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人事（ゲームやエンタメ事業の採用戦略）/採用～ブランディングまで携わる/大手人気ITベンチャー企業

204190

ポジション: 採用戦略人事【ゲーム＆エンタメ事業部】※プライム上場企業/リモート勤務可

仕事内容: ・採用成功に向けた会社および事業のブランディング戦略の企画立案
・採用イベント企画立案および運営
・ソーシャルマーケティング　など

※ご入社後はクリエイティブ領域の採用ブランディング戦略から設計・施行していただきたい方針です。
※施策内容によっては国内・海外出張が発生する可能性もございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・ゲームエンタメ業界での採用マーケティング戦略設計経験（人事としての採用広報経験も歓迎）
・戦略設計、実行、ブラッシュアップの一連の流れを自走して完遂したご経験
・採用難易度の高いポジションの採用ノウハウ

【歓迎】
・webマーケティング、プロモーション分野への知見
・ゲームエンタメ領域への興味関心、知見
・リーダーや責任者としてのご経験

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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＼日本の大手電子部品メーカー／人事担当／プライム上場／リモート可

172550

ポジション: 人事担当※東証プライム大手上場企業※海外売上高比率91.9％・海外生産比率84.4％のグローバルカンパニー※在宅勤務可　50011

仕事内容: 下記人事業務を幅広くお任せいたします。

・人員計画
・教育計画の立案
・労務管理
・人事制度運用、改定補助
・労使交渉　等

将来的にはご志向に合わせて人事企画、海外人事、採用、教育等をご担当頂きたいと思っております。人事部門にて企画・労務・採用などから適正に合わせた配属を行います。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・メーカーにおける人事経験の経験がある方
※英語に抵抗が無い方のご応募をお待ちしています。

■歓迎条件※必須ではありません
・労務業務のご経験

想定年収: 600万円～ 950万円

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【千葉】＼日本の大手電子部品メーカー／研修コンテンツ企画・制作／在宅可／東証プライム上場

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ポジション: 【千葉】研修コンテンツ企画・制作/クリエイティブに活躍可能！在宅勤務可(5003)

仕事内容: ・研修題材の提供者と密に連携し、コース教材の準備
・事前に準備された教材からコースを開発する際に、学習デザインの概念、理論、原則の適用
・トレーニングシナリオやサブ・コースの開発
・コースのグラフィックや画像等の作成
・サポート資料/メディア（音声トランスクリプト、ビデオトランスクリプト、シミュレーション、分岐シナリオ、ゲームフィケーション等）の作成及びレビュー

【変更の範囲】
会社の定める業務全般

勤務地: 千葉県

必要な経験・能力: ■必須要件：
・以下の1,2いずれかのご経験
　1. コンテンツデザイン等のデザイン業務のご経験（研修コンテンツ未経験可！）　
　2. 研修や人材開発業務の経験者で、研修資料の作成やコンテンツの作成のご経験
・英語（ビジネスレベル/グローバルチームとの協議・説明等打ち合わせに使用）

■歓迎要件：
・MS Office、一般的なオーサリングツール（Gomo/Articulate/Easygenerator等）、Adobe Suite（Photoshop/Premier等）の知識

想定年収: 660万円～ 1,050万円

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業界大手クラスのマネージャ求人

196314

ポジション: 人事総務部内マネージャー（もしくはアシスタントマネージャー）※コンフィデンシャル求人※

仕事内容: 人事総務部門のおける将来の幹部候補として、グループの持続的成長の実現に向けた課題解決と今後の人事戦略の立案と推進をお願いいたします。
現在同社は創業77年を迎え、次の創業100年に向けた人事戦略の立案と推進、次世代育成を行っていく方針です。従来の手法だけに頼らず、新しい仕組みづくりや効率化など、当事者意識を持ち積極的に業務を遂行いただける方を求めています。

