【富山】人事総務（スタッフ）
223675- ポジション
- 総務スタッフ
- 仕事内容
- 総務全般をお任せいたします。
【具体的な業務内容】
■資産管理
■施設設備修繕
■システム管理
■契約管理
■給与関連業務 ほか
【変更の範囲】会社の指定する業務
- 勤務地
- 富山県
- 必要な経験・能力
-
【必須】
■人事総務の実務経験3年以上
■普通自動車運転免許
- 想定年収
- 369万円 ～ 489万円
人事(その他)の求人・転職情報の57ページ目
求人検索結果 全1467件 + 非公開求人
非公開求人の紹介を受ける- ポジション
- 【大阪/人事総務】経験者歓迎！国内外26社グループ展開の安定基盤/年休123日
- 仕事内容
- 人事総務担当者として、幅広く業務に携わっていただきます。
入社後は、採用（新卒・中途）、教育研修、総務・庶務関連、福利厚生、労務管理、人事制度業務等々の中で、ご自身の経験業務・得意分野からお任せし、ゆくゆくは人事総務業務全般を担っていただきます。
※ご経験に応じ、OJT形式でサポートをしながら徐々に業務の幅を広げていただきますので、ご安心ください。
【当社の特長】
国内外グループ企業との連携により、材料開発～素材提案・製造までワンストップで対応可能。
FRP分野では原材料や加工品の販売、技術部門によるサポートで高い業界シェアと認知度を誇ります。
【当社の強み】
プラスチック業界のオールラウンダーとして、国内外26社展開するモリマーグループの中核を担い、商社機能のみならず、新商品の企画、開発コーディネートも行うモノづくり商社です。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
■人事・総務の実務経験がある方
【尚可】
■採用及び教育研修の業務に携わった経験がある方（期間不問）
■中小規模の事業会社での人事総務経験
【求める人物像】
■社内外の方と円滑なコミュニケーションが取れる方
■どんな業務に対してでも前向きに取り組める方
- 想定年収
- 360万円 ～ 500万円
- ポジション
- 【大阪/人材開発】大手グループ/リモート・フルフレックス/年間休日126日
- 仕事内容
- エンジニアの技術力向上を目的とした人材開発業務をお任せします。課のメンバーと協力しながら担当いただきます。
＜具体的な業務内容＞
１．新入社員研修の企画・実行：
100名を超える新入社員が基礎力を習得できるよう、研修プログラムの企画・実行を行います。外部ベンダーとの調整も含みます（例：プログラミングスキル、ビジネススキル）。
２．2年目社員成果発表会の企画・実行・改善：
2年目社員が成長の成果を発表する場を設け、エンジニアのスキル向上や部門間連携を促進を目指します。
３．エンジニアスキル認定制度の定着と改善：
エンジニアが自身の技術レベルを把握し、ステップアップを目指せるよう、認定制度の運営や改善を行います。また、資格取得支援制度の推進も担当します。
４．エンジニアスキル向上施策の立案・実行・検証：
外部公開研修の導入事務局業務を通じて、エンジニアのスキル向上を支援します。さらに、現場の課題やニーズを把握し、それに基づいた施策を企画・実行し、効果を検証します。
５．部門間調整業務：
研修や施策を円滑に進めるために、部門間でのスケジュール調整や意見調整を行います。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
＜必須＞
・教育施策の企画もしくは運営の経験がある方
・小規模でもプロジェクトを事務局として運営した経験がある方
・論理的に物事を考え、課題を解決する能力がある方
・技術領域に関心がある方（例：AI、クラウド、ソフトウェア、電気領域など）
＜歓迎＞
・ソフトウェア設計やハードウェア開発のプロジェクトマネジメント経験がある方
- 想定年収
- 510万円 ～ 780万円
大阪/人事/医療分野での採用活動/残業ほぼ無し
223413- ポジション
- 人事【残業ほぼ無し・転勤無】
- 仕事内容
- ・多職種の中途採用戦略の立案・実行（媒体、人材紹介、Web採用/SNS連動施策の企画など）
・採用プロセスの設計・管理、実績データの分析
