- ポジション
- ※契約社員雇用※人事（給与・労務チーム）【東証プライム上場】フレックス/年間127日/福利厚生充実
- 仕事内容
- ・給与労務チームで、社労士への連絡窓口
・福利厚生等の事務
【変更の範囲】
会社が定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
・OBIC７（人事給与システム）経験者
・Excel（VLOOK、Pivot等）使用可能
・セルフスターターな方で、協調性のある方
- 想定年収
- 300万円 ～ 500万円
人事(その他)の求人・転職情報の28ページ目
求人検索結果 全1489件 + 非公開求人
非公開求人の紹介を受ける- ポジション
- 労務マネージャー候補※累計約120億の資金調達を実施！/物流×ITサービス
- 仕事内容
- 【具体的な業務内容】
・IPOに関わる労務対応
・勤怠管理
・給与計算
・健康診断
・労務手続き（社会保険・住民税など）
・メンバーマネジメント
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
■必須スキル
労務管理に関わる一連の業務経験
・給与計算、年末調整
・入退社、社会保険手続き
・勤怠管理
■歓迎スキル
・上場準備経験
・上場企業での実務経験
・衛生管理者（1種・2種）の資格をお持ちの方。
※入社後の取得でも可能
■求める人物像
・CBcloudのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方
・社会課題解決への意欲がある方
・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方
・素早く検証するフットワークがある方
- 想定年収
- 500万円 ～ 850万円
- ポジション
- 【人事総務（リーダー～マネージャー候補）】創業約90年の老舗企業/残業少/福利厚生充実
- 仕事内容
- スキルやご経験に合わせてでございますが、基本的には同社の人事総務の幅広い業務に携わって頂きます。
＜ご入社直後＞
・給与計算
・社会保険手続き
・勤怠管理
・年末調整
・社労士事務所/委託先の対応・管理
・入退者管理
・安全衛生管理
・その他、庶務業務 等
・採用業務（新卒、中途）
・人事制度の構築、運用
・就業規則等の改定、整備
等を横断的にお任せしたいと考えています
給与計算の対象社員人数：約270名
利用システム：給与奉行、タイムプロ、楽々精算
【変更の範囲】 なし
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】(目安：5年以上)
・事業会社での人事総務のご経験
【歓迎要件】
・マネジメント意欲のある方
・給与奉行を利用した経験のある方
・人事総務を幅広く経験されたい方
・社会保険労務士資格を保有している方
- 想定年収
- 500万円 ～ 800万円
- ポジション
- ※コーポレート/管理部長候補【日本の農業×スタートアップ×IPO本格化！/週2回の在宅可能/フルフレックス】
- 仕事内容
■管理部門の構築とマネジメント
・経営管理本部（経理・財務、法務、労務・総務・情シス・広報）の体制構築
・経営管理に関する業務遂行とメンバーのマネジメント
・適正かつスピーディーな財務報告や、コンプライアンスならびにリスクマネジメント強化、社内の業務プロセス全般の内部統制及び推進
・経済や法制度など、社会の動きを察知し会社の体制や業務の組み立てを行う
・管理部門と経営と現場間の連携
・都度発生する非定常業務の対応（危機管理対応など）
■上場準備全般
・管理部門におけるIPO準備PJのマネジメント
【変更の範囲】 会社の定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・上場会社または上場準備企業にて経理財務のご経験をお持ちの方
・人事総務含む管理部門全般の業務のいずれかにおいてに責任者として携わった経験をお持ちの方（実務経験3年以上）
【歓迎要件】
・ベンチャー企業、スタートアップでの管理部長などの経験
・監査法人での監査経験（上場準備企業への監査だと望ましいがこれに限らない）、もしくは上場準備アドバイザリーのご経験
・公認会計士の資格
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,200万円
- ポジション
- 人事（制度・評価）※KDDIグループ※リモート勤務可能
- 仕事内容
- 本ポジションは、創業9年目の変革期にある当社において、人事制度（等級・評価・報酬）を通じて、組織の成長を支えることがミッションです。
経営と密に連携しながら、制度の企画・運用・改善を一貫してリードしていただきます。
