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求人検索結果 全1345件 + 非公開求人

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【人事】プライム上場グループ/完全週休二日制/服装自由/福利厚生充実/時差出勤制度有

210429

ポジション: 【人事（採用・育成・組織開発）】服装自由/福利厚生充実/時差出勤制度有

仕事内容: 医療介護業界での投資、戦略の立案～実行まで行う当社にて、採用業務をお任せいたします。経営層と直接対話をしながら業務を進めていただくため、早期に成長できる環境です。中期的には、人材育成や組織開発にも携わっていただくことを想定しています。

【具体的な内容】
■当社及び子会社の採用業務（中途9：新卒1）
■採用戦略立案(マーケティング、広報含む)
■採用媒体開拓
■人材紹介会社との折衝、リレーション強化
■求人票作成
■応募者対応(面接調整)
■入社後のフォロー面談

【変更の範囲】
当社及び関連会社が指示する業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
■下記いずれかのご経験をお持ちの方
・採用業務のご経験
・リクルーティングアドバイザーやキャリアアドバイザーのご経験

【歓迎要件】
・キャリアコンサルタントの資格保有者

想定年収: 500万円～ 700万円

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人事労務/IT×本で出版業界を支える/フルフレ×リモート有

217192

ポジション: ※新規エントリー受付停止※人事（労務採用）/フルフレックス/リモート週2程度可/実働7時間30分勤務

仕事内容: ・労務業務全般（給与計算・勤怠管理・社保手続き対応）
・書類対応
・採用業務全般
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・採用および労務の実務経験
・Excel、PowerPointの使用経験

【歓迎】
・チャット/対面どちらのコミュニケーションにも柔軟に対応いただける方

想定年収: 500万円～ 700万円

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東京駅直結/7時間勤務/グローバルファーム/海外人事担当スタッフの募集

216766

ポジション: HR採用チームサブリーダーポジション（DTC）

仕事内容: ■デロイトトーマツコンサルティング合同会社(DTC)の採用に関与し、候補者様のご希望も勘案して決定する、新卒採用または中途採用のプレイングリーダーとしてリードいただくポジションです

■業務内容
※新卒採用、中途採用のいずれかをご担当いただきます
◆新卒採用
新卒採用のリーダーとして、母集団形成、選考運用、インターンシップ企画運用、内定者フォローまで新卒採用全体の管理

◆中途採用
中途採用チームのリーダーもしくはサブリーダーとして中途採用全体の管理（募集部門との調整、メンバーのマネジメント（RPO/派遣含む）、採用ブランディング施策の実行、数値管理等）

英語使用：有
試用想定場面：海外採用サポート時（年2回程度）現地におけるアテンドや飲食手配（Uberなど）、タクシー手配、飲食店対応等
※使用場面、頻度ともに限定的ですので、応募要件としては不問です

■従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲　会社の定める職務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■MUST
＜経験＞
下記、いずれかを有すること
・採用業務経験5年（規模感は不問）
・BPO経験5年（採用全般のご経験もOK）
・人材紹介会社5年（採用業務だけでなく、HR領域全般への理解がある方）

＜スキル＞
下記を有すること
・Microsoft アプリケーションスキル（Excel、PPT等中級程度）

■WANT
＜経験＞
下記、いずれかを有する方は歓迎
・新卒採用、中途採用の両方のご経験がある方
・弊社と同規模（新卒：300～400名/年、中途：700～800名/年）の採用業務担当経験がある方
・採用業務のみならず、HR領域全般への理解がある方

■求める人物像
・主体性をもって業務に取り組むことができ、組織と共に自身やチームメンバーとも一緒に成長していきたいというマインドをお持ちの方
・コミュニケーションを積極的に取ることができる方
・人の成長を支援したい気持ちをお持ちの方

想定年収: 660万円～ 1,220万円

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【業務委託】社労士/フレックス・リモート◎/導入社数3000社以上の超成長企業

217202

ポジション: 【業務委託】社労士※フルフレックス◎/リモート◎/自社SaaS／導入社数3000社以上の超成長企業

仕事内容: ◆社内及びコンテンツ開発部門には、企業法務の法律事務所での経験を有する弁護士、企業内のインハウスローヤーの経験を有する弁護士等、様々なバックグラウンドを持った専門家が所属しており、実務的な議論を通じた法務知識を強化し、成長できる環境です。また、エンジニア・プロダクトマネージャーとも製品開発・企画において議論を行い、開発に関する知見も身に着けることができます。

