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ポジション
経理労務 ※土日祝休/残業10H程度
仕事内容
財務・管理会計までかかわれるポジション!経理として経営方針を提言、助言できる方を期待します。

■業務概要
グループ3社の経理財務業務全般をホールディングスで取りまとめして行っており、日常の売上計上業務から、決算、開示、税務業務まで幅広く担当いただきます。

■業務詳細
【まずお任せすること】
◎経理仕分:関連会社のひとつのクルーズコーポレーションの経理仕分けを担当頂きます(仕訳・伝票処理など)
◎労務管理:こちらも勤怠チェックを行うのみで最終的な給与計算は経営陣が行います
◎その他株式会社クルーズや米国の関連企業などの売掛、出納の窓口も担当いただきます。

【今後期待すること】
◎財務諸表の作成:現在は経営層が行っていますが、いずれクルーズコーポレーションの財務諸表作成をお願いします。月次と年次のみの作成となり、連結決算の作成はございません。
◎管理会計:財務諸表をもとに、経営方針への提案なども期待します。提案に対しては頭から否定されることはなく、コミュニケーションをとりながら方針を決めていきます。

【チャレンジできること】
財務:将来的な財務も管理部門へ吸収できればと考えており、その際はお任せしたいと考えております。

※アメリカのグループ会社の対応もございますが、現地に日本人スタッフが在籍している為、英語力は問いません。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須要件】
・経理実務経験3年以上
・簿記2級以上

【歓迎要件】
・日商簿記検定1級
想定年収
400万円 ~ 800万円
ポジション
【金山駅】経理/総務 ※450万~650万円
仕事内容
ご経験に合わせてメインの業務を決定いたします。
一部その他の業務にも携わっていただきます。

【経理・財務】
PL・BS,月次・四半期・年次決算
入出金管理
キャッシュフロー関連
売掛金・買掛金管理など


【管理会計・財務】
予算編成・管理、資金計画など

【総務・労務・人事】
採用、人員計画、人事制度、勤怠管理、社会保険手続き、車両管理
稟議書の管理、健康診断の手配、採用関連、コンプライアンス対応、福利厚生関連、ISO監査対応 など

【変更の範囲】 会社の定める範囲
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
<必須条件>
バックオフィス(経理・人事)もしくは会計事務所・社労士事務所のご経験がある方

<歓迎条件>
会計事務所におけるご経験がある方
採用のご経験がある方
想定年収
450万円 ~ 650万円
ポジション
【人事スタッフ(採用)】残業少/年間休日127日/公園等のパブリックスペースの総合メーカー
仕事内容
【採用】
・新卒採用(高卒・大卒)
・中途採用
・派遣・契約社員採用

【人材育成】
・教育・研修プログラムの企画と実施
・人事面談の実施

【評価制度】
・評価制度の運用
・評価会の運営

入社後1年の間は採用業務をお任せし、その後は適性やご意向に応じて業務にアサインします

※地方での採用活動時に出張の可能性あり

【変更の範囲】
会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・採用業務経験のある方
・人材紹介会社や人材派遣会社での営業経験のある方
想定年収
330万円 ~ 420万円
ポジション
【人事(制度メイン)】IT上場企業※リモートワーク可・フレックス有り
仕事内容
入社後は人事制度設計プロジェクトをメインに、人事に関わる業務全般を担って頂きます。

◆人事制度の設計・運用 成長戦略の実現に向けた人事制度設計(更改)
プロジェクトにおいて、主軸メンバとして対応頂きます。 評価等の詳細設計はもちろん、設計~導入~運用の一連の業務に携わって頂きます。※以下業務については経験スキル等を考慮した上で決定させて頂きます

◆採用業務 
事業計画に沿った優秀な人材獲得のため、採用活動の戦略立案から実施までを一貫して行って頂きます。 
特に、即戦力として活躍頂けるハイクラスの経験者採用に注力して頂きます。

◆社員育成 
成長戦略および事業計画に沿った研修プログラムの設計/運営を通じて、社員のスキル向上を図る役割を 担って頂きます(社内外のリソースを活用した研修の企画や実施、効果測定、改善を含む)。
◆人事業務全般 
成長戦略に基づく人事施策の立案/実行を通じて、組織の成長を支える役割を担って頂きます。 具体的には、各種制度の見直しや社員のモチベーション向上施策、キャリア支援、事務手続き等々 幅広い業務を担って頂きます。

