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【再生可能エネルギー事業/業績好調/新卒採用担当の募集/フレックス・リモート可能】

221054

ポジション: 【人事／新卒採用】企画・採用ブランディング等からお任せ/大手プライム上場グループ/リモート・フレックス可能

仕事内容: ■具体的には：
・新卒採用の計画立案、実施（採用予算＝3名前後/年を想定）
・面接対応やスケジュール管理、採用関連の各種手配
・既存紹介会社等との折衝、求人広告媒体の管理運用
・選考における運用全般
・採用広報（動画作成、説明会実施等）
※メインは新卒採用業務ですが、一部評価制度や内部統制周りなど、人事課で分担している業務をフォローいただく機会がございます。
※ご希望に応じて、中途採用にも携わっていただくことも可能です。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・新卒採用経験5年以上

■歓迎条件
・内部統制や人事制度に携わったご経験のある方

想定年収: 500万円～ 700万円

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マーケティング企業で社長直下のコーポレート全般スタッフ募集/リモート・フレックス活用可能

221082

ポジション: コーポレート・バックオフィス全般スタッフ～管理職候補/エンタメ業界の発展に貢献/フレックス・リモートあり

仕事内容: バックオフィス全般をお任せします。

【業務詳細】
・勤怠・労働契約管理
・採用管理（新卒採用・中途採用）、そのほか人事業務サポート
・オフィス管理
・福利厚生・安全衛生管理、健康診断
・契約書のリーガルチェック
・社会保険関係手続き
・社内文書作成（報告書、会議資料）
・会社業績管理サポート

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・総務業または労務業務経験3年以上
・Microsoft Office Excel、Word、PowerPointの基本的なスキル
・ITに明るく、業務管理ツールを習得する意思

＜歓迎＞
・15～50人の会社における横断的な管理業務経験
・安全衛生委員会やISMS、Pマーク等の会議体経験のある方
・Google、Salesforce、カオナビ利用経験のある方
・スタートアップ等でバックオフィス回りの経験をお持ちの方
・営業事務や会社業績管理業務の経験をお待ちの方

想定年収: 450万円～ 900万円

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【人事責任者】エンタメ×IT／事業急拡大中／経営に直結する人事戦略の中核ポジション

219771

ポジション: 人事責任者候補◆エンタメ×IT／事業急拡大中／経営に直結する人事戦略の中核ポジション

仕事内容: 人事責任者として、採用、制度、組織開発、内部統制まで幅広い業務をお任せします。
具体的には・・・
＜採用戦略・実行＞
・経営戦略に基づいた中長期的な採用計画の立案
・各部門との採用ニーズのすり合わせ、要件定義
・採用チャネル（媒体、人材紹介、ダイレクトリクルーティング等）の選定と運用
・面接設計、選考プロセスの最適化、候補者体験の向上施策
・採用広報（採用ブランディング、SNS・note活用など）

＜人事制度設計・運用＞
・評価制度、報酬制度の企画・設計・運用
・等級・役職制度の設計、運用ルールの整備

＜労務管理・ガバナンス＞
・勤怠管理、給与・社会保険対応の全体設計（実務はメンバーと連携）
・労働基準法等に基づく社内規程の整備・更新
・労務リスクの予防・対応（メンタルヘルス、ハラスメント等）
・顧問社労士・弁護士との連携

※その他、事業・組織のフェーズに応じて、組織開発・人材育成、IPO準備関連の業務をお任せする予定です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・事業会社での人事経験3年以上
・採用戦略立案や、人事制度設計の経験

【歓迎条件】
・マネジメント経験
・IPO準備企業・急拡大中のベンチャー企業での就業経験

想定年収: 600万円～ 1,200万円

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＼ITの総合ソリューション企業／労務スタッフ／東証スタンダード上場／リモート可

220981

ポジション: 労務メンバー<スタンダード上場>

仕事内容: ・給与計算（内製。システムへのデータ入力が中心）
・勤怠管理
・年末調整（派遣スタッフが一部対応する場合あり）
・産休・育休に関する手続き
・健康保険組合の運営
・社員持株会の運営
・一部、社会保険関連業務（総務課と連携しながら）

※給与課のメイン業務が中心ですが、総務課の業務に関わることもございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・未経験からのチャレンジも可能

