- ポジション
- 人事制度企画担当(マネージャー～将来の部長候補)※東証スタンダード※在宅勤務可能
- 仕事内容
- 組織や事業を理解した上で、本質的に課題をとらえ、既存の方法に捉われることなく課題解決の実行をリードしていくことを期待しています。
・全社横断の人事課題に対する企画・立案・推進
・評価制度・等級制度・報酬制度などの設計、運用、浸透支援
・各種人事規程の整備・改定
・組織課題のヒアリング、教育・制度施策の立案と実行
・経営層からの構想の実現に向けたプロジェクトマネジメント
その他、業務分担に応じた人事実務のサポート（※経験に応じて調整）。
【変更の範囲】同社業務全般
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須経験】
・人事関連の業務に携わったことのある方
・人事制度企画関連の業務に関わりたい方
【歓迎要件】
・人事企画のご経験
・評価制度及び給与制度の企画、運用経験
・給与計算・社会保険手続き等の労務業務経験
・企画設計から立案、実行、推進をメインで担当した経験
・課題を抽出し、能動的に提案を推進した経験
・リーダー/マネージャーの経験
【求める人物像】
・コミュニケーション能力があり、円滑な対人関係が築ける方
・新しい視点、アプローチに積極的に取り組むことができる方
・情報収集と整理、判断、アクションにスピード感がある方
・業務の効率化や改善に取り組み、実行に移せる方
・柔軟な対応力を持ち、変化を楽しめる方
- 想定年収
- 600万円 ～ 900万円