＜具体的業務内容＞
（１）人事制度企画・運用
世の中の変化や事業拡大に柔軟に対応し、そのフェーズに最適な人事制度、評価制度の検討や導入ならびに運用・管理
（２）教育・人材開発・配置・ダイバーシティ推進
各部門や経営陣と連携し、人材配置の適性化、教育研修制度の立案や改善、採用後の定着施策の立案や展開、運営
（３）労務管理・給与管理・働き方改革・ガバナンス
勤怠管理、給与関連業務、健康経営の推進、労働環境の改善、コンプライアンス・リスクマネジメント、就業規則の改定等

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・人事企画部門（人事制度企画および運営業務）もしくは労政部門（労務管理）における課長ポジションでのマネジメント経験

＜歓迎＞
・人材開発に関わる制度構築や運用の経験
・ダイバーシティ関連の業務経験

想定年収: 500万円～ 800万円

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急成長ベンチャー企業より労務担当者の募集です！

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ポジション: 〈労務制度・担当〉日本最大級の保育士専門の転職支援サービスを運営！

仕事内容: ・労働・社保手続き
・入退社関連手続き
・就業規則・諸規程の作成・改定
・メンタルヘルス関連業務、福利厚生制度の活用促進・運用・新規導入
・労務関連の運用フローの設計と整備
※適性や経験に応じて、人事制度設計や採用にも関わっていただきます。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: □ Must
・事業会社での労務の実務経験目安2年以上
・ベンチャー企業、IT企業での就労経験

□ Want
・社労士資格を所有の方

想定年収: 420万円～ 840万円

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中堅優良コンサルティングファームにて当社の労務担当を募集いたします。

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ポジション: 労務担当（管理部門）

仕事内容: 当グループの労務担当として、給与計算業務、社会保険手続き業務などをご担当いただきます。

具体的な業務内容は下記の通りです。
・勤怠管理、給与・賞与計算
・年末調整・社会保険手続き
・提携社会保険労務士との連携
・入退者管理
・安全衛生関連
・マイナンバー関連
・健康診断・インフルエンザ予防接種管理
・総務業務
※ご経験や能力により携わる業務は異なります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
下記いずれかを満たす方
・社会保険労務士事務所もしくはアウトソーシング会社での勤務経験をお持ちの方
・事業会社で給与計算、社会保険手続きの実務経験

【歓迎条件】
・社会保険労務士資格をお持ちの方

【求める人物像】
・ホスピタリティーマインドが高い方
・現状に満足することなく、向上心を持ち、物事を前向きに考えられる方
・独立心旺盛で自走できる方

想定年収: 400万円～ 600万円

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採用担当者/特定技能人材特化型マッチングプラットフォーム展開

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ポジション: 採用担当/特定技能人材特化型マッチングプラットフォームを展開！（昨年比売上2倍）

仕事内容: tokuty及びグループ会社（外国人人材派遣）の人事採用に関する業務全般を幅広く実施頂きます。

・採用業務(メイン)
・人事評価制度策定(メイン・サポート)
・各ポジションのグレード策定(メイン・サポート)
・エンゲージメント施作

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須要件
＜経験＞
・2年以上の採用業務経験
あるいは
・2年以上の営業業務経験と1年以上の採用業務経験

＜スキル＞
・PCスキル（ex.ExcelのVLOOKUP・IF関数・ピボット）

＜求める人物像＞
◎tokutyのMissionを共に実現したい
◎スタートアップ（新規事業）の立ち上げフェーズに携わりたい
◎スタートアップで実力を試したい
◎経営者視点で事業に取り組みたい
◎採用業務経験を活かしたい
◎早いうちから責任ある仕事を任されたい
◎外国人人材マーケットに興味がある
◎多様な価値観や文化が共存するダイバーシティな環境で働きたい

◆歓迎要件
＜経験・スキル＞
・人事評価制度策定経験
・事業会社での人事業務経験者

想定年収: 450万円～ 700万円

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プライム上場企業よりHRBPの募集です。

198881

ポジション: HRBP＜リモートワーク可／東証プライム上場＞

仕事内容: （雇い入れ直後）
人事総務部における業務全般
（会社の状況、個人の適性や勤務状況により変更される場合がある）

まずは社内でも著しく急成長・急拡大を続ける官民協働事業部専属の採用担当者としてご活躍いただき、現場のビジネスや業務を深く理解し、事業戦略の実現に向け営業課題などを人材面から解決し、組織改善を実施していただくイメージです。

