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ポジション
【総務法務(スタッフ~マネージャー候補)】/リモート併用可/スタンダード上場
仕事内容
※これまでのスキルやご経験に合わせて、下記のような業務をお任せいたします。(ご応募時、下記すべてのご経験をしている必要はございません)

【経営管理、法務】
(1)株主総会及び取締役会に関する業務
(2)株式、新株予約権、社債等に関する業務
(3)上場会社としての証券取引所、金融庁等関係当局への各種対応
(4)各種開示に関する業務
(5)エクイティファイナンス、M&Aの企画、実行
(6)契約書チェック、顧問弁護士対応等の法務に関する業務
(7)コンプラアインス全般に関する業務
(8)規程類の制定、改廃、管理に関する業務
(9)子会社への支援・助言

【総務】
(1)固定資産、機器、什器・備品等に関する業務
(2)稟議書、申請書等重要文書に関する業務
(3)印章管理に関する業務
(4)商業登記、登録事務に関する業務
(5)オフィスの保守・警備に関する業務

【人事】
(1) 人事全般事項に関する企画・整備・運用
(2) 要員採用
(3) 持株会に関する業務
(4) ストックオプションに関する業務

【内部統制(グループ会社を含む)】
(1) 内部統制の整備・運用
(2) 内部統制評価

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須条件>
・上記業務内容にかかる実務経験(商事法務、総務、法務関連等)
商事法務のご経験

<歓迎条件>
・上場会社におけるご経験

※求める人物像
1.机上の理論ではなく、フィールドワークに強い方
2.世の中の流行に敏感な方、自身を取り巻く環境の変化に柔軟かつ的確に対応できる方
3.広い視野を持ち、物事を論理的かつ柔軟に比較検討することができる方
4.忍耐強い方、ストレス耐性ある方
5.自身の考えについて明確に説得力をもって主張展開できる方
6.上司、同僚、取引先等と円滑なコミュニケーションを行える方
7.粘り強く職務責任を全うすることができる方
8.向上心があり、自らのゴールを設定している方
9.先を読み、段取り良く、フットワーク良く対応できる方
想定年収
420万円 ~ 840万円
ポジション
教育担当(未経験可!)/リモート週1~2可/フレックスあり
仕事内容
① 階層別研修
② 新規入社オリエン、新入社員フォロー
③ 社員のキャリア支援業務
*メイン業務は①と②を想定。③は経験に応じて携わっていただきます。

【具体的な業務内容】
研修の事務局(開催準備、当日の進行、実施後の対応、フォローアップ対応等)や、経験に応じて研修講師、研修企画・体系構築等
・研修事務局(受講者管理、当日の進行、報告書作成など)
・研修企画業務(研修目的の設定、研修内容・プログラムの設計、効果測定と改善 等)
・研修講師(担当する講義の資料作成、講義の実施)
・教育体系・研修体系の見直し・構築

[サービスの提供先]:社員数 2000 名規模の会社に対し、社内研修サービスを提供。
[スケジュール]:月に 2~3 回の研修イベントを実施。新入社員受入時期(2~4 月頃)は特に回数が増えます。

雇入れ直後:シェアードサービス事業に係わる業務
変更の範囲:会社が定める一切の業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・事業会社での正社員経験(5 年以上)
・OJT やメンターとしてメンバーの指導・育成経験
・社内外でのプレゼン経験(例:営業として顧客への提案、教育担当としての研修講師、採用担当者としての採用説明会の司会 等)
・Microsoft Office 使用経験(特に Excel の関数を用いたデータ集計や名簿作成経験)

【尚可要件】
・業務の主担当またはリーダー・サブリーダーとして業務を推進した経験
・企業内研修企画・運営経験、人材育成関連知識
・キャリアコンサルタント資格保有者
・中小企業での幅広い管理部門の業務経験
・ウェビナーの開催経験、研修管理システムの導入・運用経験等

【OS】 Windows

【求める人物像】
・人前で話すことに抵抗がなく、周囲を巻き込んだコミュニケーション・ファシリテーションができる方。
・主体的且つ効率的に業務を推進できる方。
・IT やテクノロジーに抵抗がなく、業務の IT 化や業務改善に取り組める方。

