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100％上場子会社の管理部長候補求人/残業10時間以下/社内雰囲気◎

221444

ポジション: 業務部(管理職候補)/経理をはじめに管理部門を幅広くお任せします/上場企業100％子会社/月平均残業0～5時間程度

仕事内容: ◆当社業務部にて管理部門全般の業務をお任せします。

・経理（月次・年次決算、監査法人対応、連結パッケージ作成）
・人事（給与、賃金、採用管理、教育企画）
・総務（契約書管理、任意保険、安全衛生、建設業許可、庶務全般）
・労務（勤怠管理、雇用契約管理、社会保険管理）
・営業企画
・内部統制　等

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがございます。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
いずれかのご経験がある方
・年次決算の取りまとめのご経験
・人事業務経験3年以上
・マネジメント経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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【中途採用責任者候補】※組織とヒトを大事にする社風/事業急拡大中のスタートアップ企業！

220183

ポジション: 中途採用責任者候補※組織とヒトを大事にする社風/事業急拡大中のスタートアップ企業

仕事内容: 【仕事概要】
採用責任者候補として、中途採用戦略の設計と実行をリードし、急拡大フェーズの採用体制の強化を担っていただきます。
経営・事業責任者と密に連携しながら、採用を推進していただくポジションです。

【仕事内容】
■お願いしたい業務
・事業/組織計画に基づいた採用目標・KPI設計と進捗管理
・採用予算策定と予実管理
・採用チームの育成、マネジメント
・母集団形成戦略の設計とチャネル運用の最適化
・採用ブランディング・マーケティング企画
・各事業部マネージャーや経営陣と連携しEX（Employee Experience）の設計・推進

【身に着けられる経験/スキル】
・経営視点を持った採用戦略・KPI・組織設計を主体的に構築するスキル
・EX（Employee Experience）を軸とした人事企画・制度設計の実践経験
・ゼロベースで仕組みを作り、チームを動かすマネジメント力

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ●必要（MUST）条件
・以下のいずれかのご経験がある方
　①スタートアップ企業の採用責任者として、年間30名を採用されたご経験
　②人材紹介事業のマネージャーとして、スタートアップ企業へ人材紹介の支援のご経験

・人材計画立案のご経験

●望ましい（WANT）要件
・SaaS企業での中途採用経験がある方
・母集団形成のための企画設計など、採用成功に向けた施策立案のご経験のある方

想定年収: 700万円～ 1,400万円

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人事MGR候補/安定した財務基盤/中国ビジネス拡大中/グロース上場

221373

ポジション: 【人事MGR候補】東証グロース上場/海外ビジネス拡大中/リモート可/時差出勤可/～800万

仕事内容: ■以下の業務をお任せいたします。

・採用業務
　※企画～実行まで一貫して携わって頂きます。
　※新卒採用は年間6～12名を予定。中途採用は年間20～30名程度。
　※派遣採用/業務委託採用等もあります。
・オンボーディングの企画と実行
・教育研修
・新卒1年目～3年目の育成計画立案と実行
・新任MGR向け支援(研修、ワークショップ)企画と実行
・人材アセスメント運用、分析と配属、育成への活用
・評価制度の設計、見直し、運用。
・労務業務のマネジメント、規定改廃、規定整備。
・組織開発を目的としたその他各種人事制度の企画と実行
・メンバー(3名)のマネジメント、目標設定、教育

※経験業務に偏りがある方は、初めのうちは適性がある業務から徐々に慣れていただくことが可能です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・採用担当の経験(新卒、中途問わず)　
・教育研修、労務、人事制度など、採用以外のご経験
※マネジメント経験不問

【歓迎要件】
・マネジメント経験
・IT/Web領域の人事経験
・200～300名規模のベンチャー企業での人事MGR経験
・営業経験

想定年収: 600万円～ 800万円

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採用担当者◇土日祝休／評価制度◎／不動産×techで成長企業／未経験可

