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医療機器の製造販売も手掛けるバイオベンチャーより総務法務担当の募集です。

228609

ポジション: 総務法務担当　週4日・1日5時間勤務も可◎/主婦層・時短正社員も歓迎/働き方相談可能！

仕事内容: ・各種契約書のレビュー、チェック業務
・契約内容の整理および顧問弁護士との連携
・株主総会関連業務（司法書士との連携含む）
・その他、総務業務全般
・管理部門内のサポート業務

※重い法的判断が必要な案件は、顧問弁護士と連携して対応します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・契約書レビューの実務経験

想定年収: 350万円～ 500万円

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【人事】神戸製鋼グループ/将来の管理職候補/フレックス/リモート/所定労働7時間

228554

ポジション: 【人事】神戸製鋼グループ/将来の管理職候補/フレックス/リモート/所定労働7時間

仕事内容: ご入社後まずは、給与計算、社会保険手続きに関する一連業務を習得いただきます。将来的には人事部の管理職候補として、採用・教育、労務管理等人事業務全般に携わっていただきます。

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事業務のご経験のある方

【歓迎要件】
・人事業務全般のご経験
・総務関係業務のご経験

想定年収: 560万円～ 850万円

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プライム上場企業にて労務求人！【グローバル専門商社/ワークライフバランス可能】

228524

ポジション: 【東京】労務担当＼化学商社／東証プライム

仕事内容: 人事労務担当（給与・勤怠管理、人事制度の企画・運営）

【業務内容】
１．給与業務
　例）給与計算システム(COMPANY 等)を使用し、給与計算、社会保険、税金等を算定・確認・データ作成する。
２．勤怠業務
　例）勤怠システム(COMPANY 等)を使用し、月次勤怠管理、有給休暇・36協定対応、労働時間管　理等を行う。
３．人事制度の企画・運営
４．その他人事業務（決算期対応、研修・採用業務等）のサポート

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・一般的な給与作業経験者、付随する税法や社会保険法など基礎的な知識を理解している。
・労働基準法・就業規則等の労働時間管理が勤怠システムで管理できる。
・働き方改革の対応ができる（有休残管理・36協定対応等）。

【歓迎】
・新卒社員や有期雇用契約者の雇用管理、入退社手続、退職金計算ができる。
・専門資格の保有（社会保険労務士、行政書士　他）
・ITリテラシー、業務効率化（DX化）の知見を持った方

【求める人物像】　
・多くの社員とコミュニケーションが図れ、ホスピタリティがある。(明朗・活発な人柄)
・バイタリティーがあり、フットワークが軽く、機敏に動ける。各種業務への対応が早い。
・報連相がしっかりできるなど、社会人としての基礎能力を具備している。

想定年収: 650万円～ 1,100万円

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人事労務/所定7.5時間/落ち着いた社風/プライム上場グループ

228054

ポジション: 人事労務/所定7.5時間/落ち着いた社風/プライム上場グループ

仕事内容: ■人事異動・評価・社員登用　
■労務・勤怠管理　
■給与・賞与　
■人事系システムの運用　
■福利厚生　
■採用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
労務・勤怠管理・給与など人事業務 1年以上のご経験

【優遇】
人事業務「2年以上」のご経験をお持ちの方は優遇いたします

【歓迎】
・コミュニケーションを取るのが好きな方
・チームで仕事をするのが好きな方
・教わったことを素直に吸収し、主体的に行動できる方
・自身のアイデアを活かせる仕事をしたい方
・社会に貢献できる仕事にやりがいを感じられる方

想定年収: 400万円～ 500万円

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制作とマネジメント事業を手掛ける会社より総務求人です

228490

ポジション: 総務担当者※設立63年老舗企業/メディア業界屈指のクリエイティブ集団企業

仕事内容: ■ご経験に応じて、総務業務を全般的にお任せ致します。

＜具体的な業務内容＞
■就業規則、諸規定の改定・整備
■人事採用・研修
■備品、消耗品管理
■年間計画の立案

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】※下記いづれかに当てはまる方
・総務経験
・採用経験
・事務経験者

