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マネジメント株式公開準備

インサイドセールス事業を中心に展開するベンチャー企業より総務人事部長の募集です。

191462

ポジション: 人事採用マネージャー

仕事内容: IPO準備を進める成長フェーズの当社で、総務人事責任者として業務をお任せします。

【人事関係】
・採用戦略および計画の立案並びに実行
・人事評価制度(賃金制度、人事考課制度) の立案、運用
・教育研修企画、運営
・給与計算、社会保険手続き、勤怠管理など
・就業規則等の人事諸規程の制定、労使協定対応
・衛生委員会運営、健康診断、ストレスチェック、産業医面談等
・福利厚生制度の設計、運用
・上場準備に向けた内部体制の構築など

【総務関係】
・社内規程の整備、更新
・株式事務全般
・ホームページ管理
・株主総会、取締役会等の会議体運営
・固定資産管理、契約書管理、文書管理、備品管理
・コンプライアンス体制の整備

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・中途採用実務経験がある方
・人材業界などでご経験がある方

【歓迎条件】
・ベンチャー企業や動きの激しい会社で大量採用などにかかわったことのある方
・組織開発、研修・企画・制度のご経験がある方

想定年収: 550万円～ 750万円

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マネジメント株式公開準備

業績好調/月平均残業0～5時間/労務スタッフ

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ポジション: 人事労務担当/IPO準備企業/月平均残業0～5時間程度

仕事内容: ◆下記経理業務をお任せします。

・給与計算、社会保険関連業務全般
・労務管理業務
・年末調整業務
・社内労務相談対応
・入退社手続き
・一部総務業務のサポート
※スキルご経験に応じて制度関連業務についてお任せしたいと考えております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算業務経験（目安内製で3年以上）

【歓迎要件】
・制度関連業務経験

想定年収: 350万円～ 500万円

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マネジメント株式公開準備

東証プライム上場/採用担当（HRBP）/フラットで雰囲気の良い職場です

205018

ポジション: 採用担当（HRBP）/東証プライム上場企業・志高いメンバーが集まる職場

仕事内容: 【具体的な仕事内容】
・紹介会社とのリレーションシップ
・ダイレクトリクルーティング運用～効果検証運用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・人事部門のご経験
または
・人材紹介事業CA経験

■求める人物像
・ホスピタリティが高いこと
・事業理解度が高いこと
・スピードと正確性を兼ね備えていること
・メール等テキストベースのコミュニケーションが長けていること
・PCスキルはExcel、Powerpointが中級クラスであれば尚可

想定年収: 500万円～ 800万円

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マネジメント株式公開準備

【未経験可】採用担当(500～700万超/金融業界出身者歓迎/老舗証券会社)

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ポジション: 【未経験可】採用担当(500～700万超/金融業界出身者歓迎/老舗証券会社)

仕事内容: 部長と連携し、中途採用をはじめ、採用研修業務にも従事いただきます。
最初は部長と伴奏するような形で打ち合わせに同席したりなど、業務を覚え、社内外の交流を深めながら、徐々にご自身で自走頂きたいと考えています。
■業務例
・採用計画検討や現場からのヒアリング
・求人票作成やエージェント対応
・進捗フォロー(書類選考・日程調整・面接対応等)
・内定者のフォロー
・既存の教育研修制度の見直し
※年間15～17名程度の中途採用を行っています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■下記いずれかのご経験
・金融業界出身で今後採用業務にチャレンジしたい方
・金融業界で採用経験のある方

想定年収: 400万円～ 700万円

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マネジメント株式公開準備

大手企業系PEファンドから、人事企画グループリーダーを募集します。

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ポジション: 人事企画グループリーダー（HRヘッド）※東証プライム上場企業、リモート週3日×フルフレックス制度