221287

ポジション: ＜未経験歓迎＞人事採用※上場グループ/不動産×tech・急成長ベンチャー企業/フルフレックス

仕事内容: ・リクルーター業務（面接面談・説明会実施）
・採用要件定義
・採用それぞれの戦略・戦術の策定～実行及び実行支援
　-求人票作成
　-アクションプランの策定
　-各種チャネル（紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）を通じた母集団形成
　-採用コミュニケーションプランの設計
　-社内外の関係者との折衝

採用業務を通じて得た知見を活かし、次のステップとして組織開発や人事企画領域にも挑戦していただく想定です。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】※下記いずれかのご経験
・営業にて成果を出された経験がある方
・人事採用経験がある方

想定年収: 500万円～ 800万円

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人事総務リーダー候補※プライム上場/インフラ/リモート・フレックス有/残業25時間程度

221315

ポジション: 人事総務リーダー候補※プライム上場/インフラ/リモート・フレックス有/残業25時間程度

仕事内容: [人事業務]
■労務管理
■安全衛生管理
■採用業務　等

[総務業務]
■事務所管理全般
■リスク管理全般

【変更の範囲】企業が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ［必須経験］
■労務管理（労務トラブル対応・労基関係）の業務経験

［必須資格］
■普通自動車免許（AT可）

［歓迎経験］
■事業会社における人事諸施策の企画立案・運用経験
■採用業務・事業所管理など、人事総務の幅広い経験

想定年収: 600万円～ 800万円

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【人材紹介経験者歓迎】東証グロース上場企業コンサルティング企業より新卒・中途採用メンバーの募集です！

209953

ポジション: ※人材紹介経験者歓迎※人事担当者/グロース上場企業/リモート可・フルフレックス/制度・企画に加え、戦略人事にも幅広く取り組むことができます！

仕事内容: ◆中途採用
・選考プロセスマネジメント全般
・人材紹介会社様とのコミュニケーションおよび関係構築・各部門との採用要件のすり合わせ、定期的なレポーティング
・各種採用イベントの企画/実行/当日の運営サポート
・ダイレクトリクルーティング活動の強化
・各種採用データの管理および月次の経営会議に向けた数値の取り纏め
・入社予定者のフォロー、受け入れ準備に向けた各部門との連携

◆新卒採用
・活動計画の策定に向けたサポート（集客から各種選考/イベントの実施、入社までの一連のスケジュール）
・母集団形成（就活メディア媒体に掲載するコンテンツの作成から運用まで）
・選考プロセスマネジメント全般
・採用イベント(＊夏のインターン)および選考のロジ周り全般、当日の運営
・入社予定者のフォロー、受け入れ準備に向けた各部門との連携

◆その他
・半期に一度の人事考課の運営サポート
・派遣社員の採用
・採用、タレントマネジメントに係るその他業務全般

上記を主にYCP日本オフィス代表や、各事業部のパートナー、採用チームのマネージャーや採用メンバーと密に連携して業務遂行していただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・4年生大学卒業
・事業会社の人事として自社の中途採用業務経験、人材紹介会社にてRA /CAでの転職エージェント経験、またはRPO（採用代行）経験
・企業人事として長期的なキャリア形成を目指されている方
・Excel等ITスキル

【歓迎】
・ダイレクトリクルーティングによる人材発掘～採用までの経験
・年間50名以上規模の中途採用の採用経験
・コンサルティングファームでの勤務経験
・ビジネス英語経験のある方

想定年収: 500万円～ 588万円

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マスメディア業界から管理職スタッフの募集です！

221295

ポジション: 管理部門スタッフ※落ち着き安定企業

仕事内容: 50名規模の企業における管理部門業務全般

【経理関連】
・領収書・請求書の管理
・経費精算
・月次・年次の経理業務サポート

【人事関連】
・採用業務（求人作成、面接日程調整、内定管理など）
・勤怠管理、給与計算、入退社手続き
・社会保険・住民税の手続き（社労士と連携）

【総務関連】
・PC・スマホ・社内備品の管理
・郵送物の管理、備品発注など

【経営管理・企画】
・売上・実績分析、レポート作成
・経営計画の作成
・ITツールの導入・設定（勤怠管理、チャット、経理システムなど）

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・社会人経験３年以上

想定年収: 400万円～ 550万円

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海外取引90％のグローバルメーカー/人事企画マネージャー候補の募集です！