想定年収
390万円 ~ 540万円
ポジション
人事(タレントマネジメント/人事制度)※リモート可/フレックス制/大手グループの中核企業
仕事内容
全社ビジョンである「マテリアルの知恵で”未来”に貢献する、事業創発カンパニー。」の実現に向けて、自律的に挑戦する人材を、確保・育成するため、人事制度・システムの継続的な構築・運用を行っていただきます。

具体的な配属先は人事部の「人事ビジネスパートナー室 人事担当」もしくは「労政室 労政担当」のどちらかを予定しています。
それぞれの主な業務内容は次のとおりです。

★人事ビジネスパートナー室 人事担当
 ・経営方針の実現に向けた全社への人事サポート、タレントマネジメント推進
 ・人事諸制度の管理、企画、改善。市場競争力のある報酬制度の運用
 ・人事情報管理、DX化
 ・個別人事対応、表彰、懲戒

★労政室 労政担当
 ・各種制度の制改定:現行制度/現状問題点整理、事業所社連携、改定案作成、影響精査、労使協議
 ・組合対応窓口:春季交渉関係実務対応、各種協定締結、制度協議、定期的な情報収集
 ・その他:労働訴訟、紛争対応、人事総務部門会議を開催(事務局活動)

【変更の範囲】双方の合意に基づき、職種変更の可能性がある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・3年以上の人事業務の実務経験
・各事業所社の現場視点での人事総務業務を学ぶため、全国転勤可能な方
・様々な部門やステークホルダーとのコミュニケーションがお好きな方

【望ましいスキル】
・制度企画における説明資料の作成や、プレゼンテーションが得意な方
・(製造業の場合)事業所や工場での人事総務業務の経験
・賃金支払いや給与制度設計の経験
・語学(英語):メール対応/文書・マニュアル読解/駐在経験
想定年収
610万円 ~ 1,112万円
ポジション
【採用メイン:人事担当】働き方◎/年間休日129日/採用や労務、制度設計など幅広く携われる!
仕事内容
■業務詳細:
(1) 採用業務(新卒・中途・障がい者採用)
・採用計画の策定・実行
・面接・選考の実施
・母集団形成(媒体運用・紹介会社連携など)
・入社後フォロー(オンボーディング)
(2) 労務・健康経営関連
・健康経営施策の運用
・ストレスチェック対応
・メンタルヘルス支援・フォロー体制整備
(3) 教育・研修/組織開発
・ 階層別・職能別研修の企画・実施
・組織活性化施策の立案
・社員エンゲージメント向上施策(ES調査、1on1体制など)
(4) 人事制度の設計・運用
・評価制度、報酬制度などの企画・改定
・組織フェーズに合った人事制度の再構築
※給与計算・勤怠管理は経理チームが担当のため、発生しません。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件
・採用の実務経験がある方

■歓迎条件:
・チームで協力して業務を進められる方
・共感を得られるコミュニケーション能力(聞く力/伝える力)
・当社理念に共感いただける方
想定年収
381万円 ~ 411万円
ポジション
コンプライアンス推進担当※大手グローバルメーカー/福利厚生◎/リモート・フレックス可
仕事内容
■入社時の役割
・グローバルを含む通報・相談対応
・コンプライアンス強化のための企画立案、啓発業務
※本人の適性や希望によって、採用時より法務部において事業法務やガバナンスに携わっていただく可能性もあります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・下記のいずれかの業務経験3年以上
 *一般企業法務
 *コンプライアンス
 *人事労務
・基本的な法律知識(民法、商法、労働法など)

【歓迎要件】
・通報相談対応の経験3年以上
・同社と同等以上規模のグローバル企業での業務経験
・法律関連資格、ビジネス法務検定など
・英語力(ビジネスレベル)
想定年収
620万円 ~ 1,140万円
ポジション
労務・人事企画(リーダー候補)※リモート週2/年休120日以上/プライム上場/福利厚生◎
仕事内容
今までのご経験、ご志向を踏まえ、人事企画の立案から労務管理実務まで幅広く担っていただきます。具体的には、以下の業務をお願いします。
最初からすべての業務に関わるわけではなく、得意領域から始めていただき、少しずつ業務の幅を広げていただく予定です。

■人事企画、労務管理(人事戦略立案~入社前・在籍中・退職後のフォロー)
・組織改編・人員配置に関する業務
・人事情報・雇用管理に関する業務
・給与賞与計算に関する業務
・勤怠管理に関する業務
・税・社会保険等の諸手続きに関する業務
・確定拠出年金に関する業務
・安全衛生・健康推進に関する業務
・出向・転籍に関する業務
・人事評価に関する業務

