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人事(新卒採用メイン)※プライム上場企業/働く環境◎/キャリアアップ可能/実働7H/リモート週3×フレックス有
仕事内容
東京本社にて、人事部で新卒採用業務をメインにご担当頂きます。社内外の関係者と協力しながら、当社の最大の財産である人材の採用を担う、やりがいのある仕事です。具体的には以下の業務をお任せいたします。
・新卒採用業務全般(採用計画作成、応募者・内定者のフォロー、ホームページ・就職情報サイト・スカウトサービスの管理運用、説明会・面接・選考運営など)
・社内関連部門や、取引先との打ち合わせ
・採用広報(採用HPの企画・運営、採用パンフレットの作成など)
・派遣社員の採用、および契約更新業務
・障がい者採用関連業務
・中途採用の補助業務
※ご経験に応じて、お任せする業務を決定いたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・採用業務経験(2年以上)※新卒・中途いずれかの採用を主担当した経験を有すること

【歓迎】
・理系人材の新卒採用に携わった経験
・就職情報サイト(マイナビ等)やスカウトサービスの活用経験
・採用システム(ATS)の導入・運用経験
・派遣社員採用、障がい者採用の経験
想定年収
600万円 ~ 800万円
ポジション
【人事総務マネージャー候補/労務軸】~週2リモート/エンタメ×ITの成長中ベンチャー
仕事内容
人事総務チームのリーダーとして以下の人事制度企画業務を軸としながら、人事総務領域を幅広く担当していただきます。

■お任せしたい業務(コア業務)
ご経験やご志向に基づき、以下の領域を主担当(コア業務)としてお任せします。
〇労務・制度企画領域(ミッション:自律的な働き方の浸透に向けた各種制度・施策の導入・運用)
・就業規則の整備や改善に向けた施策の企画、立案
・労務相談対応
・衛生委員会の運営

■その他
・採用業務に関して面接の一部出席やクロージング等
・人事総務部に所属するメンバーのマネジメント
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・事業会社での人事労務関連の業務経験5年以上
・人事総務領域のマネジメント経験

【歓迎要件】
・100〜300名規模の成長フェーズにある企業、IT・テック企業での人事・総務経験
・人事領域(採用・労務・企画)で、複数の領域にまたがる実務経験
・タレントマネジメントシステム(HRBrain尚可)や、人事労務ソフト(freee尚可)の運用経験
・社会保険労務士の資格保持者、またはそれに準ずる知識・資格をお持ちの方
想定年収
600万円 ~ 800万円
ポジション
人事採用担当※国内海外計16社/グローバル展開するWEB広告企業/リモート週1/副業可/残業月15H
仕事内容
(1) 新卒:採用人数 10名/年
・企画・媒体選定~母集団形成、選考対応~内定出しまで全般
・学生とのコミュニケーション
・内定者フォロー、入社研修の対応
・採用広報活動

(2) 中途:採用人数 10~20名/年
・求人票作成、選考管理、
・母集団形成、候補者応対

●現在の採用手法
・人材エージェント様
・ダイレクトリクルーティング
・リファラル

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
以下いずれかに該当する方
・人材業界での就業経験 2年以上
 ※人材紹介エージェント、求人広告・派遣営業などポジションは問いません。
・事業会社での採用経験

【歓迎要件】
・就活生、転職者/求職者、派遣スタッフ等との面談経験
想定年収
400万円 ~ 550万円
ポジション
新卒採用担当※未経験可/豊富なキャリアパス有/リモート、フレックス充実
仕事内容
<具体的な業務内容>
・採用戦略の策定、ターゲット設計、チャネル選定
・採用基準や選考プロセスの見直し、候補者体験の改善
・部門責任者・経営陣との要件定義、選考方針のすり合わせ
・(新卒向け)インターンシップの企画・運営
・(新卒向け)入社後研修/オンボーディング施策の設計・実行
※日程調整や選考管理は専任の派遣スタッフが担当。採用戦略や候補者対応といった“コア業務”に集中いただける体制です。

