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東証プライム上場／誰もが知っている食品加工会社にて、人事労務担当（主任～係長）の募集です。

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ポジション: 人事制度・労務担当（主任～係長）※在宅勤務/スーパーフレックス制度あり

仕事内容: 【予定業務】
・労使交渉・労務管理・労務問題対応
・人事関連規定の管理、法改定対応
・人事システムの運用・管理（人事情報管理・給与勤怠・予算管理などのシステム）
・人事諸制度（等級・評価・報酬制度・昇進昇格等）の運用・改定
・役員報酬制度の運用・改定
・グループ会社人事業務のサポート
・その他経営戦略に基づく人事戦略の企画・実行

【期待役割】
VUCA時代に対して常に新しいことにチャレンジし、変化を起こし続けられる人事パーソンとしてご活躍いただくことを期待しております。
拡大成長し続ける企業で「経営トップと近い距離感」「経営における早いスピード感」「クリエイティブかつユニークな社風」という他にない環境で楽しみながら勤務いただきたいです。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社での人事制度労務関連業務歴5年以上
・給与計算に関する実務経験１年以上

【歓迎】
・退職金制度の運用/改定の経験
・役員報酬制度の運用/改定の経験
・工場人事の経験
・人事給与システム「COMPANY」使用経験者
・人件費/予算管理の経験

想定年収: 600万円～ 950万円

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人事労務/大手上場グループ/年休123日/残業20H以内/フルフレックス/福利厚生・社内制度充実

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ポジション: 人事労務◆大手上場グループ会社◆フレックスタイム制有・年休123日◆

仕事内容: 人事労務業務（社会保険、寮社宅、給与、勤怠管理、健康診断、健康経営など）をご担当いただきます。

＜具体的には＞
※下記から適正に応じて職務をお任せします。ジョブローテーションも行い様々な業務をご経験いただきます。

・労務管理（勤怠実績管理、育児・介護休業管理、メンタルヘルス対策（ストレスチェック実施・対応等））
・福利厚生（社会保険、寮社宅・住宅手当等、健康診断、慶弔対応））
・入退社手続き
・健康経営に関する企画・制度運営
・人事制度/働き方改革の研究、制度改定
・給与・雇用契約管理　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・労務関連業務を一部でもご経験されている方
・Word、Excel、PPTが不自由なく使える方
※勤怠管理、入退社手続き、給与計算、社会保険手続き、寮社宅・住宅手当等、健康診断、雇用契約管理など

＜求めるスキル＞
・正確性
・タスク管理力
・調整力、折衝力
・企画力
・実行力　等

想定年収: 420万円～ 550万円

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【京都勤務】本社人事オープンポジション/フレックス/歴史ある老舗メーカ /大手上場企業

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ポジション: 【京都勤務】本社人事※オープンポジション※（人事部）【東証プライム上場/グローバル企業】

仕事内容: ご本人の適性、ご希望に応じて、以下業務の中から主なご担当を決定いたします。

【業務内容】
・採用業務全般（新卒採用、高卒採用、キャリア採用、障がい者採用）
・人材育成全般（教育企画、講師登壇、プロジェクト対応）
・人事制度企画全般（人事制度の企画立案、就業規則改定、労働組合との折衝、関係会社の人事制度改定支援、労働時間管理等）
・人事管理全般（組織設計・再編の企画／調整、人材配置・雇用管理、人事評価・昇進昇格制度の企画・運用、派遣・請負社員の管理等）
・DE&I全般　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【応募要件】
★以下のいずれかのご経験、知識を有する方
・人材育成に関する基礎的な知識をお持ちの方、興味のある方
・採用に関する基礎的な知識をお持ちの方、興味のある方
・人事制度設計・運用の実務経験、組織・人員配置および異動管理等の基礎的な知識をお持ちの方
・労働法、報酬制度・評価制度に関する基礎的な知識をお持ちの方
・ダイバーシティ施策、取り組みに関する基礎的な知識をお持ちの方
----------------------------------------------------------------------------------
・コミュニケーション能力を有し、関係者と円滑に関係構築できる方
・個人、複数人へ必要なことを明確に説明、発表できるスキル

