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ポジション
総務(ポテンシャル採用)◆お人柄重視の採用です◎/年休125日
仕事内容
当社および当社グループ会社の総務業務総務業務全般 ※当社の総務は、ヒト・モノ・カネ・情報という経営資源のうち、モノ・情報の管理を担っています。

【詳細】
1、企画業務(業務分析/業務改善の企画、推進/社内運用ルール作成など)
2、総務業務(各種ファシリティ業務/寮、社宅の運営および管理/備品発注、管理/各種資産管理/社有車管理/事業会社各部署との各種調整、交渉/・リーダーとして組織運営補助など)
※適性や希望に合わせて担当領域の業務に従事いただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須】※実務経験よりも、意欲やポテンシャルを重視します。
■基本的なPCスキル
(メール、Excel、Word、PowerPointでの資料作成、クラウドシステムの使用に抵抗がないこと)
■周囲と協力し、目標に向かうコミュニケーション能力:
 私たちは、多様な人々と関わりながら、前向きに業務に取り組める方を求めています。
■誠実な対応:
 社内外問わず、相手の立場を尊重し、誠実なコミュニケーションが取れること。
■チームで働く姿勢:
 チームのメンバーと積極的に情報共有し、助け合いながら業務を進める意欲があること。
■学ぶ意欲と素直さ:
 分からないことを素直に質問・相談し、新しい知識やスキルを積極的に吸収する姿勢があること。
■主体的に行動しようとする意欲:
 指示を待つだけでなく、「もっと良くするには?」と考え、自分から仕事を見つけ、取り組もうとする姿勢を歓迎します。

【歓迎】
■事務、営業アシスタント、経理、総務など、管理部門に関連する何らかの実務経験
■チームや組織のために、主体的に行動した経験 (例:業務改善の提案、学生時代のサークルや部活動、イベント運営など)
■日商簿記やMOS(マイクロソフト オフィス スペシャリスト)などの関連資格、または資格取得に向けた学習経験
■Excelを使用したデータ集計や資料作成が得意な方
想定年収
299万円 ~ 341万円
ポジション
総務スタッフ◆名古屋駅勤務/年休125日
仕事内容
当社および当社グループ会社の総務業務総務業務全般 ※当社の総務は、ヒト・モノ・カネ・情報という経営資源のうち、モノ・情報の管理を担っています。

【詳細】
1、企画業務(業務分析/業務改善の企画、推進/社内運用ルール作成など)
2、総務業務(各種ファシリティ業務/寮、社宅の運営および管理/備品発注、管理/各種資産管理/社有車管理/事業会社各部署との各種調整、交渉/・リーダーとして組織運営補助など)
※適性や希望に合わせて担当領域の業務に従事いただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須】
■職種を問わず、管理部門(経理・人事・総務など)と密に連携して業務を進めたご経験
■以下のコミュニケーション能力をお持ちの方
・能動的な関係構築力:
 自ら積極的に働きかけ、社内外の様々な立場の方と円滑な協力関係を築ける方。
・チーム内での密な連携:
 部署のメンバーと日頃から密にコミュニケーションを取り、小さな課題や懸念点でも気軽に相談・共有し合える関係性を構築できる方。
・信頼に基づく課題解決能力:
 人との関わりを大切にし、築き上げた信頼関係を基盤として、周囲を巻き込みながら課題解決に取り組んだご経験。
■基本的なPCを使用した事務スキル(メール、Excel、Word、PowerPoint、google、notion、AI、各クラウドシステム等の使用に抵抗がないこと)
■役職を問わず、後輩や新しいメンバーへの指導・サポート経験をお持ちの方

【歓迎】
■マネジメント職位とチーム運営経験:特定の部門の「長」として、直接の部下を持ち、組織運営と育成に責任を持つマネジメント経験
■現場での実行力に加え、組織全体の課題を特定し、それを解決するための戦略的な企画・実行、さらにはチームを巻き込んだマネジメント能力
■会社イベントの企画・実施に携わった経験
想定年収
341万円 ~ 392万円
ポジション
【岐阜】総務スタッフクラス/IPO準備
仕事内容
医療・福祉事業所本部で総務職の業務全般を担っていただきます。

