- ポジション
- 管理本部【本部長候補】※コンフィデンシャル/年間休日121日
- 仕事内容
- 経営企画、財務、総務部門からなる管理本部の管理統括業務をお願いいたします。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 岐阜県
- 必要な経験・能力
-
＜必須条件＞
・一般事業会社管理部門で、部門長クラスの経験がある方
- 想定年収
- 1,188万円 ～ 1,400万円
人事(その他)の求人・転職情報の29ページ目
求人検索結果 全1489件 + 非公開求人
非公開求人の紹介を受ける- ポジション
- 【岐阜】総務人事※部長候補
- 仕事内容
- 総務人事課の責任者として総務・庶務・人事・採用・労務業務をお願いいたします。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 岐阜県
- 必要な経験・能力
-
＜必須条件＞
・一般事業会社における採用・人材教育・人事制度の知識経験をお持ちの方
・マネジメント経験
- 想定年収
- 841万円 ～ 1,006万円
- ポジション
- 総務経理スタッフ（未経験可） ※柔軟な働き方に理解◎
- 仕事内容
- 経理・総務業務全般をご担当いただきます。
※お持ちのスキルを考慮し業務振り分けいただきます／年間割合としては総務と経理半々でお任せするイメージです。
■総務業務（システム管理業者とのやり取り、お電話対応、備品管理等、支払い関係の対応、その他不随業務全般）
■経理業務（日時経理、月次、四半期、年次決算作成業務、予算作成補助、連結財務諸表作成補助）
【変更の範囲】無
- 勤務地
- 岐阜県
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
・社会人経験2～3年以上（第二新卒も歓迎）
【歓迎条件】
・簿記2級
・経理実務経験
- 想定年収
- 360万円 ～ 525万円
- ポジション
- 人事労務スタッフ【東証プライム上場/フレックス・リモートワーク制度有/働きやすさ◎】
- 仕事内容
- 具体的には、
・給与計算、社会保険・労働保険諸手続き（電子申請含む）、退職金関連諸手続き
・勤怠管理、入退社管理、派遣社員管理
・年末調整等
※当面は上記業務に従事いただきますが、将来的な業務範囲拡張（労務業務のフロー改善やシステムの導入・変更検討）やジョブローテーションの可能性はあります
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 岐阜県
- 必要な経験・能力
-
■必須
＜経験＞
・労務系業務における一連の実務経験（年間業務）を目安2・3年～５年以上お持ちの方（※即戦力人材を希望）
・給与計算や年末調整、社会保険・労働保険についての知識をお持ちで、これらの業務を独力で遂行できる方
＜スキル＞
・Word、Excel、PowerPoint
＜人物像＞
・外向きのコミュニケーション能力のある方
・正確性が求められる業務のため、正確性に自信のある方
■下記あれば尚良し
・分析思考があり、テクノロジー(HR Tech）の活用に抵抗のない方
・既存の方法に捉われず、新規/改善志向のある方
・中長期視点/視野で物事に取り組める方
・メーカー（製造業）での業務経験がある方
- 想定年収
- 480万円 ～ 580万円
- ポジション
- 【名古屋/人事・総務部門】部長候補募集/IPO準備企業/マネジメント
- 仕事内容
- ◇人事総務部門における部長ポジションをお任せします。
・採用担当と連携しつつ、制度運用・組織整備の側面から採用を支援
・各種人材開発施策の企画・運用(研修・オンボーディングなど)
・給与計算・社会保険手続きの実務及び運用の整備
・オフィス管理、備品・契約管理、社内行事など総務業務全般
・株主総会・取締役会の運営補助(招集通知・議事録作成など)
・就業規則・人事制度の見直しや制度運用の仕組み構築(社内向けコンサル的役割)
・労務管理、福利厚生制度の企画・整備、法改正への対応
・就業規則の整備・社内コンプライアンス体制の強化
・部門を横断した業務改善・管理体制強化の推進
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 岐阜県
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・上場企業での人事経験
【歓迎要件】
・IPO準備のご経験をお持ちの方(人事総務分野)
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,000万円
- ポジション
- 人事【東証プライム上場/大手メーカー/グローバル企業】
