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新卒採用担当/オフィスコーヒーサービス国内トップクラスのシェア！

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ポジション: 新卒採用担当（未経験歓迎）/老舗安定企業/残業少/オフィスコーヒーサービス国内トップクラス

仕事内容: ■新卒採用の業務全般
・新卒採用計画の立案・実行
・求人媒体（マイナビ等）の選定・運用
・母集団形成に向けた施策の企画・実施
・学校訪問・会社説明会・選考会の運営
・応募者対応（面接調整・連絡・フォロー等）
・内定者フォロー（イベント企画・連絡・入社準備支援）
・入社後の教育体制の整備・運用
・採用活動に関する改善提案・施策実行
※将来的には中途採用や研修企画など、人財育成領域への業務拡張も可能

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
新卒採用の実務経験
・新卒求人媒体の選定・運用経験（例：マイナビなど）
・説明会実施、応募者対応、面接調整　　など
　※採用エージェントの活用経験や、学校訪問・イベント企画などの経験がある方は、なお歓迎いたします。

想定年収: 375万円～ 420万円

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新卒採用担当者 / グロース上場 / リモート・フレックス / 年休127日

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ポジション: 【東証グロース企業】新卒採用担当/「えるぼし」3つ星認定企業/リモート・フレックス/ワークライフバランス◎

仕事内容: ・母集団形成のための施策立案と実行(採用ブランディング、ナビサイト活用など)
・インターンシップや説明会の企画・運営
・採用選考プロセスの設計・運用(アセスメント選定、評価基準策定、面接など)
・内定者フォロープログラムの企画・実行
・採用活動におけるデータ分析、KPI設定、効果測定、改善提案
・大学との連携強化、渉外活動
・採用予算の管理
・人事システムを活用した採用業務の効率化
・社内外関係者との円滑なコミュニケーション
・新卒採用戦略の策定（部長と部内メンバーと一緒に策定します）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須　（MUST）】
●新卒採用の実務経験

想定年収: 450万円～ 600万円

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個別労務相談担当/BIG4コンサルファーム/幅広い経験及び柔軟な働き方が可能

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ポジション: 【人事】個別労務相談担当：就業規則に基づく懲戒実務を含む、個別労務事案の解決など

仕事内容: 入社日同日付けでEY新日本有限責任監査法人に出向となります。
各種労働政策・制度の企画・導入・運用を通じて、企業の成長を支えるプロフェッショナルを求めています。具体的には、以下業務をご担当頂きます。

・個別労務事案への対応: 就業規則に基づく懲戒実務を含む、個別労務事案の解決
・法規に関する相談・ソリューション提案: 労働関係法規に関する相談を受け、適切なソリューションを提案
・経営層への提案: 経営層に対して、労働政策や制度に関する具体的な提案。
・リスク管理の実施: 労務安全衛生領域におけるリスク管理を行い、企業の安全を確保
・関係省庁等との対応: 関係省庁との連携を強化し、円滑な業務運営を実現
・現状分析・課題抽出: グローバルな政治・経済、労働市場や競合他社の動向を踏まえた現状分析を行い、課題を明確化し、対応対策を展開。

想定ポジション:
統括課長の直下で、将来的には主導的なリーダー候補として活躍できるポジションです。

キャリアパス:（求める人物像）
・企業において労働政策、労務チームのリーダー以上の経験をお持ちの方
・変化に柔軟に対応できる方。
・チームワークを重視し、関係者とのコミュニケーションを大切にできる方。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■ 応募資格（必須）
企業労務における実務経験が５年以上
労働法等の知識: 労働法を含む関係法規に関する深い知識を有する方。
懲戒実務・個別事案の解決経験を有している方

■ 応募資格（あれば尚可）
本社労務部門での実務経験がある方は歓迎
企画・制度設計の実行力: 労務領域の企画や制度設計を、素案検討から経営合意、従業員コミュニケーションまで一貫して遂行できる方。
プロジェクトリーダーシップ: 社内外のプロジェクトに参加し、プロジェクトチームを円滑にリード・運営できる方。

■ 英語力（読解・作文）
Beginner：簡単なメールや文書の読み書きができる
■ 英語力（会話）
不問

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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総務人事/創業70年超の安定企業/働き方良好

