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労務求人／年間休日131日／急成長コンサルファーム／マネージャー候補

210453

ポジション: 【東京/労務 ※マネージャー候補】※急成長企業/年間休日131日

仕事内容: ・社労士や労務コンサルとの折衝
・マネジメント
・入退社対応
・勤怠管理
・給与計算
・年末調整
・社会保険手続
・労働保険
・規程、規則の整備運用
・傷病対応
・安全衛生業務
※上記記載がない業務も業務負担状況に応じて、積極的にお任せします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：
・労務実務経験（業務全般を自走できる方）

■志向性
・主体性のある方
・自身の将来像を明確に持たれている方
・社内外問わず、ロジカルな提案ができる方

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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未経験OK【採用・広報担当】代表直下/大手企業のSNS戦略を支援する企業/スキルアップできる環境！

217055

ポジション: 未経験OK【採用・広報担当】代表直下/大手企業のSNS戦略を支援する企業/残業月25時間程度/スキルアップできる環境！

仕事内容: 以下の業務より、適性やご希望・ご興味、習熟度に応じて業務範囲を柔軟にお持ちいただきます。

■採用業務(新卒・中途、エンジニア系～営業系)
・経営陣との採用戦略策定
・自社採用ブランディング
・エージェントや採用媒体担当者との打ち合わせ
・書類選考・日程調整
・カジュアル面談・一次面接の実施
・最終面接・内定後のフォロー
・応募者とのやり取り
・新人研修の運営・新卒社員の入社後フォロー
・採用Xアカウントの企画・運用

■広報業務
・採用広報活動の企画・実施
・社員インタビューや制度紹介記事などの構成・ライティング
・自社オウンドメディアの運営・アクセス解析
・メディアとのリレーション構築

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須条件：
・採用業務に興味がある方
・顧客折衝経験1年以上
・ITやシステム、PCでの業務に苦手意識が無い方

◆歓迎条件：
・人材業界にて営業職、キャリアアドバイザーなどのご経験をお持ちの方
・自社の採用経験をお持ちの方
・SNSを日常的に利用されている方

想定年収: 360万円～ 600万円

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【大阪/東京】労務×AI領域のリーディングカンパニー/労務開発チーム　オペレーション求人

214109

ポジション: 労務開発チーム　オペレーション【フルリモート/年間休日120日以上】

仕事内容: お願いするのは事務手続きではありません。
社労士の労務相談が高品質になるようなさまざまな資料作成や仕組みづくりです。

社労士事務所での実務経験を武器に、自社で開発する労務相談クラウドサービス「HRbasePRO」「HRbase」が提供する資料作成全般に携わっていただきます。

具体的には、
・労務相談の回答事例作成
・労務に関するニュースレターの作成
・自社サービスHRbase PRO、HRbaseの新機能、機能改善レビュー
・社内で作成したコンテンツのリーガルチェック
を行っていただきます。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 東京都,大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・社会保険労務士事務所や企業の労務担当者としての経験（経験年数3年以上）

【歓迎】
・社会保険労務士の資格
・労務相談業務、行政対応の経験
・給与計算、保険手続きの経験
・社会保険労務士事務所で労務相談を対応した経験

【求める人物像】
・HRbaseのミッション・ビジョン・バリューに共感できる方
・チームを横断してチームワークを発揮できる方
・専門性の高い労務知識をわかりやすく働く人へ伝えたい方
・変化にあわせて臨機応変にトライできる方
・自走力がある方
・コツコツした作業が好きな方
・ITツールの活用に柔軟な方

想定年収: 380万円～

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【人事（採用メイン）スタッフ】弊社経由での入社実績有/残業少/四ツ谷駅近の綺麗なオフィス

212033

ポジション: 【人事スタッフ（採用メイン）】弊社経由での入社実績有/残業少/四ツ谷駅近の綺麗なオフィス

仕事内容: 【採用業務】
・中途採用･･･採用職種：サービスエンジニア、設計、施工管理、製造、営業　等
・新卒採用･･･採用職種：サービスエンジニア、設計、施工管理、製造、営業　等
・応募者のハンドリング（書類選考・カジュアル面談・クロージング・オファー面談　等）
・面接対応
・求人票作成/更新/管理
・スカウトサービス
・ヘッドハンティング
・エージェントとの交渉・対外折衝
・動画制作のハンドリング
・採用HPの更新
・日程調整
・社内調整
・採用業務に関連したイベント対応
・採用業務に付随する企業・学校法人への営業活動
・部門の人員計画を踏まえた採用計画の立案