【歓迎要件】
・事業会社における人事経験3年以上
・企業研修や人材紹介業での経験がある方
・リーダー以上の役割でのマネジメント経験
・労働組合や他部門キーマンなど社内ステークホルダーとの折衝や協議経験
・社内講師として登壇できるスキルを有する方
・教育研修のほかにダイバーシティの取組み等リーダーの役割で実践経験のある方
・PowerPointを利用し、発表資料作成等できる方
・蓄電池に関する技術的な基礎知識のある方

【求める人物像】
・主体的、自律的に仕事に取り組む方
・新しい領域や課題に取り組むチャレンジ精神や好奇心、行動力のある方
・オープンで快活な方
・人前に出ることに躊躇しない方

想定年収: 530万円～ 860万円

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【中途採用担当】グロース上場/フルフレックス制/副業可/業界平均の約3倍で急成長中企業

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ポジション: 中途採用スペシャリスト※グロース上場/リモート週２/フルフレックス制/副業可

仕事内容: 【具体的な業務内容】
年間100名規模（新卒＋中途）の採用計画の遂行に向けて、以下の業務をお任せいたします。
① 採用戦術の立案-実行
・経営戦略/人員計画に基づく人材要件と採用ポジションの設計
・市場動向や競合状況を踏まえた採用戦略の策定

② 候補者リレーションと採用プロセスの推進
・経営陣/事業部門と連携した選考プロセスの推進
・外部パートナーとの協働による採用成果の最大化
・候補者対応/オファー交渉/承諾までのフォロー

③ 採用プロセス改善
・データと候補者体験をもとにした効果検証と改善施策の実行

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
①人員計画に基づき採用戦術を設計/実行した経験
②以下いずれかのご経験
　- 事業会社での中途採用実務経験（3年以上）
　- 30〜100名規模の中途採用RPO業務経験（3年以上）

【歓迎要件】
・ハイクラス人材/リファラル採用/アルムナイ採用のご経験
・オンボーディングプランの企画設計/実行経験
・採用プロセスの効率化/改善に関わった経験
・その他人事業務領域の経験（人材開発、組織開発、制度企画など）

想定年収: 650万円～ 800万円

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【新宿】人事/リモート可/フレックス

227889

ポジション: 人事担当者/HR/リモート可/フレックス

仕事内容: 中途採用や研修・人材育成、人事制度の企画・運用を通じて、グループの成長を支える人事業務全般をお任せします。

【具体的には】
かがやきグループ全体の・・・
・中途採用業務の管理・支援
・研修・人材育成の企画・運用
・人事制度企画、改善、運用
・上記に伴う関係各所との関係構築、連携など

※お任せする業務については、未経験の業務でも意欲を重視して取り組んでいただける方へ業務をお任せします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 下記いずれか必須
・事業会社での採用人事経験
・人材紹介会社において法人営業経験をお持ちの方

想定年収: 362万円～ 509万円

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【京都勤務】本社人事における人事制度企画業務/フレックス/歴史ある老舗メーカ /大手上場企業

226019

ポジション: ※新規エントリー受付停止※本社人事における人事制度企画業務（人事部企画G）＜リーダークラス＞【東証プライム上場/グローバル企業】

仕事内容: 当社の長期ビジョン「Vision2035」の実現に向けて、本社人事部の人事制度企画部門として、全社レベルの人事制度企画の立案、導入等についてご担当いただきます。

【主な業務内容】
・人事制度の企画立案
・就業規則改定労働組合との折衝
・関係会社の人事制度改定支援
・労働時間管理　等

人事制度企画・労政分野のメンバーは少数精鋭で推進しており、主体性をもって取り組める方にとってやりがいのある環境です。

また、近年では本社の人事制度に留まらず、当社の国内関係会社を対象とした人事制度の改定支援、法改正対応支援等も実施しており、グループ全体の人事基盤整備にも取り組んでいます。

＊求人部門の魅力：
全社的な人事制度を自ら設計・実装の経験を積みつつ、将来的には制度企画のリーダー、人事アドミニストレーションなどのキャリアアップが見込めます。

＊求人部門が抱える課題、入社される方に期待すること：
現在、一般社員の人事処遇制度は約10年前に改定した後、現在まで大きな改定はしておらず、一方で、近年の人材流動化、キャリア観やライフスタイルの多様化を踏まえた上で制度を見直すタイミングにあります。また、管理職はジョブ型の要素を取り入れた人事制度にシフトしており、管理職制度と一般社員の連動をどうしていくかということや、事業戦略と人事戦略をどう結びつけて、人事施策や制度に反映していくことも課題となっています。

