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【稲沢・名古屋】東海地区トップクラスの住宅メーカーで人事(採用・教育)求人／最寄駅徒歩5分

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ポジション: 【稲沢】人事総務スタッフ※人材業界歓迎／土日祝休／年休120日

仕事内容: 当社の人事総務として人事業務全般の業務をお任せします。

◎採用
・新卒/中途
・求人広告作成

◎教育
・社内向け研修の立案/運営

◎労務
・給与計算
・社会保険管理
・入退社管理　等

【変更の範囲】：当社の定める範囲

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ＜必須条件＞
■事業会社での人事総務経験がある方
■基本的なPCスキル（Word・Excel）

＜歓迎条件＞
■労務業務の経験のある方

＜求める人物像＞
■成長意欲・向上心のある方
■コミュニケーション能力、調整力のある方（他部署対応のため）

想定年収: 400万円～ 600万円

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人事採用・教育担当/エージェント・RPO経験者歓迎！フレックス有/グロース市場上場

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ポジション: 人事採用・教育担当＜人材業界出身者歓迎！フレックス有/グロース市場上場＞

仕事内容: □ グループ各社の新卒及びキャリア採用業務全般(新卒・キャリアのどちらに比重を置くかは選考プロセスを通じてお互いに目線合わせをする予定)
□ 新卒採用は年40~50名程度、キャリア採用はグループ全体で年30~40名程度の規模
□ 採用計画に基づく、具体的な採用戦略や採用手法等アクションプランの策定と実行
□ 採用管理システムを活用した応募者の管理や面接の実施 □ 採用に関わる現場管理職やスタッフとのコミュニケーション
□ 採用に関連する課題・意思決定事項について経営陣への報告と提案

【変更の範囲】なし

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: 【必須要件】
■以下いずれかの業務経験2年以上
・中途採用の実務経験
・人材会社側での採用支援・RPOのご経験
■Microsoft Office基本スキル、PPTでの資料作成スキルをお持ちの方

【尚可】
■年間採用人数50名以上規模での採用業務に取り組んだ経験
■施策の設計から運用までチームをリードする立場で主体的に取り組み、成果につなげた経験
■社内外の関係者を巻き込みながら、業務やプロジェクトを推進した経験
■変化の多い環境の中で、決まったやり方にこだわらず柔軟性をもって業務を推進した経験

【求める人物像】
■円滑にコミュニケーションをとりながら、主体的に業務を遂行できる方
■業務フローやマニュアルが完全には整備されていない状況下でも、柔軟性とスピード感をもって業務を進めていける方

想定年収: 450万円～ 550万円

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住商100％出資／在宅週1日／実働7.5時間／バックオフィス担当者

219060

ポジション: バックオフィス担当【所定労働7.5時間/住商100％出資/在宅1日/3年定着率100％】

仕事内容: 人事：採用・人事制度の運用・企画
総務：物品管理、社員証管理
審査：与信審査
法務：法務相談や契約書の審査
経理：月次・年次の決算業務
IT：社内システム管理・PC備品系の管理

【変更の範囲】会社の定める範囲

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須条件
・何かしらの管理部門経験がある方

■歓迎要件
・総務/人事/審査/法務のいずれかのご経験をお持ちの方
・経理事務等のご経験もしくは日商簿記2級レベルの知識をお持ちの方

想定年収: 500万円～ 600万円

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大手グループ会社で物流部門を手掛ける企業/人事労務求人

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ポジション: 業務総合職（人事労務担当）/労務管理G

仕事内容: 当社は、大手のグループ会社の中核を担う総合物流会社として、住宅・建築・建材に関わる物流領域を支えています。
本ポジションでは、当社の人事労務領域において、給与計算や勤怠管理、社会保険関連業務を中心とした労務業務全般をご担当いただきます。

【詳細】
・全国の事業所に勤務する当社社員の給与・賞与計算
・勤怠管理、各種手当や休暇制度の運用
・社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険）の手続き
・年末調整および法定調書の作成
・福利厚生制度の申請対応・社内窓口業務