<対象グループ会社>
マネックスグループおよびマネックス証券の人事業務を中心にご担当いただきます。

【変更の範囲】
会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須要件
以下いずれかのご経験をお持ちの方
①企業における新卒または中途採用のご経験(自社・委託いずれも可)
②人材紹介会社にて、企業または候補者支援に携わったご経験
③採用支援プロダクトの営業または企画経験(例:ナビサイト、ダイレクトリクルーティング、ATS、採用分析ツール等)

■歓迎要件
・候補者対応・クロージング〜入社後フォローまで、一貫して採用プロセスに携わったご経験
・エンジニア職の採用に関わったご経験
・採用広報・ブランディングに関する実務経験(SNS運用、記事企画、イベント登壇など)

■求める人物像
・仕事の進め方やプロセスに課題を見つけ、自分から改善のアクションを起こせる方
・データや数値をもとに現状を整理し、より良い意思決定につなげられる方
・関係者と協力しながら、課題や目的を共有し、前向きに取り組める方
想定年収
530万円 ~ 770万円
ポジション
人事リーダー候補/時差出勤&リモート相談可/ニッチな領域での確立!
仕事内容
①人事グループの業務管理やサポート(マネジメント業務)
・メンバーの日常業務の進捗管理、指導、サポート
・グループ内の業務フローの改善、効率化
②既存業務の改善・ブラッシュアップ
・現行の採用、教育、労務管理などの人事関連業務全般における非効率な点の洗い出しと具体的な改善案の実行
③人事考課制度の運用とブラッシュアップ
・人事考課制度は既に整備されているので、考課時期にシステムの評価シートの設定や評価結果の取りまとめ
④上層部・他部署との調整
・経営層(社長含む)への報告と、人事施策に関する調整及び合意形成

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【応募必須スキル】
・事業会社での人事関連業務の経験が5年以上ある方
・PCスキルを(Excel/Word/PowerPoint)を用いた資料作成及びデータ分析能力
・部門横断的なコミュニケーション能力及び経営層と対話、調整できる論理的思考力

【応募尚可スキル】
・小規模なチームのリーダー又はマネジメント経験(正式な管理職でなくとも可)
・労務管理に関する専門知識や実務経験
・新しい人事システムやITツールの導入・活用経験
想定年収
445万円 ~ 559万円
ポジション
【採用担当】アニメイトグループの事業成長を最前線で支えてください◇フルフレックス◇残業20H以内
仕事内容
<採用>
・アニメイトホールディングスの中途採用業務全般
・事業会社からの採用相談窓口
・新卒採用の全般(媒体運用、面接官教育、イベント企画の立案・実施など)
・内定式・入社式などのイベント運営
・上記に関わるタスク・KPI管理など

<新卒研修>
・新卒採用研修の事務局運営
・カリキュラム選定・作成(委託会社の選定含む)
・各社トレーナーとの調整

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・事業会社での新卒採用・中途採用の経験(規模問わず)
・新卒研修の企画・運営の経験

【歓迎要件】
・新卒向けイベントの企画・設計・実行の経験

こんな方と働きたい
・企業の成長に興味があり、経営陣や事業部門の近くで仕事をしてみたい方
・自発的に学べる方/新しい知識を身につけることが楽しい方
・現状を変えることに抵抗がない方
・自発的にコミュニケーションがとれる方
想定年収
450万円 ~ 600万円
ポジション
【人事マネージャー候補】女性向けエンターテイメント企業の人事マネージャーを募集!
仕事内容
■具体的な業務内容
人事企画、採用領域のマネジメントをメインに
ご経験や希望するキャリアに応じて下記のいずれかをお任せいたします。

〜人事企画領域〜
・人事制度の改修、運用
・育成・研修制度の企画立案・実行
・組織開発や文化醸成など人事課題の解決策の立案、実行
・ダイバーシティ推進や働き方改革に関する施策の企画立案、実行
・福利厚生の企画立案、運用 

