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【大阪】大手電機メーカーのグループ会社での人事マネージャー求人です。

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ポジション: 人事マネージャー【HR-Tech×挑戦できる環境での組織マネジメント】※大手電機メーカーのグループ会社※

仕事内容: ■当社のコーポレート人事業務全般
（人事マネージャーとして、以下の全社テーマを自組織メンバーの人材育成や人マネジメントにも携わりながら実践していただきます）

・当社における人事戦略の企画立案、人材データに基づいた計画的人材開発の推進およびヒューマンリソースマネジメント
・評価や処遇等に関する人事制度企画・運営、採用・人事労務管理
・HR-Techを活用した人材データに基づく科学的人事の変革

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ＜必須経験＞
●経験職種：人事実務全般（評価や処遇等に関する人事制度企画・運営、採用・人事労務管理など）の経験
●マネジメント経験：３人以上、人材育成マインドの高い人

＜以下の経験をお持ちの方、歓迎します＞
●プロジェクトマネジメントの経験
●HR-Tech活用経験

＜その他、求める人物像等＞
●人材マネジメントができる方
●自ら思考し、能動的に行動する姿勢があり、課題形成し課題解決できる方
●自身の担当領域に限らず、仕事を取りに行く姿勢がある方
●現状維持にとどまらず、常に変革に挑戦する方

想定年収: 730万円～ 1,000万円

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創業以来黒字/人事（新卒採用）/リモート・フレックス・各種休暇制度◎/豊富なキャリアパス

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ポジション: 人事（新卒採用メイン）※東証スタンダード上場/創業以来黒字/リモート週2.3日/フルフレックス制/人事としてのキャリア機会◎

仕事内容: グループ人事部門の一員として新卒採用をリードしながら、入社後の育成や組織開発など、人・組織に関するプロジェクトにも横断的に関わっていただきます。

■具体的な業務（新卒採用業務）
・採用戦略、採用計画の立案
・採用ブランディングの企画・実行（採用サイト、採用ピッチ資料作成、イベントなど）
・母集団形成（外部サイト運用、エージェントとの関係構築、大学訪問、採用イベント企画など）
・会社説明会、セミナーでの登壇
・面談や面接の設計・実施、社内メンバーの巻き込み
・内定者フォロー、入社前研修・イベント企画
・採用プロセス全体のデータ分析・改善

■将来的に関わる可能性のある領域
・新入社員オンボーディングプログラムの企画・運営。配属先とも連携した実行
・組織開発・エンゲージメント施策
・人事制度・評価運用改善への参画
・経営・事業部門との人材戦略プロジェクト推進

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・社会人経験2年以上（業界不問）
・法人営業経験　または　キャリアアドバイザーの経験（1年以上）
・関係者と協働しながら、自ら考え動く主体性・実行力を持つ方

【歓迎条件（尚可）】
・企業の新卒または中途採用に関わった経験（人事部に所属していたかは不問）
・人材紹介会社・採用コンサルティング・イベント企画など外部から新卒採用に携わった経験
・採用広報・コンテンツ企画の経験
・人材開発、組織開発領域への関心・経験

想定年収: 507万円～ 649万円

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管理部長候補／上場子会社【将来、経営職を目指している方、ぜひご応募お待ちしています！！】

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ポジション: ※新規エントリー受付停止※【管理部長候補】管理部（バックオフィス組織）全体のマネジメント/リモート・フレックス有

仕事内容: 【具体的業務】
・管理部各課のマネジメント
・全社の管理体制強化を目的とした業務改善対応
・月次及び年次決算業務のマネジメント及び株主への報告
・部署間を調整した上での予算策定、予実管理業務
・取締役会、株主総会対応
・人員計画策定、採用活動、人事評価、労務管理含む人事業務のマネジメント
・オフィス、設備、備品管理業務のマネジメント
・情報システム関連業務のマネジメント
・監査法人、税理士、顧問弁護士対応
・コンプライアンス推進、個人情報保護体制整備
・内部統制強化に向けた仕組および規程の作成・改定

【変更の範囲】
現状、業務内容の変更は予定しておりませんが、適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがございます。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・幅広くコーポレート／管理部門業務の経験がある（または可能と見込まれる）方
・部下数名のマネジメントの経験がある方

【歓迎】
・経営に近い立場で仕事を進めたい方
・裁量を持ち仕事を進めたい方
・将来、経営職を目指している方
※釣りの経験、興味は不問です

想定年収: 900万円～ 1,200万円

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人事総務 / ご経験スキルに合わせて業務内容をご提案 / 年間休日120日

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ポジション: 人事総務＜係長級～課長級候補＞【年間休日120日/社会貢献度の高い事業を展開】

