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株式会社MCアグリアライアンス／人事マネージャー候補／千代田区

227089

ポジション: 人事マネージャー候補　三菱商事グループ/週2リモートワーク・フレックス◎/人事としてのキャリアパス◎

仕事内容: ■ 人事評価制度・人事制度企画
人事評価制度（評価フロー・評価基準・運用ルール）の設計・見直し・運用改善
等級制度・報酬制度との連動設計、制度全体の整合性検討
評価制度の現場浸透に向けた説明・フォロー（管理職対応含む）

■ 人事企画・組織開発
人材育成・研修制度の企画、運用
タレントマネジメント、後継者育成に関する仕組みづくり
組織課題の抽出および改善施策の立案・実行

■ マネジメント・推進業務
人事チームのマネジメント、業務進捗管理
経営層・各部門責任者との連携、調整業務
人事領域における各種プロジェクトの推進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・評価制度の経験がある方。
・マネジメント経験がある方。

想定年収: 750万円～ 950万円

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株式会社MCアグリアライアンス／人事担当／千代田区

227090

ポジション: 人事担当(教育・研修)　三菱商事グループ/週2リモートワーク・フレックス◎/採用・育成の両軸でキャリアアップ◎

仕事内容: 【教育研修業務】
階層別研修（新入社員・若手・管理職等）の企画・運営
研修プログラムの改善・見直し
外部研修会社との折衝・調整
人材育成施策の立案・実行

【中途採用業務】
中途採用計画の立案
求人票作成、採用要件の整理
人材紹介会社との折衝
書類選考・面接調整・内定フォロー
採用プロセス全体の改善

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・教育研修業務のご経験
・中途採用業務のご経験（業界不問）

想定年収: 500万円～ 700万円

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労務総務担当＜15億円の資金調達達成/フルフレックス/リモート相談/子育て層が多く在籍＞

226939

ポジション: 労務総務担当＜15億円の資金調達達成/フルフレックス/リモート相談/子育て層が多く在籍＞

仕事内容: 【雇入れ直後】
～労務（メイン業務）～
• 入退社手続き、雇用契約管理
• 勤怠管理、給与計算サポート
• 社会保険・労働保険関連手続き（社労士連携）
• 就業規則・社内ルール運用サポート

～その他バックオフィス業務（状況に応じて）～
• 契約書管理、簡単な法務事務
• 総務業務（備品管理、社内環境整備など）
• 経理業務のサポート（請求書管理、支払処理など）

このポジションの特徴
• 労務を軸にしつつ、バックオフィス全体を経験できる
• マネージャーがいるため、深い専門知識よりも柔軟さ・吸収力を重視
• 仕組みが固まりきっていないため、改善提案や整備にも関われる
• 変化の多いスタートアップ環境で、実務を通じて成長できる

この仕事で得られるもの
• バックオフィス全体の実務経験
• 事業・組織の成長を「内側から支える」手応え
• スタートアップならではのスピード感と裁量
• 将来的なバックオフィススペシャリスト／マネージャーへのキャリアパス

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
• 労務業務の実務経験（2~3年程度）

【歓迎条件】
• スタートアップ・ベンチャー企業での就業経験
• 店舗型ビジネスにおける労務業務経験
• 業務フロー改善や仕組みづくりに関わった経験

【求める人物像】
• 基本的なPCスキル（Google Workspace、Excel等）求める人物像（ターゲット）
• ベンチャー・スタートアップでの勤務経験がある方
• 労務やバックオフィス業務に携わった経験がある方（年数不問）
• 変化の多い環境を前向きに楽しめる方
• 「完璧に整った環境」より「これから一緒につくる環境」に魅力を感じる方
• 指示待ちではなく、状況を見て柔軟に動ける方

想定年収: 400万円～ 500万円

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子会社労務マネージャー＜IPO準備中/制度設計とDX化の旗振り役◎＞

227004

ポジション: 子会社労務マネージャー＜IPO準備中/制度設計とDX化の旗振り役◎＞

仕事内容: ・子会社人事労務全般（PMI含む）
　└勤怠管理、給与計算、社会保険手続きのフロー見直し。
　└就業規則や各種規定の整備・周知。
　└属人的な業務の標準化、システム導入の検討・推進。
・メンバーマネジメント

