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求人検索結果 全1474件 + 非公開求人

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【採用部長】IT知識が活かせる/昇給率9％以上/近隣住宅補助有/上場グループ

215780
ポジション
【採用戦略部　部長】※東証プライム上場のグループ会社/リモートワーク可/業績拡大中※
仕事内容
◆具体的な仕事内容
　-人材要件・選考プロセス・クロージング戦略の設計、実装
　-採用計画・スケジュール・KPIの設計、実装
　-採用チャネルの選定、活用マネジメント
　-社内外ステークホルダーとの折衝
　-経営へのレポート

・マネジメント（ゼネラリストコースを希望される場合）は下記、業務もお任せいたします。
　-採用プロジェクトマネジメント
　‐メンバーマネジメント・管理・育成
　-コストマネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・新卒・中途採用経験いずれかで目安5年以上あればOK（面接対応経験必須）
・採用業務でのマネジメント経験（目安5名以上）

【歓迎】
・ITエンジニア経験（バックエンドまたはインフラエンジニアの経験2年以上）＋営業職経験2年以上

【求める人物像】
・自社ビジネスと戦略に対する深い理解、
・高い課題特定・解決能力、
・他者を巻き込み前に進めるファシリテーション力
想定年収
700万円 ～ 1,000万円
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採用部門・IT人材開発部門（育成・研修）統括部長/昇給率9％以上/近隣住宅補助有/上場グループ

216474
ポジション
採用・IT人材開発統括部長部門（育成・研修）【東証プライム上場のグループ会社】＜リモートワーク充実/業績拡大中＞
仕事内容
人材開発部門はITエンジニア未経験者からPMまでの研修設計から実装までとSHIFTグループとの連携やエンジニアのスキルアップをサポートできる体制を強化したいと考えております。
新しい組織体制では部門連携や調整が多く新しい組織を作り上げることが急務になります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
必須条件:
・採用実務から採用組織でのマネージメント5年以上
・ITエンジニア職における研修制度設計から実施運営までを対応されてきた方
※JavaやPythonなどの言語その他、インフラエンジニア研修内容に明るい方
想定年収
770万円 ～ 1,000万円
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人事労務スタッフ求人/上場グループ企業/未経験歓迎/福利厚生◎/働きやすい環境

222660
ポジション
人事労務スタッフ◆未経験歓迎/上場グループ
仕事内容
人事スタッフとして、下記の業務を中心にお任せいたします。

◎採用
・新卒採用業務
・中途採用業務
・説明会登壇　等

◎総務
・福利厚生整備
・安全衛生管理　等

◎労務
・給与計算
・社会保険手続き
・年末調整業務　等

※未経験の方でも適性の高い業務からお任せいたします。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須要件】
・人事総務でキャリアを積みたい方

【歓迎要件】
・採用の業務経験のある方
・労務の業務経験のある方
想定年収
300万円 ～ 500万円
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未経験歓迎！管理部門広く関われます　将来の幹部候補を育成します！

214323
ポジション
【未経験・第二新卒も歓迎】総務人事経営企画　管理部門全般/東証スタンダード上場/当社からの紹介実績多数！
仕事内容
（出向先にて勤務）
ご入社後は、以下いずれかの子会社へ出向いただき、できるところから業務をお任せします。
未経験業務があっても、上司の方がレクチャーしますのでご安心ください。
・出向先：ATC株式会社（港区三田）

▽担当業務例
・総務・法務：株主総会運営、規定管理、資産管理、契約書チェック
・人事・労務：勤怠管理、人事制度運用　※給与計算、社会保険手続きはアウトソースしています
・企画業務：中期経営計画、予算策定、実績管理　等


【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須のスキル・経験
・社会人経験があり、バックオフィス系の職種にチャレンジしたい方　※経験者も未経験者も歓迎です
想定年収
380万円 ～ 550万円
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【東京】増収増益のIT上場企業/人材開発（リーダー候補）求人/フレックスタイム制/在宅勤務有

222634
ポジション
【VHD】人材開発(リーダー候補)◆目覚ましい成長を遂げている上場IT企業◆
仕事内容
IT業界には欠かせない協力会社の管理者として、人員の調達部門の運用をお願いします。
バルテス全体の協力会社からの人材調達の課題に沿った人材采配を行う貢献度の高いポジションです。

