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独自のビジネスモデルで成長を遂げているIT×不動産の上場企業での人事企画・社内研修責任者求人です。

221514

ポジション: 人事企画・社内研修責任者（候補）/上場企業・フレックス導入・年間休日124日

仕事内容: ・人事制度の企画・運用
・報酬制度の企画・改定、および運用
・人材開発・育成計画の立案、研修プログラムの企画・実施
・タレントマネジメント、後継者育成（サクセッションプラン）の企画・運用
・従業員のエンゲージメント向上施策の企画・推進
・人事関連データの収集・分析と課題特定
・人事DX（タレントマネジメントシステムなど）の導入・推進
・全社プロジェクトへの参画（組織再編、M&A後の組織統合など）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事企画業務のご経験をお持ちの方（3年以上）

想定年収: 552万円～ 651万円

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人事総務（シニア）老舗専門商社/落ち着いた社風

221593

ポジション: 【老舗専門商社・安定企業/シニア歓迎】人事総務

仕事内容: プレイングマネージャーとして、下記のような人事・労務・総務関連業務全般の実務をご担当いただきます。

◆人事・労務
新卒・中途・派遣採用、面接対応、採用補助、ダイレクトリクルーティング、教育・研修、入退社管理、勤怠管理、助成金手続、就業規則導入・運用・改定、人事考課制度（運用･改定）、人事異動関係、その他人事・労務業務

◆総務
庶務業務統括、契約書・文書管理、備品管理、オフィスファシリティ、広報業務、その他業務　

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事業務の経験者
・PCスキル（特にExcel、PPTを習熟されている方）
・労働関係法令にある程度知識がある

【歓迎】
・広報業務/社内教育経験者歓迎

【求める人物像】
・困難な場面でも明るく前向きにとらえ、真面目にコツコツ取り組める方
・相手やその時々の状況に応じて柔軟な対応ができる方
・熱意をもって最後までやり抜くことができる方

想定年収: 500万円～ 600万円

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エネルギー業界大手100%子会社のスタートアップ/採用リーダー/550～800万円

221618

ポジション: 採用リーダー/日本最大級の発電会社発・脱炭素社会を目指すGXスタートアップ

仕事内容: ・新規求人の部門ヒアリングとアドバイス
・求人票の作成および各種媒体への掲載・管理
・人材紹介会社（エージェント）との戦略的連携・折衝
・候補者との面談調整・選考管理、折衝
・採用オペレーションの改善と最適化
・採用計画の立案、管理
・オンボーディング施策や社員定着施策の運用や改善
・内定時のクロージングの主導、人材エージェントとの交渉や調整

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須(MUST)＞
事業会社における中途採用業務の実務経験（5年前後以上を目安）
ー求人票作成、媒体掲載、エージェント対応など採用実務の一連の流れを理解している方
ー候補者対応や社内調整を円滑に進めるコミュニケーション力

＜歓迎(WANT)＞
・採用データの分析・改善提案の経験
・急成長企業や変化の多い環境での採用経験
・複数職種・部門にまたがる採用プロジェクトの推進経験

想定年収: 550万円～ 800万円

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人事総務／ワークライフバランス◎／大手取引多数／業績安定／リモートワーク可

221637

ポジション: 【人事総務】大手グローバルメーカーの日本法人／時差出勤可／リモート応相談／残業15h／～650万

仕事内容: ＜人事業務：7割＞
１．採用業務（新卒・中途・派遣）※中途がメイン
・採用エージェント対応
・採用イベントへの参加
　・求人票及び会社説明資料の作成
　・応募者書類選考、面接日程調整、面接官対応
　・採用後の社員へのフォローアップ研修等
２．労務管理
　・勤怠確認
　・給与/賞与計算サポート
・年末調整対応
３．手続き関係
　・入退社手続き（社保、雇保等）
　・団体生命保険手続き
　・中小企業退職金共済制度手続き