【以下はご経験に応じてお任せしたい業務】
・人事制度構築、運用、評価取りまとめ
・社内研修企画、実施
・法令改正への対応（就業規則改定、整備）

【総務業務】
ご本人の適性を見てお任せします。

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
•採用業務全般のご経験
※採用業務全般とは：求人票の作成、エージェントとの折衝、面接対応、クロージング、入社後の対応　のように募集～入社後に至るまでの業務とそれに付随する業務すべて

【歓迎要件】
•製造業での人事総務実務経験

【求める人物像】
•人材獲得の為のコミットメント力をお持ちの方
•社内外と円滑にコミュニケーションを取り、業務を調整できる方
•前向きで素直で誠実、周囲と協調して働ける方
•細部に注意を払いつつ、全体最適を考えられる方

想定年収: 420万円～ 550万円

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【東京】人事採用（課長～次長クラス） / 急成長中の企業 / ハウスメーカー

219261

ポジション: 【東京】人事（採用）＜課長～次長クラス＞【創業以来急成長のハウスメーカー】

仕事内容: 以下の新卒採用に関わる業務を主にお任せいたします。

・採用計画の立案
・募集情報の広報
・説明会の運営
・採用面接
・内定後フォロー
・研修の運営　など

【変更の範囲】会社の指示する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・新卒採用業務のご経験者

【歓迎】
・営業経験（顧客折衝経験、人材業界の経験者等）

想定年収: 600万円～ 800万円

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【大阪/東京】労務×AI領域のリーディングカンパニー/労務開発チーム（スタンダード）求人

214108

ポジション: 労務開発チーム　スタンダード【フルリモート◎/年間休日120日以上】

仕事内容: お願いするのは事務手続きではありません。
社労士の労務相談が高品質になるようなさまざまな資料作成や仕組みづくりです。

社労士事務所での実務経験を武器に、自社で開発する労務相談クラウドサービス「HRbasePRO」「HRbase」が提供する資料作成全般に携わっていただきます。

具体的には、
・労務相談の回答事例作成
・労務に関するニュースレターの作成
・自社サービスHRbase PRO、HRbaseの新機能、機能改善レビュー
・社内で作成したコンテンツのリーガルチェック
を行っていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・社会保険労務士事務所や企業の労務担当者としての経験（経験年数3年以上）

【歓迎】
・社会保険労務士の資格
・労務相談業務、行政対応の経験
・給与計算、保険手続きの経験
・社会保険労務士事務所で労務相談を対応した経験

【求める人物像】
・HRbaseのミッション・ビジョン・バリューに共感できる方
・チームを横断してチームワークを発揮できる方
・専門性の高い労務知識をわかりやすく働く人へ伝えたい方
・変化にあわせて臨機応変にトライできる方
・自走力がある方
・コツコツした作業が好きな方
・ITツールの活用に柔軟な方

想定年収: 380万円～

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大手通信会社とコンサル会社のジョイントベンチャー／人事制度（等級・評価・報酬）の運用・制度改定業務

207013

ポジション: 人事（制度・評価）※KDDIグループ※リモート勤務可能

仕事内容: 本ポジションは、創業9年目の変革期にある当社において、人事制度（等級・評価・報酬）を通じて、組織の成長を支えることがミッションです。
経営と密に連携しながら、制度の企画・運用・改善を一貫してリードしていただきます。

具体的な業務内容：
・等級・評価・報酬制度の運用および改定
・半期・年度評価の運営、及び評価後の課題抽出・改善提案
・目標設定〜評価〜報酬までの一連のプロセスを意識した制度運用
・組織戦略との接続を踏まえた制度設計・見直しの推進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
人事制度（等級・評価・報酬）の経験（1社において3年以上）
　└ 特に、評価や報酬制度において、制度改定～運用のPDCAを自ら回してきたご経験をお持ちの方

＜歓迎要件＞
■ご経験・スキル面
・ベンチャー企業での就業経験
・複数の情報を構造的に整理し、課題の本質を捉え、言語化できる力
・スピード感・変化対応力を持ち、柔軟に制度をアップデートできる方
・「全社的な納得感ある制度設計」に主体的に取り組める方

■マインド・スタンス面
・ステークホルダーの立場や背景を理解した丁寧な対話・調整ができる方
・フィードバックを柔軟に受け入れ、自身の考えとすり合わせながら物事を前進させられる方
・新しいチャレンジにも前向きに取り組める方