労務実務を中心としながら、業務フローの改善提案やシステムの運用・見直しなどにもチャレンジいただける環境です。
ゆくゆくは、賃金制度や人事制度の整備・構築など、組織全体に関わる仕組みづくりにも携わることができます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
◆給与計算や勤怠管理など、一連の労務業務の理解と実務経験
◆社会人経験4年以上
◆Excel関数を活用したリスト作成やデータ集計ができるスキル

【歓迎】
◇社労士事務所でのご経験者
◇仕組み化や業務改善に取り組みたい方
◇社会保険関連業務のご経験

【人物】
・主体的に物事を進められる方
・関係各所と円滑なコミュニケーションをとれる方

【働き方/魅力】
月平均残業20h程度、21時ビル館内ロックダウン。以下、本町駅すぐそばに本社を構え、長期的に働ける環境です！大和ハウスGで安定的に好調な業績を誇る優良企業です。

想定年収: 450万円～ 570万円

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労務担当　フルフレックス / リモート / 柔軟な働き方

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ポジション: 労務担当/フルフレックス/リモート/家庭との両立がしやすい環境◎

仕事内容: ■ 労務実務
・給与計算（月次／賞与）
・社会保険手続き
・入退社対応
・勤怠管理および各種申請対応
・労務関連の問い合わせ対応

■ 業務フローの整理・標準化
・既存業務の可視化、フロー整理
・マニュアル整備
・運用上の課題抽出および改善提案

■ プロジェクトの推進
・プロジェクト主担当としての推進
・関係部署との調整、進行管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ■必須要件
・事業会社または社労士事務所における給与計算の実務経験（目安2年以上）
※月次給与計算を一通り自走できるレベルを想定しています

■歓迎条件
・他部署と連携しながらプロジェクトを主体的に推進したご経験
・100名規模以上の給与計算のご経験
・労務業務の標準化や改善に関わったご経験

■求める人物像
・当社の「The 7 Values」とパーパスに共感できる方
https://www.uzabase.com/jp/about/#the7values
・オープンにコミュニケーションを取り、意見を交わしながら前に進められる方
・柔軟性を持ち、既存のやり方にとらわれず改善を考えられる方
・変化や新しいテーマにも前向きに取り組める方
・実務を大切にしながら、自ら課題を見つけ改善を実行できる方
・裁量を持ってプロジェクトを推進することにやりがいを感じられる方

想定年収: 570万円～ 620万円

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人事総務求人/年間休日125日/転勤無し/業界屈指の高収益/創業60年以上の物流コンサルティング会社

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ポジション: 人事総務【管理職候補】年間休日125日/転勤無し/業界屈指の高収益

仕事内容: ■職務目的
人事・総務の管理者候補として、幅広く管理業務お任せするとともに、各業務の効率化や改善を推進していただきます。

■職務内容
・採用業務（中途：年間5人程度）
・社会保険加入脱退、労災や傷病手当手続きの管理（顧問の社労士と連携）
・既存システムのリプレイスや新システムの導入などの企画
・社員の健康管理/健康診断の手配
・総務(資産管理や備品管理、建物の保守管理、営繕業務など)
・官公庁あての各種申請手続きや各拠点での資格取得、定期講習の受講管理など（経験必須ではございません）
・現状の業務の効率化、本社機能として各拠点の業務の効率化
※ミスの発生や遅延が発生する業務などを抽出して、その要因を深堀し、対応策を検討して実行まで推進していきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・人事総務での務経験3年以上

【歓迎】
・業務改善のご経験
・社労士資格

【求める人物像】
・何事にも興味を持ち、積極的に取り組める方
・思いやりや気遣いのでき協調性のある方
・キッチリと業務を推進していける方
・最後まで諦めず、業務を完遂できる方
・常に効率化を考えながら業務を進められる方