具体的な業務内容：
・等級・評価・報酬制度の運用および改定
・半期・年度評価の運営、及び評価後の課題抽出・改善提案
・目標設定〜評価〜報酬までの一連のプロセスを意識した制度運用
・組織戦略との接続を踏まえた制度設計・見直しの推進
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
＜必須条件＞
人事制度（等級・評価・報酬）の経験（1社において3年以上）
└ 特に、評価や報酬制度において、制度改定～運用のPDCAを自ら回してきたご経験をお持ちの方
＜歓迎要件＞
■ご経験・スキル面
・ベンチャー企業での就業経験
・複数の情報を構造的に整理し、課題の本質を捉え、言語化できる力
・スピード感・変化対応力を持ち、柔軟に制度をアップデートできる方
・「全社的な納得感ある制度設計」に主体的に取り組める方
■マインド・スタンス面
・ステークホルダーの立場や背景を理解した丁寧な対話・調整ができる方
・フィードバックを柔軟に受け入れ、自身の考えとすり合わせながら物事を前進させられる方
・新しいチャレンジにも前向きに取り組める方
※制度の定常運用〜改善のご経験がある方はもちろん、抜本的な制度設計のご経験がある方には、より大きな裁量をお任せします。
- 想定年収
- 730万円 ～ 900万円
- ポジション
- 人事（労務制度・健康経営）プレイングマネージャーもしくはリーダー／KDDIグループ／週2～3リモート勤務
- 仕事内容
- 勤怠・給与・社会保険などの労務領域チームのリードをしていただきます。
日々の実務は既存メンバーが担当しており、本ポジションではその業務最適化、チーム目標達成の推進をお任せします。
・労務領域における戦略立案・方針策定・推進
・労務領域における課題解決
・健康経営（ストレスチェック、産業医対応 等の安衛法業務）の推進
※給与計算業務はシェアードサービス、社会保険手続きはアウトソーシングしています。
【変更の範囲】会社が定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
■必須条件(下記すべて)
・労務に関する制度設計や企画、運用等の何かしらの経験がある方
・IT業界における労務関連業務の経験
■歓迎条件 ※必須ではありません
・リーダーもしくはプレイングマネージャーとして、部下のマネジメント経験を有する方
・社会保険労務士、または衛生管理者（第2種）の資格保有者
■求める人材像
・新しいチャレンジに臆さず、柔軟に対応できる方
・相手の立場に立った考え方ができる方
└ 様々なステークホルダーの背景を理解し、丁寧に対話しながらプロジェクトを推進いただきます。
・スピード感を持ち、変化に前向きに取り組める方
└ 組織拡大に伴い、既存のルールや運用の見直しが常に求められるフェーズにあります。日々の業務に加え、改善策を主体的に考え、スピード感をもって行動できる方を歓迎します。
・自身の考えを持ちながら、他者からのフィードバックを素直に受けとめて物事を前に進める方
・複数の情報を構造的に捉え、考察・言語化できる方
・目標に責任を持ち、やり切る意思を持った方
- 想定年収
- 730万円 ～ 990万円
- ポジション
- 【急成長企業】採用担当
- 仕事内容
- まずは、各広告事業会社の日本領域における新卒・中途の採用業務全般をお任せ致します。
※具体的にどの領域をお願いさせて頂くかは、相談の上決めさせて頂ければと考えております。
□新卒採用担当
採用人数は毎年10名前後（エンジニア職、ビジネス職合算）と少人数ではありますが、数千名の母集団から厳選した採用を行っています。
具体的な業務内容は、
・経営陣との連携、レポーティング
・母集団形成
・会社説明会の運用
・候補者様の選考フォロー
・面談・面接
・弊社独自プログラムの運用
・内定式・入社式の運用
・入社後研修の運用 など
□中途採用担当
国内外・Biz / Tech / corporateなどの幅広い職種において、毎年数十名の中途採用を複数の採用チャネルを活用し、行っております。
候補者の転職活動方法が多様化していく中で、弊社が追い求める候補者と継続的に接点を持ち続けるには、従来の採用手法にて活動しているだけでは難しく、常に新しい採用チャネルを模索し立ち上げていかねばなりません。
また、候補者と企業の縁を創出する立場として、社内外に正確 かつ 適切に情報提供すべく、関係各所と密に連携しながらプロジェクトを進行していきます。具体的な業務内容は、
・採用現場と採用マーケット および 採用活動状況に関する連携
・Job Descriptionの作成
・人材紹介会社様へのオリエン および 選考フローに関する連携
・候補者様の選考フォロー
・各媒体への求人情報掲載
・スカウト活動
・リファラル採用の促進