◆昨今、注目度が日々上がっているリーガルテック・テクノロジーマーケットで、プロダクト・事業を成長させていき、この業界のパイオニアとして一緒に法務・管理部門の新たなスタンダードを作っていきましょう！

【具体的な業務内容】
- 弊社プロダクトに搭載する実務に即したコンテンツ及び機能開発に関する業務
- プロダクトに搭載される人事労務に関するコンテンツの作成・監修
- プロダクトにおける新機能開発・機能改善
- 新コンテンツの企画立案・開発
- 市場啓蒙や認知拡大施策への貢献業務
- 法務・人事労務に関するセミナーへの講師としての登壇
- 各種媒体への記事の寄稿や取材対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・社労士資格を有しており（登録の有無は問いません）
・人事労務分野における実務経験（企業、社労士事務所を問わない）が5年以上

【歓迎】
・社内における人事制度の設計、アドバイザーとして人事制度に関するコンサルティング、労務デューデリジェンスの経験があること

【求める人物像】
・自律性高く、主体的に動ける方
・セクショナリズムに陥らず、順次発生する業務を柔軟に対応できる方
・明るくチームメンバーと接することができるチームでの仕事を推進する能力が高い方

想定年収: ～

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【正社員】社労士/フレックス・リモート◎/導入社数3000社以上の超成長企業

217201

ポジション: ＜社労士対象求人＞※フルフレックス◎/リモート◎/自社SaaS／導入社数3000社以上の超成長企業

仕事内容: ◆社内及びコンテンツ開発部門には、企業法務の法律事務所での経験を有する弁護士、企業内のインハウスローヤーの経験を有する弁護士等、様々なバックグラウンドを持った専門家が所属しており、実務的な議論を通じた法務知識を強化し、成長できる環境です。また、エンジニア・プロダクトマネージャーとも製品開発・企画において議論を行い、開発に関する知見も身に着けることができます。

◆昨今、注目度が日々上がっているリーガルテック・テクノロジーマーケットで、プロダクト・事業を成長させていき、この業界のパイオニアとして一緒に法務・管理部門の新たなスタンダードを作っていきましょう！

【具体的な業務内容】
- 弊社プロダクトに搭載する実務に即したコンテンツ及び機能開発に関する業務
- プロダクトに搭載される人事労務に関するコンテンツの作成・監修
- プロダクトにおける新機能開発・機能改善
- 新コンテンツの企画立案・開発
- 市場啓蒙や認知拡大施策への貢献業務
- 法務・人事労務に関するセミナーへの講師としての登壇
- 各種媒体への記事の寄稿や取材対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・社労士資格を有しており（登録の有無は問いません）
・人事労務分野における実務経験（企業、社労士事務所を問わない）が5年以上

【歓迎】
・社内における人事制度の設計、アドバイザーとして人事制度に関するコンサルティング、労務デューデリジェンスの経験があること

【求める人物像】
・自律性高く、主体的に動ける方
・セクショナリズムに陥らず、順次発生する業務を柔軟に対応できる方
・明るくチームメンバーと接することができるチームでの仕事を推進する能力が高い方

想定年収: 600万円～ 700万円

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労務担当/フレックス・リモート◎/導入社数3000社以上の超成長企業

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ポジション: 【急募！】労務担当（※フレックスタイム制度のある環境下での労務業務経験者を歓迎！）※フルフレックス◎/リモート◎/自社SaaS／導入社数3000社以上の超成長企業

仕事内容: 【具体的な業務内容】
以下、いずれかの業務をご経験、適性、ご希望に合わせてお任せしていきます。
・給与計算業務（給与処理、年末調整対応）
・社会保険業務
・勤怠関連業務
・各種証明書作成
・雇用契約管理
・従業員の問い合わせ対応
・その他　労務業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
◆事業会社における労務領域の実務経験をお持ちの方（目安3年以上）

想定年収: 480万円～ 580万円

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東証グロース不動産テック＆アセットマネジメント会社/人事(採用)担当者の募集

213220

ポジション: 管理本部_人事(採用担当)（東証グロース/不動産投資×DX領域の資産運用会社）/※採用を入口として幅広い人事業務に関与可能！

仕事内容: 採用業務をメインにお任せし、ご自身の希望や適性に応じて、人事業務の担当領域を広げていって頂きます。採用はもう1名の採用担当と共に、2名体制で取組んでいただきます。

