東京の人事の求人・転職情報の44ページ | 管理部門(バックオフィス)と士業の求人・転職ならMS Agent by MS-Japan

求人検索結果 全1341件 + 非公開求人

非公開求人の紹介を受ける

現在の検索条件

職種

資格

勤務地

希望年収

こだわり条件

検索条件の変更

人事（採用・人材開発担当） / グロース上場 / IT系ベンチャー企業 / リモート可

213597

ポジション: 人事《採用・人材開発》※グロース上場企業/リモート可

仕事内容: ・新卒/中途採用、若手社員向け研修プログラムの企画・運営など
・採用ブランディング
・人材開発施策の企画と実施：管理職研修やリーダー研修など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・採用、研修、組織開発のいずれかの領域で専門的に特化した経験
・組織開発または人材育成に関する実務経験2年以上
・プロジェクトマネジメントの経験

【歓迎条件】
・IT関連企業での採用経験
・オウンドメディアに関する知識、経験

想定年収: 600万円～ 800万円

エントリーする詳細を見る

店舗アカウントを一括管理するサービスする企業よりエンジニア採用／責任者候補求人です。

199652

ポジション: エンジニア採用（責任者候補）＜フルフレックス可能/リモート有/IPO準備中＞

仕事内容: ●採用計画についてCTO / MGR陣とのディスカッション
●各部門の採用ターゲットの要件定義
●エンジニア採用戦略全般の企画・立案、実行
●採用施策の選定・実行
●採用サービス、エージェントの選定、導入
●技術広報戦略の立案・実行　など
【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】以下を満たす方
●ソフトウェアエンジニア採用の実務経験1年以上
●ソフトウェア開発に関する実務経験3年以上：経験年数はあくまで目安で、面接において技術的な見極めができるかどうかが重要となります。
※エンジニア採用専任の経験者はもちろんですが、エンジニアとして採用活動に関わっていた方からのご応募も歓迎いたします。

【歓迎要件】
●エンジニアリングマネージャー、VPoEとしての組織改革のご経験
●組織開発のご経験
●技術広報、テックブランディングの戦略立案、推進

想定年収: 620万円～ 900万円

エントリーする詳細を見る

人事採用/業界売上トップシェアを誇る老舗部品メーカー/福利厚生充実

212582

ポジション: 【埼玉県/福利厚生充実/フレックス有/有名安定企業】人事採用(主任クラス)

仕事内容: 採用戦略策定、採用計画立案、マネジメント業務をメインに、下記いずれかの業務を入社後にご相談の上、担当していただきます。
（1）新卒採用業務（採用戦略立案、学校との関係構築、説明会・選考の企画運営、内定・入社対応等）
（2）中途採用業務（募集要項の整理・展開、面接対応、紹介会社対応等）
（3）入社時研修（新卒・中途社員の入社受入対応、新入社員研修、フォーローアップ研修の企画運営等）
（4）有期雇用社員対応（契約社員・派遣スタッフの雇用管理、契約更新、受入対応等）
（5）採用チームリーダーとしてのマネジメント業務

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・採用実務経験

【歓迎要件】
・製造業における採用業務経験
・理系職種の採用業務経験

【求める人物像】
・自部門/他部門メンバー等と適切なコミュニケーションがとれる方
・積極的に業務改善にチャレンジできる方
・将来、人事業務全般について幅広く関わりたいと考えている方

想定年収: 600万円～ 730万円

エントリーする詳細を見る

創業70年以上の歴史を誇る東証プライム上場の貿易商社／人事(採用・研修)担当／待遇◎

209722

ポジション: 人事総務（人材開発・企画グループ）/プライム上場企業/安定性◎

仕事内容: 【研修業務】
研修の企画・立案・改善に携わっていただきます。
また、研修運営事務局として、受講者管理、会場手配、講師調整、当日の運営、実施後のフォローなど、研修全体の準備・運営も担当していただきます。

