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マネジメント

兵庫/プライム上場のニッチトップメーカーにて人事総務の求人

202945

ポジション: 【人事/人事制度専任】兵庫県/東証プライム上場/シェアトップクラスメーカー

仕事内容: 人事制度の見直し等に注力していただく予定です。
能力・ご経験に応じて部門マネジメントを担っていただいたり、専門性を活かした業務（若手指導含む）に従事して頂く可能性もございます。

＜具体的な業務内容＞
■人事制度の見直し・策定・運用

※その他の人事課で従事する可能性のある業務
・採用（新卒・キャリア）、教育研修
・各種年金制度の管理（DB・DC等）
・組合対応、労務管理　など

【変更の範囲】同社の業務全般

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須条件】
■人事制度の企画・改定・運用に携わったご経験

【歓迎条件】
■マネジメント経験　もしくは、経営層と直接やり取りしながら業務に従事したご経験
■製造業の企業における人事経験
■英語：初級以上

想定年収: 650万円～ 1,000万円

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マネジメント

【大阪市北区】自動車用品の商社企業にて管理部門横断求人！将来の管理職候補(未経験も応募可)

191505

ポジション: 管理部門全般（人事総務・経理） ※未経験応募可/年休120日/残業少なめ◎/業界シェアトップクラス

仕事内容: 管理部門にて時期管理職候補として幅広い業務をお任せする予定です。
※職種ごとに縦割りで担当(特化型)するのではなく、管理部全員でフロント以外の業務面を幅広く分担して対応しております。
　入社後は、OJTにて教育しながら一通りの業務を理解いただき、その後、ご希望と適性を考慮してメイン業務を検討していく予定です。

【具体的な業務内容】
(1)人事領域
　・勤怠管理
　（給与管理・年末調整などは、会計事務所にアウトソースしています)
　・社会保険関連業務
　・採用業務（新卒・中途・派遣など）
　・人事企画
　
　■勤怠管理システム：AMANO社システムツール

(2)総務領域
　・イベント企画
　・社内環境美化
　・情報システム連携
　　その他管理部門業務全般　等

(3)経理財務
　・日常経理業務(小口・売掛～月次決算)
　・会計士事務所対応(窓口対応・訪問対応)

■その他、将来的には経営に関わること(予算実績差異分析、経営方針検討など)にも挑戦頂きます。

■利用システム…弥生会計

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 《必須条件》下記に該当する方
・管理部門(人事/総務/経理など)を幅広く経験したいという意欲のある方
・管理職候補としてのポジションに意欲のある方

★人物重視の選考です★
　業界未経験・キャリアチェンジの方のご応募もお待ちしています

《歓迎条件》
・管理部門での実務経験者
・営業などでのサポート業務経験
・日商簿記2級以上の資格をお持ちの方
・社会保険労務士資格をお持ちの方

《求める人物》
・能動的に自身で考えて行動できる方(積極性がある方)
・個人プレイではなく、チームとして他の社員とも協力をしながら業務を進めることが出来る方
・貢献心のある方(従業員の為に働ける方)

想定年収: 350万円～ 500万円

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マネジメント

シェアトップクラスの優良メーカー/人事（四国担当）求人

209134

ポジション: 人事（四国担当）

仕事内容: リブドゥコーポレーションは、「介護(Care)」と「治療(Cure)」の両域において、進展する超高齢社会をよりよく生きるためのサポートをしているメーカーです。

創業は愛媛県四国中央市、2025年度には、創立60周年を迎え、従業員も1,300人を超える規模まで成長いたしました。
愛媛県、徳島県に5つの生産拠点があり、従業員が750名を超える地域となっており、四国エリアは、当社にとって事業を行う上で重要な拠点であります。
直近では、新卒者66名（大卒と高卒）、中途採用者を40名採用しており、特に、四国エリアでは、高卒採用に力を入れ、高校の就職課の先生とコミュケーションをとりながら、高校生向けのインターシップ実施や仕事体験会の開催、高校への求人活動を実施しております。この四国エリアにて、まずは、新卒採用の業務から携わって頂きます。

