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【人事/労務担当】東証スタンダード上場企業/業界トップクラスの規模/フレックス可

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ポジション: 人事担当（労務）※スタンダード上場/フレックス有

仕事内容: 人事労務分野における以下の業務について、主担当として推進いただける方を募集いたします。

・勤怠管理、給与・賞与計算業務（各種税・保険対応含）
・規程対応、労務環境整備、安全衛生関連業務
・人事制度運用業務
・決算資料、人件費予算管理関連業務

他、経験・適性に応じた業務やチーム運営等をお任せする場合があります。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社における主担当としての給与および社保等の実務経験（5年以上）
・標準レベル以上のPCスキル、Excelスキル（基本操作及びVLOOKUP・ＩＦ等の関数）
・人事制度全般とフレームの理解
・コミュニケーション能力（傾聴力、協調性等）
・高い問題発見能力と相手の立場に立った助言等ができる対応力
・自律的に学び、他者と積極的に協働する姿勢、当社理念に対する共鳴力

【歓迎】
・100名以上の企業規模での人事経験
・タレントマネジメントシステム等、人事関連のシステム構築、メンテナンス実践経験
・確定給付年金、確定拠出年金等の退職給付の運用実務経験
・人事の他領域での経験（制度企画、採用・研修関連、健康経営・D&I推進等）
・マネジメントまたは後輩指導等育成経験
・ISO、Pマークに関する実務経験

想定年収: 500万円～ 750万円

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【人事マネージャー候補】東証スタンダード上場企業/業界トップクラスの規模/フレックス可

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ポジション: 人事マネージャー候補 ※スタンダード上場/フレックス有

仕事内容: 人事部門の中核として、人事領域全般の業務を幅広く担当いただきます。
※ディレクションだけでなく実際に手を動かす場面も多いです。

①人事戦略の立案及び実行並びに人事制度の企画運用と改良改善
　・評価・配置（異動、昇降格、任用）運用、組織設計、役員サクセッション、DE&i
②労務管理全般
　・就業管理、給与・賞与サポート、規程、労務環境整備、安全衛生関連
③人材開発全般
　・採用、研修、組織開発
④経営層との連携による人事課題の解決

上記すべてではなくても、強みや経験を基に複数の領域を担当いただく予定です。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社における人事業務の実務経験（10年以上）
・人事領域（採用・制度・労務・育成など）を幅広く経験している方
・マネジメント経験（5名以上のチームを率いた経験）
・経営層との折衝、提案経験
・高いコミュニケーション能力（傾聴力、協調性等、※社内各部署とのやり取りが多いため）
・MSOffice（Teams、Excel、Word、PowerPoint）等を支障なく操作できるPCスキル
・当社理念をはじめとする価値観に対する共鳴力

【歓迎】
・100名以上の企業規模での人事経験
・人事制度の企画・導入経験
・DE&I推進や健康経営等に関する知見・経験
・高い問題発見能力と相手の立場に立った助言等ができる対応力

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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【人事/採用・教育担当】東証スタンダード上場企業/業界トップクラスの規模/フレックス可

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ポジション: 人事担当（採用/教育）※スタンダード上場/フレックス有

仕事内容: これまでの経験を活かし、以下の業務をお任せします。

■新卒採用
主担当者のフォローを行いながら、新卒採用の成果創出に貢献していただきます。

■中途採用
採用計画の策定から募集・選考活動、内定フォローまで一連のプロセスを担当いただきます。
人材紹介会社とのやり取りが中心ですが、求人媒体やダイレクトリクルーティングを活用する場合もあります。
※年間40～50名程度の採用を推進していただきます。
多職種を少数ずつ採用するため、多様な知識と複数部門との調整力が求められます。

■教育
研修計画の策定・運営をはじめ、人材・組織開発や定着率向上、エンゲージメント強化に関わる施策を推進していただきます。
※経験や適性に応じてチームビルディングや後輩指導の役割を担っていただく場合があります。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社における主担当としての採用および研修等の実務経験（3年以上）
・人事制度全般とフレームの理解
・コミュニケーション能力（傾聴力、協調性等）
・高い問題発見能力と相手の立場に立った助言等ができる対応力
・自律的に学び、他者と積極的に協働する姿勢、当社理念に対する共鳴力