【歓迎要件】
・「給与・勤怠管理・社会保険」など労務関連の実務経験をお持ちの方は特に歓迎

＜求めるお人柄＞
・周囲と協力しながら業務を進められる方
・急な体制変化にも柔軟に対応できる方
・将来的に安定した組織運営を支えていく意欲をお持ちの方

想定年収: 450万円～ 500万円

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人事マネージャー候補(採用～制度)大手小売り業界・上場グループ会社／安定の基盤／リモート

221013

ポジション: 人事マネージャー候補（採用・教育担当・制度）／リモート勤務可※上場グループ会社

仕事内容: ・新卒・中途採用の企画・運営
└ 新卒：約2名／年、中途：約15名／年（職種は技術系～コーポレート系まで幅広く採用）

・教育・研修企画・運営
└ グループ全体の研修に加え、当社独自の研修制度の企画立ち上げ（階層別研修など）

・人事制度企画・運営
└ 制度設計上の課題整理・改善提案

・オンボーディングや人材育成の仕組みづくり

※労務・給与計算は専任担当がいるため、主に採用・育成・制度企画に注力いただけます。

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
下記いずれかのご経験をお持ちの方（業界は問いません）
・採用実務のご経験3年以上
・教育研修の企画/運営のご経験3年以上

【歓迎要件※必須ではありません】
・タレントマネジメントに関するご経験をお持ちの方
・人事制度の企画/運用のご経験をお持ちの方
・メンバーマネジメント経験者

想定年収: 600万円～ 900万円

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業界リーディングカンパニーの人材開発求人

221065

ポジション: 人材開発スペシャリスト/東証プライム上場・グローバル企業/フレックス活用可/ワークライフバランス◎

仕事内容: ＜主な職務内容＞
・キャリア開発支援施策の企画・運営
・リスキングに関する教育含む社内研修プログラムの企画および運営
・研修プログラムの効果測定およびPDCAサイクルの運用
・関係部門と連携した研修プログラムの実施および進捗管理・社内事務処理
・リーダーシップ開発プログラムの設計およびタレントマネジメントの推進
・エンゲージメントサーベイの実施および向上施策の立案・推進

※上記に加え、将来的には組織の中核を担っていただくことを期待しており、志向やご経験に応じて、幅広い人事業務にも携わっていただくこともあります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社での研修・教育プログラムの企画、設計、運営の実務経験５年以上
・読み書きレベルの英語力

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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人事労務/東証プライム上場企業/残業少なくリモートも柔軟！

221067

ポジション: 【人事労務事務】東証プライム上場／渋谷ヒカリエ勤務／残業少なくリモートも柔軟に可能でWLB◎

仕事内容: まずは下記業務に携わっていただくことを想定しておりますが、
ご経験や状況に応じて、柔軟に/幅広く、ご経験いただきたいと考えております。

・福利厚生関連業務（交通費・住宅手当・ストレスチェック等）
・入社関連業務（研修設定・入社当日の入社者サポート・書類回収等）
・社保、雇用保険の資格取得・喪失対応サポート
・社保扶養追加・削除等
・36協定の管理・提出等
・その他、人事関連業務

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・人事経験が１年半以上ある方
・スピード感と正確性をバランスよく持っている方
・人事業務において、主体者として業務をやり抜いた経験がある方
・自責思考のある方
・相手の立場を尊重したコミュニケーションを取れる方

【歓迎（WANT）】
・システム導入/リプレイス経験のある方
・年次相応のITリテラシーのある方（エクセルの基礎レベル、事務処理基礎能力に自信のある方）

想定年収: 340万円～ 400万円

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人事メンバー(採用～制度)大手小売り業界・上場グループ会社／安定の基盤／リモート・フルフレックス

221012

ポジション: 人事メンバー（採用・教育担当・制度）／リモート勤務可※上場グループ会社

仕事内容: ・新卒・中途採用の企画・運営
└ 新卒：約2名／年、中途：約15名／年（職種は技術系～コーポレート系まで幅広く採用）

・教育・研修企画・運営
└ グループ全体の研修に加え、当社独自の研修制度の企画立ち上げ（階層別研修など）

・人事制度企画・運営
└ 制度設計上の課題整理・改善提案

・オンボーディングや人材育成の仕組みづくり

※労務・給与計算は専任担当がいるため、主に採用・育成・制度企画に注力いただけます。

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・採用実務のご経験1年以上
・自ら業務範囲を限定せず、幅広い業務に興味/関心をお持ちの方
・人事戦略部メンバーとして適切なコミュニケーション能力を有する方