・人材募集の企画・実行
　派遣社員や協力会社の募集に向けた媒体選定、求人原稿の作成、条件設定
　人材紹介会社・派遣会社との折衝・調整業務
・人材アサイン業務
　登録者のスキルや希望を踏まえ、社内プロジェクトへの最適な配置を検討・実施
　各部署との調整を通じて、円滑なアサインを実現
・契約、フォローアップ業務
　派遣契約社員の就業状況の確認、契約更新手続き
　定期的な面談やヒアリングによるフォローアップ
・教育・研修の企画・運営
　派遣社員向けのスキルアップ研修やオンボーディング施策の立案・実施
・マネジメント補佐業務
　部門マネージャーの補佐として、メンバーの業務管理や育成支援

【この求人の魅力】
グループの成長戦略に直結する人材調達部門の中核を担う役割です。
協力会社や派遣社員といった外部パートナーとの連携を通じて、プロジェクトに最適な人材を確保・運用することで、事業の推進力を生み出す重要なミッションを担います。
単なる人材管理にとどまらず、組織の課題に向き合いながら、戦略的な人材配置や教育施策の企画・実行にも携われるため、会社の成長を肌で感じながら働くことができます。

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】 　
下記すべてを満たす方
・SES業界または人材派遣・紹介業での営業もしくは採用経験
　外部パートナーとの連携や人材調達業務に関する実務経験がある方
・派遣業務に関する基本的な知識・理解
　派遣契約の流れや法的な枠組みを理解している方
・社外顧客との折衝経験
　派遣会社・協力会社・クライアントなどとの調整・交渉経験がある方
・マネジメント経験（小規模でも可）
　チームやメンバーの業務管理・育成に関わった経験がある方

【歓迎条件】
・派遣法に関する専門的な知識
　派遣契約の適正運用や法令遵守に関する理解が深い方
・10名以上の組織マネジメント経験
　複数メンバーの管理やチームビルディングの経験がある方
・業務改善やDX推進の経験
　調達業務の効率化やシステム導入などに携わった経験がある方
・IT業界における人材ビジネスの経験
　エンジニアやIT職種に特化した人材調達・アサイン業務の経験がある方

【求める人物像】
・人材調達の経験を活かして、事業成長に貢献したい方
・社内外との調整・交渉を円滑に進められる方
・業務改善や仕組みづくりに前向きに取り組める方
・チームマネジメントや人材育成に関心がある方
・IT業界の人材ニーズに理解がある、または興味がある方
想定年収
450万円 ～ 600万円
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【東京】増収増益のIT上場企業/人材開発（部長候補）求人/フレックスタイム制/在宅勤務有

222633
ポジション
【VHD】人材開発(部長候補)◆目覚ましい成長を遂げている上場IT企業◆
仕事内容
グループ全体の人材調達戦略を統括し、協力会社・派遣社員の活用を通じて、事業の成長を支えるポジションです。
部門のマネジメントに加え、業務改善や仕組みづくり、教育体制の構築など、幅広い領域でのリーダーシップを発揮していただきます。

主な業務内容：
・人材調達戦略の立案・実行（協力会社・派遣社員の活用方針策定）
・部門の組織運営・メンバーマネジメント
・派遣契約社員の募集・アサイン・契約管理・フォローアップ
・教育研修制度の企画・運営
・購買業務規程・業務フローの設計と運用
・決裁権限の整理と運用ルールの構築
・内部統制の仕組みづくりと運用体制の整備
・業務改善・DX推進による調達業務の効率化

【この求人の魅力】
人材調達部門の部長候補として、単なる人材管理にとどまらず、組織の仕組みづくりから戦略立案までを担う裁量の大きなポジションです。
協力会社や派遣社員の活用を通じて、事業の成長を支えると同時に、購買業務や内部統制の整備など、企業運営の根幹に関わる業務にも携われます。

特に、購買部門のや業務規程の設計、決裁権限の整理といったゼロから仕組みを構築するフェーズに関われるため、これまでの経験を活かしながら、組織に大きなインパクトを与えることができます。

また、チームを牽引しながら、業務改善やDX推進にも取り組める環境が整っており、経営視点でのキャリアアップを目指す方にとって理想的なポジションです。

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】 　
下記すべてを満たす方
・SES業界または人材派遣・紹介業での営業・採用経験（5年以上）
・派遣業務に関する知識・実務経験
・顧客折衝・外部パートナーとの調整経験
・組織マネジメント経験（10名以上）
・内部統制の仕組みづくりに関わった経験
・決裁権限や購買業務に関する理解