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社での労務実務経験（3年以上目安）
※給与計算・社会保険・勤怠管理の一連の実務を想定しております。

【歓迎】
・ベンチャー企業、スタートアップ企業での就業経験
・M&Aに伴う労務統合（PMI）の実務経験
・労務システム（勤怠管理・給与計算・タレントマネジメント等）導入経験

【求める人物像】
・異なる文化や環境に柔軟に適応し、現場社員と信頼関係を築ける方
・「あるべき姿」を追求しつつ、現実的な落とし所を見つけられるバランス感覚のある方
・変化の多い環境を楽しみ、自ら主体的に動ける方

想定年収: 500万円～ 700万円

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【ダイバーシティ推進担当】世界No.1アパレル企業/事業成長を牽引するポジション/働き方◎

226768

ポジション: ダイバーシティ推進担当

仕事内容: ・FRグループにおけるダイバーシティ戦略の立案・実行・推進
・より多様な文化を醸成するためのダイバーシティ理解の社内浸透
・各地域、各国におけるダイバーシティ推進のための方針や枠組みの策定、及び関連イニチアチブの把握とアドバイスの提供
・社内外の広報活動の実施

※職務内容は、部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社やコンサルティングファームにおいて、ダイバーシティ推進、サステナビリティ推進、人事等のポジションなどいずれかで変革プロジェクトに携わったことのある方
・経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方
・あるべき理想を追い求めながらも、現場の社員一人ひとりを尊重できるバランス感覚に優れた方

【歓迎】
・ダイバーシティ推進に関するマネージメントまたは実務経験や知識
・社内外調整のための円滑なコミュニケーションスキル
・人事や教育関連の実務経験
・TOEIC800点以上もしくはビジネス上で問題なく英語でのコミュニケーションができる方
・国際的な経験や多文化に関する知識や理解などがあるとなお可

想定年収: 704万円～ 1,800万円

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【労務リーダー】※組織とヒトを大事にする社風/事業急拡大中のスタートアップ企業！

226486

ポジション: 労務リーダー候補※組織とヒトを大事にする社風/事業急拡大中のスタートアップ企業

仕事内容: 【仕事概要】
労務担当して、入退社手続きや給与計算など労務管理業務を全般を行って頂きます。

【仕事内容】
■お願いしたい業務
・給与計算
・年末調整
・社会保険手続き
・入退社手続き
・勤怠管理
・健康診断管理
・福利厚生関連
・衛生委員会の運営
・従業員持株会の運営
・人事考課管理

■ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務
・人事関連規程の運用
・労務データ分析

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必要（MUST）条件
・事業会社での労務経験もしくは社労士資格保有の実務経験者
・給与計算、入退社手続き、社会保険手続き等の実務経験がある方

◆望ましい（WANT）要件
・社労士資格保有での実務経験のある方
※社労士資格をお持ちの方は年収相談可能でございます

想定年収: 380万円～ 500万円

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成長中のホテル運営ベンチャー企業から、一人目人事担当者の募集！

225979

ポジション: 人事担当者※リモート可/フレックス/裁量◎

仕事内容: ホテルの企画から開発、運営を営む当社にて、一人目人事として採用、制度設計、社員教育などの人事業務全般を企画から運用までお任せします。また、将来的にはCHRO/人事部長（経営幹部）も目指していただけます。

＜具体的な業務＞
採用業務全般（採用～入社後フォローまで）
人事評価制度の運用・改善
教育・研修の企画実行
組織・社員サポート
社員の相談対応（ハラスメント・労務トラブルなど）
組織活性化のための施策（社内イベント、表彰制度など）
安全衛生
入退社手続き、労務管理補助
経理業務の一部サポート（請求書処理、経費精算など）
など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：
・会社規模にかかわらず人事業務全般をメインにやっていたご経験（4年以上）
・基本的なPCスキル（Excel、Word、メール対応など）

