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【深谷人事（総合職）】(プライム上場グローバルメーカー/リモート週2～3日)

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ポジション: 【深谷製造所の人事・労務担当（総合職）】(プライム上場/世界トップクラスのアルミニウム総合メーカー)

仕事内容: 製造所の人事担当として、人事・労務・給与・厚生業務を担います。
製造所人事の業務内容の例：採用活動、労働組合との協議・折衝、給与賞与計算結果チェック、入社・異動・退職・休復職など対応、人事考課・昇格、労働時間管理、寮社宅管理、人員計画、内部通報・ハラスメント対応　※実際の業務は役割分担をして行います。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 埼玉県

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
人事業務の経験者、自動車運転免許証、大卒以上

【歓迎（WANT）】
尚可：製造業の人事業務の経験者
更に尚可：製造業の事業所人事の経験者

【求める人物像】
・労働法や人事労務管理の基本的な知識を有すること（人事経験4～8年程度）
・クールヘッド＆ウォームハート。客観的に冷精に、バランス感覚を持って判断をおこなった上で、感情を持った人間に対し、相手の気持ちを考えて話しができること

想定年収: 500万円～ 800万円

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大手化粧品メーカーから独立／海外売上比率50％以上／500名以上の消費財メーカー

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ポジション: 【久喜勤務】人事（制度企画・採用担当）◆「TSUBAKI」や「uno」、「fino」など、人気アイテムを多数生産！

仕事内容: ◆採用業務
・採用計画の立案・修正及び採用計画に基づく、採用活動の実施
（新卒採用、中途採用、障碍者採用、派遣採用）

◆人件費管理業務
・要員計画、採用計画の企画立案、実行管理
・全社人件費の予算策定、予算実績分析及び管理

◆人事制度の企画立案及び運用
◆教育育成計画の企画立案、実行管理
◆組織開発・エンゲージメント調査実務管理
◆労働組合対応
◆その他人事業務

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 埼玉県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・メーカーでの採用業務の経験（断片的ではなく、全体フローの経験）
・労務・制度企画立案に係る実務経験
・人件費管理業務の経験
・円滑なコミュニケーション能力
・労働関連法規の知識
・基本的なエクセル・ワード・パワーポイントスキル

【歓迎要件】
・経営層への提案の経験
・社内研修制度の企画立案経験
・給与計算業務及び社会保険業務
・退職金・年金(DB、DC)業務
※その他、職務内容に記載した業務経験

想定年収: 550万円～ 800万円

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【教育担当】化学品に特化した物流サービス会社/働きやすい環境/年間休日128日

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ポジション: 【人事（教育研修メイン）】年間休日126日/残業少/化学品総合物流のパイオニア企業

仕事内容: 【教育】
新入社員/管理職/経営層/グローバル/女性活躍/海外現法
　→研修企画・立案、予算管理、研修内容の説明・研修該当者の選抜、研修場所・宿泊地等の手配、
　　資料作成、ファシリテーター、各拠点に出向き講師、主要会議等での提案

【採用】
中途採用/年間20名程度頻度：大型ドライバー＞IT人材>専門職
新卒採用/大卒・大学院卒・高専卒20名、台湾学生5名、高卒15名
第二新卒/未着手、今後着手していきたい考え
派遣・アルバイト採用/ほとんどございません
　→採用手法選定、予算管理、求人票作成、選考会の日程調整等(役員含)、面接対応、入社サポート
　　会社説明会、学校訪問、採用イベント出展、各種採用媒体運営

業務ウェイトイメージ･･･【教育】7～8割：3～2割【採用】

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 埼玉県

必要な経験・能力: <必要な業務経験/スキル/資格>
・人事領域において「教育/研修」の業務に携わった経験

＜望ましい業務経験/スキル/資格＞
・「業務内容」採用または教育の業務に携わった経験（両方だと尚よい）
・車の運転（学校訪問の際に必要）
・英語：あれば尚可（語学学習サポート有、将来必須になる可能性が大きい）

＜求める人物像＞
・課題意識をもって業務に取組み、人事のプロとして成長できる方
・率先して部内（チーム内）や社内の関係者と協働できるコミュニケーション能力の高い方
・受け身ではなく、自ら主体的に業務を企画し推進出来る方

想定年収: 550万円～ 670万円

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【給与計算スタッフ_経理バンク】都庁前駅直結/フレックス・リモート導入/残業少なめ