・就職説明会の企画、運営（オンライン含む）
・本部への採用実績レポーティング
・グループ法人全体の労務管理（社会保険、入退社手続き、異動管理など）
・勤怠管理、給与計算サポート、労働環境の整備
・人事評価・制度の運用および改善のサポート
・法人内人事異動の管理
■サポート体制：
入社後は人事部長や先輩社員のサポートの下、中途採用のフォロー業務から初めていただきます。初めての業務でも安心して取り組める環境を整えています。
■ゆくゆくお任せする業務
将来的には、採用戦略の立案から実行までの全プロセスを担当し、部門のリーダーシップを発揮していただくことを期待しています。
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
■必須条件
下記いずれか
・人材営業経験者
・新卒・中途採用経験者
・人事総務経験者
- 想定年収
- 450万円 ～ 550万円
- ポジション
- 人事・総務担当◆東証上場
- 仕事内容
- ■人事業務全般（主に採用軸）をお任せします。
・採用手法の選定、運用（新卒・中途）
・求職者対応（日程調整、面接、条件面談、入社手続き等）
・人事評価制度の構築、運用
・社内研修対応
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 愛知県
- 必要な経験・能力
-
未経験歓迎／人事初挑戦の方も前向きに選考させていただきます。
【歓迎経験】
・なんらかの採用関連業務に携わったご経験
・人事経験
・リクルーター（求人媒体・人材紹介）経験
- 想定年収
- 379万円 ～ 470万円
大手コンサルファーム/リモート/HR募集
218795- ポジション
- 【人事】HRBPの経験を活かせる/戦略的な人材支援とガイダンスの提供を目的としたポジション
- 仕事内容
- 主な責任／職務
1. 戦略的パートナーシップ
サービスラインのタレント戦略、ビジネス、業界の問題を理解し、それらがSSL全体にどのように適用されるかを理解
チームメンバーやSLLリーダーとの連携により、自身の責任範囲内でタレント部門の戦略的な優先事項を実行するための計画策定
人事施策のコミュニケーションおよび実施による日本のタレント方針の支援
SSLパフォーマンスの積極的なモニタリングによる課題の特定。ファームへのインサイトの提供、および業績向上に向けた助言提供
センター・オブ・エクセレンスおよび社内外の関係者との協働を通した、適切かつ効果的なタレントソリューションの開発
必要に応じて、日本全体におけるタレントチームのイニシアチブの主導
2. マクロプロセスとファーム全体の人材イニシアチブの達成
日本のサービスラインリーダーシップ、HRビジネスパートナー、センター・オブ・エクセレンスおよびその他のCBSチームとの協働を通した、すべての必要なマクロ人材プロセス（年間の目標設定、パフォーマンスレビュー、育成およびキャリア計画、報酬レビュー、グローバル・ピープル・サーベイなど）のタイムリーかつ効率的な遂行
サービスラインのタレントリーダー、HRBPチームおよびセンター・オブ・エクセレンスとの協働を通した、合意された人事施策の実施支援
3. 人材管理およびカウンセラー育成
各SSLにおける人事関連のすべての課題に対する責任を負う
重要かつ慎重な対応が求められるすべてのHR業務への対応
カウンセラーとの協働を通した、従業員ごとの課題に対する長期的な解決策の考案
SSL内におけるカウンセラーのスキル育成
ビジネス要件と法的リスクのバランスを保ちながら、以下に関する積極的な支援および個別案件管理
・チーム内の対立
・ハラスメント、嫌がらせ、セクハラ問題
・人事サービスチームによって報告されたその他の高リスクかつ複雑な人材配置問題
APAC/日本/税務のタレントチームとの連携による従業員のパフォーマンスの積極的な管理、およびより複雑かつ高リスクの事案や上級スタッフメンバーに関する事案への対応
日本のタレントリーダーとの協働により、該当する場合は国内のコミュニティイニシアチブの支援
4. オペレーション管理
HRビジネスパートナーが担当することが適切な業務活動（給与レビュープロセスなど）の効率的かつ専門的な遂行