- 仕事内容
- 当グループは売上の60％以上を海外が占め、約40ヵ国で事業を展開しています。グループ・グローバルとダイバーシティ＆インクルージョンを推進するとともに、環境変化への対応、新しい技術や事業に挑戦する文化の醸成等を通じて、将来にわたり当社グループ事業の成長を支える人材・組織基盤の整備・強化に取り組んでいます。
【職務内容】
・採用計画に基づく採用活動の企画・運営
・評価/等級/役職/報酬制度、W&L等の人事制度企画/運営
・グローバル人事施策企画/運営、タレントマネジメント
・社員の能力開発支援、教育体系整備、研修の企画/運営
・ダイバーシティ＆インクルージョン推進策企画/運営
・健康管理、福利厚生の企画/運営
・事業計画、課題に対応した人材確保、配置、育成施策企画/運営
・組織開発、職場環境改善策計画/実行
・労務リスク管理、対応
※経験、スキルに応じて上記業務のいずれかをご担当いただきます。
【キャリアパス】
多面的に物事を捉えながら業務を推進頂けるように、人事領域において3年を目安として、住友電工の国内外事業所、関係会社含めたジョブローテーションを行うことを想定しています。
＜変更の範囲＞
総務、人事、経理、営業、事業計画等の企画・調整。調査等の業務、設計、生産技術、営業技術、研究開発等の専門技術的業務
- 勤務地
- 岐阜県
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
・大卒以上
・人事部門における企画業務経験、もしくは製造業の事業所人事、HRBPの経験をお持ちの方
【歓迎条件】
・ビジネスレベルの英語力
- 想定年収
- 450万円 ～ 900万円
- ポジション
- 【神戸/転勤なし】人事企画担当（平均残業15時間/東証プライム上場/業界売上トップクラス）
- 仕事内容
- 神戸市を本社とし、業務用食品専業卸として国内売上トップクラスの企業となります。
新型コロナウイルスの影響を乗り越え、2021年1月期から2024年1月期の3年間で、売上高は約30％増、経常利益は約100億円増益と急速に業績を伸ばしております。
今回の募集するポジションは、人事企画として弊社が導入する人事システムの運用、業務構築や企画を担っていただくポジションとなります。
■業務内容
人事部人事企画グループへの配属となり、以下業務に従事頂きます。
・人事システム管理
・人事制度企画
・人事考課運用
・労務管理
・健康管理
■魅力：
①新人事システム活用の中心メンバーとしてご活躍をいただけます。
弊社は2025年3月に人事システム「COMPANY」を導入いたします。
COMPANYでの運用体制の構築、システム活用の企画など、様々な企画業務に携わり、人事としてキャリアアップすることができます。
②多様なキャリアパス
マネジメントを目指していただくことも、スペシャリストを目指していただくことも可能です。
人事企画業務を経験いただき、将来的にはグループを率いるリーダーとなることを期待する採用となります。
また、人事の他領域のチャレンジや、社内公募制度を利用した多様なキャリアパスも用意されております。
③安定したライフプランの形成
弊社は本社を神戸市に置き、今回のポジションは本社勤務のため、転勤はほぼありません。
平均勤続年数は16.9年、新卒から長く務める社員が多数であり、長期的なキャリアを描ける環境です。
神戸市や隣接する明石市、芦屋市、西宮市、関西でも有数の住みやすい街として人気があり、安定したライフプランを描ける環境といえます。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 岐阜県
- 必要な経験・能力
-
【必須（MUST）】
・2年以上の人事業務（給与、労務、勤怠、制度企画など）のご経験
【歓迎（WANT）】
・人事システム「COMPANY」の操作・管理経験
・タレントマネジメントシステム活用のご経験
・人事企画のご経験
- 想定年収
- 400万円 ～ 550万円
- ポジション
- 新卒採用責任者～国からも注目！売上高前期比150%成長/ベンチャー企業～
- 仕事内容
- ＜新卒採用＞
■新卒採用戦略・戦術の企画・立案
■採用媒体の運用・改善・企画
■母集団形成の企画、運用（媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ）
■選考対応（書類選考、一次選考面接、候補者フォロー）
■内定者フォロー
■採用マーケット情報収集
■新施策の立案と実行、効果検証
＜採用広報＞
■新卒採用向けブランディング施策の企画・実行（採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など）