仕事内容: 経営と密に連携し、人事ポリシー・人事戦略を策定し、採用・人材開発・組織開発などの実行・実践までをマネジメントいただきたいと思います。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・採用、人材開発、組織開発のいずれかに軸足を置きつつ、戦略人事としてのご経験をお持ちの方
・新卒および中途採用実務の経験５年以上（業種・業界は不問）
・管理職として組織マネジメントのご経験をお持ちの方（プレーイングマネジャー可）

■歓迎要件
・スタートアップの領域に、何らかの接点を持ち、関心をお持ちの方
・上質な層に特化した厳選採用のご経験をお持ちの方
・プロフェッショナルファーム型の企業での人事経験をお持ちの方
・英語力

■求める人物像
・自ら課題を発見、設定し、ソリューションしていくセルフスターター
・強くコミットメントし、達成意欲の高い方
・コミュニケーションスキルが高い方

想定年収: 1,000万円～ 1,300万円

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マネジメント株式公開準備

急成長を続けるFintech企業より、人事企画の募集です

202462

ポジション: 人事企画 ※未経験歓迎／リモート率高・フルフレックス

仕事内容: 【具体的な業務内容】
・人事戦略・制度・仕組みの企画・立案・展開・運用・改善
・Workforce & Productivity（グループ全体の生産性管理の仕組み）のゼロベースでの構築
・データドリブンの人材戦略の策定・実行
・グローバルのタレントマーケットのトレンド分析と報酬戦略の構築

＜過去の主なプロジェクト＞
・PayPayオリジナルの処遇制度・報酬制度・評価制度等の構築
・WFA（Work From Anywhere at Anytime、「原則在宅」の勤務制度）の導入
・タレントマネジメント（サクセッションプラン等）の構築
・役員報酬制度の構築
・成果主義・ダイバーシティ・エイジレスベースの継続雇用制度・短時間勤務制度の構築　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
＜人事・人事企画「経験者」の場合＞
■会社/事業の状況や経営方針を正しく捉えた人事制度の企画立案から展開、運用、改善と一貫して推進・リードしたご経験をお持ちの方

＜人事・人事企画「未経験者」の場合＞
■生産性向上を目的とする具体的な取り組みを行ない、それらをリードしたご経験をお持ちの方

■上記に加え、以下のような考え方や姿勢をお持ちの方
・タスクに対して、積極的に自分ごととして関わっていく姿勢のある方
・既成概念にとらわれず、ゼロベースで、物事の本質から考える方
・数字に強く、データ分析を活用した戦略立案に興味がある方
・起きているトラブルやミスコミュニケーションを個人的に向けられたものとして捉えず、チーム/プロジェクトとしてその時の”ベスト””ベター”を考えられる方
・困難な場面や未経験の対応において、実現方法を想像して愉しめる方
・真にダイバースな環境の中で、周囲に目配りし、チームで協働できる方
・ベンチャー企業であることを楽しみながら、会社と一緒に成長していきたい方

【歓迎要件】
・ビジネスレベル以上の英語力
・海外籍の方と仕事を一緒に進めてきた経験をお持ちの方

【求める人物像】
PayPay 5 sensesに当てはまる方

想定年収: 500万円～ 1,000万円

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マネジメント株式公開準備

人事（制度企画・運用）/外資系生命保険会社/リモート週3日可、フレックス有

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ポジション: 【未経験可】人事（制度企画・運用）/リモート週3日可、フレックス有

仕事内容: 営業社員の人事制度に関わる企画立案・実行
■営業組織の人事制度における中長期的な課題への取り組みのサポート
・マネージャーの指示のもと、ビジネスモデルの中心であるライフプランナー制度
・エージェンシー制度の更なる発展に向け、中長期的な検討を社内横断的に企画・推進する
■人事制度の運用および改善のための企画・立案業務
・営業社員の入社、退職、異動、再雇用に関わる業務の遂行
・営業社員にかかる資格制度等、各種制度および施策の改善のための企画・立案
■労務、人事・就労にかかる部門および社員サポートに関する業務