※制度の定常運用〜改善のご経験がある方はもちろん、抜本的な制度設計のご経験がある方には、より大きな裁量をお任せします。

想定年収: 730万円～ 900万円

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営業代行・コンサルティング事業を展開する企業/採用担当

206383

ポジション: 【人材業界出身者歓迎】人事担当　リモートと出社を組み合わせたハイブリッドワークが可能※役員直下で裁量高く業務に取り組める環境です

仕事内容: ゆくゆくは採用業務・人事制度関連業務についてお任せいたしますが、ご入社後すぐの段階では下記、営業戦略の実行から分析・戦略立案まで担当いただく予定です。

【営業戦略実行・分析・立案に関する業務詳細】
・プロジェクト設計：3C分析を実施し、ターゲティング戦略を立案
・アプローチ仮説：セグメント別に営業シナリオを作成
・営業の実行：営業を実施し、シナリオを見直し
・分析：プロジェクトメンバーで課題と改善策を議論
・型化・仕組み化：KPIの見直しや営業ツールを作成
・報告書の作成：クライアントに勝ちパターンを共有

【採用業務・人事制度関連業務詳細】
・採用（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行）
・育成計画・コンテンツの開発及び研修業務
・タレントマネジメント（多様化する人材に応じたキャリアパスや配置設計等）
・ミッション、ビジョン、バリューの浸透施策
・人事制度設計、組織設計、要員計画策定等
・社内コミュニケーション設計を中心とした活性化施策の立案から実行まで
※人事戦略の策定・推進者としての企画・実行業務が中心であり、労務管理は別部門が担うため業務に含みません。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
※いずれか必須
・採用業務またはダイレクトスカウト業務の経験がある方
・人材紹介会社でのCA，RAの経験がある方

【求める人物像】
・「挑戦者の翼になる」というミッションに共感いただける方
・裁量を持って柔軟な発想で業務に取り組める方
・成長意欲を持ち、積極的にインプットを行える方
・創業メンバーのポジションを引き継ぐ形になるため、幹部候補としてMVVを体現し、組織課題に向き合える方

想定年収: 600万円～ 800万円

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産業分野に特化した小型ドローン事業を展開中の企業より総務人事の募集です。

217874

ポジション: 人事総務マネージャー/フレックス制度/リモートワーク＜国から注目！社会貢献性が高いドローンビジネスを展開＞

仕事内容: 執行役員CHROや管理部長直下で、企業成長と組織拡大を支える人事・総務領域のマネージャーとして、採用、制度設計、組織開発、労務管理、総務業務など幅広い業務を担当していただきます。

経営陣・各部門と密に連携しながら、持続可能で強い組織づくりを担っていただきます。
特に以下のような業務をご担当いただきます：

■人事領域（労務以外のコーポレートHR）
・組織拡大に伴う採用活動全般
・等級・評価・報酬制度の設計および運用（制度刷新や見直し含む）
・年間人事スケジュールの設計・運用（評価・給与改定・面談等）
・組織開発施策（オンボーディング、マネージャー育成、1on1の仕組み等）
・人事関連データの可視化・分析・改善提案
・人事課題に関する経営層へのレポーティング

■総務領域
・働きやすさを高めるためのオフィス環境・制度・福利厚生の企画運営
・社内イベント、全社ミーティング、表彰制度などを通じたカルチャー浸透施策
・社内報やイントラ等を活用した情報発信・エンゲージメント向上施策
・コーポレート業務（規程管理、契約管理、備品・資産管理等）の最適化とDX推進
・社内制度の利用促進、従業員満足度向上に向けた施策立案と実行必要な条件/経験

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 千葉県,東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・採用、労務、人事企画、育成といった人事領域での実務経験（5年以上）
・全領域でなくても、上記のどこか特定の領域のみのご経験でも可
・組織拡大フェーズにおいて人事や総務としてカルチャーや仕組みづくりに関わった経験
・小規模なチーム（2~5名程度）のマネジメント経験

【歓迎要件】
・ビジネスレベル以上の英語力（目安：TOEIC800以上）
・エンジニア等、専門性が高く市場環境が厳しい領域における採用や組織開発のご経験
・スタートアップやベンチャー企業等、急成長フェーズ企業での人事総務領域のご経験
・全社を巻き込んだプロジェクトのリード経験（例：オフィス移転、総会対応、ファミリーイベント等）

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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監理部門スタッフ（経理/労務）/事業成長中のマウスピース展開するベンチャー企業

