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【東証スタンダード上場企業】ニッチな業界でトップシェア/制度運用・企画担当/ワークライフバランス◎

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ポジション: 制度運用・企画担当（本社）※チャレンジしたい方歓迎！/上場企業/世界シェアトップの食品加工機メーカー/福利厚生◎/落ち着いた社風

仕事内容: ・人事制度の改定と運用（昇降格・評価・処遇の運用）。
・人事施策の企画・立案。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・人事系の業務のご経験があり、今後人事制度運用に携わりたい方

【歓迎】
・人事制度の設計・改定経験。
・メーカー（製造業）での人事経験。

【求める人物像】
・会社のビジョンを意識して業務推進できる方。
・社内コミュニケーションがうまく取れる方。
・業務において問題解決、または課題解決を自ら行った経験がある方。
・向上心のある方。
・困難な状況に対して粘り強く対応し、最後までやり遂げた経験がある方。
・当事者意識を持って行動できる方。

想定年収: 450万円～ 550万円

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人事制度or労政企画/リモート勤務可/サプライチェーン本部

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ポジション: 人事制度or労政企画【リモート勤務可/裁量労働制/年間休日126日/歴史ある東証プライム上場】

仕事内容: 未来を創る人材の成長と活躍を後押しすることで力強い会社作りに貢献したい方の応募をお待ちしております。
＜職務内容＞
人事部労政企画グループにて労働政策の企画立案及び労働組合対応などをいただきます。
・人事制度企画立案・運用
・労務管理
・労働組合との調整（労働協約改訂の交渉窓口・論点整理）
・労働協約・就業規則の改定
・健康管理
・役員報酬・選任方法の設計、報酬委員会、指名報酬委員会の運営
・退職給付制度の設計や年金資産の管理運用
・各種個別相談案件対応　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: [必須]
・人事業務遂行の経験（5年以上）
・人事制度企画立案、導入の経験
・労政業務の実施経験
・社内外関係者との交渉ができるコミュニケーション力
・機密性の高い情報に接するに際してのモラル

[歓迎]
・制度設計の経験のある方
・社会保険労務士資格を有している方
・その他労働に関連する法律の知識

想定年収: 580万円～ 1,000万円

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老舗メーカーでの経理（人事総務も含む）ポジションの求人です！＜管理職候補＞

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ポジション: 経理（人事総務も含む）ポジション【管理職候補/横断的ポジション/年間休日124日/働き方◎/大阪市内】

仕事内容: 総務本部にて将来の管理職候補として下記のような業務に携わって頂きます。
業務の約7割は経理財務に関するものとなります。
その他、人事総務等の業務にも携わっていただく予定です。

【経理財務】
■決算業務（事務所対応含む）
■財務業務（資金繰り、資金管理　等）
■経営層・役員会の報告、資料作成　等

【人事総務】
■労務（給与・社保、入退者管理　等）
■人事考課
■ファシリティ管理等の総務全般　

※それぞれの業務は実務をご担当されている経験豊富なメンバーの方がいらっしゃいます。まずは実務の補助から始め、3年程かけて習得して頂きます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
■経理業務のご経験者

＜歓迎条件＞
■管理部門で経理や労務などの幅広い経験

＜求める人物像＞
■管理職候補として、将来的に部門を引っ張っていく気持ちがある方

想定年収: 350万円～ 460万円

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人事部長/風通しの良い社風、業績好調/IPO準備

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ポジション: 【※IPO準備企業】人事部長

仕事内容: ※人事責任者として、下記の業務内容や部門の統括や戦略、経営陣とのコミュニケーション等に携わっていただきます。

＜業務具体例＞
■採用戦略・実行
・採用計画の策定、計画を実現するための戦略立案
・多様な採用手法の活用と改善
・採用広報戦略の策定・実行
・採用オペレーションの設計・実行

■育成・組織開発・タレントマネジメント
・育成プログラムの企画・運用
・タレントマネジメントの設計・推進（社員の能力を最大限に発揮させる施策の策定）
・人材配置の最適化（事業成長に貢献できる適材適所の配置戦略の立案・実行）
・組織課題の特定と改善策の提案・推進
・人事制度の改善・運用