【具体的業務】
■社内設備・備品管理
施設・本部で使用する備品や消耗品の発注・在庫管理
複数拠点への配送手配や必要数の調整
オフィス環境の整備・改善(デスク、什器、IT機器の配置など)

■行政への申請・対応
介護事業に関する許認可・変更届などの行政対応
新規施設開設時の書類準備や窓口対応
保健所・消防・自治体とのやりとり(申請・報告・相談)

■SNS・広報業務
会社の公式SNS(Instagram、Facebook等)やWebサイトの更新
施設のオープン情報や社内イベントの投稿内容作成
採用ブランディングを意識した情報発信(写真撮影、文案作成)

■保険関係の管理
施設や業務に関連する各種損害保険・賠償責任保険の契約・更新管理
保険内容の見直し・改善提案(コスト削減や補償内容の充実)
事故・トラブル発生時の保険会社との連携

■リーガルチェック・契約書管理
重要な契約書や合意書等のリーガルチェック依頼
契約書の締結・更新管理、期限の把握とリマインド
契約フォーマットの整備や管理台帳の更新

■取引先の管理
物品業者、外部コンサル、システム会社などの取引先情報の一元管理
契約更新時の連絡調整・費用交渉
取引先とのトラブル予防や社内問い合わせ対応

■社用車両の管理
介護施設に配備されている社用車の契約・点検・保険手続き
交通違反や事故時の対応・再発防止策の整備
車両利用状況の把握や管理簿の更新

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
岐阜県
必要な経験・能力
【必須条件】
・総務事務の経験(3年以上)
・一般事務として従事していた方(5年程度)
※上記どちらか必須になります
・Excel、Word、PowerPointが使用できる方
※マクロや関数、画像作成等出来る方歓迎
想定年収
300万円 ~ 420万円
ポジション
【人事総務】リモートワーク・フレックス可能/ワークライフバランス◎※東証プライム上場グループ/刈谷
仕事内容
総務系業務全般を担っていただきます。

【具体的業務】
・ファシリティ管理、新規出店時の企画・調整
・BCP関連対応、防災備品管理、安全教育実施、安否確認サービス運営
・社宅、IT資産、車両手続き、備品購入等の管理全般
・全社集会、社内イベントの企画・運営

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須】
・総務業務に関する業務経験

【歓迎条件】
・人材サービス業界勤務経験

【求める人物像】
・全体最適を考え周囲と協調しチーム全体で円滑に仕事を進められる方
・新たな仕組みや効率化を求めて仕事のできる方
想定年収
405万円 ~ 510万円
ポジション
中途採用部門の中核を担う管理職候補|経営戦略に直結するポジション
仕事内容
ITエンジニアの採用活動全般を担っていただきます

■中途採用の年間計画の立案・実行
採用ニーズの把握、採用戦略の策定、KPI設計と進捗管理

■採用施策の企画・推進
採用チャネル(求人媒体、ダイレクトリクルーティング、リファラル等)の選定・運用・最適化

■人材紹介会社とのリレーション構築
新規エージェントの開拓、既存パートナーとの関係強化、成果分析と改善提案

■候補者対応
書類選考、面接対応、会社説明会の実施、候補者体験の向上施策

■チームマネジメント・数値管理
採用チームのマネジメント、メンバー育成、採用KPIのモニタリングとレポーティング

■データ分析・改善提案
採用データの可視化・分析を通じた課題抽出と改善施策の立案

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須】
・企業人事部門または人材紹介会社などでの中途採用実務経験(目安:3年以上)
・採用戦略の立案から実行までの一連のプロセスを主体的に推進した経験
・KPI管理・数値分析に基づく改善活動に取り組んだご経験
・関係部署や経営層との折衝・調整・レポーティング経験
・社内外の関係者を巻き込みながら成果を出されたご経験