※取材・記事執筆作業は広報チームと連携して進めます。
＜その他人事関連業務＞
■オンボーディング施策の企画・実行（入社オリエンテーション、入社時研修など）
■全社会議、全社イベントの企画・運用サポート
■表彰制度の企画・運用サポート **
- 勤務地
- 岐阜県
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・新卒採用のご経験
【歓迎】
・採用における戦略を上流から企画設計しKPI運用した経験
・営業、コンサル、マーケターなどビジネス職経験
・メンバーのマネジメント経験
・成長フェーズでの管理部門での就業経験
【求める人物像】
・裁量をもって、リーダー経験を磨きたい方
・スピード感を持って行動できる方
・当事者意識のある方
・活気ある社風が好きな方
- 想定年収
- 480万円 ～ 750万円
- ポジション
- 人事（労務・制度）室長候補※上場企業/リモート・フレックス可/残業10時間程度
- 仕事内容
- 【具体的なお仕事内容】
※一例となります。
・勤怠、給与、社会保険、安全衛生、その他の労務管理業務の統括
・評価・報酬制度の運用と見直し
・福利厚生の企画などより良い労働環境の推進
・労務関連規定（就業規則、賃金規定など）の整備と見直し
・従業員からの各種相談・対応
・人事組織（主に労務組織）のマネジメント
・経営陣、各部署との連携
【変更の範囲】会社の定める業務（出向等を含む）
- 勤務地
- 岐阜県
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・労務実務・人事制度運用のご経験
・マネジメントのご経験
- 想定年収
- 850万円 ～ 1,300万円
- ポジション
- 管理部【次長～部長候補】※コンフィデンシャル/上場グループ/岐阜
- 仕事内容
- 管理部長として幅広く業務にあたっていただきます。
【具体的業務】
◇経理財務業務全般（決算業務、税務関連、資金管理など）
◇人事総務業務全般（労務管理、制度規程整備、採用、組織構築など）
◇業務改善、業務フロー構築
◇契約管理、その他総務業務
※親会社含め関連会社とのやり取りは多く発生いたします。
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 岐阜県
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・同業種での実務経験5年以上
【歓迎要件】
・取締役経験者歓迎（異業種OK）
- 想定年収
- 600万円 ～ 900万円
- ポジション
- 人事課長候補(採用メイン)＜保育事業で社会貢献＞～転勤無/残20Ｈ以下～
- 仕事内容
- ・当社のすべての採用業務と人事関連業務をお任せします。
現場、施設管理者、本部管理者からくる採用オーダーに対し、必要な人材を納期までに採用していただくのがメインミッション
●採用業務
メインは運営施設における各種専門職（主に保育士新卒・中途、学童職員、児童発達支援管理責任者等 社員・パート・派遣 等）、その他本部新卒・中途・パート等 の採用
●部下マネジメント（個人目標設定、評価、育成 等）
【変更の範囲】
総合職としての採用となるため、一定期間でジョブローテーションがある可能性がございます。
異動部署としては総務労務、人事、コーディネーター、営業、施設運営管理です。
- 勤務地
- 岐阜県
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・採用業務経験がある方
・目標達成意欲が高い方
【歓迎要件】
・マネジメントのご経験がある方
・Word・Excelの基本操作が可能で、明るい対応ができる方
- 想定年収
- 450万円 ～ 600万円
- ポジション
- ※新規エントリー受付停止【大阪】給与計算 / 社会保険事務手続きオペレーター
- 仕事内容
- 【様々な顧客を担当でき、専門性を伸ばしていただけます！】
規模や業種が様々な顧客の労務管理を担当するため、短期間で様々な経験ができます。
3～5年経験すれば、どんな企業の労務管理にも対応できるほどの専門性を身に付けられます！
【業務内容】
顧客企業の給与・賞与計算、社保手続等の労務管理事務を、顧客企業のメイン担当者として担って頂きます。
【具体的な仕事内容】
■給与計算
・給与、賞与計算、及び明細発行
■保険手続
・社会保険手続
■顧客の従業員様対応
・ワークフローの管理、申請承認
・従業員様からのお問合せ対応
■顧客対応
・顧客企業のメイン担当者としての窓口対応業務
■その他
・年末調整等の年次業務
◆◆入社後の配属例◆◆
【1】中堅企業様（200名規模）の給与、保険手続担当