想定年収: 600万円～ 1,000万円

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＜IPO順調＞人事総務部長候補＜【俺のイタリアン】／俺のシリーズの直営飲食店舗展開！＞定年65歳

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ポジション: ＜IPO順調＞人事総務部長候補☆部門業務フロー体制構築をお任せ☆＜【俺のイタリアン】／俺のシリーズ、直営飲食店舗を多数展開！＞定年65歳、長期就業可能！

仕事内容: ◆巷で話題の有名飲食店を経営する人事総務部長候補の採用です。
現在、上場を見据えた準備を進めており、プレイングマネジャーとしての活躍を期待されています。
部署の方々明るい人柄や落ち着いた方がおり、和気あいあいとした社風です。

【主な業務】
・給与計算実務
・部門の組織構築
・業務フロー構築
・人事制度業務
・人事システムを踏まえて業務整備

【部門メンバーとの分担】※実際に手を動かしてご対応いただきます。
・社会保険手続き
・勤怠管理
※採用業務は現在落ち着いている状態のため、想定はございません。

＜人事関連システムについて＞
・人事労務：SmartHR（含人事評価管理）
・勤怠管理：KING OF TIME
・共創PF：パトスロゴス
・給与計算：Combosite
（※システム移行作業について、システム間の連携対応が一部残っている状態ですが、既存メンバーで対応可能な状況です）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ◆必須
・労働法の知見
・人事労務業務の幅広いご経験
・マネジメント経験

想定年収: 600万円～ 800万円

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【千葉柏市／コーポレート部長候補】＜米国流のバラエティ・ストア＞※東証スタンダード上場

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ポジション: 【千葉柏市／コーポレート業務部長候補（総務全般）】＜人々のインフラを支える／米国流のバラエティ・ストア戦略にて高い利益率＞◆上野駅から１本25分／平均勤続年数12年／自己資本比率60％※東証スタンダード上場

仕事内容: ◆東証スタンダード上場のコーポレート部長候補（人事総務法務領域）のプレイングマネジャーとして下記業務の実施していただきます。

＜具体的な業務＞
・取締役会・株主総会・その他各種会議体・行事の運営
・コーポレートガバナンス全般
・社内規程等の管理、更新
・保険・リースなどの契約管理等管財業務
・当社管理体制の改善・生産性向上に向けた施策の立案、
　実行などコーポレート部門管理業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 千葉県

必要な経験・能力: 【必須（MUST）】
・会議体運営のご経験（取締役会・株主総会）
・マネジメントのご経験
・基本的なPCスキル(Word/Excel)
・普通自動車免許(AT限定可)

想定年収: 800万円～ 1,000万円

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広島に拠点を構える業界大手企業の人事総務（制度）の求人です。

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ポジション: 人事総務（制度等）＜次長クラス＞【業界大手】

仕事内容: 当社で策定した人事制度（評価制度、等級制度、給与制度）の運用をご担当いただきます。

当社グループにおける
・人事制度の適正な運用管理
・人事制度の改善/見直し
・各種人事労務課題の対応

＜その他人事総務業務＞
・労働基準法、労働安全衛生法等の関連法令への対応、現場の労務問題・課題への対応
・給与計算や社会保険についての関連法令等への対応、給与計算処理および各種手続き
・階層別研修の実施（外部機関との連携）
・総務業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 広島県

必要な経験・能力: ＜必須＞
・人事制度の運用（評価・昇格・賃金査定他）（10年以上）
・人事労務経験（3年以上）

＜求める人物像＞
・人的資本経営を理解し、人事制度を通じた社員と組織の活性化について経験と実行能力のある方
・企業方針や現場の実態・情報を把握・理解し、社会環境や最新トレンドも踏まえつつ、最適な人材施策をセレクトしていける、柔軟性やバランス感覚のある思考・行動ができる方

想定年収: 700万円～ 700万円

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人事総務求人/創業80以上年黒字の老舗企業/社会貢献の高い業界ニッチトップ企業

