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クロスボーダーM&Aに強みをもつコンサルティングファーム／人材採用担当／業務未経験チャレンジ可

222018

ポジション: 人材採用担当

仕事内容: 【具体的な業務内容】
事業拡大中の当社にて、採用業務をご担当いただきます。
・求人票の作成、掲載（新卒/キャリア/パート/業務委託等含む）
・人材紹介会社とのリレーション構築
・スカウト送付（文面作成、ターゲット設定、進捗管理）
・応募者の書類選考、面接、面談の日程調整
・面接・面談の実施・対応、当日のアテンド
・オファーレターの作成、提示
・内定者フォロー
・入社準備、入社後のフォロー
・定例会議の参加

【変更の範囲】
※入社後、適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
■事業会社での人材採用経験（3年以上）
■基本的なPCスキルのある方（Word/Excel/PowerPoint）

【歓迎条件】※経験不問です。
■ダイレクトリクルーティング実務経験
■LinkedInなどSNSのビジネス利用経験

【求める人物像】
■人材採用業務の経験をさらに深め、裁量ある仕事をしたい前向きな方
■経営層に近いポジションで、自己成⾧を目指したい方
■明るく円滑に社内外の人とコミュニケーションが取れる方
■スピ－ド感を持ち、柔軟に未経験の業務や新しい環境に対応できる方
■自ら考え、動きいていくことにやりがいを感じる方

想定年収: 500万円～ 800万円

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【兵庫】管理本部部長候補/残業20h以下/年間休日122日/穏やかな社風

222761

ポジション: 管理本部（部長候補）◆年間休日122日/車通勤可能/上場企業で管理職を目指せる

仕事内容: ご入社後は、総務人事部の課長もしくは部長クラスとして実務およびマネジメントに携わっていただきます。
ゆくゆくは管理本部長を目指していただける方のご応募をお待ちしております。

【具体的な業務内容】
■総務人事部門のマネジメント
■人事制度の企画・運用
■採用業務の統括
■教育・研修の企画運営
■労務管理全般
■安全衛生管理および社内規程・コンプライアンス対応
■株主総会・取締役会等の運営、社内文書管理、契約書管理
■経営層へのレポーティング、各種改善提案の実施

【働き方について】
有休取得率は50％を超えており過度な残業も行っていないため、ワークライフバランスを整えることも可能です。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 兵庫県

必要な経験・能力: 【必須条件】
■労務及び経理のご経験がある方
■マネジメント経験のある方

【歓迎条件】
■特に経理・労務でのマネジメント及び業務経験のある方
■当社の経営理念を理解し積極的にコミュニケーションを取れる方

想定年収: 600万円～ 700万円

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浜松／法務総務担当／マネジメント候補／プライム上場企業／年休122日

206590

ポジション: 法務総務※マネジメント候補※～プライム上場/SDGsに関与する社会貢献度の高い企業～

仕事内容: 社会インフラを担う廃棄物処理企業である当社の法務総務の責任者として下記業務をお任せします。
・株主総会や取締役会の準備・運営
・機関投資家、個人投資家対応
・規定の整備、運用・法務関連業務
・法改正対応業務
・コンプライアンス対応業務
・その他　総務庶務業務フォロー
・マネジメント業務

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 静岡県

必要な経験・能力: ■必須要件：
・法務・総務管理領域いずれかのご経験がある方（少なくとも5年以上）

■歓迎要件：
・マネジメント経験者
・法務／パラリーガル等の実務経験
・役員・役付者とのコミュニケーション、業務調整のご経験をお持ちの方
・社内外問わず、関係者と誠実に明るくコミュニケーションがとれる方

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

想定年収: 500万円～ 700万円

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採用企画/東証上場のグローバルメーカー/～1280万円/車通勤可/年休125日

218346

ポジション: 採用企画 ◆プライム上場/グローバルシェアトップクラス

仕事内容: 転職潜在層から、採用母集団を形成し、応募までつなげる仕事を担っていただきます。

【具体的業務】
・ターゲット企業やターゲット人材を検討し、誰に対してアプローチを行うかを決定する。
・自社分析を行い、ターゲット層に対して何を訴求するかを検討する。
・どのような手段でターゲット層にアプローチするか、採用手法を検討する。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ■必須
・採用企画、採用マーケティング、採用ブランディング業務などのご経験