【具体的には】
■新卒採用(年間15名程度) / 経験者採用(年間60名程度)
■採用計画の立案・実行
■採用のための企業の魅力の発信
■その他人事業務

【その他人事部の業務範囲】
人事業務はグループ会社(クリアルパートナーズ・クリアルホテルズ)も一括してクリアル人事部にて担っています。
■福利厚生制度の設計
■評価制度の確立と運用
■従業員のリテンションを高める施策の立案・実行
■教育・研修
■給与計算
■労務管理
■安全衛生

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
■採用関連経験2年以上
　事業会社での採用経験(新卒・経験者問わず)
　もしくは、採用媒体、採用支援会社での業務経験、人材紹介会社での経験も可

【歓迎要件】
■ダイレクトリクルーティングのご経験

【求める人物像】
■人事のスペシャリストを目指したい方
■チームでコミュニケーションを積極的に取って周りを巻き込んでいける方
■前向きで会社を成長させようという意欲のある方
■チャレンジ精神旺盛な方

想定年収: 400万円～ 550万円

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東証グロース/不動産テック＆アセットマネジメント会社/人事(採用)担当者の募集

214043

ポジション: 管理本部_人事(採用担当/ジュニア)/（東証グロース/不動産投資×DX領域の資産運用会社）/※採用を入口として幅広い人事業務に関与可能！

仕事内容: 採用業務をメインにお任せします。

【具体的には】
■新卒採用(年間15名程度) / 経験者採用(年間100名以上)
■採用計画の実行
■採用のための企業の魅力の発信

【その他人事部の業務範囲】
人事業務はグループ会社(クリアルパートナーズ・クリアルホテルズ)も一括してクリアル人事部にて担っています。

将来的には採用以外の人事業務にも幅を広げていただきます。

■福利厚生制度の設計
■評価制度の確立と運用
■従業員のリテンションを高める施策の立案・実行
■教育・研修
■給与計算
■労務管理
■安全衛生

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
■採用関連経験1年以上

【歓迎要件】
■ダイレクトリクルーティングのご経験
■母集団形成からクロージングまでの業務経験

【求める人物像】
■人事のスペシャリストを目指したい方
■チームでコミュニケーションを積極的に取って周りを巻き込んでいける方
■前向きで会社を成長させようという意欲のある方
■チャレンジ精神旺盛な方

想定年収: 350万円～ 450万円

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人事採用/東証グロース/ストックビジネスコンサルティングを得意とする上場コンサルティングファーム

206682

ポジション: 【人事採用】/東証グロース/※ストックビジネスコンサルティングを得意とする上場コンサルティングファーム

仕事内容: ・採用業務（新卒、中途、業務委託、障がい者採用）
・研修制度の企画実施、エンゲージメント施策
・人事制度の策定、改訂、人事企画領域（社内規程、評価運営）　等

【変更の範囲】
なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事領域の経験(目安として2年以上)
・折衝、調整、バランス感覚に優れている方
・基本的なPCスキル（word/excel/powerpoint）

想定年収: 500万円～ 800万円

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教育事業を行うIPO準備企業にて人事労務マネージャーの募集です

214922

ポジション: ※新規エントリー受付停止※人事労務マネージャー/リモート週1日可能/IPO準備企業

仕事内容: ◆プレイングマネージャーとして下記業務についてお任せします。

<労務業務>
・入退社手続きの管理、雇用契約の管理
・労務管理（給与計算業務・社会保険関連業務）
・労務関連規定の整備、改修
・人事における各種法令改正対応
・監査法人対応
・経営戦略をふまえたグループ全体の人事企画、組織設定、実態管理
・グループの人員計画の策定
・中途・新卒の採用計画の企画立案、推進
・人事制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の運用、改善

※給与計算、入退社手続きについては外部へ委託しております。

・採用に関するプロジェクトマネジメント
・経営層および現場部門責任者との連携
・採用に関わるオペレーション改善
　他

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事労務業務経験（目安3年以上）

【歓迎要件】
・採用業務経験
・マネジメント業務経験

想定年収: 500万円～ 800万円

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未経験者も応募可！/人事採用/年間休日125日/全週休2日/転勤無し/アクセス至便