〜採用領域〜
・採用戦略の策定・遂行
・母集団形成〜選考
・採用要件の定義
・面接・面談の実施
・採用イベントの企画・運営

【変更の範囲:会社の定める業務】
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須>
・事業会社で人事企画・採用いずれかの経験をお持ちの方(目安5年以上)
・人事企画または採用領域のいずれかでのマネジメント経験をお持ちの方
・経営層・部門責任者との折衝経験をお持ちの方

<歓迎>
・IT・エンタメ・ゲーム・コンテンツ業界での人事経験
・クリエイティブ職種(デザイナー・シナリオライター・エンジニアなど)の採用経験
・人事制度の設計・改修プロジェクトをリードした経験
・ダイバーシティ推進や働き方改革などカルチャー施策の企画・実行経験
・データに基づく採用KPIや組織分析の経験
・エンタメコンテンツへの高い興味関心
想定年収
600万円 ~ 800万円
ポジション
【給与チーム】給与計算・社会保険手続きに強みをお持ちの方歓迎/フルフレックス/残業10~20H/一 部リモート可
仕事内容
複数のグループ会社を対象とした勤怠管理・給与計算・社会保険業務の実務をお任せします。
ゆくゆくはチームリーダーとしてのご活躍を期待しており、勤怠管理・給与計算・社会保険業務のスキル・経験を活かして、
リーダーを目指せる環境です。

入社後は、まずは1社の業務に関わりながら流れや進め方を覚えていきます。
その後、複数社の業務に幅を広げていきましょう。

・給与計算プロセスの改善と効率化の提案・実施
・担当企業の勤怠管理、給与計算・賞与計算・社保手続き等の実務
・年次業務(労働保険料申告・年末調整・給与改定など)
・各種問い合わせ対応など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・事業会社もしくはアウトソーシング会社での給与計算実務のご経験(200名以上)
・給与計算・各種社会保険手続きのご経験(3年以上)
・賞与計算・年次業務(労働保険料申告・年末調整)のご経験
・PCスキル(Excel VLOOKUP等関数の理解)
・勤怠管理システム、給与計算システムの利用・設定のご経験

【歓迎要件】
・チームマネジメント、もしくはプロジェクト管理のご経験(3人以上)
・人事奉行・給与奉行・SmartHR・ジョブカン勤怠管理の利用・設定のご経験
・人事系システムの導入や設定、RPAの運用フロー構築のご経験
・勤怠システム設定、業務改善のご経験
・給与計算検定2級以上の資格をお持ちの方

▼資格
・社会保険労務士
・衛生管理者
・給与計算検定 1 級
想定年収
350万円 ~ 500万円
ポジション
【人事マネージャー】◆家具や雑貨の輸入販売などを行うライフスタイルカンパニー
仕事内容
〇下記経理業務をお任せします

◆労務・給与関連の統括
 ◇月次給与・賞与の最終チェック、Web振込承認
 ◇社会保険・入退社手続きの管理(SmartHR活用)
 ◇勤怠・労務リスク管理
◆採用・人材運営
 ◇採用計画に基づく選考フローの設計・運営
 ◇書類選考や面接官としての参加、候補者とのコミュニケーション
 ◇面接評価のフィードバックや処遇決定に向けた調整
 ◇高年齢者雇用契約や正社員転換の判断補助
◆人事制度・評価
 ◇評価データの取りまとめ・定着の推進
 ◇HRシステム(カオナビ等)の運用・改善
◆チームマネジメント
 ◇メンバーの業務進捗管理・成長支援(育成)
 ◇業務の標準化・マニュアル化の推進・組織力の向上
◆予算・経費管理
 ◇人件費予算の算出・管理
 ◇人事関連経費の整理・最適化

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・人事労務領域の実務経験(給与・労務・採用等、いずれかの領域で可)
・チームマネジメント経験(人数不問)
・制度運用や評価プロセスに携わった経験、または今後携わる意欲

【歓迎要件】
・経営層や外部専門家との調整・折衝スキル(経験があれば尚可)
・インテリアに興味がある方
想定年収
590万円 ~ 800万円
ポジション
人事総務担当※IFRS導入企業/韓国大手CJグループ/エンタメ事業
仕事内容
◆労務(勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、健康診断、産業医面談など)
◆教育(新入社員研修、階層別研修、OJTプログラムの企画・運営など)
◆採用(エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど ※中途採用メイン)
◆制度(人事制度、評価制度、就業規則など)
◆総務(社内イベント、備品・施設管理、契約書管理、各種手配業務など)

