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労務未経験歓迎！創業以来黒字経営/前年比120％の成長/在宅勤務2日可能/残業10時間未満

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ポジション: 人事労務採用担当※未経験歓迎！創業以来黒字経営/前年比120％の成長を続けています/MSからの入社実績多数あり/在宅勤務2日可能/残業10時間未満/時短勤務も可能

仕事内容: ご経験・スキル・ご志向にあわせて、人事労務業務をご対応いただきます。

【労務】
・給与計算
・社会保険手続き
・入退社手続き
・育休産休手続き
・人事評価制度整備
※顧問社労士と連携して業務を行っていただきます。

【総務】
・事務用品発注管理
・SAASライセンス管理、定期購読等サブスク管理
・入居ビル管理会社の対応
・郵便物対応
・来客対応等

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ※お人柄重視の採用を行っていますので人事労務業務が未経験の方もご応募可能です

【歓迎】
■給与計算・社会保険手続き経験をお持ちの方

想定年収: 400万円～ 550万円

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工場の安全衛生業務／大手上場メーカー／創立100年

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ポジション: 工場の安全衛生 ★静岡/大手メーカー

仕事内容: 従業員が安全で快適に働ける職場環境を作るため､関係部門や他工場､製造工程と連携しながら､主体的に工場の安全管理に取り組んでいただきます。

【具体的には】
・安全衛生活動の企画、⽴案、部会(安全､衛生､交通安全､防災等）の運営･事務局業務
・リスクアセスメント活動の推進、有害業務、化学物質の管理、公官庁への届け出等々
・業務の効率化（自動化、システム化）
・工場の安全運営のための規程・ルール等の改善・見直し

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 静岡県

必要な経験・能力: << 必須要件（MUST）>>
・工場や事業所での安全・衛生の業務経験3年以上
・様々な部署との連携があるため､どんな方とも円滑に物事が進められるコミュニケーション能力
・Excel、Word、PowerPoint等が使いこなせる方

<< 歓迎するスキル・経験（WANT）>>
・労働安全衛生関連法令の知識
・化学物質管理の知識、業務経験
・第一種衛生管理者
・衛生工学衛生管理者
・第二種作業環境測定士

<< 必須資格 >>
・普通自動車運転免許（AT限定OK）
・大卒以上

<< 必須となるTOEICスコア・語学力水準 >>
スコア基準は特に指定しないが、海外国籍の作業者と触れる機会が多いため、
コミュニケーションできる意欲のある方を歓迎します。

想定年収: 450万円～ 890万円

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【広島】管理部長候補/財務・管理部全体を支えるスペシャリスト

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ポジション: 【管理部長候補】財務・管理部全体を支えるスペシャリスト

仕事内容: 入社されてすぐは今までの経験を活かし財務の管掌する立場としてご活躍いただき、その後管理部全体の部長としてご活躍いただきます。
会社の段階として既存事業での売り上げだけではなく、設備工事の案件も今後大きく拡大していく想定で、年間売り上げ100億円を実現するため、管理部のポジションから会社を支えていただく立場になります。

1.財務基盤の把握とキャッシュフロー管理（入社直後〜）：機械系専門商社としての既存事業と、新たに拡大する設備工事事業案件の資金サイクルを正確に把握します。大型案件に伴う前受金・支払のコントロールや、金融機関との良好な関係構築・資金調達実務を主導します。

2.原価管理・管理会計体制の構築（3か月～半年）：「売上100億円」の質を高めるため、工事案件ごとの精緻な原価管理フローを構築します。営業部門と連携し、プロジェクト単位の収益性をリアルタイムで見える化する仕組みを整え、経営陣の意思決定をサポートします。

3.管理部全体のマネジメントと組織開発（半年〜1年）：財務・経理のみならず、総務・人事・法務を含めた管理部門全体を統括します。組織拡大に伴う規程の整備や、採用（人事側）への予算投下判断など、バックオフィス全域を「経営のエンジン」へと昇華させます。