■歓迎
・新卒採用・中途採用のご経験

想定年収: 590万円～ 1,280万円

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【青森】国内大手の重機メーカー/HR（採用・人事・労政等）、総務／各種施策の企画・実行担当

222753

ポジション: 【青森県】HR（採用・人事・労政等）、総務／各種施策の企画・実行担当

仕事内容: 当社原子力セグメントのグループ会社の管理部門において、以下の業務を担当頂きます。HR・総務業務を基盤に、将来的にグループ会社での社施策を企画立案頂くことを目指すメンバの募集です。

■担当業務

１．2024年6月竣工の新しい事務所でHR・総務関連業務に従事して頂きます。
２．前職のキャリアを活かしつつ、HR・総務に関するチーム統括職として活躍頂く前提で、
　　当社入社後に育成します。
３．将来的には社長室の意思決定を支援し、社施策を企画立案出来る人材を目指して
　　育成します。
４．主な業務領域は以下の通りです。
　　・採用活動　　・賃金施策　　・社員活性化策　　
　　・会社の知名度向上（広報・リクルート）
　　・社員教育強化　　・就業規則管理　　・ガバナンス　　・総務/渉外業務　他

■働き方
就業先は、グループ会社である六ヶ所再処理メンテナンスサービス株式会社（以下「RRM」）の業務部 HR・総務チームです。RRMの基幹要員としてキャリア形成頂くポジションです。
（転勤・配置転換は基本的にございません。＊2年程度の教育期間（後述）は除く）

RRMは、原子燃料サイクル施設において、設計・製作、据付工事、点検保守等の業務を担う会社です。

【仕事や部署の魅力】
事業状況について
１．原子燃料サイクル施設は、日本の重要なエネルギー源である原子力発電に不可欠な施設であり、地球温暖化防止、エネルギーセキュリティ等へ貢献する仕事として、大きなやりがいがあります。
２．原子燃料サイクル施設のプラントライフを通じてメンテナンスし続ける会社であり、高い安定性、成長性があります。

働き方・キャリア形成について
３．三菱重工での教育期間に、HR領域の専門知識、スキル等を習得できます。
４．青森県六ヶ所村に根を下して仕事が出来る（転勤・配置転換は基本的にございません）一方で、三菱重工と概ね同様の就労条件・福利厚生を利用出来ます。
５．会社の規模が大きくないため、広範な領域を経験頂けます。能力に応じ、以下の経験を積んで頂く予定です。
（１）事業全体を見渡す経験（２）経営層に対する施策提言・実行の経験、経営層の目線で考える経験（３）自らの仕事の成果・成長を、現業部門からのフィードバックでダイレクトに感じる経験（４）顧客・三菱重工・協力会社等さまざまなステークホルダーの中で、最適解を追求する経験（５）チーム統括としてのマネジメント経験

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 青森県

必要な経験・能力: 【必須条件】
人事関連の実務経験者（2-3年程度以上）を優先的に募集しております。

【求める人物像】
１．積極性、チャレンジマインド　　
会社の事業基盤整備・強化に意欲をもって取り組める人物
２．論理的思考力、洞察力
自ら課題を発見し、解決策を積極的に検討し取り組める人物
３．協調性、コミュニケーション能力
キャリア・階層の多様な社員と良好な関係を構築できる人物

想定年収: 500万円～ 900万円

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プライム上場子会社　老舗繊維メーカーで人事総務/大阪市内/年休120日/残業ほぼ無し

212503

ポジション: 人事総務（係長候補）◆プライム上場グループ会社/年休120日/残業ほぼ無し/実働7時間45分◆

仕事内容: 人事総務、法務業務全般を担っていただきます。

【人事関連業務】
採用～退職手続き、給与計算／社保手続き、各種規程の作成、評価、制度設計　等

【総務】
各種総務業務：保険手続き、車両管理、株主総会議事録作成等

【法務】※ご経験は無くても構いません。
契約法務／商標／知財関連業務：親会社と連携してのリーガルチェックや特許管理業務、外部の弁護士や弁理士との橋渡しをお任せします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
人事・総務の業務経験3年以上（人事業務全般の経験が必要。給与計算のみ、社会保険のみなどは不可。）

【歓迎】
法務業務経験

想定年収: 400万円～ 560万円

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Web広告事業で画期的なサービスを提供しているIPO準備企業/総務～補助金・助成金の専任担当