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
■事業会社での人事経験 3年以上
■就業にあたり在留資格が必要となる方は、就業可能な在留資格をお持ちである、または資格取得の条件を満たしている

【歓迎要件】
■韓国語スキル
■韓国カルチャーや韓国コンテンツへの興味関心
想定年収
400万円 ~ 550万円
ポジション
人事総務(課長代理) ※共栄大学勤務
仕事内容
●人事制度・規程整備・人事労務関連業務
 就業規則ほか諸規則の改定、人事制度構築・労務管理および付随する業務
●人事システム関連業務
 制度改定に連動したシステム改修等
●その他総務人事関連業務

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
埼玉県
必要な経験・能力
【必須要件】
・人事制度設計・改定・運用の経験 (事業会社出身の方も歓迎です!)
想定年収
500万円 ~ 700万円
ポジション
【管理部門(経理軸)】眼科医療機関の管理部門担当
仕事内容
■経理および給与に関する事務全般を担当していただきます。

・記帳業務(会計ソフト「弥生」を使用)
・税理士対応(月1回の税理士面会にて記帳指導あり)
・請求書処理(毎月末までに請求書を整理し、支払一覧を作成)
・給与計算(給与ソフト「給料王」を使用中。今後変更予定あり)
・保険事務(保険料の計算および社会保険事務所とのやり取り)入退職
・育休等の各種手続き(マニュアルに基づいて処理)
・月次処理(税理士面会に備えて帳簿整備/経常利益の算出)
・決算処理(税理士の指示に基づき決算仕訳/申告準備)
・年末調整業務(各種申告書の整理/給与ソフトでの年調処理)

チームで協力しながら業務を進めており、わからないことがあっても、理事長/職員/顧問税理士が丁寧にサポートします。
安心して業務に取り組める環境です。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・経理の実務経験

【歓迎】
・弥生会計の使用経験
・簿記3級
・その他人事総務
想定年収
420万円 ~ 520万円
ポジション
人事(新卒採用メイン)※東証スタンダード上場/創業以来黒字/リモート週2.3日/フルフレックス制/人事としてのキャリア機会◎
仕事内容
グループ人事部門の一員として新卒採用をリードしながら、入社後の育成や組織開発など、人・組織に関するプロジェクトにも横断的に関わっていただきます。

■具体的な業務(新卒採用業務)
・採用戦略、採用計画の立案
・採用ブランディングの企画・実行(採用サイト、採用ピッチ資料作成、イベントなど)
・母集団形成(外部サイト運用、エージェントとの関係構築、大学訪問、採用イベント企画など)
・会社説明会、セミナーでの登壇
・面談や面接の設計・実施、社内メンバーの巻き込み
・内定者フォロー、入社前研修・イベント企画
・採用プロセス全体のデータ分析・改善

■将来的に関わる可能性のある領域
・新入社員オンボーディングプログラムの企画・運営。配属先とも連携した実行
・組織開発・エンゲージメント施策
・人事制度・評価運用改善への参画
・経営・事業部門との人材戦略プロジェクト推進

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須条件】
・社会人経験2年以上(業界不問)
・法人営業経験 または キャリアアドバイザーの経験(1年以上)
・関係者と協働しながら、自ら考え動く主体性・実行力を持つ方

【歓迎条件(尚可)】
・企業の新卒または中途採用に関わった経験(人事部に所属していたかは不問)
・人材紹介会社・採用コンサルティング・イベント企画など外部から新卒採用に携わった経験
・採用広報・コンテンツ企画の経験
・人材開発、組織開発領域への関心・経験
想定年収
507万円 ~ 649万円
ポジション
【神戸勤務】採用リーダー候補 プライム上場/業績好調/採用を中心に幅広い業務ができる◎
仕事内容
1. 採用活動の推進(メイン業務)
 ・新卒・中途採用の計画から実行(母集団形成~面談調整~内定フォローまで)
 ・学生・教育機関・地域とのリレーションづくり(大学訪問・イベント対応など)
 ・本社人事との情報連携・調整