【主な業務内容】
■新卒（高卒）採用に伴う業務
・学校訪問（求人票作成、配布など）
・インターシップ実施
・採用HPの企画・制作・業者対応
・工場見学の対応など
・採用試験対応（生徒アテンド、SPI実施など）

■新卒（大卒）採用に伴う業務
・採用イベントへの参加
・大学キャリアセンター訪問など

■内定式入社式対応
・新入社員のアテンド
・リスト作成、パンフレット作成など

採用関連に慣れてきましたら、新入社員のフォロー面談など、社員のフォロー業務もご担当して頂く予定です。

【このポジションの魅力】
・20代のメンバーが中心となって、チームワークで業務を行っていますので、助け合いのもとミッション達成を目指します。
・学生に寄り添った採用業務をおこなっているので、就活学生との距離がとても近いポジション
・コーポレートスタッフですので、他部署の方との接点も多いポジション

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須条件】※以下いずれかの経験を有する方
・人事での経験がある
・人材業界（派遣・紹介）での経験があること
また、
・普通自動車運転免許を持ち、自動車の運転ができること
（業務中に、生産拠点へ自動車での移動があります）

想定年収: 360万円～ 500万円

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マネジメント

採用担当　※人事未経験も応募可！【東証プライム上場グループ/総合レンタル業のパイオニア企業！】

195988

ポジション: 採用担当　※人事へのキャリアチェンジ希望の方歓迎！【東証プライム上場グループ/総合レンタル業のパイオニア企業！】

仕事内容: ■インターンシップやイベント、説明会の企画・実施・学校訪問等
※新卒100名程度/年間採用計画
■応募者管理やエージェント対応など
■採用媒体会社担当者との折衝、リレーション
■説明会実施、書類選考、役員・社長面接の予定調整や申し送り
■スカウト型採用の採用活動、候補者学生とのコミュニケーション
■内定承諾から入社までのフォロー(各種入社事務手続き、内定式の企画・実施、内定者フォロー)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須】
・採用としてのキャリア形成をご希望される方
※未経験の方歓迎いたします！

【歓迎】
・事業会社にて採用業務経験をお持ちの方（年数不問）
・普通自動車免許

【求める人材】
コミュニケーション力のある方

想定年収: 330万円～ 500万円

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マネジメント

人事労務スタッフ/残業少なめ/7時間勤務

212047

ポジション: 【人事労務(給与計算)】フレックス有/スタッフ～マネージャー候補

仕事内容: 給与計算（自社分がメイン）、入退社管理や採用サポートなど

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: ・給与計算業務経験2年以上
・社保関連の知識または経験

想定年収: 400万円～ 800万円

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マネジメント

【創業71年】◆人事総務マネージャー＜電子計測器・電源機器等のメーカー／黒字経営＞※スタンダード上場

213300

ポジション: 【横浜・創業71年】◆人事総務マネージャー（人事制度構築／株主総会対応）～1000万＜電子計測器・電源機器等のメーカー／営業・経常利益ともに10年以上黒字を継続！＞平均勤続10年以上／年間休日125日※東証スタンダード上場

仕事内容: ◆管理部門における、人事総務業務全般をお任せします。
◆当社は、子会社（連結6社）のスタッフ部門（経営企画、人事総務、経理等）の役割を果たしておりますが、社員のバックアップ体制をより強固にすべく、人事総務マネージャーとして、人事・労務全般をお任せします。

※社員のバックアップ体制の具体例
・人事労務管理・人材採用活動強化・組織体制構築・福利厚生施策拡充

＜業務内容＞
◆労務管理
◆関連制度設計・規程改定
◆採用、教育、異動
◆株主総会運営
◆社内行事企画運営
◆安全衛生
◆ファシリティマネジメント等
◆会社運営に関する人事総務業務全般