【歓迎条件】
・購買部門の立ち上げ経験
・派遣法に関する専門知識
・DX推進や業務効率化の実績
・IT業界での人材ビジネス経験
・経営層との折衝・レポーティング経験

【求める人物像】
・人材調達の経験を活かして、経営視点で事業成長に貢献したい方
・組織運営や業務改善に主体的に取り組める方
・内部統制や購買管理の仕組みづくりに関心がある方
・社内外との調整・交渉を円滑に進められる方
・IT業界の人材ニーズに理解がある、または興味がある方
想定年収
700万円 ～ 850万円
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管理部求人／上場グループ／岐阜

215384
ポジション
管理部【次長～部長候補】※コンフィデンシャル/上場グループ/岐阜
仕事内容
管理部長として幅広く業務にあたっていただきます。

◇人事総務業務全般（労務管理、制度規程整備、採用、組織構築など）
◇業務改善、業務フロー構築
◇契約管理、その他総務業務

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
岐阜県
必要な経験・能力
【必須要件】
・人事総務　管理職経験5年以上

【歓迎要件】
・取締役経験者歓迎（異業種OK）
想定年収
700万円 ～ 900万円
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金融商品を扱うベンチャー企業より、人事部長候補の募集/SIGグループ/リモート＆フレックス導入

221262
ポジション
人事部長候補＜人事戦略を軸に組織成長に貢献できるポジション＞※IPO準備中/SBIグループ/フレックス制度有/リモートワーク可/残業20時間程度
仕事内容
・経営戦略と整合した人事戦略の策定・実行
・株式会社FOLIOホールディングスとグループ会社全体の人事制度構築・運用、人事マネジメント
・組織文化変革、リーダーシップ開発、人材育成プログラムの設計・実施
・人事部門の組織開発・人材育成、チームビルディング
・経営陣への人事戦略に関する助言・提言　など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・人事評価制度等の企画/立案/運用に携わったご経験

【歓迎要件】
・一連の労務管理の実務経験
・グループ横断での人事戦略立案～実行までの一連のプロセスを回されたご経験
想定年収
800万円 ～ 1,200万円
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シニア歓迎/給与計算に特化したアウトソーシング企業/労務リーダー/プライム上場子会社

216235
ポジション
労務担当(親会社やグループ会社、クライアントの労務支援/大手子会社/残業月20時間以内)
仕事内容
担当企業の給与計算業務を中心に労務業務をお任せします。
■業務例
・給与計算業務
・人事マスタ管理
・勤怠集計・データ確認
・データ入力・取込
・給与明細・帳票作成
・WEB/Eメール配信
・給与データ仕訳
・社会保険料チェック
・給与データ加工等

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・給与計算のご経験（目安：2～3年以上）

【歓迎要件（尚可）】
・部下の育成や後輩指導、マネジメントの経験
・800名規模以上での給与計算の実務経験
想定年収
400万円 ～ 550万円
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HRビジネスを展開する企業より採用担当_HRSaaS企業の採用担当の募集です。

219577
ポジション
採用担当/リモート週2可/IPO準備企業
仕事内容
ビジネスサイドを中心とした中途採用関連業務全般をお任せします。
【具体的には】
・採用の母集団形成施策の企画立案と実行
・採用面接、オファー面談の実施
・採用広報施策の企画立案と実行
・全職種横断で採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行
・入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行



【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須
下記いずれかの経験を1年以上お持ちの方
・採用の実務経験
・人材紹介会社でのCA/RA（両面が望ましいが片面でも可）

■歓迎
・人材紹介会社でのCA/RA経験を経て人事の実務経験をお持ちの方

想定年収
360万円 ～ 600万円
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管理部長候補／上場子会社【将来、経営職を目指している方、ぜひご応募お待ちしています！！】

220095
ポジション
※新規エントリー受付停止※【管理部長候補】管理部（バックオフィス組織）全体のマネジメント/リモート・フレックス有
仕事内容
【具体的業務】
・管理部各課のマネジメント
・全社の管理体制強化を目的とした業務改善対応
・月次及び年次決算業務のマネジメント及び株主への報告
・部署間を調整した上での予算策定、予実管理業務
・取締役会、株主総会対応
・人員計画策定、採用活動、人事評価、労務管理含む人事業務のマネジメント
・オフィス、設備、備品管理業務のマネジメント
・情報システム関連業務のマネジメント
・監査法人、税理士、顧問弁護士対応
・コンプライアンス推進、個人情報保護体制整備
・内部統制強化に向けた仕組および規程の作成・改定