216907

ポジション: ■東京【人事/採用】未経験者も応募可！/年間休日125日/全週休2日/転勤無し/アクセス至便

仕事内容: 【具体的な業務内容】　
・採用業務全般
・採用計画の立案
・人事企画関連の業務
・人事制度の企画、運用サポート

人事としてキャリアアップ・スキルアップを希望される方には上記業務のみならず幅広く業務をお任せいたします！

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】※下記いずれか
・人事へのキャリアチェンジを希望される方（社会人経験は必須です）
・採用業務経験

【歓迎】
・ベンチャー企業での人事経験

【求める人物像】
・人事としてキャリアアップを希望される方。
・経営的な視点で人事を学びたい方
・能動的にアクションを起こせる方

想定年収: 400万円～ 600万円

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東証スタンダード上場/創業60年の医薬品メーカー/人事マネージャー候補（採用・給与メイン）の募集！

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ポジション: 人事マネージャー候補（採用・給与メイン）◆賞与実績4.2ヶ月分／フレックス有／年休126日

仕事内容: ■ご入社後は採用教育チーム・人事給与チームのリーダーまたはプレイングマネージャーとしてマネジメントから実務まで幅広くお任せします。

＜マネージャー業務詳細＞
・採用（新卒・中途・派遣）に関する通常ルーチンマネジメント、新規企画立案
・研修・教育に関する通常ルーチンマネジメント、新規企画立案
・給与、社会保険全般、社宅制度、所得税、退職金（DB,DC）など給与に関連する諸制度のルーチン業務管理、新規企画立案
・人事考課、人事異動、プロモーション調整など異動に関するルーチン業務、企画立案、経営との調整など
・ワークライフバランス、女性活躍、ダイバーシティなどD&I推進に関する企画立案
・組合説明・団体交渉等

＜実務面の業務詳細＞
※メンバーの方と連携して以下業務をお任せいたします。
・給与・労務：勤怠管理、社会保険・福利厚生などの手続き…etc
※社会保険の業務はアウトソーシングしています。
・人事業務：各種制度設計・運用業務、賃金・評価制度など
・社員エンゲージメント向上に向けた施策の立案・展開
・採用業務(新卒・中途)：採用計画立案、求職者の対応、面接日の調整、合否連絡、会社説明会の実施、求人媒体の管理…etc
・人材育成：組織分析、研修制度の企画・運用、社内勉強会の企画・実施…etc

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・採用教育または人事給与業務のご経験

■歓迎条件
・マネジメントのご経験をお持ちの方

想定年収: 600万円～ 800万円

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三菱商事100％子会社【採用スペシャリスト】リモート/フレックス

214195

ポジション: 【採用業務のプロフェッショナル人材】※三菱商事100％子会社/リモート/フレックス/裁量大◎

仕事内容: ■採用戦略の策定：人材ニーズの分析（人材要件の明確化）、採用計画（予算、スケジュール等）の立案
■求人票の作成：職務内容の明確化、企業文化（MVV、自社の強み）の紹介
■採用チャネルの選定・管理：人材紹介エージェント、スカウトメール、リファラル採用、求人広告の掲載（求人サイト、採用HP、SNS等）、会社説明会（新卒採用）、採用管理システム（HRMOS採用）等
■選考プロセスの管理・改善：書類選考、適性検査対応、面接フォロー
■内定とオファー管理：内定通知、オファー条件策定・オファーレター作成、オファー面談、入社までのフォロー（労務担当との連携含む）、辞退者タレントプール
■採用活動の評価と改善：採用プロセスの分析、優秀人材確保に向けたデータ分析、フィードバックの収集、改善提案
■採用戦略の見直し：市場動向の把握、ブランド戦略強化、ターゲット企業の明確化
■コミュニケーションと関係構築：社内協力者巻き込み、候補者・学生の惹きつけ、コミュニケーション

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
■採用実務経験5年以上
■自ら採用戦略を立案・実行し、採用目標を達成した経験がある方
■採用市場（新人・キャリア全般）の動向、採用実務のノウハウなど、採用に関する専門知識が豊富な方

＜歓迎＞
■プロジェクト管理と業務プロセス改善スキル
■コミュニケーション能力と関係構築スキル
■データ分析と問題解決能力
■ブランディングやマーケティングスキル