＜総務業務：3割＞
・社宅管理
・コーポレートカード管理
・健康診断対応
・社内イベント運営
・社内外慶弔対応
・その他総務業務全般

※未経験業務については既存の社員や上司から教えて頂ける環境ですのでご安心ください。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・人事総務経験をお持ちの方（3年以上）

＜歓迎要件＞
・中途採用のご経験をお持ちの方
・労務管理経験をお持ちの方

想定年収: 400万円～ 600万円

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中途採用マネージャー候補/東証グロース上場/プラットフォーム事業・マーケティングSaaS事業が好調！

219102

ポジション: 【コーポレート】中途採用マネージャー候補/東証グロース上場/プラットフォーム事業・マーケティングSaaS事業が好調！

仕事内容: ・事業計画、組織戦略に基づく中途採用戦略の企画、立案～実行、改善
・採用に関わるブランディング、マーケティング活動（採用サイト、会社説明資料の改善）
・グローバル人材の採用に向けた戦略立案～実務実行
・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行
・チームマネジメント
・経営陣へのレポート

従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・採用戦略立案から実行までの経験
・社員数300名程度以上の企業での採用領域における経験（2年以上）
・マネジメント経験（2年以上）
・ハイレイヤー採用の経験

＜歓迎＞
・IT企業での採用業務経験
・数十名から数百名規模へと成長した企業での採用実務経験
・外国籍人材の採用～育成・定着経験
・採用マーケティングや人材領域における最新トレンドへの理解・実践経験

想定年収: 900万円～ 1,300万円

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《人材紹介出身者歓迎！》♦採用担当♦有望スタートアップに対して多数のIPO・M&A支援実績豊富！

220792

ポジション: 《人材紹介出身者歓迎！》採用担当※有望スタートアップに対して多数のIPO・M&A支援実績豊富！

仕事内容: ・採用（メイン領域）
　ダイレクトリクルーティング、選考管理、面接対応、データ分析、オンボーディング支援
・パフォーマンスマネジメント
　評価・等級・報酬の運用支援、評価サイクルの設計、評価データの整理・レポート
・リテンション・離職防止
　サーベイ分析、オンボーディング・定着支援、退職データのモニタリング
・組織文化・インナーコミュニケーション
　制度周知や、社内向け資料作成など
・業務効率化・情報管理
　人事関連データの整備・更新・可視化、評価進捗の管理などのオペレーション整備

※労務・勤怠・給与計算業務は別担当者がいます

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】※下記いずれかに該当する方
①中途採用業務の実務経験(3年以上)
②人事領域での実務経験(下記いずれか)
　a,人事制度（評価・等級・報酬等）の運用経験
　b,育成・教育・オンボーディングなどの人材開発業務の経験
　c,組織づくりやインナーコミュニケーションに関する実務経験
③人材紹介のご経験

【歓迎】
・プロフェッショナルファームや、大企業での事業会社での人事経験
・組織拡大フェーズにおける企業での人事経験、もしくは人事領域の支援経験

【求める人物像】
・物事を論理的に整理し、課題を構造的に捉えて実行プランに落とし込める方（主体性）
・丁寧な資料作成や調整業務が得意で、周囲に信頼される動きができる方（迅速性と細心さ）
・人事ゼネラリストとして、多様な業務に前向きに取り組める方（創造と革新）
・変化や朝令暮改も前向きに楽しめる、柔軟でポジティブなマインドをお持ちの方（肯定主義）

想定年収: 700万円～ 1,200万円

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【CHRO候補】/グロース上場/AI活用デジタル化サービス事業を展開する企業/リモート可

221234

ポジション: 【CHRO候補】※グロース上場/リモート勤務可/高待遇/経営層と連携する重要ポジション

仕事内容: ・人的資本経営の推進（人材ポートフォリオ、育成戦略、エンゲージメント向上など）
・採用戦略の立案/実行（中長期視点での採用計画含む）
・人事制度/労務管理の整備と運用（制度設計、就業規則、労務対応など）
・人事データの分析/活用による意思決定支援
・経営陣との連携による組織開発/カルチャー醸成
・社長と直接連携しながら、人事戦略を経営レベルで判断/実行
・人件費の可視化/管理体制の構築と運用