仕事内容: 以下の業務の内、ご経験やスキルに合わせて、お任せする業務内容を選考の中で決定していきます。

■人事総務
＜労務制度関連＞
・給与計算
・労務管理
・社会保険手続き
・勤怠管理
・就業規則関連の改定

＜採用研修関連＞
・新卒採用、中途採用業務
・採用計画の立案・母集団形成の企画（採用手法やターゲットの選定など）
・求人媒体・エージェントの選定／出稿管理
・求人票作成・募集要項の整理
・書類選考・面接日程調整・面接対応（一次面接など）
・内定後フォローおよび入社手続き
・採用活動の効果測定・改善提案
・教育・研修制度の立案・実行

＜総務関連＞
・役員や重要なポジションの選任手続きの管理
・社内規程の策定や改定（株主との契約、社員の株式オプション計画など）
・従業員の株式保有状況の確認と報告
・コーポレートガバナンス関連業務（取締役会や株主総会の準備と運営、内部統制やコンプライアンスの整備と監査のサポート）
・庶務業務（備品管理や施設管理、各種書類の作成・管理）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事総務関連業務のご経験

想定年収: 500万円～ 600万円

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【大阪】第二創業期の大手ラーメンチェーンでの採用担当(一般～主任クラス)【年間休日120日】

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ポジション: 【大阪】新卒採用担当(一般～主任クラス)

仕事内容: 採用担当として、下記業務をご担当いただきます。

【新卒】
・応募者対応(媒体対応/学生対応/面接、面談対応)
・紹介会社、媒体業者とのリレーション構築及び媒体運用
・内定式、入社式等の各種イベントの運営、対応

【中途】
・応募者対応
・紹介会社、媒体業者とのリレーション構築
・内定式、入社式等の各種イベントの運営、対応

バックオフィス全体的に社歴も年代も様々。新しくご入社いただいた方もなじみやすい環境です。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・新卒採用業務のご経験をお持ちの方
・人材紹介会社出身の方

【歓迎条件】
・飲食業の採用業務経験者

【求める人物】
・主体的に行動できる方
・目標達成に向けて粘り強く努力できる方
・人を喜ばせることにやりがいを感じる方

想定年収: 400万円～ 600万円

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【東証グロース上場/3年平均成長率150%超/裁量◎】急成長AIベンチャー/人事マネージャー候補

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ポジション: 人事マネージャー候補※東証グロース上場

仕事内容: ・採⽤管理
多くの外部チャネルを活⽤し、当社にフィットする⼈材の採⽤・獲得のための仕組み作りの企画・推進
ダイレクトリクルーティングの運⽤

・採⽤企画（採⽤ブランディング・マーケティング）
当社の魅⼒を採⽤候補者に届けるための会社情報の発信、応募喚起のための宣伝広告、採⽤説明会などの運営

・⼈材開発（研修、オンボーディング）
社員が能⼒を発揮・技術向上を⽬的とし、教育・研修体制を検討・運⽤
社員が⻑期活躍できるようエンゲージメントやコンディションなどの管理・ケア

・組織開発施策の企画・運⽤
採⽤に寄与する組織開発施策（⼈事制度、ダイバーシティ・ワークライフバランス施策）を検討・企画

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
下記のいずれかを満たす⽅
・事業会社において採⽤管理・採⽤企画など⼀連の採⽤業務のご経験（1年以上）がある⽅
・⼈材紹介会社において求職者⽀援のご経験（1年以上）がある⽅
・IT企業でエンジニアのご経験（2年以上）を活かして⼈事業務へキャリアチェンジ志向の⽅

想定年収: 400万円～ 700万円

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人事労務マネージャー/コスメ＆カラコンのD2Cビューティーブランド/残業10時間程度

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ポジション: 人事労務マネージャー　※若者に人気のあるコスメ・カラコン事業を展開/人事部門の責任者候補として幅広い人事業務に携われます、成長意欲のある方歓迎/時差出勤可、服装自由、リモートワーク可

仕事内容: 1. 労務・人事関連の実務
・勤怠管理・給与計算・社会保険手続き
・休職・復職対応、各種労務手続き
・就業規則・社内制度の運用・改善提案
・労務関連の問い合わせ対応、従業員サポート

2. 採用業務
・2028年新卒採用に向けた採用計画の策定・実行
・採用イベントの企画・運営
・面接フローの設計、面接官との調整
・内定者フォロー・入社前研修の運営

3. 組織施策・エンゲージメント
・社員研修・育成企画の立案・実施
・社内コミニケーション・エンゲージメント向上施策の推進
・定着率向上のための改善施策の企画・実行

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
下記のいずれかのご経験
・労務の実務経験者
・採用の実務経験者

【歓迎】
・マネジメント経験
・主担当者として採用戦略の立案から実行までの一連の経験をお持ちの方
・採用イベント等で人前に立つことに抵抗がない方
・幅広い年齢層や経歴の方と円滑にコミュニケーションをとれる方
・中国語日常会話レベル (日々の業務に直結するわけではないが、足元で中国事業の展開を進めており活躍の場が広がる可能性あり)

