大手生命保険会社／HRBPポジション／働き方◎
222856- ポジション
- 人財戦略第二部 ビジネスパートナー課 HRBP
- 仕事内容
- 【HRBP業務】
・部門戦略の実現に向けた人財面での課題抽出および責任者との合意形成
・課題解決に向けたタスクフォース組成、アクションプラン策定・実行
・異動・配置、採用、人財育成、人事考課、労務等の部門型人財マネジメント支援
・相談対応に留まらず、自ら課題を設定し、改善を推進できる仕組み・フレームワークの構築
【バックオフィス業務】
・発令、人員管理、JD管理（約1,400件）、職務評価、行動評価、社員表彰など
・上記HRBPと親和性の高いオペレーション業務の一部担当
※課長以外のメンバーもオペレーション業務を兼務しており、実務を通して「人事の全体像」を理解する方針です。
【担当領域】
・部門人事機能あり：マーケティング、契約サービス、IT・デジタル
→ 担当人事への教育・フォロー、連携支援
・部門人事機能なし：コーポレート、ファイナンス・リスク、法務・コンプライアンス
→ 統括役員や部長のカウンターパートとして課題モニタリング
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
■必須条件（MUST条件）
①以下の業務経験がある方
-業界：不問（金融業界であれば尚良い）
-経験：人事での実務経験（期間や領域は問わない）
②以下のコンピテンシーを有する方
-オーナーシップ
【レベル感】自律的に考え行動し、自責で物事を捉えることができる
-やり切る力
【レベル感】熱意を持って挑戦し、粘り強く、成果創出に向けて最後までやり切ることができる
-ラーニングアジリティ
【レベル感】 素直さ・好奇心を持って環境や経験から素早く学び、新たな課題や状況に応用していくことができる
-論理的思考力
【レベル感】 論点や検証ポイントを整理し、論理的に上位者や相対者に説明することができる
(全社共通)非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方(*)
(*)当社は「『生きる』を創るリーディングカンパニー」として、そして何よりも社員の健康維持・増進のために、「2028年までに社員の喫煙率を０％にする」ことを目指して、禁煙を促進する取り組みを強化しています。上記背景より入社時点で非喫煙者であることを募集要項に記載しています。
■歓迎条件（WANT条件）
以下の経験を有する方
-自部門内の上位者や相対者とコミュニケーションを取り、課題抽出のうえ最適なソリューションを提供
-リーダーシップを発揮し、自律的に課題解決への筋道を立て良質なアウトプットを創出
- 想定年収
- 547万円 ～ 654万円
