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人事求人/未経験歓迎/東証プライム上場/市内通勤至便/~600万円

213390

ポジション: 人事（採用・教育）◆東証プライム上場/名古屋市内通勤至便

仕事内容: 下記の業務を中心に担当していただきます

【具体的業務】
・新卒・中途採用業務（母集団形成、面接対応、内定者フォロー等）
・階層別研修の企画/運営（新入社員、中堅社員、管理職等）
・人材育成施策の企画　　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】
・人事業務（特に採用業務）に興味のある方

【歓迎】
・新卒採用の業務経験のある方
・企業で教育担当を務めた経験のある方
・研修の企画/立案の経験のある方

【求める人物像】
・状況を分析し、ものごとの本質・課題を明らかにして仕事にあたって頂ける方
・部分にとらわれず全体最適を目指し、広く様々なものの見方をしようとする姿勢をお持ちの方
・何事も前向きに受け止め、建設的に考える事が出来る方
・自らの意志で積極的に行動出来る方
・社内外の方に対して円滑にコミュニケーションの取れる方

想定年収: 500万円～ 600万円

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人事部長/上場企業

222239

ポジション: 人事部長

仕事内容: 人事部長として、以下の業務の統括・推進をしていただきます
・経営戦略に基づいた人事戦略の立案・実行（中長期視点での組織設計）
・採用（新卒・中途・アルバイト）の戦略設計と実行管理
・人事制度（評価・報酬・等級制度）の企画・社内運用
・組織開発・人材育成施策の立案と推進
・労務管理・コンプライアンス対応・労務リスクの予防
・経営層との連携による人事課題の解決

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】
・人事業務全般に関する知識と実務経験

【求める人物像】
・経営視点を持ち、経営戦略と連動した人事戦略を立案し人事を通じて企業価値向上に貢献できる方
・現場とのコミュニケーションを大切にし、柔軟かつ実行力のある方
・コメダの理念や文化に共感し、長期的に組織づくりに携わりたい方
・組織マネジメント経験
・高いコミュニケーション能力

想定年収: 740万円～ 950万円

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100周年を迎えた大手おもちゃグッズ製造販売会社/労務管理・DEI推進／東証プライム※在宅可※

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ポジション: 【東京】労務管理・DEI推進（課長）東証プライム上場※在宅勤務

仕事内容: ご経験・適性を踏まえ、以下の業務の中からお任せします。
労務管理とDEI推進、双方のマネジメントを担うポジションです。

＜主な業務内容＞
・労務管理業務のマネジメント
（勤怠管理／給与計算／社会保険手続／年末調整／福利厚生／入退社対応／安全衛生管理／人事関連稟議作成など）
・国内グループ会社へのシェアードサービス展開
・人事・給与・就労管理システム（COMPANY）の運用マネジメント
・退職金制度の運用および見直し
・海外駐在員管理のマネジメント
・労働組合対応
・働き方改革・エンゲージメント向上に向けたプロジェクト推進

＜DEI（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）推進関連＞
・ダイバーシティ・マネジメントの企画・推進
・法令・行政動向の把握と対応方針の策定
・外部認定マーク取得・社内外PRを通じたエンゲージメント向上
・福利厚生施策の企画・実施
・障がい者雇用・シニア活躍の推進
・DEI関連KPIの設定・モニタリング・データ分析
・分析結果に基づく課題提起・改善提案
・社内へのDEI浸透施策（研修・啓発活動など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
・労務実務経験（給与・社会保険・就業・退職金・税務等）5年以上
・DEI関連の実務経験
・管理職としてのマネジメント経験（部下数名以上）
　※労務部門またはダイバーシティ関連部門での経験を歓迎

＜歓迎条件＞
・社会保険労務士、第一種衛生管理者資格をお持ちの方
・英語での人事労務コミュニケーションが可能な方（推奨）

＜求める人物像＞
・労働法や制度運用に精通し、課題解決・提案ができる方
・関係部署との調整・協業をリードできるコミュニケーション力のある方
・「人」を軸にした組織づくりや文化づくりに関心のある方

想定年収: 765万円～ 1,150万円

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【大阪/人事総務】経験者歓迎！国内外26社グループ展開の安定基盤/年休123日

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ポジション: 【大阪/人事総務】経験者歓迎！国内外26社グループ展開の安定基盤/年休123日