最終的に構築いただきたい状態として、、
4.中期経営計画の策定とガバナンス強化： 100億円達成、さらにその先を見据えたバックオフィスのグランドデザインを描きます。内部統制の強化や、DX（情シス部門との連携）を通じた業務効率化を推進し、盤石な経営基盤を完成させます。

裁量多く、管理部幹部として多方面にご活躍いただく想定になります。
ご自身の持たれている知識・経験を存分に活かしていただき、どのようなロードマップを描けば会社としてあるべき姿を実現できるか積極的に提言いただける方のご入社をお待ちしております。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 広島県

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社での財務・経理の実務経験（10年以上）、およびマネジメント経験。
・資金繰り表の作成、キャッシュフロー管理、金融機関との折衝実務。
・「財務の枠を超えて組織全体をマネジメントして、会社を支えていきたい」という強い意欲。

【歓迎】
・建設・工事業、またはプロジェクト単位の原価管理が発生する業界での経験。
・経営企画や、IPO準備、組織改革などのフェーズに携わった経験。
・税理士、公認会計士、日商簿記1級などの資格。
・上場企業、年間売り上げ規模100億円を超える企業での就業経験をお持ちの方"

想定年収: 1,000万円～ 1,050万円

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【愛知／名古屋市】人事求人／上場企業／IoT分野／休日123日／幅広い経験積める／フレックス

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ポジション: 人事【リーダー候補】／420万円～600万円

仕事内容: ・人事労務系の仕事中心に、管理部の業務全般をお任せいたします。
（社員教育、新卒・中途採用業務、勤怠労務管理、安全衛生、健康診断手配、産業医対応等）

・労働法や安全衛生法に明るく、勤怠システムや給与ソフトの操作経験のある方を求めます。
（導入中のシステム：obic7、タレントパレット実際にこちらのシステム利用経験があり、操作方法のわかる方は優遇）

・Excelを活用する場面が多いため、操作に長けた方はなお優遇いたします。

・数年後を目安にリーダー候補として部門を担っていただける方を想定しています。

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・PCの基礎スキル
・人事労務業務の経験者（従業員100名以上の会社で概ね2年）

【歓迎要件】
・衛生管理者
・社労士資格保有者

想定年収: 420万円～ 600万円

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【静岡／掛川】人事(労務)／フレックス勤務／年間休日121日／安定基盤

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ポジション: 人事労務／500～650万円

仕事内容: 当社、人事部門において人事業務全般をご担当いただきます。入社後はご経験に合った業務からお任せしていく予定です。将来的には人事労務としての幅広い知見を身に着けていただきたいと考えております。

【具体的には】
・人事制度の運営　
・トラブル対応業務　
・労働組合折衝業務　
・人事企画業務　
・給与関係業務　
・海外赴任者手続き　
・入退社手続き　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 静岡県

必要な経験・能力: 【いずれか必須】
・人事労務の業務経験
・メーカーでの人事企画業務のご経験

【歓迎】
・海外赴任者向けの業務経験

想定年収: 500万円～ 650万円

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【出向/川崎市】管理部門マネージャー/東証プライム上場/日本三大産業ガス企業

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ポジション: 【出向】管理部門マネージャー（財務・経理／在庫・収益管理／内部統制／総務人事）

仕事内容: １．財務・経理管理
　・会計事務所と連携した月次・年次管理
　・貸借対照表等の内容把握、管理面でのチェック
２．在庫管理・収益管理
　・ヘリウムガス在庫の管理体制整備
　・販売・収益管理の整理、運用サポート
３．内部統制・業務プロセス管理
　・業務フローの整理、内部統制対応
　・監査法人・親会社対応のサポート
４．総務・人事関連の管理
　・勤怠・給与・人事業務の取りまとめ（※実務は外部委託）
　・外部委託先・関係部署との調整
※支払業務・給与計算等の個別実務は外部委託しており、本ポジションでは管理・連携・全体統括を中心に担っていただきます。