【当ポジションの魅力】
・採用・育成・組織開発・タレントマネジメントを統括するポジションで裁量大
　-採用プロセスや人材開発施策を自由な発想で改善・改革できる
・成長フェーズの企業ならではの面白さ
　-変化が激しい環境で、組織の成長に直接貢献するやりがいがある
・経営層との距離が近く、戦略に直接関われる
　-役員陣と対等にディスカッションし、経営目線で施策を考案・実行できる

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・事業会社にて、人事責任者として業務に携わったご経験（人事実務、組織開発、人事制度、タレントマネジメント、エンゲージメント強化の領域における人事経験）
・人事戦略の立案・推進及び組織設計・構築ご経験

想定年収: 1,000万円～ 1,300万円

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労務担当者/リモート可/板金の専門業者として規模拡大中！

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ポジション: 人事労務担当/リモート可/業績成長中！板金塗装・修理の専門店

仕事内容: ・入退社手続き
・給与計算
・勤怠管理　などの労務業務全般
・中途採用面接の対応

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・入退社手続き、勤怠管理、給与計算などの労務業務のご経験

【尚可】
・給与計算の内製化のご経験
・面接対応のご経験

想定年収: 400万円～ 550万円

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人事労務/京都市内/年収～700万円/シェア国内1位、世界2位のグローバルメーカー

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ポジション: 総務（給与・労務担当）◆国内1位、世界2位のシェアを誇るグローバル企業/残業20H程度/年休120日◆

仕事内容: 本社総務課の一員として、本社管轄地域（本社＋西日本の営業所）および全国の事業所の総務・労務業務に従事していただきます。
今回はまず給与計算を始めとした労務管理業務を担っていただきます。
一部の業務は滋賀事業所、東京支社の総務課と連携・分業しています。

ご担当いただく主な業務内容は以下のとおりです。
■入退者管理
■勤怠管理
■給与計算
■社会保険手続
■年末調整

総務全体の業務は下記の通りです。
■総務業務
・建物設備保全（営繕）・不動産／固定資産管理・安全衛生・財形窓口
■労務業務
・勤怠管理・給与計算
■ITサポート業務
・固定電話／スマホ管理・就業システム管理・社内ワークフローシステム運用・RPAツールの運用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・要普通自動車運転免許
・給与計算のご経験をお持ちの方

【歓迎】
・第一種安全衛生管理者資格を取得されている方
・勤怠管理、安全衛生、ヘルスケア、赴任転勤管理、営繕経験のある方
・ITサポートの経験がある方

想定年収: 450万円～ 700万円

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人事（管理職候補）/トップクラスのシェアを誇る安定メーカー/年休123日/WLB◎

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ポジション: 人事総務担当（将来の管理職候補）◆トップクラスのシェアを誇る安定優良企業/年休123日/WLB◎◆

仕事内容: 業界トップシェアを誇るエアゾール製品を手掛ける当事業部において、人事・総務関連作業を担当いただきます。具体的にはエアゾール事業部内の新卒・中途採用業務から始めて頂いて、東京工場、京都工場以外の拠点（海外、営業所等）の給与計算（給与奉行）・勤怠管理（Teasy）・社会保険手続（Charlotte）・入退社手続きなどのバックオフィスの業務を担当いただきます。
【業務内容】
■新卒・中途採用業務
■給与計算（給与奉行）
■勤怠管理（Teasy）
■社会保険手続（Charlotte）
■入退社手続き

【働き方】
入社後は、OJTにて採用業務から始めて頂き、徐々に関連する勤怠・給与業務の仕事を覚えて頂きます。まずは当社の規定等の制度（システム）に慣れて頂き、自分のペースで一つひとつできる業務を増やしていっていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事業務　経験者（給与計算、社会保険手続、勤怠管理、採用等）
・EXCELの四則計算、オートフィルタ、関数（SUM,AVERAGE,VLOOKUP等）

【歓迎条件】
・協調性と社交性のある方
・人事総務スキルを身につけたい方
・管理職の経験のある方

想定年収: 400万円～ 550万円

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【人事・労務｜大阪】完全週休2日制｜年間休日122日｜ワークライフバランスを重視した働き方ができます

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ポジション: 【人事・労務｜大阪】国の指定検査機関で安定性◎/年休122日/大阪・心斎橋勤務