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ポジション: 給与計算スタッフ：リモート・フレックス有/福利厚生充実/残業少なめ

仕事内容: ◆業務内容
給与、賞与計算業務を中心にお任せします。
入力業務以外に以下の役割も期待しています。
・給与受注の構築
・チャット、電話でのクライアント対応
・業務改善の提案
・クラウド給与システムの設定

【使用ソフト】
MFクラウド給与・弥生給与・給与奉行

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 埼玉県

必要な経験・能力: 【必須】
・給与計算の実務経験

【歓迎】
・クラウドツールの設定経験
・給与計算マネージメント経験
・社会保険労務士事務所での実務経験
・会計事務所の実務経験

【求める人物像】
・変化を前向きに捉え、会社と一緒に成長いきたいと考える方
・自発的に行動ができて、仕事の成果に向けて周囲を巻き込める方
・問題意識を持ち改善提案ができる方

＊当社にマッチしていない人
・変化のない安定した環境で働きたい方

想定年収: 403万円～ 551万円

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東証プライム上場/不動産企業最大手/人事企画リーダー候補求人

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ポジション: 人事企画（リーダー候補）/不動産業界最大手/キャリアアップ◎

仕事内容: ご経験、ご志向に応じて下記業務をお任せいたします。

・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画、運用、管理、見直し
・人事関連業務（給与計算、勤怠管理、年末調整、各種社会保険手続き等）の効率化
・研修制度の企画と運営
　など、範囲は限定せずに様々な企画業務に携わっていただきます。
【変更の範囲】当社グループの業務全般

勤務地: 埼玉県

必要な経験・能力: 【必須】
・人事制度の企画・運用、労務（給与計算・社会保険手続き）、福利厚生・就業規則の改定等の人事業務経験3年以上
・一定のツール利用スキルがある方
（表現したいことをPPTで作成できる。数値集計や管理をExcelでできるレベル）

想定年収: 700万円～ 1,100万円

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東証プライム上場/不動産企業最大手/【OHG/首都圏】コーポレート採用担当

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ポジション: 【丸の内勤務】コーポレート採用担当/不動産業界最大手/キャリアアップ◎

仕事内容: 会社の成長に伴い、コーポレート部門の採用の強化をするため
新卒・中途ともに、採用戦略の立案及び実行をお任せします！
また、採用担当をメイン業務としつつも、スキルやご経験等を踏まえてさまざな人事業務にも携わっていただきます。

・「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社
…弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。
　大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。

・キャリアアップのチャンス
…圧倒的な成長率を誇る弊社では、学歴や経験に関わらず、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。

■職務内容
（新卒採用）
・母集団形成
・説明会・インターンの企画運営
・面接・面談対応
・内定者教育

（中途採用）
・母集団形成
・ダイレクトリクルーティング
・エージェント対応
・面接対応
・コーポレート各部署へのヒアリング（ニーズ、優先順位、新規募集等）
・コーポレート担当役員等へのレポーティング

（その他人事業務）
・組織・異動運営業務
・社宅管理に関する業務全般など
※ご経験・意欲に応じてお任せします

【変更の範囲】当社グループの業務全般

勤務地: 埼玉県

必要な経験・能力: 【必須】
・人事業務または採用業務経験が3年以上あること
・Excel、Word、PowerPointを利用した分析/資料作成経験がある方

【歓迎】
・新卒/中途ともに採用業務経験がある方

【求める人物像】
■自ら課題設定を行い、考え、実行できる方
■組織の抜本的な改革やゼロベースから企画立案に挑戦したい方
■曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方
■柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方

想定年収: 450万円～ 700万円

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HRBP/世界No.1アパレル製造小売業になることを目指す大手有名企業/従業員5万人以上

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ポジション: 人事::戦略人事(HRビジネスパートナー)候補ジーユー担当

仕事内容: ■担当領域
担当部門や、担当者ごとに範囲、具体的な内容は異なりますが、以下一例です。
・部門戦略を実現するための組織設計、人材配置
・グローバルでの要員計画の立案・実行（社内異動、外部採用）
・会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行
・人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行
・組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
・労務関連対応

■キャリアパス
ブランドをこえた人事へのチャレンジはもちろん、人事部に留まらず、ヒト・モノ・カネ、いずれの切り口でも経営に携わる機会が、国内外にあります。ご自身の能力、適正、意欲次第で、どこまでもその可能性は広がる環境です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 埼玉県