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ポジション: 【ワークライフバランス良好/創業70年超/安定企業/柔軟な働き方】人事総務

仕事内容: これまでのご経験やスキルに合わせて人事・総務関連の下記のような業務をお任せ致します。（全てをお任せするのではなく、スキルやご経験、ご意向に応じてお任せいたします）

＜具体的には＞

*採用関連業務

＊総務に関する事項
建設業にかかる届出、申請、許認可等
登記・公告
固定資産管理（支払・資産計上、減価償却費計上、除却）
リースに関する事項（契約、解約･廃棄、管理）
各種税金の申告及び支払（自動車税、固定資産税、事業所税等）
商標に関する事項（申請、管理）
入札事項

＊ⅠＳＯ事項（9001）
品質方針・品質目標・部門教育計画・全体教育計画・マネジメントレビュー等の報告

＊株式に関する事項
株主総会の設営、召集、議事録の作成・保管
株式発行、回収、廃棄および管理に関する事項
自己株式買入・消却に関する事項
株主対応

＊コンプライアンス事項　　　　　　　　　　　　　
法令・社内規程・行動規範・行動基準・社会規則・社会ルール等、遵守すべき基準の策定
遵守すべき基準に係る社内教育の策定
契約書等文書の文書審査・起案・修正・締結の為の指導・交渉
コーポレートガバナンスに関する各種法務業務
訴訟手続きに関する事項

＊リスクマネジメント事項　　　　　　　　　　　　　　
リスクマネジメント体制強化のための施策立案

＊環境に関する事項　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
会社としての環境に対する取組方針策定・推進

＊所有ビル事項
ビル管理会社との折衝
ビル修繕全般管理

＊労働災害事項
事故対応に関する業務
死亡による特別弔慰に関する業務
身体の障害による災害に関する業務

＊庶務に関する事項
社外の慶弔・見舞・寄付・贈答
社員等の慶弔・見舞・寄付・贈答
各種事故対応
警察・消防署等官公庁および警備会社との折衡

＊損害保険契約に関する事項・生命保険契約に関する事項
新規契約・契約更新

＊社外広報に関する事項
マスコミ対応
ホームページ管理

＊お客様対応に関する事項
各種問合せ及びクレーム（苦情）に対する適切な対応とこれらに対する調査、回答
不当要求事案に対する適切な対応方法の指示、指導

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・人事総務実務経験

※業務内容に記載のある全ての知識や経験はご応募時は必須ではございません

想定年収: 400万円～ 550万円

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創業100年以上の歴史を持つメーカー機能を併せ持つ商社にて人事部給与厚生チーム（スタッフ）

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ポジション: 【大阪市/労務人事】上場グループを支える人事給与の中核ポジション／グローバル人事にも挑戦可能

仕事内容: ■持株会社の人事部門で、下記業務を中心に担当いただきます。

【具体的な仕事内容】
・給与・賞与計算（SAPを使用）
・社会保険（取得・喪失、月変・算定の届出など）・労働保険
・海外給与
・子会社給与管理
・退職金
・人事管理システム（SAP）の運用
・グローバル人事（国内外子会社の人事管理、人事面でのサポート）

※給与厚生チームとしての業務をメインとし、経験・能力に応じた他業務もお任せすることを想定しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ■必須条件
・給与厚生関係の業務経験（5年以上）
・給与厚生業務において、一連の流れを理解し、年間を通じての業務経験がある方
・事業会社での人事業務経験（3年以上）
・英語力初級レベル

■歓迎条件
・人事業務全般の経験
・人事領域での企画経験
・ビジネスで使用できる英語力
・上場企業・ホールディングス・商社での経験
・衛生管理者
・社会保険労務士

【求める人物像】
・仕事に対する姿勢が真摯で、正しく業務を理解し、正確かつスピーディに仕事を進められる方
・好奇心があり、失敗を恐れずに挑戦でき、主体性がある方
・周囲との協調性を大事にし、リーダーシップを発揮できる方
・変化に柔軟で、論理的思考と改善志向を持っている方
・関係者との円滑なコミュニケーションを通じて、報告・連絡・相談を適切に行える方
・オフィスソフトのスキル（特にexcel）をお持ちの方（歓迎）