【魅力】
■年齢や入社年次に捉われず上長はもちろん、業務によっては経営層に対しても積極的な対話が行われる風土の中、グループ全体としてどのように組織を良くしていくか、という観点で業務に取り組んでいただける環境です。
■経営陣との距離が近く、組織の安定や強化に向けたダイレクトな働きかけができ、会社の意思決定にご自身の意見が反映されるやりがいの大きい環境です。

＜ご経験があれば期待すること＞
・業務上の業務効率化の体制づくり
・HD６社の管理体制の安定運営の体制づくり
・人事制度関連の構築や株主総会対応

(業務内容の変更の範囲）当社業務全般

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須要件】＜履歴書と顔写真が必須になります＞
・マネジメントのご経験をお持ちの方
※上記尚且つ下記いずれかに該当する方
・人事全般のご経験をお持ちの方（採用・労務・制度）
・株主総会対応のご経験

【歓迎要件】
＜ご経験があれば期待すること＞
・業務上の業務効率化の体制づくり
・グループの管理体制の安定運営の体制づくり
・人事制度関連の構築や株主総会対応

想定年収: 850万円～ 1,000万円

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マネジメント

給与労務求人/経験者歓迎/上場企業/駅直結/~520万円

213549

ポジション: 給与・労務マネージャー候補※上場/名駅エリア

仕事内容: マネージャー候補として、まずは給与労務・人事制度運用（昇給・昇格・賞与・評価）をメインに担当頂きます。事業規模拡大に伴い人事機能を強化するため、増員募集となります。

今後のスキルアップとして、人事制度運用を担っていただきながら、人事戦略の立案、それに基づく制度や組織の設計、規定の改廃へと人事業務領域を広げていただき、将来は人事マネージャーとして、キャリアップをしていただきたいと考えています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須要件】
■給与・労務実務経験（3~5年程度）
■年末調整業務経験
■社会保険業務経験

【歓迎要件】
■規程管理、規程改定経験
■給与システム導入経験
■人事制度運用経験（賃金制度・賞与制度・昇格昇給制度等）

想定年収: 450万円～ 550万円

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マネジメント

優良メーカー/人事管理職

211129

ポジション: 人事【管理職クラス】◆5G・IoTを支える薄膜メーカー◆在宅勤務有/年休120日/残業20h程度◆

仕事内容: 本社メンバーとして、人事担当（管理職クラス）をお任せします。
業務内容は、人事制度設計／採用／教育等／考課・昇格／給与／人事異動／組織管理／統計等、多岐にわたります。

■具体的な業務内容
メインとしてお任せしたい業務は下記となります。

＜人事企画の提案導入＞
・新規人事制度の企画・設計:報酬制度、評価制度の新規設計等、新規事業立ち上げに伴う人事制度の構築
・既存制度の改善:制度改善、制度運用の効率化・簡素化
・人事制度の導入・定着:制度説明会の実施、管理職向け研修の実施

＜人事制度の運用＞
・評価制度の運用: 評価制度の策定、評価基準の周知徹底と理解促進、評価結果に基づく昇給、昇格の決定
・労務管理:労働契約、就業規則の遵守、労務トラブルへの対応、労働基準監督署への対応
・人事データ管理:人事統計の作成・分析

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事業務全般のご経験
・マネジメント経験

【歓迎条件】
・製造業における人事・労務関連業務経験者
・人事系管理職として部下マネジメント経験あり
・世間一般における人事分野の動向・トレンドに関心のある方

想定年収: 700万円～ 800万円

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マネジメント

人事労務スタッフ/経験者歓迎/上場メーカー/福利厚生充実

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ポジション: 人事（給与・社保・勤怠） ※上場企業

仕事内容: 【仕事内容】
勤怠管理や給与計算、社会保険手続きを中心とした人事業務をご担当いただきます。
当社の社員が安心して働ける環境を整えるため、法令遵守に基づいた給与支給および各種保険の手続き対応をお任せします。
また、業務の効率化や制度の改善提案など、バックオフィスの中核を担う重要なポジションとして幅広い業務にも携わっていただきます。