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・採用、労務、人事制度（評価制度含む）等の人事全般業務における知見（基本的な理解）
・データを扱い、分析/示唆を出す力
・ベンチャー/スタートアップでの人事経験（またはそれに準ずる推進力）
・プレイングマネジャーとしての経験

【歓迎】
・人的資本経営に関する知識/実践経験
・経営層と密に連携しながら人事戦略を推進した経験

【求める人物像】
・知識よりも「意欲」「推進力」「バランス感覚」を重視します（人事経験歴やブランクは問いません）
・責任感が強く、やりきる力がある方
・社内文化への理解と適応意欲のある方
・社長や経営陣と積極的に議論・提案できる姿勢のある方
・自らの思想や経験を活かし、未来の組織を創っていきたい方

想定年収: 1,000万円～ 2,000万円

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VTuber事業を展開する企業からの人事総務の募集/フレックス/年間休日120日以上

221302

ポジション: 【人事総務】◆日テレ発ベンチャーで組織の急成長に必要不可欠な人事総務担当者を募集！

仕事内容: 組織を一緒に作り上げていく人事メンバーを募集しています！
急成長中のスタートアップ企業の人事として、人事・労務に関するあらゆることに携わっていただきたいです。
また、まだまだ周囲で協力しながら、業務を進めております関係上、
総務業務や、庶務業務など、他事業部のサポートが入ってくることも視野にいれてください。
（※詳しくは、面接時にお話いたします。）
新たなエンターテイメントを創造することで世の人々を熱狂させるスタートアップ企業の成長に貢献したい、熱意のある方からの募集をお待ちしております！

■組織開発
・評価制度の運用、ブラッシュアップ
・エンゲージメント施策の企画
・人事企画

■採用
・採用計画の立案、新卒・中途の採用活動
・採用面接、応募者対応

■人事労務
・給与計算、社会保険手続
・勤怠管理・年休取得促進

■研修企画
・階層別研修の企画、実施

■総務業務
・ファシリティマネジメント
・会議体の運営
・社内イベント等の企画～運営

変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
■以下いずれかを満たす方
・人事労務業務の経験が1年以上ある方
・採用業務の経験が1年以上ある方
■Word、Excel、PowerPoint などを実務で使用したことがある方

【歓迎要件】
・第二種衛生管理者資格保有者
・エンターテイメント業界/インフルエンサー関連会社での就業経験
・スタートアップ/アーリーフェーズ企業での人事労務/採用業務のご経験

想定年収: 400万円～ 700万円

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VTuber事業を展開する企業からのHRBPの募集/フレックス/年間休日120日以上

221329

ポジション: 【HRBP】◆日テレ発ベンチャーで組織の急成長に必要不可欠なHRBPを募集！

仕事内容: 組織設計、人事戦略、採用戦略などご経験に応じて業務をお任せしていきます。

■組織設計/人事戦略
・経営戦略に基づいた人材戦略・組織戦略の立案・実行
・評価制度の運用、ブラッシュアップ
・エンゲージメント施策の企画～運用
・部門課題に応じた人材開発施策（研修・OJT・メンタリング）の設計と実施
・マネジメント層への人事的アドバイス・コーチング

■採用戦略
・部門ニーズを踏まえた採用計画の策定から実行
・面接、選考プロセスの支援、最適な人材配置の提案

■その他
・HRデータ分析による課題抽出・改善提案
・人事領域におけるKPIの設計とモニタリング

変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・組織設計、人事戦略、採用戦略などの業務経験をお持ちの方