今回入社いただく方には、当社の前例や過去の慣習に捉われすぎず、柔軟な発想でアイディアを出したり、制度企画から制度運用を意識した実装に至るまで経験いただきたいと思います。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事制度(等級・報酬・評価制度)の企画、設計、運用経験（3年以上）
・労働法に関する知識、報酬制度・評価制度に関する知識・実務経験
※人事コンサルティング会社でのご経験をお持ちの方も、ぜひご応募ください。

【歓迎要件】
・労働組合との折衝経験
・人事管理、給与、採用、研修など、人事制度企画以外の何かしらの実務経験

【求める人物像】
・新しい領域や課題に取り組むチャレンジ精神や好奇心、行動力のある方
・特定領域を任されることにやりがいを感じる方

想定年収: 530万円～ 860万円

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【京都勤務】本社人事における労務管理等/フレックス/歴史ある老舗メーカ /大手上場企業

226018

ポジション: ※新規エントリー受付停止※本社人事における労務管理等（人事部人事G）＜リーダークラス＞【東証プライム上場/グローバル企業】

仕事内容: 人事部にて、下記テーマのうちご経験・適性に応じた複数領域を主担当としてお任せいたします。

【業務内容】
①　組織設計・再編の企画／調整
②　人材配置・雇用管理
③　人事評価・昇進昇格制度の企画・運用
④　外部労働力（派遣・請負）の管理
⑤　海外駐在員処遇制度の企画・運用
⑥　障がい者雇用、LGBTQ施策
⑦　ハラスメント防止などのコンプライアンス推進等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【応募要件】
・事業会社における人事経験5年以上
・人事制度設計・運用の実務経験
・組織・人員配置および異動管理の実務知識
・マネジメント経験、もしくはチームリーダー、プロジェクトのリーダー等の経験
・Word、ExcelなどOffice365を操作できる方

【歓迎要件】
・海外駐在員の管理
・タレントマネジメントシステムの運用管理

【求める人物像】
・コミュニケーション能力の高い方
・周囲を巻き込みながら業務を推進していける方
・自律的に行動できる方

想定年収: 530万円～ 860万円

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大手住宅メーカー/プロジェクトマネージャー（人材開発・組織開発領域）求人

225989

ポジション: プロジェクトマネージャー（人材開発・組織開発領域）

仕事内容: ■業務内容
グループ全体を対象として研修体系の構築、各プログラムの企画・運営の他、経営戦略を反映した「人づくり」「組織づくり」に取り組んでいただきます。具体的には人財戦略の企画と実行、能力開発、階層別研修、キャリア自律支援、組織ガバナンス研修等の企画と運営をご担当いただきます。

・全社・各部門・グループ各社向けのプロマネ
事業戦略に紐づく育成・組織開発プロジェクトで、企画構想／要件定義／WBS・予算・リスク管理／品質基準設定／効果測定までを一気通貫で推進。期限・成果に責任を持ち関係者の合意形成・意思決定を設計。

・課題の言語化とコンサルティング
顧客部門と現場ヒアリングを行い、課題を構造化。解決シナリオとロードマップを提示し、伴走支援（ステークホルダー管理／意思決定支援）を行う。

・ゼロベースでの学習デザイン／ワークショップ設計
階層別の枠にとらわれず、対話と実践を軸にした学びをオーダーメイドで設計。現場適用・行動変容に結びつく体験型プログラムを構築。現場導入計画、チェンジマネジメント、内省と振り返りの仕組み、ナレッジの水平展開、評価設計（学習データ・業務指標）までを設計・運用。

・テクノロジーと外部知を活用した価値創出のドライブ
生成 AI、LMS、ナレッジマネジメント・ツール、BI ツール等を活用し、POC から全社実装まで PM としてリード。スモールスタート（PoC）から現場実装・定着まで PM として推進し、学習データと業務KPI で成果を可視化→改善→横展開。コスト・品質・法令順守のバランスを設計。