【業務詳細】
・勤怠管理（システムの運用・データ確認・不備対応など）
・月次給与計算および年末調整業務
・社会保険の各種手続き
・労働保険の年度更新手続き
・税務関連業務（源泉所得税の納付など）
・社員からの労務・給与に関する問い合わせ対応
・各種福利厚生制度の運用・改善提案、等

※労務管理・給与計算システム：jinjer

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・給与社保業務の実務経験3年以上の方
・簡単なPC操作（Excel・Word・PowerPoint等）

【歓迎要件】
・英語(TOEIC500点以上レベル)

【求める人物像】
・給与計算や勤怠データの管理など、数字を扱う業務が多いため、細かい部分まで注意を払いながら、正確に業務を進められる方。

想定年収: 445万円～ 500万円

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マネジメント

福岡/不動産ベンチャー企業/管理部長候補求人

208071

ポジション: 管理部責任者（候補）

仕事内容: 管理部門にて在籍するメンバー約10名のマネジメントをご担当いただきます。
ご経験に応じお任せする領域を決定します。

【管理部の業務内容】
■契約法務（契約書の作成・審査・交渉）　　
■取引先・公的機関等への書類作成　　　　　
■事業部門からの問い合わせ対応
■コンプライアンス、監査対応
■顧問弁護士とのやり取り
■社内外のイベントの企画運営
■社内規程の整備　
■勤怠管理
■給与計算
■経費精算
■社会保険手続
■総務業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須】
■総務業務の実務経験
■マネジメント経験

【歓迎】
■契約法務業務、労務業務の実務経験
■IPO企業や上場企業のご経験者

【求める人物像】
■ご自身の意見を論理的にお伝えできる方
■スピード感のある方

想定年収: 500万円～ 800万円

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マネジメント

【人事労務・総務担当】経験者歓迎！/福利厚生◎/100年以上の歴史を持つ老舗安定企業求人

211338

ポジション: 【人事労務・総務担当】経験者歓迎！/福利厚生◎/100年以上の歴史を持つ老舗安定企業

仕事内容: 入社後は、下記を含む労務・総務・人事に関する業務全般を得意分野のポジションでお任せできればと思います。

【労務】
・勤怠管理、入退社手続き、ワークフロー管理等、規程管理、福利厚生（法定福利・法定外福利）、

【人事/総務】
・評価、制度、採用管理、安全衛生（健康診断）他

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事労務もしくは総務の実務経験をお持ちの方

想定年収: 370万円～ 520万円

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マネジメント

人事総務部長／渋谷／業績好調・新興上場企業

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ポジション: 人事総務部長候補/東証グロース企業/マーケティング・プロモーション領域の企画・制作を運営

仕事内容: 同社の人事総務部長として下記の業務をご担当いただきます。

・人事総務部のマネジメント(労務、給与、採用、システム、IR、その他人事総務業務等)
・人事制度企画の立案・実行運用
・総務業務（法務、IR、システム、株主総会対応等）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: ＜必須スキル〉
・マネジメント経験（5名以上）
・人事制度企画経験

〈歓迎スキル〉
・トップマネジメントとの協議経験

想定年収: 1,000万円～ 1,500万円

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マネジメント

【人事給与担当】リモート・フルフレックス/財務基盤×知名度〇

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ポジション: 【人事給与担当】リモート・フルフレックス/財務基盤×知名度〇