想定年収: 580万円～ 770万円

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【人事労務管理職】大手グループのシェアードサービス企業/全国40万人の従業員と24,000の事業所

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ポジション: 人事労務（給与・社保）管理職※郵便・金融・保険の大手グループ企業

仕事内容: ▼メインでご担当いただく業務
・給与社保にかかる業務改善・マネジメント
　└業務体系の整理・業務構築・改善
└タスク分配・管理
・人事システムに関する業務
　 └人事制度改定に連動した人事システム改修（要件整理・資料レビュー等）
　 └業務効率化のための新システムの導入企画・PJ推進
・社内関連部署および外部ベンダーとの調整・折衝
・ピープルマネジメント（育成・評価・組織開発等）

▼配下メンバーが担当している実務内容（マネジメント対象）
・入退社手続き
・社員数管理
・各種証明書の発行
・出向者負担金計算
・福利厚生関連業務
・勤怠データ管理・給与計算管理（管理・チェック・社内調整）
・社会保険等の手続関連業務（管理・チェック・社内調整）
・年末調整対応（管理・チェック・社内調整）
※給与社保に関する事務手続き（給与計算・社保手続き等）は社内他部署（九州ＢＰＯセンター）で行っているため、適宜連携しながら業務を進める必要がございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・500名以上の事業会社での労務業務（給与・社保）の実務経験
・管理職経験（育成・人事評価）
・社内関連部署および外部ベンダーとの調整・折衝経験

【歓迎要件】
・業務立ち上げ・業務フロー見直し・業務改善経験
・人事システム担当経験（保守運用・導入）

想定年収: 700万円～ 800万円

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【人事（リーダー候補）】上場グループ◆転勤無◆福利厚生◎◆裁量多＆残業少

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ポジション: 人事リーダー候補◆上場グループ会社◆転勤無◆福利厚生◎◆裁量多＆残業少

仕事内容: まずは実務担当、リーダーの補佐役として人事業務全般を担っていただきます。

●労　務　・給与計算業務（計算委託先社労士との連携）
　　　　　・入退社に係る社会保険手続きの社内窓口（手続き委託先社労士との連携）
●採　用　・新卒/中途採用、関連システムの操作、応募者対応等
●教　育　・社内研修（既存：階層別）の運用、新入社員研修実施、効果測定
●組　織　・人事異動データの取りまとめ、発令作成/配信

※人事クラウドシステム：SmartHRを活用しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算や勤怠管理などの労務実務経験２年以上

【歓迎要件】
・採用実務経験（期間問わず）
・上記業務をPDCA、一通り回したご経験
・SmartHRの活用経験、人事基幹システムの運用経験

想定年収: 450万円～ 600万円

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【人事担当】国内最大手の化学メーカー/連結2万6千人/資本金1,000億円/WLB◎

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ポジション: 人事担当～マネージャー（高機能プラスチックスカンパニー）※リモート週2/実働7.5H/フルフレックス制

仕事内容: 国内外人事全般の企画～業務遂行を実施していただきます。
具体的には以下の業務を予定しており、ご経験に応じてお任せ致します。

・採用：新卒、キャリア、公募　等
・勤労：人事異動・発令、勤怠・労務管理、働き方改革、労働組合対応、評価・昇格、エンゲージメント向上に向けた組織開発　等
・グローバル：第三国異動・駐在員、国内外グローバル人材育成、サクセッションプラン　等

※管理職採用の場合※
・管理職人事制度の運用
・資格昇格試験の審査・運用
・カンパニー内タレントマネジメントの運用
・各幹部層に対する人事コンサル
・カンパニー内人事担当者フォロー等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
※メンバークラスの場合※
・他部署の管理職レイヤーとの折衝経験
・⼈事業務の経験(目安5年以上)
・外国語の業務に抵抗が無いこと

※管理職クラスの場合※
・事業に近い距離でタレントマネジメントやサクセッションプランの策定を高い
　レイヤー（事業部長～経営）と主体的にやり取りして推進してきたご経験