■組織について
現在、当社ではPCXチーム（人財育成）、事業創造、AIビジネス、共創インキュベートの4チームがあり、ほとんどが出向しているメンバーです。人財育成チームメンバーには、本社各部門や支店での設計・現場監督業務を経験した者もおり、業界未経験の方でも現場の感覚を掴みながら取り組める環境ですのでご安心ください。チームメンバーの他、人財開発部や社内事業創造チームと協働しながら進めていきます。

■ポジションの魅力
・上場グループ中核の人財×組織開発をリードし、企画〜実装〜定着まで従事できるポジションです。人財育成を通じてグループ全体の事業に接点を持つ事ができ、ご自身のスキル観点でも視野の拡大やキャリア開発に繋げていただくことができると考えています。半年～年単位の大小様々なプロジェクトがあり、多様な関係者との協働による成長機会や、実践的なスキル習得の機会を得る事ができます。

・設立から間もなく、また少数精鋭のチームであるため、意思決定が早く進みます。経営層に近いポジションで合意形成・意思決定を動かす経験ができ、将来的には社内開発されたプログラムを外販していくことも構想しており、業界や社会全体への影響力を拡大していけるダイナミズムを感じながら取り組める環境です。

・生成 AI・LMS・データの可視化などの最新技術や外部パートナーも積極活用し、価値創出を最短距離で推進できるポジションです。

※当社人財開発部所属ですが入社と同時に100％出資子会社へ出向となります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・プロジェクトマネジメント実務：「E2E（企画〜実装〜評価まで）」までの PM経験
・企画力・イノベーション思考：ゼロベースでの構想・新しい発想を形にし、テクノロジーを組み合わせて実現した経験
・コミュニケーション能力：経営層・現場を巻き込みながら意思決定をドライブできる力
・学習・組織開発の設計力：研修／WS の設計・運営・ファシリテーション経験（ゼロベースでのカスタマイズ）
・実装・定着志向：施策を「やって終わり」にせず、現場での行動変容・制度／仕組み化までやり切る姿勢
・スタンス：「Think Fast, Move Faster」「Client First」「Innovation & Communication」を体現できる方

【歓迎】
・人財開発／組織開発（OD）コンサルのご経験
・事業会社における業務改革プロジェクトの PM 経験、または経営改革プロジェクトの企画・推進経験
・チェンジマネジメント（例：ADKAR 等）の知識・実務
・データ分析（アンケート・行動ログ・業務データ）を用いた効果検証の経験
・生成 AI・LMS・データ可視化等のテクノロジーを用いた施策企画・実装経験

【求める人物像】
・スピードと品質の両立を楽しみ「走りながら考える」ことができる方
・小さく速く試し、学びを仕組みに昇華できる方
・顧客部門の“相棒”として伴走し、成果にオーナーシップを持てる方
・既存の延長線上ではなく『新たな経済的価値』を生み出す事に関心がある方

想定年収: 526万円～ 843万円

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採用リーダー / プライム上場子会社 / リモート8割以上 / 裁量権もって働きたい方にオススメ！

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ポジション: 中途採用リーダー※リモートワーク中心/フレックス/豊富なキャリアパス

仕事内容: ・採用戦略の企画・立案
・母集団構築（求人メディア、DR、CRM、エージェント、リファーラルなど手法不問）
・エージェントとのリレーション強化・精度向上
・ダイレクトリクルーティング活用促進
・リファーラル活用促進
・社内の求人調整と採用協業調整
・候補者のオファー面談等のクロージング

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・IT業界での中途採用のご経験がある方

＜歓迎要件＞
・ダイレクトリクルーティングの経験（リファーラル、アルムナイ、ダイレクトソーシング、イベントなど）
・エンジニアとしてのご経験をお持ちの方

想定年収: 582万円～ 830万円

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【愛知／東京】人事ガバナンス課長／経験者歓迎／東証上場企業／ブランド力に定評あり／年休120日

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ポジション: 人事ガバナンス課長／600万～900万円

仕事内容: 上場企業・グループ経営の要請を踏まえ、人事全体の判断軸を整えながら、当社の“拠り所”をつくる重要なミッションを担っていただきます。

【具体的な業務内容】
（１）役員報酬制度の設計・見直し・運用
（２）役員の役割設計、評価の枠組み整理および改善提案
（３）指名・報酬委員会の実務運営（議案設計、論点整理、資料作成、調整）
（４）親会社の立場でのグループ会社（子会社含む）への人事制度統制・運用支援
（５）人事機能横断でのガバナンス整理（制度・運用方針・判断基準の整合）