【変更の範囲】
現状、業務内容の変更は予定しておりませんが、適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがございます。
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・幅広くコーポレート／管理部門業務の経験がある（または可能と見込まれる）方
・部下数名のマネジメントの経験がある方

【歓迎】
・経営に近い立場で仕事を進めたい方
・裁量を持ち仕事を進めたい方
・将来、経営職を目指している方
※釣りの経験、興味は不問です
想定年収
900万円 ～ 1,200万円
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人事制度・採用研修(リモート週2日/フレックス有/東証プライム/ヘルスケア)

174931
ポジション
人事制度・採用研修(リモート週2日/フレックス有/東証プライム/ヘルスケア)
仕事内容
人事課にて制度企画を中心に人材開発・採用を担当いただきます。
【制度設計】
○人事賃金制度構築
〇退職年金制度
【人財開発・研修企画】
○能力開発ビジョン策定
〇教育研修体系構築
〇研修プログラム作成(必要に応じて、研修講師)
※外部委託も併用しています。
【採用関連】
○要員計画策定
〇新規採用計画作成
〇新卒採用業務
〇中途採用業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
・事業会社での人事経験(目安3～5年以上)
・人事制度のご経験をお持ちの方(年数は問いません)
想定年収
500万円 ～ 750万円
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大阪　本町/転勤なし/人事労務（給与計算）/年休125日/IPO準備企業

222393
ポジション
人事労務（給与計算）◆転勤無し/WLB◎/完全週休二日制　年間休日125日/業績好調の成長企業◆
仕事内容
■入社後の主な業務：
・給与計算
当社では「freee人事労務」を使用し、約250名の従業員情報の管理及び給与計算を行っております。
主な業務として、給与計算や入退社の際の社保手続き、従業員の労務管理をお任せします。
経験・スキルによっては、役職者としての採用する場合もあります。
・社会保険（健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労働保険）

■その他業務
・所得税計算及び年末調整、住民税手続き
・従業員の入退社手続き、雇用契約書作成
・採用業務（バックオフィスのみ）
・その他人事労務に関する業務
将来的には、時代の流れに合わせた人事上の仕組みづくりや法改正への対応、助成金申請にかかわる業務などにも携わる機会もあります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
＜業界未経験歓迎＞

■必須条件：
・給与計算・労務管理のご経験（給与計算、入退社手続きの知識・経験）
想定年収
364万円 ～ 433万円
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東証スタンダード上場/創業60年の医薬品メーカー/人事マネージャー候補（採用・給与メイン）の募集！

203675
ポジション
人事マネージャー候補（採用・給与・人事制度）◆賞与実績4.5ヶ月分／フレックス有／年休126日
仕事内容
■ご入社後は採用教育チーム・人事給与チームのリーダーまたはプレイングマネージャーとしてマネジメントから実務まで幅広くお任せします。

＜マネージャー業務詳細＞
・採用（新卒・中途・派遣）に関する通常ルーチンマネジメント、新規企画立案
・研修・教育に関する通常ルーチンマネジメント、新規企画立案
・給与、社会保険全般、社宅制度、所得税、退職金（DB,DC）など給与に関連する諸制度のルーチン業務管理、新規企画立案
・人事考課、人事異動、プロモーション調整など異動に関するルーチン業務、企画立案、経営との調整など
・ワークライフバランス、女性活躍、ダイバーシティなどD&I推進に関する企画立案
・組合説明・団体交渉等

＜実務面の業務詳細＞
※メンバーの方と連携して以下業務をお任せいたします。
・給与・労務：勤怠管理、社会保険・福利厚生などの手続き…etc
※社会保険の業務はアウトソーシングしています。
・人事業務：各種制度設計・運用業務、賃金・評価制度など
・社員エンゲージメント向上に向けた施策の立案・展開
・採用業務(新卒・中途)：採用計画立案、求職者の対応、面接日の調整、合否連絡、会社説明会の実施、求人媒体の管理…etc
・人材育成：組織分析、研修制度の企画・運用、社内勉強会の企画・実施…etc