想定年収: 600万円～ 800万円

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総務人事/リモート/フルフレックス東証スタンダード「ホワイト企業認定」

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ポジション: 総務人事　管理職候補【リモート/フルフレックス東証スタンダード「ホワイト企業認定」プラチナランクの老舗優良上場商社！】

仕事内容: ■当社の総務人事チームのサブリーダー候補として、総務業務、社内イベント（株主総会等）、チームマネジメントをお任せいたします。また、ご経験・ご希望に応じて、教育研修や制度・企画などの業務について上長と連携しつつ携わって頂ければと考えております。
※株主総会の経験は必須ではございません。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: ■必須
・総務人事（領域問わず）での業務経験
・リーダー以上のポジションにチャレンジしたい方

■歓迎
・総務人事領域でリーダー経験ある方
・人事制度関連業務の経験
・採用研修関連業務の経験
・労務関連（社保・給与計算業務）業務の経験
・各種認定取得（くるみん認定等）
・各種制度立案運用経験
・マネジメント経験（規模感問わず）

【求める人物像】
■主体性・自立性：自身で考え、周りに働きかけながら推進できる方
■柔軟性：フットワーク軽く、機敏に総務人事両方の領域に取り組める方
■関係構築力：他者や他組織とうまく関係が構築でき、折衝できる方

想定年収: 600万円～ 800万円

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人事課長候補/採用をメインでお任せします！ワークライフバランス◎/創業56年の安定性

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ポジション: 人事リーダー/採用をメインでお任せします/創業56年の安定性

仕事内容: ・採用計画の立案および進行管理
・応募者対応（書類選考、面接調整、面接実施など）
・内定者フォロー、入社手続き
・入社後のオンボーディング支援
・人事データの管理（応募数、採用数などのKPI管理）
・外部エージェントとの連携
・人事制度の見直し・運用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社での採用経験（新卒・中途問わず）をお持ちの方

想定年収: 520万円～ 700万円

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創業30年を越える優良企業よりキャリア採用担当の募集です。

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ポジション: 中途採用担当◆東証プライム上場◆リモート・フレックス活用可能◆福利厚生など充実◎

仕事内容: 【具体的な業務内容】
正社員および契約社員のキャリア採用をお任せします。

・市場動向の把握
・外部取引先（紹介会社、媒体運営会社など）との打ち合わせ
・募集部門（部門長や役員）との要件すり合わせ
・求人作成
・選考対応（書類選考、面接調整、人事面談対応、オファー対応など）
・ダイレクトリクルーティング対応（人材リサーチ、スカウト送信、カジュアル面談、運用改善）
・入社後のオンボーディングサポート
・各種施策検討
・社内公募制度の運用
・候補者獲得のための取り組み（採用広報含む）　等

■従事すべき業務の変更の範囲：その他会社が指定した業務
※会社が指定した業務には顧客事業所内での業務を含む

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
以下のいずれかの経験を3年以上お持ちの方　
・人事としてのキャリア採用業務の経験
・人材紹介会社での採用に関わる業務経験（営業・キャリアアドバイザーなど）

【歓迎】
・IT 業界のキャリア採用に携わった経験
・ダイレクトリクルーティングの実務経験

想定年収: 450万円～ 650万円

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【人事・採用担当】経験者募集 | 幅広い業務内容で人事スペシャリストへ | 将来は経営参画も可能

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ポジション: 人事・採用担当◆年休120日／土日祝休み／転勤なし

仕事内容: 採用担当として、母集団形成から選考、内定フォロー、採用改善まで採用プロセス全体を幅広く担当していただきます。

▽具体的な仕事内容...
【1｜採用計画・要件定義】
・採用計画の立案
└ 必要人員・スキル・時期などを整理し、年間採用計画を立てます。
・各部門との要件すり合わせ
└ 「どんな人材が必要か？」を部門責任者とヒアリングし、要件を明確化します。
・採用ターゲット・ペルソナ設計
└ どのような人物が会社で活躍できるか、具体的に言語化します。

【2｜母集団形成・媒体運用】
・求人広告の打ち出し方の検討
└ 自社の強み・市場トレンドを踏まえ、求職者に刺さる訴求を考えます。
・スカウト配信
└ ターゲットに合わせた設計〜配信まで担当します。
・媒体選定〜効果検証
└ 費用対効果の高い媒体を選び、効果を見ながら改善します。
・人材紹介会社との折衝（推薦依頼・要件共有）
└ 紹介会社との連携を強化し、求める人材を確実に動かします。