【歓迎条件】
・採用チームのリーダー経験
・ダイレクトリクルーティング等の実践経験
・候補者体験を意識した採用改善の取り組み
・採用を通じた事業や組織への貢献意欲
想定年収
500万円 ~ 700万円
ポジション
人事課長候補【岐阜】※アクセス良好/安定企業/経験者歓迎
仕事内容
人事課長候補として、マネジメントに加え採用ならびに教育業務全般をお願いします。

【採用(新卒・中途)】
・採用戦略の立案・実行(年間採用計画の策定)
・学生・求職者との面談/説明会対応
・会社説明資料や求人媒体の企画・改善(採用ブランディング)
・内定者フォロー/入社前後オリエンテーション対応

【教育・研修】
・新入社員研修、階層別研修の企画・運営
・OJT制度の整備とフォロー体制の構築


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
岐阜県
必要な経験・能力
【必須】
◆マネジメントのご経験のある方
◆人事領域のご経験のある方

【歓迎】
◇課長クラス以上でのマネジメントのご経験のある方

【求める人物像】
・積極的に様々な業務に挑戦する姿勢のある方
想定年収
500万円 ~ 800万円
ポジション
人事【管理職候補】◆岐阜県の老舗商社
仕事内容
下記のような人事業務をお任せします。

・人事規定の改定
・人事戦略の策定
・人事制度の策定、運用
・育成計画の策定 等


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
岐阜県
必要な経験・能力
【必須】
・人事のご経験のある方

【歓迎】
・マネジメントのご経験のある方
・制度構築のご経験のある方
・人事既定のご経験のある方
想定年収
500万円 ~ 700万円
ポジション
人事総務【係長・リーダー候補】※安定メーカー
仕事内容
人事総務業務に幅広く携わっていただきます。

【詳細】
・採用管理
・雇入れ教育
・給与計算・給与規程から計算・チェック
・社会保険対応(入退社手続き)
・各派遣会社の窓口として現場からの求人要請を調整・依頼
・外国人実習生管理組合との窓口として管理組合との調整
・上記実習生の借り上げ社宅の管理(定期見回り・入居退去時の施設管理)
・上記実習生に貸与する備品の管理
・総務としての電話窓口対応
・稟議書管理
・事務用品・清掃用品などの備品管理
・施設管理(事務所レイアウト、備品管理)
・産業廃棄物処理業者の窓口となり廃棄物の回収・日程調整などの管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
岐阜県
必要な経験・能力
【必須条件】
◆普通自動車運転免許
♦人事総務経験をお持ちの方

【歓迎条件】
♢外国人実習生管理組合の管理

【求める人物像】
・フットワーク軽く、気付きのある方
・自発的に行動できる方
想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
人事(採用)★安定メーカー/残業少/上場G
仕事内容
新卒・中途採用領域に関わる業務をお任せ致します。採用領域の中心的メンバーとして、主体的に立案・運営に取り組んだいただけることを期待しております。

【業務詳細】
・新卒採用(大卒、高卒)における運営(選考、説明会、インターンシップ等)及び事務(選考・説明会・インターンシップの準備、業者対応、日程管理等)全般
・中途採用(正社員、非正規、派遣)における事務(業者対応、日程管理等)

ゆくゆくは、社員教育、研修企画・運営対応等にも業務を広げていただければと考えます。

【やりがい】
 人事領域にておいて幅広い業務やマネジメントをご経験いただけます。今後の事業拡大が見込まれる中、これまで以上に人事部門の役割は大きくなりますので、今後の当社の中核を担っていただくと言っても過言ではありません。責任もありますが。その分、企業の発展に貢献できる大きなやりがいがあります。


【変更の範囲】 なし
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必要な能力・経験】※いづれか必須※
・営業職やB to Cでの業務経験をお持ちの方
・何らかの「採用」に関する業務経験をお持ちの方
(例:企業人事で採用、人材業界での採用関与業務 等)

【求める人物像】
◇特定の仕事にこだわらず、幅広い実務に柔軟な姿勢で取り組める方
◇社内の他部署とのやり取りも行うため、 円滑な業務進行が意識できる方

【資格】
◆普通自動車免許
(大学での企業説明会の際に社用車を使用します)