仕事内容: ※適性に応じて業務アサインします。
具体的な職務内容は以下のとおりです。（BPOとして業務を委託している場合もございます）

・給与計算業務：
　月次給与の確定と支払い、関連する給与データの管理
・賞与計算業務：
　社内規定に基づく賞与の算出と支払い手続き
・住民税管理：
　住民税の年次更新、月次支払、および特別徴収対応
・年末調整業務：
　年末調整に必要な情報収集および社員サポート・手続き
・通勤費および各種手当の管理：
　通勤費の計算、支払い、各種手当の適切な支給
・財形貯蓄および持株会の運営：
　財形貯蓄制度と持株会の運営管理および社員サポート
・確定拠出年金（DC）および確定給付年金（DB）の管理：
　DC/DB制度の運営に関する支援および情報提供
・各種証明書の作成：
　在職証明書、給与証明書等の必要に応じた対応
・入退社管理：
　入社退職の手続き、関連の個人情報申請対応

ゆくゆくは法制度対応、各種業務運用設計の構築に関する業務にも携わって頂きます。

給与計算等対象人数：約2200名

【変更の範囲】
会社が定める業務

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【MUST要件】
・人事給与業務経験2年以上（業務範囲は問いません）
・就業経験2年以上（業種は問いません）

【WANT要件】
・給与賞与計算実務経験
・年末調整業務のリーダー経験
・給与計算システムを使っての計算処理から振込完了までの対応経験
・リーダー経験（業務業種問わず）
・Excel（GSS）などでデータを加工し、CSVデータの作成・取り込みを行った経験

【求める人材像】 ※いずれか一つでも当てはまる場合、当社にマッチする可能性が高いです
・数字に正確で、細かい業務を緻密に行える方
・最新の給与関連規則、法令に精通している方
・円滑なコミュニケーション能力とチームワークを重視できる方
・納期に対する強い責任感を持ち、スケジュール管理ができる方
これらを通じて、当社の業務効率を向上させ、社員にとって安心できる職場環境を提供することを目指しています。

想定年収: 450万円～ 600万円

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マネジメント

管理本部長求人／副業可／会社規模1000名以上／～800万円

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ポジション: 人事総務／将来の管理本部長候補※駅近／ホワイト企業認定最高位6年連続取得

仕事内容: ・人事制度（評価・等級・昇給昇格基準等）の設計・運用・見直し
・報酬制度（給与体系・賞与・手当・インセンティブ等）の企画・改定・管理
・人件費や賃金水準の分析および経営層へのレポーティング
・グループ全体の人事制度・報酬制度の最適化・標準化推進
・労務リスクの把握および対策の立案・実行

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須要件】
・人事総務のご経験
・マネジメントのご経験

【歓迎条件】
・上場企業の業務経験

【求める人物像】
・カルチャーフィット（当社の良さを抑え込まない）という点でも役割は守りですが、攻めの思想の人が理想的です
・異なる背景を持つメンバーの立場を理解し、やわらかいコミュニケーションを意識されている方
・主体的に行動ができる方

想定年収: 600万円～ 800万円

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マネジメント

コンサルティング/総務/～600万円

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ポジション: 総務【経験を活かし、自分のアイデアで成長企業の組織づくり／成長率260%のコンサル企業】

仕事内容: 以下、会社全体に関わるバックオフィス業務をお任せします。
【総務関係】
・備品.書類の管理
・職場環境改善
・社内規定管理
・電話対応
・受付対応
・郵便物等の書類対応　など

【法務関係】
・契約書類の内容確認
・契約書類の締結対応　など

【労務関係】
・勤怠管理
・給与管理
・社会保険等の手続き
・安全衛生管理　など

■その他の期待・役割例
・コーポレート関連のサポート
・チーム全体のパフォーマンス改善
※本人の志向性や会社状況によってはアサインは柔軟に対応をします。

■変更の範囲：会社の定める業務

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・大卒以上の方
・端的に受け答えができる方
・当社のビジョンに共感できる方
・IT領域に抵抗感のない方
・以下2点いずれかに当てはまる方
（１）上場企業のコーポレート部門で3年以上の実務経験のある方
（２）スタートアップ・ベンチャーの労務・法務・採用のいずれかで3年以上の実務経験のある方