【歓迎要件※必須ではありません】
・教育研修の企画/運営のご経験をお持ちの方
・人事制度企画に関心のある方

想定年収: 500万円～ 700万円

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大手物流企業にて労務スタッフの募集です！

221024

ポジション: 【相模原勤務】労務スタッフ/大手物流企業

仕事内容: これまでの経験を活かして、当社の人事労務～制度設計・企画業務をお任せします。

・社員の入社手続き
・社員の退職手続き
・給与計算
・社会保険まわりの管理
・制度設計見直し
・人事企画　など

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: ■必須条件：下記いずれかのご経験
・労務業務の実務経験をお持ちの方
・人事労務に関する知見、または勉強をされたご経験

■歓迎条件：
・人事制度や企画などの業務経験をお持ちの方

想定年収: 300万円～ 450万円

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～大手ベネッセグループ～人事企画担当／安定した財務基盤の元キャリアアップが図れます！

218752

ポジション: 人事企画担当※大手ベネッセグループ／スキルアップが叶う環境◎/在宅・フレックス◎

仕事内容: ・グループ各社の人事制度設計・見直し（報酬・評価・要員管理など）
・グループ幹部・管理職の採用企画および推進
・組織開発施策の企画・推進
・エンゲージメント向上施策の立案・運用
・人財開発の中長期戦略立案

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・企業規模問わず、人事制度の企画・運用のご経験

【歓迎】
・採用、教育・人材育成、報酬・評価制度、労務管理などいずれかの実務経験

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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【人事労務スタッフ】週2～3日リモート/フルフレックス/日本のものづくり技術や文化を世界に広げる

220522

ポジション: 【人事（労務）】週2～3日リモート可/フルフレックス/「土屋鞄」の親会社

仕事内容: グループ会社における人事労務業務をメインにご担当いただきます。

■具体的な業務内容：
・人事業務…入退職、異動管理
・労務業務…就業規則、社内規定（就業規則の改訂・問合せ対応）、労働管理（労災手続き／安全衛生／健康推進／メンタルヘルス対策）、勤怠管理（勤怠見直し／労働基準監督署への報告や折衝）
・給与計算業務…給料や賞与、年末調整、給与支払報告書や法定調書作成のための資料作成※給与計算は、社労士事務所へ委託しているため、その委託先との連携や折衝業務
・社会保険業務…入退社時の諸手続き、社会保険手続き、労働保険業務
※その他、幅広い人事業務中から、ご経験、希望を踏まえて業務をお任せする可能性がございます。（制度設計、研修、組織開発、組織マネジメント、プロジェクトマネジメント）

＜使用ツール＞
・smartHR
・タレントパレット
・キングオブタイム
・マネーフォワード
・rakumo

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・50名以上の事業会社における労務業務経験1年以上
・勤怠管理、給与計算、社会保険対応業務の経験（社労士等へのアウトソーシング業務の窓口対応業務でも可）

想定年収: 500万円～ 600万円

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～大手ベネッセグループ～採用リーダー／安定した財務基盤の元キャリアアップが図れます！

220978

ポジション: 採用リーダー(課長クラス)※大手ベネッセグループ／スキルアップが叶う環境◎/在宅・フレックス◎

仕事内容: ・採用市場の分析と自社採用戦略の設計
・人材要件定義と採用活動の実行推進、エージェント管理
・採用ブランディングのための戦略立案とコンテンツ設計
・採用活動の成果進捗の経営報告
・採用担当メンバーおよび各社の採用担当と連携しながらチーム活動を推進、成果向上に向けた運用改善の管理

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・2018年以降で経験者採用を自ら推進した経験（目安3年以上）

【歓迎】
・営業と人事の両方の経験がある方
・法人営業の経験と実績がある方
・組織を超えた協力体制を作り、成果に向けたメンバーの巻き込みとチームビルディングができる方

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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人事求人/東証プライム/好立地のグローバルメーカー/～700万円

218244

ポジション: 人事◆人的資本経営の推進◆海外好調コンタクトレンズ

仕事内容: 中期経営計画（Vision2030）達成に向けた人事施策や人的資本経営の推進(人事制度の見直しや新制度制定を企画立案、全社戦略の実行に向けた新たな組織風土を創出)をお任せします。