【将来的な役割】
（１）人事ガバナンス領域における社内の中核的存在としての位置づけ確立
（２）経営・社外取締役との継続的な議論を通じた制度高度化の推進
（３）グループ全体を見据えた人事ガバナンスの中長期的な方向性整理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・上場企業における人事領域の実務経験
・役員制度、役員報酬、または指名／報酬委員会に関わる実務経験
・経営層や社外役員との調整・合意形成を伴う業務経験
・グループ会社を含む制度運用、または本社機能としての統制業務に携わった経験
※上記すべての経験を必ずしも満たしている必要はありません。
※役員報酬・ガバナンス領域における実務経験を重視します。

【歓迎要件】
・役員報酬制度の設計・見直し・運用経験
・指名／報酬委員会の事務局運営、議案設計、資料作成経験
・コーポレートガバナンス・コードを踏まえた制度対応経験
・社外取締役・監査役との折衝経験
・親会社またはグループ本社としての人事制度統制・整理経験
・上場区分変更やガバナンス体制強化フェーズに携わった経験

想定年収: 600万円～ 900万円

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人材開発課長求人/経験者歓迎/ブランド力に定評ありの上場企業/～900万円

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ポジション: 人材開発課長／600万円～900万円

仕事内容: MTGグループの事業成長を支える“人と組織の成長”をリードするポジションです。
人材開発課の課長として、経営と連携しながら人材育成の仕組みを企画・運営し、組織全体の力を高めていただきます。

【具体的な業務内容】
■材開発課のマネジメント（業務企画、設計、実施、モニタリング、人材育成）
└階層別研修、目的別研修、フィロソフィ教育の企画、運営
└エンゲージメントサーベイ活用と改善施策の推進
└キャリア開発施策の企画、実施
└表彰制度の設計、運用
└上記に関連するプロジェクトマネジメントおよびチームマネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人材開発業務に携わった経験（企業人事または研修ベンダー等）
・チームマネジメント経験
・経営層とのコミュニケーション能力と、プレイングマネージャーとしての実行力

【歓迎要件】
・上場企業におけるマネジメント経験（人的・業務両面）
・実務経験を伴う人材開発業務の専門知識
　人材開発以外の人事領域に関する知見があれば尚良し
・全社案件を主導し、経営陣への説明を含めクロージングまで行った経験
・組織急拡大や変化の激しい環境下での実務対応経験

想定年収: 600万円～ 900万円

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【大阪/総務】スタンダード上場｜メイン事業拡大中｜年休125日｜キャリアアップ

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ポジション: 【大阪/総務(主任)】スタンダード上場｜メイン事業拡大中｜年休125日｜キャリアアップ

仕事内容: グループ企業10社以上に関わる総務部門の担当として、上司となる方のサポート業務をお任せいたします。
主に資産に係る台帳管理・運営をお任せいたします。

■台帳管理：資産台帳、口座台帳、土地台帳などの確認・管理と改善提言　
■施設・備品・リース管理：拠点の固定資産・備品・リースの管理。コスト削減に向けたサプライヤー交渉　
■法務・コンプライアンス支援：各種契約書の一次レビューや、社内規程の整備｜コンプライアンスに関わるリスクの早期発見と法務部門と法律事務所と連携した対応支援を行います。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・管理部門(人事総務、法務等)のご経験

【歓迎条件】
・資産台帳の管理を業務で経験された方
・街の不動産屋での勤務経験、銀行や証券界会社の勤務経験

想定年収: 450万円～ 550万円

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人事労務＜係長～課長＞ / 業務フローの見直しや仕組みづくり / 急成長中の企業 / 女性活躍中

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ポジション: 人事労務＜係長～課長＞【創業以来急成長のハウスメーカー】

仕事内容: 本社にて以下の業務をお任せします。

＜労務関連＞
・人事管理、労務管理、勤怠管理の業務

※業務範囲が多岐にわたります。（専門担当部署が存在しない業務も担うため）
※ご経験に応じてお任せする業務を決定していきます。

【変更の範囲】会社の指示する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・人事労務業務の実務経験（目安：3年以上）
・社内外との調整・折衝を含む業務経験
・主体的に業務を進められる方