【採用業務】
新卒およびキャリア採用の業務をご担当いただきます。
採用戦略の立案から母集団形成、選考・内定後フォローに至るまで、幅広く携わっていただきます。

■業務の魅力
当社では「人のSANYO」を掲げ、2024年より人材育成の新たな取り組みとして「SANYOアカデミー」を本格始動しました。
研修業務は、単なる研修の企画・運営にとどまらず、会社全体の風土を変えていくことに大きな意義があると考えています。
社員一人ひとりが自ら学び、成長し続ける企業風土を育てることで、組織全体にポジティブな影響を与えられるという大きなやりがいがあります。
また採用業務においては、将来の当社を支える中核人材の獲得を目指し、さまざまな採用戦略の立案・実行に取り組んでいます。
売り手市場が続く現在、当社では採用を経営の最重要課題のひとつと捉え、積極的に取り組んでいます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・人事部署での業務（採用、制度設計・運用、給与計算、自社の研修の企画・運営）に携わった経験(3年以上)
・コミュニケーション能力が高い方（自部署・他部署を問わず、周囲と協力して業務を推進できる方）
・情報収集や周囲への働きかけを、積極的に行える方
・人の成長に喜びを感じる方

想定年収: 700万円～ 1,000万円

エントリーする詳細を見る

人事採用・教育担当/東証プライム上場＜北区　王子駅＞

207156

ポジション: 人事(採用・教育担当)■東証プライム上場企業■

仕事内容: ■採用戦略の企画立案（スケジュール、コンテンツ等）
■学校訪問・学内説明会の対応（全国の学校を対象に出張の可能性があります）
■求人広告会社、人材紹介会社との打合せ、折衝
■説明会・インターンシップ・選考・学生フォロー対応
■社内研修の計画立案・実施準備・運営補助等その他
■人事制度企画（経験・スキルによる）
ご経験とスキルに応じて幅広い業務に携わっていただきます。
※年間平均採用人数：40 名程度
----------
【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・事業会社において新卒中途採用のご経験(目安3年以上)

【歓迎条件】
・技術系職種の採用に携わったことがある方
・人事業務の経験が幅広い方（人事企画、教育、労務管理等々）
・管理部門だけでなく、事業部サイドの経験がある方

想定年収: 500万円～ 700万円

エントリーする詳細を見る

労務問題に向き合い、社員が働きやすい職場の実現に貢献/KDDI×三井物産共同出資/平均残業20H

208089

ポジション: 労務管理担当※リモート可/KDDI×三井物産共同出資/WLB◎

仕事内容: ・労務相談業務
・労務トラブル対応（社内外の労務トラブルに関する折衝・解決）
・労務研修の企画、実施
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・有期契約社員・派遣スタッフの契約更新管理や面談実施経験

【歓迎】
・労務管理経験
・労務相談対応の経験
・労働基準監督署の定期監査対応経験
・労働紛争（労働審判・あっせん）対応経験
・Excel関数の使用経験（vlookup関数・データ集計等）
・PowerPointの使用経験（プレゼンテーション資料作成等）

想定年収: 405万円～ 601万円

エントリーする詳細を見る

人事採用/採用実務経験者歓迎/保管設備の専業メーカーとして創業95年以上の歴史を持つ企業/～450万

208230

ポジション: 人事総務（採用メイン）※業績安定/保管システム業界No.1／年休123日

仕事内容: 具体的には…
・採用戦略の立案
・採用実務の実行、進捗管理
・求人に適した採用チャネルの選択、母集団形成、選考フロー、面接、クロージング
・媒体選定・スカウト・イベント運営
・応募者や人材紹介会社との窓口対応、および面接実施
・オンボーディング運用・改善
・人事面での課題抽出～解決施策の立案、実行など
・人材育成体系の構築

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
応募資格

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
採用実務経験

想定年収: 420万円～ 450万円

エントリーする詳細を見る

プライム上場企業のグループ会社の施工管理者の採用担当者の募集です。

203380

ポジション: 採用担当【未経験歓迎！】プライム上場グループ会社/業績好調！

仕事内容: ◆採用担当者として、下記のような業務をご担当頂きます。

・説明会運営、実施（数名～十数名規模）
・転職者との面談（1日あたり4名～5名/月間70名～80名程）
・面談後のフォローやクロージング
・マッチング業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・採用業務にご興味がある方

【歓迎要件】
・営業職経験をお持ちの方
・採用経験をお持ちの方
・人と話すことが好きで、良いところを引き出してあげたい方
・様々な人と打ち解けられるコミュニケーション力をお持ちの方