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ポジション: 人事総務　◆創業80以上年黒字の老舗企業/社会貢献の高い業界ニッチトップ/残業20h程◆

仕事内容: 人事総務をご担当いただきます。

＜具体的には＞
・人事労務（勤怠管理/人事採用業務/人材育成体系構築の業務/諸制度の整備など）
・総務（会社情報の管理/社内規定の整備/社用車管理/通信管理/ISO取得運用業務/安全衛生業務/施設管理など）

変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: ＜必須＞
・事業会社にて総務or労務or人事業務のいずれかのご経験(年数・業界不問)

＜歓迎＞
・同規模の事業会社にて人事総務のご経験

＜求める能力＞
・問題解決能力、企画力、情報収集能力、事務処理能力、各部や役員と業務を進めるコミュニケーション能力や対人関係スキル

想定年収: 350万円～ 550万円

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【大阪】人事(教育・研修)★プライム上場業界最大手★在宅勤務週3まで可★物流DX

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ポジション: 【大阪/教育・研修】リモートワーク・フレックス制度有/WLB◎～生活必需品の流通を高度な物流網で支える、東証プライム上場企業～

仕事内容: ■生活必需品(化粧品、日用品、一般用医薬品)のトップ商社で、売上高1兆1500億円を超える当社。物流センターのロボットによる自動化など物流DXのリーディングカンパニーである当社にて、教育研修業務をお任せ。
従業員にとって「働きやすい職場」、「働きがいのある職場」づくりのための教育体系の見直し・策定をお任せします。

【具体的には】
■役職者研修／幹部候補生研修／キャリア研修などの実行、企画フォロー等
■また、ゆくゆくは以下業務にも携わっていただく予定です。
・エンゲージメント向上PJT(組織風土改革／企業理念浸透等)
・タレントマネジメント(効果的な人材開発施策の実行、企画フォロー等)

【働き方】週3回までの在宅・リモート勤務制度有

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須】
■研修企画経験(階層別研修等)

【歓迎】
□階層別研修企画/運用経験・タレントマネジメント経験・DX人材育成経験

想定年収: 450万円～ 630万円

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採用担当※東証プライム上場、水産業界大手/リモート/フルフレックス/福利厚生充実

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ポジション: 採用担当※東証プライム上場、水産業界大手/ジョブローテーションを通し幅広い人事業務に携われます/リモート/フルフレックス/福利厚生充実

仕事内容: ・経験者採用約 20 名の企画運営
・新卒採用約 50 名（高卒・大卒）など

併せて、適性を見て下記内容もお任せする可能性がございます。
・キャリア開発、研修の運用・企画
・グループ会社の人財育成・採用に関する企画立案
・社内への理念浸透
・エンゲージメント施策・調査関係など

【仕事の魅力】
・人事業務全般に携われ、企画立案からスケジュール管理まで主体的に業務を組み立てられます。新規提案が可能です。
・採用からスタートいただき、幅広く業務をお任せします。
・当社事業の全般を学び、課題抽出や課題設定から提案が可能です。
・自立、自律が重んじられます。
・企業の財産である人財に深く関わることができます。
・経営に近い立場で考えることができます。
・課員 15 名のうち、7 名が経験者採用です。
プロパーと経験者採用者の垣根がなく、経験を活かして活躍ができます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

勤務地: 東京都

必要な経験・能力: ＜必須＞
・社会人経験 5 年以上
・経験者採用経験

＜必須スキル＞
・労働関連法規の基礎知識
・Excel,Word,PowerPoint 等の基礎操作能力

＜尚可＞
・新卒採用経験
・キャリア開発などの研修の企画、運営の経験
・社内への理念浸透活動
・エンゲージメント向上の施策、調査、運営など
・TOEIC 600 点以上

想定年収: 530万円～ 750万円

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【愛知／中川区】管理部求人／管理職候補／ワークライフバランス◎／年休122日

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ポジション: 管理部門※管理職候補／290万円～420万円