中途採用、オンボーディング、マネジメントを通じて、事業計画の達成を目指していただきます。
ゆくゆくは事業全体の規模でHRBPとして手腕を発揮していただきたく思います。

【中途採用】
ポジションごとのペルソナ設定、戦略の立案、企画の実行
・求人媒体の選定からディレクション業務
・KPI管理と施策の実行
・ファネル管理における具体的な対策の立案と実施

【オンボーディング】
入社された方の早期立ち上げのための各種フォロー
・社員からの相談事対応
・業務に対するモチベーション管理

【マネジメント】
人材ポートフォリオの質的・量的な実現のための育成・配置
・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析により適性による人材配置の実施
・事業部のミーティングに参加し、直近の事業目標達成度の理解と課題抽出

やりがい
■経営戦略と人事戦略をシンクロさせ部門最適な施策を実行できる
・課題抽出からソリューション提案・推進まで大きな裁量権を持つことができる
・担当の事業部長とともに組織づくりをしていくため、スピーディーな対応が可能

■事業部の戦略人事／HRBPとして採用活動に専念できる
・事業部との信頼関係が強く、事業部門の意思決定において対等な立場で意見を発信できる
・自身が採用した社員の活躍を見守ることができる

（変更の範囲）
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
事業会社において人事の立場から組織課題に深く入り込み、解決まで導いたご経験（2年以上）

具体例として、下記のご経験を想定しております。

・中途採用において経営層や事業部責任者とディスカッションを実施し、戦略設計・アクションプラン構築・オペレーション設計に携わった経験
・現場部署とのコミュニケーションを通じて人材面における課題を発見、整理したご経験
・事業部のマネジメント層を巻き込み組織改善を行ったご経験
・組織人事コンサルタントとしてクライアントの組織課題を解決した経験
・中途採用における面接のご経験

■歓迎要件
・事業会社でのHRBPや人事企画の経験
・Webコンサルのご経験者
・IT企業(特にWeb系)で採用担当経験
・執行役員クラスへの企画提案や、全社レベルのアジェンダをリードした経験
・拡大フェーズ組織における人事経験

■求める人物像
・チャレンジ精神がある方
・良い人を採用することをとことん考えられる方
・多くの人に終活インフラを本気で目指す会社を伝えたいと思える方
・自らロードマップを引いてやり遂げられる方
・困難な状況や課題に対し、逃げずにやり切ることができる方

想定年収: 600万円～ 800万円

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ガンホー・オンライン・エンターテイメント株式会社／人事(採用メイン)／千代田区

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ポジション: 人事担当※東証プライム/「パズドラ」等のオンラインゲームの運営/実働7h/福利厚生充実

仕事内容: 同社人事担当として、下記の業務をご担当いただきます。

【採用】
・採用企画の立案と実行（採用ニーズやトレンド調査、ペルソナ設計、採用手法の検討等）
・選考管理（採用管理クラウド“HRMOS”を使用）
・人材紹介エージェントとの連携　等

【労務関連】
・勤怠管理/給与計算
・各種保険手続き　等

＜従事すべき業務内容の変更の範囲＞
全ての部署・業務への配置転換の可能性があります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ▼必須要件
・労務管理のご経験

▼歓迎要件
・採用業務のご経験
・人事関連規定策定/改定経験
・総務関連業務のご経験

想定年収: 450万円～ 850万円

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人事（採用メイン）/IPO準備中/商社×メーカーのハイブリッド企業

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ポジション: 人事（採用メイン）/IPO準備中/リモート可（週1程度）/メーカーと商社機能を併せ持ち高収益体質で右肩上がり成長を続ける堅実企業