※それぞれの能力やスキルは会社に入ってから自然と身に付くものでありますので、初めは基礎となる活力を備えている人材を求めています。
想定年収
400万円 ~ 500万円
ポジション
【名古屋】オープンポジション(基幹職) ※大手自動車メーカー金融戦略会社/在宅可/土日祝休
仕事内容
メガバンクで培ってこられたあなたのご経験が活かせるフィールドがここにはある。当社はトヨタ自動車の販売金融統括会社として全世界で事業を展開。お持ちのご経験スキルを活かせるポジションをご提案いたします。

【ポジション例】
■財務(資金調達支援/社債発行プログラム等)
■人事(国内人事/海外人事等)
■法務/コンプライアンス/知財
■リスクマネジメント
■IT監査
■社内IT
■グローバルIT
■グローバル事業計画管理 など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都,愛知県
必要な経験・能力
■必須条件:
・英語力(目安TOEIC700点以上)
・メガバンクご出身でご自身の経験知見を活かしたい方
想定年収
1,480万円 ~ 1,600万円
ポジション
総務(施設営繕スタッフ) ※ニッチトップグローバルメーカー
仕事内容
下記、施設営繕業務をお任せいたします。

【具体的業務】
■施設管理...施設内の営繕、業者対応、工場内の清掃管理
■問い合わせ対応…施設からの問い合わせに対応します。
(施設の利用に関する問い合わせ、設備の不具合などの一次対応)
■手配・書類関連…警備や清掃など、業務委託に関する打ち合わせ

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
岐阜県
必要な経験・能力
<必須資格>
・施設営繕経験者
想定年収
600万円 ~ 750万円
ポジション
経理労務 ※土日祝休/残業10H程度
仕事内容
財務・管理会計までかかわれるポジション!経理として経営方針を提言、助言できる方を期待します。

■業務概要
グループ3社の経理財務業務全般をホールディングスで取りまとめして行っており、日常の売上計上業務から、決算、開示、税務業務まで幅広く担当いただきます。

■業務詳細
【まずお任せすること】
◎経理仕分:関連会社のひとつのクルーズコーポレーションの経理仕分けを担当頂きます(仕訳・伝票処理など)
◎労務管理:こちらも勤怠チェックを行うのみで最終的な給与計算は経営陣が行います
◎その他株式会社クルーズや米国の関連企業などの売掛、出納の窓口も担当いただきます。

【今後期待すること】
◎財務諸表の作成:現在は経営層が行っていますが、いずれクルーズコーポレーションの財務諸表作成をお願いします。月次と年次のみの作成となり、連結決算の作成はございません。
◎管理会計:財務諸表をもとに、経営方針への提案なども期待します。提案に対しては頭から否定されることはなく、コミュニケーションをとりながら方針を決めていきます。

【チャレンジできること】
財務:将来的な財務も管理部門へ吸収できればと考えており、その際はお任せしたいと考えております。

※アメリカのグループ会社の対応もございますが、現地に日本人スタッフが在籍している為、英語力は問いません。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須要件】
・経理実務経験3年以上
・簿記2級以上

【歓迎要件】
・日商簿記検定1級
想定年収
400万円 ~ 800万円
ポジション
【名古屋駅】総務スタッフ ~東証スタンダード&名証プレミア上場の成長企業/完全週休2日
仕事内容
■総務人事グループは、人事・労務領域および総務領域の業務を担っております。

このうち総務領域における以下内容を担っていただきます。
(1)上場会社での株主総会運営/株式事務/開示/IR/取締役会運営
(2)契約書審査/社内規定作成/文書管理

特に、上場会社におけるガバナンス・情報開示などの重要なミッションを、経営層とも緊密に連携しながら遂行して頂くことを想定しております。

■上記の業務経験をお持ちの方を特に歓迎いたしますが、学校で学んだ、会社法をはじめとした企業法務に必要な知識を、実務の場で発揮しながら成長したいという方も、ぜひご応募ください。

■ご自身のキャリアプランや、会社の発展に合わせ、人事・労務領域や、経営管理などの領域にも、将来的にチャレンジしていただける可能性もあります。
ルーティンワークをこなすだけではなく、積極的に課題を発見し、自部署・他部署のメンバーとコミュニケーションを取りながら、主体的かつ計画的に課題解決を進めていける方のご応募をお待ちしております!