【歓迎条件・求める人物像】
・映像メディア（テレビ・ラジオ・インターネット・音楽等）
・エンターテイメント業界が好きな方
・基本的な社会人のマナーを持っている方
・将来について発展的な考えをお持ちの方
・新しいことに挑戦する意欲のある方
・自ら進んで改善や工夫が出来る方

想定年収: 300万円～ 450万円

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東証プライム上場のコンサルティングファームにて、キャリア採用担当の募集です！

228435

ポジション: ＜中途採用担当＞東証プライム/コンサル×ITサービス/リモート週2～3回◎フルフレックス

仕事内容: キャリア採用（経験者採用）部門にて、以下の業務を担当いただきます。

＜キャリア採用企画＞
・事業戦略および組織成長計画に基づく採用活動の策定
・採用ターゲット定義
・採用ターゲットに即したチャネル・手法の選定・提案、および運用
・求人票の作成
・採用KPIの設計・モニタリングを通じた改善活動
・市場動向・競合他社分析に基づく活動の最適化、および部門・会社への提案
・ステークホルダーとのコミュニケーション
（経営・現場へのレポーティング、紹介会社・他採用ベンダーとの連携等）

＜採用オペレーション＞ 
・事業部門との定期的なコミュニケーション
（事業部固有の採用課題解決、レポーティング等）
・アセスメント（書類選考等）
・採用候補者との面談・面接
・ダイレクトリクルーティング媒体及びそれに類するサービスの活用
・コーディネート（応募管理、日程調整、入社フォロー等） 

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
事業会社での中途採用経験2年以上
※業界、事業規模などに関しては特段不問です。

＜歓迎要件＞
・採用活動の企画立案（目標人数数十名～百数名程）のご経験
・コンサルティング業界またはIT業界でのキャリア採用実務経験
・ATSの導入・運用設計のご経験
・社員インタビュー等記事作成のご経験
・メンバーマネジメントのご経験（数名程）

想定年収: 480万円～ 600万円

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中途採用リーダー～マネージャー候補/未経験可/成長中のM＆A業界

228433

ポジション: 中途採用リーダー～マネージャー候補/未経験可/成長中のM＆A業界

仕事内容: ・中途採用における一次面接の実施
・求人票の作成／改善／ブラッシュアップ
・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の企画／運用
・スカウト部隊（パート・アルバイト）の指示出し／進捗管理
・人材紹介会社（エージェント）との折衝／関係構築
・採用要件の整理、現場責任者とのすり合わせ
・選考フローの設計／改善
・採用数／進捗の管理、課題抽出／改善提案

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■ 求める人物像（必須要件）
・中途採用の実務経験3年以上（エージェント側でのご経験も歓迎）

■ 歓迎要件
・ダイレクトリクルーティングの運用経験
・スカウト文面作成・改善の経験
・採用KPI設計、進捗管理の経験
・ベンチャー／成長フェーズ企業での採用経験
・採用広報、ブランディングに関わった経験

想定年収: 550万円～ 800万円

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人事シニアMGR候補/プライム上場化学メーカー/実働7h40m/リモート・フルフレックス

228458

ポジション: 【人事シニアマネジャー候補】東証プライム上場/化学メーカー/HRBP領域/実働7時間40分/リモート・フルフレックス/ポジティブアクション

仕事内容: ①想定する職務内容
・評価・報酬制度の企画・設計・運用高度化
・等級制度・役割定義再設計
・管理職マネジメント力向上施策設計・実行
・次世代経営人財育成施策企画
・サクセッションプラン運用
・人事制度とエンゲージメント施策の接続・改善
・経営会議資料作成・提案
※ご本人のご経験を考慮の上、具体的な職務内容は決定いたします。

②チームマネジメント
・管掌する職務に応じて、最初は2～3名程度のチームマネジメントを担っていただく予定です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・製造業／BtoB企業(法人向けビジネス)での人事のご経験
・評価・報酬制度設計の実務マネジメント経験
・チームマネジメント経験（人数不問）