214892

ポジション: 【大阪】総務～補助金・助成金の専任担当 ◆残業ほぼなし・土日祝休・就業環境◎※転勤なし

仕事内容: IPOに向けての管理体制構築のため、補助金・助成金の専任担当を募集いたします。
具体的には以下業務をお任せいたします。

■業務詳細
・補助金・助成金等の申請書類作成業務
・入出金管理
・請求書・契約書などの作成
・電話・来客対応
・その他、事務・庶務業務全般
・社会保険の手続き　など
※総務と兼任いただきます。

■補足
・年に1回、新規事業の案を求めるため全社員が集まり会議で検討する場も設けられております。
・定時終業時刻（19時）以降の残業は一切行っておりませんので、業務に対し高い生産性が求められる環境です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
■補助金および助成金の申請書類の作成経験

【歓迎】
行政書士事務所経験
社労士事務所経験
会計ソフトfreeeの使用経験あり

※上席や役員への稟議書の作成
※新規営業を３年以上（ルート営業は不可）

想定年収: 420万円～ 720万円

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Web広告事業で画期的なサービスを提供しているIPO準備企業/人事（採用・労務など）

214913

ポジション: 【大阪】人事（採用・労務など）残業ほぼなし・土日祝休・就業環境◎※転勤なし

仕事内容: 当社人事として、以下業務をお任せいたします。

■業務詳細
＜採用業務＞
・面接対応
・採用戦略の策定
・エージェント会社との折衝
・採用広告の運用等

＜労務＞
・雇用に関する手続き
・勤怠管理
・社会保険の手続き等

※業務の割合は4：1（採用：労務）を想定しています。

■補足
・年に1回、新規事業の案を求めるため全社員が集まり会議で検討する場も設けられております。
・定時終業時刻（19時）以降の残業は一切行っておりませんので、業務に対し高い生産性が求められる環境です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
■採用計画の立案／実施のご経験がある方

【歓迎】
■人事評価制度の構築／運用のご経験がある方
■上場会社勤務／IPO準備中の会社勤務の方

想定年収: 360万円～ 720万円

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営業サポート業務/東証グロース上場企業/フレックス有/残業少なめ

221984

ポジション: 管理本部スタッフ　※東証グロース上場企業/フレックス制度あり/残業少なめ

仕事内容: 営業サポート業務をメインに総務・庶務業務もお任せいたします。

【具体的な業務内容】
◆営業サポート業務
　・架電（メール含む）による買い手候補企業の買収ニーズ、担当者情報の更新およびヒアリング
　・コンサルティング本部から紹介された買い手候補企業担当者との面談（Web面談含む）による各種情報のヒアリング
　・プレスリリースされた情報を元に、新規取引先の情報をヒアリング
　・上記ヒアリング情報を社内システムへ入力および更新
　※面談（Web面談）はじめ、入社当初は指導役、コンサルタントがしっかりフォローさせていただきます。
◆総務・庶務業務
　・社内イベントの準備・サポート業務
　・コンサルタントの月次出張旅費チェック
　・コーヒーマシンの清掃など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須条件】
・バックオフィス業務に携わりたい方
・コミュニケーション能力の高い方

【求める人物像】
・電話営業、コールセンター業務の経験

※現時点の経験・スキルよりも、自身の能力を高めていきたいという成長意欲を歓迎します。

想定年収: 360万円～

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総務求人/管理職候補/売上拡大インフラカンパニー/~700万円

219559

ポジション: 総務（管理職候補）※業績好調※※国内最大級のリネンサプライ企業

仕事内容: 福利厚生制度の運用/社内機材・備品の管理や手配/イベントの企画運営など総務業務をお任せします。

【具体的業務】
■福利厚生制度の改定・運用、福利施設等の維持管理
■会議・式典・社内外イベント等の運営
■備品管理・営繕管理
■外部関連機関との渉外
■その他総務・庶務業務全般
■規則改訂

また、本社総務として、日本全国の支店や工場、子会社の統括業務も含みます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・何らかの制度設計経験
・総務のご経験
・マネジメント経験(人数問わず)

想定年収: 400万円～ 700万円

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人事総務求人/名古屋市内/名古屋市内最大級の皮膚科クリニック

218935

ポジション: 【名古屋】人事総務/クリニック

仕事内容: ・採用→導入研修→経過フォロー→キャッチアップ（相談・面談）⇒定着までを一気通貫で見ていただきたい。
・入職時オリエンテーション（入職時研修　MBS2動画視聴含む）を計画し実行できる方
・教育プログラムを作成し人材教育を推進
・人事評価制度の適切な運用、フォロー

