- ポジション
- 人事※課長候補／800～1,200万円
- 仕事内容
- 1. 労務管理・コンプライアンス（実務・チェック）
プレイングマネージャーとして、自ら手を動かしつつ、メンバーのアウトプットを担保します。
●労務実務の遂行・点検： 給与計算、社会保険手続き、勤怠管理などの最終チェック。
●相談対応： 従業員からの人事労務に関する個別相談への対応および解決。
2. 労使関係・渉外
●労働組合対応： 労使協議会や団体交渉の事務局運営、組合側との良好な関係構築・交渉。
●行政対応： 労働基準監督署等の行政調査対応や各種届出。
3. マネジメント・組織運営
●業務進捗・品質管理： 課内業務のスケジュール管理および正確性の維持。
●業務配分・最適化： メンバーのスキルに応じた適切なタスク割り当てと、業務プロセスの改善
●コンプライアンス対応： ハラスメント防止策の立案・実行、内部通報窓口の運用、法改正に伴う規定整備。
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 愛知県
- 必要な経験・能力
-
■必須条件：
・労務実務経験
・賃金（給与・賞与・昇給）計算知識・経験
・労働組合への対応経験
■歓迎条件：
・人事システム導入のプロジェクト経験者
・人事業務全般の経験
- 想定年収
- 800万円 ～ 1,200万円