■歓迎条件：
・ベンチャー企業での人事業務経験
・採用業務をご自身が主担当として実務を行っていたご経験
・従業員数100名以上の企業にて採用業務に携わった経験
・30名以上の新卒採用に携わった経験
・労務管理や経理などバックオフィス業務の経験
・ホスピタリティ業界での勤務経験

■求める人物像：
・指示待ちではなく、自ら考え行動できる方
・組織づくり・制度構築に興味がある方
・将来的に経営層と近い距離で会社を支えるポジションで活躍したい方

想定年収: 432万円～ 600万円

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人事スタッフ＜人材業界からのキャリアチェンジ歓迎！/東証グロース＞

226385

ポジション: 人事スタッフ＜人材業界からのキャリアチェンジ歓迎！/東証グロース＞

仕事内容: ●採用業務（中途・新卒）
●教育研修計画の策定、運用
●評価、昇進昇格プロセスの運用
●エンゲイジメント施策の企画、実行
●人事諸制度の運用と改善

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
以下のいずれかのご経験をお持ちの方
●事業会社での人事経験
●人材紹介会社での業務経験
●自ら担当者として実務を行ってきたご経験

【求める人物像】
■実務に前向きに取り組める“動ける”人
・人事は「現場で手を動かす」ことが基本。採用業務（面接調整、求人票作成、説明会運営など）や労務手続きなど、細やかな業務にも前向きに取り組める方を歓迎します。
・スピード感と正確性を意識しながら、着実に業務を進められる方に向いています。
■ Excelなどのツールに抵抗がない方
・Excelを使った集計や分析（VLOOKUP、IFなど）を日常的に行うため、基本的な操作スキルがある方、または学ぶ意欲がある方を歓迎します。
・数字をもとに「もっと良くする」ための改善提案ができる方は特に活躍できます。
■ 社外とのやり取りにもチャレンジしたい方
・採用エージェントとのやり取りや条件調整など、外部とのコミュニケーションも発生します。
・人と話すことが好きな方、交渉や調整に興味がある方は、早期から活躍できるチャンスがあります。
■ 柔軟に考え、主体的に動ける方
・まだ整いきっていない部分もある組織だからこそ、「どうすればもっと良くなるか」を考え、行動に移せる方が求められます。
・マニュアル通りではなく、自分のアイデアで形にしていくことにやりがいを感じる方にぴったりです。
■ 人事として成長したい意欲のある方
・採用・労務・制度設計・育成など、幅広い業務に関われる環境です。
・「人に関わる仕事がしたい」「将来は人事のプロになりたい」と考えている方にとって、理想的なスタートポジションです。

想定年収: 360万円～ 450万円

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【増収増益を続け急成長/モバイルゲーム・ＷＥＢサービスを手がけるベンチャー企業/管理部責任者候補】

226397

ポジション: 【管理部門責任者候補】※エンタメ×SaaSの急成長企業/創業以来、無借金黒字経営 /バックオフィスDXに積極投資中

仕事内容: DONUTSのコーポレート部門において、部長直下でご経験により以下のいずれかの領域（または複数）のマネジメントおよび組織横断プロジェクトの推進を担っていただきます。

◤ガバナンス・財務管理領域（経理・法務・総務）
・グループ全体の決算早期化、および管理会計体制の高度化
・複雑な事業構造（SaaS、エンタメ等）に伴うリーガルリスクのコントロールと攻めの法務戦略

◤ヒューマンキャピタル領域（採用・労務）
・事業成長を加速させる採用戦略の立案・実行（年間数百名規模の採用統括）
・多様な雇用形態や職種に応じた人事制度の改定および労務コンプライアンスの強化
・組織文化の浸透とエンゲージメント向上に向けた施策のリード

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・経理、法務、総務、採用、労務いずれかの領域における実務経験（目安10年以上）
・複数のコーポレート機能を兼務・横断してマネジメントした経験

【歓迎】
・30名〜100名規模の組織におけるマネジメント経験（またはそれに準ずるリード経験、自身管掌の直部下のみならず、チームリーダーなど小所帯のセクションを統括していた経験）
・M&AのPMI（統合プロセス）の実務経験

