- ポジション
- 働き方施策（就業・賃金）の企画
- 仕事内容
- 従業員の更なる成果創出・働きがいに繋がる働き方施策（就業・賃金）の企画・推進を担当いただきます。
●具体的には
社内各機能のキーマン、グループ会社との連携、社外からの情報収集を踏まえ、従業員の更なる活躍・生産性向上に寄与する多様な働き方（就業・賃金）の人事制度・施策の企画を行い、経営層との議論を通じてカタチにしていく。
（技能系活躍に向けた人事制度・施策企画のプロジェクトリーダーとして職場、部内メンバーを牽引していただくことを期待）
●使用言語、環境、ツール等
Office(Excel、Word、PowerPoint)
【組織のミッション】
＜部＞
経営・事業・職場・従業員のために、人材・会社・組織のパフォーマンスを最大化するための人事制度・人事施策を“職場と一体となって”、“企画/展開/定着する”ことを通して、アイシンの変革・持続的成長を促進し、従業員・会社・社会の笑顔を創り出す。
＜室＞
優れた労働環境や人事サービスの提供により、お客様（従業員・職場、経営・事業、顧客・社会、グループ会社）の安心や働きがいの実現に貢献
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 愛知県
- 必要な経験・能力
-
【必須】
人事経験
【歓迎】
・人事以外の業務経験（経営企画・経理・営業・調達・生産管理など）
・人事制度の企画経験
・製造業に関する知見
- 想定年収
- 450万円 ～ 1,000万円