■ブランディング
・広報やIR部門と連携し、ステークホルダーに訴求するための外部表彰プランニング、実行
・人的資本開示に通ずるKPIの定量的測定、社内外開示

■データ分析/人材戦略設計
・ロジスティクスの改善、効率的な運用にむけた課題解決
・データの利活用(データ分析/管理には、人事管理システム及びExcelの利用機会多数)
・人件費/採用コスト等を鑑みた、適切な人材戦略の立案と運用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・以下いずれかに該当する方
 *事業会社における給与関連業務経験 3年以上
 *給与アウトソーシング業務の実務経験 3年以上
・何らかの人事管理システム利用経験、Excelスキル(Vlookupが理解できるレベル)
 ※パワーポイントでの資料作成機会も多くあります。

【歓迎要件】
・IT業界(決済やFintechに限らない)に何らかの接点がある方
・生産性向上のためにRPA、生成AIを業務上で活用した経験がある方
・労務管理の実行スキル(プレゼン力、ネゴシエーション力、巻き込み力などを使った経験)
・社内ステークホルダーとのリレーション構築スキル
・ロジカルシンキング、マルチタスク

※以上に加え、AI活用No.1企業グループへの取組を加速するため、生成AI(最新のIT技術・ツール)に対する興味関心がある方

想定年収
600万円 ~ 1,000万円
ポジション
コーポレートマネージャー/基本リモート勤務・フレックス/IPO準備中/日本最大級の塾検索サイトを運営
仕事内容
◆ 人事
・経営戦略との連携や人事戦略からの施策対応
・人事評価・制度の運用・改善 など

◆ 総務(バックオフィス担当者採用後は、仕組み化・マネジメント中心)
・オフィス(WeWork)運営管理、コミュニティチームとの調整
・社内規程の策定・改訂・管理
・社員総会などのイベント企画・運営 など

◆ ITサポート業務(バックオフィス担当者採用後は、仕組み化・マネジメント中心)
・PC・デバイス・SaaSツールのアカウント管理
・ツール導入・運用の仕組み化
・外部パートナーと共に情報セキュリティポリシーの運用・改善 など

◆ 労務・コンプライアンス(仕組み化・マネジメント中心)
・労務担当者のマネジメント 及び 社労士との連携
・勤怠・給与・社会保険対応のプロセス管理
・労務リスクのモニタリングと是正対応 など

◆ 法務(時期を見ながらCFOから引き継ぎ)
・契約書・規約類のリーガルチェック(弁護士と協働)
・反社チェック運用の整備・実施
・契約・取引関連のコンプライアンス体制構築 など

■仕事内容の変更範囲 
会社の指示する業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・人事総務の実務経験をお持ちの方(人事制度領域にお強みのある方尚可)
・マネジメントだけでなく自ら手を動かすことができる方

【歓迎】
・ピープルマネジメント経験(部門問わず)
・スタートアップまたは成長企業でのバックオフィス立ち上げ・運用経験
・内部統制や監査対応の経験

【求める人物像】
・経営と現場をつなぎ、仕組みをつくり運用できる方
・実務にも主体的に関わりながら、全体最適を意識して動ける方
・成長フェーズの変化を楽しみ、前向きに課題を解決できる方
・周囲を巻き込み、チームで成果を出すリーダーシップのある方
想定年収
720万円 ~ 1,003万円
ポジション
【総務人事課長】※採用メイン/IPO準備中/落ち着いた環境
仕事内容
【業務詳細】
・中途採用の企画・母集団形成・選考対応
・新卒採用(会社説明会、面接調整等)
・求人票の作成・改善、媒体・エージェント管理
・制度運用、改定 
※将来的には総務人事部長と共に人事制度の構築などに携わることが可能です。
※給与計算や勤怠管理などの労務業務、研修業務は業務委託しております。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須
・採用経験をお持ちの方(中途・新卒で通算3年以上)