顧客のメイン担当として、依頼を受けている給与計算、保険手続を実施していきます。その企業様の「労務担当」になるイメージです。
【2】数千名規模の大手企業向けチームでの給与計算や保険手続担当
大規模チームは給与計算・保険手続などの業務による分業体制をとっており、その中での特定業務を担っていきます。給与計算は各子会社や部署ごとの担当、保険手続はセントラルに一括で行うイメージです。
【3】新オペレーションの構築担当（労務実務を行いながらオペレーション構築）
小規模の企業様向けのオペレーション構築を担うチームになります。実際に給与計算や従業員対応を行いながら、オペレーションフローを構築し、サービス設計していきます。
※上記以外にもチームがあり、ご経験とご志向性を鑑みて、役割をすり合わせします
【従事すべき業務の変更範囲】当社業務全般
- 勤務地
- 岐阜県
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・給与計算・社保手続といった一連の労務業務を理解、実務経験がある方（実務経験3年以上）
・チャットツールやオンライン会議に抵抗がない方
・スケジュール管理や報連相を主体的に実施することが出来る方
【歓迎要件】
・給与計算システムの利用、計算設定のご経験
・法改正対応や新たな就業ルールに伴う業務フロー、システム変更のご経験
・関連会社や部門統合に伴うルールの統一化、マニュアル整備のご経験
・社内外向けの資料をわかりやすく見やすく作成できる方
- 想定年収
- 300万円 ～ 615万円
- ポジション
- ※新規エントリー受付停止【フルリモート】給与計算 / 社会保険事務手続きチーフ候補
- 仕事内容
- 【労務管理の業務改善〜オペレーション改善までワンストップで担います】
給与計算・社会保険事務手続きの豊富な実務経験を積めることはもちろん、他部署を協業しながらオペレーション改善提案も行えます。導入時の業務設計にも改善を取り入れ、オペレーションを確立できることが大きなやりがいに繋がります。
【業務内容】
顧客企業の給与・賞与計算、社保手続等の労務管理事務を、顧客企業のメイン担当者として担っていただきます。業務のオペレーション改善を目指し、他部署と連携を取りながら設計にも携わっていただきます。
【具体的な仕事内容】
■給与計算
・給与、賞与計算、及び明細発行
■保険手続
・社会保険手続
■顧客の従業員様対応
・ワークフローの管理、申請承認
・従業員様からのお問合せ対応
■顧客対応
・顧客企業のメイン担当者としての窓口対応業務
■組織マネジメント
・チーム（メンバー4〜6名）のマネジメント
■その他
・年末調整等の年次業務
【従事すべき業務の変更範囲】当社業務全般
- 勤務地
- 岐阜県
- 必要な経験・能力
-
【必須】
労務管理業務のご経験(給与計算・社会保険手続き)【3年以上】
【歓迎】
・オペレーション設計、運用（業務フロー／業務ルールの設計・改善）に関する知見と経験
・労務管理に関する業務ツール（勤怠管理システム・給与システム・人事情報システム等）の利用経験
【尚可】
・奉行シリーズ（特に給与奉行）の運用経験
・チームリーダー経験（人数問わず・1年以上）
- 想定年収
- 384万円 ～ 620万円
- ポジション
- 【中途採用/HRBP候補】※国内シェアNo.1/リモート・フレックス可
- 仕事内容
- ・経営層や部門長と連携した上での部門の戦略実現に向けた人員計画策定、及び進捗管理
・担当部門の採用戦略の策定やエージェント開拓およびリレーション構築
・ダイレクトリクルーティングや採用広報の実行
・人材要件定義、及び適切な選考プロセスの設計
・母集団形成〜クロージング〜入社準備手続きといった採用オペレーション（日程調整等をサポートするアシスタントが在籍しています）
・ATSのデータ活用方法の設計と、定量的なレポーティング
・担当部門の組織エンゲージメント向上に向けたサポート
・担当部門における人事ニーズの発掘と、人事内における議論・連携リード（制度立案含む）
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 岐阜県
- 必要な経験・能力
-
◆必須要件 ※下記①及び②をどちらも満たす方
①ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方
②以下いずれかのスキル・ご経験をお持ちの方
・自社の中途採用リクルーター経験
・HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験
・法人営業経験 or 人材紹介会社での法人営業（RA）経験
・採用コンサルや採用アウトソーサーとしての中途採用業務に従事された経験
◆歓迎要件
