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大手生命保険会社／HRBPポジション／働き方◎

222856

ポジション: 新規エントリー受付停止　人財戦略第二部　ビジネスパートナー課　HRBP　G14-17

仕事内容: 【HRBP業務】
・部門戦略の実現に向けた人財面での課題抽出および責任者との合意形成
・課題解決に向けたタスクフォース組成、アクションプラン策定・実行
・異動・配置、採用、人財育成、人事考課、労務等の部門型人財マネジメント支援
・相談対応に留まらず、自ら課題を設定し、改善を推進できる仕組み・フレームワークの構築

【バックオフィス業務】
・発令、人員管理、JD管理（約1,400件）、職務評価、行動評価、社員表彰など
・上記HRBPと親和性の高いオペレーション業務の一部担当

※課長以外のメンバーもオペレーション業務を兼務しており、実務を通して「人事の全体像」を理解する方針です。

【担当領域】
・部門人事機能あり：マーケティング、契約サービス、IT・デジタル
　→ 担当人事への教育・フォロー、連携支援

・部門人事機能なし：コーポレート、ファイナンス・リスク、法務・コンプライアンス
　→ 統括役員や部長のカウンターパートとして課題モニタリング

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社またはコンサルティングファームでの人事・組織開発・HRBPいずれかの実務経験
・自律的に課題を設定し、関係者を巻き込みながら施策を推進できる方

【歓迎要件】
・制度設計や能力開発などの企画業務経験
・人的資本経営やジョブ型人事に関する知見
・人事課題に対し、戦略的・俯瞰的な視点を持てる方

想定年収: 792万円～ 1,349万円

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労務リーダー候補※フレックス有/残業10-20h程度/普通残業制/落ち着いた社風

218321

ポジション: 労務リーダー候補※フレックス有/残業10-20h程度/普通残業制/落ち着いた社風

仕事内容: 従業員にとって働きやすい職場環境を整え、リスク回避及びモチベーションアップを図ることにより、
企業の業績向上に繋げることをミッションに以下の業務をお任せします。

＜従業員管理対応＞
・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続、処理
・人員管理、雇用契約管理
・産休育休等の休職者対応
・上記対応に伴う、人事管理システムの保守、運用

＜勤怠管理業務＞
・月次勤怠管理
・36協定に基づく労働時間管理、過重労働アラート
・年次有給休暇取得モニタリング
・勤怠関連のレポート作成、分析

＜給与計算業務＞
・月次給与計算
・給与関連処理全般（住民税・年末調整等）

＜社会保険、労働保険業務＞
・資格取喪
・定時決定、随時改定、年度更新
・その他社保、労保手続全般(保険料免除、給付金申請等)

＜規程管理＞
・就業規則、労使協定等の整備（精査、改訂、届出等）

＜安全衛生管理＞
・健康管理全般（健診手配、管理等）
・安全衛生管理、産業医対応

＜労務企画＞
・人事労務に関連する制度の立案
・会社拡大を見据えた労務基盤の強化
・その他、労務実務全般のディレクション

※利用しているシステム
・slack（メールは社外との連絡利用程度）
・Google Workspace（MicrosoftのExcel・Word・PowerPointはあまり使いません）
・freee（個人情報管理・給与計算・年末調整）
・King of time（勤怠管理）
・HRBrain（従業員管理）
・MITERAS（PCログチェック）

※変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル
・事業会社での給与計算および社会保険手続を含む労務業務の実務経験（目安3年以上）
　※内製かつ主担当としてのご経験がある方

■歓迎スキル
・人事企画業務の実務経験（評価、制度企画など）
・第二種衛生管理者の資格
・組織の状態から課題を見つけ出し、課題解決まで着地できるスキル
・上場企業・上場準備企業での労務実務経験

想定年収: 400万円～ 700万円

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新卒採用担当/大手グループ/リモート・フレックス可能

224971

ポジション: 新卒採用担当者/富士通100％出資会社/リモート可能・フレックスタイム制

仕事内容: 採用育成をミッションとするチームにおいて、主業務は新卒採用活動、その他人材育成の業務をお任せします。

1)採用の戦略立案に向けた市場調査・応募者情報のデータ分析
2)採用施策の企画・プロセスの設計・実行
→採用ブランディング・各種母集団形成策（媒体/イベント等）・選考管理・クロージング・内定者フォロー等の業務に従事いただくことになります。
3)採用に関わる役員または管理職に対し、選考進捗や課題解決策のレポート
4)採用活動に関わる現場社員やベンダーマネジメント
5)人材育成研修等の企画・運営サポート
6)その他、現場側への人事支援の諸業務