【歓迎】
・100名以上の企業規模での人事経験
・人事の他領域での経験（制度企画、評価等運用、労務分野、D&I推進等）
・タレントマネジメントシステム実務経験
・標準レベル以上のPCスキル、Excelスキル（基本操作及びVLOOKUP・ＩＦ等の関数）
・マネジメントまたは後輩指導等育成経験

【求める人物像】
・理念やフィロソフィなど、当社が大切にする考え方への共感と理解
・コミュニケーション力、フットワーク、当事者意識をもって自走でやりきる力

想定年収: 500万円～ 700万円

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人事労務・制度ポジション／創業40年を迎える業績安定専門商社／リモート有・残業20時間以下・退職金有

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ポジション: 労務・制度企画ポジション★制度企画に挑戦をしていきたい方大歓迎！★／週２回リモート可・残業20時間未満・退職金有／創業40年を迎える業績好調企業◎

仕事内容: ■労務オペレーション
勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなど、基本の労務実務からスタートしていただき、網羅的に社内全体を把握。
メイン業務は自社で行い、サブ業務をアウトソース化するなどの提案も歓迎します。

■就業規則、各種規程の整備・改定、安全衛生、労務リスク
起案・改定だけでなく、浸透計画の策定、啓蒙活動、説明会などの実施ご経験のある方は人事制度改定にも参加してもらう予定です。

■人事システム
急成長過程でありながら、仕組みやシステム面で未整備な部分が顕在化している状況です。人事システムの運用や可視化データの作成などをお任せしたいと考えています。

■キャリア発展
ご経験豊富な方には、労務領域だけでなく、総務や管理部門全般へのキャリア拡大も可能です。大手SaaS企業等でVP of HRを歴任したマネージャーが在籍しており、キャリア相談もできる環境です。

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件（いずれか）
・給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなどの実務経験
・労働基準法・社会保険関連法令に関する基本的な知識

■歓迎経験
・労務管理に関する社内相談対応や労基署対応の経験
・人事システムの運用経験や人事データの作成経験
・就業規則の運用・改定経験

当社では、人事労務業務の経験をお持ちの方を求めています。特に、給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなどの実務経験をお持ちの方、または労務管理体制の構築・改善に携わったご経験をお持ちの方は歓迎いたします。

■求める人物像
・データ分析に興味を持ち、論理的思考のできる方
・理美容業界に限らずビジネス全般への関心があり、新しい価値創造に挑戦したい方
・システム思考で業務の改善・効率化を考えられる方
・柔軟な働き方を活かして高い生産性を発揮できる方

当社では、データ分析に基づいた論理的思考ができ、システム思考で業務改善や効率化を考えられる人材が活躍できる環境です。有料版のAIツールが活用できる環境もございます。

想定年収: 450万円～ 650万円

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【新卒採用担当※未経験歓迎※】1804年創業の優良企業／創業以来黒字経営/人事業務全般◎

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ポジション: 【未経験歓迎】人事（新卒採用からスタート）◆1804年創業の優良企業／創業以来黒字経営／完全週休2日

仕事内容: 下記詳細に記載させて頂きましたが、出来ることからひとつずつ始めていただきますのでご安心下さい。

【採用関連】
●採用業務
・採用計画の作成、採用戦略の作成
・媒体、エージェント対応
・求人票作成
・採用媒体メンテナンス
・スカウト等配信業務
・応募者管理
・説明会、面接の日程調整
・入社準備、手続き

※その他人事採用に関わる必要事項を考案し実行できるお力を発揮していただきたいです！

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
以下いずれかのご経験者
・営業経験（商材は不問）をお持ちで人事採用にチャレンジしてみたい方
・採用のご経験をお持ちの方（新卒、中途、規模感、業界などは不問です！）