■歓迎する経験・スキル
・HRBPのご経験
・労政や労務対応（個別労務案件含む）のご経験

想定年収: 961万円～ 1,205万円

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プライム上場企業にて経営企画の求人！【グローバル専門商社/ワークライフバランス可能】

228399

ポジション: 【東京】研修担当＼化学商社／東証プライム※

仕事内容: 社内研修プログラムの企画・運営

【業務内容】
１．社内研修プログラムの企画・運営
　例）階層別研修・DX研修・選抜研修の企画・運営・受講者フォロー
　
２．社員が互いに学び合い、自律的に学習する風土作り
　例）社内研修サイトを活用した情報発信、部門横断ワークショップの企画

３．新規入社者オンボーディングの運営サポート
　例）中途入社者向け研修プログラムの運営、新卒入社者フォロー面談の実施

４．その他人事業務（採用業務等）のサポート

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・社員研修企画・運営の実務経験(3年以上)がある。
・自ら研修の企画を社内提案をし、実現したことがある。

【歓迎】
・パワーポイント等による研修コンテンツ作成経験
・社内ワークショップの企画やファシリテーションの経験
・社内育成体系・研修体系を策定した経験
・次期管理職サクセッションプラン・DX人材育成・グローバル人材育成、いずれかの研修企画の経験

想定年収: 650万円～ 1,100万円

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HRBP（管理職）東証プライム上場／大手総合化学メーカー／リモート・フルフレックス有

228283

ポジション: HRBP※管理職：機能性材料事業本部※（東証プライムグローバル大手メーカー・フルフレックス・リモート週１～2日可能/～1300万円）

仕事内容: ■ビジネスマネジメント
・担当事業部の事業戦略のうち人事戦略の策定・遂行
・全社的な人事プログラムの展開と浸透
・事業部管掌事業所のHRプロセス支援（出張含む）
・機能材料事業本部管掌HRBP Head輔佐

■ピープルマネジメント
・自身の業務の後継者発見・育成および次世代メンバーの積極的登用／活用
・管掌事業部における東京オフィスHRメンバー指導に加え、管掌事業所HR機能担当メンバーの支援＋指導

上記について、ご経験を加味した上で、複数のプロジェクトにアサインし、業務をリードいただきます。
また、複数の事業所・関係会社を持つ事業部を管轄いただくため、出張は月に3～4回程度（国内外含む）発生します。

【変更の範囲】会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件：下記を満たす方
・事業会社での人事として7～8年程度の経験があり、人事制度や人事システムの導入・運用に携わった経験がある方
└業界問わず、一定以上の規模感のある企業であることが望ましい。
・管理職としてのマネジメント経験がある方
・英語がビジネスレベル以上で、海外法人を含むHRBPの経験がある、もしくはお任せできる方

■歓迎要件：
・グローバル組織でのHRビジネスパートナー経験
・構造改革、カーブアウト案件へ人事として関わったご経験

■人物面：
・事業部の人事課題に対し自ら問題提起し、主体的に解決策を検討のうえ、チームメンバーをリードし、関係者を巻きこみながら企画立案～実行までできる方
・変化の多い環境下をポジティブにとらえ、自分事として楽しむことができる方
・経営陣～一般社員に至るまで、多様なアクターと臆することなくコミュニケーションできる方
・困難な課題にも粘り強く取り組める方"

想定年収: 1,000万円～ 1,310万円

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【誰もが知っているあのブランドを展開する企業！】老舗アパレル企業にて労務課(課長候補)の募集！

228023

ポジション: 労務課(課長候補)　※ROPE’ PICNICを展開する老舗企業/実働7.5ｈ！産休復帰率91％！育児支援充実！

仕事内容: プレイングマネージャーとしてメンバーを率いて、オペレーション業務を推進しながら、BPOの推進や人事システムを活用した業務の安定稼働、生産性向上の為のプロセス改善にも携わっていただきます。