仕事内容: 人事総務担当者として、幅広く業務に携わっていただきます。
入社後は、採用（新卒・中途）、教育研修、総務・庶務関連、福利厚生、労務管理、人事制度業務等々の中で、ご自身の経験業務・得意分野からお任せし、ゆくゆくは人事総務業務全般を担っていただきます。
※ご経験に応じ、OJT形式でサポートをしながら徐々に業務の幅を広げていただきますので、ご安心ください。

【当社の特長】
国内外グループ企業との連携により、材料開発～素材提案・製造までワンストップで対応可能。
FRP分野では原材料や加工品の販売、技術部門によるサポートで高い業界シェアと認知度を誇ります。

【当社の強み】
プラスチック業界のオールラウンダーとして、国内外26社展開するモリマーグループの中核を担い、商社機能のみならず、新商品の企画、開発コーディネートも行うモノづくり商社です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【いずれも必須】
■人事・総務の実務経験が5年以上の方　
■採用・教育研修の業務に携わった経験がある方（期間不問）

【尚可】
■中小規模の事業会社での人事総務経験

【求める人物像】
■社内外の方と円滑なコミュニケーションが取れる方　
■どんな業務に対してでも前向きに取り組める方

想定年収: 360万円～ 500万円

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【大阪or東京】人事総務/年休129日/有休25日付与/グローバルで圧倒的知名度の日本法人

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ポジション: 人事総務（シニアマネージャー・マネージャー）◆年休129日/有休25日付与/グローバルで圧倒的知名度のハイアールグループ◆

仕事内容: 【期待する成果】
・戦略人事の推進（経営戦略と連動した人事戦略の策定・実行）
・変化に対応するための組織変革を人事面から推進
・人事・労務課題に対する打ち手の提案・実行
・優秀な人材獲得および定着による日本地域の人財力強化・充実
・日本地域のHR機能およびBP機能全般のレベルアップ

【業務内容】
・日本地域の事業環境を踏まえた各種人事課題の企画・実行
・人材の採用と定着の強化
・世代交代の推進およびシニア層の活性化、能力開発、キャリア形成支援、エンゲージメント向上
・タレントマネジメント、人事労務管理システム（カオナビ）の活用
・その他、日本地域人事総務関係業務全般

【変更の範囲】原則なし

勤務地: 東京都,大阪府

必要な経験・能力: ◆必須要件_経験、スキル
・事業会社での人事・労務業務（労務問題対応含む）の業務経験3年以上
・採用業務の経験1年以上
・労働・雇用・処遇に関する主要な法制の知識
・部下のマネジメント経験（チームリーダー経験も可）
・円滑なコミュニケーション（情報収集、発信、説得、対話）
　
◆望ましい要件_経験、スキル、パーソナリティ
・HRゼネラリストとして、人事系業務の幅広い経験（自ら課題抽出し、深く掘り下げて分析し、主体的に解決策を提案・実行した経験）
・人事制度（等級・評価・報酬）の策定・改廃の経験
・社内外の幅広い人脈構築、異業種交流
・経営に関する企画立案・推進

想定年収: 650万円～ 950万円

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大手上場グループ会社から労務管理マネージャーの募集です

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ポジション: 労務担当＜上場子会社の労務管理の中核メンバーとしてご活躍いただきます＞※フレックス有/所定労働時間7.5H/上場子会社/キャリアパス◎

仕事内容: 管理部門では、当社が運営するチャンネルにおいて必要となる業務のうち、主として以下のような業務を遂行しています。

１．総務（会議運営・議事録、オフィス環境整備、社内イベント運営）
２．人事・労務
３．採用・人財育成
４．法務（契約書、機関法務（株主総会・取締役会対応）、知財、規定整備等
ご経験をもとに、２、３についてご担当いただきます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・企業での人事、労務、採用、人財育成でいずれか３年以上のご経験
・給与業務の実務３年以上のご経験
・人事評価制度運用の知識・経験

【歓迎】
・社会保険労務士の資格保有者
・組織合併のプロセスにて全社イベント等を企画運営したご経験
・採用・人財育成のご経験
・マネジメント経験

想定年収: 600万円～ 780万円

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将来CdxO・CRM責任者を目指したい方／連結グループ10社/事業拡大に直接貢献できる／未経験歓迎

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ポジション: 【DX推進・総務/CRM】将来CdxO・CRM責任者を目指したい方／連結グループ10社/事業拡大に直接貢献できる／未経験歓迎