仕事内容: 壁紙、床材、カーテン、カーペットなどのインテリア素材を販売する当社にて、管理部門業務をお任せします。
ご経験やご希望などを勘案し、人事・総務・経理・財務への配属を決定します。

【具体的業務】
＜人事・総務＞
■給与計算、勤怠管理を含む給与計算業務全般
■入退社手続きに関する労務業務全般
■社内規定、契約書、稟議書などの社内文書管理
■複合的なデータ管理、集計、報告業務
■備品、郵便物管理などのオフィス業務全般
■社有車に関する管理全般
■関係行政への届け出対応
■経費（総務人事関連）の支払いに関する業務
■その他の付帯業務全般

＜経理＞
■仕訳入力（会計ソフトへのデータ入力）
■領収書・請求書の処理
■現金出納管理
■振込・支払業務
■月次・年次決算
■税務申告など

＜財務＞
■資金管理
■予算の作成と実績管理、財務分析
■資金調達
■リスク管理など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】※下記いずれか必須
・事業会社での人事もしくは総務（労務）の実務経験をお持ちの方
・事業会社での経理もしくは財務の実務経験をお持ちの方

【歓迎】
・マネジメント経験をお持ちの方

想定年収: 290万円～ 420万円

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【大阪】労務求人/年間休日125日/リモートワーク週1回

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ポジション: 【大阪/労務】◆リモートワーク週1◆/残業少/年休125日

仕事内容: ・給与計算および年末調整
・電子申請や助成金の申請
・社会保険の手続き
・規程対応
・各種補助金/助成金の申請

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
※いずれか必須(2年程度)
・給与計算および年末調整のご経験
・電子申請や助成金の申請のご経験
・社会保険の手続きのご経験
・社労士事務所のご経験者

想定年収: 450万円～ 600万円

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【オープンポジション】福岡トップクラスのディベロッパー～九州・福岡をもっとおもしろく～

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ポジション: 【福岡】オープンポジション経理・法務・人事など/福岡トップクラスの総合ディベロッパー/ポテンシャル◎

仕事内容: 【管理本部の業務内容】

関係部門と連携し、ビジネスのスピード感を共有しながらコーポレート部門にて事業をサポート頂きます。不動産開発、オフィスビル管理、グループ会社に至るまで、多岐にわたる事業に携わり各事業を見ていくポジションです。
（具体的には）
【管理部門系の各部の業務内容】
■財務経理部
〈経理業務〉
・会計監査／税務調査　対応・年次連結決算・B/S、P/L等資料作成・固定資産管理・グループ会社経理　など
〈財務業務〉
・資金計画業務（事業計画に基づく資金ニーズの把握、将来資金の調達手段・計画の立案）
・資金調達業務（借入交渉・実行等）・資金管理業務・上記に付随する業務（決算資料作成等）など
■企画部・経営管理部
・グループ会社の統括業務
・中長期の事業計画や経営戦略の策定
※社長特命事項、そのほか組織横断プロジェクト推進など他組織が対応できない難易度の高い業務を担当して頂く場合もあります。
■法務部
・契約書管理、法務教育の実施
・各種法律相談、・社内規程レビュー

【キャリアパス】
当社では、福岡のまちづくりを担うプロフェッショナル人材を目指します。
定期的なジョブローテーションを通じ、多様な業務経験を積んでいただきます。
初期配属はご希望や適性を踏まえて、早期にご活躍いただける部署をご提案させていただきます。

【変更の範囲】会社の指定する業務

勤務地: 福岡県

必要な経験・能力: 【必須条件】
・社内外の関係者と協同し業務遂行する調整力をお持ちの方
・ご自身の意見を積極的に周囲に発信する当事者意識の高い方
・考える力があり、自ら動くことができる方