【歓迎要件】
・エンターテイメント業界/インフルエンサー関連会社での就業経験
・スタートアップ/アーリーフェーズ企業での人事業務のご経験

想定年収: 400万円～ 800万円

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豊田通商グループ/人事/働きやすさ・WLB◎/リモート・フレックス可/定着性抜群で長期就業可能

221504

ポジション: 【人事/一般職】豊田通商グループ/リモート週2.3日/フレックス制/実働7時間15分で残業少な目/大手町直結

仕事内容: ■人事業務全般の事務業務を担当いただきます。具体的な入社後のメイン業務は下記の通りです。
・中途採用（面接日程調整、各部署との求人調整、エージェントとの調整、候補者対応、支払対応、契約管理等）
・評価表の作成・処遇制度の運営（システム登録・入力作業、スケジュール調整、フォーム管理、説明会設定など）
・雇用管理（契約社員管理、人材派遣社員管理、出向社員管理等）
・出社した際の総務・庶務全般

■そのほか人事部内では下記の業務を管掌しており、将来的に業務ローテーションの可能性がございます。
・新卒採用（面接日程調整、学生向け説明会対応、採用プロセス管理等）
・給与・社会保険関連業務
・労務管理（勤怠管理、個別対応）
・海外給与関連業務（海外給与表作成、海外勤務者福利厚生手続き等）
・人事異動（異動稟議、異動案内、辞令作成、人員数管理・報告等）
・安全衛生管理（健康診断実施、衛生委員会実施等）
・福利厚生（精算業務、社内案内等）
・人材育成（研修案内、研修準備等）
・組織開発・キャリア開発（風土改革、サーベイ、組織イベント等）
・出張精算伝票精査

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・3年程度の人事業務の経験がある方
・PC(Excel, Word, Power Point等)の基本的操作ができる方

【歓迎要件（尚可）】
・OAソフトの操作が得意な方（例えばVLOOKUPなどの関数が扱える）
・人事システム利用経験のある方

想定年収: 490万円～ 510万円

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人事採用/業界大手/創業70年以上安定企業

220737

ポジション: 【業界大手/老舗安定優良メーカー】人事採用（スタッフ～リーダー候補）

仕事内容: 以下は、入社直後にお任せする業務を記載しております。
・要員計画、採用計画の検討、策定
・採用施策の企画立案、実行、効果測定
・選考の実施(母集団形成から書類選考、面接・面談、内定者フォロー、入社手続きまで)
・入社時研修、オンボーディング施策の企画立案、実行　　等
＊企業文化を尊重しながら、新規手法の提案や業務改善も担っていただきます。
＊新卒採用業務または中途採用業務のいずれかをご担当いただくことを想定しておりますが、適性・ご志向により、ダイバーシティ採用業務に携わっていただくことも可能です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社での採用業務（新卒または中途）経験　3年以上
・課題を抽出し、解決に向けて自ら動き周囲を巻き込める方
・現状のルールや業務フローを全て良しとせず、違和感を持ったことに対し、発信し改善に向けた推進力を持つ方

【歓迎】
・採用業務以外の人事業務経験
・チームリーダーやマネジメントのご経験

【求める人物】
・理想論や一般論にとらわれることなく、周囲との調和を重んじ、コミュニケーションをとりながら、バランスのとれた改革を進めていける方

想定年収: 380万円～ 600万円

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【人材/組織開発担当】大手グループ会社/人事戦略に携われる/リモートワーク・フレックスも柔軟に可

221341

ポジション: 組織・人材開発推進担当 ※KDDIグループ/実働7.5H/リモートワーク・フレックス可

仕事内容: 人事部をリードする組織開発・人材開発推進担当として、事業成長を牽引する戦略的な人事組織の構築をお任せします。各事業部門と連携し、経営戦略と連動した人事戦略を立案・実行していただきます。
具体的には、優秀な社外人材の獲得から、社員一人ひとりの能力を最大限に引き出す社内育成プログラムの企画・運用、そして組織全体の生産性を高める組織開発・変革プロジェクトの推進まで、人的資本の拡大と社員のパフォーマンス最大化にコミットしていただきます。
データに基づいた意思決定と、多様なステークホルダーとの円滑なコミュニケーションを通じて、変化を楽しみながら自律的に課題を解決し、企業文化の醸成と持続的な事業成長に貢献することを期待しています。