ポリシーに関わる例外措置の見直しおよび決定
主要な利害関係者との連携を通した、FTEおよび報酬の予算管理
人材ソリューションを効果的に提供するための業績および収益性の理解
5. 緊急対応
主要な利害関係者グループに関連する複雑かつ緊急を要するタレント部門に関係する問い合わせへの対応
6.チーム志向およびコミュニケーション
新しいプロセスの開発および既存業務の改善を目的としたプロジェクトへの積極的な参加
チーム会議に貢献し、チームメンバーに対するチームのクライアントグループ内の人事／業務の状況の周知
他の担当者との連携により、知識やアイデア、成功事例の共有
効果的にサービスを提供するための戦略など、知識、情報およびアイデアの積極的な共有
ポリシーの基本方針を遵守しながら、変化するクライアントのニーズに応えるため現在のプロセスに対する改善の提案
必要に応じて人事チームのメンバーに対するコーチングおよびメンタリング
このポジションの担当者には、合意されたパフォーマンス目標を達成するために、必要に応じてその他の業務も行っていただきます。
【変更の範囲】
なし
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
HRBPとして5年以上の経験のある方（以下を含む）：
ビジネス戦略に関する情報提供およびサポート
パフォーマンス管理
従業員関係の管理
報酬レビュー
HRビジネスプランニング
人事レポート作成および分析
- 想定年収
- 430万円 ～ 1,100万円
- ポジション
- 総務（業務管理・庶務）※東証プライム上場メーカー
- 仕事内容
- 鋳造設備機械の日本トップクラスメーカーであり、「鋳造技術」を中心に表面処理・環境保全など幅広い事業を展開する当社の豊川製作所にて製作所内の業務管理・庶務をお任せします。
【具体的業務】
・豊川製作所の営繕管理（設備投資案件対応）
・厚生施設の保全対応
・行事の運営（社内イベント・社内式典行事の企画・運営）
・外部業者との折衝（防災・入出門管理）
・社内外表彰対応
・官公庁、諸団体（商工会議所等）との折衝及び法定手続き
・庶務一般対応（備品・事務用品手配）
※経験に合わせて徐々に業務をお任せします。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 愛知県
- 必要な経験・能力
-
【歓迎要件】
・事業所の管理・営繕業務のご経験
・イベント企画、運営のご経験
・文書作成業務経験
【求める人物像】
・コミュニケーション能力が高い方
・多くの方と関わることを苦にしない方
- 想定年収
- 450万円 ～ 650万円
- ポジション
- 管理部門【管理職候補】♦東証スタンダード上場/年休119日
- 仕事内容
- 経験に応じて研修企画を中心に、幅広い人事労務業務をお任せしたいと考えております。
将来的には課員のマネジメント業務も携わっていただきます。
【具体的業務】
■人事・総務業務の運用とマネジメント：
・人員計画の策定
・採用 (高卒・大卒・キャリア)
・教育研修企画、運用
・勤怠/給与業務の管理
・人事評価/人事制度の設計、運用
・安全衛生対応
・組合対応
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 岐阜県
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・人事の実務経験をお持ちの方
【歓迎要件】
・新卒/中途採用経験
・教育研修企画、運営に関する業務経験
・マネジメント経験
・社会保険労務士
【歓迎資格】
・社会保険労務士
・防火管理者甲種
・衛生管理者1種/2種
- 想定年収
- 500万円 ～ 750万円
老舗商社の京都本社で本社総務・労働安全衛生求人！
223678- ポジション
- 【京都】本社総務・労働安全衛生～福利厚生◎・住宅手当有・多事業展開の安定企業・管理業務を幅広く担当
- 仕事内容
- ★京都本社での管理部門業務を幅広くお任せします★
（1）総務関連（約2割）
オフィス管理・社有車管理、許認可関連手続き、その他総務関係全般
（2）労働安全衛生（約4割）
労働者の安全と健康を保つための仕事になります。