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
■必須条件
上記業務内容に携わったご経験(一部でも可)

■歓迎要件:
・上場会社における株主総会運営・株式事務・開示・IRなどの経験
想定年収
350万円 ~ 410万円
ポジション
人事総務スタッフ
仕事内容
課長直下で下記業務補佐をお願い致します。

【詳細】
■人事制度の運用
■人事システム(TimePro-NX)の活用
■各部署との調整業務
■勤怠管理、入退社管理
■労務関連業務
■請求書処理
■その他、総務商務業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
<必須条件>
◆何らかの総務人事、労務などの業務経験

<求める人物像>
・フットワーク軽く前向きに業務に取り組める方
・柔軟性を持ち、コミュニケーションを円滑に図れる方
想定年収
400万円 ~ 600万円
ポジション
人事総務(サポート職)※未経験歓迎 伊藤忠商事100%出資子会社
仕事内容
メーカー本社の人事総務業務を幅広くお任せします。
将来的には、人事総務のサポート職をお願いしますが、まずは総務担当をお任せしていく予定です。

【具体的業務】
・貸与品管理社
・内便及び郵便業務
・備品在庫管理及び購入業務
・社用車管理業務
・出張申請管理業務
・研修申請業務
・経費管理(予実管理、伝票作成計上業務)
・社内案内(イントラ) 等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
未経験者歓迎

<歓迎条件>
・人事 or 総務経験をお持ちの方(年数不問)
・簿記資格をお持ちの方
想定年収
390万円 ~ 500万円
ポジション
人事(制度もしくは教育メイン) ※上場企業/年間休日130日
仕事内容
パルプ不織布メーカーである当社の総務部門にて、人事業務を担当していただきます。
まずは基本業務からスタートし、経験を積みながら徐々に業務範囲を広げていきます。

【具体的業務】
・人事制度:時勢や社内の状況に合わせた人事制度案の作成と改定/人事制度の運用と管理
・教育・研修:会社全体の研修計画の立案、実行/外部研修機関の選定や教育・研修に関する情報収集
・総務:庶務業務、社内広報業務/社内イベント企画、運営 など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
岐阜県
必要な経験・能力
【必須要件】※下記いずれか必須
・人事として社内研修や人事制度に関わる業務をしたご経験(3年以上)
・総務業務のご経験(3年以上)
想定年収
400万円 ~ 550万円
ポジション
人事 (人材育成担当者)※経営安定・福利厚生充実のトヨタティア1メーカー
仕事内容
全社員向けの人材育成計画の立案から教育の企画・運用・推進までを担当していただきます。
私たちは、次のような人材を育成したいと考えています。
共に成長しながら、一緒になって人材育成に取り組んでいただける方をお待ちしています。

【私たちが育成し生み出したいと考えている人材】
・次世代の幹部候補
・高い専門性を持つプロフェッショナル
・将来のビジョンを描けるリーダー
・熱意を持ってチャレンジする方
・自ら進んで学び続ける方
・最後までやり遂げる責任感のある方
・人材育成に情熱を注げる方
・高いエンゲージメントを持ち、貢献意欲のある方

【具体的な進め方】
(1)現状把握:全部門の業務状況の把握、全社員の業務レベルの把握のために
          各部署に足を運び社員の意見や要望などをヒアリングいただきます。
(2)課題特定:各部門の課題を特定し、分析・調査・評価をいただきます。
(3)施策立案:同社全体の研修など、やり方、運用方法などを企画いただきます。
(4)実行:関係各所との調整、教育の実施、外部教育機関と共同でテキストなどの作成をしていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須】
教育への熱意があり、教育企画に特化し転職活動をされている方