※海外にいる候補者の採用にも関わっていただく機会がございます。

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
※以下２つのうち、いずれかの経験必須
・コンサルティングファームまたは事業会社における新卒採用の企画～実行経験（３年以上）
・採用代行会社の立場でクライアント企業の新卒採用の企画～実行経験（３年以上）
※併せて３年以上でも可

加えて、以下の経験も必須
・Microsoft Officeソフトの使用経験（特にPowerPoint、Excel）
・採用ATSの使用経験
・マネジメントへのレポーティング経験

【歓迎要件】
・人材育成領域のご経験
・グローバル採用のご経験
・人事データの分析経験
・コンサルティングファームに関する知見
・コンサルタントとしての業務経験
・TOEIC600点以上の英語力

想定年収: 540万円～ 1,000万円

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労務未経験歓迎！創業以来黒字経営/前年比120％の成長/在宅勤務2日可能/残業10時間未満

224876

ポジション: 人事労務担当※未経験歓迎！創業以来黒字経営/前年比120％の成長を続けています/MSからの入社実績多数あり/在宅勤務2日可能/残業10時間未満/時短勤務も可能

仕事内容: ご経験・スキル・ご志向にあわせて、人事労務業務をご対応いただきます。

【労務】
・給与計算
・社会保険手続き
・入退社手続き
・育休産休手続き
・人事評価制度整備
※顧問社労士と連携して業務を行っていただきます。

【総務】
・備品発注
・入居ビル管理会社の対応
・郵便物対応
・来客対応等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ※お人柄重視の採用を行っていますので人事労務業務が未経験の方もご応募可能です

【歓迎】
■給与計算・社会保険手続き経験をお持ちの方

想定年収: 400万円～ 550万円

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日本最大級士業のポータルサイトを運営する上場企業/副業相談可能/フルフレックス

224964

ポジション: 【HRBP（開発本部）】上場企業/フルフレック有/副業可

仕事内容: 開発本部におけるHRBP業務の全般をお任せします。

エンジニア採用戦略の立案・実行、評価の運用、技術広報、テックカルチャーの醸成と業務は多岐に渡りますが、入社後はまずエンジニア採用の推進を中心に担当いただく想定です。

【募集部門の紹介】
開発本部　エンジニアリングオフィス
エンジニアリングオフィスは「技術組織のパフォーマンスを最大化する」をMissionに掲げ、
下記を担っています。

技術文化とナレッジ共有
技術文化の醸成
採用戦略
採用ブランディング・テックブランド・社外発信・学習文化形成
開発プロセスと組織の最適化
採用・評価・スキルマップ設計
入社者オンボーディング設計と運用
共通業務・シェアード機能
現在は2名体制で領域を細かく分けず、相互に支援し合いながらチーム運営をしています。

【変更の範囲】
会社のすべての業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
以下の両方、または高いレベルでいずれか一方の経験を有している方
・エンジニアとしての実務経験
3年以上のソフトウェアエンジニアとしての実務経験、またはそれに準ずる深い技術的な知見
モダンな技術スタックや開発プロセス、職種特性（フロントエンド、バックエンド、インフラなど）に対する深い理解
・エンジニア採用における戦略立案、実行経験
ミドル〜ハイレイヤーエンジニアの中途採用担当としての5年以上の実務経験
採用計画立案からチャネル開拓、クロージングまでの一連の業務を主体的にリードした経験

【歓迎要件】
・技術広報・ブランディングの経験
技術ブログの執筆、技術イベント（登壇、ブース出展など）の企画・運営を通じた採用ブランディングの実務経験
・組織開発・文化醸成の経験
エンジニア組織を対象とした企業文化の浸透や、エンゲージメント向上施策の企画・実行経験
・人事制度の設計・運用経験
エンジニア組織の特性を考慮した評価制度、目標設定（OKRなど）、または報酬制度の運用改善、または設計に携わった経験
・新卒採用のリード経験
エンジニア（技術職）の新卒採用計画の策定、及び実行をリードした経験

想定年収: 619万円～ 1,200万円

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【採用】実務未経験歓迎/採用業務全般の経験を積みながらスキルアップが叶います！