【業務内容】
・給与、賞与計算
・社会保険
・勤怠管理
・住民税、所得税手続き
・年末調整
・退職金
・就業規則
・従業員からの問い合わせ対応
・人事システム（COMPANY）の更なる活用による業務の安定稼働や生産性向上の為のプロセス改善
・アウトソーサー管理 ※現在、業務のアウトソースを進めております
・チームマネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須スキル】
・給与計算、社会保険業務５年以上の方

【歓迎スキル】
・人事システム「Company」経験者
・給与計算以外の人事、労務業務経験者
・人事労務におけるマネジメント経験
・社会保険労務士の資格等

想定年収: 600万円～ 700万円

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人事採用担当/急成長するスニーカー特化型モバイルマーケットプレイスを運営/リモート・フレックス

228335

ポジション: 【人事採用担当】リモート・フレックス/若年層の間で急成長するスニーカー特化型モバイルマーケットプレイスを運営/IPO準備企業

仕事内容: 戦略的な採用計画を構築し、中途採用において各部署と連携を行いながら母集団形成、書類選考、面接、クロージングと、母集団形成〜内定承諾までをお任せします。要件定義から内定までのサイクルを大きな裁量を持って取り組めます。
また管掌役員・チームマネージャーとコミュニケーションをとり、現場の声と会社の意向の均衡を保ちつつSODAのValuesであるGrowth First/Beyond Imagination/One Teamの体現を期待します。

・担当部門部署における人・組織課題の改善に向けたアクション全般
・職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証（採用広報含む）
・採用計画に基づくsourcingアクション全般（人材エージェントコミュニケーション、ダイレクトリクルーティング、リファラル設計・運用など）
・採用目標に対するKPI設計、管理
・新卒採用活動の企画および実務
・管掌役員・チームマネージャーと採用・組織戦略に関するディスカッション

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・事業会社における中途採用もしくは新卒採用の実務経験
・人材エージェント等での営業もしくはCA/RA業務経験

想定年収: 500万円～ 800万円

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2024年に東証プライム上場/誰もが知るメガネ小売/店舗数600店舗/海外進出も積極化

228337

ポジション: 人事採用担当※大手眼鏡チェーン店運営企業/東証プライム上場/フレックス有/65歳定年

仕事内容: ■採用業務全般（新卒、中途、店舗など）
■採用計画と企画の立案と実行
■入社決定者の入社までのサポート　等
★各担当が裁量を持って採用業務を行って頂くため、マネジメントに繋がる経験を積むことが出来ます。
★子会社の(株)ゾフの採用も担当するため、店舗含む幅広いポジションと複数の雇用

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
下記のいずれかのご経験
・採用業務のご経験3年以上　
・人材紹介エージェントのご経験3年以上

想定年収: 450万円～ 700万円

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人事マネージャー候補(～1000万/フレックス/リモート有/三井物産グループ宇宙産業)

228075

ポジション: 人事（マネージャー候補）(～1000万/フレックス/リモート有/三井物産など大手企業の戦略的出資されたベンチャー）

仕事内容: ■制度
・人事制度策定/運用、MVV策定(外部事業者との連携)、教育制度の拡充/運用
・その他、ご経験に応じた業務
■採用
・採用手法の設計/最適化（紹介会社折衝/スカウト活用など）
・その他集客方法の立案～運営（自社HP活用等）
・面接対応（採用部署、現場を巻き込んだ設計含む）
・ゆくゆくはオンボーディング設計など、入社後定着・活躍領域に範囲を拡大していただく事を期待しています
※年間採用数：年間10名程
※職種：技術開発職、コーポレート職など
■労務　(労務専任の派遣スタッフのマネジメントが主)
●給与計算・年末調整業務（システムを使用して計算し、労務的なチェック業務
を含む）
●社会保険業務
●給与に関連する税務業務（主に住民税に関する市区町村への書類提出など）
●確定拠出年金制度の窓口業務
●各種会社発行証明書類（在籍証明書等）の発行
●入社時及び退職時の受入れ業務
●その他労務業務（詳細は応相談）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須
・事業会社で人事領域幅広くご経験がある方（採用、労務）