想定年収: 300万円～ 400万円

エントリーする詳細を見る

採用責任者※育成・企画へのキャリアパス◎【年間休日125日/フレックスタイム制あり/離職率低】

212483

ポジション: 採用マネージャー候補※育成・企画へのキャリアパスあり◎【年間休日125日/フレックスタイム制あり/離職率低】

仕事内容: 【中途採用業務】
各事業部の採用人員計画を達成するため、積極的な中途採用を実施していただきます。

■媒体やエージェントを活用した母集団形成のための企画・運用
■面接後のエージェント・候補者との折衝、今後の進め方の策定
■ダイレクトリクルーティング調整
■採用面接調整・面接
■新卒採用業務（一部新卒採用もご担当いただきます）
■ハイレイヤー採用業務（必要に応じて候補者様と面接をしていただきます）
■活動提案書・報告書の作成

【入社後のオンボードに関わる人事施策の企画・実行支援業務】
人財育成Gのメンバーと協力し、社員の定着化に向けて研修や制度の企画実行を行っていただきます。

■新卒・中堅クラスの能力開発における階層別研修の企画・開発・実行
■キャリア面談、キャリア形成施策の企画
■全社員給与周りの確認・調整

【メンバーマネジメント業務】
上記の業務と並行して、採用グループのメンバーフォローを担っていただきます。

■目標設定とフィードバック
■1on1面談の実施　etc.
※現任の責任者が行っておりますが、ゆくゆくはお手伝いいただきます。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
■社会人経験5年以上
■PCスキル（Excel・PowerPoint）※採用に関する提案書・報告書・会社説明などに必要
■企業（事業会社）での人事部門での採用活動の経験（大規模採用のご経験・知見をお持ちの方）
　L採用計画の策定、実行　　
　Lメンバーマネジメント　　

【歓迎要件】
■無形商材の営業経験をお持ちの方
■企画書・提案書の策定が得意な方
■物事を情だけではなく論理的に整理して判断ができる方

想定年収: 550万円～ 700万円

エントリーする詳細を見る

人事企画担当/『RMK』や『SUQQU』を展開！！/週4リモート可/フルフレックス

208050

ポジション: 海外人事担当※花王グループ/週4リモート可/フルフレックス/大企業基準での人事構築経験！

仕事内容: ・海外および国内人事制度の構築および運用
・経営（財務）分析・人事戦略に関するデータ分析・レポート作成
・タレントマネジメントの企画推進
・組織開発・風土改革に関する人事施策の企画推進
・人事システムの整備・人事データ等の管理
・社内サーベイに関する人事施策・アクションプランの策定実行
・その他諸制度に関する企画、人事企画以外の労務業務・採用サポート等
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社での海外人事制度構築経験および運用経験(3年マスト)
・TOEIC650点以上
・英語での読み書き、メールでのコミュニケーション可能な方
〇PCスキル中級～上級
・Officeソフトを活用した企画資料やデータ分析資料作成経験）
・エクセルは各種関数（VLOOK等）およびピボットテーブル、表作成
・パワーポイントにて幹部向け提案資料の作成（グラフ、図表の作成、アニメーション設定等）　　

【歓迎要件】
・戦略人事の経験
・人事企画業務全般に関する経験と知識
・TOEIC750点以上

想定年収: 420万円～ 600万円

エントリーする詳細を見る

【人事マネージャー候補】多数の主要ホテル予約・口コミサイトで高評価の人気リゾートホテルなどを運営

188869

ポジション: 【人事（マネジャー候補）】◆六本木駅直結／充実した福利厚生＆制度

仕事内容: 当社の人事マネジャーとして、関連会社の人事全般業務をお任せ致します。

■採用
・採用計画の企画、立案、運営
・採用広報、ブランディング
・採用予算の作成
・採用戦略立案（ベンダー折衝、媒体選定）
・説明会、インターンシップの企画から実施まで
・面接、面談（内定者フォロー含む）
■労務
■制度