・労務経験をお持ちの方
想定年収
600万円 ~ 700万円
ポジション
【平塚勤務】人事総務スタッフ(将来の幹部候補)7時間勤務/車通勤可
仕事内容
・人事規定、人事制度の企画・改定
・給与計算、社会保険手続き、入退社手続き等の最終チェック、取り纏め
(実務は基本内製化して対応しています。)
・総務業務全般の管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
神奈川県
必要な経験・能力
<必須条件>
・事業会社における人事制度の設計・導入・運用いずれかに関わったご経験

<歓迎条件>
・幅広い人事業務のご経験
・総務業務のご経験
想定年収
500万円 ~ 700万円
ポジション
労務担当(リーダー候補)※IPO準備中※リモートワーク可/年間休日128日
仕事内容
■給与計算業務
毎月の給与計算、賞与計算を正確かつスピーディーに実施。システムを活用しながら、効率化の余地を常に探ります。

【日々の業務イメージ】
毎月25日の給与支給日に向けて、給与計算を実施。「この計算プロセス、もっと効率化できないか?」──その問いを持ち続け、業務改善を提案します。あなたの改善提案が、明日から実装される──そんな日常が、ここにあります。

■日常経理業務
勤怠データの管理、労働時間の適正管理、36協定の運用など。社員が安心して働ける環境を、データで支えます。

【日々の業務イメージ】
勤怠データを分析し、長時間労働の兆候を早期発見。「この働き方、本当に社員にとって最適?」──データを通じて、組織の健康状態を見守ります。あなたの気づきが、社員の働きやすさを変えます。

■社会保険手続き
入退社時の社会保険手続き、各種給付金申請、年末調整など。正確性とスピードの両立を追求します。

【日々の業務イメージ】
新しく入社した社員の社会保険手続きを迅速に完了。「手続きが早くて助かりました!」──社員からの「ありがとう」が、直接聞こえる仕事です。

■労務規程の整備・運用
就業規則、各種規程の整備・改定。法改正への対応はもちろん、「もっと社員にとって働きやすい規程にできないか」を常に考えます。

【日々の業務イメージ】
法改正に対応した就業規則の改定を実施。ただし、法令対応だけでなく、「この規程、本当に社員にとって分かりやすい?」──社員視点で、規程を進化させます。あなたの視点が、組織を変えます。

■労働環境の改善提案
社員からの相談対応、労働環境の課題発見、改善提案。データと対話を通じて、組織をもっと良くしていきます。

【日々の業務イメージ】
社員からの相談を通じて、組織の課題を発見。「この課題、どう解決すれば組織がもっと良くなる?」──労務の視点から、改善提案を行います。あなたの提案が、組織を前に進めます。

■労務システムの運用・改善
勤怠管理システム、給与計算システムの運用と改善提案。「もっと効率化できないか」「もっと使いやすくできないか」を追求します。

【日々の業務イメージ】
システムを使いながら、「ここ、もっと使いやすくできるはず」と気づいたら、すぐに改善提案。あなたの気づきが、業務効率を変えます。

■労務データの分析・活用
勤怠データ、残業データなどを分析し、組織の健康状態を可視化。経営層への報告や、人事施策への活用も行います。

【日々の業務イメージ】
労務データを分析し、組織の健康状態をレポート。「この数字、経営層にどう伝えれば意思決定に活きる?」──データを通じて、経営を支えます。あなたのデータが、会社の未来を創ります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・リーディングマークのミッション、バリューへの共感
・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性
・労務業務の実務経験(給与計算、社会保険手続きなど)

【歓迎】
・社会保険労務士資格、またはそれに準ずる知識
・労務システム(勤怠管理、給与計算システムなど)の導入・運用経験
・就業規則や各種規程の整備・改定経験
・労務データの分析・活用経験
・スタートアップやベンチャー企業での就業経験
想定年収
420万円 ~ 550万円
ポジション
中途採用担当※売上100億円突破!/3年連続売上増/グロース上場/残業平均5時間/時差出勤
仕事内容
ご経験に応じて下記業務をお任せいたします。

【主なお仕事】
■採用戦略の設計・実行支援
■社内求人担当との連携
■求職者の書類選考・面接実施
■ATS(採用管理システム)を使用しての評価情報の登録や管理
■スカウト送付
■人材紹介会社との打ち合わせ

【変更の範囲】無し
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
■エンジニア採用の面接官経験
or
■エンジニア経験