【メッセージ】
単なる不動産デベロッパーとしてではなく、この福岡の街をアジアNO.1の街にすることが私たちの使命です。私たちの考える街づくりは場づくり、資産づくり、企業づくり、人づくり。そして街が成長し続けるための価値の循環づくり。どこまでもロマンをもって、この街に誇りをつくるために常に時代の一歩先をいく。私達と福岡の明日を創っていただける方からのご応募をお待ちしております。

想定年収: 500万円～ 850万円

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M&Aコンサルの人事総務　※マネージャー候補求人です！！【大阪市内】

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ポジション: 人事総務※マネージャー候補

仕事内容: 人事総務として、キャリア・ご経験に合わせた業務からお任せいたします。
将来的には、マネージャーとしての役割を担っていただくことを期待しています。

・労務業務（勤怠管理、入退社手続き、社会保険管理など）
・社内規程の整備、従業員代表との規程協定、意見聴取
・取引先調査（反社チェック）
・立替経費確認
・各種重要会議体（経営会議、取締役会、株主総会、コンプライアンス・リスクマネジメント委員会）の準備運営
・会社行事の準備
・健康診断手配
・コンプライアンス研修の立案
・給与・賞与計算業務、人事評価の管理業務
・事務所管理（移転、管理会社対応、備品管理等）
・その他総務庶務業務　等

労務・総務の専門性を軸にしながら、
将来的には制度運用・マネジメント・人事企画寄りのキャリアへ広げていくことも可能性としてございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
・事業会社の人事総務としてご経験がある方（労務業務のご経験）3年以上
・Word、Excelスキル

【歓迎条件】
・社労士資格を保有している方
・衛生管理者の資格を保有している方
・上場企業の人事総務としての経験がある方

想定年収: 500万円～ 800万円

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【愛知／港区】人事労務求人/経験者歓迎/上場グループ企業/福利厚生充実/～440万円

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ポジション: 人事スタッフ／400～440万円

仕事内容: 当社の人事担当として、以下の業務をお任せします。

【具体的業務】
■新卒・中途採用の企画・運営（求人媒体選定、応募者対応、面接調整、選考実施）
■内定者フォロー、入社手続き対応
■社員研修の取りまとめ・運営（階層別研修、スキルアップ研修など）
■給与計算、年末調整、社会保険手続き　など
※採用・研修をメインに従事いただき、労務管理に携われるゼネラリストとして活躍いただける環境です

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
■人事総務or営業のご経験のある方

【歓迎要件】
■給与計算等の労務管理業務のご経験のある方

【求める人物像】
・コミュニケーション能力（理解力、表現力、共感力）が高く、受け身ではなく主体的に対人関係が図れる
・几帳面（正確性が求められ、仕事の細部に心配りができる）
・杓子定規にならず、柔軟な考え方ができる
・労基法や労働・社会保険関係の法律や条文を読むのに苦手意識がない

想定年収: 400万円～ 440万円

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総務課長候補求人/商事法務メイン/シニアも歓迎/創業8期で売上高100億円超/IPO準備企業

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ポジション: 【総務課長候補】現場統括/内部統制/機関法務/創業10期で売上高150億円超/IPO準備企業

仕事内容: 総務課長候補として、株主総会・取締役会の運営、社内規程の整備、労務・法務・ファシリティ管理など、総務業務全般のマネジメントを担当していただきます。
IPO準備を進める中で、ガバナンス強化・コンプライアンス管理・業務効率化を推進し、会社全体の運営基盤を強化する重要なポジションです。