労働安全教育の実施、安全機関誌発行、業務事故対応、労災事故対応など
当社の施工現場を廻り、従業員の安全確保や対策を考えます。
（3）産業廃棄物管理（約4割）
当社事業のひとつとして、産業廃棄物収集運搬業を営んでいます。事務方として運用管理から事務処理・法令チエック、社内教育まで
※業務の割合については、ご経験や適性によって変動があります。
社内でのデスクワーク、労働安全衛生関係の現場での対応（web会議での実施含め）と、幅広く業務を担当いただきます。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 京都府
- 必要な経験・能力
-
■必須条件：下記いずれかに当てはまる方
・総務のご経験をお持ちの方
・労働安全衛生のご経験をお持ちの方
・産業廃棄物管理のご経験をお持ちの方
■必須資格
・普通自動車第一種免許状(AT限定のみ可)
- 想定年収
- 400万円 ～ 500万円
- ポジション
- 【人事】評価制度の企画運営・人材開発担当/研修制度の強化
- 仕事内容
- Advisory評価制度の企画運営、人材開発担当となります。今後の人員拡大や市場変化に柔軟かつ迅速に対応するため、評価、人材開発領域の体制強化を目的とした増員募集を行います。
新人事制度導入2年目としてのプラン課題の実行、Leadersの意思決定、活動の推進等に関するデータマネジメントおよびレポーティング業務を担当いただきます。
・研修対象
アドバイザリー部門は2025年に立ち上げた組織で1000名程度が所属しております。その全員が対象となります。
これまでの事例としては資料作成の研修、ロジカルシンキングに関する研修、リーダー研修等があります。
・キャリアパスについて
3年後：既存の研修の企画運営のみならず、新しい研修プログラムを構築し、主導する。研修講師も担当する。
5年後：プレーヤーとしてだけでなく、リーダーとしてチームを統括する
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
■必須スキル・経験
①スキル、経験
即戦力を期待しているため、評価実務経験２年以上、あるいは人事コンサル経験
要望に応じて新プラットフォームを構築できるスキル
小規模チームリーダーの経験
Excel（ピボット、関数、PowerQuery等）を活用し、大量データを正確に処理し、整合性をチェックできる
②調整力と柔軟な対応力
ビジネスサイド、BPやリーダーとのやりとりを円滑に行い、必要な情報を正確に収集・反映し、一部交渉ができる
進行管理や問い合わせ対応など、物事を計画どおりに進められる
要望に応じて非定型業務にも柔軟に対応できる
③英語力
Globalからのメール、資料を抵抗なく読み書きが対応できる
■ 応募資格（あれば尚可）
キャリアコンサルタント資格、ビジネス英語、プロジェクト導入経験
■ 英語力（読解・作文）
Beginner：簡単なメールや文書の読み書きができる
■ 英語力（会話）
Beginner：簡単なメールや文書の読み書きができる
- 想定年収
- 400万円 ～ 800万円
【宝塚】上場グローバルメーカーでの人財開発 組織開発担当
223470- ポジション
- 【兵庫県/人財開発】グローバル企業/国内トップシェア/転勤無
- 仕事内容
- 人財開発室の一員として、人事制度の企画担当者やキャリア開発担当者とともに組織力の強化に取り組んでいただきます。
「社員間の関係性の質」に焦点をあて、個人の持てる力を最大限に活かすことのできる組織を実現させる仕事です。また当社は変革期であり、チェンジエージェントの企画・実行を通して社内の様々な組織で変革活動の起点を作り、それを拡げていくなど、変革活動を推進する仕事をお任せします。
※「チェンジエージェント（Change Agent）」…組織変革を推進するために変化を促し、影響を与える人や役割を指します。変革の文化・風土をつくる中心的存在として位置づけられます。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 兵庫県
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