必要な経験・能力: ■必要な経験・スキル・能力
・経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方
・あるべき理想を追い求めながらも、現場の社員一人ひとりを尊重できるバランス感覚に優れた方

■歓迎する経験・スキル・能力
・事業会社において、経営企画や事業企画等のポジションで変革プロジェクトに携わったことのある方、またはHRビジネスパートナーとしての経験のある方
・コンサルティングファームにおいて、3年以上の勤務経験があり、クライアント先に常駐したことのある方
・TOEIC700点以上、もしくは社内会議で問題なく英語でのコミュニケーションができる方

想定年収: 672万円～ 1,296万円

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グローバル人事/世界No.1アパレル製造小売業になることを目指す大手有名企業/従業員5万人以上

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ポジション: グローバル人事・制度設計スペシャリスト

仕事内容: ■担当領域
(1) ファーストリテイリングにおけるグローバル人事制度の企画設計（給与報酬制度、グローバルモビリティ制度等）
・各国の事業経営ボードおよび人事と協業し、競争力のある人事制度を企画設計いただきます。
・各国の事業経営ボードへの新たな人事制度の提案と合意を主体的に遂行いただきます。

(2) 人事制度の運用設計と体制構築、および実行、モニタリング
・各国の人事・部門と協業し、新たな人事制度の運用設計および体制構築を実施いただきます。
・新たな人事制度の実行とそのモニタリングを実施いただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 埼玉県

必要な経験・能力: ■必要な経験・スキル・能力
・事業経営ボードと同じ視座観を持ち、事業変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方
・日本国内外問わず、社外の方や他部門の方々とビジネス上で円滑なコミュニケーションができる方

■歓迎する経験・スキル・能力
・人事業務領域でのビジネス経験がある方
・日本国内外において給与報酬制度設計、グローバルモビリティ制度設計のご経験がある方、また実行フェーズまで実現した方
・TOEIC800点以上もしくはビジネス上で問題なく英語でのコミュニケーションができる方

想定年収: 720万円～ 1,152万円

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グローバル人事/世界No.1アパレル製造小売業になることを目指す大手有名企業/従業員5万人以上

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ポジション: グローバル人事領域リーダー候補

仕事内容: ■具体的内容
担当者ごとに範囲、具体的な内容は異なりますが、以下一例です。
・リージョン・国の事業戦略を実現するための組織設計、人材配置
・要員計画の立案・実行（社内異動、外部採用）
・会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立するグローバル規模での人事異動の立案・実行
・人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行
・組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
・労務関連対応
※ご自身で実行頂くものもありますが、多くは現地経営や人事と連携して実行頂くものとなります。それ故、現場（担当国）で一緒に仕事をする機会もございます。

■将来的なキャリアパス
担当者として複数の国やリージョンのグローバル人事業務をご担当頂きますが、貢献度、パフォーマンスに応じて管理職（部長、リーダー）として組織マネジメントいただくことや、海外(ローカル事業）の人事責任者として駐在いただくことも期待します。
人事部に留まらず、ヒト・モノ・カネ、いずれの切り口でも経営に携わる機会が、国内外にあります。ご自身の能力、適性、意欲次第で、どこまでもその可能性は広がる環境です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 埼玉県

必要な経験・能力: ■必要な経験・スキル・能力
・経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方
・あるべき理想を追い求めながらも、現場の社員一人ひとりを尊重できるバランス感覚に優れた方

■歓迎する経験・スキル・能力
・事業会社において、経営企画や事業企画等のポジションで変革プロジェクトに携わったことのある方、またはHRビジネスパートナーとしての経験のある方
・コンサルティングファームにおいて、3年以上の勤務経験があり、クライアント先に常駐したことのある方
・ビジネス上で問題なく英語でのコミュニケーションができる方

想定年収: 720万円～ 1,800万円

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人事（リクルーター）/世界No.1アパレル製造小売業になることを目指す大手有名企業/従業員5万人以上

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ポジション: 人事::リクルーター(中途採用戦略企画の立案・推進)

仕事内容: ■担当領域
キャリア採用チームはファーストリテイリング・ユニクロの本部社員の中途採用(正社員・契約社員・嘱託社員)を担当しています。その中で、いくつかの部門のリクルーター業務をご担当いただきつつ、新たな採用手法を創り上げるためのプロジェクトの企画・推進に手腕を発揮いただきます。