・新規採用チャネルの検討、立ち上げ
・関連する社内外のBranding活動 など
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【応募資格（必須）】
・営業 / 採用 いずれか、および合算してのご経験（3年以上）
∟ 突出した実績を出されてきた方
∟ 自ら人を巻き込みプロジェクトを推進されたご経験をお持ちな方
∟ 経営 / 事業責任者レイヤーとの折衝経験をお持ちの方
【応募資格（歓迎）】
・広告 / マーケティング業界でのご経験
・人材業界において、WEB広告業界を担当したご経験（CA、RA問わず）
・事業会社での新卒採用経験
- 想定年収
- 500万円 ～ 750万円
- ポジション
- 採用責任者（リモートでの勤務も相談可）/SaaSの平均を上回るペースで成長中／土日祝休／転勤無
- 仕事内容
【具体的な業務内容】
□戦略：リクルート出身で、採用に関しても知見を持つCEOとともに、人事戦略を立てていただきます。
□採用：待ちの採用ではアプローチできない優秀な人材を発掘すべく、SNS等を活用した採用広報や採用ブランディングなど、攻めの採用活動を期待します。
□組織：新卒・中途に関わらず、入社後の早期戦力化への仕組みづくりをお願いします。
【変更の範囲】会社の定める業務範囲
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・採用経験3年以上
・採用マネージャー/リーダーの経験
・年間数十名以上の採用を行い、大きく事業成長したスタートアップで採用経験がある方
【歓迎】
・採用コンサルティングの経験がある方
・SNS等を駆使した採用広報の知見がある方
- 想定年収
- 688万円 ～ 1,040万円
- ポジション
- 人事 採用主担当 ※急成長の飲食チェーン企業を展開/IPO準備
- 仕事内容
- ご経験や適性を考慮し、下記業務をお任せいたします。
【具体的業務】
・採用戦略の企画・立案
・各流入経路のコントロール（エージェント・スカウト・媒体）
・ATS活用を始めとした採用DX
・SNSを利用した採用広報の企画・立案
・会社説明会の運営
・各経路毎の面接対応
・関係各位との折衝・調整業務
・その他、イベント企画・立案（学校訪問など）
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・人事採用における何かしらの業務経験
・人材紹介会社でのRAもしくはCA経験
【歓迎】
・上層部への提言、折衝経験
・関係各署（候補者含む）とのコミュニケーション及び信頼関係構築経験
・人材育成企画立案、または研修講師の経験
・店舗ビジネスでの人事経験
- 想定年収
- 400万円 ～ 600万円
- ポジション
- 人事労務/スタッフクラス/年間休日125日※上場企業
- 仕事内容
- ■労務管理を担当いただきます
・正社員およびアルバイト（パート）社員の勤怠管理および給与計算をはじめ、付随する社会保険
手続き、年末調整、入退社手続きをお任せします。入退社手続きに関しましては社労士との連携が
ございますので、安心して働けます。
【労務業務】
◆給与計算、勤怠チェック、社会保険手続、年末調整などの労務業務全般
（社労士事務所との連携）
◇就業規則や労使協定の策定・見直し、社内制度の構築・ルール作成・管理
◇人事評価制度の運営・サポート
◆社員情報管理・サポート（入退社手続、異動管理、福利厚生手続など）
◆従業員からの労務相談対応、問題解決のサポート
◇社員の労働環境改善、働き方改革の推進
◆行政対応（労働局・ハローワークの監査対応、届出書類の作成・提出等）
◇各種労務関連の法令対応
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
<必須>
■基本的なPCスキルのある方
■事務のご経験のある方
<歓迎>
■労務業務(特に勤怠確認・支給確認)のご経験のある方
<求める人物像>
■自ら考え自発的に行動を起こせる方
■コミュニケーションを取り、協力しながら業務に取り組める方
- 想定年収
- 294万円 ～ 434万円
- ポジション
- 【※実働7.5時間 ワークライフバランス良好】人事採用
- 仕事内容
- ※過去の経験やスキル等を考慮しながらお任せする業務を決定します。
採用業務全般
※当面は採用関連をメインとし、適性ふまえその他業務へ従事
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
＜必須条件＞
・採用関連業務経験（※実務経験があること（事務経験のみは不可））
・PCスキル（Word、Excel、PowerPointなど）がある方
・人事データベースから抽出したCSVデータより各種帳票等を作成できること