■求める人物像：
・タスクを可視化し一つずつ消化できる方
・PDCA回せる志向をお持ちの方
・しっかり考え、行動し、振り返りができ改善の策を考えられる方

想定年収: 400万円～ 500万円

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人事労務/老舗物流企業/ワークライフバランス良好

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ポジション: 【人事労務】※残業少、ワークライフバランス良好/老舗企業/定着性◎

仕事内容: ※スキルやご経験に合わせて下記のような業務をお任せいたします。

・社会保険手続き
・勤怠管理
・入社手続き
・給与計算

※本人のご希望や適性を踏まえて以下業務にもチャレンジ出来ます。
・選考対応
・研修サポート
・資料作成　等

変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・人事労務の実務経験（勤怠管理、給与計算、社会保険手続等）

※派遣社員や契約社員で就業されている方も歓迎です。

想定年収: 350万円～ 550万円

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人事労務スペシャリスト/東証グロース上場/定着率抜群/柔軟性の高い働き方/多角的なキャリア機会◎

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ポジション: 人事労務スペシャリスト（東証グロース上場企業/定着性◎/入社実績多数！）

仕事内容: 人事労務スペシャリストとして以下のような業務をお任せいたします。
入社当初はご自身の経験や強みを活かしながら業務を担っていただくことを想定しております。

■具体的な業務例：
・人事管理（人事管理システムを使った組織・社員管理）
・労務管理（働き方の制度づくり、規程改定、勤怠システム管理、労働時間管理、労使協定締結）
・安全衛生管理（衛生委員会、休職者等対応、健康経営や女性活躍推進の取り組み）
・人事情報、労働時間情報や社員アンケ―ト・サーベイデータの分析・企画立案
・人事プロセスの改善や効率化、プロジェクト推進

■将来的には、適性等に応じて、組織開発、人事制度企画・運用、人財育成、採用等幅広い業務に従事できる可能性もあります。
■今後は海外への展開も考えておりますので、グローバル展開などご興味がある方も歓迎いたします。
グロースエクスパートナーズ株式会社は子会社のGxP、Graat、ミエルカの3社を含めたホールディングス企業であり、グループ企業として人事全体の制度統一化、組織開発、人財育成のプログラム推進などを更に目指しています。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・人事管理、労務管理、安全衛生管理の実務経験5年以上

【歓迎条件】
・成長企業での勤務のご経験
・データ分析能力がある方
・業務のDX化を推進できる方
・IT系企業での勤務経験がある方
・英語スキル（ビジネスで使用した経験があれば尚可）

想定年収: 500万円～ 800万円

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中途採用リクルーター/リモートフレックス◎クラウドサービスを展開するスタートアップ企業　

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ポジション: 中途採用リクルーター/リモートワーク可、フレックス制度有で働き方◎/人事労務の効率化を支援するクラウドサービス「ジンジャー」を展開するスタートアップ企業/2021年10月設立の新会社

仕事内容: ■業務の概要
キャリア採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行などの一連のプロセスに携わっていただきます。

■具体的な仕事
・各部門責任者（CXO陣、部長等）との採用計画の調整及び達成までの採用戦略立案
・エージェントおよびRPOのコントロール
・候補者進捗対応
・候補者との面談・面接
・リファラル採用の推進
・面接の質向上と、採用プロセスの標準化・効率化を目的とした採用基盤の整備・運用
・採用に関するマーケティング全般
・各母集団形成（DR、SNS、エージェントなど）
・ソーシング効率の最大化（潜在候補者のターゲティング、データベース構築、選定基準の体系化）
・採用イベント企画/運営
・採用に関するマーケティング全般

※ご経験とご志向性に応じて、上記以外の業務も積極的にお任せしていきます。

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
下記いずれかの経験をお持ちの方
・中途採用経験をお持ちの方（目安3年以上）
・人材業界でのRAとしての経験（目安3年以上）