【具体的な業務内容】
・人的資本経営の推進/強化を支援、価値最大化を実現させる
・従来の人事制度の見直しや新制度制定を企画立案、全社戦略の実行に向けた新たな組織風土を創出
・人事戦略およびHRMSのアップデートによりグローバル化を推進およびメーカー機能の強化を実現
・サステナビリティ方針に基づいた重要課題／テーマに対する目標や取り組み方針を策定する

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】※下記いずれか必須
・人事関連業務(新卒採用、キャリア採用、人材教育、労務管理等)の経験
・人事制度の再構築（グローバル企業であれば尚良）

【歓迎要件】
・人事ソフトウェア使用経験（COMPANY使用経験)
・TOEIC730以上

想定年収: 450万円～ 700万円

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IPO準備中の急成長中HRTech＆EdTech企業の人事リーダー候補の募集です!

220893

ポジション: 人事<裁量持って人事の上流業務に携われるポジション>※リモート可/残業時間20H未満でWLB◎/東証グロース上場

仕事内容: 人事リーダーとして、人事評価制度の運用や採用業務を中心に以下の業務を担っていただきます。

【主な担当業務】
・評価制度の運用および必要に応じた改善
・社員の成長支援に向けた研修や人材育成施策の企画・実施
・社内エンゲージメント向上施策

＜人事評価制度の運用＞
・社員の成長支援を支える仕組みづくり・働きやすい環境づくり
・人事評価制度の運用と推進（評価準備・調整・フォロー等）

＜採用業務＞
・事業部と連携しながら、採用人材の業務内容や必要条件を整理・明確化
・求人媒体の選定、求人票の作成、掲載
・応募者対応、エージェント対応
・採用活動の分析・改善
・新入社員の受入準備・研修・フォロー等
・採用広報活動の企画・実施

ご経験に応じて、下記労務管理のご対応をお任せする可能性もございます。

＜労務管理業務＞
・勤怠管理
・入退社手続き
・ストレスチェック、衛生委員会の運営
※未経験の方でも、基本的なルールや手順を理解すれば対応可能な内容です。
　入社後に丁寧にお教えしますのでご安心ください。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社における中途採用または制度運用に関連する業務に携わったご経験　(経験年数目安：2年以上)

【歓迎】
下記のスキル、経験をお持ちの方を歓迎します
・基本的なPCスキル（Word／Excel／PowerPoint 等）
・社員や他部署と円滑にコミュニケーションを取りながら、前向きに業務を進められる方
・採用業務の実務経験（職種は問いません。エンジニアや営業職の採用経験があれば尚可）
・人事だけでなく、労務・総務を含めた幅広い管理部門業務に携わった経験
・人事評価制度や各種社内制度の運用・改善に関わった経験
・研修や人材育成施策の企画・実施経験
・衛生委員会やストレスチェックなど、労務・法令対応業務の経験
・海外人材や多様なバックグラウンドを持つ人材の採用・受け入れ経験（英語力があれば尚可）

【求める人物像】
・人事情報を適切に扱い、守秘義務を守れる誠実さをお持ちの方
・指示待ちではなく、自ら責任を持って業務を進められる方
・採用・労務・制度運用など幅広い人事業務に前向きに取り組める方
・社員が安心して相談できる、落ち着いた対応ができる方
・新しい業務についても学びながら柔軟に取り組める方
・教育や評価を通じて社会の分断をなくしたいという想いをお持ちの方

想定年収: 500万円～ 600万円

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【東証プライム】IT企業/人事（労務）スタッフ求人

220918

ポジション: 人事(労務スタッフ)　※東証プライム上場のIT企業で人事求人/専門性を活かせる業務内容/福利厚生充実

仕事内容: ご経験・能力に応じ、労務自社及びグループ会社一部の労務管理全般を担当いただきます。まずは全ての業務ではなく、ご自身の強みを活かせる分野からご担当いただきます。

＜詳細＞
●社保手続き
●入退社管理
●勤怠管理
●給与計算
●若手社員教育
●健康管理、休職者対応　等

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
労務経験5年以上

想定年収: 400万円～ 700万円

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労務担当/残業ほぼなし/福利厚生充実/ニッチな製品で業界トップシェアの優良企業