仕事内容: 2018年に創業したM＆Aコンサルティング会社である当社にて、DX推進・総務/CRMスタッフとして勤務いただきます。
日々の定常業務は最低限として、既存業務の質の向上、効率化に取り組みによる付加価値の創造支援がメイン業務となります。
単なる定形業務の遂行にとどまらず、常に業務の中に改善点を発掘し、＋αの価値創造が求められます。
「業務範囲はここまで」といった制約はなく、自身の気づきやアイデアを発信することでいかようにもチャレンジができる環境です。
未経験から将来的には当社子会社・投資先（計10社程度）のCdxO（Chief DX Officer）を目指すことも可能なポジションです。

【定常業務（例）】
■CRMツールの改修・運用保守（Salesforce他）
■総務ツールの改修・運用保守（セキュリティ・各種インフラシステム）
■顧客・営業活動データ管理
■データ分析・経営へのレポーティング（マーケティング・商談データ）
■総務業務（オフィス、各種業務オペレーション整備）

【企画業務（例）】
★全社総務DXプロジェクトのリード
　-SaaS/CRMツール導入等
★組織課題解決
★既存業務の効率化

【未経験者の方の業務実績】
入社1年目（未経験）：
CRM/総務ツールの運用保守、顧客・営業活動データ管理、総務業務全般

入社3年目（未経験/新卒）：
CRM/総務ツールの改修、全社総務DXプロジェクトの実行（可能であれば企画も）

【変更の範囲】
なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・社会人経験が1年以上ある方
※未経験者～経験者まで幅広く募集しておりますのでご気軽にご応募ください！

想定年収: 460万円～ 730万円

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25年9月に分社化/立ち上げフェーズの1人目人事/リモート・フルフレックス制/採用入口に幅広く関与◎

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ポジション: 人事マネージャー候補（採用メイン）※スタートアップを牽引する一人目人事/フルフレックス/リモートあり/会社分割による新設企業）

仕事内容: 「一人目の人事担当」として、当社の成長を人事面から牽引してくれる方を募集します。
採用業務の実務経験を活かし、即戦力として採用活動をリードしていただくと同時に、将来的には人事制度の設計・構築、組織開発といった幅広い業務に挑戦し、当社の組織をゼロから創り上げていくことを期待しています。

■入社後の業務イメージ
・中途採用戦略の立案から実行、進捗管理まで一貫して担当
・採用プロセスの設計・改善、採用チャネルの開拓と運用
・人事部門の立ち上げに伴う業務フローの構築と改善

■中長的な業務内容
・人事制度（評価・報酬・育成など）の企画・設計・運用
・組織開発施策の立案・実行、企業文化醸成への貢献
・経営層と連携し、事業成長を加速させる人事戦略を策定

【変更の範囲】会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・中途採用の実務経験3年以上
・採用戦略の立案から実行までの実務経験

【歓迎要件・求めるマインド】
・人事制度構築や組織開発への強い意欲
・未整備な環境下での自律的な課題解決能力
・事業成長を人事面から支えるオーナーシップ

想定年収: 600万円～ 800万円

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【長期就業したい方必見！】業績安定の総合型不動産企業にて人事(労務)の募集です！

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ポジション: 人事労務スタッフ＜21期連続黒字決算/フルフレックス・在宅可能/ 働き方◎＞

仕事内容: 給与・社保業務を軸に、それに付随する総務・人事制度企画までの領域を担当していただきます。異動のない専門職種ですが、「経営的視点」を持ち、会社全体を見通した考えで活躍することを期待いたします。
※入社当初は、給与計算に関する実務から行っていただく予定です　

＜具体的な業務内容＞
■給与計算業務全般（給与計算、勤怠管理、社保業務、年末調整など）
■人事制度企画（給与、退職金、法律改正に伴う社内現行制度改定他）
※範囲：グループ全社
給与計算や勤怠管理をするだけでなく、どういう仕組みで管理するのが最適なのかなど、ゆくゆくはその領域で企画・提案まで行っていただきたいと考えています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・給与計算のご経験をお持ちの方
(目安：2年以上、事業会社で300名以上)
※事務所及びアウトソーシングでの経験者も応募可能です。
※人事制度・雇用形態が複数あると尚可

【歓迎】
・コミュニケーション能力、柔軟性、安定感がある方
・人事管理システムの入れ替えや、グループ統廃合に伴う業務経験
・他部署と連携して業務を行ったご経験
・社会保険労務士の資格をお持ちの方