想定年収: 800万円～ 1,200万円

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前年比750％成長中/国内随一のAIスタートアップ/1人目人事/将来の部長候補/制度の経験者歓迎

222799

ポジション: 人事マネージャー（将来の部長候補/人事立ち上げ/注目のAIスタートアップ）

仕事内容: 経営戦略に基づいた人事戦略の策定から、採用、制度設計（評価・等級・報酬）、組織開発、カルチャー浸透、労務管理まで、人事領域全般を統括していただきます。
単なる管理業務に留まらず、事業成長の原動力となる「組織」そのものをデザインする、経営の中核を担うポジションです。

■具体的な業務例
・経営戦略に連動した人事戦略・組織戦略の策定
・評価制度／等級制度／報酬制度などの人事制度の設計・改善・運用
・制度の運用フロー構築（評価サイクル・フィードバック仕組みなど）
・外部RPOやリクルーターとの連携・評価・プロセス改善

■ゆくゆくは、下記のような業務もお任せします。
将来的にはCHRO（最高人事責任者）へのキャリアパスも想定しています。　
・採用拡大に向けた採用計画・体制構築の設計
・組織開発施策の企画・推進
・ミッション・バリューの言語化、カルチャー浸透施策の企画・運用
・社内規程整備や労務の基本オペレーションの仕組み化・リスク管理
・事業サイドと連動した人員計画・コスト計画の策定
・将来的な人事部門の立ち上げ、メンバーマネジメント

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件：
以下いずれかに該当する方
・事業会社における採用実務経験
・人事制度（評価・報酬・等級）の設計および運用経験（立案経験は不問）

■歓迎要件：
・IT/スタートアップ業界での人事マネジメント経験
・エンジニア採用を含めた採用戦略の立案・実行経験

想定年収: 600万円～ 900万円

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ロジスティクス分野等のグループ会社の管理部門を担う会社/労務ポジション

226422

ポジション: 【立川】労務担当※給与社保・勤怠管理／残業10h程度◆制度改善に関与◇健康経営認定の安定基盤

仕事内容: ・当社グループ会社の人事労務業務を通じて、社員が安心して働ける職場環境づくりを推進頂きます。
・経営層や現場と連携しながら、日々の業務運営だけでなく、制度や仕組みの見直し／改善にも積極的に関わっていただきます。

■業務詳細：
・労務チームの業務計画と実行
・チームのメンバー、グループ会社からの質問や相談への対応
・給料の計算や勤怠（出勤／退勤）のチェック
・健康保険や年金などの各種手続き
・社員のための福利厚生
・社内制度の整備
・就業規則の見直し

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：
・労務の実務経験

想定年収: 500万円～ 650万円

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【増収増益を続け急成長/モバイルゲーム・ＷＥＢサービスを手がけるベンチャー企業/採用担当者】

226303

ポジション: 人事（新卒・中途採用領域）※エンタメ×SaaSの急成長企業/創業以来、無借金黒字経営 /バックオフィスDXに積極投資中

仕事内容: ・戦略立案と実行
　└採用計画立案、人材要件策定、新規採用チャネルの開拓
・母集団形成
　└スカウト媒体でのダイレクトリクルーティング戦略の設計・実行、Web広告連携や採用イベントなどの企画立案・実行
・選考実務
　└人材紹介エージェントとの連携/関係構築、求人媒体選定/掲載/管理、書類選考、面接/面談/クロージング
・採用品質管理
　└選考品質の管理（面接官教育など）

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社での採用業務（中途または新卒）のご経験（3年以上目安）

【歓迎】
・IT/Web系での採用業務経験
・スタートアップ、ベンチャー企業での採用業務経験
・年間30名以上の採用活動経験
・マネジメント経験

想定年収: 500万円～ 700万円

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化学メーカーでの人事（管理職クラス）求人！（東証プライム上場企業）

202147

ポジション: ＜人事（管理職クラス）＞プライム上場

仕事内容: 大阪本社もしくは国内工場事業所で人事労務責任者として、
採用、配置・異動、要員管理、制度・評価、賃金・処遇、勤労管理、福利厚生、教育・研修、労政等の管理および企画業務をご担当いただきます。