＜業務内容＞
●各事業のビジョン・戦略を踏まえた採用戦略の立案と実行
●社内人材の能力開発、キャリア形成支援、育成プログラムの企画・運用
●企業文化の醸成と組織課題解決に向けた組織開発の推進
●社員のパフォーマンスを最大化する戦略的な施策の企画・実行
●事業部門と連携し、事業戦略に連動した人事施策の推進
●その他、人事に関わる業務

（変更の範囲）会社が指定する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社での人材育成・研修・採用の企画・推進経験3～5年以上
・全社施策としての組織開発・人材開発プロジェクトの企画・推進経験
・多様なステークホルダーとの調整・交渉経験

【歓迎】
・事業戦略と連動した人事戦略の策定経験
・労務管理または人事制度設計の実務経験
・人事関連システムの導入・運用経験
・基本的な業務遂行に必要な労働法、社会保険、安全衛生などの労務関連知識
・IT/Web/インターネット企業における就業経験

【求める人物像】
・会社の経営理念や価値観、事業（ビジネスモデル）に共感していただける方
・主体的に考え正解が無い中で最適解を導き出していくことにやりがいを感じる方
・視座を高く持ち、全てのステークホルダーへの影響まで目を向けられる人事でありたい方
・全体最適を持ちながらも、社内外の関係者に寄り添ったコミュニケーションを図っていきたい方

想定年収: 600万円～ 795万円

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東証プライム上場の独立系SIer／採用・人材開発企画リーダー／550万～750万円

221447

ポジション: 【採用・人材開発のリーダー候補】次期管理職候補/プライム上場

仕事内容: 人事　採用・人材開発業務
(新卒採用、中途採用、障がい者採用、キャリア開発、スキルマップ管理、各種研修　これら各領域の企画、運営)

採用（新卒・中途）や人材開発（キャリア開発・研修）の企画業務の経験がある方、人的資本経営の推進業務の経験がある方にマッチしたポジションです！

【具体的な業務内容】
①採用関連業務（新卒200名/年度・中途70名/年の採用企画、運営。障がい者雇用の採用、受入態勢整備。その他、新卒・中途ともにオンボーディング施策　他）
②人材開発関連業務（社員のキャリア開発支援、セルフキャリアドッグ導入、スキルマップ整備、各種研修の企画・運営、一気通貫した採用・人材開発業務の推進　他）
③その他人事業務（データドリブン体制整備、健康経営推進、DEI&B経営推進、エンゲージメントサーベイ実施　他）

業務変更の範囲：会社の定める業務
※ただし出向規定に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所または業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・人事業務3年以上の経験がある
・採用や人材開発業務において自ら企画した経験がある

■歓迎条件
・人的資本経営の推進に携わった経験がある
・キャリアコンサルタント等、キャリア開発関連の資格保持

■求める人物像
・20代の若手中心のチームのため、自分の経験や考えを押し付けるのではなく、メンバーと対話をしながら指導・育成が出来る方
・新しいことに挑戦する意欲のある方
・自ら課題を発見し、対策を立案し、周囲を巻き込んでやり切れる方

想定年収: 550万円～ 750万円

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労務担当※週2日リモート・フレックス勤務可能！/急成長FinTechで人と組織を守る！

214123

ポジション: 労務担当※週2日リモート・フレックス勤務可能！/急成長FinTechで人と組織を守る！

仕事内容: ・給与計算（年末調整含む）
・勤怠管理（現在は一部給与計算と社会保険手続きを外部委託中ですが、システムのリプレイスや内製化も検討しています）
・入社退社手続き
・産休/育休対応
・安全衛生（衛生委員会運営、定期健康診断手配、ストレスチェックの実施）
・36協定更新
・労働保険年度更新
・障害者雇用集計
・個別労務案件対応（ハラスメント対応サポート）
・就業規則など各種規定の改定
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・給与計算/勤怠管理のご経験(3年程度)

