション: 【労務】◆スーパーフレックス制/リモートワーク可/WLB◎

仕事内容: 当グループ会社の給与計算・社会保険業務をお任せ致します。

＜具体的には＞
・給与計算、社会保険に関する業務
・人事労務に関する改善提案業務　　　

※※ルーティン業務の他、社内プロジェクトに携わる機会もございますので、やりがいを持って頂けるかと思います。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算および社会保険に関する業務の経験１年以上
　※年間を通じた業務サイクル（年末調整など）を一通り経験された方

【歓迎要件】
・人事システムの使用経験がある方
・EXCEL関数レベルのITスキルがある方
・ITスキルを活用し業務改善を行った経験がある方
・社会保険労務士や産業カウンセラー等、人事系の資格をお持ちの方

想定年収: 385万円～

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広島の総合ディベロッパーで人事担当の求人です。

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ポジション: 人事担当　※広島・東京勤務◆育成・組織改善担当/業績好調の総合ディベロッパー

仕事内容: 事業部門と密接に連携し、現場の人材育成施策および組織課題の解決に取り組むことで、組織力の強化と持続的な成長を支える役割を担います。単なる制度設計にとどまらず、現場の声を反映させた施策を企画・実行し、組織の活性化と人材の成長を実現します。

・人材育成の企画・推進
　現場ニーズに基づいた育成プログラムの企画・実施（OJT強化、階層別研修、リーダー育成など）
　若手社員や管理職の成長支援（キャリア形成支援、メンター制度の運営）

・組織改善・組織開発　
　組織サーベイや面談を通じた課題抽出と改善提案
　働き方、コミュニケーション、評価・フィードバック体制などの改善施策の設計・実行

・部門横断での課題共有・ナレッジ共有の仕組みづくり
　現場支援・事業サイドとの連携
　事業部門のリーダー・マネジャーと協働し、育成・組織課題の伴走支援
　※具体的には（※ご経験により業務をアサインします。）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,広島県

必要な経験・能力: 【必須】
・人事(採用、教育)業務に関するいずれかのご経験

【尚可】
・人材育成または組織開発に関する実務経験
　→教育研修の企画・運営、育成体系の設計
　→人事制度・評価制度の運用改善
　→組織課題の抽出と改善施策の企画実行
　のいずれかの経験

【歓迎要件】
・上場企業または成長企業での人事部門経験
・人材開発・組織開発に関するコンサルティング経験
・研修プログラムの設計・ファシリテーション経験
・キャリア開発支援、リーダー育成の経験
・人事関連資格（産業カウンセラー、キャリアコンサルタント等）

想定年収: 400万円～ 800万円

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独自のビジネスモデルで成長を遂げているIT×不動産の上場企業での人事採用担当（東京本社）求人です。

220041

ポジション: 人事採用ポジション（スタッフ～主任）/上場企業・フレックス導入・年間休日124日

仕事内容: 【具体的な仕事内容】
採用チャネルの選定と管理:
・求人サイト、人材紹介会社、SNS、大学など、最適な採用チャネルの選定
・各チャネルとの連携、交渉、関係構築
・リファラル採用の推進
求人票・採用広報の作成:
・魅力的な求人票の作成（職務内容、求める人物像、待遇などの明記）
・採用ブログ、SNS、会社説明会資料など、採用広報コンテンツの企画・作成
応募者対応と選考プロセス:
・応募書類の受付・管理
・書類選考、面接日程調整、合否連絡
・面接の実施、評価、フィードバック
・適性検査や筆記試験の企画・実施
内定者フォロー:
・入社手続き（雇用契約書等の作成）
・入社までの定期的な連絡、情報提供、疑問点の解消
・入社後のオンボーディング支援（他部署との連携含む）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】※下記のいずれかに当てはまる方
・新卒若しくは中途採用いずれかのご経験が3年以上
・人材領域における法人営業経験をお持ちの方

想定年収: 468万円～ 651万円

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【総務人事】管理職候補/労務中心に幅広く担当/制度改革など変革期に携われる

184505

ポジション: 【総務人事】管理職候補/総務中心に幅広く担当/制度改革など変革期に携われる

仕事内容: 【業務内容】総務部門にて幅広く総務業務をご担当いただきます。
■与信・法務等契約関連業務
■稟議書管理
■社内イベント企画運営（経営計画発表会、株主総会等）
■車両管理
■管財（会社の資産管理、施設修繕および点検対応）
■会社規則の改訂、人事制度の構築・運用・改善企画　
■福利厚生制度の運用・改善企画　などシステム化やアウトソースしている業務も多くございますが、総務として全体管理をいただければと思います。
デスケアが話題となり、当社サービスも拡大、体制強化が急務となっております。管理部門の中核としてご活躍いただけることを期待しております。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社の総務として幅広くご経験されている方
★少数精鋭組織なので、派生した業務を進めることもございます。

【歓迎】
・人事労務にも携わった経験がある方
・突発的な事案に対し、物怖じせず取り組んできた方
・コミュニケーション力があり、フットワークが軽く、頼りにされる存在になりたい方

想定年収: 450万円～ 550万円

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プライム上場企業（不動産投資）にて人事労務のポテンシャル採用／フレックス＆リモート有

202473

ポジション: プライム上場人事労務・採用担当／リモート＆フレックス有

仕事内容: （雇入れ直後）
労務担当として、従業員（出向者含め約 300 名）の給与計算、社会保険手続き、福利厚生手続き全般、採用や制度
設計に至るまでの幅広い業務をご担当いただきます。

【業務内容】
＜労務管理業務＞
・勤怠管理（勤怠システムの設定・改修含む）
・月次給与・賞与計算（外部委託会社との連携・データチェック・最終確認）
・社会保険関連の手続き（取得・喪失・給付等）と社外対応
・労災・雇用保険関連業務の実務対応
・年末調整、法定調書、住民税・所得税関連業務
・福利厚生制度（持株会等）の運用・手続き
・安全衛生管理業務（健康診断、産業医対応、ストレスチェック、衛生委員会等）
・労働基準監督署対応、就業規則改定、各種規程整備

＜採用・育成業務＞
・新卒・中途採用の企画・実行（求人媒体選定、母集団形成、選考対応）
・オンボーディングプログラムの企画・運用
・教育研修の企画・実施（階層別、テーマ別）
・社内キャリア制度の構築支援

＜人事制度・データ分析＞
・人事データベースの構築・運用・可視化
・労務・人材 KPI の設計、ダッシュボード化
・各種委員会（安全衛生、ハラスメント防止等）事務局業務

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須要件
給与計算・社会保険手続き等労務関連業務の実務経験をお持ちの方（目安：2年以上）

◆歓迎条件
・社会保険労務士の資格保有者
・IT リテラシー（Excel 関数・ピボット、勤怠・給与システム等）
・会社法・会計・税務の基礎知識
・組織拡大や人事制度刷新に関わった経験

【求める人物像】
・当社理念及び行動指針に共感し、業務に全力で取り組んでいただける方
・プロフェッショナルとして専門性を高める努力を怠らない方
・ベンチャースピリットを持って結果を追求できる方
・チームワークを大切にできる方

想定年収: 550万円～ 650万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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【新卒採用(採用幹部責任者候補）】老舗独立系IT企業/東証プライム上場企業(224254)

【未経験者歓迎】採用担当/チームで働ける環境/残業20時間程度/育休復帰率85.7%(224078)

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