【3｜書類選考・採用フロー運営】
・書類選考
└ 活躍できるかどうか「スキル・価値観・経験」の観点で選考します。
・応募者対応（連絡・調整）
└ スムーズな日程調整や連絡で、選考体験を高めます。
・1次面接（面接官として参加）
└ 求職者の意欲・能力を見極め、次の選考へつなげます。
・選考体験（CX）の改善
└ 面接フローの改善や辞退率の低減など、体験価値を最適化します。

【4｜オファー対応・内定者フォロー】
・オファー面談の実施
└ 会社の魅力を正しく伝え、意思決定を後押しします。
・条件調整・入社日調整
└ 労務と連携しながらスムーズな入社につなげます。
・内定者フォロー
└ 不安払拭の連絡や、入社までのサポートを行います。

【5｜データ分析・改善施策】
・採用KPI管理（応募数・通過率・採用単価など）
└ どこに採用課題があるかを数値で可視化します。
・課題分析・改善案の立案
└ 「どこを改善すれば採用が強くなるか？」を提案します。

【6｜人材紹介・外部との折衝】
・人材紹介会社との継続的なコミュニケーション
└ 推薦数を最大化する関係構築を行います。
・外部イベント・説明会対応
└ 必要に応じて採用説明会やイベントへの登壇を行います。

【7｜オンボーディング（入社後の立ち上がり支援）】
部署への引継ぎ・連携
└ 受け入れ部署と連携してより良いオンボーディングを実行します。

【ポジションのアピールポイント】
「採用が会社を強くする」という価値観が経営陣に根づいているからこそ、人事として働きやすい環境にあります。

多くの会社では、
・採用の重要性が理解されていない
・他業務の“片手間採用”になっている
・マニュアルに縛られ裁量がない
・改善をしても評価されない
そんな“採用軽視”の環境が珍しくありません。
しかし当社は、真逆です。

「人が会社を創る」前提で、採用に本気で向き合っています。

急拡大フェーズの今、採用の役割はますます重要になっています。
規模が大きくなるほど課題も増えますが、それに真摯に向き合い改善していく姿勢が当社にはあります。

採用戦略の立案、ターゲット設定、媒体選定、求人原稿の改善──
どうすればコア人材を採用できるかを考え、大胆に動ける環境です。

「決められたことだけをやる採用担当」ではなく、採用の基盤そのものをつくる中心人物になれます。

■ 意思決定が速い。提案がすぐ動く“ストレスのない”組織です。
当社の強みは、圧倒的な意思決定スピード。

企画 → 提案 → 実行
このサイクルがとにかく速く、「良い案なのに承認が下りない」「上長確認で止まる」といったストレスとは無縁です。

成果が出れば、あなたへの決裁権も段階的に委譲。
採用を本気で良くしたい人にとっては最高の環境が整っています。

■当社の人事は、“採用担当で終わらない”。
多くの会社での採用担当は、書類選考や面接調整だけで業務が完結しがちです。

しかし当社では、採用だけでなく、キャリアアップの道もあります。

まずは採用業務を通して多くの社員と関わることで、人・組織の理解が圧倒的に深まり、自然と次のキャリアへとつながっていきます。

▼ Step1：採用担当
・母集団形成
・書類選考
・面接・CX改善
・KPI分析
・媒体運用
・採用の質をつくるコアポジション。

▼ Step2：人材教育・コーチング
・採用で磨いた“人を見る力”を活かし、
・社員の行動改善・育成・面談を担う。

▼ Step3：社内広報・組織活性
・教育領域を理解したうえで、
社内文化を形づくる広報・組織活性へとステップアップ。

▼ Step4：人事制度・評価制度の構築
・採用 → 教育 → 広報を理解しているからこそ、
人事・評価制度の設計にも携われる。

▼ Step5：人事責任者
・人事全体を束ねる“責任者”として活躍。

▼ Step6：経営の一角へ
・人事を最重要機能として捉える会社だからこそ、人事から“経営中枢”に上がっていくキャリアも開けている。

ポジションが上がるほど裁量も自由度も増え、仕事を通じて家族や大切な人を守れる“余裕”を手に入れることができます。

採用担当で終わらず、会社の成長をつくる“人事の中心”としてキャリアを築きたい方へ。
当社は、あなたの成長と挑戦する環境を兼ね備えています。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・人事採用業務の経験が3年以上ある方

想定年収: 400万円～ 800万円

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【姫路】国際認証・サステナビリティ推進スタッフ求人/創業以来黒字経営×成長企業

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ポジション: ※未経験歓迎【兵庫県/サステナビリティ担当】ハイブリッド勤務・国際認証・サステナビリティ推進スタッフ

仕事内容: サステナブル×グローバル経営の最前線で、
世界基準のサステナビリティ推進を通じて、社会に「持続可能な価値」を創出する。

【ポジション概要】
リユース業界を牽引し続けるエコリングは、
「リユースを通じて社会問題を解決する」ことを理念に、
国内外で事業を展開するサステナブルリーディングカンパニーです。