仕事内容: 採用をはじめとした、人事業務を広く担当しながら、一部総務もサポート頂きます。
(採用以外の経験は問いません)
■業務例
・中途採用における母集団形成(採用媒体の検討、広告文見直し等含む)
・エージェント対応
・進捗管理
・面接の参加
・入社後のフォロー
～下記は上長と連携して対応～
・労務(勤怠管理や入退社手続きなど)
・教育研修の実施や企画
・人事評価制度の運用
～その他下記総務業務も必要に応じてサポート～
・備品やIT管理
・規程や書類の管理、反社チェックや与信管理
・その他IPO準備の支援
※ご経験等に応じ、上記の業務内容より領域を決めてご担当頂きます

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【応募資格】
下記いずれかのご経験
・事業会社で採用業務経験をお持ちの方
・エージェント側の立場で人材紹介の営業や採用アウトソーシングのご経験のある方

想定年収: 500万円～ 600万円

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人事マネージャー候補/埼玉県吉川市の家電メーカー

202040

ポジション: 【埼玉勤務】人事採用担当　1958年創業老舗家電メーカー/業績安定/採用経験を活かせる環境です

仕事内容: 下記、採用に関わる業務を想定しています。
■採用戦略の施策立案
■求人媒体の提案、原稿管理、数字分析　
■書類選考、面接の実施　
■社内関係部署との調整、交渉　
■入社後のフォロー
■社内教育、研修企画　等

【変更の範囲】会社の定める業務　※但し、募集の時点で変更の想定なし

勤務地: 埼玉県

必要な経験・能力: ■人事部門での採用業務のご経験(目安：3年以上)

想定年収: 420万円～ 700万円

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【人事労務】大手系広告企業/実働7時間でワークライフバランス良好

198987

ポジション: 【※大手グループ企業　実働7時間　ワークライフバランス良好】労務厚生担当

仕事内容: 勤怠管理・衛生管理・給与計算をメインとした労務業務全般を手掛けていただきます。
対象従業員は1000名規模で、勤怠システムのオペレーション・開発、年休取得推進や過重労働対策、給与計算および給与計算に係る各種手続き、社会保険手続き、福利厚生制度の策定・変更・運営等を部門員および他部門と協業しながら進行していきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・労務実務経験者（目安：3年～）
・転職歴が少ない方（１か所に長く勤務経験のある方）

＜人物面＞
・システム操作に抵抗のない方・興味のある方
・コミュニケーション能力のある方
・情報の取り扱いに敏感な方
・柔軟性と正確性、スピードの双方を意識して業務に取り組む方
・周囲への気配り、配慮しながら業務を勧められる方
・業務に対して当事者意識をもって取り組み、向上心のある方

想定年収: 400万円～ 750万円

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大手監査法人にて新卒採用リーダーの募集です

195493

ポジション: 新卒採用リーダー※週2～3日在宅勤務実施/所定労働7時間/残業が少ない環境/時短勤務も可

仕事内容: アドバイザリー事業を継続的に成長させていくための、採用業務を担っていただきます。

■国内新卒採用の企画・実行（年間10～20名）
国内の上位大学をターゲットに、企画～実行までの一連の流れをリードいただきます。
　–インターンシップの企画・実施
　–求人サイト掲載・イベント出展等の企画・実施
　–応募者の選考アレンジ
　–内定者対応・フォローアップ
　–その他新規採用ルート・チャネルの検討

■海外新卒採用の実行サポート
他チームで企画している海外新卒採用との連携・サポートの窓口をお願いします。

【業務内容の変更の範囲】
全ての業務への配置転換可能性あり

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜経歴要件＞
（必須）社会人経験5年以上と、以下いずれかの経験をお持ちの方。
■自社の新卒採用を企画から実行までリードしたご経験（3年以上）
■顧客企業に、新卒採用領域のコンサルティング・専門サービスを提供したご経験（3年以上）
（尚可）
■コンサルファーム・SIer・テクノロジー企業等の専門職人材を有する企業でのご経験

＜スキル要件＞
（必須）
■新卒採用に関する知見をお持ちの方
■自律的に周囲とのコミュニケーションや状況判断ができる方
■複数の関係者と期待調整をしながら物事をスピーディに進められる方
■Excel、ワード、PPT等のオフィスアプリケーションを手際よく操作できる方