【歓迎】
・業務フローの見直しや改善提案、仕組みづくりのご経験
・部門横断での調整やプロジェクト推進のご経験
・管理部門におけるマネジメント、もしくはリーダー経験
・成長フェーズの企業で組織体制整備に携わったご経験
・社内システム導入やDX推進などのご経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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【大阪／中之島】人事総務◇帝人Gの中核／業界大手の繊維専門商社／フレックス制／福利厚生◎

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ポジション: 総務【リモートワーク可/上場グループ/大手上場企業の中核企業/語学力活かせる/年間休日121日】

仕事内容: ～帝人グループ内の中核企業／フレックス／年休123日／研修や福利厚生も充実で働きやすさ◎～

■職務内容：
入社後は総務業務をメインにお任せいたします。
将来的には人事制度や労務全般を経験し、マネジメント領域またはスペシャリスト領域で活躍頂くことを想定しています。

＜業務詳細＞
（１）社内外の窓口対応や規程・予算管理
（２）行事・表彰運営、旅費・社宅・通勤等の人事勤労関連実務、役員秘書業務
（３）ESH・安全衛生・防災、健康管理、保険、福利厚生の運営を通じて、社員の安全・健康経営
（４）オフィス・電話・出張予約・資産・会議室管理　など

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ■必須条件：
・総務領域のご経験者

■歓迎条件：
・労働組合との折衝経験
・人事関連制度の企画・設計や、関連システムの導入経験

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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人事総務＜部長候補＞/育休・産休取得実績あり/福祉施設・病院・学校の給食など多角的事業を展開中

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ポジション: 人事総務＜部長候補＞【育休・産休取得実績あり・福祉施設・病院・学校の給食など多角的事業を展開中】

仕事内容: 人事総務業務をお任せ致します。

具体的には、
・人事労務
・総務業務
・採用関連業務
・制度設計
・育成研修
・庶務
・マネジメント業務

※ご経験に応じて徐々に業務をお任せしていく予定です。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事総務業務のご経験

想定年収: 550万円～ 800万円

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成長し続ける社会インフラ事業を行う企業での経理ポジション募集／管理部門全般／残業少なめ／歴史ある企業

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ポジション: 【正社員】経理労務スタッフ　※残業ほぼ無し／長期就業が叶う環境

仕事内容: 【雇入れ直後】
★経理業務を中心に、月次・年次決算、税務関連、労務総務手続きまで幅広くご担当いただきます★

～具体的には下記業務となります～
■毎月の業務
・仕訳入力・月次決算補助（勘定奉行使用）
・給与計算、年末調整、社会保険・税務関連手続き
・請求書作成・入出金管理・支払処理
・決算準備（資料作成、法人税・消費税対応）
・各種庶務業務（保険・退職関連手続きなど）

■月別の業務（一部）
1月：給与支払報告書提出（市区町村宛）、法定調書作成
3月：決算準備、決算賞与計算
4〜6月：決算資料作成、法人税・消費税納付、社会保険算定基礎届・労働保険申告
7月・12月：賞与支給関連、年末調整業務
11月：年末調整用資料送付・年末調整計算

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
以下いずれも該当する方
・事業会社あるいは会計事務所においての経理実務経験3年以上（仕訳・月次決算まで対応可能な方）
・給与計算・社会保険手続きの実務経験

【歓迎条件】
・会計ソフト（勘定奉行）の使用経験があれば尚可
・Excelの基本操作（VLOOKUPやSUMIFなど）

【歓迎条件】
・建設業経理または製造業経理の経験
・年次決算・税務申告補助の経験
・労務業務（社会保険・労働保険手続き）の経験

想定年収: 400万円～ 600万円

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神戸◆コンプライアンス担当（副部長候補）/大手グループ企業

227699

ポジション: コンプライアンス関連（研修担当など）【大手上場グループ】

仕事内容: 神戸市に本社を置く当社で、法務・コンプライアンス体制の統括と従業員への研修企画・実施をお任せします。
＜副部長ポジションを予定しております＞

■社内規定整備、内部通報対応、監査・是正措置
■従業員向けコンプライアンス研修の企画実施（現地・集合・オンライン）
■グループ全社共通のコンプライアンス推進活動の社内展開・取りまとめ
■内部統制、リスクマップ作成、経営層への報告
■顧問弁護士、監査法人、規制当局との連携
※事業所出張の際にレンタカー使用の可能性あり