【変更の範囲】会社の定める業務(配置転換あり)
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須(MUST)】
・人事制度設計および運用の実務経験が3年以上ある方
・経営層との折衝経験があり、戦略的な人事施策を実行した実績がある方
・他事業部および外部との交渉経験があり、効果的な関係構築ができる方
・部下育成に関する経験があり、チームの成長に繋げた実績がある方
・人事業務全般に関する知識を持ち、成長戦略に基づく施策を推進できる方

【歓迎(WANT)】
・採用活動の戦略立案から実施までを一貫して行った経験がある方
・研修プログラムの設計および実施経験があり、社員のスキル向上に貢献した方
・データ分析や効果測定に基づいた人事施策の提案経験がある方・業務改善に向けたプロジェクトをリードした経験があり、成果を上げた方
・人事関連の専門資格を保有し、最新の人事トレンドに対する理解がある方
想定年収
500万円 ~ 700万円
ポジション
人事労務【年間休日120日/福利厚生充実/転勤当面なし】
仕事内容
10年で売上高3倍、業界屈指の化粧品OEM・ODMメーカーである当社の人事部において、給与計算をメインに、幅広く人事業務をご担当いただきます。 全て一人で担当するのではなく、他のメンバーと分担しながら業務を進めていきます。

【具体的には】
・給与計算
└自社で600名弱の勤怠管理給与計算を行っています。
・労務(新入社員面談対応、留学生の受け入れ等)
・制度運用、規程管理等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
■必須条件 
・給与計算業務の経験者
※Excel計算式が得意な方は歓迎します。

■求める人物像
スピード感が有り、柔軟性にとみ「自分のルールややり方」に固執するのではなく、仕事での交渉や商談の場で相手の立場・意見を理解できる方歓迎します。
想定年収
302万円 ~ 450万円
ポジション
【大阪】海外人事/スタッフクラス【大手食品メーカー/東証プライム上場/グローバル企業/年間休日123日/フレックス】
仕事内容
食品中間素材メーカー(油脂、業務用チョコレートなどの製菓・製パン素材、大豆素材等の開発・生産・販売)である不二製油株式会社(大阪・泉佐野)にて海外人事として下記業務に携わって頂きます。

【具体的な業務内容】
■各海外拠点のサポートおよびビジネスパートナーとしての職務
■駐在、出張、給与/税務、福利厚生、労働法関連、危機管理等のサポート
■新規立ち上げや急成長している海外拠点の経営~人事面のサポート全般
■現行オペレーション業務の整理や効率化活動
■海外現地法人との調整、交渉等

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須(MUST)】
・海外人事給与、労務関係業務経験(VISA手続き、海外赴任者対応)※目安5年以上

【歓迎要件】
・海外人事制度関連のご経験
・海外駐在経験 

【求める人物像】
・チーム員や他部門と明るく円滑にコミュニケーションが取れる方
・丁寧な仕事、適切なタイミングでの相談、仕事相手への配慮ができる方
想定年収
700万円 ~ 810万円
ポジション
CFO(管理部長)候補※東証グロース上場/アプリプラットフォーム「Yappli」を提供
仕事内容
CFO候補として、財務・会計などファイナンス面から経営陣と共に経営戦略に携わっていただきます。
●財務戦略の策定と実行(借入・増資による資金調達など)、財務分析
●M&Aの戦略策定と実行
●資本政策、エクイティストーリーの作成、資金調達の実施、投資家/株主対応/決算説明などIR業務全般
●事業計画の作成、経営数値の管理/改善
※CFOとして経営管理本部との連携・支援をして頂きます。

管理部長としてご活躍いただける場合は、管理部門領域の統括とマネジメントをお任せいたします。

【本ポジションの魅力】
●上場企業の経営に携わることができる
●成長企業における、M&Aなどのコア戦略を主導できる
●上場直後の新興企業として、株式市場での認知拡大と魅力を啓蒙していく重要な役割を担うことができる

【変更の範囲】 なし
勤務地
東京都
必要な経験・能力
(必須)
●CFO経験または財務管理経験のある方 もしくは、投資銀行で株式市場と対峙するポジションにおける10年以上の実務経験
●ビジネスレベルの英語力がある方