217515

ポジション: 管理部門スタッフ（経理労務メイン）【創業1年目から黒字経営】

仕事内容: ◆ご経験に応じて下記業務をお任せしていきます

【具体的な業務内容】
・日々の経理業務(仕訳や入力、支払いなど)
・月次決算
・年次決算(顧問税理士とも相談)
・各種書類の手続き
・各種書類の管理や備品・オフィス管理
・社員の入退社や勤怠管理、給与や社会保険手続き(発生ベース)
・その他、人事や総務業務のサポート
【変更の範囲】※変更する場合は事前相談の上、適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
事業会社または会計事務所等で経理実務経験をお持ちの方(年数不問)
その他、総務もしくは労務のご経験

想定年収: 500万円～ 800万円

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東証プライム上場/グローバル企業で人事（IT化推進、システム中心）の募集です。

217588

ポジション: 人材開発　※東証プライム上場、サブコン大手クラス/人事領域のITスペシャリスト

仕事内容: ・社内の人材データベースの方針検討、構築、管理
　→目的に対して、現在使用している人材データベースの長所・短所を把握し、活用すべき点、見直す点などを
　　検討し、社内で活用できるように企画・提案する。
・人材データ分析
　→社内にある大量のデータを収集し、整理、分析して、有益な情報を抽出し組織の課題解決を「人」基軸に
　　仮説、提案、実行を行う。
・AIの活用についての情報収集、検討、提案、導入サポート
・DX推進に向けた情報収集、企画、提案、導入サポート

【変更の範囲】
当面は「業務内容」記載の内容から変更無し。将来的にはご本人の希望、能力等に応じて当社関連の全ての業務に変更の可能性有り。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
以下のいずれかの経験をお持ちの方
・情報システム関連業務
・社内基幹システム構築経験
・統計学を用いた業務
・データ分析業務

＜尚可＞
・データサイエンス、特にピープルアナリティクスの知識をお持ちの方は大歓迎

＜保有資格＞
不問。ただし、書類選考時および待遇検討時の検討材料となりますので、業務に関係するか否かを問わず、お持ちの資格を履歴書に記載してください。

想定年収: 760万円～ 1,080万円

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【人事（制度・労務メイン・将来の管理職候補）】大手上場企業の子会社/福利厚生◎/働きやすい環境

215761

ポジション: 人事（制度・労務メイン/将来の管理職候補）※大手グループ会社/フレックス可/福利厚生充実

仕事内容: 人事部人事グループにて人事・労務業務全般に携わって頂きます。

・人事制度の運用、改善や立案
・人事施策の企画、実施
・人員管理、異動対応
・労働時間管理
・国内外関係会社への出向対応
・国内外グループ会社への人事施策支援
・新卒採用、中途採用　　等
※経験・スキル・希望を踏まえ主担当業務を検討します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
人事・労務業務の経験（5年以上）
ＰＣスキル（Excel、Word、PowerPoint）
※Excelはvlookup関数、ピボットテーブルなどでデータ処理が出来る方。

【歓迎】
社内調整が確り出来る方
人事制度の改善、立案、運用経験のある方

想定年収: 500万円～ 750万円

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東証プライム上場／国内唯一の技術を持った印刷機械メーカーでの人事（制度運用・企画）の募集です。

215827

ポジション: 【東京】人事（制度運用・企画）※年休125日以上／東証プライム上場で安定性◎／産業用印刷機械のトップシェアメーカー

仕事内容: 同社の人事担当として、人事制度企画の運用をメインミッションとしてご担当して頂きます。
入社後は、ご経歴と適性に応じて人事制度企画、労務管理、採用・教育のいずれかをお任せします。
ゆくゆくは、採用や教育業務全般（新卒・中途採用、各種階層別研修の企画運用）、工場での人事業務等、幅広いキャリアパスもご経験できるポジションになっております。
人事職として人事業務全般に携わることが可能であり、自らの市場価値を高めることができます。

※経験などを考慮して業務をお任せいたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：いずれかのご経験をお持ちの方
・人事制度運用／企画のご経験