【歓迎要件】
※メンバークラスの場合※
・メーカーでの就業経験(取り分け工場の人事総務部門などで就労し、現場の感覚が掴めている方)
・グローバル人材育成に携わった経験
・ビジネスレベルの外国語会話力（英語/中国語/韓国語）

※管理職クラスの場合※
・グローバルでの視点で上記のサクセッション等を進めたご経験

想定年収: 600万円～ 1,100万円

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【人事】五大商社グループの安定基盤/リモート・フレックス/福利厚生◎/年収高水準REIT企業

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ポジション: 人事担当※伊藤忠グループ/年収高水準/リモート・フレックス有/実働7.5H

仕事内容: (ア) 労務管理業務（勤怠管理、36協定遵守に向けた運用徹底）
(イ) アウトソーサーを利用した給与計算業務（データチェック、振込等の実務）
(ウ) 人事手続業務（入社・退社・異動等の各種手続）
(エ) 社会保険・労働保険関連業務
(オ) 衛生管理業務（健康診断の管理運営、衛生委員会事務局対応、健康経営の推進）
(カ) 新卒・キャリア・派遣採用業務
(キ) 教育研修の企画・運営業務
(ク) 福利厚生関連業務（福利厚生サービス、確定拠出年金、持ち投資口会関連）
(ケ) 人事制度企画・管理・運用（就業規則改定等）
(コ) 人事評価業務
(サ) 人事関連システムの導入・保守・運用（各種設定を含む）
(シ) 庶務業務、上記に関連する各業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・Word/Excel／PowerPointの基本的な操作スキル
・社会人経験3年以上
・従業員数100人程度の企業での人事部門での業務経験者（人事／労務／採用のいずれか2年以上）

【歓迎要件】
・社会保険労務士試験合格者

想定年収: 550万円～ 800万円

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【労務/給与計算】医療業界に強みのあるコンサルティング企業/幅広いキャリアパス/社会貢献性◎

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ポジション: 労務（給与社保）上場企業/ヘルスケア・在宅医療支援・医療機関支援事業

仕事内容: ≪入社後の想定業務≫
・給与計算業務
・各種社会保険業務
・勤怠管理業務
・業務マニュアルの作成、整備
・従業員からの各種問い合わせ対応

≪将来的な業務≫
上記業務でご経験を積んでいただいた後、以下のような業務も担当いただく予定です。
・社内規程、マニュアル整備・管理
・人事制度の企画・導入・整備
・福利厚生制度の企画・導入・整備

また、支援先の医療法人の人事コンサルを行うキャリアパスなどもあります。

【雇入れ直後】労務業務、及びそれに関わる付帯業務
【変更の範囲】会社の定める業務（ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: -必須
・給与計算のご経験
※医療法人社団の労務経験、社労士事務所など労務支援側のご経験いずれも歓迎

‐歓迎
・100名規模以上の給与計算のご経験
・勤怠システムや給与計算システムなどのシステム活用や運用のご経験

想定年収: 400万円～ 550万円

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【人事労務/基幹システム刷新MGR】国内最大手水処理専業

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ポジション: 人事労務担当※リモート・フレックス有/水処理業界No1のグローバル企業

仕事内容: 以下に示す業務を円滑に進める人事基幹システムの改善プロジェクトを推進する
①給与関連業務全般
②賞与関連業務全般
③社会保険関連業務
④住民税・所得税関連業務
⑤年末調整
⑥入退社関連業務
⑦人事発令・異動業務全般」　
⑧人事考課業務」
⑨アウトソーシング対応
※使用システム･･･Obic7

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・国内外の給与業務の実務経験があり、給与業務アウトソーシング体制構築の経験をお持ちの方
※特に1,000人以上の規模で給与に関わる処理をご経験されている方
※給与業務の目安：国内給与業務、労務業務、社会保険の実務経験を５年程度お持ちの方

【歓迎要件】
・国内給与の他、駐在員給与業務経験（外国税額控除、格差対応等の実務経験）をお持ちの方
・給与業務のアウトソーシング体制構築等、給与業務プロセス再構築/業務プロセス変革の経験をお持ちの方
・ご自身が経験した業務を言語化し業務整理の実務経験をお持ちの方
・英語でのメール交信ができる方（海外法人のナショナルスタッフとメール交信することがあります。）
・社会保険労務士資格取得