【歓迎要件】
・IT/Web業界またはベンチャー企業での採用業務のご経験
・ダイレクトリクルーティング媒体等の特性とトレンドを踏まえた、戦略的な活用スキル
・LinkedIn等のSNSを活用し、ソーサーとして母集団形成を行ってきたご経験
・採用イベントの立案・のご経験
・事業戦略に直結するハイレイヤー人材のサーチ・採用プロジェクトにおける豊富なご経験

想定年収: 552万円～ 816万円

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【人事部長候補】◆スタンダード上場/年休127日/代表直下で裁量大◎！

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ポジション: 【人事部長候補】◆スタンダード上場/年休127日/代表直下で裁量大◎！

仕事内容: 【役割と期待内容】
会社全体の成長戦略を人事の側面から支え、組織文化を牽引する人事部の責任者として、人事戦略の立案・実行から、採用、人材育成、評価、処遇、労務管理まで幅広く担当していただきます。経営陣と連携し、事業拡大を加速させるための組織体制強化、次世代リーダー育成のためのマネジメント層強化、従業員エンゲージメント向上と企業文化醸成などを推進し、持続的な成長を牽引していくことが求められます。将来的には、経営幹部として会社全体をけん引していく立場を目指せるポジションです。

●人事戦略の策定・実行・推進
●組織設計・人員計画・採用計画の策定・実行
●評価制度設計・運用、報酬・福利厚生制度の企画・運用
●人材育成・研修制度の企画・実行
●労務管理、労働環境改善、リスク管理

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
●人事部門におけるマネジメント経験7年以上
●人事戦略立案・実行経験3年以上
●組織開発・人材開発に関する実務経験
●労働関連法令に関する知識

【歓迎】
●人事評価制度設計・運用経験3年以上
●上場企業における人事経験10年以上の方
●人事関連の資格 (社会保険労務士、GCDFなど)
●データ分析に基づいた人事戦略策定経験

想定年収: 1,000万円～ 1,500万円

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人事企画・制度★える星認定企業★上場子会社/ワークライフバランス良好/残業20時間以下

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ポジション: 人事企画・制度★える星認定企業★リモート可/残業20時間以下

仕事内容: ＜業務内容＞
・人事制度全般の運用、改善
・新規制度の企画、設計、運用
・事業課題に対する人事施策提案
・人事戦略の策定、実行
・制度設計のためのリサーチ
・人員管理および人件費の予算策定ならびに予実管理（予定）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: <必要な経験スキル>
・人事業務のご経験（人事労務のご経験）
※医療、製薬業界経験不問
・PCスキル（word、Excel、PPT）

※人事制度の企画経験尚可

想定年収: 550万円～ 650万円

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【1回面接】労務担当 ※グロース上場企業 /高い成長性 /残業平均10時間程度 /6期連続増収増益

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ポジション: 【1回面接】労務担当 ※グロース上場企業 / 高い成長性 / 残業平均10時間程度 / 6期連続増収増益

仕事内容: 【職務概要】
同社にて下記人事・労務業務全般をご担当いただきます。

【職務詳細】
給与計算業務、社会保険手続き（月変・算定含む）、年末調整事務（給与支払報告書作成含む）、住民税手続き、労働保険料計算
勤怠管理・労務、給与・人事・就業システム管理、各種データ加工・作成、各種証明書作成

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必要スキル】
給与社会保険業務経験者（必要書類の手書き作成ができるかた）

【歓迎する方】
奉行システムにて給与計算の実務経験がある方
社労士事務所にて勤務経験がある方

想定年収: 400万円～ 600万円

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【大手商社100％出資会社】人事部長候補/長期就業

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ポジション: 人事部長候補【大手商社100％出資会社】

仕事内容: 人事業務全般のマネジメントに加え、全社戦略に対する人事面での企画運営、制度改革等を行っていただきます。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・100名以上の規模の会社での人事業務経験
・マネジメント経験

想定年収: 900万円～ 1,000万円

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【経営管理/部長候補】経理・人事総務/導入1500社を超えるシステム運営/福利厚生充実！WLB◎

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ポジション: 経営管理（部長候補）/経理・労務・採用等※週１リモート・フレックス制/実働7.5H