・人財開発の経験がある方
・戦略的人財開発（特に組織開発の観点から）を試行錯誤しながら進めていただける方
【歓迎条件】
・企画業務に携わったことのある方
・講師経験のある方
・人事制度構築の経験がある方
・経営幹部の候補者育成経験のある方
- 想定年収
- 550万円 ～ 700万円
- ポジション
- 管理部長候補 ※完全週休2日/再生可能エネルギー業界トップ成長率
- 仕事内容
- 現管理部長(30代)と伴走していただける方を募集いたします。
提携の会計事務所・社労士事務所と連携して業務を行っていただくため、相談しながら進めて行ける環境です。
【具体的業務】
ご経験によってメインでお任せする業務を決定いたします。
■労務管理
・勤怠・給与・入退社手続きなどの運用管理
・社労士との連携・労務トラブルへの初期対応
■法務対応
・契約書のレビュー・作成、契約交渉支援
・顧問弁護士とのやり取り、リスク管理
■経理業務
・日次・月次の仕訳・処理
・請求・支払・入金確認等の管理業務
・税理士・会計士との折衝、決算業務支援
■経営層・現場との連携：
・現場の課題ヒアリングと、管理部門からの提案・支援
・経営層との定例ミーティング・数値報告・改善提案など
■その他
・社内の業務フローの整備・改善
・各業務の実務支援（必要に応じて手を動かして対応）
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 愛知県
- 必要な経験・能力
-
◇【必須条件】
・バックオフィスにおける経験が1年以上ある方
(経理・総務・人事・法務・営業事務など)
【歓迎条件】
・マネジメントのご経験
・再生可能エネルギーの知見をお持ちの方
- 想定年収
- 400万円 ～ 800万円
- ポジション
- 教育研修担当
- 仕事内容
- ■職務概要
当社の人事部人事チームの教育研修担当をお任せいたします。
主に、新卒への社会人マナー研修や、企業理解の研修などを想定しております。
■職務詳細
▼社内研修実務
・研修委託先との折衝
・各種研修
∟新入社員研修、階層別研修、管理職研修、女性活躍推進研修などの社内調整
・当日の運営、講師
※その他人事業務(入退社手続き、退職金管理、評価制度の運用等)も、業務量を調整しながらご経験を積んでいただきたいと考えております。
＜入社してすぐの流れ＞
入社してからは、ご経験に応じて上長やチームメンバーと共にOJTを通して研修の流れや運営管理を学んでいただきます。
【変更の範囲】会社の指定する業務
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
■必須条件：いずれか必須
・教育研修などの運営、実行経験（経験年数不問）
■歓迎条件
・人に教える経験（講師経験など）をお持ちの方
・研修以外の人事業務にもご興味をお持ちの方
- 想定年収
- 500万円 ～ 610万円
- ポジション
- 【広島市/人事】世界シェアトップ製品を支える安定基盤/将来の管理部長候補として人事領域をリード
- 仕事内容
- ■以下に記載した業務の遂行または補助
・人事制度全体の設計立案実行
・採用業務全般（計数計画、計数管理、実行、社内外各種連携）
・人事関連プロジェクトの遂行など人事業務全般
・計数定量管理含む人的資本関連業務
・PEファンド傘下での組織改善
（上記は未経験でも大歓迎です。社内に経験者も多くおり０から丁寧に学べる環境、もしくはご活躍いただける環境が揃っていますので、お気軽にご応募ください。お話を聞くだけなど、書類通過後は面接ではなくカジュアル面談も広く歓迎しています。）
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 広島県
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・人事採用関連の実務経験
または、未経験でも人事業務を学び成長したいという意欲がある方
【歓迎】
・第1種衛生管理者資格
・その他未経験でも仕事内容を習得しようとする意思のある方
【求める人物像】
・円滑なコミュニケーションがとれる方
・明るく素直に仕事に取り組める方