◆業務の進め方・ポジション特徴
・入社後はOJTにより業務全体の流れを把握
・現職社員の業務を取りまとめつつ、ダブルチェック・全体管理を担当
・管理部門のハブ（橋渡し）役として、安定的な運用体制づくりを担う
・少人数組織のため、プレイングマネージャー的な立ち位置

【組織】
入社時から出向いただきます。
・管理部門：男性1名、女性2名。
経理実務・総務実務を分担する体制となっており、既存メンバーと連携しながら業務を推進いただきます。

■ポジションとしての魅力
・これまでの実務経験を活かして管理職にチャレンジが可能：
日次・月次・年次までの経理財務実務に強みをお持ちの方が、出向をきっかけに承認・統括業務や対外対応（税理士・監査法人等）へと役割を広げ、管理職候補として次のステージに挑戦できるポジションです。
これまで実務の中心として成果を出してきた方が、実務力を土台にマネジメント領域へとキャリアを進めたいという志向にフィットします。
※管理職経験は必須ではありません。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社における経理・財務の実務経験
・月次・年次決算業務に主体的に関与した経験
・金融機関対応、税理士・監査法人等の外部専門家との折衝経験
・承認業務・チェック業務を含む業務経験

【歓迎】
・グループ会社・子会社を含む経理管理経験
・連結決算、清算書作成の経験
・税務調査対応経験
・管理職またはリーダーとしての業務統括・後輩指導経験

想定年収: 927万円～ 1,000万円

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大阪【人事総務】高級時計を扱う老舗時計専門店/年間休日120日/所定労働時間7時間30分/WLB充実

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ポジション: 総務担当【年間休日120日/WLB充実/実働7時間30分】

仕事内容: 全国の大手百貨店にて高級時計や宝飾品を販売、小売へ卸をしているグループ会社、および自社（ホールディングス）の人事(総務)として勤務して頂きます。
※最初の業務につきましては、ご経験に合わせて依頼させていただきます。
将来的に、ご希望に合わせてキャリアを積んでいただけます。

■具体的には：
具体的には下記業務をお任せします。
・総務業務全般
・社内文書・契約書管理
・備品・消耗品の発注および管理
・社内設備・ファシリティ管理
・社内行事、社内環境整備の対応
・各部署からの問い合わせ対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ≪必須≫
・総務業務の実務経験2年以上
・社内調整業務（各部署とのやり取り、問い合わせ対応等）の経験
・備品管理、契約管理、庶務業務の経験
・基本的なPCスキル（Excel、Word）
※要件を満たしていなくてもまずはご応募ください！

≪歓迎≫
・社内制度・規程の整備、運用経験
・ファシリティ管理、オフィス移転対応経験
・他管理部門（人事・労務・経理）との兼務経験

想定年収: 350万円～ 400万円

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【大阪】優良不動産企業での総務担当求人です！

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ポジション: 労務総務【売上急成長中の不動産企業】

仕事内容: 当社の総務課にて給与計算・社会保険に加え、幅広く総務・労務業務を担当していただきます。
ご経験に応じ、具体的には下記のような業務を主に担当していただきます。

【具体的に】※経験・スキルに合わせて徐々にお任せしていきます。
■主な業務内容
・BCP対策における社内ルールの策定
・給与計算、年末調整
・産休育休手続き、傷病休職の手続き
・月次の勤怠チェックなど、記録帳票類の確認
・取引企業への請求、支払い業務
・年末調整対応

■その他以下業務も対応いただくことを想定しています。
・各種証明書の発行（就労証明書等）
・備品の在庫管理、発注
・来客対応、電話対応
・上記対応の他、事務処理全般