・コミュニケーション力がある方
・長期就労が可能であること
＜歓迎条件＞
・社員教育、社員研修に関する実務経験
・障害者雇用に関する実務経験
・人事諸制度（社規社則含む）構築の実務経験
・人事異動・評価制度の運用実務経験
・基幹業務システム、人事DB操作の実務経験
・労務管理に関する一定の知識を保有
・給与業務に関する一定の知識を保有
＜求める人物イメージ＞
・対話力（コミュニケーション力）のある方
・現状の知識・技術に満足せず、情報を収集し向上心のある方
・企画・改善提案を自ら実行できる方
・マルチタスクであっても自ら工程管理を実行し、業務を推進できる方
・公営競技（ボートレース、競馬、競輪、オートレース等）に興味がある、興味を持てる方
- 想定年収
- 350万円 ～ 550万円
- ポジション
- 採用担当(リモート週3～4日/独自技術・ノウハウを持つヘルスケアテック/IPO)
- 仕事内容
- ・経営方針、事業方針の人材戦略への落とし込み（ペルソナ策定）
・事業部へのヒアリングをもとにした人員要件の策定
・スピーディなPDCAの実施（採用戦略の立案・実行・改善）
・エージェントコントロール
・スカウト配信
・新規採用チャネルの模索 など
※面談や選考は部門長が担当するため、基本的採用できる仕組み・環境作り、採用要件の設計等をお任せしたいと考えております。
【変更の範囲】会社の定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
下記いずれかの条件に当てはまる方
・中途採用の経験がある方（目安：5年以上）
・20名以上の規模の中途採用をメインで担当し、ご自身で採用課題を見つけ、改善活動を行ってきた経験がある方
【歓迎条件】
・ベンチャー、スタートアップでの就業経験
- 想定年収
- 500万円 ～ 700万円
- ポジション
- 【大阪支社】新事業立ち上げメンバー /HRスペシャリスト
- 仕事内容
- HRスペシャリストとして、採用・労務・求職者対応・総務などの実務をお任せします。
総合アカウンティングファームである弊社の関西エリアにおいて、新事業（人材育成・紹介派遣事業）の立ち上げの中核になる方を募集いたします。
職業紹介責任者としての活動に加え、事業責任者（１名）の指揮のもと、新規事業の戦略・企画・営業まで幅広く携わることができます。
【具体的な業務内容】
■採用人事・労務
・母集団形成から採用実務、研修、人事評価制度の運営・構築
・就業規則管理、労務管理、給与計算、年末調整、社会保険（社労士事務所と連携）
・その他人事労務業務全般
■総務・庶務
・オフィス運営、管財、固定資産・備品管理
・取締役会、株主総会の運営
・Pマーク取得に関わる手続き、更新手続き全般
・その他庶務業務全般
■その他
上記業務に加え、職業紹介責任者講習を受講いただき 、紹介事業（人材紹介エージェント）携わっていただくことを想定しています（人材管理、取引先との打ち合わせ 等）。
【変更の範囲】 会社の指示する業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
・職業紹介責任者講習を受講できる方
・人事・総務のご経験 あるいは 人材業界や営業職のご経験のある方（目安：5年以上）
【歓迎条件】
・職業紹介責任者講習を受講済みの方
・事業や拠点立ち上げの経験をお持ちの方
・会計系コンサルティングファームでのご経験
・50人以上の規模の企業で給与計算・社会保険事務 業務経験をお持ちの方
・労働法、社会保険、労働保険の知見があり、労務規程・雇用契約の策定、業務フローの改善に携わった方
- 想定年収
- 500万円 ～ 1,000万円
- ポジション
- 【大阪】人事部門 役職者orメンバー ※ポジションサーチ求人※
- 仕事内容
- 業界No.1の成長率を誇る当社では、更にその成長を加速し、基盤を安定させるためにバックオフィスの体制強化を行っています。
人事部門も例外ではなく体制強化していくにあたり、役職者としてご活躍いただける方を募集しています。
「採用」「労務」「人事制度」等…。ご経験やご志向に応じポジションサーチを行いながら選考を進めます。
選考を通じ、具体的なポジションや仕事内容についてはご説明いたします。
※課長職以上の採用を想定しております
【変更の範囲】会社の指定する業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
事業会社での人事業務経験をお持ちの方(3年以上)
※役職者としてマネジメントの経験をお持ちの方ですと望ましいです
- 想定年収
- 600万円 ～ 800万円
- ポジション
- 【労務担当】◆リモート・フレックス制度有/成長拡大中！グローバルITベンチャー企業