【歓迎】
・社会保険労務士の資格をお持ちの方

【求める人物像】
・コミュニケーション能力のある方（社内でのやり取りが多いため）
・柔軟性、調整力がある方
・自主的に働きかけられる方
・労務分野で専門性を築いていきたい方（他部門への異動は予定していないため）

想定年収: 470万円～ 640万円

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労務総務マネージャー候補(IPO準備中/虎ノ門ヒルズ)

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ポジション: 労務総務マネージャー候補(IPO準備中/虎ノ門ヒルズ)

仕事内容: ご経験に応じて下記の業務をお任せします。

［労務管理］
・健康診断など法定行事の実施
・入退社の手続き
・勤怠管理
・給与計算・手続き(給与奉行）
・育休、産休などの制度の手続き
・有給休暇の管理
・各種届出（36協定など）

［総務業務］
・機器・備品・施設管理
・社内行事の企画・運営

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・人事労務業務の経験をお持ちの方(5年以上)
・上記に加えて、何らかの総務業務の経験をお持ちの方

＜歓迎＞
・インバウント社員の内定～入国サポート（ビザ、リロケーションサポートなど）の経験
・オンボーディング（対面実施）の経験
・在留資格管理（更新サポート含む）の経験
・各種規則策定とリニューアルの経験
・業務効率化プロジェクトへの参画/推進

想定年収: 500万円～ 750万円

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【名古屋】管理部門責任者/最寄駅より徒歩5分/ワークライフバランス◎/安定性◎

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ポジション: 管理部門責任者※安定経営/駅近好立地

仕事内容: 管理部門の責任者として、様々な業務に携わっていただきます。
※基本的には人事総務の領域をお任せしたいと考えております。

・組織の構築、課題解決
・リスク対応
・会社の規程やルールの整備
・会計、決算の実施とルール整備
・管理部門におけるオペレーション構築
・各種制度の整備

※実務担当ではなく、管理部門におけるフレーム構築や会社全体の課題解決をお任せいたします。
　干渉する領域は幅広いので、管理部門において様々なご経験をお持ちの方をもとめております。

【変更の範囲】なし

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: <必須>
◆管理部門において幅広いご経験と実績をお持ちの方
◆マネジメント経験をお持ちの方

<歓迎>
◇製造業でのご経験

想定年収: 800万円～ 1,000万円

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グローバル事業を展開している大手メーカーより採用リーダーの求人です。

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ポジション: 人事採用リーダー（中途/新卒/グローバル）　※「医・食・住」の分野における独自性の高い事業展開をしているメーカー/高いグローバル性/裁量を持って仕事に取り組めます/大手の事業基盤とベンチャーのやりがいの両方を求めれます

仕事内容: 採用全般を実務のリーダーとしてお任せします。中途採用業務をメインとしながら、２～３名のチームメンバーと協業し、全社を巻き込んで採用活動を行って頂きます。国内はもちろん、グローバル採用（外国籍社員の採用、海外子会社の採用支援）に力を入れていきますので、リードできる方を募集しています。

＜具体的な業務内容＞
①採用（新卒、中途）
・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、DR・リファラルなど人材獲得チャネルの複線化、全社一丸採用などの採用企画
・採用ブランディング（採用HP、SNS、各種WEBツール、オウンドメディア等を駆使した認知度向上施策）
・採用チャネルの複線化、エージェント・媒体選定など募集団形成施策立案推進
・インターンシップ企画、運用
・ATSによる候補者管理、採用フローの効率化、推進
・内定者フォロー・受け入れ対応、内定者教育、内定式企画、入社式企画、新人フォロー施策
・オンボーディング、入社後のフォロー面談等、リテンション施策の企画、実施
②グローバル採用
・新卒：海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、受け入れフォロー、入国サポート
・グローバル人材紹介エージェントとのコミュニケーション、LinkedIn等を活用したダイレクトリクルーティング
・海外子会社採用サポート、グローバル採用プラットフォーム企画
③ 障がい者採用企画、管理、定着支援、雇用率向上への取組施策検討・推進
④ 派遣、請負等の非正規社員活用、管理
⑤ 採用予算企画、管理
⑥ クオーターごとの総額人件費分析、役員会報告資料作成

＜期待する役割＞
・中途採用全般
・採用計画の立案と目標の実現
・各本部との合意形成
・下位者の支援や育成・指導

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・採用経験5年以上（うち、中途採用の経験が２年以上あること）