・広島では珍しく、グローバルトップ製造業かつPEファンド傘下において、今後のキャリアアップと実務能力習得の素晴らしいチャンスにおいて、その修得を前向きに考えてくださる方、もしくは豊富なご経験を如何なく発揮してくださる方
- 想定年収
- 450万円 ～ 650万円
- ポジション
- 【広島市/総務】株主総会・法務補助も学べる！/PEファンド傘下でキャリアアップ
- 仕事内容
- ・庶務全般
・社内MTGの準備設計司会フォローアップ
・その他全社的なサポート業務全般
・株主総会や法務補助（未経験でも大丈夫）
・その他全社的なサポート業務全般
・PEファンド傘下での組織改善
（上記は未経験でも大歓迎です。社内に経験者も多くおり０から丁寧に学べる環境、もしくはご活躍いただける環境が揃っていますので、お気軽にご応募ください。お話を聞くだけなど、書類通過後は面接ではなくカジュアル面談も広く歓迎しています。）
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 広島県
- 必要な経験・能力
-
必須条件
・総務関連の実務経験、またはそれに準ずる経験
または、未経験でも総務業務を学び成長したいという意欲がある方
歓迎条件
・第1種衛生管理者資格をお持ちの方
・未経験でも総務業務の習得に前向きな方
求める人物像
・円滑なコミュニケーションが取れる方
・明るく素直に仕事に取り組める方
・グローバルトップ製造業・PEファンド傘下の環境で、実務能力やキャリアアップを前向きに習得したい方、もしくは豊富な経験を活かして活躍できる方
- 想定年収
- 450万円 ～ 650万円
給与労務求人/経験者歓迎/上場企業/駅直結/~550万円
213549- ポジション
- 給与・労務サブマネージャー候補◆上場/名駅エリア
- 仕事内容
- サブマネージャー候補として、まずは給与労務業務をご担当頂きます。ここ1年で弊社の障がい者福祉ビジネスが急拡大を続けており、従業員数が大幅に増加、それに伴い給与実務を内製からアウトソースへの切り替えを実施しております。
オペレーションスキームの再構築と効率化に向けた改革が最初のお仕事となります。
アウトソースが安定運用されてきた後には、人事業務における職域を広げていただくようアサイン変更を考えております。給与・労務の知識を活かし、評価制度や昇給・昇格制度の運用をお任せし、あるいは労働法制変更に伴う規定整備などをご担当いただく予定です。
さらにご本人の能力に応じて、人事制度企画、組織設計などを含めてHRBPとしてのキャリアアップも可能です。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 愛知県
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
■給与・労務実務経験
■年末調整業務経験
■社会保険業務経験
【歓迎要件】
■規程管理、規程改定経験
■人事制度運用経験（賃金制度・賞与制度・昇格昇給制度等）
- 想定年収
- 450万円 ～ 550万円
- ポジション
- 大阪/人事総務スタッフ【上場グループ/大手上場企業の中核企業/語学力活かせる】
- 仕事内容
- 制度企画・労務管理・採用・人財育成など、人事関連業務をお任せします。
将来的にはマネジメント領域またはスペシャリスト領域で活躍頂くことを想定しています。
①人事考課、昇進制度
②報酬制度（国内、海外）
③勤務管理、働き方に関する諸制度
④人財育成、キャリア支援
⑤新卒採用、中途採用、内定者フォロー
⑥ダイバーシティ関連
⑦福利厚生、社員の健康管理
⑧グループ会社における労務管理支援 等
【変更の範囲】会社の指定する業務
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
■必須条件
・「仕事の内容」に記載の①～⑦のうち、３項目以上の実務経験（主体的にかかわったご経験）
・人事労務管理上の諸問題に関する個別面談などに対応し、解決したご経験
・TOEIC 500点以上
■歓迎条件
・労働組合との折衝経験
・人事関連制度の企画・設計や、関連システムの導入経験
- 想定年収
- 720万円 ～ 1,000万円