など、スタッフが定着し順調に成長していける環境を整えてくださる方を求めております。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 未経験歓迎/お人柄/キャリアの志向性/社員との相性など総合的に検討させていただきます。

【歓迎】
・人事において教育・研修の実務経験をお持ちの方
・人材育成の知見をお持ちの方
・ホスピタリティを発揮して人のフォローや成長に寄り添いたい方

想定年収: 400万円～ 700万円

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【徳島】地方発SaaS企業より人事・労務/リモート・フレックス可

222267

ポジション: 人事／労務（徳島）【地方発SaaS企業のIPO案件】

仕事内容: ・給与計算（約200名分）
・勤怠管理（クラウド勤怠管理システムを使用）
・社会保険手続き
・就業規則・人事制度の改訂・運用など

＜その他関連業務＞
・社労士法人との連携
・労務相談対応

＜繁忙期＞
・毎月末〜月初：給与計算・勤怠締め処理
・11月〜12月：年末調整対応
・5月～6月・11月～12月：人事評価対応

【本ポジションのやりがい・仕事を通じて得られるもの】
・交通業界の革新という社会インフラを支えるやりがい
　└交通業界の革新を推進する企業で、オフィス環境や働き方を支え、社会全体の変革を間接的に牽引できるポジション
・チャレンジ精神が活きる環境
　└変化を前向きに捉え、提案を歓迎するカルチャーの中で、「こうしたらもっと良くなる」を形にできる裁量の大きさ
・組織とともに成長できる
　└成長フェーズにある企業だからこそ、制度や文化づくりの初期段階から関われる魅力があります。
・キャリアパス
　└強みを活かせる人事領域からスタートし、将来的には人事のスペシャリストとしてのキャリア構築や、人事マネージャーへのステップアップも可能です。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 徳島県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事労務業務の実務経験（1年以上）
・給与計算の経験
・勤怠管理ソフトの使用経験

【歓迎条件】
・100名以上の企業での人事労務経験
・人事制度の構築・改善に関わった経験

【求める人物像】
・正確性と効率性を両立し、細部にも丁寧に取り組める方
・チームワークを重視し、周囲と協力して業務を進められる方
・相手に応じた伝え方を工夫し、円滑なコミュニケーションができる方

当社は、交通業界・地域交通の変革を担うスタートアップ企業です。
”業界の変革や社会課題解決に関わる業界・企業で働きながら自身も成長していきたい”という方には親和性の高い環境です。

想定年収: 400万円～ 600万円

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【東京】新卒／中途採用担当/年間休日128日/AI×マーケが強みの成長企業

221921

ポジション: 【東京】採用担当　※年間休日128日/キャリアアップ可！/500億円規模でのIPOを目指すスタートアップ

仕事内容: 企業のカルチャーや成長戦略を理解したうえで、次世代の当社を支える仲間を見極め・惹きつける採用のポジションとなります。
経営陣や各部門と連携しながら、採用戦略の設計から入社後の活躍支援まで一貫して担い、候補者の心を動かす採用体験を提供していきます。

＜中途採用業務詳細＞
・採用計画の実行：策定された中途採用計画に基づき、実行フェーズを主導。
・母集団形成：求人媒体、人材紹介会社、ダイレクトリクルーティングなど幅広い手法を活用したソーシング活動。
・選考対応：候補者対応、書類選考、面接官のアサイン・調整、面接対応、選考進捗管理。
・部門連携：採用要件の定義、面接官トレーニング。
・採用クロージング：内定者との面談、入社意思決定のサポート。
・オンボーディング：スムーズな入社を促すためのサポート。

＜新卒採用業務詳細＞
京都拠点の人事担当と連携し、東京での新卒採用活動をサポート。
東京開催の会社説明会やイベントの運営サポート。
東京勤務を希望する学生への面接対応や、カジュアル面談、内定者フォロー面談の実施。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
・事業会社での採用実務経験2年以上

【WANT】
・採用広報（SNS運用・イベント企画など）のご経験
・ダイレクトリクルーティングでの採用成功経験
・研修設計・オンボーディング支援のご経験
・採用計画業務経験

【求める人物像】
・社内外と円滑な関係性を築けるコミュニケーション力
・正解のない中で仮説を持って動き、自走・改善・できる方
・枠にとらわれず新しいアイデアを取り入れられる方