想定年収: 640万円～ 882万円

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【人事担当（採用・研修・HRBP）】東証グロース/エンタメ企業/残業20H以下/実働7.5H

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ポジション: 人事（新卒・中途採用/研修企画/HRBP）※東証グロース/エンタメ企業/残業20H以下

仕事内容: 【採用業務】
■採用活動計画及びスケジュールの立案、推進
■採用戦略・ブランディングの企画、立案
■企業説明会・書類選考・面接・面談担当
■採用オペレーションの構築および採用プロセス管理

【入社後フォロー業務】
■研修企画・運営（新卒・中途・幹部等）
■人材や組織関連の施策立案、推進（メンター制度、定期人事面談等）
■その他、労務や制度周りのサポート業務等

※上記業務について希望や適性に応じて、お任せする業務を決定いたします。
※新卒採用と中途採用の業務比率について直近では新卒重視で想定しております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社での採用経験2年以上
・基本的なPCスキル（Word・Excel・PowerPointなど)

【歓迎要件】
・人材紹介会社でのRA/CA経験
・採用広報、企業広報の実務経験
※エンタメ業界未経験大歓迎です！

【求める人物像】
・様々な立場や職種の人と丁寧に向き合える方
・オペレーションを淡々とこなすのではなく、人や組織に対して本質的な施策を打ち出していきたい方
・社内外のリレーション構築力がある方
・エンタメが好きな方

想定年収: 400万円～ 550万円

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【総務労務】IPO準備中/リモート制・フレックス制有/副業可/エンタメテック企業

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ポジション: 人事総務担当※IPO準備中/リモート・フレックス制有/副業可/世界に先駆けた総合エンターテインメント企画を手掛ける企業です

仕事内容: 当社の総務・労務メンバーとして、以下の業務をお任せします。
※事業・組織方針、募集背景・期待については、ぜひ面談時に詳細をご説明させていただけたらと思います

①労務制度・運用管理
・勤怠・休暇制度の運用・管理
・社会保険・雇用保険・健康保険・年金等の手続き、加入・喪失対応
・労働法令の遵守・制度の改定対応

②給与・賞与・福利厚生関連業務
・給与・賞与計算の対応
・福利厚生制度の企画・運用（健康診断、社内制度など）
・従業員相談窓口としての対応
※社労士と連携をしながら、進めていただきます

③総務庶務業務
・オフィス運営・管理（施設・備品管理・契約管理等）
・備品発注、支払処理、稟議・承認フローの管理
・文書管理・社内規程の整備・改定

④安全衛生・労働環境整備
・オフィスの安全衛生対応、衛生委員会等の運営補助
・労災・災害対応・緊急時対応策の策定・実施
・メンタルヘルス対応

⑤採用・オンボーディング対応
・入社手続き・オリエンテーション準備
・社員異動・退職関連手続き

⑥社内コミュニケーション・カルチャー支援
・社内イベント／会議等の運営サポート

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・勤怠管理のご経験
・総務業務のご経験

【歓迎要件】
・IT企業での経験
・ベンチャー企業での就業経験
・労務以外の人事業務のご経験

想定年収: 500万円～ 800万円

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【人事労務】120%事業成長！IPO準備中※残業10H以下/ヨガ＆ピラティスの未来をつくる企業

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ポジション: 人事労務・HRBP※IPO準備中※健康推進事業を展開/残業10H以下/福利厚生充実

仕事内容: ・労務マネジメント全般：勤怠・安全衛生・健康管理・労使協定の最適化と運用設計
・人事制度・報酬評価の運用サポート：制度設計・運用PDCA、異動・配置計画策定支援
・就業規則・働き方制度の整備：法改正対応、多様な勤務形態・ライフステージに対応したルール設計
・IPO関連の人事整備：内部統制・コンプライアンス・労務リスク管理の強化サポート

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社における人事業務（採用、労務、給与、人事制度企画等のいずれか）の実務経験
・Excelなどを用いたデータ集計・分析の基礎スキル