221219

ポジション: 人事企画（報酬担当）/管理職候補◆大手電機メーカーから独立/半導体成膜分野で世界トップレベルの技術力を誇る会社です！

仕事内容: ・人的資本に関わる計画の立案、計画の進捗状況の確認。Gapを分析する
・経営資源の最適配分を実現するため、部門と組織編制および職務編成を行う。
・人財、組織編制および職務編成をERPで管理する
・ERPで蓄積されたデータを分析し、経営や部門に改善施策を提言する
・ERPやAIを活用した業務の効率化を推進する。まずは、日本で実施。その先にはグローバル展開をお願いすることになります。
・人事関連のプロジェクトをリードする

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事制度企画、改定のご経験
・EPRを使用したご経験

【歓迎】
・報酬制度、目標管理・評価制度の策定のご経験
・ERPを利用した人財マネジメントを管理した経験
・人員分析、労務費分析
・データ分析（人員、労務費除く）
・人事企画
・プロジェクト管理に経験
・社会保険労務士
・英語力

想定年収: 600万円～ 800万円

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人事総務リーダー候補/グロース企業/残業20-30h程度/マーケティング・プロモーション制作企業

221030

ポジション: 人事総務リーダー候補/グロース企業/残業20-30h程度/マーケティング・プロモーション領域の企画・制作を運営

仕事内容: 同社の人事総務リーダーとして下記の業務をご担当いただきます。

株主総会、取締役会の運営補助（招集通知の作成、議事録作成）
・オフィス管理・ファシリティマネジメント
・契約書管理、リーガルチェックのサポート
・捺印業務の管理運用
・リスクマネジメント・コンプライアンス対応（社内のリスク管理リスクの改善・運用）
・福利厚生制度の運用・改善（各種制度の企画・見直し）
・社内イベントの運営（社員総会、表彰）
・社内外の関係者との調整業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須スキル〉
・株主総会関連の業務をコアメンバーとして推進した経験
・契約書リーガルチェック経験（法務業務の知見がある方）
・事業会社（300名以上）での総務チームでの3年以上の就業経験
・役員クラスへの業務報告、レポート経験

〈歓迎スキル〉
・ファシリティマネジメントの経験（オフィス）
・以下の施設管理、安全衛生関連の資格保有者
第一種衛生管理者
ビル管理士（建築物環境管理衛生技術者）
防火・防災管理者
安全管理者
電気主任技術者・エネルギー管理士
ビジネス法務検定、行政書士などの資格保持者

想定年収: 600万円～ 700万円

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人事労務スタッフ/N-2/シニア歓迎！

221206

ポジション: 労務スタッフ/IPO準備/★韓国化粧品会社の日本法人★

仕事内容: ご経験に応じて下記の業務をお任せします。
※詳細は選考の過程でご説明がございます。

・労務（ベンダーコントロールがメインとなります）
・採用業務
・内部監査体制整備

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・韓国語が堪能な方
・労務のご経験を3年以上お持ちの方

＜歓迎＞
・IPO準備企業でのご就業経験をお持ちの方

想定年収: 400万円～ 600万円

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【人事企画担当】電子部品大手のグループ子会社/安定性◎/リモート・フレックス有/年休125日

220773

ポジション: 人事企画担当◆ITソフト企業/リモート・フレックスあり/平均残業20h/年間休日125日

仕事内容: 従業員にとって働きがいと働きやすさを両立できる環境の構築を人事の面からアプローチできる方を募集します。
具体的には以下の領域を数名の若手メンバーをリードしながら担当いただきます。
※マネージャーとメンバーとの間に入るリーダーポジションを想定しています