仕事内容: 経営管理部の部長候補として、バックオフィス全般をお任せします。

・経理/財務業務（月次、年次決算対応/経営層に対する報告書作成/税理士対応）
・労務業務（社労士対応、勤怠管理、入退社管理）
・採用業務
・法務業務（弁護士対応、リーガルチェック）
・株主総会、取締役会などの事務局業務
・情報システム関係の業務　　

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・経理・採用・労務（給与計算）のご経験をお持ちの方　※全ての業務に深い経験は無くて問題ございません。
・管理部門全般を経験したいジェネラリスト志向のある方
・Excel・Word・PowerPointを使用できる方

【歓迎要件】
・法務業務（リーガルチェック、弁護士対応）
・株主総会などの事務局業務

想定年収: 600万円～ 850万円

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【人事（管理職候補）】石炭化学製品のメーカー/フレックス・リモート有・有給取得率90.5%

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ポジション: 人事担当者（管理職候補・係長～課長）【フルフレックス・リモート有/有給取得率90.5%】

仕事内容: 以下のお仕事をお任せしたいと考えています。
【業務内容】
＜採用に関する業務＞
・各部門責任者からの組織課題ヒアリング/求人要件定義
・キャリア採用戦略・戦術の策定・実行
・採用計画/予算計画策定及び実行
・採用プロセスの改善
・キャリア採用業務（求人票作成、カジュアル面談、書類審査、一次面接、日程調整、内定後の惹きつけ、入社手続き、など）
・エージェントや求人媒体各社との折衝、調整
・スカウトサービス運用
・（将来的に新卒採用の推進して頂きたい）
・採用広報

＜人事制度に関する業務＞
・人事制度運用
・人事制度改訂プロジェクトをリード（間もなく開始します）
＜その他＞
・教育制度の見直し、運用
・将来的にマネジメント
など
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・キャリア採用経験（目安3年以上）
・人事制度運用経験（目安3年以上）

【歓迎要件】
・人事制度改定の経験
・新卒採用経験
・マネジメント経験

想定年収: 722万円～ 1,200万円

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誰もが知る有名キャラクターショップを経営する老舗上場グループ企業より労務担当の募集です

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ポジション: 新規エントリー受付停止　人事労務制度企画担当※東証プライム上場グループ「ちいかわらんど」「リラックマストア」「スヌーピータウンショップ」等キャラクターを中心とした店舗を展開

仕事内容: 【主な業務内容】

■労務領域
・給与計算
・社会保険事務
・勤怠管理　※上記全て内製で行っています
・労務相談　※店舗から相談等があります

■人事制度企画領域
・人事制度企画
・新規人事制度導入
・人事ローテーションプラン作成　
・教育研修：中途新入社員対象　
・人事考課　
・評価制度
・予算編成などの企画立案業務

■総務業務
・文書管理
・印鑑管理
・個人情報管理
・契約書管理　等

【変更の範囲】当社の定める範囲による

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須の経験・スキル】
・給与計算の経験があり、労務相談対応が可能な方（実務経験：目安3年以上）

【歓迎の経験・スキル※必須ではありません】
・人事労務制度等広くご経験がある方
・社労士資格をお持ちの方

想定年収: 400万円～ 700万円

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経理（管理職候補）／再生可能エネルギー事業／年収～1000万円／週4リモートワーク可

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ポジション: 【総務法規グループ長候補】◆週4日リモートワーク可◆商事法務経験者歓迎◆政府の再生エネルギー活用促進の規制緩和で今後成長が期待される企業です！

仕事内容: 【1】ガバナンス・法規管理
　規程体系の再構築（制定・改廃・棚卸・最適化）
　文書管理ルールの整備・運用
　コンプライアンス推進とリスク管理基準の整備
　グループ全体のガバナンス運営の高度化（社内外ステークホルダー調整含む）
【2】総務オペレーションの高度化
　オフィス管理、全社資産管理、安全衛生運営の最適化
　危機管理の仕組み改善・運用
　全社のオペレーションルール整備（申請系、権限規程、ワークフロー等）
【3】経営補佐
　各種会議体の論点整理、運営マネジメント、関係者調整
　中期経営計画の推進に資するコーポレート基盤の構築