2. 拠点運営・総務・メンバーサポート
 ・オフィス備品・設備管理などの日常運営業務
 ・社内コミュニケーションの交流促進(懇親会や社内イベントの企画など)
 ・地域企業や行政との協働機会の検討

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
兵庫県
必要な経験・能力
【必須スキル】
・人事(採用メイン)の実務経験がある方
想定年収
450万円 ~ 600万円
ポジション
【戦略人事(HRBP)】アニメイトグループの事業成長を最前線で支えてください◇フルフレックス◇残業20H以内
仕事内容
事業部門の課題に応じて、採用、人材育成、人事企画など人と組織にアプローチする様々な施策に携わっていただきます。

人事制度の構築、評価制度運営、採用計画の立案と実行、社員研修、入社者のオンボーディングなどその幅は無限大です。

以下、一例になります。

<人事企画>
・事業会社の業種業態に合わせた人事制度の改善、再構築評価運用の改善
・組織設計、役割定義や業務の進め方の改善提案
・人員計画の立案および支援

<採用>
・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント
・求人媒体や採用手法の選定、改善および実行
・事業会社の採用ブランディングの実施

<組織開発>
・マネジメントやメンバーの能力開発と育成支援
・管理職育成プログラムの企画・運営
・フィードバックや1on1などコーチング支援、オンボーディングの改善
・社員のモチベーション向上のための施策の企画・実行

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
以下を合算で3年以上のご経験

・事業や組織成長のために自ら課題を見つけて解決してきたご経験(内容問わず)
・採用や教育に関わったご経験のある方(人事職でなくてもOK)

【歓迎要件】
・多様なステークホルダーと信頼関係を築かれたご経験をお持ちの方

こんな方と働きたい
・企業の成長に興味があり、経営陣や事業部門の近くで仕事をしてみたい方
・自発的に学べる方/新しい知識を身につけることが楽しい方
・現状を変えることに抵抗がない方
・自発的にコミュニケーションがとれる方
想定年収
500万円 ~ 800万円
ポジション
人事総務(リーダー候補)【東証プライム上場/リモート・フレックス可/世界トップシェアの老舗メーカー/入社実績多数】
仕事内容
下記のうち、人事業務をメインに行っていただきます。
■人事業務■
●人事企画業務
・組織活性化(経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等)
・人員配置(組織全体の最適な人員配置計画の策定等)
・就業規則改訂(就業規則の見直しや従業員の意見や要望を反映した就業規則の見直し/改訂等)
●教育/研修企画業務
・研修運営管理(スケジュール調整、研修の準備・実施、研修後のフォロー)
・教育体系の見直し、新たな体系の構築
・階層別研修の企画立案・実行
・スキルアップやキャリア開発を支援する研修プログラムの企画・実施
・ハラスメント防止、コンプライアンス、情報セキュリティなど、企業としての基盤強化を図る研修の企画・実施
・研修資料の作成
●評価制度関連業務
・人事評価制度の構築、運用、改善
・人事評価制度/給与制度/福利厚生制度等の設計、見直し
・従業員のエンゲージメント向上に繋がる人事制度の設計
●採用業務
■その他、総務・労務に関連する業務■

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
◆必須要件 
・人事企画のご経験【下記の中でいずれかのご経験(目安2つ)】
-採用計画や人材育成プログラムの立案
-評価制度の設計
-組織設計
-人員配置
-労務関連業務

◆歓迎要件(尚可)
・上場会社での人事企画経験
・子会社を含むグループのマネジメント経験
・英語での実務経験
想定年収
600万円 ~ 750万円
ポジション
【初台駅直結】総務担当・バックオフィス担当/大手顧客多数/年間休日128日/
仕事内容
■業務内容:
大手顧客を中心に顧客へD2Cコンサルティング支援を行う当社の管理部門スタッフとして、本社及び子会社の総務およびその他管理部門業務を網羅的にお任せします。社労士や税理士の方がいらっしゃるため難しいスキルは必要とせず、円滑に会社運営ができるようにサポートをすることがミッションです。
※総務をメインにお任せしますが、経理事務や一部人事業務にも関わることができます。