【変更の範囲】当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■人事業務全般の経験

【歓迎】
・ホテル業界の経験

想定年収: 600万円～ 800万円

エントリーする詳細を見る

組織/人材開発・育成/世界規模のグローバルファーム

210062

ポジション: Learning & Development（組織/人材開発・育成）全社プログラム担当マネージャー【HR】

仕事内容: 【職務内容】
当ポジション（L&D ファームワイドプログラム担当マネージャー）は、PwC Japan グループ全体の視点でプロフェッショナル人材育成と組織開発を担います。
L&Dファームワイドプログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを通じて、ビジネスおよび組織の成長に寄与します。（L&D ファームワイドプログラム例；オンボーディングプログラム（入社者対象）、マイルストーンプログラム（Manager up対象）、女性リーダー育成プログラム、次世代タレント育成プログラム、学習補助制度ほか多数）
具体的には、各L&Dファームワイドプログラムのマネージャーとして、主に以下のような業務を担当していただきます。
1．PwC Japanグループの経営課題やプライオリティービスなどにアラインしたL&Dファームワイドプログラムの全体構想立案・企画
2．L&Dファームワイドプログラムのデザイン・デリバリーとプログラム/プロジェクトマネジメント
3．モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用
4．Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み
5．L&D ファームワイドプログラム担当チームのチームマネジメント

【ポジションの魅力】
■PwC Japanグループの戦略にアラインしたファーム共通プログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを、各法人のマネジメント層やステークホルダーと連携しながらリードしていただきます
■PwC Japanグループ1万人規模を対象とした「学びや成長」を促すダイナミズムとインパクトのある仕事ができます
■PwC グローバルネットワークや社内外のL&Dプロフェッショナルとのコラボレーション機会も多く、多様でインクルーシブな環境で働くことができます

【オンボーディング体制】
Career CoachがCoachee（入社者）とともに本人の育成に責任をもちます。またBuddy*が入社者の速やかなオンボーディングをサポートします。
*Buddy制度：年次や職階の近いメンバーが相談役となり、入社直後に分からないことを質問でき、相談に乗ってもらうことができます。

【働き方・環境】
基本的な働き方がリモートワークと出社のハイブリッドワークです。
■研修はオンラインのものが多いですが、オンボーディングや一部のプログラムは効果を狙って対面実施しているものもありますので、対面の場合は出社が必要です。オンラインでも業務遂行がスムーズになるように各プログラムごとに定例会を設けるとともに、メンバー間の関係の質を高めるチームビルディング等もオンライン・対面で行っています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【活躍する人物像】
・組織人材開発（育成・研修）領域における戦略立案やプロジェクトマネジメントの経験（3年以上程度）
・中規模のチーム、組織マネジメント経験
・物事の本質を多角的にとらえ、関係者を巻き込んで期限内に完成することができる方
・多くのステークホルダーを巻き込むプロジェクトで大きな成果を出した経験
・デジタルツールを活用しながら常に新しいチャレンジをするイノベーターマインドにあふれる方

【歓迎スキル】
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上、会話、読み書きができること）
・デジタルツールリテラシーの高い方（Excelマクロ、VBA、Alteryx、BIツール使用経験など）
・研修講師のスキルや経験
・コーチング、メンタリング、カウンセリングの資格や経験

想定年収: 1,000万円～ 1,300万円

エントリーする詳細を見る

HR/リモート・フレックス/世界規模のグローバルファーム

210063

ポジション: Learning ＆ Development（組織/人材開発・育成）ディールアドバイザリー部門向け【HR】

仕事内容: 【担当業務】
Learning & Development(L&D)では、日本や世界が直面する重要な課題解決をリードできる人材の育成に貢献する、という想いのもと、多様な学びと成長への「気づき」と、効果的かつ効率的な「機会」を提供すべく日々活動しています。
育成の観点で、様々な施策を企画・推進しております。各種施策を一緒に推進いただくメンバーを募集しています。

【職務内容】
・育成施策の企画・推進にかかる各種業務（企画検討、資料作成、MTG調整・出席 etc.）
・L&Dチームの運営にかかる各種業務（予算管理、ベンダー管理、稼働管理）
・関連部門、チームなど、各種ステークホルダーとの連携

【具体的には】
１．育成に関する企画立案、計画、運営（ディベロップメントニーズ・機会の特定、プログラムのデザイン、運営計画の立案と実行）例；リーダーシップ研修、階層別研修、タレントマネジメント、オンボーディング、新卒研修、海外派遣等
２．Learningモチベーションを向上、学習効果促進するための企画立案・計画、運営（Digital Toolを活用して、ウェブサイト、学習ツールの開発等）
３．Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じて、１，２のテーマに反映する
４．チーム運営としてのPMO、社内外の関係者との協働