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須条件
・採用教育または人事給与業務のご経験

■歓迎条件
・マネジメントのご経験をお持ちの方
想定年収
600万円 ～ 800万円
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名古屋/人事総務（管理職級）/上場グループ

185097
ポジション
人事総務（管理職級）上場グループ
仕事内容
100名強の企業の人事総務業務全般を幅広くお任せ致します。※総務・労務＞採用
（経理や労務など固定の業務は親会社にアウトソーシングしている部分あり）

【人事】
・給与計算
・社会保険手続き
・入退社手続き
・採用業務
・教育研修業務
・人事制度維持運営
・導入研修企画・運営
・勤怠管理、行政対応、社内申請対応、福利厚生対応、法改正に伴う規程改訂等

【総務】
・株主総会運営
・法務、契約書のチェック管理、規定の策定　等

◆業務詳細◆
当社では、総務人事業務を親会社と業務シェアードという形で分業しており、グループ会社で効率化を図って行う部分と、当社でしかできない総務人事業務を行っています。初めは当社と業務に慣れていただき、管理部門の管理職として総務人事業務を担当していただきます。

【変更の範囲】 なし
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須】
総務人事の経験３年以上

【歓迎】
システムエンジニア採用経験
人事制度関連業務経験
管理職経験者
想定年収
550万円 ～ 800万円
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【未経験応募可】人事求人/地域密着型ディベロッパー/転勤無し/年休126日/残業10時間以内

220598
ポジション
人事担当※未経験者　歓迎※◆転勤無/年休126日/残業10H以内/大阪市内アクセス至便/有給消化率8割以上◆
仕事内容
人事課内で人事全般をご担当いただきます。ご入社いただく方の経験や希望に応じて、お任せする業務を決定します。経験豊富な先輩社員がいますので、未経験者でも安心して業務を習得することが可能です。

＜想定される業務内容＞
・中途採用
・労務全般（給与計算、社会保険手続き、勤怠管理、入退社手続き、年末調整など）
※総務は管理本部全体で協力しながら一部ご担当いただきます。

まずは採用・労務の実務を担っていただきたいと考えていますが、教育研修や人事制度運用などにも力を入れていきたい為、今回ご入社いただく方にも中長期的には携わっていただきたいと考えています。

変更の範囲：当社業務全般
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
◆◇◆◇◆◇未経験者　歓迎◇◆◇◆◇◆

＜必須＞
・人事へのキャリアチェンジを希望されている方

＜歓迎＞
・事務や営業、接客などのご経験
・人事（主に採用や労務）のご経験がある方
想定年収
320万円 ～ 400万円
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管理課長～部長候補/経理メイン/月平均残業0～10時間程度/リモート週1日程度可能

218480
ポジション
管理課長～部長候補（経理メイン）/残業なし/リモート週1程度可能
仕事内容
◆下記経理業務を中心に管理部門業務についてお任せします。

【経理財務業務】
・決算業務のための資料作成（月次・年次）
・会計ソフトへの入力（使用ソフト：勘定奉行）
・現金預金残高・固定資産の管理
・資金繰り
・税務申告
・ネットバンキング
・銀行折衝、税理士折衝
・月次決算資料の作成
・月次決算会議資料の作成、会議体の運営
・その他
└銀行の窓口支払い対応／売掛金・買掛金管理／他部署への対応 など

※その他、人事総務、営業事務関連業務についてお任せする想定です。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・年次決算業務経験（目安10年以上）
・マネジメント経験

【歓迎要件】
・経理以外の管理部門業務経験（人事、総務、営業事務等）
想定年収
500万円 ～ 710万円
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【人事労務】プライム上場/業績良好/リモート週3程度・フルフレックス活用可能/500～700万円

213574
ポジション
労務/プライム上場/リモート週3程度・フルフレックス/福利厚生充実◎/ワーキングマザー歓迎！
仕事内容
◆お任せしたい仕事内容例
同社の労務部門は担当制になっており、入社後にお任せする業務は以下から、ご経験スキルやご希望をふまえて最終決定いたします。※今後より伸ばしていきたいスキルや、学びを深めたい領域があれば面接時にぜひお聞かせください。