（尚可）
■採用管理システムについての知見をお持ちの方

想定年収: 500万円～ 800万円

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積極採用中のコンサル会社にてキャリア採用担当スタッフ　※シニアスタッフ(リーダーポジション)募集！

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ポジション: キャリア採用担当スタッフ　※シニアスタッフ(リーダーポジション)

仕事内容: ■業務内容
キャリア採用（中途採用）チームの主力メンバーとして、他メンバーやコンサルタントセクションの採用担当コンサルタントと連携しながら経営コンサルタント職のキャリア採用の実務全般をお任せします。
業界内では残念ながらまだ知名度が高くない中で、エージェント、メディア、ダイレクトソーシング、イベント、リファラル等の手法を駆使しながら母集団形成・ブランディングを成功させ、採用競争力を高めつつ、目標採用数（年間80名程度）をクリアしていっていただきたいと考えております。
※シーズンによっては新卒採用の面接官業務をお願いすることもあります。

（具体的業務）
　・キャリア採用における施策検討と実行、予算管理
　・社内各コンサルセクション担当者との連携
　・面接調整、エージェント対応、メディア対応、スカウト対応、イベント対応
　・面接・面談対応、オファー面談対応
　・採用データとりまとめ
　・その他キャリア採用に関わる業務

【将来的には・・・】
採用のみならず、採用広報、トレーニング、労務その他人事内外の幅広い業務に職域を広げていっていただくことが可能です。

■本ポジションのやりがい・厳しさ
コンサルティングファームは、他に売るべき商材があるさまざまな業界とは異なり、人（コンサルタント）こそが商材であり資本であり資産である産業ですので、採用は企業全体の中でも最も重要なセクションです。いかに優秀な人材を獲得できるかが企業の成長を左右するといっても過言ではありません。
しかしながら、レイヤーズは、現在の規模感や非上場であることが影響し、転職市場では全くと言って良いほど知名度がありません。
このような環境下、コンサル業界以外の業界からコンサル適性のある人材を発掘したり、他ファームでのコンサル経験者を即戦力として採用することは、会社名（知名度）だけで応募者が集まるような企業での採用業務と比べると非常に難易度の高い業務であると考えられます。このポジションは易しい仕事ではありませんが、だからこそこの難易度の高い業務にやりがいを感じていただけると考えておりますし、本当の意味での実力を備えることができると考えております。
また、少人数チームですので、キャリア採用における戦略立案から実行までの各業務を一気通貫で担える等、主体的な関与が可能です。採用という業務は、仕事の成果が見えることに加え、採用した人材の活躍やそれを通じたビジネスの成功を通じて大きなやりがいを感じていただくことができる業務です。

■職場環境
・採用戦略室の全メンバーがキャリア採用入社者ですので、コンサルタントという業界や仕事に対する理解や入社して環境に慣れるまでの大変さを誰もが経験し、理解しています。
・新しいことでやるべきだと考えられることはどんどん実施していこうとする考え方が浸透していますので、ご自身のアイディアやこれまでのご経験などもどんどん発言していくことが歓迎されます。
・周囲で困っている人がいたらすぐに手を差し伸べて、全員で協力し同じ目標に向かって推進していこうとする風潮があります。突発的な状況対応が求められることもあるかもしれませんが、これらも周囲のメンバーとお互いに助け合いながら業務を推進していきます。ただし、このためできるだけオフィスに出社して勤務することが求められます（時差出勤や何らかの理由による在宅ワークも可能です）。

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル・経験
大卒以上で、以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・おおむね２年以上のキャリア採用（中途採用）経験（オペレーションのみの経験は除きます）
・おおむね２年以上のエージェントにおけるRA経験

■歓迎スキル・経験
必須要件に加え、以下のご経験をお持ちの方は歓迎いたします。
・コンサルティングファーム・法律事務所・会計事務所等のプロフェッショナルファームやIT業界での採用経験
・エージェントにおけるCA経験
・新卒採用経験