【歓迎要件】
・業務改善やBPRに関わるプロジェクト推進経験　
・勤怠・給与などのHRシステム導入/運用経験

想定年収: 600万円～ 800万円

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【人事総務担当】中途採用・労務管理・人事制度/成長期の建設資材レンタル事業会社/残業少なめ/定着率◎

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ポジション: 人事総務（中途採用・労務管理）※成長期の建設資材レンタル事業会社/残業少なめ◎

仕事内容: バックオフィス部門の一員として、主に人事・総務業務を実務レベルで担当していただきます。

＜人事業務＞
•採用業務（求人票作成、応募者対応、面接調整）
•人事制度の運用～定着
•入退社手続き、社会保険関連手続き
•勤怠管理、給与計算サポート
•人事データの入力・管理

＜総務業務＞
•契約書、文書のファイリング、管理
•社内行事やオフィス環境整備のサポート
※まずは上記業務を一通り担当いただき、習熟度に応じて業務範囲を広げていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事担当として中途採用業務のご経験をお持ちの方
・入退社管理または勤怠管理のご経験
・随時発生する庶務業務に抵抗が無い方（主担当は別でいらっしゃいます。）

【歓迎要件】
・人事制度の運用のご経験をお持ちの方

【求める人物像】
・コツコツと正確に事務処理を行える方
・広い範囲の業務に柔軟に取り組める方
・周囲と協力しながらサポート業務を進められる方

想定年収: 450万円～ 600万円

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ポジション: 【渋谷】管理スタッフ(総務・法務・労務)※中古車販売業界を刷新する注目スタートアップ

仕事内容: 会社の成長を支える重要な役割を担う総務・法務部門にて、社内整備に向け様々な業務に携わって頂きます。

■業務詳細：
・契約/押印/印章管理、社内文書管理
・契約書の作成/レビュー/管理/ルール整備（一部、顧問弁護士に委託）
・労務実務（顧問社労士との連携、入退社管理、勤怠管理、各種保険対応等）
・規程整備/管理（制定/改廃、運用、社内周知）
・オフィス管理、PC/オフィス什器備品類、SaaSツールの購買業務/管理業務
・SaaSツールを活用した稟議ワークフローの設計/改善
・全社定例イベントの運営/実行
・グループ子会社のコーポレート業務のサポート

■主な利用システム
Slack / Google Workspace / Notion /バクラク
※各種社内システムのリプレイスも行っている為、システム導入やルール作り等の業務もご担当頂きます。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件：
・事業会社での総務、営業事務、コーポレート系実務の経験（1年以上）
・Google Workspace、Microsoft 365、SaaSツール等の利用経験

■歓迎要件（尚可）：
・上場企業でのバックオフィス実務経験

想定年収: 400万円～ 576万円

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人事総務部長候補／定年65歳／役職定年なし＜創立64年総合建設コンサルタント事業＞全国に支店を展開！

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ポジション: 将来の人事総務部長候補／定年65歳／役職定年なし／残業月10H程度＜創立64年総合建設コンサルタント事業＞全国に支店を展開！

仕事内容: ◆当社における将来の総務部長候補として人事総務流域の幅広い業務をご担当いただきます。経験や能力に応じて、下記の業務を担当頂きます。

＜業務内容＞
・給与社保関連業務
・労務管理／勤怠管理
・総務業務全般／備品管理／契約書管理等

■働く環境
年間休日は120日以上と充実しております。完全週休二日制(土日祝)であるため、仕事とプライベートの時間を分けたい方にはぴったりな求人となります。残業時間は月20時間程度です。

■こんな方におすすめな求人です
・経理、総務の実務経験をお持ちであり、即戦力として年収アップを目指す方
・建設業界でのご経験をお持ちであり、経理・総務ポジションにて専門性を高めたい方
・基盤の安定した企業にて、ワークライフバランスを重視した働き方を目指す方

変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・人事及び総務関係の実務経験者（目安5年以上）
・基本的なPCスキル(Excel／Word)をお持ちの方

想定年収: 500万円～ 700万円

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【人事（採用担当）＠大阪】中途採用担当　※福利厚生充実

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ポジション: 【人事（採用担当）＠大阪】中途採用担当　※福利厚生充実