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【スキル・経験など】
・Windows/Google Workspace全般の基本的なPC操作スキル（Must）
・ステークホルダーと円滑かつ有効に物事を進められるコミュニケーション能力（Must）
・ビジネスレベルの英語力TOEIC800点以上（会話、読み書き）(Must)
・組織開発や人材育成にかかる業務遂行経験（Must）
・類似業態でのプロジェクト参画経験（Want）

【部門からのメッセージ】
人材育成に対してパッションをもち、部門向けに組織開発、人材育成の高度化を一緒に推進いただける方を募集しています。
新しいことにチャレンジし、柔軟に思考できる方、能動的に周りと協力しながら業務を遂行できる方を大歓迎です。

想定年収: 450万円～ 850万円

エントリーする詳細を見る

グローバルモビリティスタッフ【人事】/世界規模のグローバルファーム/リモート・フレックス

210061

ポジション: Global Mobilityスタッフ【HR】

仕事内容: ■具体的な業務内容
・海外赴任手当等の給与実務、渡航手続き、データ管理、赴任コストの請求/回収/支払い
・赴任者および海外法人からの問い合わせ対応
・日本から海外法人への出向社員、海外法人から日本への出向社員の赴任帰任等のモビリティ業務
・赴任者のライフイベントや安全管理などのオペレーション
・Global Mobility推進のための国内従業員の海外赴任施策や海外従業員の日本受け入れ施策の企画サポート

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・グローバル展開企業での経理または人事（給与）業務経験者、または海外出向に関わる税務経験者
(目安として：社員500～800人以上)
・Vlookや関数などのExcel使用経験

＜英語力＞
・TOEICスコア700点相当

＜適性スキル＞
・臨機応変に優先順位を考えながらマルチタスクをマネージできる方
・正確なデータ管理（数字、分類）

＜尚可＞
・同業界人事部門経験者
・ビジネスレベルの英語力
・海外税務・給与・社会保険の知識（あれば尚可）

＜望ましい人物像＞
・関係者とタイムリーにコミュニケーションをし、必要な際には専門家の意見を得ながら問題を解決することができる
・様々なルールや規制に従い的確に業務を遂行できる
・流動性の高い状況でも、優先順位を判断してマルチタスクで決められた期日までに仕事を進める力がある
・英語力：海外法人担当者とのメールでのコミュニケーション
・社会人経験は5年以上

想定年収: 450万円～ 850万円

エントリーする詳細を見る

世界規模のグローバルファームから人事ポジションの求人です。

184874

ポジション: 【未経験者歓迎】人員計画立案・プロジェクトアサイン担当　リモート/フレックス

仕事内容: Demand Management（DM）は、複数プロジェクトに関与するスタッフの限られた労働時間をいかに割り当てるかを検証し、最適な将来予定にすることをメイン業務とした部門担当人事です。
マネジメント層とのコミュニケーションも多いためビジネスを身近で理解でき、人事として「労働力の管理」等の側面から、会社の成長や安定した経営に寄与いただけるポジションです。
＜具体的には＞
●コンサルタントなどプロフェッショナルスタッフがどのプロジェクトにアサインされているか、いつプロジェクトからリリースされるかなどを把握。新規・既存のプロジェクト状況を確認し、必要となるスキル・人数を見極め、適材適所に人員をアサインする役割です。
●スタッフの追加や関与時間の増加等のリクエストに対して、プロジェクトに必要とされるメンバーを社内で探す、増加による月次労働時間の確認、専用アプリケーションへの入力・登録・変更を行い最新情報へアップデートします。
●案件への配属期間管理や稼働率の管理(実績の分析と将来の予測)を行い、課題分析、担当部門への提案を行います。
●担当部門のリードパートナー、各案件のプロジェクト担当パートナーやマネージャーとの、迅速で適切なコミュニケーションが重要です。
●複数プロジェクトの多くのスタッフとの折衝が必要です。人とのコミュニケーションが得意な方、好きな方はご活躍いただけます。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【Must】
●社内での円滑なコミュニケーションスキル
●主体性を持って業務を進められる

【Nice to have】
●Vlookや関数などのExcel使用経験
●データ分析力

【Want】
●成長志向で常に学ぶ姿勢
●監査業界、コンサルティング業界での経験
●複数プロジェクトの進捗管理経験
●稼働率等の数的データの作成経験
●ミーティングをリードする高いファシリテーションスキル
●ビジネスおよび状況の的確な理解力
●人事情報の取扱いに慣れている方