【具体的な業務内容】
✔ 株主総会・取締役会の運営サポート
└ 株主総会・取締役会のスケジュール調整・議事録作成・招集通知の作成

✔ 社内規程・コンプライアンス管理
└ IPO準備に伴う社内規程の見直し・改定・運用管理
└ リスクマネジメント・内部統制の強化

✔ 総務業務の統括・業務フローの最適化
└ 契約書・押印管理、社内備品・ファシリティ管理
└ DX推進・ペーパーレス化による業務改善

✔ 労務・安全衛生管理
└ 産業医対応・健康診断の運営、ハラスメント対策の推進
└ 労働環境の整備・ストレスチェックの実施

✔ チームマネジメント・組織体制の強化
└ 総務チームの業務分担の最適化・業務フローの標準化
└ 経営層や各部署との連携による組織運営の強化

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 東京都,大阪府

必要な経験・能力: 【必須条件】
✔ 総務業務の実務経験（3年以上）
✔ 株主総会・取締役会の運営経験がある方
✔ 経営層・社内外関係者との調整・折衝スキル

【歓迎条件】
✔ IPO準備企業・上場企業での総務経験
✔ コンプライアンス・リスク管理の経験
✔ 総務・管理部門のDX推進・ペーパーレス化の経験
✔ 株主対応・投資家向けレポート作成経験
✔コミュニケーション力・クリティカルシンキング力

【求める人物像】
✔ 総務・管理部門の実務経験があり、組織の運営・業務最適化をリードできる方
✔ IPO準備・上場企業での総務経験があり、内部統制の強化やガバナンス対応を推進したい方
✔ 他部門・経営陣と連携し、組織の生産性向上や企業価値向上に貢献できる方
✔ チームマネジメント経験があり、総務組織の強化・育成を推進できる方
✔ 将来的に総務部長・管理部門責任者として、企業の経営を支えるポジションを目指している方

想定年収: 600万円～ 900万円

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黒字経営を続ける優良企業で本社の人事担当(新卒採用メイン)を募集します。

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ポジション: 人事担当(新卒採用メイン)【みなとみらい勤務｜リモート勤務可能】

仕事内容: 新卒採用担当として、新卒採用業務全般をお任せします。
　■採用計画の立案・運用
　■母集団形成（学校訪問、媒体管理）
　■会社説明会の企画・運営
　■応募者・内定者フォロー　など
将来的には、新卒採用に限らず人事領域全般に関わりながら、幅広い経験を積んでいただくことを想定しています。

【入社後は・・・】
入社後はOJTを通じて業務理解を深めていただきます。
従来の手法にとらわれず、ご自身の経験や専門性を活かして業務改善や施策検討にも関わっていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 神奈川県

必要な経験・能力: 【必須】
・採用業務経験または人材業界での営業経験（RA・CA・RPO等不問）
・基本的なPCスキルがある方（Word、Excel、PowerPoint）

【歓迎】
・タレントマネジメントシステムの管理経験がある方

【求める人物像】
・コミュニケーションを大切にする方
・変化に柔軟に対応できる方
・自発的に考えて行動できる方

想定年収: 400万円～ 600万円

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【人事労務リーダー】コンプラ関連業務/年休120日/残業月10h以下/駅1分

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ポジション: 【人事労務・組織改善リーダー(課長候補)】◆創業100年以上　地域密着で圧倒的なシェアを誇る老舗優良企業

仕事内容: ■社内で発生した労働トラブルの相談・対応をお任せします。
また、給与計算など労務実務をサポートいただきます。
伊藤佑グループ全体の働きやすい環境整備（健康経営・制度設計）に貢献していただきます。

【具体的な仕事内容】
・労務紛争解決・ハラスメント対応
事実調査、ヒアリング、解決策の立案、および社内相談窓口の運用改善。顧問弁護士や社労士などの外部専門家とも連携します。

・規程設計・ガバナンス強化
就業規則の改訂やDXツールの導入、健康診断や福利厚生の企画を通じた健康経営の推進。

・社内教育・啓発活動
管理職向け研修の企画・講師、および評価制度運用や採用戦略へのアドバイス。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 京都府

必要な経験・能力: 【必須要件（いずれか）】
・事業会社での人事労務経験（目安3〜5年程度）
・労務トラブル・ハラスメントの対応経験（目安3〜5年程度）

【歓迎要件】
・社会保険労務士の資格
・労基署や弁護士との折衝経験をお持ちの方。

想定年収: 500万円～ 700万円

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