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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労務リーダー/入社日に有給休暇20日付与/評価制度充実/リモート・フレックス

228213

ポジション: 【労務リーダー】入社日に有給休暇20日付与/評価制度充実/リモート可・フレックスタイム制

仕事内容: より強固な組織づくりを目指し、人事チームの強化を図るため、新たなメンバーを募集することになりました。

■仕事の魅力
└経営の意思決定への関与: 人件費推移の分析や社会保険料の最適化など、数字の側面から経営をサポートできます。
└組織基盤の構築: 既存フローの形骸化を防ぎ、法改正や働き方の多様化に合わせた「一歩先」の労務環境を設計できます。
└専門性の深化と横展開: 給与計算を入り口に、人事評価制度の運用改善や労務DX（システム刷新）など、プロジェクト単位の仕事に携われます。

■業務内容
└給与計算・社会保険業務の総括: 勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの正確な遂行
└労務コンプライアンス体制の構築: 労働基準法、安全衛生法等に基づいた社内規程（就業規則等）の整備・改定
└DX推進: 勤怠管理システムや人事給与ソフトの選定・リプレイス、業務プロセスの自動化
└労務相談・トラブル対応: 従業員のメンタルヘルス対応や、労働問題発生時の法的スキームに基づいた解決支援
└行政対応: 労働基準監督署などの調査対応、および各種報告書の作成・提出

※人事労務freeeを使用しております

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与計算・社会保険手続きの実務経験

想定年収: 500万円～ 650万円

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営業代行・コンサルティング事業を展開する企業/採用担当

206383

ポジション: 【未経験OK｜COO直下】人事採用ポジション／裁量大×急成長環境/（株）リブ・コンサルティングの子会社

仕事内容: 【採用業務・人事制度関連業務詳細】
・採用（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行）
・育成計画・コンテンツの開発及び研修業務
・タレントマネジメント（多様化する人材に応じたキャリアパスや配置設計等）
・ミッション、ビジョン、バリューの浸透施策
・人事制度設計、組織設計、要員計画策定等
・社内コミュニケーション設計を中心とした活性化施策の立案から実行まで
※人事戦略の策定・推進者としての企画・実行業務が中心であり、労務管理は別部門が担うため業務に含みません。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
▼下記いずれかのご経験をお持ちの方▼
・人事・採用業務全般の経験または人材業界のご経験（例：RA・CAのご経験）
・営業経験のあられる方（年次・法人個人は問わない）

【歓迎要件】
・自社採用面接における見極め、価値付けのご経験
・採用ブランディングや採用マーケティングの経験がある方
・エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティングや求人広告運用のご経験

【求める人物像】
・組織文化を作っていきたい、日本一熱い組織を作っていきたい
・プルーセルのMVVに共感し、100名組織に向けてし採用活動におけるリーダーシップをとっていきたい
・裁量と責任を持って、主体的に動くことができる方
・マルチタスクを高速で処理出来る力があり、自走出来る方
・0→1フェーズに精力を持って取り組むことができる方

想定年収: 400万円～ 600万円

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SNSに特化したオンラインマーケティング企業より採用人事担当の募集です！

227287

ポジション: 【IPO準備中】エンジニア採用担当＜リモート可/時差出勤可＞

仕事内容: ・採用市場の動向調査&把握
・社内部署との連携（求人オーダーの内容把握/求人作成/評価回収/選考調整）
・スカウト作成や送付業務
・日程調整業務
・書類選考
・面接対応
・人材紹介エージェントとの関係構築　等

※社内の求人は大きく以下3つのカテゴリがあります。
このうち、エンジニア職の担当をお願いすることを予定しています。
・エンジニア職（自社プロダクトを支えるエンジニアの採用）
・ビジネス職（セールス職やカスタマーサクセス職などの採用）
・コーポレート職（財務経理・人事・総務・労務・法務職などの採用）