■具体的な業務内容:
・ファシリティ管理
・お中元お歳暮周りの手配
・入退社手続き
・勤怠管理
・売上集計作業
・入金確認
・経費精算、請求書処理
・クリニックの庶務業務

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■以下いずれか必須:
・総務のご経験
・営業事務のご経験

■歓迎条件:
・税理士や社労士とやりとりしながら、管理部門全般をサポートしてきた経験
・コツコツと丁寧に業務を推進できる方
想定年収
420万円 ~ 550万円
ポジション
管理部門担当(経理労務)※講談社グループ/実労働7時間/ワークライフバランス◎
仕事内容
経理がメイン(簿記3級レベルの理解)
・仕訳入力
・売上・経費処理(カフェ・庭園など複数事業部あり)
・決算補助
・各種管理資料作成
・一部労務補助(勤怠管理など)
・総務業務(契約書保管、備品管理など軽め)

※労務申請や給与処理は社労士事務所へアウトソースしています。
※システム管理・ファシリティ関連は別部署が担当しております。
※経理の一部業務はグループ会社に依頼。

【変更の範囲】会社が定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
■必須の経験・スキル
・経理の仕分け業務の経験がある方(簿記3級相当のスキル)

■歓迎の経験・スキル
・経理や労務のご経験がある方
想定年収
420万円 ~ 500万円
ポジション
人事担当※AI技術でアニメ制作を革新するスタートアップ企業/約7億円を調達
仕事内容
アニメーション業界の革新を目指す当社グループの人事戦略の策定・実行、および人事・労務管理全般を統括していただきます。
1. 採用業務の統括・実行(重点業務)
・クリエイター(アニメーター、背景美術など)およびAIエンジニア、コーポレート部門の採用戦略の立案と実行。
・ 急成長フェーズにある組織体制を支える、中途採用のオペレーション設計と実行。
2. 労務・人事制度の構築と管理
・ 全グループ会社の人事・労務関連業務の標準化と効率化。
・ M&Aによりグループインした会社における人事周りの整備
・ 就業規則 に基づく各種人事手続き(入社手続き、異動、休職、退職など)、および労働環境の向上(クリエイターの待遇改善など)に向けた制度の企画・運
用。
3. 組織開発・コンプライアンス
・ 人事面または、ファシリティ面から企業経営体質の強化をサポートし、現場のクリエイターが「創るに没入」できる環境整備を推進。
・メンタル対応、ハラスメント防止(セクシュアルハラスメント、パワーハラスメントなど) を含む服務規律 の徹底とコンプライアンス体制の維持。

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須】
・人事総務のご経験(目安3年以上)

【歓迎】
・エンタメ・アニメ・ゲーム業界出身者
想定年収
500万円 ~ 700万円
ポジション
人事総務担当(採用・組織開発・評価制度まで幅広く)※スタンダード上場/リモート週2/残業10~20H/年休120日以上
仕事内容
【人事・労務】
・採用業務(求人媒体選定、書類選考、面接日程調整、内定者フォロー)
・給与計算(月次、賞与計算、年末調整のサポート)
・社会保険手続き(入退職時の資格取得・喪失、月変・算定基礎届対応など)
・勤怠管理(システム入力、残業時間チェック、有給休暇管理)
・人事評価運用(評価シート回収、評価会議の事務局運営)

【総務】
・備品管理(発注、棚卸し、業者対応)
・施設管理(オフィス環境整備、修繕手配)
・文書・契約管理(社印管理、契約書作成サポート)
・社内イベント企画(健康診断準備、社内行事の運営サポート)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】
・社会人経験1年以上
・人事領域にてキャリア形成をしていきたい方(経験は問いません)
・現場へ足を運ぶようなフットワークの軽さをお持ちの方

【歓迎要件】
・サービス業または小売業にて人事経験がある方
想定年収
350万円 ~ 500万円

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