仕事内容: 当社にて以下、業務をお任せいたします。
（入社直後のメイン業務は採用・労務業務になります）

■採用
・中途採用の企画立案、実行
・採用マーケティング、PRの企画、実行

■労務
・社会保険手続き
・給与計算、勤怠管理
・福利厚生業務
・安全衛生管理

■人事企画
・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等）
・人員配置
・就業規則改訂

■教育・研修
・階層別研修の企画立案、実行

■制度・評価
・人事・評価制度の構築、運用、改善

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・採用、労務業務経験のある方

【求める人物像】
・他のメンバーと協力し、円滑なコミュニケーションを図れる方
・共に働く仲間と互いに成長を支えあえる方・完全土日休み

想定年収: 400万円～ 500万円

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コンサルタントおすすめ！自己資本率100％/成長中のITベンチャー企業/HRBP候補

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ポジション: HRBP候補（中途採用からスタート）※未経験・人材業界出身者大歓迎！/急成長ベンチャー企業/17期連続黒字/マイクロソフト社と連携/自己資本比率100％

仕事内容: ・採用戦略の策定と実行（経営層と協議し、戦略的な採用計画を立案）
・採用ニーズのヒアリング・求人作成
・集客業務（スカウト、エージェントコントロール、リファラル推進など）
・選考オペレーション業務
・面談・面接・クロージング
・内定者フォロー・入社までのサポート
・業務改善、採用DX（社内の生成AIツールを活用した効率化）
・経営会議への採用進捗レポートなど
・採用ブランディング（記事作成、イベント参加など）
・組織文化と働き方の推進

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】※以下い・れかのご経験
・人材関連事業における営業経験もしくは採用人事として戦略から実行まで担った経験
・渋谷オフィスに出社でご勤務いただける方　※月数回程度のリモート可

【歓迎】
・成長フェーズの企業での中途採用ビジネス職のご経験３年以上
・経営思考：高速な事業環境での採用戦略策定に対応できる経営的視点が必要です。
・問題解決能力：困難な状況下でも柔軟に対応し、創造的な解決策を見出せる能力が必要です。
・コミュニケーション能力：代表や役員と効果的にコミュニケーションを取り、協力して業務を遂行できることが必要です。

想定年収: 420万円～ 720万円

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東証スタンダード/柔軟な働き方が可能/コンサルティングファームにて中途採用担当の募集！

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ポジション: 【人事部中途採用担当】未経験～経験者まで幅広く募集/※東証スタンダード/教育体制〇/在宅勤務可/※人事企画課に配属予定※

仕事内容: ・採用計画に基づき、募集部署とペルソナ・必須要件のすり合わせ
　※採用計画の作成は、担当業務には含まれません。
　　募集人数・募集部署は年によって異なりますが、毎年20～25名を中途で採用しています。
　※新卒採用は別の担当者が行っており、担当業務には含まれません。
　（繁忙期は、運営の手伝いをしていただくことがあります）
・母集団形成のための各種施策実施
　（スカウト送信・求人広告選定・採用広報活動等）
・採用選考進捗管理
　（日程調整・人材紹介会社とのやりとり・人事面談・適性検査案内等）
・人材紹介会社とのリレーション構築
　（採用計画共有・募集要件すり合わせ・採用市場確認等）
・中途入社社員の入社時オリエンテーション実施
　（各種人事制度や勤怠システムの使い方の説明、会社の設備案内等）
・中途入社社員の入社後の定例面談の実施

ご経験やご希望に応じて採用以外にも下記業務に挑戦することも可能です。
・教育カリキュラムの検討
・人事制度改定
・福利厚生等の労務制度改革
・働き方改革プロジェクトへの参画

※仕事内容の変更の範囲:なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 未経験～経験者まで幅広く検討しております。

【歓迎条件】
■事業会社にて採用実務に携わった経験
　（業界・年数・新卒中途の区別不問。採用事務経験のみは不可です）
　または、人材紹介会社での法人営業orキャリアアドバイザーの経験
　（担当業界・年数不問）

■当社の経営理念に共感し、当社の人事部としてキャリアを築きたい
　明確な理由があり、それを言語化できること
　（経営理念・キャリアについては一次面接にて必ずおうかがいします）

■金融、不動産、コンサルティング業界での就業経験。
⇒業界知見や経験がそのまま活かせます。

■自社の経営・役員宛に、担当業務説明・提案等を行った経験。
⇒中途採用にかかる人事権は各部門の執行役員以上にあるため、役員との折衝経験があると、日々のやりとりに活きます。