(歓迎)
●上場企業におけるCFO/管理部門長/経営企画室長のご経験

(求める人物像)
●経営戦略に基づき、事業貢献ができる方
●社内外問わずコミュニケーション能力に優れている方
想定年収
1,000万円 ~ 2,000万円
ポジション
【※IPO準備企業/業績好調】人事部長(候補)
仕事内容
※人事部責任者として、下記の業務内容や部門の統括や戦略、経営陣とのコミュニケーション等に携わっていただきます。

■育成・組織開発・タレントマネジメント
・育成プログラムの企画・運用
・タレントマネジメントの設計・推進(社員の能力を最大限に発揮させる施策の策定)
・人材配置の最適化(事業成長に貢献できる適材適所の配置戦略の立案・実行)
・組織課題の特定と改善策の提案・推進
・人事制度の改善・運用

■採用戦略・実行
・採用計画の策定、計画を実現するための戦略立案
・多様な採用手法の活用と改善
・採用広報戦略の策定・実行
・採用オペレーションの設計・実行

■組織構成
メンバー:2名(20代/新卒・中途採用、育成・研修を分担して担当)
※現状、人事部は上記2名に加え、取締役CFOが人事部長を兼務しています。
本ポジションでは、経営陣と密に連携しながら業務を推進いただけるため、経営視点を持って人事戦略をリードし、制度設計や組織づくりをゼロベースで担っていただけるフェーズです。

■当ポジションの魅力
・採用・育成・組織開発・タレントマネジメントを統括するポジションで裁量大
 -採用プロセスや人材開発施策を自由な発想で改善・改革できる
・成長フェーズの企業ならではの面白さ
 -変化が激しい環境で、組織の成長に直接貢献するやりがいがある

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須条件>
・事業会社にて、人事責任者として業務に携わったご経験 (人事実務、組織開発、人事制度、タレントマネジメント、エンゲージメント強化の領域における人事経験、経営戦略・事業戦略と連動した人事戦略の立案・推進及び組織設計・構築ご経験 等)
想定年収
800万円 ~ 1,500万円
ポジション
給与・社会保険関連業務 ※創業50年/老舗商社
仕事内容
給与計算、社会保険関係手続などをお任せします。

(1)給与計算
・基本情報整理(基本情報入力及び変更)
・勤怠情報集計
・支給額、控除額の計算
・税金等の納付手続き
・総合振込資料作成(賃貸家賃・お弁当代など)
・給与仕訳作成
・賞与支給(6月、12月)
・年末調整(12月)
・出向者(海外)の年末精算(12月)
・海外子会社へのINVOICE発行(6月、12月)
・法定調書作成・申告(1月)
・給与支払報告書発送(1月)
(2)退職金計算
・退職金金額算出
・確定企業給付年金の手続き
・養老保険手続き
(3)社会保険関係手続
・社会保険の取得、喪失
・扶養異動者手続き
・定時決定、月額変更
・賞与支払報告書
・労働保険申告
・雇用保険の取得、喪失
・休職者(産休、育休 、介護)の社会保険手続き
・各種給付金手続き(傷病、高年齢、育休など)
(4)その他
・コロナ助成金申請(3カ月に1回)
・入職者・退職者説明
・所得拡大税制の集計(各社の決算時期)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
三重県
必要な経験・能力
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・給与計算業務の経験者(3年以上)
・Excel(Vlookup等)が使用できる方

■歓迎条件:
・経理業務経験(仕訳)
・日商簿記3級以上資格保持者
想定年収
350万円 ~ 400万円
ポジション
【豊田/採用担当スタッフ】※未経験◎採用〜入社まで担当/安定企業/残業10〜20H
仕事内容
【具体的な業務内容】
・採用計画の策定
・学校・大学訪問
・会社説明会の実施
・インターシップ実施
・採用HPの企画・制作・業者対応
・採用チャネル選定・運用
・応募者の書類選考・日程調整
・面接対応
・内定後のフォロー
・入社手続き

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
〈未経験歓迎〉
【歓迎】
新卒・中途採用両方のご経験をお持ちの方
想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
人事スタッフ(採用事務) ※抹茶の老舗メーカー/年休120日
仕事内容
■採用業務における事務手続き全般を担当いただきます
■求人要望の情報整理、求人票作成、面接準備、入社手続き書類作成
■社員の各種変更手続きや退職手続きなど
★採用だけではなくバックオフィスとして会社を支えるポジションです★