224100

ポジション: 【採用担当】実務未経験歓迎！/医療と経営の調和を支える支援団体として社会に広く貢献

仕事内容: 採用担当として、優秀な人材の採用を通じて、組織の成長と強化をリードしていただきます。

・採用戦略・方針の立案
・募集要件の策定（職種ごとのスキルや人物像の定義）
・求人媒体・採用チャネルの選定・運用
・求人広告や募集情報の作成・発信
・人材エージェントや広告代理店等の社外関係者とのリレーション構築
・応募書類のスクリーニングおよび面接スケジュール調整
・候補者との面談・評価・フォロー
・内定者への条件提示・入社手続き対応
・採用データの管理・分析（応募数、採用率など）
・社内各部署との連携（現場ニーズのヒアリング・採用状況の報告）
・採用プロセスの改善提案
・その他不随業務

【変更の範囲】
会社の定める範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・基本的なPCスキル（Word、Excel、Powerpoint、スプレッドシート）

【歓迎】
・人材サービス業や採用人事のご経験

想定年収: 400万円～ 450万円

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労務・経理担当／M&A仲介事業

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ポジション: 【労務・経理】

仕事内容: 【労務業務】
給与・賞与・インセンティブの計算（年末調整、給与支払報告書提出を含む）
勤怠管理
入退社手続き全般（社会保険・雇用保険関連含む）
各種申請書類の作成・提出
各種証明書類の発行
就業規則・各種協定書の見直し・提出
雇用契約書の作成
労務関連マニュアルの整備
労働保険年度更新申告書、算定基礎届の作成・提出

【経理業務】
経費精算および入金確認
日次仕訳入力
四半期・年次決算対応
請求書の発行
法定調書（支払調書・合計表）の作成・提出
償却資産税申告書の作成・提出
各種税金の納付業務
税理士との連携・対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
①給与計算・経理業務の経験が3年以上
②簿記2級レベル以上の知識

想定年収: 400万円～ 700万円

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人事課長候補/採用をメインでお任せします！ワークライフバランス◎/創業56年の安定性

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ポジション: 人事リーダー/採用をメインでお任せします/創業56年の安定性

仕事内容: ・採用計画の立案および進行管理
・応募者対応（書類選考、面接調整、面接実施など）
・内定者フォロー、入社手続き
・入社後のオンボーディング支援
・人事データの管理（応募数、採用数などのKPI管理）
・外部エージェントとの連携
・人事制度の見直し・運用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社での採用経験（新卒・中途問わず）をお持ちの方

想定年収: 520万円～ 700万円

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人事採用担当/ワークライフバランス◎/創業56年の安定性

221293

ポジション: 人事採用担当/ワークライフバランス◎/創業56年の安定性

仕事内容: ・採用計画の立案および進行管理
・求人票の作成・求人媒体の選定・出稿対応
・応募者対応（書類選考、面接調整、面接実施など）
・内定者フォロー、入社手続き
・入社後のオンボーディング支援
・人事データの管理（応募数、採用数などのKPI管理）
・外部エージェントとの連携
・採用ブランディングの企画・実行（SNSや会社説明会など）

変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：
以下いずれかのご経験
・事業会社での採用経験をお持ちの方
・人材紹介エージェントでの経験

想定年収: 400万円～ 500万円

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管理部門マネージャー（経理・総務・人事）／映像・メディア業界の安定成長企業

223880

ポジション: 【経理×総務×人事】バックオフィスを束ねるプレイングマネージャー／映像・メディア業界の安定成長企業

仕事内容: バックオフィスの中核となる「グループサポート部」をリードし、経理・総務・人事を幅広くご担当いただきます。
実務にも携わりながら、経営層・外部専門家との連携を図るプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。

＜具体的には＞
・経理業務全般（会計処理、経理システムの管理・更新、銀行・EB契約対応など）
・税理士・弁護士・社労士など外部専門家との折衝
・株主総会・取締役会対応、議事録作成、登記関連（司法書士対応）
・人事労務対応（給与・年末調整、社労士との連携）
・ワークフロー・システム改善、バックオフィス機能の効率化推進
・経営層やグループ各社との調整・報告業務
・部署メンバーのマネジメント

※入社後は、現任より1ヶ月強の引継ぎ期間を確保予定。1月頃の入社を想定しています。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・簿記2級以上の資格をお持ちの方
・経理・総務・人事を含むバックオフィス業務の幅広い実務経験
・チームマネジメントまたは課長職レベルの管理経験
・自ら手を動かしながら、課題解決や改善を進められる方

■歓迎要件
・グループ会社・中小企業でのバックオフィス統括経験
・経理システム導入やワークフロー改善の経験
・映像・メディア・コンテンツ業界での経験

想定年収: 600万円～ 800万円

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財務基盤が安定したシステム会社より人事企画職募集/残業10～20時間/人間関係良好