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社における労務総務、庶務業務のご経験（3年以上）

【歓迎】
・マネジメント経験をお持ちの方
・日商簿記2級の資格をお持ちの方
・入出金管理の業務経験をお持ちの方

【求める人物像】
・自己成長に貪欲な方
・日々の業務に対して前向きに全力で取り組める方
・現状に満足せず常に変革を求める方
・キャリアビジョンを明確にお持ちの方

想定年収: 460万円～ 750万円

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＜人事/マネージャー～シニアマネージャー＞大手グローバル上場IT通信企業/～1800万円

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ポジション: 【人事部】人事グループ（マネージャー～シニアマネージャークラス）

仕事内容: 当社の人事部メンバーとして、以下の人事労務領域から組織ニーズおよび適性等を勘案してアサインの上、業務を推進して頂きます。

①組織・人員の計画および管理に関する業務
②採用および契約更新に関する業務
③異動・出向など配置転換および付随する業務
以上の業務では、人材採用や人事異動手続き等を通じ、HRBPとして各組織の強化支援活動に軸足を置きます。

④勤務・休暇・休職・復職など働き方に関する業務
⑤社会保険および労働保険に関する業務
⑥安全衛生および衛生委員会の運営に関する業務
⑦人材育成や人権尊重に関する業務
以上の業務では、労務管理を通じて法的知見のスキルアップや人的資本への取り組み等の最新トレンドをキャッチアップし、より良い職場環境づくりに寄与します。

⑧労使間のコミュニケーション、各種連絡および会議運営に関する業務
⑨人事規程および協定の管理に関する業務
以上の業務では、社内ルールの整備や周知を行い、社員への浸透を図る活動を軸とします。

将来のキャリア形成として、上記業務を定期的に経験し、更には、人事企画や給与厚生、グローバルモビリティ業務など、幅広いチャレンジ機会があります。

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・高い英語力（ネイティブレベルが望ましいが、ビジネスレベルで十分な使用経験あれば可）
・企画・分析業務に対応できるOAスキル（Word/Excel/PowerPoint）
・社内外の関係者を巻き込んで仕事ができる調整力・推進力
・担当業務に関わらず、幅広く、率先して業務を引き受け、遂行する姿勢

【歓迎】
・複数の人事業務経験者
・生成AIなど最新のテクノロジー動向に高い関心と活動実績(ないしは意欲)があること

想定年収: 750万円～ 1,800万円

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【人事労務担当】エンゲージメント向上/東証プライム/日本最大の総合電機メーカー/生成AI事業◎

219524

ポジション: 労務担当※金融事業/働き方・エンゲージメント向上/リモート柔軟！

仕事内容: 主任職のサポートの元、部門のマネージャーとの議論、HRビジネスパートナーや関係部門と連携しながら以下の実務を推進頂きます。
　・エンゲージメントサーベイの実施・分析を通じて把握した課題に対応する施策の企画立案・推進
　・法令順守に向けた各種労務管理（労働時間管理や勤務規則の運用）や安全衛生施策の推進
　・心理的安全性の高い組織づくりととコンプライアンス対応(従業員による個別相談対応含む)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事・労務に関する業務経験(分野は問いません/1年以上)
・HRトレンドへの興味/関心が高い

【歓迎条件】
・英語力：TOEIC650点以上
・論理的思考力、表現力

【その他職種特有】
・明るく、オープンなコミュニケーションをベースとしたコミュニケーション力
・今日よりも明日を良くしようと考え、それを実行できる変革性
・自らの主観だけでなく、事業環境や周囲の動向も冷静に見極めることができる視野の広さ
・困難な状況でも必要な支援を関係者から得ながら業務を完遂しようとする責任感
・関係者と信頼関係を構築し、協働して業務を進めることができる推進力

想定年収: 490万円～ 760万円

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【人事労務主任】エンゲージメント向上/東証プライム/日本最大の総合電機メーカー/生成AI事業◎