・採用戦略の策定〜入社決定までの全てのプロセスに携わった経験
・ITベンチャー企業の中途採用に携わった経験
・ビジネスで英語を使用した経験
- 想定年収
- 450万円 ～ 700万円
- ポジション
- 採用 担当者[大阪]※IPOを目指すBtoB向けSaaS提供のITベンチャー
- 仕事内容
- 当社にて、採用業務をお任せします。
【具体的には】
<採用全般（新卒/中途/エンジニア）>
※採用人数の割合は2：8（新卒：中途）ほどとなりますが、今後新卒採用の割合も増えていく予定です。
ボードメンバー、各部門のハイアリングマネージャーとのターゲティング設定
採用達成に向けた戦略 / 戦術立案～実行
KPI管理分析→改善のための施策検討
応募～入社までの各ファネルの運用、改善提案
ダイレクトリクルーティング施策の検討、実行
入社後のアフターフォロー
エージェントコントロール
その他、採用関連業務全般 etc
※ご経験に応じて、チームリーディング～マネジメントもお任せいたします。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 岐阜県
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
・事業会社での中途採用経験3年以上かつ新卒採用に携わったことのある方
【歓迎条件】
・エンジニア採用のご経験
・人事やその他コーポレート業務のご経験
・チームリーディング、マネジメントのご経験
・ベンチャー企業での採用業務のご経験
【求める人物像】
・問題の本質を追及し、解決策を考え抜くことができる方
・より良い業務の進め方を検討し、提案、実現できる方
・新しい技術や手法に積極的に取り組める方
・管轄業務以外にも興味関心を持って取り組める方
・仕事を楽しめる方
- 想定年収
- 400万円 ～ 550万円
- ポジション
- 採用・広報・マーケティング ※完全週休2日／東証グロース上場
- 仕事内容
- 新卒・中途での採用活動、また広報・マーケティング業務など幅広くご活躍頂けます。
※前職のご経験を考慮し業務内容を決定いたします。
【具体的業務】
■採用（新卒／中途）
新卒および中途採用の一連のプロセスを担当。イベントの出展・運営、募集要項の作成、求人媒体への掲載、応募者の書類選考、面接の調整、内定者へのフォローアップなど、多岐にわたる採用活動および育成を担当致します。
■広報・マーケティング：
ブランドイメージやメッセージを効果的に発信するための広報業務です。ホームページの管理や新店舗に関わるプレスリリースなどの情報発信。またSNS発信やウェブサイト、雑誌などの最適化を行い、ターゲット市場に対する効果的な広報活動および反響獲得に関する業務を担当していただきます。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 岐阜県
- 必要な経験・能力
-
【歓迎要件】
■業界経験者
■採用・育成業務のご経験のある方
■広報・マーケティングのご経験のある方
- 想定年収
- 297万円 ～ 480万円
- ポジション
- 採用担当（新卒)/リモート可フルフレックス※NTTコミュニケーションズ株式会社の子会社
- 仕事内容
- ヒューマンサクセス本部（人事・HR） 採用担当
■具体的な業務内容
新卒採用をメインに採用担当として幅広い業務をお任せします
・採用戦略立案、および採用計画の策定と実行
・現場、経営層との採用方向性や求める人物像のチューニング
・母集団形成（スカウト・エージェント・イベント参加）、選考管理、および面談・採用面接
・採用関連データ集計〜分析〜改善
・インターンシップ、説明会等の企画・運営
・合格者/内定者イベントの企画・運営、フォロー対応
・その他、上記に関連する業務
※日程調整等の業務は、オペレーション専任の担当者が基本的に対応しております
※年間の採用目標数は10名程度を想定しております（職種別採用：営業/開発職）
ヒューマンサクセス本部における採用領域において、チームとともに推進いただくことを想定しています。
なお、当社では、社員自身による自律的なキャリアデベロップメントのために、いつでも、ミッション変更 (異動・兼務他) を希望することができる「自律的ジョブローテーション」制度など、成長に向けた支援に取り組んでおり、それぞれのキャリアにおいて、人事としての専門性を深めるだけでなく、幅広い業務経験をおこなう選択も可能です。
■利用ツール
Confluence , JIRA , Microsoft Teams , Power Platform , Excel , Power Point，Word，HRMOS
