- ポジション
- 【上場グループ】採用企画│フレックス/年間休日124日/福利厚生充実
- 仕事内容
- 戦略的視点を持ち、採用と育成の両面から人材の最適配置と成長を支える役割を担っていただきます。
「採用」「人材育成」に関する企画担当者として、会社の事業拡大を担う優秀な人材の採用および育成を目指してご活躍ください。
担当領域は「新卒採用、中途採用(正社員・契約社員・アルバイト・派遣社員)」「人材育成・研修」「社内活性化」です。
マネジャーやチーフ、リーダーと協力しながら、”人材”に関する様々な課題を抽出し、解決に向けて業務を推進していただきます。
【採用企画】
■全社の採用戦略の企画立案
■採用プロセスの最適化（募集方法、選考フロー、面接方法などを企画し、効率的かつ効果的な採用活動の推進へ繋げる）
■採用広報・ブランディング施策の企画立案（採用HPの制作や運用、オウンドメディア・SNSの活用・推進）
■新たな募集チャネルの企画立案、導入、推進（リファラル、アルムナイ、タレントプールなど）
■採用業務における業務効率化の推進（デジタルツール導入、AI活用など）
■活動実績の集計や効果分析、採用活動の総括（資料作成含む）
■各種資料作成（社内向け説明資料、単年度計画・中期計画など）
■社内の関係部署との打合せ（事業部門、管理部門）
■協力会社（求人広告会社、派遣会社、紹介会社、WEB広告会社、採用管理システムベンダー、研修会社等）との打合せ
【人材育成企画】
■教育・研修プログラムの企画・設計（新入社員研修や階層別研修、スキルアップ研修など）
■キャリア開発支援（新卒社員のキャリアパスを考慮した育成計画の立案）
■評価制度との連携（育成プログラムと人事評価制度を連動させ、育成効果の最大化を図る）
【社内コミュニケーション活性化】
■社内活性化（社員のモチベーション向上や組織風土の醸成）施策の企画立案
■その他、上記に付随する業務
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
■企画業務の経験（採用企画、人事企画、経営企画、事業企画、営業企画など）
【歓迎条件】
■採用広報を推進した経験
■採用の効果分析や歩留り改善などの計数管理スキルや業務改善スキル
■採用や人材育成に関する施策の企画立案の経験
～求める人物像～
■採用や人材育成における課題を抽出し、解決策の立案や実行、さらには周囲を巻き込んだ調整ができる
■社内外問わず、関係部署・関係者と積極的にコミュニケーションを図り、課題解決に向けて協同しながらスピーディに取り組むことができる
■経験のない未知の領域であっても、自ら仮説を立て、それを実行に移し、検証できる
■物事を前向きに、また柔軟に捉えることができる
■ストレス耐性が一定あり、自身でコントロールできる
- 想定年収
- 519万円 ～ 640万円