■歓迎条件：
・労務企画のご経験
・ビジネスにおける英語使用経験（海外グループ会社の人事と英語でやり取りする機会がございます）

【言語】
※長期的なキャリアアップを考え英語に対して抵抗の無い方

想定年収: 450万円～ 600万円

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人事採用/働きやすさ◎/グローバル化に貢献

217483

ポジション: 【ワークライフバランス良好　働きやすい環境/グローバル化に貢献する企業】人事採用

仕事内容: ・応募者・エージェント対応
・書類選考、面接調整、面接対応
・採用計画の立案(新卒・中途)
・求人媒体の選定、運用
・新卒・中途向け採用説明会の実施
・内定者・入社予定者フォロー
・採用状況の集計、市況の調査、分析
・入社手続き　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須項目＞
・採用関連の業務経験1年以上
・PCスキル：Excel／簡単な関数（SUM,IF,VLOOKUPなど）の利用経験

＜歓迎条件＞
・人材紹介会社や派遣会社の営業経験
・採用イベントの企画・運営

想定年収: 380万円～ 520万円

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プライム上場企業100％子会社/採用担当（新卒・中途）ポジション

207767

ポジション: 採用担当（新卒・中途）※プライム上場企業100％子会社

仕事内容: 会社が持続的に成長するための中核となる採用業務（新卒・中途とも）をメインとし、採用計画の立案から各施策による母集団形成、面接および内定者の口説きまでの一連の業務を、関係者を巻き込みながら推進していただきます。
また、社員との距離も近いことから、あらゆる年代とのコミュニケーションも率先して取っていただきます。

・新卒採用（営業職・エンジニア職）
採用計画立案（年間25名程度）
母集団形成施策の実行
　現場部門巻き込み　インターンシップ、学校訪問、採用HPリニューアルなど
　部内実施　ナビ、ダイレクトリクルートなど
　一次面接

・中途採用（営業職・エンジニア職がメインで、時期により管理部門あり）
採用計画立案（年間50名程度）
人材紹介会社とのリレーション、募集案件の社内調整
新規母集団形成施策の立案と実行（例：ダイレクトリクルーティングなど）
応募者の書類選考、部門面接への同席による面接
内定者の口説き面談

また、入社後も若手社員を中心に定期面談や個別フォローを通じて、成長支援にも携わっていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞※以下いずれかの経験
（1）事業会社での新卒採用経験
（2）採用代行会社での新卒採用業務経験（面接実施までを経験している人に限る）
・「会社の基盤づくり」に意欲的な方
・ヒトを知ることが好きで、各部署や各社員とのコミュニケーションを率先して取ることのできる方

＜歓迎＞
・中途採用経験
・IT業界出身もしくはIT業界を顧客とした営業経験
・人事業務の他領域にも興味関心のある方
・英語ができれば尚可

想定年収: 550万円～ 650万円

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プライム上場のグループ会社より採用業務全般をお任せする人事求人の募集です！

213518

ポジション: 【採用担当者/プライム上場グループ】フレックス制度有/年間休日120日

仕事内容: ご経験に応じて下記業務をお任せすることを想定しております。

・新卒採用
採用戦略立案や会社説明会、学校説明会やインターンシップ、入社式の企画・運営、応募受付、選考日程調整、面接対応、内定者のフォロー。学校訪問や新規開拓の広報活動
・中途採用
戦略立案から面接対応や進捗管理など初期段階からご入社までのフォロー
・派遣採用、パート、アルバイトの採用

【変更の範囲】当社業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・採用業務のご経験5年以上

【歓迎要件】
・店舗型事業における採用のご経験

想定年収: 400万円～ 540万円

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東証グロース/不動産テック＆アセットマネジメント会社/人事(採用)担当者の募集

214043

ポジション: 管理本部_人事(採用担当/ジュニア)/（東証グロース/不動産投資×DX領域の資産運用会社）/※採用を入口として幅広い人事業務に関与可能！

仕事内容: 採用業務をメインにお任せします。

【具体的には】
■新卒採用(年間15名程度) / 経験者採用(年間100名以上)
■採用計画の実行
■採用のための企業の魅力の発信

【その他人事部の業務範囲】
人事業務はグループ会社(クリアルパートナーズ・クリアルホテルズ)も一括してクリアル人事部にて担っています。

将来的には採用以外の人事業務にも幅を広げていただきます。

■福利厚生制度の設計
■評価制度の確立と運用
■従業員のリテンションを高める施策の立案・実行
■教育・研修
■給与計算
■労務管理
■安全衛生

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
■採用関連経験1年以上（採用人事、人材紹介経験 etc...）

【歓迎要件】
■ダイレクトリクルーティングのご経験
■母集団形成からクロージングまでの業務経験

【求める人物像】
■人事のスペシャリストを目指したい方
■チームでコミュニケーションを積極的に取って周りを巻き込んでいける方
■前向きで会社を成長させようという意欲のある方
■チャレンジ精神旺盛な方