＜求める保有スキル＞
・高いコミュニケーション能力
・社内外問わず積極的に情報を収集し、その情報を活用した良質な情報発信能力
・プレゼンテーションに関するシナリオ企画・検討・作成・説明力
・ITリテラシー

＜英語力＞
TOIEC700点以上　※海外現法とコミュニケーション、英語での面接が可能なレベル

想定年収: 700万円～ 1,100万円

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総務求人/管理職候補/売上拡大インフラカンパニー/~700万円

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ポジション: 総務（管理職候補）※業績好調※※国内最大級のリネンサプライ企業

仕事内容: 福利厚生制度の運用/社内機材・備品の管理や手配/イベントの企画運営など総務業務をお任せします。

【具体的業務】
■福利厚生制度の改定・運用、福利施設等の維持管理
■会議・式典・社内外イベント等の運営
■備品管理・営繕管理
■外部関連機関との渉外
■その他総務・庶務業務全般
■規則改訂

また、本社総務として、日本全国の支店や工場、子会社の統括業務も含みます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・何らかの制度設計経験
・総務のご経験
・マネジメント経験(人数問わず)

想定年収: 400万円～ 700万円

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【労務総務スタッフ】リモート可/1都3県で認可保育所や学童保育所を運営

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ポジション: 【労務スタッフ】リモート週2~3日可/1都3県で認可保育所や学童保育所を運営

仕事内容: 下記業務全般の遂行
・給与計算（給与/賞与/年末調整等）
※アウトソーシングしているためベンダーコントロールがメインになります
・人事情報、マイナンバーの精査・登録
・勤怠や各種手当、控除項目の入力・確認
・保育園への確認、問い合わせ対応
・社労士事務所とのやり取り
・証明書類の作成
・その他人事労務に係る業務全般

使用システム：ジンジャー（jinjer）、勤次郎

【変更の範囲】
会社の定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
・労務業務経験 3 年以上
・PC スキルのある方（Excel、Word、PowerPoint）

【求める人物像】
・コミュニケーションを円滑に取れる方
・多様なシステム管理に抵抗の無い方
・人や数字に対して丁寧に向き合える方
・責任感をもって業務に取り組める方
・注意深く細部にまで目を配れる方
・小さな変化や違和感に気が付ける方

想定年収: 350万円～ 450万円

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高いマーケットシェアを誇る大手金融系カード会社グループにて、人事労務担当を募集します！

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ポジション: 【東京】人事・労務◇労務業務を中心にお任せします◇JCBグループ◇在宅勤務制度有

仕事内容: ・給与、賞与計算
・労務管理（勤怠管理、労務費用の管理）
・社会保険事務（各種保険に関する書類の作成・提出）
・人事労務関係諸規定の改訂/届出
・企業型確定拠出年金対応
・契約社員転換対応（派遣社員⇒契約社員）
・再雇用者転換対応
・社宅対応　など

※将来的には人事制度関連（制度企画・運用/評価/昇格等）、異動配置、研修企画・運営、採用など、ご本人の適性やご希望、チーム状況等を考慮のうえ幅広な業務をお任せします。

【変更の範囲】会社が定める業務

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件：
・事業会社での人事労務（給与計算、勤怠管理等）のご経験（2年以上）

■歓迎条件：
・人事労務における企画および社内への浸透活動のご経験

想定年収: 530万円～ 838万円

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東京/人事総務マネージャー候補/スタンダード上場

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ポジション: 人事総務マネージャー候補（メイン業務はお強みに応じて決定となります。）/スタンダード上場

仕事内容: ☆これまでのご経験やお強みに応じて、【採用業務】か【労務管理業務】いずれかをメインでお任せ致します。（その他の業務についても適宜フォローで入って頂く想定となります。

・中途採用業務対応（年間約10～15名程度）
・新卒採用（約20名程度）、アルバイト採用業務フォロー
・教育研修、オンボーディング対応
・給与計算、社会保険手続き対応
・勤怠管理
・制度設計、人事企画業務
・メンバーマネジメント　等

■職務内容の変更範囲:当社業務全般

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】※下記のいずれかに当てはまる方
・中途採用業務にお強みをお持ちの方
・労務領域の幅広いご経験をお持ちの方

【歓迎】
店舗ビジネスでの人事経験

【求める人物像】
難易度の高い仕事を楽しめる方

想定年収: 600万円～ 800万円

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人事総務求人/名古屋市内/名古屋市内最大級の皮膚科クリニック