想定年収: 400万円～ 600万円

エントリーする詳細を見る

世界規模のグローバルファームから戦略人事企画/シニアマネージャーの募集です。

190873

ポジション: ◎戦略人事企画 / HC Center of Excellence シニアマネージャー【HR】

仕事内容: 以下の領域において全社的な変革や人事関連施策を企画・推進します。
担当領域やプロジェクトは、これまでのご経験やスキル、キャリアの志向などに応じて決定しますので、いずれかのご経験があれば是非ご応募ください！

・People Strategy & People Experience：　人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進
・Workforce：　将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進
・Talent & Impact：　Succession Planning、Talent Management、Career Path、Performance Management、Feedbackなどの企画立案・推進
・Total Rewards：　報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析
・Inclusion & Diversity：　I&D施策の企画立案・推進
・People Survey / Analytics：　従業員満足度調査などのEmployee listening施策の企画・実行、および機械学習などを活用したPeople analytics施策の企画・展開

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■ 求める経験・スキルなど

【必須（MUST）】
＜経験＞
・人事業務経験 5年以上 and/or 経営層に対して提案し、自ら企画、実行した経験がある方
・チームマネジメントの経験

＜スキル＞
・対人関係・コミュニケーション能力
・分析力、仮説・課題設定能力
・提案力

【歓迎（WANT）】
＜経験＞
・プロフェッショナルファームの業界知識
・人事コンサルティングの経験
・AlteryxやTableauなどBIツールの使用経験（あるいは習得に向けた強い学習意欲があること）

＜スキル＞
・英語力（読み書き＋コールでの基礎的なやり取り）
・ビジネス日本語:日本語検定1級相当（国籍不問）

想定年収: 1,000万円～ 1,500万円

エントリーする詳細を見る

東証プライム上場企業で＜労務相談マネージャー＞の募集！！

203353

ポジション: ※非公開求人※人事・労務担当～マネージャークラス～

仕事内容: ・従業員間で起きたトラブルの相談・調査・対策
・従業員と企業間で起きたトラブルの対応・対策
・労務関連に関する法改正対応及び各種関連官庁との窓口機能
・各種労務相談
・全社的な労働時間管理および過重労働防止施策の検討、実施

対応にあたっては労働問題やハラスメントに関する法的知識やノウハウも必要となり新しい情報のキャッチアップも求められます。
従業員が安心して相談できる環境を整え、対応することで職場環境や労働条件の改善に貢献できます。

【変更の範囲】社及び出向（転籍）先における各種業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・労働関連諸法令の知識
・労務管理についての業務経験目安３年以上
・労働問題の対応経験

＜歓迎＞
・IT・コンサル業界でのご経験
・定期監督等の労働基準監督署の調査対応経験
・上場企業での労務経験

想定年収: 600万円～ 700万円

エントリーする詳細を見る

【東証グロース上場/3年平均成長率150%超/裁量◎】急成長AIベンチャー/人事マネージャー候補

162793

ポジション: 人事マネージャー候補※東証グロース上場

仕事内容: ・採⽤管理
多くの外部チャネルを活⽤し、当社にフィットする⼈材の採⽤・獲得のための仕組み作りの企画・推進
ダイレクトリクルーティングの運⽤

・採⽤企画（採⽤ブランディング・マーケティング）
当社の魅⼒を採⽤候補者に届けるための会社情報の発信、応募喚起のための宣伝広告、採⽤説明会などの運営

・⼈材開発（研修、オンボーディング）
社員が能⼒を発揮・技術向上を⽬的とし、教育・研修体制を検討・運⽤
社員が⻑期活躍できるようエンゲージメントやコンディションなどの管理・ケア

・組織開発施策の企画・運⽤
採⽤に寄与する組織開発施策（⼈事制度、ダイバーシティ・ワークライフバランス施策）を検討・企画

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
下記のいずれかを満たす⽅
・事業会社において採⽤管理・採⽤企画など⼀連の採⽤業務のご経験（2年以上）がある⽅
・⼈材紹介会社において求職者⽀援のご経験（2年以上）がある⽅
・AIベンチャーでエンジニアのご経験（3年以上）を活かして⼈事業務へキャリアチェンジ志向の⽅