想定年収: 450万円～ 600万円

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【人事課長/採用】建設・IT業界の人材派遣企業で戦略人事のプロへ/フレックス勤務

220046

ポジション: 人事課長（候補）

仕事内容: 人事部長のもと、採用部門全体の運営責任者として、戦略の実行、メンバーのマネジメント、採用オペレーションの最適化を担っていただきます。

【具体的な職務内容】
採用チーム（リクルーター、コーディネーター）全体の目標設定、進捗管理、評価
リクルーターの育成計画の策定と実行、1on1によるコーチング
採用チャネルごとの費用対効果（ROI）分析と、予算配分の最適化提案
採用プロセスのボトルネック分析と、全部門を巻き込んだ改善活動のリード
サービス部（教育機能）との実務連携会議を主導し、現場ニーズを採用要件へ反映
難易度の高いポジションの採用における実務リード

【魅力】
採用部門のNo.2ポジション: 人事部長の右腕として、採用チーム全体のマネジメントと戦略実行を担います。
仕組み化と組織構築の推進: 採用プロセスの最適化やメンバーの育成を通じ、年間120名以上の採用を達成する組織の基盤を構築できます。
キャリアパス: 将来の部長候補として、事業の成長を牽引する人事のプロフェッショナルを目指せます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須】
事業会社での採用マネジメント経験、または人材紹介会社でのチームマネジメント経験（2年以上）
3名以上のメンバーの育成および目標管理の経験
採用KPIを自ら設定し、データに基づいて改善活動を推進した経験

【歓迎（WANT）】
年間50名以上の採用計画の運用に責任者として携わった経験
ITエンジニア採用におけるマネジメント経験
ATS（採用管理システム）の導入や活用プロジェクトのリード経験
採用ブランディングや採用広報の戦略立案・実行経験

【求める人物像】
高い当事者意識を持ち、チームの成果を最大化することにコミットできる方
戦略と実務を繋ぎ、計画を具体的なアクションに落とし込み、実行を推進できる方
論理的思考力と対人感受性のバランスを取り、多様なメンバーをまとめ上げられる方

想定年収: 600万円～ 750万円

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【人事/採用】建設・IT業界の人材派遣企業で戦略人事のプロへ/フレックス勤務

220045

ポジション: 人事係長（採用リーダー候補）

仕事内容: ■人事課長のもと、採用現場のリーダーとして、自身の採用目標達成と、担当チーム（1〜2名）のメンバーサポートを両立していただきます。

【具体的な職務内容】
●チームのKIP（行動目標）管理と、日々の進捗サポート
●新人・若手リクルーターへのOJT指導、面接同席、フィードバック
●トッププレイヤーとして、年間120～130名程度の採用目標を達成
●建設施工管理技術者の採用における、採用手法の開拓と成功パターンの確立
●採用成功事例やノウハウの言語化と、チーム全体への共有
●採用イベントや説明会での登壇・企画リード

【魅力】
●採用現場の最前線を率いるリーダー: トッププレイヤーとして自ら採用目標を追いながら、チームメンバーを牽引する、プレイングマネージャーとしての経験を積むことができます。
●エースプレイヤーの育成: 自身の成功体験やノウハウを形式知化し、後輩リクルーターを指導・育成することで、チーム全体の成果を最大化させることに貢献できます。
●専門性の深化: 建設施工管理技術者の採用スペシャリストとして、市場価値の高いキャリアを築くことが可能です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
●事業会社または人材紹介会社での採用実務経験（3年以上）
●後輩指導やメンターとして、メンバーの目標達成を支援した経験
●ダイレクトリクルーティングにおける高い実績

【歓迎（WANT）】
●建設業界、またはIT業界におけるSES事業での採用経験
●年間30名以上の採用を自身で担当し、継続的に達成した実績
●建設技術者、またはITエンジニアの採用経験
●効果的なスカウト文面の作成や、候補者との関係構築に関する自分なりの方法論
●データに基づいた採用活動の振り返りと改善提案の経験

【求める人物像】
●自身の成功体験を他者に伝えることにやりがいを感じ、チーム全体の成功を喜べる方
●常に新しい採用トレンドや手法を学び、実践しようとする知的好奇心のある方
●プレイヤーとしての実力と、リーダーとしての求心力を兼ね備えた方

想定年収: 500万円～ 600万円

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人事＜制度運用・採用関連など＞/年収600万円～800万円