【具体的業務】
各部署からの求人要望の情報整理、求人票の作成、面接日時調整や面接場所の予約などの準備業務を行います。
また、1次面接の立ち合いや入社手続き書類の作成、入社説明、社員の各種変更手続き、退職手続きなど、人事部門の事務業務全般を担当していただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須要件】
■総務・労務のご経験をお持ちの方
■急な変更や例外的な処理に柔軟に対応できる
■第一種運転免許普通自動車
想定年収
300万円 ~ 500万円
ポジション
労務スタッフ【未経験歓迎】 ※抹茶の老舗メーカー/年休120日
仕事内容
労務職として、先輩社員のフォローをお任せします。

【具体的業務】
■入社退職手続き、社員の引っ越し、結婚などに伴う手続き
■社員からの問い合わせ対応、備品の管理と発注、名刺、制服手配など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
~未経験歓迎~

【必須要件】
■労務、総務のポジションに挑戦してみたい方
■ワード(文字入力)、エクセル(簡単な表計算)などの基本的な操作ができる方
■第一種運転免許普通自動車

【求める人物像】
■必要な知識や処理手順は1から教えます。それらをきちんとまとめて、理解をして、徐々にステップアップしていくことができる方
■社員の皆様からの様々な問い合わせをきちんと聞いて、わからないことは確認をしてきちんと対応ができる方
想定年収
300万円 ~ 500万円
ポジション
労務スタッフ ※抹茶の老舗メーカー/年休120日
仕事内容
労務職として、下記業務を担っていただきます。

【具体的業務】
■労働関係法令の改正内容の把握
■社内ルールや制度の変更と社員への周知
■就業規則の改定
■労働基準監督署の監査対応と是正への対応
■顧客要求監査対応 など

その他、事業所の増減(新店舗のオープンなど)に伴う必要な社員管理手順の整備もお願いします。
新たな福利厚生制度の導入や、社内ルールを構築するといった案件に対応いただく場合もあります。
未知の領域であっても、きちんと要望をきいて、調べ、確認をしながら進め、終えていただく流れになります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須要件】
■労務や法対応などのバックオフィス経験者
■第一種運転免許普通自動車

【歓迎要件】
■勤怠システムの運用経験/労務関連の福利厚生や制度に関する設計経験をお持ちの方

【求める人物像】
■社員の皆様からの様々な問い合わせをきちんと聞いて、わからないことは確認をしてきちんと対応ができる方
■どうすればこの課題を解決できるか、を考え、実行できる方
想定年収
300万円 ~ 500万円
ポジション
【名古屋】労務(総務部)管理職候補<老舗の国産家具メーカー>残業月20h・転勤無
仕事内容
【業界未経験歓迎/国内生産/長く愛され続ける上質な家具を提案する家具メーカー】
キッチンの食器棚をはじめ、テレビボードや壁面収納などのリビング家具まで、機能的でシンプルな家具を手掛ける国産家具メーカーである当社にて、労務リーダー候補を募集します。

■業務内容:
労務業務を主にご担当いただきます。

【労務】
・勤怠管理や給与計算
・社会保険手続き
・労務管理企画改善
・就業規則関連

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
■必須条件:
労務業務の経験

■歓迎条件:
総務の経験がある方歓迎
想定年収
500万円 ~ 700万円
ポジション
総務人事 “専業ニッチトップ”メーカー(国内唯一)/残業ほぼなしWLB◎/長期就業◎/安定企業/車通勤可能
仕事内容
◎従業員の管理(勤怠管理、人事管理)
◎設備管理(安全衛生、緑地整備、備品購入管理、施設管理)
◎給与計算
◎入退社に伴う手続き(採用、入退社管理、各種保険)
◎その他

人事総務にまつわる業務は全般担っていただきます。

【雇入れ直後】上記業務
【変更の範囲】会社の定める業務全般
勤務地
神奈川県
必要な経験・能力
【必須要件】
何らかの事務経験をお持ちの方

【歓迎要件】
・工場総務経験者
・人事総務全般の業務に携わっていた方
想定年収
350万円 ~ 500万円
ポジション
人事労務・HRBP※IPO準備中※健康推進事業を展開/残業10H以下/福利厚生充実
仕事内容
・労務マネジメント全般:勤怠・安全衛生・健康管理・労使協定の最適化と運用設計
・人事制度・報酬評価の運用サポート:制度設計・運用PDCA、異動・配置計画策定支援
・就業規則・働き方制度の整備:法改正対応、多様な勤務形態・ライフステージに対応したルール設計
・IPO関連の人事整備:内部統制・コンプライアンス・労務リスク管理の強化サポート