日本で7社目となる B Corp認証を取得し、
いま、IPO（株式上場）に向けて全社で体制を強化中。
この4年間は、管理部門が一丸となって
“グローバル基準の企業経営”を体現していく特別なフェーズです。

その中核を担うポジションとして、
国際認証制度の運用・更新、ESG関連データの整理や海外拠点との連携などをお任せします。

【主な業務内容】
・国際認証制度（例：B Corpなど）の更新対応
・認証維持に向けた改善計画の立案～社内教育の推進
・グループ全体（国内外）のデータ収集や報告
・グループ全体（国内外）のGHG（温室効果ガス）算定、非財務情報の取りまとめ
・海外研修、インターンシップ、サステナ施策の企画～運営
・海外関連会社との調整、英語での情報共有

※業務は事務的な側面もありますが、
　他部署や海外メンバーと連携しながら進めるプロジェクト推進型の仕事です。

【ポジションの魅力】
・社会的意義の高い仕事
　あなたのアクションが、企業価値だけでなく地球環境や地域社会の持続可能性に直結します。

・グローバルな視点が磨かれる環境
　海外拠点との連携を通じて、多様な価値観を理解しながら国際的な課題解決力を養えます。

・企業成長の「転換期」を共に創る
　IPOに向け、ガバナンスや統制を整備するこの期間は、
　将来のキャリアにおいても特別な経験となるでしょう。

・若手中心のチームで、フラットに意見を交わす風土
　社員の平均年齢は30代半ば。
　新しいアイデアを歓迎し、個人の意欲と挑戦を後押しする文化があります。

【入社後のステップ】
1〜3ヶ月：リユース事業・企業理念・サステナ戦略を理解
4〜6ヶ月：社外向け発信や英語での調査・資料作成に挑戦
7〜12ヶ月：勉強会の企画運営、海外研修や新プロジェクトへ参画

＼リユースから未来を変える／
あなたの語学力と探究心が、世界を少しずつサステナブルにしていきます。
ご応募を心よりお待ちしています。

【勤務スタイル】
リモートを基本としながら、社内外との連携を強化するため週1〜2回程度の姫路本社へ出勤できる方を想定しております。また、プロジェクト対応により、年数回の関東・海外出張がございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・ビジネスレベルの英会話スキル（海外拠点とのコミュニケーションあり）
・海外を含む出張に対応できる方
　（国内は月1～3回程度、海外は多くて年1～2回）
・姫路本社に週1・2回出勤できる方
・officeの基本操作ができる方

＜歓迎条件＞
・サステナビリティ、CSR、ESG関連業務の経験
・国際認証制度（B Corp等）や監査・評価制度の知識
・プロジェクトマネジメント（規模問わず）
　
【人物像】
・新しいことにどんどんチャレンジできる前向きな方
・サステナを通じての社会問題の解決を⼼から楽しめる⽅
・社会的インパクトのある仕事に挑戦したい方
・論理的思考と柔軟性を兼ね備え、異文化協働を楽しめる方
・「経済的価値」と「社会的価値」を両立する企業経営に共感できる方

【こんな方におススメ】
・利益追求ばかりではなくご自身の仕事を通して
　社会貢献できる会社・仕事に転職したい方
・今までの経験や語学スキルを活かして
　活躍できる場はないかと考えてる方

想定年収: 510万円～ 580万円

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【姫路/労務担当】スキルアップ歓迎/残業月平均10時間程度/福利厚生◎

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ポジション: 【兵庫県/労務担当】スキルアップ歓迎/残業月平均10時間程度/福利厚生◎

仕事内容: 労務担当として、以下の業務を経験やスキルに応じてお任せします。
まずは得意な分野からスタートし、将来的には制度設計や人事施策への関与も可能です。

＜主な業務＞
・入退社手続き
・給与計算、年末調整、住民税処理
・勤怠や給与システムのリプレイス（業務効率化を推進）
・給与処理フローの整備や改善
・契約社員の契約管理事務
・労働法改正に伴う社内対応
・各種人事データの入力、管理、分析
・人事施策や制度改善の企画立案・実行

スピード感ある会社だからこそ
自分の仕事の「変化」と「影響力」を日々実感できます。
制度の見直しや新たな取り組みにも積極的に挑戦できる環境です。

【サポート体制】
業務や社内ルールは、先輩社員が丁寧にフォロー！
ExcelやWordの基本操作ができればOK（資料作成レベルで十分です）
経理や総務、人事経験者も多く、部門を越えたサポート体制あり

【こんな方に向いています】
・定型業務だけでなく、「仕組み」や「制度づくり」にも関わりたい方
・安定した環境で腰を据え、成長を実感したい方
・保守的な企業文化では物足りなさを感じている方
・労務としてのキャリアを深めたい方