【補足】
当社は人事セクションが２つに分かれております。
（１）内勤社員を対象とした人事機能⇒本社人事チーム
（２）営業社員（LP）を対象とした人事機能⇒営業人事チーム　※当該採用対象
一般的な企業の人事体制で言うと、主に人事制度企画・運用にカテゴリーされます。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
※人事経験不問、下記（1）と（2）を満たす方
（1）会社規模1000名以上の組織での就業経験　※誤差の範囲であればご応募可
（2）社会人経験3年以上で下記いずれかのご経験
・会社課題に関わる取り組み（プロジェクト）のご経験
・データに基づく課題抽出、分析のご経験
・担当業務において部署を横断した業務実績（業務上の折衝経験等）のある方
・自ら主体となって企画・運営実施した経験　（例：MTG、プロジェクト、社内委員会、業務改善等）

■歓迎要件
・歓迎資格：社会保険労務士

■PCスキル
・Word、Excel、Power Point（Accessもできればなお可）を使用して資料作成等行った経験

■求める人物像
・挑戦する意欲、自ら主体的に取り組む姿勢、目標達成意欲のある方
・チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションを通じて他者への積極的な貢献ができる方
・課題解決策を自ら考え、積極的に実行できる方
・ロジカルシンキングができる方
・今までの常識や制度の枠にとらわれず、自分の意見を発信できる方

想定年収: 600万円～ 900万円

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マネジメント株式公開準備

HRBPマネージャー求人／成長中フィンテック企業／フレックス有

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ポジション: HRBPマネージャー/成長中フィンテック企業/リモート・フレックス有

仕事内容: ・各部門と協力して、人材開発、採用戦略、組織開発を支援
・経営層やマネジメント層への人材戦略に関するアドバイス
・組織のエンゲージメントやパフォーマンス向上のための施策の企画・実行
・社員のキャリア開発やリーダーシップ育成に関するサポート
・各種人事データの分析とレポーティング

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事領域での5年以上の実務経験（HRBP経験があれば尚可）
・組織開発、人材開発に関する知識と経験
・経営層や各部門リーダーとのコミュニケーション能力
・問題解決力とデータ分析能力
・多様なバックグラウンドを持つ社員と協力できる柔軟性

【歓迎条件】
・HRBPとしての経験（特にIT業界での経験がある方は歓迎）
・チェンジマネジメントや組織変革プロジェクトに関わった経験

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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マネジメント株式公開準備

株式会社トランザクション・メディア・ネットワークス／管理本部長補佐／中央区／IT

201731

ポジション: 管理本部幹部候補【東証グロース上場企業｜フルフレックスタイム制】

仕事内容: 1．仕事の内容/入社してお任せしたいこと
これから経営の中枢を担うポジションを目指す方に以下ポジションをお任せしたいと思います。
・管理本部各部（人事、経理、総務、法務）と管理本部長の間にたって、管理本部をまとめていく役割を期待します。
・コーポレートを統括する管理本部長の補佐として、各種サポート及び管理本部の課題に対するソリューションを一緒に考えていただきます。
２．将来的なキャリアプラン
・管理業務全般を幅広くご経験いただくことでキャリアの幅を広げることができます。
・当社で執行役員や取締役などの経営幹部を目指すことができます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・事業会社ので管理部門全般もしくは経営企画の経験をお持ちの方（ご自身としてすべての領域で手を動かした経験は必ずしも必要では無くマネジメント再度として管轄していた経験の方でも歓迎でございます）
・PCスキル(Excel中級以上、PowerPoint中級以上)
【歓迎（WANT）】
・経営全体を客観的に見てきた経験
・戦略コンサル、投資銀行、投資ファンド、監査法人などでの経験
・事業会社での経営企画（FP＆A）での経験
■保有資格：※下記資格保有者は尚歓迎します。
MBAホルダー、公認会計士、弁護士資格、証券アナリスト

【求める人物像】
・論理的思考力、調整力、サポート力

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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マネジメント株式公開準備