仕事内容: ■エンジニアの中途採用業務をご担当頂きます。エンジニアの派遣を主事業とする当社において、採用業務は今後の事業成長に欠かせない重要な業務になります。給与計算や人事制度構築等の業務は発生しません

【具体的に】
採用計画の立案・実施、人材紹介会社の対応、会社説明、書類選考、採用面接、入社手続き等

【働く環境】
残業月20時間程度／有給消化率60％／面接の日程によっては休日出勤の可能性有（代休対応）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】採用業務のご経験

【歓迎】エンジニア採用のご経験、技術派遣業界の理解ある方

【やりがい】
・新卒担当とは違い、1対1でエンジニア採用を行うため、少ないチャンスを結ぶ体験ができます。
・エンジニアの採用＝企業の力に直結するやりがいのある仕事です。採用自身がプロジェクト推進役となり、折衝・交渉・調整を行いながら、裁量権大きい仕事を担当することが可能です。

想定年収: 480万円～ 620万円

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人事担当/プライム上場/金融業界

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ポジション: 【人事担当】プライム上場/在宅勤務可/WLB◎

仕事内容: 【担当業務】
※スキル等に応じ、担当いただく業務を決定します。
・人事戦略策定（特にタレントマネジメント関連）
・人員計画の策定
・異動
・評価
・人財育成（研修・自己啓発等）
・役員関連人事
・株式報酬制度
・セカンドキャリア形成施策
・規程管理
・出向関連業務

<使用ツール>
・会社貸与PC、iPhone（主にTeamsを使用)
・人事情報システム（OBIC7、SmartHR等）
※現時点で利用経験がなくても結構です

■人事部人事グループの役割
・社員の自律的成長を支援、活躍の場を提供
・社員一人ひとりが、目指す理想に向けて挑戦と創意工夫を積み重ねていける環境づくり
・事業戦略に連動した人財マネジメントサイクルの実現
・タレントマネジメントの実現に向けた取組み

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：
業務内容に記載の複数業務を２年以上経験されている方　　　　　　

■尚可条件：
人事施策等の企画業務を担った経験のある方

想定年収: 600万円～ 880万円

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※未経験社労士有資格者・労務相談のご経験者歓迎！※リスクコンサルタント・労務相談/在宅有・残業少なめ

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ポジション: ※未経験社労士有資格者・労務相談のご経験者歓迎！※リスクコンサルタント・労務相談員（内部通報・ハラスメント相談等）※メンバークラス※/残業20時間以内/在宅勤務有り

仕事内容: 1. 労務相談
クライアント企業の内部通報案件、ハラスメント相談事案へ企業危機管理の専門的立場から、面談（対面・Web）、テキスト等でアドバイスを行います。

2. ヒアリング業務
クライアント企業の内部通報やハラスメント相談等に対して、第三者として、通報者（相談者）、関係者、被通報者に聴き取り調査を実施し、調査報告書を提供します。

3. アンケート調査（コンプライアンス・ハラスメント等）
クライアント企業の従業員に対して、コンプライアンス・ハラスメント・内部通報・エンゲージメント等のアンケートを設問設計・Webシステム対応・アンケート回収・集計・分析・報告書作成を行います。

4. 研修講師
研修を企画、作成し、講師として登壇します。
実施テーマ：
①公益通報従事者、ハラスメント窓口担当者等の相談対応研修
②ハラスメント防止研修（役員・管理職・一般社員・パートアルバイト等）
③ハラスメント行為者研修

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・Excelでの集計・分析経験をお持ちの方（SUMIF・VLOOKUP・ピボットテーブル等を使用したことがある方を想定しています）
※高度なマクロやVBAは不要です。入社後に必要な操作は丁寧にお教えします。

加えて、以下のいずれかに該当する方
・社会保険労務士の有資格者（実務経験は問いません。※現任メンバーの方も同社に社労士資格を有し未経験で弊社経由で入社されております。）
・労務相談対応経験者または、人事等でハラスメント相談等を担当したことがある方や、一定の職位において部下等からの相談対応をした経験がある方

【歓迎条件】
・社会保険労務士
・管理職経験者
・人事部門、内部監査部門等経験者
・校閲経験者
・編集経験者
・ライター経験者
・産業カウンセラー

想定年収: 390万円～ 600万円

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