■パワーポイントで資料を作成し、何かを説明・提案した経験
⇒部内・役員宛に新規施策を説明する際に役立ちます。

【求める人物像】
・何事にも自分なりの考えをもち、行動できる方
・自社の従業員や、人材紹介会社等の社外の方からの要望等に対し、
　迅速かつ親身に対応できる方
・メンバーとともにアイデアを出し合い、企画・実現することが好きな方

想定年収: 500万円～ 650万円

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【労務担当】大手上場ハウスメーカーのグループ企業/不動産・ホテル事業/売上高2000億以上

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ポジション: 人事労務担当＜大手ハウスメーカー100％子会社/転勤無/中途入社社員も活躍できる環境です＞

仕事内容: ■給与・処遇　
■社会保険の手続き
■入退職関連手続き
■健康診断関連
■変形労働を含めた勤怠確認
■労務管理　
■福利厚生（寮・社宅管理等）　
■人事評価　
■海外給与　
■各種人事制度の設計・運用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・労務業務の実務経験をお持ちの方（社労士事務所出身の方も歓迎します）
・労務以外の人事のご経験があり、労務ポジションに興味がある方

【歓迎要件】
・事業会社にて給与社保の実務経験をお持ちの方
・社労士資格をお持ちの方

想定年収: 428万円～ 500万円

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【労務】日本大手生命保険グループ会社・リモートフレックス有◎プラチナくるみんとえるぼし◎

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ポジション: 労務担当※上場グループ/国内大手生命保険子会社/プラチナえるぼし・プラチナくるみん取得◎

仕事内容: ■以下の業務をお任せいたします。
・勤務管理（方針策定検討、データ集計分析、申請受付承認等）
・福利厚生業務（社宅管理、福利厚生サービス運営等）
・安全衛生管理（健康経営取組運営、健康診断運営、衛生委員会運営、療休者対応等）
・その他、給与計算・社会保険手続きに関する事務管理、会計対応等

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・労務業務の経験者

【歓迎】
・社員対応業務の経験
・データ集計検証業務の経験
・ITスキル（Microsoft系）がある方、もしくは、ITスキル向上に意欲がある方

【求める人物像】
・臨機応変に対応できる方、チームワークを大切にする方、周囲とのコミュニケーションを大切にする方
・将来的に、役付・管理職へのステップアップを目指せる方

想定年収: 330万円～ 360万円

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2023年ホールディングス化/東証プライム新規上場のDX推進企業／労務スタッフ／新宿区

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ポジション: 労務担当【東証プライム上場】

仕事内容: ホールディングスの人事部門でグループ会社の労務業務をお任せします

■主な業務詳細：
・給与計算（勤怠管理・給与・賞与計算・住民税登録・年末調整）
・入退社手続き（雇用保険・社会保険手続き、マイナンバー管理）
・各種規程改定、雇用契約書作成、就業カレンダー作成等
・電話対応、その他庶務
その他、本人のご希望、ご経験により人事業務の担当、各種プロジェクトの参加なども予定しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・給与計算の実務経験2年以上
(アウトソーサーやシェアードや社労士事務所での経験者も歓迎します！)
・入退社手続き経験
・PC操作経験（チャットツール、メール、GoogleWorkspace、Excel）

【歓迎（WANT）】
・100名以上の希望の企業での労務経験
・社労士資格保有者

【求める人物像】
・自ら考え主体的に行動できる方
・チームワークを大切に周囲と協力して積極的にコミュニケーションをとって業務に取り組むことができる方
・新たなことに積極的に挑戦することができる方

想定年収: 400万円～ 500万円

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人事総務 / 年収400万円～600万円 / 責任者もしくは責任者候補

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ポジション: 人事総務＜責任者もしくは責任者候補＞【中途採用者も多く馴染みやすい環境/年間休日120日】

仕事内容: Ⅰ 人事関連
・労働関連法規(労働基準法、労働契約法、労働安全衛生法、個人情報保護法など)への対応
・就業規則の管理、給与計算、社会保険手続き、福利厚生の運用
・採用活動（新卒・中途）、人事制度の運用、研修・人材育成

Ⅱ 総務関連
・社内規程の管理・整備（就業規則・社内規程の策定・更新）
・契約書・文書管理、印章管理
・備品・施設管理、社宅、安全衛生管理
・取締役会・株主総会の運営
・知的財産権の管理
・各種申告業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・人事業務5年以上
・マネジメント経験5年以上