【歓迎条件】
・中級以上のPCスキル(Microsoft office全般)をお持ちの方
・人事領域の企画業務、研修、教育等の知見がある方

想定年収: 400万円～ 600万円

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マネジメント

総務課長候補求人/商事法務メイン/シニアも歓迎/創業8期で売上高100億円超/IPO準備企業

209719

ポジション: 総務部長　商事法務/総務統括/内部統制/創業8期で売上高100億円超/IPO準備企業　※東京勤務

仕事内容: ■株主総会や取締役会などの会議の運営
会社の内部が法的に適切に運営されていくためのサポートを行います。

■不動産管理
会社が所有する土地、建物、保養施設、社宅や寮などの不動産（有形固定資産）を固定資産台帳で管理します。

■オフィス建物の管理
オフィス賃貸・売買契約、オフィス清掃の手配。オフィスの用途変更に伴うリニューアル工事の手配も行います。

■社内環境の整備
省エネ、分煙、クールビズ・ウォームビズ等の社内環境の整備。社員が気持ちよく仕事に集中できる環境を整えることが求められます。

■備品・機器の手配、管理
文具、机、収納棚、PC、書籍など、事業活動のうえで必要になる様々な備品や機器を手配し、さらに出費をできるだけ抑えることが総務のミッションです。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須条件】
✔ 総務業務の実務経験
✔ 株主総会・取締役会の運営経験
✔ 経営層・関係部署との円滑なコミュニケーションスキル

【歓迎条件】
✔ IPO準備企業・上場企業での総務・管理部門の統括経験
✔ コンプライアンス・ガバナンス強化の推進経験
✔ ファシリティマネジメント・社内DX推進の経験
✔ 株主対応・投資家向けレポート作成経験
✔コミュニケーション力・クリティカルシンキング力

【求める人物像】
✔ 総務・管理部門の実務経験があり、上場企業基準の総務業務を統括できる方
✔ IPO準備・上場企業での総務経験があり、内部統制の強化やガバナンス対応をリードしたい方
✔ リスクマネジメント・コンプライアンス対応の経験があり、法令遵守の体制を整備できる方
✔ 従業員の働きやすい環境づくりに関心があり、ファシリティマネジメント・福利厚生の整備に携わりたい方
✔ チームマネジメント経験があり、総務組織の強化・育成を推進できる方

想定年収: 900万円～ 1,100万円

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マネジメント

採用責任者/～800万円/デジタルギフト・販促

207384

ポジション: 採用責任者【リモート相談可能】

仕事内容: ■事業成長を加速させるため、採用責任者として採用及び、人材育成、組織開発の運用支援全般を担っていただきます。
・組織課題の探求とその解決に向けた採用、人材開発、組織開発の企画およびその実行
・事業計画を実現するための人事戦略、人員計画の立案と人員管理

■将来的にはCHROとして下記業務に関わることも可能です。
・人事戦略の策定と実施
- 経営目標に合致した長期および短期の人事戦略の立案
- 人材の獲得、育成、維持、リテンション戦略の策定
・人事予算の管理
- 人事部門の予算策定および管理
- コスト削減および効率化の推進
・従業員エンゲージメント課題の特定と解決策の実行
・評価制度・昇格制度運用のサポート
など
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: ■必須要件
・中途採用の実務経験

■歓迎要件
・ベンチャー企業、グローバル企業の成長ステージにおける人事経験
・人事関連業務におけるプロセス作り、仕組み化、効率化の経験・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ってできる方