＜求める人物像＞
■全社・部門のニーズを把握し、専門的観点からのアドバイス・提案を行いながら、採用達成に向け関係各所と連携・コミュニケーションを図り、採用プロジェクトを成功に導ける人物
■人事のプロ人材獲得に向けて、市場の動向をキャッチし、必要に応じて機動的に戦略を練り直し、推進できる人物

想定年収: 718万円～ 933万円

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人事企画担当/フレックスあり/防災事業のパイオニアメーカー/~700万

217498

ポジション: 人事企画担当/フレックスあり/人事領域でのキャリアアップ可能！東証プライム上場企業/防災業界No.1

仕事内容: 【人事制度関連】
現行制度の改定検討や新制度の導入検討など、幅広い範囲をご担当いただきます。
制度検討にあたっては、経営陣や現場の要望に応じた企画の設計ほか、
現状の問題や課題、中長期ビジョン実現に向けた観点で、自ら起案していただくことも期待します。
大枠を企画出来た段階で、経営陣と相談を重ねながら方向性を固め、
同じ人事部内の人事課、労務課に協力を仰ぎながら詳細を構築していきます。

【人的資本関連】
これから着手する領域です。
現在の構想としては、人事データの活用、タレントマネジメントの活用、ISO30414を用いた人的資本の開示を検討しています。
自ら率先して取り組むべき課題を設定し、自発的に動いていただくことを期待します。

仕事内容の多くは、これまで取り組んでいないテーマを扱うことになり、主体的に業務を進めることができます。
また経営陣との折衝機会も多く、全社に与える影響も大きいため、非常に強いやりがいと責任、達成感が得られます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須：
・人事業務のご経験（人事採用、人事制度の企画・運用など）
・対人コミュニケーション力

■歓迎：
・人事諸制度に関する豊富な知見
・経営企画業務の経験

想定年収: 400万円～ 700万円

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上場グローバルメーカーの人事求人です※未経験応募可/リモート可/人事全般

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ポジション: 人事担当　※未経験OK/人事全般/東証プライム上場のグローバルメーカー/実働7.5時間

仕事内容: 【雇入れ直後】
世界15カ国に34のグループ会社を抱える、プライム上場Gスミダ電機にて採用、教育研修、労務管理、給与計算、制度企画等の人事業務について適性をみながら段階的にお任せします。

■業務内容
・採用業務
　　企画実行、母集団形成、学校訪問、イベント出展、選考・面接対応、内定者フォロー
・教育研修
　　企画、開催準備、運営事務局、受講管理
・労務管理、給与計算
　　国内従業員500名を対象とした労務管理、給与計算実務、その他労働関係法規対応業務
・制度企画および年次業務のサポート
　
＜キャリアパス＞
人事部内のローテーションで幅広い人事業務を経験いただき、人事のプロフェッショナルを目指していただきます。管理職昇格はもちろんのこと、将来的には幹部人材として人事部を牽引していくことを強く期待しております。

【変更の範囲】国内および海外における会社の定める業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・人事業務に興味がある方（未経験の方も応募可能です）
・将来的に人事業務を幅広く経験し人事のプロとしてキャリアを積んでいきたい志向の方（原則、他部署への異動はございません）
・パソコン業務（ワード、エクセル等）に支障のない方

想定年収: 450万円～ 600万円

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シニア歓迎/給与計算に特化したアウトソーシング企業/労務リーダー/プライム上場子会社

216235

ポジション: 給与計算担当（リーダー候補）/プライム上場企業子会社/働きやすい環境◎

仕事内容: 下記業務をお任せいたします。
■給与計算業務
■人事マスタ管理
■勤怠集計・データ確認
■データ入力・取込
■給与明細・帳票作成
■WEB/Eメール配信
■給与データ仕訳
■社会保険料チェック
■給与データ加工等

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算のご経験（目安：2～3年以上）

【歓迎要件（尚可）】
・部下の育成や後輩指導、マネジメントの経験
・800名規模以上での給与計算の実務経験

想定年収: 400万円～ 550万円

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独立系エンジニアリング総合商社の100％子会社/経理スタッフ/年収水準の高い企業です

216373

ポジション: ※新規エントリー受付停止※経理労務/東証プライム上場グループ/リモートワーク可/年収水準が高い企業です！/福利厚生充実

仕事内容: ご経験に応じて下記の業務をお任せします。

・決算業務（月次・四半期・年次）
・税務申告書作成
・その他、経理に付随する月次・日次業務全般
・人事労務管理（給与計算の管理）※計算が外注しております。
・その他幅広く経理業務をお任せします。