　・人事制度、評価制度、福利厚生制度の企画・運用
　・就業規則をはじめとした人事関連規定の整備・運用
　・人事システムの整備・改修・利活用に関する企画立案
　・労使コミュニケーションと会議体運営、協定類の管理
　・要員計画策定と人件費マネジメント
　・エンゲージメント向上や労働環境改善に向けた施策の立案
　・人事関連データの整備と有効活用
　・法改正対応等の労務コンプライアンス

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社*での人事労務業務経験（目安５年以上）[*事業会社を統括する持株会社を含む]
・労働基準法をはじめとした労務関連法令の知識

【歓迎要件】
・人事制度の企画や運営を主導したご経験
・IT業界での就労経験

想定年収: 470万円～ 750万円

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人事総務部長候補(フレックス有/～1000万)

221135

ポジション: 人事総務部長候補(フレックス有/～1000万)

仕事内容: ■人事業務
・採用戦略の策定
・人材育成計画の策定
・人事制度構築、運用
・労務管理
■総務業務
・ファシリティマネジメント
・リスクコンプライアンス委員会運営
・ISMS/PMS委員会の運営
・リスクマネジメント（防火・防災、安否確認）
・社内行事企画、運営
■組織マネジメント（数名）
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ・上場会社またはIPO準備会社での人事・総務経験（５年以上）
・中途採用経験のある方
【歓迎要件】
エンジニアの採用経験

想定年収: 828万円～ 1,000万円

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人事総務マネージャー(フレックス有/～800万)

221139

ポジション: 人事総務マネージャー(フレックス有/～800万)

仕事内容: ■人事業務
・採用戦略の策定
・人材育成計画の策定
・人事制度構築、運用
・労務管理
■総務業務
・ファシリティマネジメント
・リスクコンプライアンス委員会運営
・ISMS/PMS委員会の運営
・リスクマネジメント（防火・防災、安否確認）
・社内行事企画、運営
■組織マネジメント（数名）

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■上場会社またはIPO準備会社での人事・総務経験（３年以上）
■中途採用について豊富な実績のある方
■エンジニアの採用経験

想定年収: 600万円～ 800万円

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東証プライム上場／化粧品開発・通信販売事業／少数精鋭の成長企業／採用求人

221158

ポジション: ※未経験歓迎【人事（採用担当）】東証プライム上場企業/業界トップレベルEC通販/化粧品・健康食品オリジナルブランド「北の快適工房」を展開

仕事内容: 「日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる」というビジョン実現に向け、人材・組織面から経営に伴走する人事（採用担当）を募集します。
「会社の顔」として、候補者の方に当社の魅力や可能性を伝え、未来を共に切り拓く仲間を迎え入れる重要ポジションです。

経営層との距離も近く、意思決定スピードも迅速。経営視点を養いながら、企業の方向性に合った人材戦略を立てることができ、
自分が組織を創っていくという手応えを持って働くことができます。
一流企業に「入る」のではなく、自らの手で「創りたい」という方、会社と共に飛躍したい方のご応募をお待ちしています。

【具体的な仕事内容】

・職種ごとの採用戦略・採用フローの検討
・募集要項の作成、スカウトなど候補者の集客、書類選考
・面接やカジュアル面談での候補者への動機付け、内定面談・フォロー
・採用活動におけるKPIの設定、進捗状況の確認・改善
※面接日程の調整など事務業務は業務職社員が対応

＊ご経験やスキルに応じて、以下の業務にも携わることが可能です
・人材・組織開発、社内制度企画
・SNS運用などの採用広報業務

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
◆大卒以上
※人事や、人材紹介エージェントなどのご経験は不要です。もちろんご経験者も歓迎しております。

【求める人物像】
◎目標達成にこだわり、とにかくコミットしてきた経験のある方
◎論理的思考力があり、課題に対し適切な打ち手を打ちPDCAを回せる方
◎実力主義の環境で自らの力で年次に関係なく裁量を広げて役職を上げたい方
◎社内各部門の管理職とディスカッションしながら業務を進められる方

想定年収: 504万円～ 1,068万円

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大手アニメーション制作会社／戦略人事担当（メンバー）／リモートフレックス可