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須】
■officeの基本操作が出来る方
■姫路本社に通勤可能な方　※原則としてリモートワークは想定しておりません
■人事・総務・経理・法務のいずれかに関する業務経験２年以上有する方

【歓迎】
■税理士事務所や社労士事務所での経験が２年以上ある方
■300人以上の会社規模での給与計算の経験がある方
■勤怠管理・人事システムに詳しい方（営業経験や導入経験も歓迎）
■マクロや自動化など、業務効率化に関心がある方
■経理職から労務・人事にキャリアチェンジしたい方

想定年収: 500万円～ 500万円

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【姫路】/採用課長求人

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ポジション: 【兵庫県/採用課長】スキルアップ歓迎/残業月平均10時間程度/福利厚生◎

仕事内容: 採用配置の部門の責任者として下記業務に従事いただきます。
新卒・中途採用を中心にスピード感あるPDCAを回していただきます。

キャリア採用・新卒採用にかかる全般の管理
※経験キャリアを考慮し、課長若しくは課長代理での採用を想定しております。
※責任者のポジションですが、一部プレイングマネージャーとして部員と共に動いていただくこともございます

■お任せしたい仕事
・採用戦略・採用計画の立案
・母集団の質・量の確保
・採用チャネルの選定・運用
・面接の設計・実施サポート
・採用ブランディングの強化
・リクルーター・面接官のトレーニング
・内定者フォロー・オンボーディング支援
・データ分析と改善提案
・市場調査・競合分析

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須要件】
■採用担当として新卒・キャリア採用ともに経験が5年以上ある方
■普通自動車運転免許（AT限定可）

【歓迎要件】
■マネジメント経験がある方※規模不問
■人事領域でのマネジメント経験
■年間100名以上の採用経験

【求める人物像】
■採用の経験を活かして更なるキャリアアップを目指す方
■300億円規模の企業で経営層に人事戦略を提案していきたい方
■トレンドや法改正などの情報を敏感にキャッチして対応できる方
■成長企業でスピード感を持って次世代育成に積極的にチャレンジしていきたい方
■利益の追求ばかりではなく社会貢献している企業で働きたい方

想定年収: 750万円～ 900万円

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【姫路】IPO準備を担う総務課長候補求人/姫路駅から徒歩5分

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ポジション: 【兵庫県/総務課長候補】IPO準備を担う総務課長候補／新設ポジション

仕事内容: ■ 社内規程・社内ルール整備
・IPO審査を意識した社内規程類の整備・改訂（就業規則、各種規程、マニュアル等）
・新規程類の策定（例：内部通報規程、インサイダー取引管理規程、関連当事者取引管理規程等）

■ IPO審査対応
・証券会社や監査法人、弁護士との折衝／進捗管理
・IPO申請資料（Iの部／IIの部等）の作成サポート
・必要資料や証憑の収集／管理
・取締役会や株主総会等の運営支援、議事録整備

■ ガバナンス・コンプライアンス体制の構築
・コーポレートガバナンスコード対応支援
・役員、関係会社管理
・反社チェック、インサイダー情報管理体制の構築

■ 会社法対応・機関運営
・取締役会や株主総会等の会議体の企画運営、法的整備
・商業登記関連業務

■ 組織整備・人員教育
・IPOに耐えうる総務業務基盤の整備
・チームメンバー（スタッフ）の教育・育成（将来的な上場後を見据え）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須】
・IPO準備に関わる総務・管理部門業務の実務経験（1社以上）
・総務業務の幅広い知見と実務能力、マネジメント経験がある方
・変化の大きい環境でも柔軟にスピード感を持って対応できる方

【歓迎】
・J-SOX対応や内部統制の知見
・株主総会・取締役会運営経験
・管理部門横断での調整業務経験

【人物像】
・自ら主体的に動ける実行力のある方
・細部まで丁寧に確認しつつも全体を俯瞰できる方
・各部門や士業、経営陣と適切なコミュニケーションが取れる方

現在、管理部門の執行役員直下にてスピーディにIPO準備を進めております。
実際に「IPOをやり切るフェーズ」に関わりたい方、自ら手を動かし推進していただける方を歓迎いたします。

想定年収: 700万円～ 800万円

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【姫路】見逃し厳禁！「できる」を「極める」へ。社内教育担当

221540

ポジション: 【兵庫県/教育研修担当】社員教育で未来を創る ― IPOを目指す成長企業の人財育成担当募集！

仕事内容: 【仕事内容】
社内教育担当として下記の業務を
スキルに応じてお任せしていきます。
・Eラーニング用の動画コンテンツの作成
・各種データの集計、管理、分析
・パートさんの育成、指導
・新入社員研修の準備、運営
・各種社内研修の準備、運営
・育成施策の立案及びコンテンツの企画
・競合調査から既存施策の改善