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ポジション: 人事/人材育成に関する企画立案・研修運営※9期連続増収のSIer／残業20時間以下／都内最寄駅から徒歩1分

仕事内容: 弊社人事担当として、研修制度の企画立案・運営等の人材育成に関わる業務全般をご担当いただきます。

＜業務内容＞
■新人研修・OJT研修・階層別研修の企画立案・運営
■キャリア形成を支援する機会や制度、研修等の企画・実施・運用
■社員教育や人材育成全般に付随する業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
＜必須経験・スキル＞
■人材開発・人材育成・研修企画のご経験をお持ちの方（目安：2年以上）
■基本的なPCスキル（Word、Excel、Powerpoint）

＜求める人物像＞
■高いコミュニケーション力で関係者と調整・協調しながら、主体性をもって業務に取り組める方

想定年収: 500万円～ 700万円

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人事（管理職）※創業56年「キクタン」で有名な学習支援総合カンパニー/時差出勤◎/服装自由

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ポジション: 人事（管理職）※創業56年「キクタン」で有名な学習支援総合カンパニー/時差出勤◎/服装自由

仕事内容: ・人事戦略の策定・実行・推進
・人事労務業務の実務及び確認
・就業規定の見直し整備、運用
・人事関連システムの改善・導入・運用管理
・評価制度設計・運用、報酬・福利厚生制度の企画・運用
・組織設計・人員計画・採用計画の策定・実行
・マネジメント

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社にて労務の実務経験
・マネジメントご経験

【尚可要件】
・上場企業やIPO準備企業でのご経験
・人事責任者としてのご経験

【求める人物像】
・労務知識を持ち、従業員からの相談に柔軟にご対応いただける方

想定年収: 700万円～ 850万円

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【中途採用担当】グロース上場企業/リモート・時差出勤/残業少/WLB◎

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ポジション: 中途採用担当【未経験・経験者　2名枠】／グロース上場／リモート・時差出勤／残業少・WLB◎インサイドセールスのリーディングカンパニー

仕事内容: ◎中途採用業務
・採用計画の策定
・選考プロセスのデザイン
・求人媒体の選定、取材、原稿作成、運用
・採用チャネルの選定
・面接日程の調整
・応募者管理
・書類選考、1次面接対応
・内定者フォロー
・入社案内の送付
・社内現場の各部門との連携、採用ペルソナのすり合わせ

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
経験者枠
・中途採用経験（1年以上）
未経験者枠
・RA,CA,RPO実務経験者

【尚可】
・ATS（採用管理ツール）の使用経験
・営業経験

想定年収: 380万円～ 550万円

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【人事事業部キャリア開発チーム】大手総合商社グループ/スーパーフレックス/リモート可

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ポジション: 人事事業部キャリア開発チーム/大手総合商社グループ/スーパーフレックス/リモート可/福利厚生充実

仕事内容: 住友商事の人事戦略をふまえ、親会社従業員向けのトレーニングを企画・運営を担当。
10 名程度の組織で、以下の業務を中心にご担当いただきます。

〇研修企画・設計
- 新入社員研修・管理職研修等の階層別研修
- 投資研修・DX 研修などテーマ別研修

〇研修運営・実施
- 外部講師やベンダーとの連携・調整
- 社内講師への依頼・調整
- 会場手配、受講者管理、アンケート回収、費用支払い／請求などの運営実務

〇研修後のフォローアップ
- 効果測定、レポート作成

〇ツール活用
- LMS（Learning Management System）や e-learning platform の活用促進

〇研修形式・対象者
研修は対面、オンライン、ハイブリッド形式で実施
主な対象は親会社社員ですが、国内グループ会社社員や海外勤務の外国人社員が参加する研修もあり、英語で対応いただく場面もあります。

【変更の範囲】
会社の定めるすべての業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・人事関連部署での実務経験（3 年以上）
・四年制大学卒業以上
・Microsoft Excel・Word・PowerPoint を用いた実務経験（関数やマクロの活用を含む）

〇以下のスキル・特性を有する方︓
- 関係各所と連携を図りながら、主体的に業務をリードできるロジカルシンキング能力・コミュニケーション能力
- 研修企画意図を文書で的確に伝える文書作成スキル
- フィジカル／メンタル面で安定して業務遂行できること