- 仕事内容
- ■現場社員との面談
■勤怠管理（36協定の順守）
■給与計算（毎月の給与計算、社会保険の見直し、住民税の改定、年末調整など）
■入退社の手続き
■就業規則の改定、労使協定の締結
■安全衛生管理（予防接種の調整、定期健康診断、ストレスチェックの実施など）
■雇用管理
■休職（私傷病/産育休）・労災の対応 など
※事務手続きなどは基本アシスタントが対応しているため、各種進捗管理やイレギュラー対応がメインとなります。
従業員200名規模のグローバルITベンチャーの人事・労務管理を担当していただきます。
各部門の社員が主業務に専念できるよう、経営陣や各部門と密に連携し、バックオフィスの側面から事業成長を支えることがミッションです。
入社後は、先輩社員によるOJT形式で会社や業務についてキャッチアップしていただきます。
【変更の範囲】会社の定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
■労務業務のご経験 1年以上（業務内容のうち、未経験業務があっても構いません）
■Excel / スプレッドシートの使用に抵抗がない方（日常的にデータ入力、集計、分析などの業務を行います）
【歓迎】
・IT・Web業界、スタートアップ・ベンチャー企業での勤務経験
・対象者100名以上の労務管理・設計のご経験
・Excel / スプレッドシートの実務経験（VLOOKUP関数、IF関数等の使用経験）
- 想定年収
- 408万円 ～ 504万円
東証スタンダード上場/トップシェアメーカー/採用人事求人
214458- ポジション
- 【採用人事/尼崎】世界シェアトップクラス／スタンダード上場
- 仕事内容
- ■中途採用
L採用媒体の選定、求人票作成、応募者管理、書類選考と面接の調整、提示条件の試算、雇用契約書の作成、条件提示など一連の採用業務
■新卒採用
L年間の採用スケジュール計画、会社説明会の運営、応募者管理、面接、内定者フォロー、高校への求人依頼訪問
■派遣採用も含めて行っていただきます。
※当社熊本事業所や各学校訪問が発生するため、出張が発生いたします。
年間100名程度の採用活動をお任せする予定です。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
採用業務に携わったご経験のある方
【歓迎条件】
中規模（300名以上の）の企業での経験のある方
英語スキルのある方（メールのやり取り）
メーカーでの経験のある方
【求める人物像】
コミュニケーション能力のある方
積極的に仕事に取り組める方
責任感を持って仕事を遂行できる方
- 想定年収
- 450万円 ～ 650万円
- ポジション
- 人事採用担当※年収上限3200万円【時短勤務・副業可能】カンパニー平均年収901万
- 仕事内容
- ◆下記人事業務をご経験ご志向に合わせてお任せします。
・採用面談・採用イベントの運営
・中途・新卒との面談や、会社説明会の開催・運営
・現場マネージャーとの日程調整など
・採用目標達成に向けた母集団形成
・エージェント選定／契約／進捗数管理改善
・スカウト媒体選定／契約／運用／改善、その他新規の採用手法の企画／立案
・進捗管理
・採用ツールの更新：HRMOS、スプレッドシート等
・課題に対する改善策立案：内定承諾率の向上、辞退率低下等
・入社後のフォロー
・入社後のオンボーディングやフォロー/またそのフォロー方法の立案など
※新卒採用：10名～20名程度
※中途採用：30名程度（採用職種：営業、エンジニア、バックオフィス）
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
・社会人経験
【歓迎要件】
・人事採用業務経験・営業経験
- 想定年収
- 400万円 ～ 3,200万円
- ポジション
- 総務責任者※名駅直結ビル勤務/年休129日
- 仕事内容
- ・株主総会、取締役会、経営会議等の各種会議体運営
・株式事務（証券代行対応）
・役員変更登記等の商業登記に関する業務
・コンプライアンス活動
・リスクマネジメント活動
・許認可管理
・社内規程類の管理、契約書管理
・社内承認システムの管理
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・総務実務経験1 0年以上
【歓迎要件】
・上場企業における株主総会、取締役会、経営会議等の各種会議体運営のご経験
・商業登記に関する業務のご経験
- 想定年収
- 400万円 ～ 850万円
大手化粧品メーカーから労務企画担当ポジションの募集です。
213019- ポジション
- 人事労務企画マネージャー候補※上場子会社/リモートワーク可/フレックス制度有
- 仕事内容
- ご経験に応じて下記業務をお任せいたします。