グロース上場/ECマーケティングを支援している会社にてリクルーティングマネージャー募集

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ポジション: リクルーティングマネージャー【東証グロース/リモートワーク可/働き方◎】

仕事内容: 事業責任者との協議や戦略企画/要件定義から採用事務など、上流から下流まで全てが担当範囲となります。

・現場のニーズに即した人材要件のすり合わせや、転職採用市場・他社動向を考慮した採用戦略の設計
・人材エージェントとの連携やスカウトツールの活用など、有望候補者からのエントリー獲得
・各ポジションの応募/選考状況を踏まえた選考体験の改善と運用

※採用業務をメインに、事業の拡大に伴い業務範囲も拡大することが予想されますので、
ご経験やご志向によっては人事として組織開発や教育研修・制度設計・総務・労務なども幅広くお任せいたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・自社の人事採用経験3年以上もしくは人材エージェントでのCA、RAいずれかの経験5年以上
・現場事業責任者クラスと適切な折衝と巻き込みを推進し、プロジェクトを達成した経験

＜歓迎スキル＞
・スタートアップまたはメガベンチャーでの人事業務経験
・採用チームのマネジメント経験をお持ちの方
・数ヶ月/数週間ごとにフェーズの移り変わる中、スピード感を持ち、かつ主体的に役割を拡大でき、それを前向きに捉えられる方

＜求める人物像＞
・数値目標に対する達成意欲、コミットメントが強い方
・周りを巻き込み業務を推進できる方
・すぐに成果の出ない困難な環境下でも諦めずに頑張り続けられる方
・何事も他責にせず、オーナーシップをもって業務を進められる方

想定年収: 500万円～ 800万円

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マネジメント株式公開準備

人事企画マネージャー(CHRO候補)/高年収/フルリモート/フルフレックス

206987

ポジション: 人事企画マネージャー(CHRO候補)/フルリモート/フルフレックス

仕事内容: 下記はあくまでも参考例です。やれること、やらなければいけないことは多岐にわたりますので、今までのご経験や適正に合わせて、ますは何に注力すべきかディスカッションをしながら一緒に決められればと思います。

- 人事制度（評価、報酬、等級）の企画・設計・運用
- 福利厚生制度の企画・設計・運用
- ストックオプション含む報酬制度の企画・設計・運用
- 教育研修制度の立案・導入・運用
- 組織カルチャーの浸透・アップデート
- 有期雇用社員の契約管理
- 衛生管理委員会の運営、メンタルヘルスチェックや運用の構築
- 海外労務対応
- システムリプレイス対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
事業会社にて人事評価制度の設計〜改善まで一連のご経験
経営層とコミュニケーションを取り、課題の特定から解決案を打ち出し、オーナーシップを持ってプロジェクトをデリバリーしたご経験
組織規模1,000名超の上場企業で人事企画をリードされたご経験
現場主義の考えが徹底されており、コンプライアンスやガバナンスの高い意識を保ちつつも、教科書通りのhowに固執せずに理想を追求出来る方
ハードシングスがあっても常にポジティブで、周囲を明るくさせることが出来る高い人間力をお持ちの方

＜歓迎＞
ビジネスで英語を使用したご経験

＜求める人物像＞
1）挑戦者の方々にリスペクトがあり、そういった方を応援することにやりがいを感じる方。
2）困っている方がいたら放っておくことが出来ないサポート精神豊富な方。
3）既存の枠組みを超えたチャレンジしようという気持ちが旺盛な方。
4）カオスな環境を楽しむことが出来る、前向きでポジティブな方。
5）やるべきコトに向き合い、泥臭い業務を厭わない方。

想定年収: 800万円～ 1,200万円

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マネジメント株式公開準備

キャリア採用担当/東証プライム/大手町駅直結/独立系コンサルティングファーム

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ポジション: 【東京本社】キャリア採用担当/東証プライム/M&A仲介

仕事内容: コンサルティング本部で主にM&Aコンサルタントの採用を担当していただきます。
全国8拠点で約230名、東京オフィスは6部署約140名のコンサルタントが所属しています。
ご経験のある業務からお任せしゆくゆくはコアメンバーとしてのご活躍を期待しております。