■キャリアパス
中途採用業務に閉じず、国内外の他人事領域でのキャリア開発の機会があります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 埼玉県

必要な経験・能力: ■必要な経験・スキル・能力
・事業会社での人事関連分野での企画・推進経験、もしくは事業企画・営業企画といったミドルオフィスにおける企画・推進経験
・事業経営ボードと同じ視座観を持ち、事業変革をもたらす当事者として課題解決に取り組めること
・既存のやり方に捉われず、常に良いやり方を考え、実現した経験

■歓迎する経験・スキル・能力
・ビジネスレベルの日本語・英語　
※英語でのエージェント・候補者とのコミュニケーションが発生します。英語の目安はTOEIC700以上

想定年収: 672万円～ 1,000万円

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人事労務/大手ITグループ・福利厚生◎/リモートワーク併用可

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ポジション: 【大手グループ企業　リモートワーク併用可】人事労務

仕事内容: ＜具体的にお任せしたい業務＞
以下の業務を経験/適正/希望を鑑みてお任せします。
■人事業務
労務管理・派遣社員の管理・社員の入退社に関わる手配/手続き・社労士が算出した給与データの確認・健康経営（安全衛生・福利厚生運営）・その他庶務業務

＜ミッション＞
従業員が安心安全に生き生きと、フルに活躍できるようサポートする仕事です。
従業員や各部門の抱える問題や要望を丁寧に拾い上げ、業務の効率化等を進めます。

＜醍醐味＞
会社全体に影響する業務に広く携わり、社内の多くの人と関わりを持つことができます。

＜間関係や雰囲気＞
他社から転職してきたメンバーや出向社員が多く、中途で入社しても馴染みやすい環境です。配属予定の部門にはやさしい、協調性のあるメンバーが多いです。

【変更の範囲】なし

勤務地: 埼玉県

必要な経験・能力: 【いずれも必須】
・労務業務経験（目安3年以上～、勤務管理、給与・社会保険関連のスキルをお持ちの方）
・OAスキル・Excel（vlookレベル）が使いこなせる

※Google Workspaceを使えると尚可

【求める人物像】
■柔軟なコミュニケーション能力・交渉力・勇気・計画性・確実性・スピード感のある臨機応変な対応能力（マインド）、協調性

想定年収: 460万円～ 650万円

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人事課長候補/業績好調のスタンダード上場メーカー/会社の人事変革期に携わるポジション/長期就業◎

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ポジション: 人事課長候補 ※東証スタンダード上場/採用～制度まで幅広く携わる/世界のモノ作りを支えるグローバルメーカー

仕事内容: ■採⽤・定着
・⼈財採⽤（新卒、中途、障がい者、外国⼈、派遣）
・リテンションマネジメント（定着⽀援、エンゲージメント向上）

※年間採用数
新卒：5名程度
中途：20～35名程度（工場も含む）

■制度・育成
・⼈事制度の⽴案、改訂、実⾏、分析（評価・報酬）
・⼈財育成・キャリア開発計画の⽴案、実⾏、分析（教育・研修含む）
・⼈財開発プログラムの設計・実⾏（リーダーシップ、スキル開発）

■エンゲージメント向上施策：社員のモチベーションを上げ、定着を促す施策を企画・実⾏。
■⼈事制度の改⾰（評価・報酬制度の改⾰を主導し、社員が「挑戦」しやすい環境を構築）

☆これまでのご経験に応じて担当領域は決定となります。

勤務地: 埼玉県

必要な経験・能力: 【必須】
・人事実務経験（採用もしくは教育）をお持ちの方（経験年数目安3年程度以上）

【歓迎】
・人事制度企画のご経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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人事制度企画/人事キャリアを多様に広げられます/福利厚生充実・自由度の高い働き方が可能

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ポジション: 人事リーダー候補（人事制度企画・導入、労政業務など）※大手グループ企業/キャリア支援制度多数/リモート・フレックス可

仕事内容: ■当社の人事担当として下記の幅広い業務をご担当いただきます。
メインとしては労務トラブルや監督署対応、制度関連を中心にお任せしていきます。

・人事制度企画から導入
・労務トラブルの対応
・規則改定/協定締結
・労使委員会運営
・社員代表コミュニケーション　
・監督署対応
・ベテラン施策運用　　　　　　
・役職定年者向けフォロー