PC操作はExcelやWordの基本的な操作ができる方
（資料作成ができる程度であれば大丈夫です）

業務や社内ルールなどは先輩が
丁寧に指導しますのでご安心ください。

「もっと育成のスキルを活かして社内教育に熱心な会社でチャレンジしたい」
「せっかく積み上げた経験やスキルを活かして更なるキャリアアップを目指したい」
そんな想いをお持ちの方はぜひご応募ください！

【こんな方におすすめ】
・教育に関心のある方
・集計や数値分析が得意
・仕事もプライベートも充実させたい
・スキルアップ＆キャリアアップを目指したい

【成長を支える研修制度】
・DX研修／生成AI研修
・eラーニング／社外研修／海外研修
・社内勉強会（IPO知識や理念など内容は様々）
・創造リーダーシップ研修

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須】
■officeの基本操作が出来る方
■姫路市で働ける方
　※ゆくゆくは在宅勤務も可能です。
■人財育成・社内教育に関する業務経験２年以上有する方

◎微経験の方も歓迎！
これまでのご経験や対人コミュニケーション力を活かして、会社の未来を支える立場に。
「できる」を「極める」へ。育成のプロを目指したい方、歓迎します。

【歓迎】
■300人以上の会社規模で人財育成の経験がある方
■教育会社orコンサルでの勤務経験が２年以上ある方

想定年収: 450万円～ 550万円

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【姫路】新卒採用のエキスパートとして活躍できる人事求人

202133

ポジション: 【兵庫県/新卒採用担当】スキルアップ歓迎/残業月平均10時間程度/福利厚生◎

仕事内容: 人事の採用担当として下記の業務をスキルに応じてお任せしていきます。

【具体的な業務内容】
・求人票の作成・更新（魅力的な求人内容の作成、定期的なブラッシュアップ）
・採用広報活動（SNS運用、採用サイトの管理、企業説明会の企画）
・大学・専門学校との連携（キャリアセンター訪問、学内説明会の実施）
・インターンシップの企画・運営（内容設計、募集・実施、フィードバック）
・会社説明会の企画・実施（プレゼン資料作成、登壇、質疑応答対応）
・エントリー管理（応募者データの管理、スクリーニング）
・内定者フォロー（内定者面談、懇親会・イベント企画）
・社内調整業務（各部署との連携、配属先との調整）

ご自身で採用施策の立案及びコンテンツの企画までできるようになります

【入社後のキャリアプラン】
採用セクションの主任を目指せる事はもちろん希望次第では業務領域を労務や評価にも拡大できます。
人事として幅広いキャリアップを目指せる環境がございます！

「人事」というヒトに携わる仕事であり、当社は人材を「人財」と称して採用しており、当社の根幹を成す「人」を採用・発掘することができるところが魅力でありやりがいです。

弊社は急成長中の会社です。
例えば1年で40店舗の展開、グループ会社の設立、新規事業の設立等で変化も多く求められるスピードも速いです。

当社HDではダイバーシティ、公平性、インクルージョンの取り組みを日々進めています。
多様な人財を採用・育成することで社内で多様性を保つことはマーケットシェアを獲得し、組織として成功するためには必要不可欠であると考えています。
弊社で是非活躍したい！と感じた方はご応募ください。

【変更の範囲】会社の指示する業務

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・新卒採用の経験が２年以上ある方（採用規模不問）
※企業での人事経験以外にも、人材業界でのコンサルタント経験など、新卒採用に関わるご経験者もぜひご応募ください。
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・全国に出張対応できる方（新卒説明会やイベント対応のため）
・説明会など大人数の前でお話する事ができる方

【歓迎条件】
・新卒採用業務に関する企画立案の経験(母集団形成～内定者フォロー)
・採用系コンサルティング会社での勤務経験

【求める人物像】
・新卒採用の経験を活かして更なるキャリアアップを目指す方
・300億円規模の企業で経営層に人事戦略を提案していきたい方
・トレンドや法改正などの情報を敏感にキャッチして対応できる方
・成長企業でスピード感を持って次世代育成に積極的にチャレンジしていきたい方
・利益の追求ばかりではなく社会貢献している企業で働きたい方

想定年収: 480万円～ 480万円

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【愛知／名古屋駅】マネージャー候補／プライム上場／リモート・フレックス有／残業25時間程度

225808

ポジション: 人事総務（マネージャー候補）／600万円～800万円

仕事内容: [人事業務]
■労務管理
■安全衛生管理
■採用業務　等

[総務業務]
■事務所管理全般
■リスク管理全般

なお、入社当初は本社（東京）にて労務管理や人事管理等の業務に従事いただき、
経験を積んでいただいたのちに名古屋事業所にて上記業務に従事いただきます。

【変更の範囲】企業が定める業務

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ［必須経験］
■労務管理（労務トラブル対応・労基関係）の業務経験