【歓迎要件】
■IT知見がある方
■エンジニア採用経験がある方
■法人での営業経験
■人材紹介・キャリアアドバイザーなどHR領域での求職者折衝経験
■各求人メディアの使用経験
■求人制作の経験
想定年収
400万円 ~ 550万円
ポジション
【人事担当:新卒採用メイン】IPO準備中/国内TOP1%のデジタルマーケティング会社/働きがいのある会社2025選出!
仕事内容
■職務内容
ご本人のご志向・スキルに応じて、下記のような業務をお任せいたします。

・採用計画の立案、実行
・インターン内容計画、実行
・ダイレクトスカウト対応
・採用イベントや説明会の企画、運営(週1回実施)
・母集団形成施策実行、選考、面談
・内定者フォローアップ
・オンボーディング

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件
・新卒採用経験をお持ちの方

想定年収
450万円 ~ 600万円
ポジション
採用担当※フレックスあり/駐車スペースのDX化を推進
仕事内容
コーポレート本部にて採用戦略立案から実行までを担当し、当社の成長を支える人材戦略を担える方を募集します。
〈まずお任せしたいこと〉
■採用計画の策定
・応募者管理システムの運用(ATSの活用)
・事業戦略と連動した採用計画の立案
・必要な職種・ポジションの要件定義
■計画を実現するための実行
・採用ブランディングの施策立案(採用サイトの企画・運営、SNS活用)
・内定者フォローやオンボーディング施策の設計
・採用活動の成果を分析し、継続的な改善を実施

〈ゆくゆくお任せしたいこと〉
■広報戦略の策定・実行
・企業の魅力を発信する採用PRの企画・運営
・メディアや社内広報を通じた採用ブランディング強化
■採用オペレーション設計・実行
・採用予算の管理
・面説フローの構築と改善(面接官トレーニング含む)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須スキル・経験】
・事業会社での中途採用経験3年程度(ベンチャー経験不問)

【歓迎スキル・経験】
・セールス職や事業開発職などビジネスサイドの採用リード
・スタートアップやベンチャー企業のご経験
※これからベンチャーに挑戦したいという方も大歓迎です!
想定年収
450万円 ~ 650万円
ポジション
管理部門スタッフ(人事・経理ジェネラル)<大手VC傘下/60年以上の歴史をもつ老舗菓子メーカー>
仕事内容
【雇入れ直後】
部長の指示・アドバイスの下、経理・人事労務業務に従事していただきます。
・財務・管理会計等経理実務
・給与計算など労務業務全般

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
人事労務、もしくは経理業務のご経験

【求める人物像】
・協調性を持ちつつ向上心がある、バランスの取れたコミュニケーション能力がある方。
・同社の事業や商品に興味のある方。
想定年収
450万円 ~ 550万円
ポジション
総務 ※東証プライム上場/残業少な目
仕事内容
・各種社会保険手続き
・庶務業務(備品の発注・管理)
・事務所の管理 
・携帯電話の管理
・社内行事の企画・運営
・定期申請手続き
 など

労務管理システムとしてSmartHRを使用しております。
バックオフィスの強化として業務を行って頂きます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
埼玉県,東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・総務業務のご経験が2年以上ある方
・自動車運転免許(AT可)

【歓迎条件】
・社員数1,000名以上の規模で総務のご経験のある方
・上場企業で総務のご経験のある方
・マネジメント経験のある方
想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
【人事(労務メイン)】フレックス制/平均勤続年数長く、働きやすい環境
仕事内容
ジェイ・ウィル・グループ(約180名)における人事労務チーム(人事・勤怠・給与・社会保険・福利厚生・採用等)にて、以下業務のサポートからお任せいたします。

■入社後のメイン業務
・勤怠管理/教育研修のサポート  
・稟議申請・ファイリング・発送等の庶務業務  

その後、適性に応じて業務の範囲を広げていただきます。
■ゆくゆくお任せする可能性のある業務
・給与計算/社会保険手続き/年末調整
・福利厚生関連
・採用サポート

※本ポジションはマネジメント業務を含みません。

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件:
・労務実務に関わる業務経験(1年程度/アシスタントでも可)