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 岐阜県
- 必要な経験・能力
-
■必須要件
・PHONE APPLI カルチャーおよびヒューマンサクセス本部カルチャーをともに体現し、全社のビジョン達成に向けて前進いただけるかた
・事業会社での新卒採用活動の経験2年以上
■歓迎要件
・採用戦略立案～実行、母集団形成～入社まで一連の採用活動の経験をお持ちのかた
・数値目標に対し熱量をもって取り組んだ経験のあるかた
・IT業界での就業経験のあるかた
・エンジニア採用経験をお持ちのかた
■求める人物像
・当社のミッション・ビジョン・カルチャーに共感いただけるかた
・高い目標達成意欲をお持ちのかた
・困難な状況でも、諦めず前向きに採用活動を推進することができるかた
・日々の業務から課題を発見し、常に業務の最適化を目指せるかた
・受け身ではなく、自ら考え、主体的に行動できるかた
・変化が多く、スピード感のある環境を楽しめるかた
・相手に配慮した誠実なコミュニケーションをとれるかた
・感謝の気持ちを大切にし、肯定的な発言ができる方
- 想定年収
- 400万円 ～ 600万円
- ポジション
- 人事（管理職候補or専門職）大手製薬グループ/年休126日
- 仕事内容
- 人事の管理職として、下記業務を担っていただきます。
【具体的業務】
■会社合併による人事制度（等級/評価/報酬など）の見直し・改定
■新規・中途採用業務（採用計画策定/実行/現状分析）
■教育・研修制度の設計・見直し
■従業員の採用配置、昇降格、異動、退職関する事項
■業績目標設定の管理と実績評価（評価による賞与/昇降給/昇降関連事務）
■経営陣への報告、提言、資料提出等
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 岐阜県
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
♦事業法人でのマネジメント経験
♦事業法人での人事経験（5年以上）
【歓迎要件】
♢人事制度の構築経験
- 想定年収
- 650万円 ～ 800万円
- ポジション
- 【未経験歓迎】労務＜保育事業で社会貢献＞～転勤無/残20Ｈ以下～
- 仕事内容
- 保育サービス会社での内勤業務全般。労務を担当して頂きます。
【具体的業務】
■本社および運営施設で働くスタッフのタイムカード確認
■勤怠管理・社会保険の加入脱退手続き
■組織運営に関わる打合せ など
※入社後は先輩スタッフが隣に付き、担当頂く業務の進め方を一つずつお教えしていきます。保育業界の用語や社内システムの使い方なども、焦らずじっくり覚えていきましょう。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 岐阜県
- 必要な経験・能力
-
★未経験大歓迎★総務にキャリアステップしたい方、挑戦したい方歓迎！
【歓迎要件】
■Word・Excelの基本操作が可能で、明るい対応ができる方
- 想定年収
- 370万円 ～ 430万円
- ポジション
- 人事（労務・制度運用）/東証プライム上場メーカー、定着率の良さが自慢の一つです！
- 仕事内容
- ◆下記業務についてお任せします。
・給与、賞与計算
・社会保険手続き
・労務管理
・就業規則改定
・人事系システムの企画・運用
・労働組合対応
・官公庁への届出対応
・海外赴任者へのビザ申請
・什器類の導入等の総務関連業務
・制度運用（人事考課、賃金制度。福利厚生、）
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 岐阜県
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・給与社保業務経験（500名以上の規模）
・制度運用業務経験
【歓迎要件】
・第一種衛生管理者
- 想定年収
- 500万円 ～ 650万円
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HRビジネスパートナー(HRBP)【上場グループ/引っ越しサポート有/車通勤可】
550万円 ～ 650万円
グロース上場のIT企業から労務を軸とした人事求人です！(189259)
※未経験歓迎！人事企画/東証グロース上場企業/人事全般に関する幅広いキャリア形成が可能！/パパママ支援制度◎
435万円 ～ 688万円
【長期就業したい方必見！】業績安定の総合型不動産企業にて人事(労務)の募集です！(196908)
人事労務スタッフ＜21期連続黒字決算/フルフレックス・在宅可能/ 働き方◎＞
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