想定年収: 600万円～ 800万円

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マネジメント

未経験応募OK！スマートフォン向けゲーム開発会社での人事（教育・制度）求人です！【業績好調】

191445

ポジション: 人事（教育・制度）※未経験可【リモートワーク可/フレックスタイム制/キレイなオフィス /服装カジュアル/人気ゲーム多数輩出企業】

仕事内容: 以下の人事(教育・制度)業務をメインにご担当いただきます。

【主な業務】
■人事企画（戦略人事推進、人事制度、評価対応など）
■人材育成（教育体系構築・運用、階層別研修など）
■人事システム（システム検討、新規システム導入など）
■人事関連業務全般

【具体的には】
■社員教育・研修などの企画・運用
・人財開発領域は事業推進を行う上での重要テーマと位置付け、教育投資も含めて積極的に行っております。
・全社的な社員育成プロジェクトの企画・運営に参画していただきます。
■人事制度および各種施策の運用
・実務担当者として、人事制度および各種施策導入後の運用、社員フォローを行っていただきます。
■人事制度および各種施策の実行
・経営方針、および、国の政策や法改正に対応した人事制度および各種施策の運用
・制度・施策検討のための情報収集、分析、課題抽出
・新制度導入や制度改定に伴う各部門との調整

※人事システム：talentio

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須条件】
■人事業務に興味・熱意のある方
※業界・業務未経験可

【歓迎条件】
■社会人経験5年前後の事務処理能力
■オフィスソフトスキル経験
■人事業務経験・知識（経験自体の有無は必須ではありません）
■ゲーム好きの方

【求める人物像】
■人事業務に強い興味を持っていて、その理由を経歴とあわせて、分かりやすく説明できる方
■情熱と意思を持って、仕事に取り組んだ経験がある方
■課題を、相手が判断ができる形で構造化・言語化することができる方
■他人の大雑把な部分を見ても、嫌な顔をせず、フォローしてくださる方
■学習意欲が高い方
■愛嬌のある方

想定年収: 450万円～ 600万円

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マネジメント

【東京】増収増益のIT上場企業/人材開発求人/フレックスタイム制/在宅勤務有

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ポジション: 人材開発◆目覚ましい成長を遂げている上場IT企業/在宅勤務有◆

仕事内容: IT業界には欠かせないBP戦略の責任者として、人員の調達部門のマネジメントをお願いします。

バルテス全体のBP課題を広い視野で解決いただきます。

・バルテス及びバルテスグループ各社のエンジニア調達部門のマネジメント
・協力会社様への案件展開や管理・運用、面談調整等の効率化
・パートナー活用の活性化、営業と連動した各事業部の増員提案～受注活動のスキーム作り
※上記を目的として、最初の３か月から半年は下記フロント業務を行っていただく想定です。
・派遣契約社員の募集（募集媒体選定、条件・原稿等作成、その他業者とのやり取り）
・登録者のスキル・希望に合ったアサイン業務
・派遣契約社員の就業状況確認/契約更新/フォロー業務
・派遣契約者に向けた教育研修の企画、運営

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須条件】　
・SES業界、人材派遣・紹介業における営業または採用の経験
・チームマネジメントの経験

【歓迎条件】
・業務改善、DX化経験のある方
・IT業界の人材ビジネス経験者

想定年収: 550万円～ 700万円

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マネジメント

【大阪】大人気焼肉チェーンのホールディングス/労務(係長～課長クラス）求人

207549

ポジション: 【労務(係長～課長クラス）】きんのぶた、ワンカルビ等の飲食チェーン直営企業

仕事内容: 【入社直後は…】
労務関連業務をお任せします。

(1)勤怠処理管理
(2)給与/賞与/退職金等の計算及び支払い処理業務
(3)住民税特別徴収事務業務
(4)社会保険手続き管理
(5)年末調整業務
(6)勤怠管理/有給管理(社員)等
★将来的には、人事システム管理業務もお任せします。
人事情報管理/人事システム維持管理/人事制度提案・構築、等

変更の範囲：会社の指定する業務

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須条件】　　
■事業会社での労務業務のご経験（勤怠管理や給与計算、社会保険手続きなど）

想定年収: 500万円～ 600万円

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