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】※下記いずれも必須
・総務経験をお持ちの方
・株主総会・取締役会運営の経験をお持ちの方

想定年収: 700万円～ 1,200万円

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【人事事業部キャリア開発チーム】大手総合商社グループ/スーパーフレックス/リモート可

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ポジション: 人事事業部キャリア開発チーム/大手総合商社グループ/スーパーフレックス/リモート可/福利厚生充実

仕事内容: 住友商事の人事戦略をふまえ、親会社従業員向けのトレーニングを企画・運営を担当。
10 名程度の組織で、以下の業務を中心にご担当いただきます。

〇研修企画・設計
- 新入社員研修・管理職研修等の階層別研修
- 投資研修・DX 研修などテーマ別研修

〇研修運営・実施
- 外部講師やベンダーとの連携・調整
- 社内講師への依頼・調整
- 会場手配、受講者管理、アンケート回収、費用支払い／請求などの運営実務

〇研修後のフォローアップ
- 効果測定、レポート作成

〇ツール活用
- LMS（Learning Management System）や e-learning platform の活用促進

〇研修形式・対象者
研修は対面、オンライン、ハイブリッド形式で実施
主な対象は親会社社員ですが、国内グループ会社社員や海外勤務の外国人社員が参加する研修もあり、英語で対応いただく場面もあります。

【変更の範囲】
会社の定めるすべての業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・人事関連部署での実務経験（3 年以上）
・四年制大学卒業以上
・Microsoft Excel・Word・PowerPoint を用いた実務経験（関数やマクロの活用を含む）

〇以下のスキル・特性を有する方︓
- 関係各所と連携を図りながら、主体的に業務をリードできるロジカルシンキング能力・コミュニケーション能力
- 研修企画意図を文書で的確に伝える文書作成スキル
- フィジカル／メンタル面で安定して業務遂行できること

■歓迎要件
・Power Platform や Copilot 等の IT ツールの活用経験
・社内システムやクラウドサービスの導入・運用などに携わった経験
・ビジネスレベルの英語力（メールや会話での対応が可能な方）
・契約書の確認やコンプライアンス対応など、法務関連業務の経験
・社会保険労務士資格

想定年収: 529万円～ 748万円

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【ウェルビーイング】大手総合商社グループ/スーパーフレックス/リモート可

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ポジション: ウェルビーイング事業部　WLM 支援チーム/大手総合商社グループ/スーパーフレックス/リモート可/福利厚生充実

仕事内容: 住友商事の人事戦略や労働関係法令を踏まえ、勤怠管理・時間管理、残業代支給、就業・働き方に関する制度やルールの企画立案・運用を所管する組織です。
業務内容として、以下の業務を中心に担当いただきます。

○勤怠管理・時間管理
　- 勤務時間、休暇・欠勤の管理
　- 勤怠管理システムの設定・運用、要件定義
　- 労働時間モニタリング、社内ガイドラインに基づく注意喚起・ヒアリング
　- 36協定の締結、届出、管理
　- 法令・ルールの社内周知・啓蒙
○残業代支給
　- 月次給与計算
　- 給与システムの設定・運用、要件定義
○働き方
　- 制度・ルールの企画立案、運用
　- サテライトオフィスの利用管理
○規程整備、法改正対応
○社員からの問い合わせ対応
○業務の効率化・BPR

【変更の範囲】
会社の定めるすべての業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・人事関連部署での実務経験（3 年以上）
・四年制大学卒業以上

必要スキル・経験
・Microsoft Excel・Word・PowerPoint を用いた実務経験（関数やマクロの活用を含む）
・関係各所と連携を図りながら、主体的に業務をリードできるロジカルシンキング能力・コミュニケーション能力
・フィジカル／メンタル面で安定して業務遂行できること