■求める人物像
・プロフェッショナルファームのイメージに合致する印象創出ができる方
・複数の関係者と調整しながら物事を推進できる方
・経営者目線・科学的視点で採用業務を捉え、課題を発見し行動に移せる方
・抽象的事物を文章で的確に表現できる方
・スピード感をもって、常に最良の結果を求めて即時の対応が図れる方

想定年収: 500万円～

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積極採用中のコンサル会社にて研修・育成担当スタッフ募集！

199050

ポジション: 研修・育成担当スタッフ

仕事内容: ■主な業務
・社員向け各種研修（新人、階層別、専門領域など）の企画、運営
各種案内、講師・受講者との調整、受講実績管理、アンケート集計・管理、研修当日に向けた各種準備

・e-learningやLearning Management Systemの管理、運用
実施したトレーニングの動画編集、e-learningへの掲載、テスト採点など

・将来的には、研修企画業務を含む人財開発全般、その他人事業務に関与していただくことも可能です。

■働き方
業務上支障の無い範囲で、出社と在宅勤務を併用しています。

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル・経験
・四大卒以上
・社会人経験が3年以上ある方
・オフィスワークの経験のある方
・研修もしくは人財開発の業務経験が2年以上ある方
・Excel（VLOOKUP関数、集計表の作成など）
・PowerPoint（自分で資料を作成できる程度）

■歓迎スキル・経験
・コンサルティングファームでの就業経験
・デジタルツールを積極的に活用し業務効率化を考えられる方

■求める人物像
・人財開発全般に興味関心が高い方
・コミュニケーション力が高い方（新入社員から経営層まで幅広くコミュニケーションをとる必要があります）
・マルチタスクで業務遂行ができる方
・スピード感をもって業務遂行ができる方
・強い責任感を持って担当領域の業務を完遂できる方
・周囲を巻き込んで主体的に動くことができる方

想定年収: 350万円～ 500万円

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日本を代表する国内大手メーカーグループの《東京/神奈川/大阪》事務求人です。

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ポジション: 【障がいのある方へ】《東京/神奈川/大阪》事務【PCO】

仕事内容: 【仕事内容】
管理部門（人事、総務、営業、経理、企画等）における以下の業務
・事務業務：業務企画、調整・折衝・提案、改善等
・事務サポート業務：情報整理、資料作成、関連部門への連絡・確認、PC操作（データ入力、Excel、PPT、電子メール等）等

※上記は代表的な業務の事例であり、障がい内容、適性、求人状況等により個別に検討します。
※個別検討により、上記内容とは異なる業務内容をご提案させて頂く場合もあります。

【職場の雰囲気】
・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な職場です。
・出社・リモートワークを業務遂行状況に応じて、上司、チーム内で相談・調整し設定するスタイルです。

【キャリアパス】
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。グループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。

勤務地: 東京都,神奈川県,大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
以下１〜３までを全て満たす方
１．高校卒業以上
２．会社等の組織での技術業務の経験（3年程度）と事務業務遂行に必要な知識・スキルを備えた方
３．障がい手帳をお持ちの方
※選考時に「障がいの内容」「障がい等級」「配慮の必要がある方は、その旨及び対処方法」をお伺いいたします。

【歓迎】
・ビジネスを推進できる英語力（目安TOEIC 850点以上）
・日本国／外国弁護士の資格保有者
・国内外のM&A案件対応経験

想定年収: 550万円～ 950万円

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ゲーム制作会社より人事マネージャーの募集です。

191376

ポジション: 【リモートワーク可】人事マネージャー※残業なし

仕事内容: 経営陣を含むマネージャー層とスクラムを組み、プレイングマネージャーとして、人事の側面から組織成長を牽引していただきます。
これまでのご経験とキャリアイメージをお伺いした上で、最適な業務をご担当いただく予定です。

【採用研修】
・採用戦略の立案
・採用媒体の選定・実施・分析
・求人票の作成
・採用業務全般の管理・遂行
・面接の実施
・オンボーディングプロセスの管理・運営
・社内研修の企画・運営