■歓迎要件
・Power Platform や Copilot 等の IT ツールの活用経験
・社内システムやクラウドサービスの導入・運用などに携わった経験
・ビジネスレベルの英語力（メールや会話での対応が可能な方）
・契約書の確認やコンプライアンス対応など、法務関連業務の経験
・社会保険労務士資格

想定年収: 529万円～ 748万円

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採用担当【東証プライム上場グループ／創業50年を迎えるIT企業／WLB◎／業務未経験歓迎！】

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ポジション: 採用担当【東証プライム上場グループ／創業50年を迎えるIT企業／残業ほぼ無くWLB◎／業務未経験歓迎！／MS-Japanから紹介実績あり！】

仕事内容: 主にIT エンジニアの採用人数を確保するため、採用に関わる実務全般をお任せします。

主な業務内容：
・新卒、中途、グローバル採用の計画立案・実行
（具体的には、採用イベントや学校訪問等による母集団形成、会社説明会の実施、書類選考、カジュアル面談の実施、最終面接の面接官調整や面接時の司会進行、内定者に対する入社までのフォロー等の一連の採用活動業務）
・採用ブランディング／広報施策の企画・推進
・役員・各部門責任者との連携による求める人材像の定義・継続的見直し
・採用指標の可視化とデータ分析に基づいた採用基準・手法の継続的改善
・学校関係者や採用関連事業者を含む社内外ステークホルダーとの関係構築・維持拡大

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: いずれか必須
・採用実務経験
・人材系の企業出身の方でキャリアチェンジを考えている方

想定年収: 400万円～ 480万円

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【人材開発】/東証プライム上場・IoTのリーディングカンパニー/リモート・フレックス可で働きやすさ◎

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ポジション: ※新規エントリー受付停止※人材開発 ※スタンダード市場／IoTのリーディングカンパニー／ワークライフバランス◎

仕事内容: 弊社の人材開発関連業務、主に人材育成・施策や制度の運用などを担当して頂きます。
また、その他の人事関連業務にも幅広く関わって頂きます。
弊社にとって最重要事項である”人”に関わる業務に携わる、人事部門のコアメンバーとしてご活躍頂きます。

■詳細
・社員のキャリア開発支援、定着支援、メンタルヘルス推進
・社内研修の企画・運営
・育成関連諸制度・諸施策の企画・運用
・社内研修講師

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜MUST＞
・事業会社での人事業務の経験(1年以上)

＜WANT＞
・人材育成の経験のある方(OJT、後輩指導可)、または、国家資格キャリアコンサルタント(もしくは同等資格)を保有している方
・人事系システムの導入・運用経験のある方
・社員面談の経験・スキルの豊富な方
・100名以上規模の事業会社で教育・研修の運営に1年以上継続して携わったことのある方
・マネジメントの経験（管理職でなくともリーダー経験でも可）
・人の成長の後押しや組織の活性化に興味があり前向きに取り組める方
・多様な社員と良好で前向きな関係性が築ける方
・業務改善や効率化に粘り強く取り組める方
・プログラムやシステムの開発業務の経験がある方
・ソフトウェアや最新技術に興味のある方

＜人物像＞
・人事のプロフェッショナルになりたい方
・周囲と良好な協力関係を築き、粘り強く企画を形にしていくことのできる方
・柔軟性・積極性・対応力のある方
・継続的に学び、常に最新の情報をキャッチアップしようとする姿勢の方
・多様な人と、相手の立場を考慮しバランス感覚を持って関わることができる方

想定年収: 453万円～ 623万円

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黒字経営のスタートアップ企業に戦略人事（HRBP）担当　※エンジニア組織担当のポジションです

220330

ポジション: 戦略人事（HRBP）※エンジニア組織担当（採用未経験者歓迎）/グロース上場/オーダーメイドAI開発/リモート（週に3～4回）・フレックス可

仕事内容: 急成長中企業における戦略人事（HRBP）として事業戦略の実行に向けたタレントアクイジション（TA）、人材開発、組織開発に取り組んでいただきます。

＜具体的な業務内容（例）＞
事業部門（機械学習エンジニア、システム開発エンジニア）と連携しながら以下のような業務を主導していただきます。
・採用戦略及び計画の立案・実行
・採用基準、選考手法・フローの企画立案・実行
・採用ブランディング関連施策の立案・実行（採用サイトや採用記事、採用イベントの企画運営）
・採用プロセス（書類選考、候補者/エージェント等とのコミュニケーション、スカウト系媒体の活用、事業部門との連携）
・オンボーディング企画・運用
・事業部トレーニングの企画・運用
・エンゲージメント向上施策の企画・運用
・事業部における等級・評価制度の改善・運用
※担当として、エンジニア組織をお任せする想定です。
※まずは採用から入っていただき、人材開発や組織開発と業務範囲を広げながら活動していただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
以下、いずれかのご経験をお持ちの方
・AI業界、SI業界でのHR経験をお持ちの方（採用（TA）・人材開発・組織開発いずれも可）
・エンジニアバックグラウンドがあり、HR関連事業での営業経験がある方（3年以上）