219525

ポジション: 人事労務主任※金融事業/働き方・エンゲージメント向上/リモート柔軟！

仕事内容: 部門のマネージャーとの議論、HRビジネスパートナーや関係部門と連携しながら、主任として、以下業務を取り纏めの上、実行頂きます。
　・従業員エンゲージメント及び生産性の最大化をめざした働き方改革の企画立案・推進
　・エンゲージメントサーベイの実施・分析を通じて把握した課題に対応する活き活きとした組織づくりに貢献する施策の企画立案・推進
　・心理的安全性の高い組織づくりと、法令順守に向けた各種労務管理・コンプライアンス対応(従業員による個別相談対応含む)
　・勤怠・給与（ただし、シェアードで外部委託済）等の運用　

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・労務に関する業務経験(分野は問いません/2年以上)

【歓迎条件】
・英語力：TOEIC650点以上
・論理的思考力が身についている
・HRトレンドへの興味/関心が高い

【その他職種特有】
・明るく、オープンなコミュニケーションをベースとしたコミュニケーション力
・今日よりも明日を良くしようと考え、それを実行できる変革性
・自らの主観だけでなく、事業環境や周囲の動向も冷静に見極めることができる視野の広さ
・困難な状況でも必要な支援を関係者から得ながら業務を完遂しようとする責任感
・関係者と信頼関係を構築し、協働して業務を進めることができる推進力

想定年収: 910万円～ 1,030万円

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梅田本社勤務/リモート勤務可/HRビジネスパートナー/給与～1000万円/年休120日/残業15H

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ポジション: HRビジネスパートナー (HRBP) 【大阪梅田本社勤務・リモート勤務可】

仕事内容: ▼職務内容
急激なスピードでビジネス規模が拡大する当社において、更なる成長を「人」と「組織」の側面から支えるパートナーが求められています。

今回ご入社いただく方は、人材開発部門のHRBPグループに所属いただき、担当部門の経営陣やマネージャーと密接に連携します。全社的な人事の方向性と連携しつつ、部門の課題を特定し、人事施策（人材開発、組織設計、適正配置、労務対応など）の実行を通じて、組織パフォーマンスの最大化と持続的な成長を後押ししていただきます。

特定の人事機能（採用・育成・制度など）に閉じることなく、当社事業の更なる成長のために必要なあらゆる人事課題の解決に、高い専門性と主体性を持って取り組んでいただける方のご応募をお待ちしております。

▼主な役割
担当部門における「人・組織」関連の課題解決をお任せします。

【具体的には】
・担当部門の責任者・管理職との対話を通じた、組織課題の特定と解決策の実行
・人事データ（人員構成、エンゲージメントサーベイ、離職率等）に基づき、組織課題の特定・施策の効果測定
・人材配置の最適化、異動調整の実施
・部門固有のニーズに応じた育成プログラムや組織開発施策の企画・実行
・ FFS等のアセスメントツールを活用した組織分析と活性化支援
・個別労使紛争の課題対応と、将来的なリスクを予防するための職場環境改善の提案（コンプライアンス・リスク管理）
・評価・報酬制度の適切な運用サポートと、現場課題を人事企画グループにフィードバックし、制度改善に繋げる

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【求めるスキル・経験】
以下、①～④をいずれも満たすこと《必須条件》
① 中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事（HRBP、採用、育成、制度、労務いずれか）の実務経験（5年以上目安）
② 事業部門や経営層と対話し、人事課題の解決を主導したご経験
③ 複雑性の高い問題（例：複数部門が絡む組織再編など）を解決した経験
④ 労働法規に関する基礎知識と、労務課題に対応したご経験

【歓迎】
・ HRBP（HRビジネスパートナー）としての実務経験
・組織横断的なプロジェクト（人事制度改定、組織再編など）のプロジェクトマネジメント、または推進のご経験
・コーチングやファシリテーションに関するご経験