■尚可
・人事制度構築経験
・新卒採用経験
・総務業務経験

■知識・スキル面
Ⅰ 人事関連の知識
・労働基準法、労働契約法、労働安全衛生法、個人情報保護法などの法令知識
・就業規則、給与計算、社会保険、福利厚生に関する実務
・採用活動（新卒・中途）、評価制度の運用、研修・人材育成
Ⅱ 総務関連の知識
・会社の規程管理（就業規則、社内規程の整備）
・契約書や文書管理、印章管理
・備品・施設管理、防災・安全対策
・取締役会・株主総会の運営（会社法の基礎知識）
・知的財産に関する知識
Ⅲ コミュニケーションスキル
・社内外の関係者と円滑にやり取りする能力
・経営層、各部署、従業員との調整力
・問題が発生した際の冷静な対応力
Ⅳ データ・システム活用能力
・Excel、Word、PowerPointの基本操作（関数、表作成、資料作成）
・人事管理システム（HR Tech）や給与計算ソフトの活用
・データ分析力

■求める人物像
Ⅰ 自ら考え積極的に行動する
⇒「やる or やらない」ではなく、「どのようにしてやるか」を考え、自ら進んで行動することで流れを掴んで機会を作ろうとする意識がとても高い人
Ⅱ 失敗を恐れず挑戦する
⇒やり遂げたいと本気で思い、失敗を恐れるより、挑戦したいという気持ちを高めようとする意識がとても高い人
Ⅲ 専門分野に精通し、プロ意識を持つ
⇒専門的な知識を持っているだけでなく、今置かれている状況を把握し、それを成果へとつなげようとする意識がとても高い人
Ⅳ 全力を尽くし、信頼を勝ち取る
⇒真剣に、持てる力の最善を尽くし信頼を勝ち取り、信頼を得ることでさらなる努力を惜しまない姿勢を維持できる人
Ⅴ 会社に自信と誇りを持つ

想定年収: 400万円～ 600万円

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大手外資系企業での人事部労務担当/実働７時間/年休120日/在宅勤務可

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ポジション: 人事部　労務課　労務担当◆在宅勤務可/実働7時間/業界において世界最大級のグローバル企業日本法人◆

仕事内容: 以下の業務をお任せいたします。
・各種労務問題の対応
・コンプライアンスおよびリスクマネジメント対応
・組合窓口、労務問題をLeadする
・人事部長および労務課長のサポート
・各支店長、各マネジャーに対しての労務関連のコンサルタント

【想定される将来のキャリアパス例】
労務課課長、人事部長

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
<経験>
■人事経験　2年以上
■英語の対応に拒否感の無い方
■人に関心があり、成長企業で働きたい方
<能力>
・人事労務
・コミュニケーションスキル
・マルチタスクスキル
<語学>
・ビジネス英会話（読み・書き）

【歓迎条件】
<経験>
・労務問題・組合対応の経験
・コンプライアンスおよびリスクマネジメント対応の経験
・外資系企業での人事業務経験
・英語（ビジネスレベル）で人事業務に従事した経験

【求める人物像】
・自らで成長機会を捉え、社業への貢献を喜びとする方
・スピード感のある職場で業務経験のある方
・労務問題、組合対応に明るい
・英語での読み書きのできる方
・オーナーシップがあり、上長の指示を受け周囲を巻き込んで業務が出来る方
・ロジカルに話し、戦略的思考のある方

想定年収: 500万円～ 680万円

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横浜市内の大手会計事務所より人事総務部メンバーの求人です。

194201

ポジション: 人事総務部メンバー（将来のリーダー候補/県内有数の大手法人/7時間勤務）

仕事内容: 以下のいずれかから業務をスタートし、数年かけて、全ての業務を一通りご経験いただきたいと考えています。

１．人事
リクルート全般、人事諸制度の設計・運用管理、人事諸施策の推進、各種規定改定、働き方改革推進等

２．労務
人事発令、人事考課制度運用、昇進昇格管理、雇用契約管理、労働時間管理、給与計算、社会保険手続き等

３．経理
（１）当法人およびグループ法人の会計入力～月次試算表作成～役員会資料作成～決算補助
（２）請求書作成、入金管理、売掛金管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事業務全般の経験3年以上または、社長秘書経験3年以上
・日商簿記または、秘書検定の資格をお持ちの方