【歓迎】
・事業会社での労務経験をお持ちの方
・衛生管理者の資格をお持ちの方
・給与計算システム、勤怠システム、人事システム等システムのリプレイスのご経験がある方

【求める人物像】
・社員からのお問い合わせなど窓口になることが多いため、相手を思い遣ったコミュニケーションが行える方（ホスピタリティの高い方）
・状況により柔軟な対応ができる方
・業務の正確性が高い方

想定年収: 400万円～ 700万円

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5大商社グループ/人事総務課長/シェアオフィス利用可/ワークライフバランス◎

221091

ポジション: 人事総務管理職ポジション/将来の部長候補/5大商社グループ/ワークライフバランス◎

仕事内容: ご経験に応じて下記の業務をお任せします。

①人事：採用、教育、評価、労務、異動等
②総務：株主総会・役員会、施設備品管理、BCP等
③審査：契約書、取引先コード管理等
④マネジメント業務：部署メンバーマネジメント、各種承認

【変更の範囲】会社の定める範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・人事総務のご経験を5年以上お持ち
・マネジメントのご経験をお持ちの方

＜歓迎＞
・商社及び商社グループ会社での就業経験をお持ちの方

想定年収: 700万円～ 800万円

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創業60年を越える紙コップシェア50％を占める優良企業より人事担当の募集です！！

221371

ポジション: 人事リーダー候補/国内シェアトップクラス/大手上場グループ/住宅・家族手当有/フレックスタイム有

仕事内容: ■業務詳細：
・人事制度の運用（評価制度、等級制度、報酬制度など）
・人事施策の企画・改善（制度改定、組織開発、タレントマネジメントなど）
・プロジェクトリーダーとしての業務推進（課題設定、進捗管理、関係部署との連携）
・労働組合への対応（労使協議、労使交渉対応）

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件：
・300 名以上規模の企業人事経験が3年以上
・給与計算業務、人事制度の運用経験者

■尚可：
・採用業務、社会保険業務、労働衛生業務、退職金業務、人事制度企画の経験

想定年収: 470万円～ 670万円

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創業60年を越える紙コップシェア50％を占める優良企業より人事担当の募集です！！

221380

ポジション: 人事総務担当/国内シェアトップクラス/大手上場グループ/住宅・家族手当有/フレックスタイム有

仕事内容: ■業務詳細：
・人事規程の改定・整備（法改正や社内制度変更に伴う対応）
・人事施策の企画・実施（評価制度、福利厚生、研修制度など）
・労働安全衛生業務
・退職金計算業務（退職金計算、引当金管理、DC管理）

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件：
・企業人事経験が2年以上の方
・以下いずれかの経験者：給与計算業務、勤怠管理業務、社会保険事務、人事規程の改定

想定年収: 410万円～ 550万円

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【グローバル人事】東証プライム/グローバル製薬メーカー/福利厚生充実/会計士・税理士在籍

221389

ポジション: グローバル人事◆東証プライム◆働きやすさ◎（リモートワーク率高／サテライトオフィス有／フレックス制有）

仕事内容: ①グローバルＨＲ戦略の策定・管理
　グローバルＨＲパーパスに基づき、グローバルでどのような人事の取り組みを進めていくべきか、方針決定、運用に関わっていただきます。
②海外リージョンＨＲやグローバルファンクションＨＲと連携したグローバル人事制度、タレントマネジメント施策の立案・実施
　これまで各リージョンで独自に運用されてきた人事制度、タレントマネジメントを見直し、グローバル共通の人事制度、タレントマネジメントを企画・運用していきます。
③グローバルＨＲシステムの構築と導入
　グローバルでのＨＲオペレーションの土台となる、グローバルでのＨＲシステムの導入をリードしていただきます。
④グローバルでのＨＲオペレーションの最適化
　より効率的なオペレーション体制を実現するために、各リージョンと議論しながら、グローバルでＨＲ業務オペレーションの標準化、効率化を推進していただきます。
⑤グローバルの人事責任者を招聘したＨＲボード事務局
　年2-3回、各リージョンの人事責任者が集う会議体を事務局として企画・運営していただきます。
⑥その他グローバルＨＲ関連業務