～業務における利用システム～
・労務：LYSITHEA、STAFFBRAIN、Kintone
・採用：i-web
・タレントマネジメント：タレントパレット

【期待する役割】
人事労務責任者としての管理および企画業務を通じて同社の人事・組織に関する課題を把握し、人的資本経営に繋がる施策の立案や実行を期待しています。
将来的には人事・勤労を中心とした事務系基幹人材として、管理部門ないし国内外の関係会社におけるマネジャーとして幅広く活躍いただきます。

【職位】
管理職クラス

【魅力】
市場優位性の高い製品があり業績好調な企業です。
社内は落ち着いた雰囲気で平均勤続年数も長く、過去中途採用の入社者にとっても馴染みやすい環境で長期就業されています。

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
会社の指示する業務

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須】
■事業会社での人事労務関連の業務経験5年以上
■人事関連制度設計における提案・検証業務のご経験
■事業会社での管理部門経験10年以上
■部下のマネジメント経験

【歓迎】
■メーカーでの人事経験がある方
■工場勤労・労務管理経験がある方
■第一種衛生管理者
■英語力：初級以上

想定年収: 800万円～ 1,200万円

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自動車整備分野向けの専門メーカーでの人事総務マネージャー求人です！

226680

ポジション: 人事総務マネージャー

仕事内容: 人事総務マネージャーとして、人事業務全般をご担当いただきます。
特に、組織体制の強化や人事基盤の整備を中心に、経営層と連携しながら組織づくりを推進していただくことを期待しています。

・採用業務（求人票作成、面接調整、入社対応など）
・労務管理（勤怠管理、入退社手続き、給与・社会保険対応　※実務ではなく最終チェックをお願いします）
・人事制度・評価制度の運用サポート
・研修・教育施策の企画・運営
・社内制度の整備および働きやすい環境づくりの推進

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事業務のご経験
・マネジメント経験

【歓迎条件】
・組織開発や体制構築など、組織づくりに携わったご経験のある方

【求める人物像】
・上昇志向のある方
・会社の理念や方向性を理解し、組織の成長に共感して行動できる方
・周囲と円滑なコミュニケーションを図り、チームワークを大切にできる方

想定年収: 500万円～ 750万円

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少数精鋭を支える採用ポジション/上場準備中 IT

225951

ポジション: 採用担当　※未経験歓迎◎/上場準備中 IT企業/成長率146％で業績好調

仕事内容: ご経験とご志向に応じて、以下のような採用業務全般の一部または全てを担っていただきます。

・採用戦略の構築と実行：採用計画の策定から各選考フローの設計・改善までリードします。新たな採用チャネルや手法の提案・実施にも主体的に取り組んでいただきます。
・候補者の母集団形成：ダイレクトリクルーティング（スカウト）やリファラル採用の推進、人材紹介エージェントのマネジメント、求人媒体の選定・活用など、多彩な手法で優秀層の候補者プールを拡大します。
・選考プロセスの管理・改善：選考スケジュール調整や候補者対応を円滑に行いながら、歩留まり改善や面接手法の標準化など、選考プロセス全体の最適化に取り組みます。
・採用チーム運営・企画業務：効果測定に基づく採用手法のブラッシュアップ、採用ブランディング施策の企画立案、内定者フォローや入社後受け入れ体制の整備など、採用に関わるあらゆる企画・運営業務をリードします。

※経験豊富な採用責任者のもとOJTでキャッチアップしつつ、ゆくゆくは主体者として採用領域を牽引していただくことを期待しています。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須スキル
・営業経験のある方(1年以上)
・高いコミュニケーション能力

■歓迎スキル
・採用実務経験
・ITに関する知見
・経営/組織に関する知見
・コンサルティング業界の知見
・経営層に向けた提案・営業の経験
・スタートアップでの勤務の経験（商材/規模問わず）
・ピープルマネジメントの経験

想定年収: 500万円～ 800万円

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人事労務求人/在宅可/プライム上場日東工業G/年休123日/～550万円