220808

ポジション: 戦略人事担当（メンバー）／年休130日／アニメ業界トップ3に入る企業です／在宅勤務可

仕事内容: 【業務内容】
チームメンバーと共に人事施策の分析、推進、レポーティングを中心的な立場で担っていただきます。
主に以下の業務について担当いただくことを想定しています。

１．目標管理、評価、処遇、配置の運用・推進
初年度はチームメンバーのサポートを中心に担当していただきますが、徐々に主担当として中心的立場で推進していただく事を想定　しています。

２．各種サーベイやアンケートの運営、集計・分析、レポーティング
360評価、エンゲージメントサーベイ、パルスサーベイ、各種施策に関するアンケートについて、主担当としてお任せします。

３．Talent Managementに関する業務
タレントパレットを利用したデータ管理、分析を主担当としてお任せします。

【変更の範囲】当社の定める範囲による

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
以下、１～３のすべてを満たす方
１．企業規模500人以上の企業にて、以下（１）～（３）いずれかのご経験がある方
（１）人事企画や評価制度の運用に深くかかわったご経験（目安3年以上）
（２）HRBPのご経験（目安3年以上）
（３）HRアナリティクスの実務にかかわったご経験（目安3年以上）
２．労働法令に対する基礎的な知識を有している事
３．一定以上のビジネスアプリケーションスキル（Excel/Power Point/Word等）

【求める人物像】
・コミュニケーション能力に長け、チームに対しボジティブな影響を発揮できる方
・社内外の関係者との信頼関係を構築し、チームの成果を最大化できる方
・世の中の動きに関心をもち、より広く仕事に関する情報を集め、有益な知識をチームに還元できる方

想定年収: 460万円～ 650万円

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【人事責任者】エンタメ×IT／事業急拡大中／経営に直結する人事戦略の中核ポジション

219771

ポジション: 人事責任者候補◆エンタメ×IT／事業急拡大中／経営に直結する人事戦略の中核ポジション

仕事内容: 人事責任者として、採用、制度、組織開発、内部統制まで幅広い業務をお任せします。
具体的には・・・
＜採用戦略・実行＞
・経営戦略に基づいた中長期的な採用計画の立案
・各部門との採用ニーズのすり合わせ、要件定義
・採用チャネル（媒体、人材紹介、ダイレクトリクルーティング等）の選定と運用
・面接設計、選考プロセスの最適化、候補者体験の向上施策
・採用広報（採用ブランディング、SNS・note活用など）

＜人事制度設計・運用＞
・評価制度、報酬制度の企画・設計・運用
・等級・役職制度の設計、運用ルールの整備

＜労務管理・ガバナンス＞
・勤怠管理、給与・社会保険対応の全体設計（実務はメンバーと連携）
・労働基準法等に基づく社内規程の整備・更新
・労務リスクの予防・対応（メンタルヘルス、ハラスメント等）
・顧問社労士・弁護士との連携

※その他、事業・組織のフェーズに応じて、組織開発・人材育成、IPO準備関連の業務をお任せする予定です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・事業会社での人事経験3年以上
・採用戦略立案や、人事制度設計の経験

【歓迎条件】
・マネジメント経験
・IPO準備企業・急拡大中のベンチャー企業での就業経験

想定年収: 600万円～ 1,200万円

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人事マネージャー候補(採用～制度)大手小売り業界・上場グループ会社／安定の基盤／リモート

221013

ポジション: 人事マネージャー候補（採用・教育担当・制度）／リモート勤務可※上場グループ会社

仕事内容: ・新卒・中途採用の企画・運営
└ 新卒：約2名／年、中途：約15名／年（職種は技術系～コーポレート系まで幅広く採用）

・教育・研修企画・運営
└ グループ全体の研修に加え、当社独自の研修制度の企画立ち上げ（階層別研修など）

・人事制度企画・運営
└ 制度設計上の課題整理・改善提案

・オンボーディングや人材育成の仕組みづくり

※労務・給与計算は専任担当がいるため、主に採用・育成・制度企画に注力いただけます。

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
下記いずれかのご経験をお持ちの方（業界は問いません）
・採用実務のご経験3年以上
・教育研修の企画/運営のご経験3年以上