【出張】月1～2回程度（全国の事業所メイン）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須】※下記に類似するご経験をお持ちの方
■コンプライアンス体制の構築・運用経験
■労務関連法規理解と対応経験（労働基準法・安全衛生法等）
■コンプライアンス研修企画・実施経験
■マネジメント経験※予算策定・予算管理等、業務運営におけるマネジメント経験でも可
■第一種運転免許普通自動車

【こんな方が向いています】
■傾聴力をお持ちの方：社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、課題を引き出せる
■柔らかな雰囲気をお持ちの方：現場との信頼関係が不可欠な為、威圧的ではなく調整・指導ができる

想定年収: 685万円～ 685万円

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【名古屋市港区】人事責任者※人事・労務分野全般◆国内家具メーカー／人事労務を一体運用するリーダー

227876

ポジション: 人事責任者候補／600～800万円

仕事内容: ■役割：
◇当社は事業変革、事業領域拡大に伴い、「人事・労務を一体でマネジメントできる体制」の確立を進めています。
◇これまで、人事制度・採用・労務実務を分担して運用してきましたが、今回、人事・労務領域全般をお任せし、経営と現場をつなぐ役割を担当するポジションを採用します。

■業務内容：
＜人事領域＞
◇全社横断の人事戦略立案、および新規部門設置や組織構造の再構築
◇等級・評価・報酬制度の統合的再設計、および運用フローの整備
◇経営陣との定例議論、事業責任者への伴走、現場課題の解決
◇採用基準・チャネル・選考プロセスの再定義による、母集団形成と採用精度の向上
◇マネジメント層向け研修の設計、リーダー育成プログラムの運用
◇全社レベルでの人事データ整備、タレントマネジメントシステムの導入・活用推進

＜労務・ガバナンス領域＞
◇労務管理プロセスの整備、監査対応を含む内部統制体制の構築・高度化
◇労務オペレーション全体の統括および運用品質の担保
◇休職・復職対応、トラブル対応など個別労務案件における判断・方針策定および現場支援
◇労務制度・規程の整備および法改正対応の主導
◇労務リスクマネジメントおよび再発防止策の設計

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ■必須条件：以下どちらかのご経験をお持ちの方
（1）人事評価、報酬制度、労務環境の「設計、改定」経験
既存制度の運用だけでなく、課題特定から制度設計（等級・評価・報酬）、導入、現場への浸透までを一貫してリードした経験

（2）人事企画またはHRBPとしての実務経験
経営戦略や事業課題に基づいた、人事戦略の策定経験

想定年収: 600万円～ 800万円

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【東京／港区】総務求人／経験者歓迎／IPO準備企業／福利厚生◎／年休120日

228511

ポジション: 総務人事【東京】／571～877万円

仕事内容: 支店総務担当者として、支店運営に関する業務を行います。

【具体的業務】
■備品・消耗品の管理
■施設・設備の保守
■車両管理・文書・印章管理
■採用活動
■人材育成・研修・ハラスメント対策
■人事評価の運用
■勤怠管理
■健康管理
■ネットワーク管理・キッティング・IT資産管理
■その他支店運営に関する全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・入社3か月間は三重県鈴鹿市で研修可能な方
・基本的なPCスキル（Word、Excel等）
・スピード感を持って業務にあたれる方
・人事総務業務に携わった経験

【歓迎要件】
・普通運転免許
・建設業界での業務経験

【求める人物像】
・自ら進んで行動できる方
・マルチタスク能力が高い方

想定年収: 571万円～ 877万円

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大阪市内/老舗優良メーカー/総務本部長

227850

ポジション: 【大阪/管理本部長】人材育成と労務管理を担うマネジメント候補

仕事内容: ・人事評価制度の策定経験あり
・労務管理、安全衛生、防災に関する業務のマネジメント
・雇用計画、人材育成に関する業務のマネジメント
・庶務に関する業務のマネジメント等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・人事評価制度又は給与制度策定の経験
・マネジメント経験

【求める人物像】
・人柄重視（調整力があり周囲と上手くコミュニケーションが取れる方

想定年収: 768万円～ 800万円

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