［必須資格］
■普通自動車免許（AT可）

［歓迎経験］
■事業会社における人事諸施策の企画立案・運用経験
■採用業務・事業所管理など、人事総務の幅広い経験

想定年収: 600万円～ 800万円

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【名古屋駅徒歩圏内】定着率高い優良ITソリューション系企業／福利厚生充実／残業少な目

222449

ポジション: 【名古屋】人事総務　■年収400～550万

仕事内容: トーテックアメニティ株式会社の経営管理本部（名古屋本社）にて、人事総務として働いていただきます。
トーテックグループで働く社員（3,000名）のサポートを行う部署です。

【具体的業務】
・労務管理業務（グループ企業各社の給与計算、勤怠管理、社会保険手続き等）
・職場環境や、就業規則の整備
・その他人事総務関連業務等

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ＜必須＞
・人事･労務系業務の経験者

＜歓迎＞
・人事制度の企画や運用経験者
・労基対応の経験者
・タレントマネジメントシステムの導入や運用経験者
・衛生管理者（第一種もしくは、第二種）の取得者

想定年収: 400万円～ 550万円

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【変革をリードするプレイングリーダー募集】急成長企業の情シス責任者候補／IT戦略の再構築を担う

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ポジション: 【情報システム】リーダー～管理職候補/大阪本社/完全週休2日

仕事内容: 【ミッション：会社の「これから」を創る、攻めの情報システムをリードする】
税理士法人を中核とし、M&Aを通じて全国に拠点を急拡大するコンサルティンググループです。同社は今、まさに「第二創業期」。この変化の大きいステージで、会社のIT戦略をリードする「プレイングリーダー」を募集します。

【会社のIT基盤を再構築し、変革をリードするプレイングリーダーへ】
お任せしたいのは、戦略を描くだけの責任者ではありません。M&A後の複雑な状況を読み解き、自らの手でシステムを構築し、仲間を巻き込みながら会社の未来を創造する。そんな「創業者」のような役割です。経営のすぐそばで、会社の未来を創る手応えを感じてみませんか？

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【具体的な業務内容】
M&Aによる規模拡大に伴い、同社は現在、以下のような課題に直面しており、これらを解決する中心人物としての活躍を期待しています。

■全社システムの統合とセキュリティ強化: 策定済みのセキュリティポリシーに基づき、各部門と対話しながら現場への浸透を推進。より実効性の高いものへと改善・運用していく役割を担います。
■コンプライアンス遵守とデータガバナンスの確立: コンプライアンス遵守のためのIT統制の仕組みづくりや、データログの監視・管理体制の構築。
■全社データ基盤の構築: Salesforceや各種社内システムに散在する情報を一元化し、経営判断や業務改善に活用するためのデータ基盤（DWH）の企画・構築をリードします。
■先進技術（AI等）による業務改革: 最新のAI（Gemini）などを活用した業務効率化の企画・推進。
--------------------------------------

◇明確なキャリアパス:
ご入社後は、まず現部長のもとで業務に慣れていただきます。将来的には情報システム部門の責任者として部門を率い、経営の中核を担っていただくことを期待しています。
◇選べるキャリアの選択肢: ご希望や適性に応じて、社内DXで培ったノウハウを活かし、お客様のバックオフィス業務を改善する「ITコンサルタント」として活躍するキャリアを選択することも可能です。

【業務の変更の範囲】会社の指示する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ＜必須（MUST）＞
※ 以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社における社内SE、情報システム部門での実務経験
・SIer等で、お客様のシステム導入プロジェクトをリードしたご経験（PL/PMなど）

＜歓迎（WANT）＞
・SalesforceやGoogle Workspaceの導入・管理・活用推進のご経験
・データウェアハウス（DWH）の構築や、BIツールを用いたデータ分析環境の構築経験
・情報セキュリティやIT統制に関する知識・実務経験
・簿記の知識、または会計・税務業界への興味関心
・基本情報技術者、応用情報技術者などの資格

＜求める人物像＞
・経営視点: 一担当者の視点ではなく、常に会社全体の最適を考え、経営課題の解決に貢献したい方
・オーナーシップ: 未整備な環境を「キャンバス」と捉え、自ら課題を設定して最後までやり遂げることにやりがいを感じる方
・実行力: 評論家でなく、自ら手を動かしながらチームを牽引できる、プレイングマネージャー志向の方
・巻き込み力: 経営層のビジョンと現場のリアル。双方の想いを汲み取り、部門の垣根を越えたコラボレーションを生み出せる方。多様な意見をまとめ、プロジェクトを前に進める推進力に期待します。

想定年収: 490万円～ 840万円

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