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・グローバル企業での人事経験5年以上
・ビジネスレベルの英語力（メールでの応答、海外社内関係者との折衝を行っていただきます）

【歓迎要件】
・グローバル企業でのＨＲシステムや人事制度の立案・運用経験
・ヘッドクオーター（本社）としてのグローバルでのＨＲシステムの導入経験
・グローバルでの経営・人事などに関するプロジェクトリーダー経験

想定年収: 700万円～ 1,200万円

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エネルギー業界大手100%子会社のスタートアップ/戦略人事マネージャー/フルフレックス・リモート可

221392

ポジション: 戦略人事マネージャー/インフラ大手グループのスタートアップ企業/フルフレックス・リモート可能

仕事内容: 当社の人事制度や組織カルチャーに関する戦略的企画立案を担っていただくポジションです。
以下のような業務を中心にご担当いただきます。

・人事制度の制度化“前”段階における企画・構想（経営戦略と連動した人事施策の立案）
・経営層の意図や価値観をもとに、カルチャーや社風の言語化・具現化
・組織内へのカルチャー浸透・醸成に向けた施策の企画・推進
※採用・労務・教育などの人事実務は本ポジションの業務範囲には含まれません。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須(MUST)＞
・コンサルティングファームにおける人事企画業務の経験（合計5年程度以上）
・経営層および現場部門との密な連携を通じたプロジェクト推進経験
・人事データの分析・活用を通じた施策立案・改善経験

想定年収: 800万円～ 1,300万円

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スタンダード上場｜安定基盤／新卒採用担当の募集！リモートワーク可／福利厚生充実◎

221396

ポジション: 新卒採用担当◆スタンダード上場/リモート有/残業月10～20H/福利厚生充実◎

仕事内容: 人財開発グループにおいて、主に新卒採用業務をお任せいたします。
将来、管理職候補としてご活躍頂くことを期待致します。

＜具体的な業務内容＞
■大学への訪問及び会社説明/学生のフォロー/人材企業との折衝
■対象エリア：北海道～九州まで全国の大学30～40校とのご連携をお願いいたします。
　1～2月の繁忙期では、月の半分程度、閑散期では月数回の出張あり
■新卒/中途採用が売り手市場になりつつある昨今、積極的に働きかける能動性・主体性・フットワークの軽さを大事にして採用活動を行います。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
新卒採用業務のご経験

【歓迎】
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人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

人事の転職について

1、人事の転職に有利な資格・スキルとは？

給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。
また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事の転職では資格よりも経験内容が重視される傾向にあります。人事の仕事には大別すると採用、労務、教育研修、人事制度の4種類がありますが、これらを横断的に経験しているゼネラリストまたは人事制度分野で幅広い経験を持つ人材が評価されやすい傾向にあります。

【関連ページ】：【人事・総務・労務】キャリアプラン別のおすすめ資格一覧をご紹介！

2、人事のよくある転職理由は何？

人事の経験者の場合、現在働いている会社で携っている業務の幅が狭いため、もっと幅広い仕事を任せてもらえる環境で働きたいという理由で転職を検討するケースがよくみられます。
また、その逆の理由として、現在の職場で幅広い仕事ができているものの、このままだと専門性が身につかないという悩みを持ち、労務職など特化型のキャリアへの移行を希望して転職を検討するケースもあります。

その他、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

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