【具体的な職務内容】
以下よりご経験のある業務からお任せいたします。

・採用計画／採用戦略の立案
・選考（カジュアル面談／面接／オファー面談）、採用分析
・各部門との採用要件のヒアリング、求人票作成
・各種採用媒体への出稿・手続き
・候補者/エージェントへの対応（電話・メール等）
・ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成
・採用マーケティング、PR、リファラル採用の促進
・キャリア採用向け研修の入社時受入れ、アナウンスほか

【ご案内】
採用イベントのため休日に出社がある場合がございます。
本社以外でのイベント開催・参加のため宿泊を伴わない出張の可能性がございます。
時差勤務、振替休日にて対応しております。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
■4年生大学、または大学院を卒業された方
■基本的な社会人としてのマナー
■事業会社における新卒採用経験または新卒採用マーケットの営業経験のある方
■基本的な事務スキル（電話対応、パソコン操作、マイクロソフトオフィス利用経験）
例：Excel：初級、コピー＆ペースト・印刷設定、四則演算、関数（sum関数・average関数）、Word：初級、データ入力・印刷、PowerPoint：初級、簡単な資料作成、編集等

【歓迎要件】
■キャリア採用向けイベントの企画／設計／実行経験がある方
■キャリア採用向けキャリアアドバイザー等の経験がある方
■採用SNS等の企画、アカウント運営のご経験

▼ご参考
社内コミュニケーションツール：Teams、Gmail、sharepoint、Zoom使用、自社開発の営業管理システム、sansan（名刺管理）、バクラク（経費精算）、AIトラベル（出張手配）
採用管理システム（ATS）：HRMOS
貸与物品：ノートPC 、iPhone

想定年収: 400万円～ 700万円

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マネジメント株式公開準備

大手グループ会社の給与計算担当者（スタッフ～リーダー候補）

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ポジション: 伊藤忠グループ会社向け給与計算担当者（スタッフ～リーダー候補）※実働7時間15分/フレックス有/20時以降の業務原則禁止

仕事内容: 伊藤忠グループの一員として、伊藤忠グループ会社の従業員に係る給与計算業務等を請け負うグループサポート課で、給与計算・社会保険に関するサポート業務をご担当いただきます。まずは担当者として、以下の業務に従事していただきます。
※将来的に業務の習熟度合等によって、リーダー・管理職としてご活躍いただくことを期待しております。

＜具体的業務＞
■給与計算/賞与計算/年末調整業務
■所得税/住民税関連業務
■通勤費管理業務
■労働社会保険サポート業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
以下、(1)・(2)何れも必須
(1)給与計算・社会保険の実務経験が 3 年以上あること
(2)基本的な Excel スキルがあること（VLOOKUP、SUM 等の一般的な関数が利用できること）

＜歓迎＞
・シェアードサービス会社、アウトソーシング会社、社労士事務所等での実務経験者
・OBIC7 人事給与システムの使用経験

想定年収: 480万円～ 630万円

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マネジメント株式公開準備

大手バックボーン、戦略コンサルティングファームにて人事担当を募集します。

196011

ポジション: 人事担当（新卒・テンポラリー・障がい者採用／労務担当）／主任クラス

仕事内容: ポジション概要
まずは現在の担当者とともに、新卒採用業務の経験を積んで頂きます。
また、新卒採用業務と合わせて、以下どちらかの業務を担当していただきます。
①新卒採用
②テンポラリー採用（派遣、アルバイト、契約社員等)
③障がい者雇用
④給与・労務（人事情報管理、給与計算、労働時間管理、企業認定制度対応、相談窓口等）
人事のジェネラリストを目指して中期的に人事に関する業務に幅広く関わっていただくことを想定しています。