■求める素養:
・人事担当に必須となる法令順守と機密保持への十分なご理解があり、人事労務業務を安心して任せられる方
・正確性・注意深さを持って業務を進められる方
・コミュニケーション能力が高く、社内外の調整
・窓口対応ができる方・改善志向・主体性があり、制度や業務プロセス改善の提案ができる方
想定年収
400万円 ~ 500万円
ポジション
人事課長補佐 ※創業100年を超える老舗上場企業/フレックス◎/残業10時間程度◎
仕事内容
・人事制度の改定・運用業務
 来年1月より予定している人事制度改定に伴い、入社後は改定後の運用や方針策定に携わっていただきます。
・研修業務の企画・設計
 研修業務は基本的に外部委託しており、研修会社との折衝を通じた企画設計など、上流工程をご担当いただく予定です。
・採用業務(ご経験に応じて)
 採用計画の策定など、採用関連業務をお任せする可能性もございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須スキル】
・給与・勤怠・採用等何かしらの人事経験をお持ちの方
・人事領域7年以上の経験がある方
・リーダーまたはマネジメント職として複数人の部下を率いた経験のある方

【歓迎スキル】
・社員数200名以上の事業会社での業務経験
想定年収
750万円 ~ 850万円
ポジション
人事中途採用(マネージャー候補)【IPO準備企業☆順調に進捗中☆|フルフレックスタイム制|リモートワーク可|副業可】
仕事内容
■中途採用担当業務
・採用選考実務
・採用計画立案(媒体選定・エージェント対応)
・採用予算管理
・KPI管理 
・入退社手続き
・入社オリエンテーション対応
・入社後の定期面談対応
・その他人事制度や付随する業務

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
・中途採用における一連業務の経験(多くの募集ポジションを追いかけたご経験を有する方)
・人材業界でのRACA経験

<歓迎>
・制度設計(立案~運用)
・ベンチャー企業やIPO準備企業での採用のご経験
・マネジメントの経験を有する方
・IPO前後の成長フェーズを楽しんでいける方
想定年収
500万円 ~ 800万円
ポジション
【労務・総務】◆「Shopify」の国内3社目のエキスパート企業/フレックス可/年間休日125日以上
仕事内容
■労務業務全般
入社や退職に関わる各種社内対応
月次勤怠や給与計算等に関連する業務全般
その他労務に関する新規業務等

■総務業務
本社オフィスの運営、管理
各種業者対応
オフィスの備品管理(注文、補充等)
郵送物の管理
出社が必要な業務の対応(オフィス管理、PC管理など)
各種手配、スケジュール調整管理などの簡単な秘書業務

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・事業会社における労務経験
※年間の労務業務をひと通りご自身で経験されている方、スタートアップ企業での経験ある方優遇
・オフィス管理をはじめとした労務以外の業務への意欲

【歓迎要件】
・総務業務の経験
・プライバシーマーク運営の業務経験
・Notionを活用した業務経験
想定年収
420万円 ~ 630万円
ポジション
【労務担当】全国に店舗展開/有名アパレルブランド
仕事内容
【主な業務】
①給与計算業務、社会保険業務(業務はいずれもアウトソーシングしています)
②アウトソーサーの管理
③勤怠管理
④入退社異動手続き、休職者(産休・育休/傷病)手続き
⑤従業員情報管理
⑥従業員からの問合せ対応全般
⑦福利厚生企画・人事制度企画
⑧評価制度運用支援(タレントマネジメントシステム活用)その他、人事に関するデータ作成、分析


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須経験】
・社会人経験5年以上
・労務業務の経験3年以上(給与計算業務・社会保険業務)
・中級以上のPCスキル (VLOOKUP、SUBTOTAL、IF関数、ピボットテーブル程度は問題なく使える
方)

【歓迎】
・小売業での人事経験歓迎
・マネジメント経験歓迎(役職に限らずリーダー職なども可)
想定年収
410万円 ~ 600万円

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【大阪/江坂】中途採用担当(戦略立案から実行まで) ※プライム上場/年休126日/残業少なめ(218995)

【大阪/江坂】中途採用担当(戦略立案から実行まで) ※プライム上場/年休126日/残業少なめ

440万円 ~ 580万円

【名古屋】大手自動車メーカーグループ企業/オープンポジション/年収~700万円/フルフレックス(187752)

オープンポジション ※未経験歓迎/シニア検討可/リモート・フレックス導入

330万円 ~ 700万円

【栄・矢場町すぐ】年休125日/フレックス/残業20時間/平均勤続年数18.7年/安定基盤企業(226197)

人事(労務・制度) 年収500~600万

500万円 ~ 600万円

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