223259

ポジション: 人事労務 ♦プライム上場G/年休123日

仕事内容: 下記、人事業務を担っていただきます。

【具体的業務】
■労務管理：
・各事業所にて勤務する社員の給与計算・勤怠管理・年末調整の手続きなど
■教育：
・社員研修の企画・運営・見直し、学習システム（eラーニング）の企画・実施・管理、階層別研修等の企画立案など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・労務管理の業務経験がある方

【歓迎要件】
・課題解決に向けた企画・提案をされてきた方
・Microsoft Office（Word、Excel、PowerPoint）の基本操作スキルを有する方

想定年収: 400万円～ 550万円

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【音羽電機株式会社】◆創業70年以上◆日立特約エンジニアリング◆人事総務求人

173863

ポジション: 総務人事/大手電機メーカー特約店/安定◎

仕事内容: ◆総務：総務人事業務全般
人事（採用、入退社手続き、労務管理、勤怠管理、給与計算など）
総務（文章管理、契約書確認、ファシリティ関係、固定資産管理など）

◆経理：
・売掛買掛業務、現金の出納管理補助
・月次決算、年次決算補助　など

・入社後は人事総務の実務を行っていただき、同社およびグループ会社について全体像を把握していただきます。その後は状況を見ながら経理面の管理も徐々に関与いただき、将来的には会社の資産管理や建築業の許認可管理、ISOの管理などをお任せしていく予定です。

【変更の範囲】なし

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ■必須条件：
・パソコン基本操作（ワード・エクセル）
・営業や事務業務経験がある方（もちろん人事総務、経理経験者は歓迎です）
※経験業界は不問です※
・普通自動車運転免許（AT可）

■歓迎条件：
人事総務経験者
日商簿記3級以上

想定年収: 400万円～ 500万円

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【品川勤務】労務（マネージャー候補）／フルフレックス・リモート可／IPO準備中・順調に進捗中

224637

ポジション: 労務マネージャー候補【IPO準備企業☆順調に進捗中☆｜フルフレックスタイム制｜リモートワーク可（週２日程度）｜副業可】

仕事内容: グループ会社含め９社の労務業務（主に給与計算や勤怠管理等）のお仕事をゼネラルにお任せします！

【具体的な仕事内容】
・給与計算
・勤怠管理
・入退社手続き
・社会保険・労働保険等に関する手続き
・各種規則の作成及び管理　など

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: <必須>
■労務の実務経験
└給与計算の経験をお持ちの方
＼100名以上規模の給与計算経験をお持ちの方や社労士の資格をお持ちの方は優遇いたします！／

＜歓迎＞
・労務領域のマネジメント経験を有する方

＜こんな方は、ぜひ！＞
・経験やスキルを活かしてさらに成長していきたい
・働きやすさも大切にしながら長く活躍したい
・意見やアイデアを出すなど、能動的に仕事ができる方

想定年収: 600万円～ 800万円

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【福岡/採用未経験求人】転勤なし/宇宙開発ベンチャー/年間休日125日

226824

ポジション: 採用アシスタント★転勤なし/宇宙開発企業

仕事内容: 人事総務部門における採用アシスタントとして、以下の業務をお任せします。中途採用を中心とした採用活動全般をサポートしていただきます。

・求人票の作成・掲載、エージェントへの案内
・候補者やエージェントとの連絡対応（電話・メール・オンライン・対面）
・採用スケジュールの管理・面接日程の調整
・採用管理システム「HRMOS」を使用した応募者情報の入力・管理
・スカウト業務やダイレクトリクルーティング対応
・会社説明資料や実績資料の作成サポート（Excel、PowerPointなど）
・採用イベントや説明会の準備・運営サポート
・入社手続きのサポート（書類準備・オリエンテーション準備など）
・人事総務チームの庶務（資料作成、会議準備、議事録作成など）
・複数採用案件の円滑な進行サポート

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 福岡県

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】※いずれも必須
・事業会社での就業経験（目安：5年以上）
・部署や役職を問わず、社内外の多様な関係者と連携して業務を進めた経験
・Excel、Word、PowerPointを使用した資料作成・データ整理の経験
・Excelの基本的な関数（SUM、IF、VLOOKUPなど）を使った業務経験
・複数案件を同時進行で実施・管理した経験
※採用実務経験は必須ではありません。事業会社での調整力・対人スキルを活かせるポジションです。