【求める人物像】
・事業や現場への強い関心を持ち、主体的に課題を見つけ出せる方
・ロジカルに物事を考え、わかりやすく相手に伝達できる方
・担当部門の要望と、全社的なガバナンスや公平性の視点（全社最適）をバランスよく判断できる方
・立場の異なる関係者と粘り強く対話し、合意形成を図れる方
・不確定な状況においてもチャレンジ精神を持ち、前向きに考えられる方

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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人事制度・労務スペシャリスト/プライム上場企業での法務担当求人/給与～1000万円

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ポジション: 人事制度・労務スペシャリスト◆CMで有名なプライム上場企業/在宅勤務可◆

仕事内容: 当社は「他者に敬意をもって接する」文化を大切にし、風通しの良い社風のもと離職率も5%程度と安定した組織運営を行っています。
今回ご入社いただく方は、人材開発部門において、この良好な組織基盤を将来にわたり維持・発展させるための人事領域における専門家としてご活躍いただきます。
主たるミッションは、当社の事業成長に伴い発生する人事評価制度の運用・改定といった人事企画業務を中心として、各種特命事項の対応や課題を抱える従業員とのコミュニケーションにも従事いただきます。
専門的な観点からの「アドバイザー」に留まらず、具体的な課題解決をハンズオンで推進していただく、実行力・推進力を重視するポジションです。

【主な役割】
人事労務領域の専門家として、以下の業務を中心に全社的な人事課題の解決をお任せします。

【具体的には】
・人事評価制度の運用、および事業環境の変化に合わせた改定・修正の企画立案と実行
・評価制度以外の人事制度の検討
・ HRBPと連携し、PIP（業務改善計画）を実施すること。及び、PIP（業務改善計画）実施後も改善が見られない場合、法務部門と連携した対応を行うこと
・その他、各種人事課題の解決

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【求めるスキル】
以下、①～④をいずれも満たすこと《必須条件》
①中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事評価制度や報酬制度の企画・改定の実務経験（3年以上目安）
②Excelワークスキル（xlookupやSumifs、IndexとMatch関数を組合せたデータ抽出、Pivot等、基本的なデータ活用・分析ができること）
③労働基準法や労働契約法等に関する基本的な知識
④高度なコミュニケーションスキル（特にコンフリクトマネジメント、交渉・調整力）

【あると望ましいスキル・経験】
・社会保険労務士や弁護士、司法書士等の資格保持者
・人事評価制度や報酬制度の企画・改定のご経験
・組織横断的なプロジェクト（人事制度改定など）のプロジェクトマネジメント、または推進のご経験

【求める人物像】
・社会保険労務士の有資格者
・組織横断的なプロジェクト（人事制度改定など）のプロジェクトマネジメント、または推進のご経験

想定年収: 700万円～ 1,000万円

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人事採用/東証プライム上場企業/業界リーディングカンパニー

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ポジション: 【人事（採用）】※東証プライム上場/業界リーディングカンパニー

仕事内容: ■業務内容
採用範囲が全国に渡るため、地域ごとに適した採用手法を考えながら以下業務を進めていただきます。
オペレーション面ではスピードを重視しています。様々なバックグラウンドのメンバーがいるため、協力しながら盛んにディスカッションしています。
・本社・現場等で人材ニーズのヒアリング
・人事採用計画の策定
・採用ツールの選定・求人票作成
・面接・選考スケジュール管理
・求職者の問い合わせ対応
・内定者への連絡
・効果検証
※人材紹介、求人媒体、web広告、リファラル、自社採用、動画コンテンツの発信など幅広い採用手法を用いています

変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
※下記いずれか
・採用業務（母集団形成）の実務経験
・人材会社でのCA/RA経験

想定年収: 450万円～ 550万円

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総務責任者候補※上場企業／退職金あり／リモート＆フレックス制度あり

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ポジション: 総務責任者候補※上場企業／退職金あり／リモート＆フレックス制度あり