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・事業会社における人事業務(採用、労務、給与、人事制度企画等のいずれか)の実務経験
・Excelなどを用いたデータ集計・分析の基礎スキル

【歓迎要件】
・業務改善やBPRに関わるプロジェクト推進経験 
・勤怠・給与などのHRシステム導入/運用経験
想定年収
600万円 ~ 800万円
ポジション
人事/人材育成に関する企画立案・研修運営※9期連続増収のSIer/残業20時間以下/都内最寄駅から徒歩1分
仕事内容
弊社人事担当として、研修制度の企画立案・運営等の人材育成に関わる業務全般をご担当いただきます。

<業務内容>
■新人研修・OJT研修・階層別研修の企画立案・運営
■キャリア形成を支援する機会や制度、研修等の企画・実施・運用
■社員教育や人材育成全般に付随する業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
<必須経験・スキル>
■人材開発・人材育成・研修企画のご経験をお持ちの方(目安:2年以上)
■基本的なPCスキル(Word、Excel、Powerpoint)

<求める人物像>
■高いコミュニケーション力で関係者と調整・協調しながら、主体性をもって業務に取り組める方
想定年収
500万円 ~ 700万円
ポジション
総務経理スタッフ ※プライベートとの両立可能/働き方◎
仕事内容
具体的には以下の業務をお任せします。

【総務業務】
備品管理、施設管理、社内イベント企画、文書・契約書管理、来客・電話対応ほか

【経理業務】
小口管理、備品発注、支払対応、請求管理ほか


※一部税務業務のサポート業務もお任せすることもございます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
神奈川県
必要な経験・能力
【必須】
総務もしくは経理業務の実務経験のある方

【歓迎】
・会計事務所での業務経験がある方
・普通自動車免許
想定年収
350万円 ~ 490万円
ポジション
※人材紹介会社も歓迎【大阪/中途採用担当】大手上場メーカー/年間休日120日
仕事内容
当社人事部にて、中途採用業務をお任せいたします。
採用戦略の立案から採用業務まで一貫してご担当いただくことを想定しています。

【具体的な業務内容】
・採用戦略の立案や実行
・母集団形成~書類選考、面接~志望度形成

【キャリアパスについて】
ご希望、適性に応じて、採用業務を突き詰めていただくことが可能ですが、それ以外にも労務業務や制度設計など人事としての業務幅を広げることも可能です。また経営層との距離が近く、裁量をもって人事の立場から企業変革を推進することが可能です。

【転勤について】
将来的にはマネジメントへの期待やキャリアパス、スキル向上の観点から移動をお願いするケースがございます。基本的には配属エリアでじっくりご活躍できる方を採用したい方針で、実際に、UIだーん希望の方も中途入社されております。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【いずれか必須】
・人材紹介会社でのご経験をお持ちの方
または
・中途採用業務のご経験をお持ちの方
想定年収
455万円 ~ 636万円
ポジション
【大阪市/人事アシスタント】上場グループ/残業月10h/完全週休2日
仕事内容
【未経験から安心スタート】採用・教育に関する幅広い業務をサポートしていただきます。

具体的には
《採用》
・応募者・人材紹介会社との連絡(新卒・中途・派遣)
・各拠点長との連絡、日程調整
・採用に関するサポート
《教育》
・各種研修(階層別・キャリアアップ等)の運営
・教育プログラムのサポート
《健康経営》
・健康診断、ストレスチェック、予防接種等の受診管理
・健康関連研修の準備・運営


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【必須】
◆大卒以上
◆基本的なPCスキルをお持ちの方

【求める人物像】
◎自分から積極的に行動できる方
◎フットワークの軽い方
◎ルーティンは嫌だ!という方
◎人とコミュニケーションを取るのが好きな方
◎チームワークや協調性を活かせる方
◎他人のアドバイスを素直に吸収できる方
想定年収
379万円 ~ 436万円

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