【歓迎】
・採用（TA）を主軸にしながら、人材開発・組織開発・制度設計を学んでいきたい方
・エンジニアの言葉や気持ちを汲み取りながら業務遂行いただける方

【求める人物像】
・当社のミッションや事業への共感
・AI業界やDXに対する強い興味
・各事業部と相談・協力しながら業務を遂行できるコミュニケーション力と協調性
・エージェントなど外部ステークホルダーと適切に関係構築し、必要な情報をヒアリングできるコミュニケーション力
・指示が無くとも自ら行うべきタスクや企画を立案し、最後までやりきる責任感と自己完結力

想定年収: 500万円～ 850万円

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総合商社から人事スタッフを募集します。

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ポジション: 【新規エントリー受付停止】人事(採用・人材育成)※超大手航空会社JALの子会社！/働き方◎

仕事内容: 人事領域における採用・人材育成全般
・新卒・中途採用における採用から入社までの一連の業務
・社員の教育・育成
・派遣・パートタイマーの雇用に関する事項
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・企業における採用・育成の経験3年以上
・基礎的な労基法などの法律知識
・社内外の調整を円滑に進められるコミュニケーション⼒と推進⼒

【歓迎】
・採用管理システムを使った採用経験
・人材育成体系の設計・運用経験

想定年収: 650万円～ 840万円

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【人事責任者候補】採用戦略の立案・実行／人事評価制度設計／週4リモートワーク／フレックス／副業OK

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ポジション: 【人事採用戦略/責任者候補】採用戦略の立案・実行／母集団形成から採用DX、人事評価制度設計まで網羅的に管轄／週4リモートワーク／フレックス／副業OK

仕事内容: ◆複数の人材系サービスを提供する弊社において、採用戦略の立案から実行までを一気通貫で担当いただきます。
採用成功の役割に留まらず、採用DXや人材Mgmt設計にも関わっていただくことを期待したします。
また、弊社採用活動にて様々な実験や検証を行い、モデルケースを作ることで、弊社で提供する採用コンサルティングの支援に活かしていきたいと考えているため、「攻め」の人事・採用が経験できるポジションです。

【提供サービス】
▼現在提供しているサービス
・9Eキャリア(カスタマーサクセス/インサイドセールス/SaaS・IT営業職特化の人材紹介）
・キャリアアドバイザーAgent(キャリアアドバイザー職特化の人材紹介）
・9EキャリアACE(若手営業職特化）

▼今後提供予定のサービス
・営業職特化の採用コンサルティングサービス
・ハイクラス特化のヘッドハンティングサービス
・自己分析サービス
・特化型人材紹介サービスの拡張
・HR系特化のSaaS
他、複数のサービス立ち上げを予定しています

【具体的な業務内容】
①採用
　ー母集団形成（採用広報/採用マーケ)
　ーダイレクトリクルーティング
　ーエージェントとのリレーション構築
②採用DX
　ーAIやSaaSを組み合わせ高生産性の人事/採用業務を構築
③人材Mgmt
　ーすでに運用しているインセンティブ制度の改善
　ーすでに運用している評価/給与制度の改善
　ー新規職種の評価/給与設計の実施

⇒弊社採用/人事業務で得た知見や成功モデルを今後実施する採用コンサルティング事業にて還元していくため
積極的に実験的な施策を実施している『攻めの採用・人事』の経験をしていきたい方を歓迎いたします！

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: （必須）
・採用業務の経験2年以上
・採用広報/採用マーケ業務の経験または強い興味関心
・採用DX業務の経験または強い関心

想定年収: 500万円～ 1,000万円

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【大手商社100％出資会社】人事部長候補/長期就業

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ポジション: 人事部長候補【大手商社100％出資会社】

仕事内容: 人事業務全般のマネジメントに加え、全社戦略に対する人事面での企画運営、制度改革等を行っていただきます。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・100名以上の規模の会社での人事業務経験
・マネジメント経験

想定年収: 900万円～ 1,000万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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