＜業務について＞
　いずれも、現在の担当者とともに業務を進めて頂きます。　
　いずれも、現在の担当者とともに業務を進めて頂きます。　
①新卒採用：計画～募集～面接～内定～フォロー～入社までの一連の採用業務
②テンポラリー採用：アドホックに発生する現場の人材確保ニーズを把握し、状況に応じて適切な人材確保策を提案したり、
　業務環境や受入れ等について関係部署と相談し・調整対応する業務
③障がい者雇用　：障碍者雇用業務全般、法定雇用管理の対応　
④給与・労務：人事情報の収集・メンテナンス、給与、社会保険等に関する情報整理及びチェック、社員相談対応等、くるみん、えるぼし、健康経営等企業認定制度の対応

＜具体的な業務内容＞
①新卒採用業務
　　・新卒採用の年度企画と実行、予算管理
　　・母集団形成、人材サービス会社対応
　　・面接、面談プロセス対応、クロージング
　　・内定者フォロー
　　・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施　等
②テンポラリー採用
　　・現場とのニーズに関するコミュニケーション
　　・業務環境や受け入れに関する調整業務
　　・エージェントとのコミュニケーション
　　・面談対応
　　・契約実務
③障害者雇用　
　　・障害者採用業務
　　・社員の管理および業務サポート
　　・職場環境の整備
　　・法定対応全般
④給与・労務業務
　　・給与計算業務（一部アウトソーシング）
　　・社会保険関連業務（手続きは社労士事務所へ委託）
　　・社員問合わせ対応

■ 担当業務
各担当業務の中のいずれかの企画～オペレーションを担当。
業務負荷を見ながら幅広く経験してもらうことを想定。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】下記ご経験がある方
　・人事部門の業務経験者（業務内容は問わない）
　
下記業務経験もあれば、尚可
　・上記に加えて、現場（営業等）経験者

■人物面における素養　
　・安定的な事務処理能力
　・コミュニケーション能力、対人関係上の感じの良さ
　・素直さ

■求める志向性、マインド　・将来的には人事のジェネラリストとして成長したい人
　・自分のためではなく、会社やコンサル部門のためにという視点で仕事をする人
　・ホスピタリティ精神があり、誰とでも良好な関係を維持していける人
　・仕事を選ばない人（企画～オペレーションまで）
　・与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的、前向きに取り組める人

想定年収: 500万円～ 750万円

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マネジメント株式公開準備

バックオフィスマネージャー募集（IPO/昨対比1,5倍UP）

206933

ポジション: バックオフィスマネージャー(労務領域メイン/IPO準備中/昨対比1,5倍UP/有名ホテル・レストランで使われる冷凍パンの販売)

仕事内容: ■ご経験に応じて下記業務をお任せしていきます。

【具体的な業務内容】
・労務管理体制の整備と運用
・人事制度の設計と運用
・IPOに向けたコーポレート・ガバナンス体制の構築
・取締役会などの会議体の運営
・リーガルチェックや社内規程の改善
・その他にも人事・労務・総務・法務に関するあらゆる業務

【変更の範囲】変更する場合は事前相談の上、適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
労務・人事領域での業務設計や管理職経験

【歓迎条件】
スタートアップやベンチャー企業など変化の多い環境での実務経験
上場準備の経験

【求める人物像】
未踏の領域に踏み出すことを恐れず、新たな価値を生み出そうとする方
成長と成果に貪欲で、周りを巻き込みながら目標に向かって努力できる方
社内外問わず、関係各所とのコミュニケーションが柔軟に取れる方

想定年収: 600万円～ 800万円

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マネジメント株式公開準備

大手シンクタンクよりHRBP採用担当の募集。年収～1000万円

208056

ポジション: HRBP/採用担当/大手シンクタンク

仕事内容: 新卒・中途問わず、最適な人材の採用・定着に向け、広報、募集、応募者フォロー、採用者オンボーディング支援等をご担当いただきます。先々、採用した人材のスキルアップやキャリア形成支援活動にも関与して頂くことを想定しています。