想定年収: 400万円～ 700万円

エントリーする詳細を見る

落ち着いた社風の専門商社より人事総務求人です！大手食品会社子会社【所定労働時間7時間】

210664

ポジション: 人事総務 ※ハウス食品グループ／人事総務業務全般／実働7時間、フルフレックス、ワークライフバランス◎

仕事内容: ご経験・能力に応じ、総務人事業務全般をお任せ致します。具体的には、下記のとおり。

＜人事＞
◇労務業務（給与社保、健康経営、働き方の制度構築など）
◇人事制度の改定、運用、規程類の新設や改定、各種PJの参加
◇研修制度構築（新入社員研修、階層別研修等）
◇その他人事関連業務
＜総務＞
◇オフィス契約管理
◇安全衛生管理
◇役員、海外出張者の保険対応
◇庶務全般業務　等

※労務関連業務は親会社のシェアードサービス会社に委託しています。

【変更の範囲】
当面は人事総務業務をご担当頂きます。将来的に適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・給与社保関連の実務経験
・大卒以上

＜尚可＞
・給与社保以外の人事総務経験を有する方

想定年収: 450万円～ 800万円

エントリーする詳細を見る

人事（障がい者枠採用）/大手総合商社100％子会社/成長拡大中

213049

ポジション: 【大手商社100％子会社/週30時間からの時短勤務のご相談可】人事（障がい者枠採用）

仕事内容: ▼お任せしたい業務内容について：
人事・総務の補助業務

基本的にはルーティーンでできる業務をまずはお任せしたいと考えております。
もし人事・総務のご経験がある方であれば、業務内容はアレンジしたいと考えています。

▼職場環境について：
・コーポレート本部は約15名で、30代～50代のメンバーが在籍しています。（全社平均年齢：35歳）
・どちらかというと静かで落ち着いた雰囲気のオフィス環境です。
・配属部署でOJTをしながら業務を習得していただきます。
・コーポレート部署は固定席です。
・オフィスはコレド室町２に入っており、東京メトロ半蔵門線・銀座線「三越前駅」A6番出口より直結、JR総武線快速「新日本橋駅」直結です。
・オフィスフロアには多目的トイレの完備もあります。

▼働き方について：
・業務習得や職場に慣れる観点から、原則出社です。
・週30時間からの時短勤務の相談が可能です。

変更あり（変更の範囲：会社の定める業務）

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・事業会社での事務経験がある方
・基本的なExcelスキルがある方（関数が使えなくても問題ありません。業務上で活用した経験があり、値を張り付けたり入力したりすることができるレベルがあれば問題ないと考えています。）
・Outlookの使用経験がある方

＜歓迎条件＞
・人事・総務のご経験がある方
・Teamsの使用経験がある方

＜求める人物像＞
・周囲とコミュニケーションを取りながら業務を進めることができる方

想定年収: 300万円～ 480万円

エントリーする詳細を見る

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

東京の人事の求人・転職情報の44ページ目

現在の検索条件

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の転職について

新着求人・転職情報一覧

三菱商事100％子会社【採用スペシャリスト】リモート/フレックス(214195)

外資メーカーの総務求人／総務・労務・人事業務兼務※残業10～20H程度/実働7時間15分/風通し◎ (211736)

総務労務責任者/年間休日129日/IPO準備中(215467)

【労務担当】エンタープライズ向けVertical SaaS開発／フレックスタイム(215789)

東証スタンダード上場の精糖メーカーの人事労務求人です(217320)

人事ポジション/インフラ構築を支えるトップランカー/働きやすさ◎(217064)

現在の検索条件

サイトメニュー

初めてご訪問の方へ

求人を職種から探す

人事の求人を地域から探す

東北

関東

上信越・北陸

東海

関西

中国

四国

九州・沖縄

キャリアアドバイザー紹介

齊藤 仁美

管理部門・士業に専門特化した転職エージェント

転職マニュアル

現在の検索条件

職種

管理部門

経理・財務

人事・総務

法務

経営企画・内部監査

広報IR・マーケ・購買

秘書・オフィスワーク

専門職

会計事務所・監査法人

法律・特許事務所

社会保険労務士事務所

コンサルティング

金融

その他

外資・グローバル企業

役員・その他

資格

勤務地

希望年収

こだわり条件

人事の
求人を地域から探す

齊藤仁美

管理部門・士業に専門特化した
転職エージェント