- ポジション
- 【京都】人事職
- 仕事内容
- 以下の業務をお任せいたします。
■給与・賞与
■社会保険関連
■勤怠管理
■労務管理
■採用
■人事制度
■人事評価 等
人事システム： OBIC7
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 京都府
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】
(1)製造業における人事業務のご経験者（３年以上）
(2)給与計算、社会保険関連業務のご経験者
(3)プレイングマネージャーとしてのご経験者
【求める人物像】
■コミュニケーション能力のある方
■何事にも前向きに取り組める方
■健康な方
- 想定年収
- 550万円 ～ 950万円
- ポジション
- 総務経理【課長候補】♦福利厚生◎/年休126日
- 仕事内容
- 同社にて工場における総務/経理業務全般をお任せいたします。
【具体的業務】
■総務…本社総務部との連携、備品管理、福利厚生、イベント・近隣活動、庶務管理、産業廃棄物運用等
■安全衛生… 安全衛生委員会運営、BCP関連業務、健康診断関連業務、労基署等への届出関連業務、社有車管理全般等
■経理…伝票チェック、経理窓口等
■建物管理… 建築物・設備の対応、建物維持管理、 空調管理等
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 滋賀県
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
■総務のご経験をお持ちの方
【歓迎要件】
■工場総務のご経験をお持ちの方
■安全衛生のご経験をお持ちの方
■第一種衛生管理者の資格をお持ちの方
■甲種防災管理者資格をお持ちの方
■コスト削減、業務改善のご経験
- 想定年収
- 350万円 ～ 600万円
- ポジション
- 労務職◆国内シェア100%製品/大手メーカー長期取引/残業平均5H/年休120日
- 仕事内容
- 下記の業務をお任せいたします。
【具体的な業務内容】
■勤怠管理（勤怠データの集計、勤怠システムの運用、残業・休暇管理）
■給与計算業務（給与・賞与の計算、年末調整対応、支払関連処理）
■社会保険・労働保険の手続き（入退社・扶養・産育休関連の届出等）
■人事情報・社員データの管理および人件費関連資料の作成
■就業規則・人事制度の運用サポート、改定時の対応
■安全衛生管理（健康診断、ストレスチェック、産業医対応など）
■入退社手続きおよび人事異動時の各種対応
■労働基準監督署、ハローワーク、年金事務所等への届出・対応
■従業員からの労務相談対応（勤怠、休職、制度利用など）
■外部社労士や委託先との連携・調整業務
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 和歌山県
- 必要な経験・能力
-
【必須】
■労務の業務経験をお持ちの方
- 想定年収
- 300万円 ～ 400万円
求人を職種から探す
新着求人・転職情報一覧
35年以上の豊富な転職ノウハウと最新の転職・求人情報をご紹介できます。転職サイトに掲載できない非公開求人もございますのでまずはエントリーを！
【本町駅徒歩４分】総務／専門商社◆創業90年の安定性／転勤なし／退職金あり／男性育休75%取得実績(226512)
総務【年間休日122日/働きやすさ◎/業績安定企業】
400万円 ～ 500万円
労務人事 / 優良化学メーカー / 年間休日125日 / 福利厚生充実(226078)
労務人事【業績安定/化学メーカー/働き方◎/社員を大事にする風土】
530万円 ～ 720万円
人財部採用企画課（メンバー～リーダークラス）/国内外に回転寿司チェーンを展開するプライム上場企業(226724)
人財部採用企画課（メンバークラス～リーダークラス）
500万円 ～ 690万円
上場メーカーの人事求人です！(225452)
※新規受付停止※ 人事課長補佐 ※創業100年を超える老舗上場企業/フレックス◎/残業10時間程度◎
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