歓迎するスキル・経験
・Power Platform や Copilot 等の IT ツールの活用経験
・社内システムやクラウドサービスの導入・運用などに携わった経験
・契約書の確認やコンプライアンス対応など、法務関連業務の経験
・社会保険労務士資格

想定年収: 529万円～ 748万円

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人事（厚生チーム）/大手総合商社グループ/スーパーフレックス/リモート可

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ポジション: 給与厚生事業部　厚生チーム※大手総合商社グループ/スーパーフレックス/リモート可/福利厚生充実

仕事内容: 社宅・寮関連業務
社宅：本社直接契約及び所有物件の管理、外部委託業者との連携
寮：本社所有独身寮の管理運営、外部委託業者との連携
いずれも、社宅、寮利用者の給与計算に関する処理を含む。

【変更の範囲】
会社の定めるすべての業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・人事関連部署での実務経験（3 年以上）
・四年制大学卒業以上

＜必要スキル・経験＞
・企業の社宅寮関連業務の経験（プロパティマネジメント。経理処理含む）
・基本的な PC スキル（Microsoft Office を中心としたデータ処理・管理スキル）
・チーム内外と円滑に連携できるコミュニケーション力

＜歓迎するスキル・経験＞
・SAP（経理）利用経験、経理実務経験
・福利厚生企画業務経験
・Power Platform や Copilot 等の IT ツールの活用経験
・社内システムやクラウドサービスの導入・運用などに携わった経験
・ビジネスレベルの英語力（メールや会話での対応が可能な方）
・契約書の確認やコンプライアンス対応など、法務関連業務の経験
・人事給与計算システムの入替に伴う開発・導入経験
・社会保険労務士資格
・宅地建物取引士資格

想定年収: 529万円～ 748万円

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人事（グループ人事支援チーム）/大手総合商社グループ/スーパーフレックス/リモート可

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ポジション: グループ人事支援事業部　グループ人事支援チーム※大手総合商社グループ/スーパーフレックス/リモート可/福利厚生充実

仕事内容: 住友商事グループ各社から受託した人事業務（給与関連中心）を担当いただきます。
具体的には、入退社手続きや勤怠管理、社会保険労務士との連携などの人事業務について、その実
務を遂行してもらいます。なお、給与計算や社会保険料の計算は社会保険労務士に委託しているた
め、直接従事することはありませんが、当該知識・経験があると、業務遂行に際してのアドバンテージにな
ります。将来的には、当該会社の人事制度や人事施策の企画に携わるチャンスもあります。

○従業員対応
ー入退社の手続き
ー証明書の発行
○労務管理
ー勤怠・時間管理
ー有給休暇管理
○社会保険労務士との連携
ーデータの連絡
ー納品物の確認
※給与・社会保険料等の計算は社会保険労務士に委託しています。
※マイナンバーの取り扱いはありません。
※将来的に人事制度や人事施策の企画に従事する可能性あり。

上記の他、グループ人事支援事業部では、人事業務受託の他に、住友商事グループ各社に対して以下のサービスを提供しており、本人の希望に応じて相談のうえ、上記に加えていずれかの業務も兼務してもらうことを予定しています。

○情報提供
○労務相談
○育成支援
○健康経営支援
○採用支援
○制度改定支援

【変更の範囲】
会社の定めるすべての業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・人事関連部署での実務（給与関連）経験（3 年以上）
・四年制大学卒業以上

＜必要スキル・経験＞
・Microsoft Excel・Word・PowerPoint を用いた実務経験（関数やマクロの活用を含む）
・関係各所と連携を図りながら、主体的に業務をリードできるロジカルシンキング能力・コミュニケーション能力
・フィジカル／メンタル面で安定して業務遂行できること

＜歓迎するスキル・経験＞
・Power Platform や Copilot 等の IT ツールの活用経験
・社内システムやクラウドサービスの導入・運用などに携わった経験
・契約書の確認やコンプライアンス対応など、法務関連業務の経験
・社会保険労務士資格

想定年収: 529万円～ 748万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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