【歓迎要件※必須ではありません】
・タレントマネジメントに関するご経験をお持ちの方
・人事制度の企画/運用のご経験をお持ちの方
・メンバーマネジメント経験者

想定年収: 600万円～ 900万円

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業界リーディングカンパニーの人材開発求人

221065

ポジション: 人材開発スペシャリスト/東証プライム上場・グローバル企業/フレックス活用可/ワークライフバランス◎

仕事内容: ＜主な職務内容＞
・キャリア開発支援施策の企画・運営
・リスキングに関する教育含む社内研修プログラムの企画および運営
・研修プログラムの効果測定およびPDCAサイクルの運用
・関係部門と連携した研修プログラムの実施および進捗管理・社内事務処理
・リーダーシップ開発プログラムの設計およびタレントマネジメントの推進
・エンゲージメントサーベイの実施および向上施策の立案・推進

※上記に加え、将来的には組織の中核を担っていただくことを期待しており、志向やご経験に応じて、幅広い人事業務にも携わっていただくこともあります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社での研修・教育プログラムの企画、設計、運営の実務経験５年以上
・読み書きレベルの英語力

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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人事メンバー(採用～制度)大手小売り業界・上場グループ会社／安定の基盤／リモート・フルフレックス

221012

ポジション: 人事メンバー（採用・教育担当・制度）／リモート勤務可※上場グループ会社

仕事内容: ・新卒・中途採用の企画・運営
└ 新卒：約2名／年、中途：約15名／年（職種は技術系～コーポレート系まで幅広く採用）

・教育・研修企画・運営
└ グループ全体の研修に加え、当社独自の研修制度の企画立ち上げ（階層別研修など）

・人事制度企画・運営
└ 制度設計上の課題整理・改善提案

・オンボーディングや人材育成の仕組みづくり

※労務・給与計算は専任担当がいるため、主に採用・育成・制度企画に注力いただけます。

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・採用実務のご経験1年以上
・自ら業務範囲を限定せず、幅広い業務に興味/関心をお持ちの方
・人事戦略部メンバーとして適切なコミュニケーション能力を有する方

【歓迎要件※必須ではありません】
・教育研修の企画/運営のご経験をお持ちの方
・人事制度企画に関心のある方

想定年収: 500万円～ 700万円

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人事制度運用 ※東証プライム上場、水産業界大手/リモート/フルフレックス/福利厚生充実

220494

ポジション: 人事制度運用 ※東証プライム上場、水産業界大手/リモート/フルフレックス/福利厚生充実

仕事内容: ・目標評価、昇格試験、異動、役割別コース運営等の着実な制度運用。
・現人事制度の検証から必要な制度改定の検討。
・採用活動やキャリア開発業務との連携、サポートなど

ゆくゆくは下記内容もお任せする可能性がございます。
・新卒・経験者採用の企画運営
・社員対象のキャリア開発、研修の運用・企画
・社内への理念浸透施策の企画・実施
・社員のエンゲージメント向上施策の立案・運営など

【仕事の魅力】
・人事業務全般に携われ、企画立案からスケジュール管理まで主体的に業務を組み立てられます。新規提案が可能です。
・当社事業の全般を学び、課題抽出や課題設定から提案が可能です。
・自立、自律が重んじられます。
・企業の財産である人財に深く関わることができます。
・経営に近い立場で考えることができます。
・課員 15 名のうち、7 名が経験者採用です。プロパーと経験者採用者の垣根がなく、経験を活かして活躍ができます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・社会人経験 5 年以上
・人事部門における制度企画、運用の経験。

＜必須スキル＞
・労働関連法規の基礎知識
・Excel,Word,PowerPoint 等の基礎操作能力

＜尚可＞
・製造や営業など人事部門以外の経験

想定年収: 530万円～ 750万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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