※ジョブローテーションの可能性もございます。（人材開発、採用、教育研修等）

■業務内容の変更の範囲「当社業務全般」

勤務地: 埼玉県

必要な経験・能力: 【必須】
※下記いずれかに該当される方。
・人事制度企画・導入の経験(経営層への提案、社員への説明等)
・労務トラブルの対応経験

【歓迎】
・人材開発、採用研修、総務などの経験
・ジョブローテーションも前向きに捉えることができる方

【求める人物像】
・幅広い業務、スキルを身に着けたい方
・臨機応変な対応に自信のある方
・自分なりの意見や視点を持ち、人事の業務を多面的に捉えられる柔軟性をお持ちの方
・自己成長に意欲的で、組織の成長に貢献できる方、主体性をもって業務ができるかた
・ソニー商品に興味がある方

想定年収: 600万円～ 900万円

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大手ファイナンシャルグループの生命保険会社における人事（ダイバーシティ推進）フレックス/リモート

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ポジション: 人事（ダイバーシティ推進）/リモート＆フルフレックス制度導入/大手生命保険会社

仕事内容: ◆女性・障がい者・シニアの活躍推進
◆「社員と社員/社員と会社」をつなぐネットワークの構築
◆社内オウンドメディアの企画および運用

※将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更されることがあります。

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 埼玉県

必要な経験・能力: 【必須】
◆企画業務経験のある方
◆ダイバーシティ業務に興味関心がある方
◆タフさ
　→採用数の大幅増や新規施策の実施など業務量は多く、変化も多い職場です。マニュアル整備もまだまだこれからという状況ですので、自ら考え行動していくマインドが必須です。

【尚可】
◆対人折衝能力があり、能動的に業務を進めることができる方
◆明るく元気で素直な方
◆企画経験・プロジェクト推進経験のある方
◆SNS、WEBINAR、メールマガジンなどのデジタルメディアの戦略企画・実行経験
◆オウンドメディア制作・企画経験
◆WEBデザイン全般の知識

想定年収: 500万円～ 1,000万円

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【管理部スタッフ】残業少/WLB◎/管理部門ゼネラリストを目指したい方お待ちしてます

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ポジション: 【管理部スタッフ】残業少/WLB◎/管理部門ゼネラリストを目指したい方お待ちしてます

仕事内容: 総務部のスタッフとして管理部門の業務を横断的に行っていただきます。

【具体的には】
・売掛・買掛金管理
・月次・年次決算補助業務
・決算報告書など各種資料作成補助 ※決算は税理士事務所にアウトソース
・各種決済

・給与計算
・社会保険事務手続き
・総務庶務　等

決算月：3月
会計ソフト：弥生会計
給与計算ソフト：PCA

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 埼玉県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・管理部門での経験や事務業務の経験のある方

想定年収: 300万円～ 450万円

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【総務担当】高収益ビジネスモデルで成長を続けるエネルギー系企業/年間休日125日/残業20H

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ポジション: 【総務担当】年間休日125日/残業20H/働き方重視

仕事内容: 《入社時》
メイン：総務・労務
　■ファシリティ管理（レイアウト変更、事務所移転）
　■安全衛生管理
　■事業保険、車両保険
　■車両管理
　■社内イベント事務局
　■社内規程管理
　■社内各種問い合わせ、電話対応

《将来》
　■給与確認や計算
　■社内の環境改善案の策定

《変更の範囲》
会社が定める業務

勤務地: 埼玉県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・総務経験が3年以上ある方
・Excel、Word、PowerPointの基本操作ができる方

【応募歓迎資格】
・給与計算の経験がある方
・レイアウト変更や移転の経験がある方

【求める人物像】
・頼りにされることをやりがいに感じられる方
・責任感を持って業務に取り組める方
・言われた事だけを行うのではなく、自ら課題や問題点を見つけだし解決案を一緒に考えられる方
・ホスピタリティ精神をお持ちの方
・周りとコミュニケーションをとることが好きな方

想定年収: 396万円～ 439万円

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総務労務スタッフ／所定労働約7h／自己資本比率約80％／経常利益率約50％／超安定企業／WLB◎　

210710

ポジション: 【人事総務スタッフ】所定労働7時間10分/残業少/WLB◎/安定性◎

仕事内容: ・社内システム・インフラ管理、ホームページ管理、BCP対応
・勤怠管理、給与関連業務、福利厚生、社保手続き
・株主総会・取締役会運営業務、社内行事企画運営業務
・採用業務（紹介会社窓口、応募書類取りまとめ、面接日程調整、適性検査実施など）
・電話・受付対応、その他庶務業務
※未経験業務に関しては、上司・同僚から教えていただける環境ですのでご安心ください。