・労務管理（シフト管理/勤怠業務の運用管理）
※給与支払実務は外部委託しています
・労務企画（店舗報酬制度改定、両立支援制度改定、ベア、生産性向上、福利厚生等、内外の環境変化やニーズに対して課題解決のための仕組化など）
・人事情報管理
・人事規程改訂対応
・障がい者や休職者への就労支援・対応
・女性の健康課題における施策立案・実行 など
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
◆必須経験
・人事領域（労務／採用／教育）でのご経験2年以上
・何らかの企画経験
◆尚可経験
・人事企画／労務企画経験
- 想定年収
- 500万円 ～ 680万円
- ポジション
- 【人事制度設計・企画】WLB◎/東証プライム上場企業/創業50年の老舗独立系SIer
- 仕事内容
- 人事企画業務は、組織の成長と従業員の働きがい向上を目指し、人事制度の企画・運用・改善、法改正対応、規程整備、評価運用、戦略策定、人的資本開示対応、委員会運営など、多岐にわたる業務を行います。
■人事制度の企画・運用・改善
評価／報酬制度、等級制度の設計や見直し
■法改正に合わせた人事企画の整備運用
労働法やガバナンス関連の法改正を踏まえた制度や規程の改定
■就業規則や各種規程の整備運用
■評価（賃金改定・賞与）の運用
人事評価のプロセス管理報酬制度の見直し
■人事戦略策定・運用・改善
組織の成長に向けた人事戦略の立案と実行
■人的資本開示対応
人的資本経営に関するデータ分析・情報開示の準備・実施
■指名委員会／報酬委員会の運営
委員会の事務局（議論サポート、資料作成、ガバナンス強化のための施策検討など）
【変更の範囲】
会社の定める業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
■企業の人事企画・制度設計経験5年以上
【歓迎要件】
■上場企業での人事業務経験
■重要会議体の運営（指名委員会、報酬委員会など）
■人的資本開示に関する実務経験
■会社法やコーポレートガバナンスについての造詣が深い方
■PCスキル（Excel、Word、PowerPointなど）が高い方
【求める人物像】
■社内外の関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方
※特に、経営層に対しても率直に意見交換ができる方を歓迎します。
■変化を前向きにとらえ、新しい取り組みに挑戦できる方
■向上心が強く、最後までやりぬく意志と実践力のある方
■常に新しい人事のトレンドや法律を学び、自身のスキルアップを図れる方
■メンバーのキャリアプランや育成について、親身になれる方
■従業員が安心して働けるような、公平で透明性の高い人事制度を作れる方
- 想定年収
- 670万円 ～ 990万円
新着求人・転職情報一覧
35年以上の豊富な転職ノウハウと最新の転職・求人情報をご紹介できます。転職サイトに掲載できない非公開求人もございますのでまずはエントリーを！
上場グループ会社/研修業務を中心に人事総務業務全般/実働7時間、ワークライフバランス◎(214370)
【応募締切】人事 ※堅実経営を実現している上場グループ会社/研修業務を中心に人事総務業務全般/実働7時間、フレックス有、在宅勤務可
400万円 ～ 550万円
【東京】人事戦略室 HRエキスパート/子会社複数社あり、安定した業績もつHD企業(217328)
【東京/人事戦略室HRエキスパート/700～1000万】制度改革・組織運営の両軸を担うポジション/HRエキスパートとしてご活躍いただきます！
700万円 ～ 1,000万円
国内トップクラスのシェアを持つ上場グループ企業/人事（採用担当・新卒メイン）(217387)
★人材会社経験の方も歓迎★【大阪】人事（採用担当・新卒メイン）【東証プライム上場のガリレイグループの根幹企業・グローバルメーカー】
444万円 ～ 567万円
HRビジネスパートナー求人/上場グループ/引っ越しサポート有/車通勤可(217265)
HRビジネスパートナー(HRBP)【上場グループ/引っ越しサポート有/車通勤可】
550万円 ～ 650万円
グロース上場のIT企業から労務を軸とした人事求人です！(189259)
※未経験歓迎！人事企画/東証グロース上場企業/人事全般に関する幅広いキャリア形成が可能！/パパママ支援制度◎
435万円 ～ 688万円
【長期就業したい方必見！】業績安定の総合型不動産企業にて人事(労務)の募集です！(196908)
人事労務スタッフ＜21期連続黒字決算/フルフレックス・在宅可能/ 働き方◎＞
470万円 ～ 640万円
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