■具体的な職務内容
〇新卒採用
　・新卒採用拡大に向けた施策の立案・推進
　・学生インターンの企画・運営・入社までのフォロー

〇中途採用
　・対外向けのブランディング活動（採用セミナー・記事広告、社会人インターンシップの企画等）
　・中途採用拡大に向けた施策の立案・推進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】以下全てのご経験をお持ちの方
・中途採用業務のご経験（企画・推進2年以上）
・新卒採用業務のご経験（企画・推進1年以上、インターン運営・受入に係るご経験必須）

【歓迎】
・IT／コンサル人材が取り組む業務内容に対する理解
・最新のIT、DX等に関する知見や継続的なキャッチアップを行う姿勢
・英語力

想定年収: 500万円～ 1,500万円

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マネジメント株式公開準備

製粉業界国内最大手の会社にて、グローバル人材育成担当の募集です

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ポジション: 【日清製粉グループ本社】グローバル人材育成担当※リモートワーク/フルフレックス

仕事内容: ■業務内容
・グローバル人人事育成を担う人材の募集となります。
・2019年より当社グループでは海外グループ連携を強化し、更なる成長を目指し、グループ内外との連携を強めグループ総合力を発揮することを目標としています。
・今回入社いただく方には、グローバル連携に向けて「日本本社と海外各社の関係強化」と「海外各社間の関係強化」を果たしてもらうための人材育成を担当いただきます。

想定する担当部署の業務としては以下の通りです。

グローバル人材育成担当として海外人材育成、体制の構築フォロー、海外駐在員支援体制の拡充、海外人事管理の高度化などを進めるチームで業務いただきます。

・人材ポートフォリオの設計・構築
・日本人社員のグローバル対応力の強化
・幹部社員の人材情報の把握
・グローバルでの人材交流の実現
・駐在員サポート強化（仕組みの整備含む）
・各社のビジネスの後方支援（現地幹部クラスの採用含む）
・各種契約関係の確認・整備
・オペレーションの集約・効率化、成功事例の共有

■業務の魅力
・一昨年日清製粉グループ本社の社長が交替し、今がまさに変革期となっています。
・現状、海外人事の領域は専門的な組織・人材を設けていないこともあり、これまでに培ってきた海外人事の専門性を即発揮して頂ける環境となっています。
・人事部は平均年齢が35歳程度と比較的若い組織となっており、また、近年キャリア採用者を増やしており、その割合は3割程度まで高まっています。

■将来、ローテーションの可能性のある部署
グループ本社人事・労務本部内各部署（人事部、労務部、人事・労務企画室等）、事業会社の管理部門（人事・労務・総務）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：
・５年程度（経験年数応相談）の人事職務の経験がある方。
具体的には、人事賃金諸制度（賃金・評価等）の運用実務/採用実務/研修実務/　労務管理）及びこれらの企画立案等
・英語を使用したビジネス経験
・海外現地法人の立ち上げ、M&A、その後のPMI等の場面で人事担当として関わることに興味にある方

■歓迎条件：
・人材育成/人事諸制度の運用等における主担当としての実務経験があり、かつ、これらの領域における新規施策・改善施策の導入・推進経験があることが望ましい。
・これまで人材育成業務に従事しており、かつ、人材育成・人事企画・HRBPの経験が5年以上あるとより良い。
・国内本社で海外人事業務（運用＆企画）を担当した経験があること。
・業界は特に問わないが、メーカー経験者の方が親和性は高いと考える。
・問題意識を持ち、自ら課題を設定し、解決策を考え、その実現に向けて周囲を巻き込みながら粘り強く取り組める人
・何事にも積極的かつ主体的に取り組み、スピード感をもって動きながら考えられる人
・常に自己及び周囲の成長を考え、行動できる人
・誠実さを持っており、自ら主体的に行動する中で周囲からの信頼を勝ち取れる