220767

ポジション: 総務（人事）グループ担当者/福利厚生充実！/残業ほぼなし/老舗企業

仕事内容: ■総務（人事）労務※OBC奉行シリーズの操作
・採用、教育
・社会保険等の手続
・給与計算など
・労務管理
・庶務・文具備品・社内工具備品等管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・総務業務経験（目安：2～3年程度）
・人事労務経験（目安：2～3年程度）
・採用、教育、給与計算、社会保険手続き経験のいずれか（目安：担当職経験）

想定年収: 400万円～ 500万円

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MS-Japan独占！2024年の組織再編を経て事業拡大中/労務・総務/安定性・働きやすさ◎

220800

ポジション: 管理リーダー候補（労務・総務）※創業70年以上の堅実経営/優良ファンド参画で経営改革を推進/働きやすさ◎

仕事内容: ・労務対応（給与、勤怠、人事関連事務）
・各子会社の法令順守状況の確認・ガバナンス支援
・就業規則や社内規程の整備・改訂（各社に対応）
・グループ人事制度の整備・共通化
・出向・転籍等に関する管理プロセス整備
・全社ガバナンス体制の企画・推進
・人事・総務領域の事務業務サポート（HD／子会社両方）

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・労務管理の実務経験
・法令対応に対する基礎知識

【歓迎要件】
・規程整備や労務監査対応の経験
・グループ会社の労務管理経験
・内部統制やガバナンス体制構築に関わった経験

想定年収: 500万円～ 650万円

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【労務】東証プライム上場グループ/時差出勤制度/服装自由/完全週休二日制/品川駅より徒歩

220848

ポジション: 【労務】東証プライム上場グループ/時差出勤制度/服装自由/退職金規定有/完全週休二日制/品川駅より徒歩

仕事内容: ・給与計算
・勤怠管理
・入退社管理
・各種保険（社会保険、雇用保険など）手続き
・年末調整
・人事関連規程管理
・労務領域の事業部サポート、問合せ対応
・各種業務の改善、システムの導入など

【変更の範囲】
当社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・労務業務の実務経験

【歓迎要件】
・業務改善のご経験

想定年収: 500万円～ 600万円

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人事総務マネージャー候補/残業ほぼなし/福利厚生充実/ニッチな製品で業界トップシェアの優良企業

220854

ポジション: 総務（人事）グループマネージャー候補/福利厚生充実！/残業ほぼなし/老舗企業

仕事内容: ■総務（人事）労務※OBC奉行シリーズの操作
・採用、社保手続、・給与、労務、庶務、備品等管理　等
・所属メンバーのマネジメント業務
・経営層への採用戦略、教育施策、総務施策の提案

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・総務業務経験（目安：3～5年程度）
・人事労務経験（目安：3～5年程度）
・採用、教育、給与計算、社会保険手続き経験のいずれか（目安：担当職経験）
・3～5名組織マネジメントのご経験

想定年収: 500万円～ 750万円

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健康推進求人/経験者歓迎/ブランド力に定評あり/上場企業/～500万円

217044

ポジション: 健康推進担当【名古屋】◆東証上場企業

仕事内容: 健康推進グループで、従業員の健康管理施策の企画・立案・推進をお任せします。新しい健康施策を形にしていく取り組みも検討しており、規模が拡大する中で、将来的にはその取り組みをリードする立場として全社的なチャレンジに関わるチャンスもあります。役割が広がれば、リーダーや課長としてのキャリアアップも可能です。

【具体的業務】
・健康の保持増進に関連した企画、提案、実施
・他部門・社外との連携窓口
・健康経営優良法人の認定に向けた取り組み
・健康管理業務（メンタルヘルス対策、ストレスチェック、産育休対応、労災等）
・業務の改善提案・効率化推進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
※下記いずれかの経験をお持ちの方
■産業保健や健康支援に関する業務に携わった経験
（例：保健指導、健康診断後の対応、メンタルヘルス対応など）
■企業における人事・労務業務に主体的に取り組んだ経験
（例：安全衛生、福利厚生など）

【歓迎要件】
■会社の制度や健康施策の企画・立案に関わった経験
■第一種衛生管理者資格を仕事で使った経験
■経営層や事業責任者に向けて資料を作成し、説明した経験

【求める人物像】
■主体的に課題解決を提案、実行できる方
■高いコミュニケーション能力を持ち、周囲と円滑に連携できる方
■課題に前向きに取り組み、解決に向けてリーダーシップを発揮できる方

想定年収: 400万円～ 500万円

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