【変更の範囲】会社の定める範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・決算に関わるご経験をお持ちの方（内容不問）

＜歓迎＞
・税務申告書作成に関わるご経験をお持ちの方
・商社での就業経験をお持ちの方
・原価計算や連結決算のご経験をお持ちの方
・人事労務管理のご経験をお持ちの方

想定年収: 500万円～ 700万円

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未経験者歓迎！東証スタンダード上場の精糖メーカーの人事採用研修求人です

217319

ポジション: 【未経験者歓迎！】人事採用・研修担当※東証スタンダード上場

仕事内容: 主に採用・研修に関する実務をご担当いただきます。

▼入社後メインで関わる業務
・社員情報管理
・中途採用（現在年間10名弱）
・エージェント対応、面接日程調整、面接シート作成
・スカウト対応
・研修サポート（人事評価関連：アウトソース活用、今後内製化を検討）
・エンゲージメントサーベイ対応
・効果測定、アンケート集計対応など
・将来的に制度設計やES（従業員満足度）向上施策への関与

▼チーム内で関与いただく可能性がある業務
・給与計算、賞与計算（BPO利用、Wチェック・指示出し）
・給与勤怠システムメンテナンス
・勤怠情報管理
・休暇残数管理
・住民税特別徴収手続き
・年末調整手続き
・社会保険手続き
・健康保険組合との紙ベースのやり取り
・労務対応（タイ駐在員の労務含む）
・その他庶務業務　等

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】以下いずれかのご経験がある方
（１）人材紹介会社での営業またはカウンセラーのご経験がある方
（２）営業職でのご経験がある方
（３）人事のご経験がある方

【歓迎要件※必須ではありません】
・人事企画や制度運用の知識があれば尚可
・労務への関心・学習意欲
・簿記2級、ビジネス法務検定など基礎的なビジネス知識

想定年収: 450万円～ 650万円

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インフラ機器メーカーより人事部長候補の募集です！

217307

ポジション: 人事部長候補※エネルギーインフラ関連企業／経営と連動した人事戦略を担う中核ポジション！

仕事内容: 人事戦略の責任者として、採用、人材育成、評価制度の方針策定と管理をお任せします。
経営層と連携しながら成長に必要な人材確保と組織運営を推進します。
◎経営方針に基づく人事戦略の策定と実行
◎新卒・中途採用計画の立案・実行および採用プロセスの最適化
◎中長期事業戦略の実現に向けた組織文化の構築
◎評価制度の設計と運用

■仕事内容の変更範囲：当社業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
■事業会社で人事組織におけるマネジメントのご経験
■採用・組織開発領域のご経験
■経営層や部門責任者との折衝経験

【歓迎】
メーカーでの経験

想定年収: 1,000万円～ 1,300万円

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恵比寿勤務/電子決済などの事業/経理財務マネージャー候補の募集です/リモート可

216935

ポジション: 人事総務担当者【弊社からの入社実績有/残業少/東証スタンダード】

仕事内容: ■安全衛生管理（衛生委員会の運営、ストレスチェック、健康診断管理、感染症対応、産業医との連携）
■就業規則・労使協定管理（法改正を踏まえた社内規程改定、36 協定等の協定締結、運用ルールの制定、労務課題の解決）
■育児・介護休業対応（制度周知・意向確認、休業給付金の申請）
■ファシリティ・防火防災管理（賃貸借契約の管理・レイアウト変更対応・社内環境整備、備品や機器の管理手配）
■株主総会運営（招集通知作成、関係各所との調整、WEB サイト管理・会場調整、受付業務、スタッフの教育）
■人事企画（教育・研修制度の企画運営）
■庶務業務全般

★コーポレート業務全般を経験できる環境です。
将来的には、ご自身の得意分野でスペシャリストを目指すことも可能です！

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
■人事または総務の業務いずれかの経験がある方（2 年以上）
■上記業務内容の何らかの経験がある方
■Word, Excel, PowerPoint の基本スキルのある方
■社内外関係者との調整・折衝においてポジティブなコミュニケーションスキルを有する方

【歓迎要件】
■衛生管理者資格をお持ちの方（第一種、第二種問わず）
■防火管理者（甲種）

※資格をお持ちでない方はご入社後に資格取得を目指していただきます。

想定年収: 400万円～ 550万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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