対象人数：40名
使用ソフト：勤怠奉行、給与奉行

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 埼玉県

必要な経験・能力: 【応募資格】
▶コミュニケーションスキル
▶人事労務総務業務経験がある方

【歓迎スキル】
▶採用・給与計算・社会保険業務経験のある方（いずれかの業務）
▶社内システム、インフラ関連の業務経験のある方
▶株主総会事務局の経験がある方

【求める人物像】
▶業務内容が広範囲なため、１つずつ順番に取り組むのではなく、優先順位をつけて取り組める方、もしくは並行して幾つもの業務を遂行できる方、何でも好き嫌いなく出来る方
▶社員全員と関わる部署のため、コミュニケーション能力があり、社員のことを考えて行動できる方
▶将来の幹部候補としても可能性があるため、向上心があり長く勤務出来る方

想定年収: 480万円～ 600万円

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【採用担当】ITベンチャー企業/風通しの良い環境/時差出勤可

212079

ポジション: 採用担当※IPO準備中／年休125日／時差出勤可

仕事内容: ・面接、面談対応
・求人掲載、管理
・応募者対応～社内連携
・ダイレクトリクルーティング（スカウト）
・エージェントリレーション
・各種データのとりまとめ
・新卒採用の企画、運営
・請求管理
・オンボーディングの実施、改善企画
・社内イベントの運営

ATS：HERP
ツール：Slack・Notion・各種Googleツール

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務を命じることがある

勤務地: 埼玉県

必要な経験・能力: ◆必須要件
・中途採用経験2年以上
・ダイレクトリクルーティングのご経験をお持ちの方

◆歓迎要件
・新卒採用のご経験をお持ちの方
・各種データより課題点の抽出～改善提案を行える方

想定年収: 400万円～ 500万円

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東証スタンダード上場／増収を続ける成長企業の【労務担当】／充実した休暇制度・福利厚生！※未経験歓迎※

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ポジション: ※未経験者歓迎※労務担当（東証スタンダード上場）／福利厚生◎住宅手当あり

仕事内容: ご経験やスキルに応じて、下記労務業務をご担当いただきます。
・給与計算、社会保険手続き
・月額変更届、算定手続き
・入社、退社手続き
・年末調整、法定調書、勤怠管理
・人事システムの登録
・交通費処理（確認・計算・支払い等）
・扶養手続き
・勤怠データと給与計算システムの連携業務
・各種データ作成、事務、補正作業

将来的には人事施策の企画、採用運用などの領域も経験していただき、マネジメント、またはスペシャリスト職などへのキャリアアップを期待しています。

【変更の範囲】本社における事務業務

勤務地: 埼玉県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・PCスキルをお持ちの方（特にExcel、VLOOKやピボットを活用できるレベル）
※労務未経験の方からのご応募も歓迎しております！

【歓迎条件】
・1000名以上の事業会社での労務実務経験
・人事システムの使用および運用、管理経験

想定年収: 337万円～ 525万円

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＼スポーツエンターテイメント事業・飲食事業・ウェルネス事業など複数の事業を展開／人事マネージャー

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ポジション: 人事マネージャー候補※投資先企業のハンドリングや新会社での仕組み作りに携わっていただきます！

仕事内容: ■ご経験、スキルに応じて下記経理業務をお任せします。

自社の人事労務業務に加え、グループ会社の人事労務制度／運用設計、投資先企業の人事労務制度／運用の改善、の3つの業務をご担当いただきます。

■職務内容
・人事労務諸規程の制定／改定／運用
・労務管理、勤怠管理体制構築／運用
・人事評価制度設計／運用
・社会保険関連業務
・投資先企業人事労務PMI業務　
・各種労務対応　
・採用業務（年間：中途5名未満※新卒採用はありません）など

※実際に手を動かしていただくプレイングマネージャーとしてご担当いただきます。
※給与計算など一部業務は外部社会保険労務士事務所に委託しております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 埼玉県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・事業会社での人事労務業務実務経験　5年以上

【歓迎条件】　
・投資／M&A先企業の人事PMIに携わったご経験
・社会保険労務士資格

想定年収: 600万円～ 900万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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