218935

ポジション: 【名古屋】人事総務/クリニック

仕事内容: ・採用→導入研修→経過フォロー→キャッチアップ（相談・面談）⇒定着までを一気通貫で見ていただきたい。
・入職時オリエンテーション（入職時研修　MBS2動画視聴含む）を計画し実行できる方
・教育プログラムを作成し人材教育を推進
・人事評価制度の適切な運用、フォロー

など、スタッフが定着し順調に成長していける環境を整えてくださる方を求めております。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 未経験歓迎/お人柄/キャリアの志向性/社員との相性など総合的に検討させていただきます。

【歓迎】
・人事において教育・研修の実務経験をお持ちの方
・人材育成の知見をお持ちの方
・ホスピタリティを発揮して人のフォローや成長に寄り添いたい方

想定年収: 400万円～ 700万円

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【大阪梅田・転勤なし】人事※土日祝休み・年間休日130日／フレックス／プライム上場グループ

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ポジション: 【大阪梅田・転勤なし】人事※土日祝休み・年間休日130日／フレックス／プライム上場住友林業G

仕事内容: 人事部門の一員として、以下の業務をご担当いただきます。

・人事管理および人事制度の運用（評価制度の運用、等級・報酬管理など）
・部門内での適性や業務分担を考慮した担当業務の遂行
・採用活動や給与・社会保険関連業務における副担当・補助業務
・実務経験を積みながら、人事企画領域へ業務を拡大
　-エンゲージメント向上施策の企画・実行
　-データマネジメントや各種資料作成
　-社内外ステークホルダーとの協議・調整

将来的には、業務領域を「執行」から「企画」へと発展させ、人事戦略の中核を担っていただくことを期待しています。

【変更の範囲】
原則なし。適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ■必須条件
以下いずれかの経験・知識をお持ちの方
・人事関連の基本的な法令知識、および人事実務に関する知識
（評価制度運用、等級・報酬設定、給与計算、社会保険事務のいずれか）
・ロジカルシンキング、プレゼンテーション、データ分析等に関する基礎的スキル
（Excelでの集計や基本関数の活用など、いずれかで可）

■歓迎条件
・人事領域における実務経験3年以上（下記いずれかの領域の通算経験）
・人事制度運用（評価・報酬関連）
・給与・社会保険業務
・人材採用業務

■求める人物像
・人事業務を通じて組織や社員の成長に貢献したい方
・業務の幅を広げ、新しい領域にチャレンジする意欲をお持ちの方
・関係者と円滑にコミュニケーションを取り、協調的に物事を進められる方
・データや事実に基づいて、論理的に課題解決へ取り組める方

想定年収: 400万円～ 500万円

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【東京】世界シェアトップクラス/労務/リモートワーク可/フレックス制度有

201053

ポジション: 【東京／品川】人事労務（労務管理の解決等に関する業務)※プライム上場／リモート◎／キャリアアップ可能

仕事内容: 採用後は、東京本社で働く従業員の労務管理を
中心に従事いただきます。

具体的な仕事内容は以下の通りです。
・従業員の労務管理に関する業務（勤怠管理、異動、昇格、評価等）
・従業員の採用、育成に関する業務（基幹職・障がい者採用、人権・メンタルヘルス教育等）
・その他（総務関係、安全衛生関係、福利厚生、個別労務対応、組合対応等）
キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、当社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。

【変更の範囲】当社の定める範囲による

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須の経験・スキル＞
・企業における人事労務業務の経験をお持ちの方
└特に労務管理や労働組合の折衝等、労務のご経験ある方を求めています。

＜あると好ましい経験・スキル＞
・製造業での労務管理業務の経験がある方
・労働法令の知識のある方

＜求める人物像＞
・周囲と積極的にコミュニケーションがとれる方
・能動的、主体的で、粘り強く最後までやり遂げる力をお持ちの方

想定年収: 610万円～ 1,120万円

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業績好調専門商社/兵庫/人事担当者求人

221351

ポジション: 人事労務担当者　※業績好調の専門商社

仕事内容: ・給与計算、支払手続き、年末調整
・社会保険手続き
・採用業務全般（採用企画、説明会、面接、応募者管理）
・研修業務全般（研修企画、事務局）
・人事制度設計、運用

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
・給与計算業務
・社会保険手続き業務
・人と明るく接することができる

【尚可】
・社会保険労務士
・採用経験
・研修運営経験
・人事制度設計経験
・ITリテラシー

想定年収: 450万円～ 550万円

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