218933

ポジション: 人事＜制度運用・採用関連など＞【働き方◎年間休日120日以上、通勤至便/IOT×交通社会の安心・安全を提供する企業】

仕事内容: 人事制度・採用をメインに同社の人事業務を幅広くお任せいたします。
詳細は以下となります。

・人事制度の運用および改善支援
・経営層と連携した人事戦略のサポート
・各部門と連携した人事施策の企画・実行
・各部門が主導する採用活動の管理（募集要項作成、媒体対応など）
・他、人事に関わる業務全般

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ■必須条件：
・人事制度の実務経験
・採用業務経験（新卒・中途問わず）

■歓迎条件：
・人事総務領域での幅広い経験

想定年収: 600万円～ 800万円

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給与・労務/老舗化粧品メーカー/福利厚生充実

209587

ポジション: 人事労務【年間休日120日/福利厚生充実/転勤当面なし】

仕事内容: 10年で売上高3倍、業界屈指の化粧品OEM・ODMメーカーである当社の人事部において、給与計算をメインに、幅広く人事業務をご担当いただきます。全て一人で担当するのではなく、他のメンバーと分担しながら業務を進めていきます。

【具体的には】
・給与計算
└自社で600名弱の勤怠管理給与計算を行っています。
・労務(新入社員面談対応、留学生の受け入れ等)
・制度運用、規程管理等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ■必須条件　
・給与計算業務の経験者
※Excel計算式が得意な方は歓迎します。

■求める人物像
スピード感が有り、柔軟性にとみ「自分のルールややり方」に固執するのではなく、仕事での交渉や商談の場で相手の立場・意見を理解できる方歓迎します。

想定年収: 302万円～ 450万円

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関西基盤の飲食系企業で人事総務スタッフ求人です。

151640

ポジション: 人事総務スタッフ【関西基盤/成長企業/海外展開/残業ほとんどなし】

仕事内容: ・勤怠処理/給与計算(約250名程)・支払業務/社会保険手続き・年末調整
・店舗備品の購入/役所への申請対応
・店舗アルバイトの採用（日程調整・求人作成など）

★ゆくゆくは、ご希望に応じて採用/育成/研修業務もお任せします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
給与計算の業務経験のある方

【歓迎】
労務や人事のご経験のある方(事務としての経験含む)

【志向性】
管理部門のゼネラリストとして成長したい方

想定年収: 300万円～ 550万円

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スタンダード市場上場の優良建築・土木企業にて事務系総合職(人財部に配属)スタッフ求人

193557

ポジション: 【大阪/事務系総合職(人事よりスタート)】上場企業の管理部門で横断的な業務

仕事内容: 生活に欠かせないインフラや豊かな生活や産業の発展に貢献する建築物を手掛ける同社にて、管理部門の総合職/幹部候補としてジョブローテーションを行いながら管理部門の幅広い業務をご経験いただきます。

【入社後】
人財部に配属予定。
会社や管理部門に対する理解を深めていただきながら、教育、採用、給与賞与、勤怠管理などの業務をお任せ。

【次に】
経理/総務/その他管理部門内の様々な業務をジョブローテンションをしながらご経験いただく予定です。

【将来的に】
マネジメントを経験し将来の管理部門長を目指していただきますが、最終的に特定部門のスペシャリストとなる可能性がございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
[1]採用、勤怠管理など、人事労務関係のご経験
[2]管理部門内でのジョブローテションに対して後ろ向きではない方

想定年収: 400万円～ 500万円

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人事総務/給与～700万円/年休120日/地域で圧倒的シェアを誇る優良企業

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ポジション: 人事総務【課長（または候補）】◆創業100年以上　地域密着で圧倒的なシェアを誇る老舗優良企業/年休120日/アクセス至便◆

仕事内容: 総務課長として人事総務全般の業務をお任せする予定です。
以下実務の進捗管理およびマネジメントをご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
■新卒採用、中途採用
■採用計画立案
■ファシリティ/書類管理等
■ホームページ管理、更新、メンテナンスなど
■社内報作成
■総務庶務全般
■スタッフのマネジメント　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須】
・人事総務庶務業務の幅広い実務経験（採用など）
・普通自動車免許（AT限定可）

【求める人物像】
・協調性のある方
・コミュニケーション能力の高い方
・主体的に業務に取り組んでいただける方
※今後、社長と共に経営層の一角を担って頂ける方

想定年収: 500万円～ 700万円

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