想定年収: 600万円～ 1,100万円

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マネジメント株式公開準備

急成長中のメガベンチャー企業での【HRBP】ポジションです。

206961

ポジション: 【HRBP】マネーフォワードクラウド_東京（田町）＜リモートワーク・フレックス可／プライム上場のメガベンチャー＞

仕事内容: HRBP室は、今期は大きく3つのテーマを持ち、その実現を目指しています。
●各本部へのHR支援領域の拡大
●適時適量・厳選採用に適した方法論の確立
●本部横断のカンパニー課題への対応

【具体的には】
・部毎の人員計画・実績・予測の管理
・採用プロジェクトの推進
・新規入社者のオンボーディング
・組織/人員コンディション管理及び型化
・各種指標の数値化、会議運営
・サクセッサー候補のコンディション管理
・ロール毎の要件定義、マネジメントの型化
・本部横断での生産性指標の整備
など

・業務内容の変更範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須経験・スキル】
・採用業務だけでなく事業成長に寄与したいという想いをお持ちの方

上記に加え下記いずれかの経験・スキルを一つ以上お持ちの方
・事業会社での中途採用経験
・セールスやマーケティングなど成果創出するためのPDCAサイクルを回すことのできる方

【歓迎経験・スキル】
・IT業界における採用経験
・オンボーディング、組織開発、育成などの経験
・SaaSビジネスに関する知見
・事業責任者ないしは組織マネジメント経験
・プロダクト開発に関する実務経験
・エンジニア/デザイナー/PdMの採用に関する経験/知識をお持ちの方

【求める人物像】
・当社のMission / Vision / Value / Cultureに共感いただける方
・SaaSビジネスで圧倒的No1を実現したいとお考えの方
・HRBPとしてのキャリアにご興味をお持ちの方
・目的を捉えて短期〜中期目線で成果を出すことに長けた方

想定年収: 680万円～ 1,000万円

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マネジメント株式公開準備

総合商社での人事ポジションです。やりがいを大いに感じて頂けるフィールドがあります。

128909

ポジション: 【東証プライム上場】人事担当/グローバル企業

仕事内容: 1) 当社グループ人材戦略の企画立案・推進に関わる事項
2) 本社員の採用・配置・育成・評価・処遇等、人事全般に関わる事項
3) 当社グループ社員を含めたグローバル人事全般に関わる事項
4) 事業投資案件及び事業投資先への人事全般の指導・助言に関わる事項

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須応募要件＞
・うち人事関連部署（又は人事コンサルティングファーム）での最低5年の業務経験
・英語による基礎的なコミュニケーション能力（TOEIC730レベル以上）

想定年収: 500万円～ 1,500万円

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マネジメント株式公開準備

【新宿勤務】大手メディカルグループの管理機能を担う会社/人事企画担当

186403

ポジション: 【新宿】人事企画担当※ナスダック上場/大手メディカルグループ

仕事内容: まずは、人事部内の人事制度運用グループもしくは労務入職管理グループでの業務を通じて、企業理解を深めるところからスタートしていただきます。

【人事制度運用グループ】
・人事領域における中長期課題の解決
・戦略的配置転換の企画、運用
・人事評価業務の運用、改訂
・人事制度全般にかかわる企画、立案
・タレントマネジメントシステムの活用、運用など

【労務入職管理グループ】
・就業規則の管理（各種労働法令に則った改定）
・社内規定や規則の制定、改定、立案
・人事データを活用した離職抑止、定着率向上に向けた制度企画、立案、運用
・福利厚生制度の企画、立案、運用（子育て支援など）
・労務問題解決（社労士、弁護士との連携）
・労働基準監督署による監督監査対応など

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事制度企画もしくは労務問題対応のご経験が3年以上ある方
・PC基本スキル（Excel、PowerPointを使用しての社外向け資料作成が出来るレベル）
・人事データの基本的な解析・分析が出来る方

【歓迎条件】
・同僚、上位職者と円滑なコミュニケーションを取ることができる方
・基本的な労働法知識もしくは評価制度の実務作業経験

想定年収: 550万円～ 650万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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