【労務】
・労働ワークフローの開発・実行
・人事・労務データの管理
・従業員面談の実施
・勤怠管理、契約管理
・給与計算および管理
・法規制の遵守
・従業員の評価システムの導入

【社員サポート】
・外国人従業員の入国管理に関するサポート
・VISA取得手続き、管理、実施の支援

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事実務経験 3 年以上
・事業会社での人事経験
・日本語（ネイティブレベル）
・英語（オンラインまたは対面にて英語で面接ができるレベル）
・東京都内または近郊（通勤圏内）でハイブリッド勤務可能な方
・コミュニケーション能力、折衝能力に自信がある方

【歓迎】
・ゲームを愛している方
・オープンマインドであり、人をリスペクトできる方

想定年収: 600万円～ 800万円

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【新宿勤務】大手メディカルグループの管理機能を担う会社/人事採用担当

191155

ポジション: 【新宿】採用担当※大手メディカルグループ

仕事内容: ・自社サイト/求人媒体/エージェント経由の応募者対応
・面接を中心とした応募者対応
・採用計画の立案（採用単価や採用経路の計画立案）
・採用に関する効果測定
・新たな採用手法の検討/提案
・母集団形成（自社サイト/求人媒体/ダイレクトリクルーティング等）
・取引先（媒体社やエージェント）との折衝
・会社説明会の企画/運用　等

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・大学卒業以上
・出張可能な方（年に数回程度）
下記いずれかのご経験
・事業会社における採用担当としてのご経験（新卒・中途問わない）または企画業務に携わったご経験（3年以上/人事領域でなくても可）
・人材紹介会社もしくは人材派遣会社でキャリアアドバイザーまたはリクルーティングアドバイザーのご経験が3年以上ある方（担当業界不問）

【歓迎条件】
・数値をもとに業務の課題点や改善点を導き出せる方
・スピード感を持って業務に取り組める方
・PDCAを回しながら業務に取り組める方

想定年収: 550万円～ 800万円

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東証プライム上場／100年以上の歴史を持つ専門商社にて人材開発（採用業務担当）の募集です。

195670

ポジション: 人材開発（採用業務担当）※東証プライム上場企業／ワークライフバランス◎／実働7H

仕事内容: ・採用業務全般
・面接対応
・母集団形成
・会社説明会の対応
・従業員研修業務
・人材戦略など
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
事業会社（300 人以上）で人事経験 2 年以上
社会保険、給与計算実務、福利厚生、人事労務管理、人員計画策定、教育体系構築
（各項目のうち、２つ以上の業務の経験のある方）
採用経験は必須ではありませんが、採用・研修業務のみの経験者は希望しません。

【求める人物像】
人事分野の中で専門的に対応できる領域がある。
人事分野の専門性を拡大する中で人材開発領域にも踏み込みたい方。

想定年収: 450万円～ 600万円

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株式会社安楽亭／採用企画担当／さいたま市／～594万

182424

ポジション: 採用企画担当【東証スタンダード】※残業月10時間WLB◎

仕事内容: 本社の間接部門、営業部門、連結子会社、新卒・中途、すべて携われます。様々な手法でターゲット人材へのアプローチ・獲得をしていきます。採用プロセスの立案から実行まで、経験スキルに合わせて業務をお任せします　

【具体的に】
・採用戦略の企画・立案
・採用マーケティング、広報（手法や媒体の検討・企画を含む）
・新卒採用設計、面接、オンボーディング
・中途採用に関する募集部門の要望ヒアリングと人材要件の整理
・採用手法の選定・運用及び協力企業との折衝（人材紹介、媒体、イベント、リファラルなど）
・選考業務（応募者対応、書類審査、面接、選考課題の考案、データ管理）　
・候補者のクロージング、入社後のフォロー　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 埼玉県

必要な経験・能力: 【以下のうち1つでも該当する経験・スキルある方、ぜひご応募ください】
・事業会社での新卒・中途採用経験
・人材紹介会社での営業やキャリアアドバイザー経験
・人事採用のコンサルタント経験
・人材市場に精通している

想定年収: 422万円～ 594万円

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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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