（変更の範囲）会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
■経験
社会人経験2年以上
強い拘りを持って物事に取り組んだ経験（学生時代も可）
逆境を乗り越えた経験（学生時代も可）

■知識
・一般的なビジネスマナー
・採用に関する基本的な知識（経験者/未経験者採用問わず）

＜歓迎＞
■経験
・中途採用もしくは新卒採用の経験が3年以上ある方
・経営層と意思疎通を図りつつ、関連部署と綿密に連携ができる方
・業務マネジメント経験のある方（目的やtodoの整理/管理/リプランなど）

想定年収: 420万円～ 600万円

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残業ほぼなし♦ママさん大歓迎♦リモート有でWLB◎♦労務・研修担当

228082

ポジション: 労務・研修担当※リモート併用可／残業ほぼなし／時短相談OK／安定基盤企業

仕事内容: ※以下の業務を、第三チームのメンバーと共に役割分担してご担当いただきます。

● 労務業務全般
・社員相談窓口対応（社員間・社員と会社間のトラブル、労働審判対応等）
・労働基準監督署対応（監査・是正勧告対応等）
・法令関連の各種届出対応
・安全衛生、健康診断の実施促進および結果対応

● 労務研修の企画・運営
・労働基準法、労務管理に関する研修（管理職向け／現場向け）
・グループ会社単位／グループ合同での研修実施
・既存研修資料のブラッシュアップ
・新規研修の企画・作成

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・労務業務の実務経験（目安2年以上）
※社労士事務所出身者も歓迎

【歓迎】
・人事制度（等級・評価・報酬）の設計／企画／運用経験
・労働基準監督署対応の経験
・研修の企画・実施経験
・関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方
・学ぶ意欲が高く、成長志向をお持ちの方
・プロジェクトを主体的に推進した経験がある方

※実務経験が浅い方でも、労務の基礎知識・運用経験があれば育成前提で歓迎です。

想定年収: 420万円～ 550万円

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創業メンバーとして管理部門スタッフを募集！

228010

ポジション: 【横浜】管理部門スタッフ（カジュアル面談可/リモート可/働き方相談可

仕事内容: 【雇入れ直後】
＜人事・経理からお任せ！その後はご希望や適性にあわせて担当業務を決定＞
▼人事業務
・採用業務・社員管理
▼労務業務
・給与計算・社会保険・健康診断
▼経理業務
・経費精算・請求行為（請求書発行・送付）
・契約締結（契約書作成・締結・契約管理）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事経理など管理部門のご経験をお持ちの方
・PC操作スキル（ショートカットキー/タッチタイピング、OutlookとTeamsの使用経験など）
・大卒以上

【こんなあなたにおすすめ】
・新しい技術やアプリケーションを学ぶ意欲がある
・わからないことは自分で調べてみることができる
・メール／口頭で能動的に報告・連絡・相談ができる
・ベンチャー企業で新しい知識や業務を身に着けて成長したい

想定年収: 330万円～ 500万円

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【宇都宮】労務担当＼設立以来70年以上・配線器具メーカー／人事制度企画担当※残業20時間以下

228029

ポジション: 【宇都宮】労務担当／月10時間以内／働きやすい環境です

仕事内容: ・労務相談対応（現場社員からの個別相談）
・メンタルヘルス関連対応
└ 現在は課長が中心となって対応しており、将来的には連携・分担して対応
・社内ルール・運用の説明および浸透
・宇都宮労基署（※宇都宮安税委員会の想定）対応
・工場イベント対応

※給与計算・社保手続きなどの定型業務よりも、「人に向き合う労務」比重が高いポジションです。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 栃木県

必要な経験・能力: ■必須条件
・事業会社での人事労務の実務経験

■歓迎条件
・メーカーの本社や工場での総務人事経験をお持ちの方
・普通自動車免許(AT限定可)

想定年収: 430万円～ 550万円

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