仕事内容: ■業務
●総務業務の統括‧とりまとめ‧推進(マネジメント業務) ‧総務業務全般の業務改善及び仕組化（子会社総務業務含む）
‧オフィス戦略‧オフィス最適化の設計‧実施
‧株主総会等の推進‧準備
●現場担当の業務
‧インナーブランディング‧コミュニケーションの強化（人事部門‧経営戦略部門
と連携）
‧ハッピーアワーや月次全社会議、キックオフイベント等の企画‧運営
‧株主総会運営、必要なロジ‧現場運営
‧オフィスレイアウト管理
‧購買業務全般、ツール管理‧見直しの推進
‧防犯防災、BCPに関する統括、運営
‧会議ルールの設計
‧その他総務関連実務／社内備品管理、福利厚生制度の推進
‧印紙、郵便関係の管理サポート、ファシリティ関連の事務
‧上記の総務業務に関わる企画立案‧遂行（業務改善、BPR等の企画‧遂行）等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・上場企業での総務の実務経験

＜歓迎＞
・コーポレート領域のマネジメント経験のある方

想定年収: 700万円～ 900万円

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【大阪/総務（係長）】スタンダード上場｜メイン事業拡大中｜年休125日◎

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ポジション: 【大阪/総務（係長）】スタンダード上場｜メイン事業拡大中｜年休125日◎

仕事内容: グループ企業10社以上に関わる総務部門の係長として、上司となる方のサポート業務をお任せいたします。係長クラスの募集です。

■台帳管理：資産台帳、口座台帳、土地台帳などの確認・管理と改善提言　
■施設・備品・リース管理：拠点の固定資産・備品・リースの管理。コスト削減に向けたサプライヤー交渉　
■法務・コンプライアンス支援：各種契約書の一次レビューや、社内規程の整備｜コンプライアンスに関わるリスクの早期発見と法務部門と法律事務所と連携した対応支援を行います。
総務のご経験を活かしご活躍いただくことを期待しています。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・管理部門(人事総務、法務等)のご経験

【歓迎条件】
・資産台帳の管理を業務で経験された方
・街の不動産屋での勤務経験、銀行や証券界会社の勤務経験

【求める人物像】
・これまで守備範囲の広い総務業務の経験を活かし、上場企業のガバナンス体制を共に構築していける方
・一通りの総務実務を経験し、次は一段上の専門性や仕組み化のスキルを身につけたいと思っている方
・経営層に近い距離感で会社を支える手応えを感じたい方

想定年収: 550万円～ 650万円

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DE＆I推進/ジェンダー、障害、外国籍への人事/福利厚生プログラムの企画・開発・実施

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ポジション: 【人事】DE＆I推進/ジェンダー（女性、LGBTQ＋）、障害、外国籍への人事/福利厚生プログラムの企画・開発・実施

仕事内容: DE＆I推進として、主に以下の業務をご担当いただきます。

・ジェンダー（女性、LGBTQ＋）、障害、外国籍など、職場のなかでマイノリティとなる属性を持つ従業員のキャリア課題、Well-Being課題の解決策を検討し、人事/福利厚生プログラムの企画・開発・実施する
・EYのDataベースを利用して、EY Japanグループの女性比率、障害者雇用率などのデータ管理、レポーティングを行い、SLのタレントと協業しながらパイプライン増強、採用強化につながる施策を検討、実施する
・社内研修、オリエンテーションにおいて、開催部門の求めに応じて、EYのDE＆I方針、施策について紹介する
・EY内からのさまざまなDE＆Iに関する相談への対応とイントラネットを通じた定期的な情報発信
・社外のDE＆I関連の認定制度、アワードに対して積極的に応募し、EYのブランディング向上に貢献する
・グローバルのDE＆Iキャンペーン、研修などの翻訳チェックおよび日本での展開の検討
・業務改善の企画・実行、チームメンバーの育成
・担当領域の業務計画を立て、関係者と連携しながら日々の運用やプロジェクトを管理職としてリード