想定年収: 360万円～ 600万円

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【福岡】総務◆東証上場／46期連続黒字◎創業98年の機械メーカー◆直近賞与6か月・年休127日

215961

ポジション: 【福岡県】総務業務（東証スタンダード上場/本社勤務）

仕事内容: ・株式・株主関連業務
・施設/設備の維持管理
・会社行事の企画運営
・国内外出張手配
・保険契約関連業務
その他、庶務業務（来客対応、備品管理など）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・総務経験5年以上
・Word、Excel操作に抵抗のない方
※指示がなくても臨機応変かつ柔軟に対応できる方は歓迎いたします。

【歓迎条件】
・株式・株主関連業務や株主総会の企画運営経験

想定年収: 450万円～ 630万円

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大手出版会社100％子会社の人事(中途、制度)ポジション

200586

ポジション: 中途採用担当　※成長企業で採用チームのリーダーになることが可能なポジションです裁量高く働ける環境/働き方◎/在宅勤務可

仕事内容: ご経験に応じて、下記の中途採用にかかわる一通りの業務をお任せします。

◇中途採用
・経営陣との採用方針の共有・連携
・応募者スクリーニング
・面接（社員、パート・アルバイト含む）、候補者の選考フォロー
・求人・採用基準の作成
・現場への採用市場や採用活動状況の共有・連携
・新規採用施策の立案
・人材会社とのリレーション構築、選考に関する連携（エージェントとのオリエン等）
・ダイレクトリクルーティングの促進（スカウト送付、カジュアル面談の実施等）
・入社オリエンテーションの企画・実施
・入社者のフォローアップ～オンボーディング施策の立案
※将来的には評価制度の運用・浸透および改善提案なども行っていただきます。

【業務の変更範囲】
全ての業務へ配置転換する可能性があります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
■中途採用経験3年以上
■3名以上の採用チームリーダー経験

<歓迎要件>
■評価制度設計・運用の経験
■ダイレクトリクルーティングの経験
■人事、採用広報の経験

<求める人物像>
■円滑なコミュニケーションが取れる方
■協調性がありチームワークで物事に取り組める方
■スピード感があり、柔軟な対応ができる方
■チャレンジ精神がある方

想定年収: 500万円～ 650万円

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人事（採用・研修）／中央区／大手建設グループ

199762

ポジション: 人事/新卒採用を入口に幅広くお任せ/プライム上場清水建設グループ/働きやすさ◎/厚生労働省よりくるみん認定企業/弊社からのご紹介実績多数！

仕事内容: ご経験に応じて下記の業務をお任せします。

・新卒採用業務：採用目標人数（10名程度）達成のための媒体掲出、大学挨拶、インターンシップ等企画・実施、
　面接対応、その他新卒採用活動業務全般

・中途採用業務、障がい者採用業務：媒体掲出、エージェント対応、日程調整、採用面接対応、
　オファー面談対応、その他中途採用関連業務

・教育・研修、オンボーディング、キャリアデザイン関連業務：階層別研修を含めた全社研修、
　早期定着のための制度企画、実施、各種面談対応

【変更の範囲】会社の定める範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・新卒採用の実務経験を2年以上お持ちの方

＜歓迎＞
・教育研修、中途採用の両方の実務経験をお持ちの方

想定年収: 400万円～ 700万円

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【瀬戸】人事総務求人／未経験歓迎／トップシェア商品有するメーカー／車通勤可

199989

ポジション: 人事総務（サポート職）※未経験歓迎　伊藤忠商事100％出資子会社

仕事内容: メーカー本社の人事総務業務を幅広くお任せします。
将来的には、人事総務のサポート職をお願いしますが、まずは総務担当をお任せしていく予定です。

【具体的業務】
・貸与品管理社
・内便及び郵便業務
・備品在庫管理及び購入業務
・社用車管理業務
・出張申請管理業務
・研修申請業務
・経費管理（予実管理、伝票作成計上業務）
・社内案内(イントラ) 等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 未経験者歓迎

＜歓迎条件＞
・人事 or 総務経験をお持ちの方（年数不問）
・簿記資格をお持ちの方

想定年収: 390万円～ 500万円

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