想定年収: 350万円～ 450万円

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優良企業より人事労務の求人です

214726

ポジション: 人事労務＜IPO準備中/27期連続黒字経営/リモート可/残業10～20時間程度/～500万＞

仕事内容: ■人事労務業務全般をお任せしたいと考えております。
《具体例》
・給与計算、社会保険、労働時間管理
※給与計算、社会保険業務は外部委託しています
・安全衛生（衛生委員会、ストレスチェック、定期健康診断、産業医面談）
・人事評価
・法改正対応、規程改定
・社員面談、問い合わせ対応
・人事制度の企画

■これまでの人事業務の経験を活かし会社の成長を支える
社員が安心して働ける環境を作るため、自ら考え、課題解決に取り組んでいきます。
会話を大事にする社風で、社員と様々なコミュニケーションを取りながら業務を進めていきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 《必須条件》
◆労務として給与計算、社保、勤怠管理の経験を２年以上お持ちの方
◆将来的に幅広く人事労務業務に携わりたいと思っている方
◆PCスキル（Excel(Vlookup程度)・PowerPoint(新規作成できる方)）

《活かせる経験・スキル》
◆給与・社保業務を一通り経験されてる方　
◆入社から退職、休職・復職に関する手続きを一通り経験されている方　
◆業務や規程の改善経験もしくは意欲のある方
◆社員とコミュニケーションをとりながら面談対応などの経験をされている方

《このような方を歓迎します》
・受け身ではなく、自ら能動的に行動を起こし、企画業務などの上流工程への挑戦意欲がある方
・重要度を意識して優先順位を考え、常に「スピード」ある行動ができる方
・チームで業務を進めることができる方
・会社規模も年々大きくなり、仕組み化された部分と、未整備の部分も残っています。そんな中、積極的に業務改善の提案実行して頂ける方歓迎します。

想定年収: 450万円～ 550万円

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デジタルゲーム開発事業/大手グループ会社/福利厚生充実/採用担当/フレックスタイム制/WLB◎

199611

ポジション: 【採用担当】セガサミーグループ/ゲーム開発会社/実働7.5時間/スキルアップできる環境

仕事内容: 本ポジションでは経営管理部に配属され、新卒・中途・障がい者・派遣等の採用業務全般に関わっていただきます。

＜具体的な業務例＞
・書類選考や面接／面談などの選考オペレーション
・人材紹介会社など各種取引先とのやり取り
・採用イベントの出展準備、当日の運営
・人材要件の取りまとめ、求人票の作成
・採用サイトの改良、編集など

年間採用人数▼
新卒　20名、中途　35-40名
7割開発職、3割ビジネス職

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: <必須要件>
下記のいずれか
・採用オペレーションのご経験
・人材紹介会社でRA（リクルーティングアドバイザー）のご経験
・バックオフィス担当経験者（採用業務に触れた経験があると尚可）

加えて下記はいずれも必須
・エンタメやゲーム業界への興味関心リスペクトがある方
・国内外の出張へ行ける方（時期によりますが2～3ヵ月に1回発生）

想定年収: 400万円～ 600万円

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広告テクノロジーのグロース上場企業より、FOHD【労務スタッフ】の求人です。

214980

ポジション: 【東証グロース上場】FOHD【労務スタッフ】/在宅勤務・フレックス可

仕事内容: 弊社において労務業務を担当いただきます。

・給与計算
・勤怠管理
・福利厚生業務
・安全衛生管理　など

国内外複数のグループ会社があり、いずれの領域をメインでお任せするかは、実際にお会いしてディスカッションしながら決めていきたいと思っております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: （必須）
・給与計算、勤怠管理の実務経験3年以上
・PCの基本操作、Excel（If・vlookup関数の利用経験）、Wordの作業ができる方

（歓迎）
・社会保険労務士事務所等のご経験をお持ちの方
・その他労務の実務経験をお持ちの方
・上場会社での労務経験をお持ちの方
・ベンチャー企業での労務経験をお持ちの方
・GSuite、Slack経験をお持ちの方
・社労士など労動法規系の資格をお持ちの方

（求める人物像）
・労務というポジションに対し社員ファーストの気持ちがある方！
・人とのコミュニケーションが好きで、ホスピタリティを持って接することができる方
・自ら課題を発見し、能動的に取り組むことができる方
・責任感が強い方
・スピード感、柔軟性、変化を楽しめる方

想定年収: 450万円～ 600万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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