【変更の範囲】
なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■ 応募資格（必須）
管理職経験
社内向けのブランド力強化を目的とした企画の立案から運営した経験５年以上
SNSやイントラネットなど多様なメディアを活用した情報発信と効果測定経験
調査レポート結果や人事データの分析経験
英語によるビジネスコミュニケーション（TOEIC　800点以上が望ましい）

■ 応募資格（あれば尚可）
海外留学および海外での就職経験
グローバル企業における広報、人事（採用、研修、労務等）での５年以上の勤務経験
管理職経験

■ 英語力（読解・作文）
Intermediate：業務上の資料読解・メール作成がスムーズにできる
■ 英語力（会話）
Intermediate：複雑な内容でなければ会議・電話・プレゼンが英語でこなせる

想定年収: 800万円～ 1,100万円

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【名古屋／栄】人事スタッフ／IPO経験者歓迎／駅近通勤至便／リモート勤務有／成長中のベンチャー企業

227691

ポジション: 人事スタッフ／350～500万円

仕事内容: 人事担当として以下の業務をお任せいたします。

・人事労務管理の業務の推進
・未経験入社の方に向けて、入社後研修を実施
・人事の責任者を交えて、人事評価制度を構築
・リファラルなどを活用した採用業務全般等

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】※下記いずれか必須
◆対人折衝のご経験
◆人事部門における業務経験

【歓迎要件】
◇IPO準備企業でのご経験
◇幅広い人事領域のご経験

想定年収: 350万円～ 500万円

エントリーする詳細を見る

総務スタッフ/未経験歓迎/上場企業/福祉事業/市内好立地/~600万円

223261

ポジション: 総務スタッフ◆未経験歓迎/名古屋市内/急成長福祉事業

仕事内容: 軽度の障がいをお持ちの方への就労支援を行っている当社にて、適性・スキルに応じ、総務業務を中心に担っていただきます。将来的な社内キャリアアップにも挑戦していただけます。

■具体的には：
・広報業務
・人事労務（給与計算、社会保険手続きなど）
・採用業務
・庶務業務
・会議体の設営（役員会、取締役会）

※関連会社での採用の可能性がございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
◆事業内容（就労支援B型事業）に興味のある方
◆総務人事でキャリアを築きたい方

＜歓迎条件＞
◇人事業務において幅広くご経験がある方
◇経理の業務経験のある方

＜求める人物像＞
・完成された環境でなく、仲間とこれから作り上げていくことに喜びや楽しみを感じる方

想定年収: 400万円～ 600万円

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総合商社大手の子会社/人事マネージャー/制度企画・運用/リモート・フルフレックス

227076

ポジション: 人事マネージャー候補※人事制度企画・運営をリード※大手商社の子会社/高待遇/柔軟な働き方が可能です！

仕事内容: 住友商事グループにて鉄鋼事業を担う当社の人事制度企画・運営を中心に、労務管理や給与領域の安定運用にも携わりながら、人材戦略をリードいただくポジションです。

＜制度企画・運営＞
等級・評価・報酬制度の企画／改定／運用サイクルの統括
人事戦略立案・推進（配置・組織開発・人材ポートフォリオ管理）、制度効果検証
経営層への制度提案、全社浸透プロジェクト推進
メンバーの育成・マネジメント

＜労務管理・給与＞
給与計算プロセスの管理（実務は担当者／外部委託あり）
勤怠管理、労働時間モニタリング
就業規則等の法改正対応、社労士との連携
安全衛生・メンタルヘルス等産業保健業務との連携
労務データ分析（残業、休暇取得、異動データ等）

【変更の範囲】会社の定める範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・社員規模300名以上のご経験
・人事のプロ領域の方（10年以上～）かつマネジメント経験有の方

【歓迎要件】
・親会社からの出向受入等のある子会社の経験

想定年収: 1,000万円～ 1,100万円

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