【歓迎（WANT）】
・人事や採用、営業事務などバックオフィスでの調整業務経験
・社内外とのやりとりやスケジュール調整など、マルチタスク環境での実務経験

【求める人物像】
・コミュニケーション力が高い方
候補者・面接官・エージェントなど、社内外のさまざまな立場の人と円滑にやり取りできる方
・気配り・配慮ができる方
面接日程の調整や候補者対応など、細やかな業務に柔軟に対応できる方
・正確で丁寧な事務処理が得意な方
候補者情報の入力・管理、スカウト送信など、細かな事務作業をミスなく対応できる方
・スピード感を持って行動できる方
候補者やエージェントとのやり取りをタイムリーに行い、選考スピードを落とさない意識を持てる方
・チームで協力しながら業務を進められる方
情報共有や相談を大切にし、協調性を持って取り組める方
・柔軟で粘り強く取り組める方
突発的な変更やトラブルにも落ち着いて対応でき、前向きに課題を解決できる方
・採用や人事業務に意欲のある方
経験がなくても、人材に関わる仕事に興味があり、将来的にキャリアを築きたい方

想定年収: 350万円～ 450万円

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中途新卒採用（管理職候補）給与～800万円/上場企業/年間120日/AI活用デジタル化サービス事業

225772

ポジション: D2【関西】中途/新卒採用担当者（マネージャー候補）※年間120日｜上場企業｜クラウド技術とデータ・AI活用によるDXソリューションを展開

仕事内容: 【役割と期待内容】
事業拡大に伴い、組織体制強化を目的とした中途採用担当者（リーダー候補）を募集いたします。
採用活動全般に携わっていただきながら、将来的には採用戦略の立案・実行から、より良い組織づくりまでお任せしたいと考えています。
具体的には、求人ニーズのヒアリング、母集団形成、応募者対応、面接、選考、内定承諾までの一連の採用プロセスを担当していただきます。
また、採用要件定義や求人票作成、採用広報、応募者管理、関係部署との調整など、幅広い業務をお任せします。
将来的には、採用データの分析や改善提案、新たな採用手法の導入など、戦略的な採用活動にも積極的に携わっていただくことを期待しています。

・各採用チャネルを活用した母集団形成（求人媒体、エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティングなど）
・採用戦略および採用計画策定
・応募者対応、オファー面談の実施、選考プロセスの進捗管理
・求人媒体、エージェントや派遣会社等とのすり合わせ
・求人票の作成・レビュー
・スカウト文面の作成・レビュー
・各媒体との打ち合わせ
・集計・資料作成
・採用に関するレギュレーション作成
・採用広報活動（会社説明会、採用イベントの実施など）

【キャリアステップ】
本ポジションは、関西支社の中途採用を起点に人事としての専門性を段階的に広げられるポジションです。中途採用全体のリード、採用体制の構築や改善、社員定着（オンボーディング、面談設計、サーベイ運用等）やエンゲージメント向上施策など一気通貫で推進いただきます。
中長期的には、各種人事制度（評価・報酬・等級など）の設計や運用改善、組織開発にも携わっていただくチャンスがあります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・IT業界での中途/新卒採用実務経験（3年以上）
・エンジニア採用のご経験
・ダイレクトリクルーティング実務経験
・採用における説明会資料作成やプレゼンテーションスキル

【歓迎】
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPointなど）
・データ集計スキル（Excel:IF関数、VLOOKUP関数など）
・採用計画を達成するために、自ら採用手法の提案や、企画実行されたご経験
・SNS採用の実務経験

【求める人物像】
・業務遂行のために主体的に、かつ当事者意識をもって行動、学べる方
・ベンチャー特有の変化やスピード感を楽しめる方
・社内関係者とチームワーク意識を持って働ける方
・ダイレクトソーシング、人材紹介会社、採用イベントの立案実行など、幅広い採用活動経験

想定年収: 400万円～ 800万円

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