・給与関連（給与支払い、帳票管理、社労士対応、年末調整等）
・社員の勤怠管理、集計（有給等の管理）
・文書関連（就業規則、各種規定類管理）
・社会保険手続き関連全般／人員報告書作成／入退社管理／異動情報の管理等
・福利厚生制度の運用
・正社員・契約社員・パート、アルバイトの方々の雇用契約書チェックおよびその管理業務
・その他労務等の人事面における事項の調整・対応
※経験や希望により、就業規則の改定や新しい制度の構築など、より良い組織を目指した取り組みにもチャレンジできます。

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】※以下いずれかに当てはまる方を想定しています
・事業会社で3年以上の労務実務経験があり、年次業務及び繁忙について理解している方
・社労士事務所やBPO会社等での人事労務実務経験

【歓迎要件】
・福利厚生の制度導入から運用まで一貫したご経験
・人事システム「COMPANY」の操作経験
・従業員数1000名以上の大手企業での労務経験
・急成長段階の企業で労務に関わった経験
想定年収
500万円 ～ 700万円
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エネルギー業界大手100%子会社のスタートアップ/戦略人事マネージャー/フルフレックス・リモート可

221392
ポジション
戦略人事マネージャー/インフラ大手グループのスタートアップ企業/フルフレックス・リモート可能
仕事内容
当社の人事制度や組織カルチャーに関する戦略的企画立案を担っていただくポジションです。
以下のような業務を中心にご担当いただきます。

・人事制度の制度化“前”段階における企画・構想（経営戦略と連動した人事施策の立案）
・経営層の意図や価値観をもとに、カルチャーや社風の言語化・具現化
・組織内へのカルチャー浸透・醸成に向けた施策の企画・推進
※採用・労務・教育などの人事実務は本ポジションの業務範囲には含まれません。

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
＜必須(MUST)＞
・コンサルティングファームにおける人事企画業務の経験（合計5年程度以上）
・経営層および現場部門との密な連携を通じたプロジェクト推進経験
・人事データの分析・活用を通じた施策立案・改善経験
想定年収
800万円 ～ 1,300万円
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エネルギー業界大手100%子会社のスタートアップ/採用リーダー/550～800万円

221618
ポジション
採用リーダー/日本最大級の発電会社発・脱炭素社会を目指すGXスタートアップ
仕事内容
・新規求人の部門ヒアリングとアドバイス
・求人票の作成および各種媒体への掲載・管理
・人材紹介会社（エージェント）との戦略的連携・折衝
・候補者との面談調整・選考管理、折衝
・採用オペレーションの改善と最適化
・採用計画の立案、管理
・オンボーディング施策や社員定着施策の運用や改善
・内定時のクロージングの主導、人材エージェントとの交渉や調整

【変更の範囲】会社の指定する業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
＜必須(MUST)＞
事業会社における中途採用業務の実務経験（5年前後以上を目安）
ー求人票作成、媒体掲載、エージェント対応など採用実務の一連の流れを理解している方
ー候補者対応や社内調整を円滑に進めるコミュニケーション力

＜歓迎(WANT)＞
・採用データの分析・改善提案の経験
・急成長企業や変化の多い環境での採用経験
・複数職種・部門にまたがる採用プロジェクトの推進経験
想定年収
550万円 ～ 800万円
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【愛知／千種】採用担当／人事経験者歓迎／年間休日124日／フレックス(225193)

採用担当／350～560万円

350万円 ～ 560万円

人事/大阪勤務/大手上場子会社/フレックスタイム制度あり(223001)

※新規エントリー受付停止※人事【年間休日122日(土日祝休み)/フレックスタイム制度あり/大手上場子会社】

367万円 ～ 419万円

人事総務＜管理職候補＞/育休・産休取得実績あり/福祉施設・病院・学校の給食など多角的事業を展開中(222092)

人事総務＜管理職候補＞【育休・産休取得実績あり・福祉施設・病院・学校の給食など多角的事業を展開中】

400万円 ～ 500万円

総務/未経験の方も応募可能/急成長中の企業/幅広い業務内容(222359)

総務＜担当～係長クラス＞※実務未経験の方も応募可能※【創業以来急成長のハウスメーカー】

390万円 ～ 550万円

【愛知／千種】労務担当／給与計算を始めとする労務経験者歓迎／年間休日124日／フレックス(225192)

労務担当／350～560万円

350万円 ～ 560万円

【愛知／豊田】大手グループ企業／世界トップシェアメーカー／転勤無／年間休日121日／フレックス有(225187)

労務担当／400～570万円

400万円 ～ 570万円

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