【歓迎】
・メーカーで教育や研修に関わる業務に携わったことがある方

【求める人物像】
・従業員のために、会社を良くすることに行動できる方
・目標達成のために、最後まであきらめずに、粘り強く取り組める方
・課題を特定し、分析・評価する能力がある方
・自分で考え、主体的に行動できる方
想定年収
455万円 ~ 780万円
ポジション
【主任候補】人事労務 ※愛知県内に調剤薬局50店舗展開/残業20H以下
仕事内容
人事労務担当(主任候補)として、人事労務業務全般をお任せします。
※今までのご経験とスキルにあわせて、できることから徐々にお任せしていきます。

【具体的業務】
・社会保険手続全般(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険の加入・喪失手続き)
・入社・退職・異動・休職・復職に伴う事務手続
・勤怠管理・勤怠データ集計および給与計算サポート
・労働契約書・雇用契約書の作成・管理
・産休・育休・介護休業に関する対応・書類作成
・労基法等に基づく労務コンプライアンスの管理・運用
・就業規則・各種規程の整備・改訂サポートなど 

【業務内容補足】
・人事情報管理(個人情報・履歴管理など)
・健康診断の手配・管理
・労災対応(申請書類の作成・提出)
・行政機関(労働基準監督署、ハローワーク、年金事務所等)への届出業務
・労務相談対応(社員からの問い合わせ窓口)
・社内オペレーション改善(業務効率化・ペーパーレス推進など)

【変更の範囲】 なし
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【必須要件】
・企業の人事労務部門の実務経験/社会保険、雇用保険手続業務の経験
・勤怠管理システムの操作経験
・PCスキル(Word、Excel、Outlook等)
・社内外の関係者と円滑にやり取りできるコミュニケーション能力

【歓迎要件】
・給与計算業務の実務経験
・就業規則・規程類の作成・改訂に関わった経験
・労働基準法・社会保険法令に関する基礎知識
・人事労務システム(例:ジョブカン、オフィスステーションなど)の利用経験
・衛生管理者資格保有
・社労士資格保有または勉強中の方
・業務改善・効率化提案の経験
・ベンチャー企業や成長企業での労務業務経験
・社会保険労務士
想定年収
335万円 ~ 400万円
ポジション
管理系総合職(総務人事労務)※残業月10H程度/安定メーカー
仕事内容
自動車部品や航空機部品、住宅設備に利用される電鋳金型のを扱う当社にて総務をお任せいたします。
特に期待している領域は“新卒採用”で、採用企画・運営・内定者フォロー・入社後フォロー等

【具体的業務】
・労務管理
・就業規則見直し
・採用・庶務業務
・給与、賞与計算、年調等
・人事業務

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
【求める人物像】
・意欲的に業務に取り組める方
・新たな業務に取り組むことに抵抗がない方
・仕事とプライベートのメリハリをつけて働きたい方
想定年収
350万円 ~ 500万円
ポジション
ベトナム人エンジニア向け研修サポーター ◆残業20h以内/オフィスにサウナ併設
仕事内容
人事部メンバーとして下記業務をお任せいたします。

【具体的業務】
・技術研修(機械・電気電子・ソフトウェア)にあたっての研修テキスト翻訳
・新入社員研修時における通訳
・新入社員向け生活サポート・トラブル対応
・配属先フォロー(配属後フォロー・定着サポート)
・新入社員研修に向けた教育計画および企画
・ベトナム人採用のサポート
※新入社員研修期間中の就業場所は当社新豊田事務所(住所:愛知県豊田市三軒町)になります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
必要な経験・能力
■必須条件
・日本語能力N2 以上かつ日本語での書類作成能力のある方
・日本での就業経験3年以上
・基本的なPCスキル(Word、Excel、PowerPoint)

■歓迎条件
・日本語能力N1 をお持ちの方
・国内就業のベトナム人社員向けに生活フォローの経験がある方
・ベトナム人技術者向けに研修業務を行った経験がある方(もしくはエンジニア経験のある方)
想定年収
480万円 ~ 700万円

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは?

  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ:『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は?

  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ:『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介!』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる?

  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ:『40代の人事が転職を成功させるには?気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ?

  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ:『人事・労務担当の忙しい時期とは?残業は多いのか?』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか?

  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは?
  • A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

    また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

    ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

  • 関連ページ: 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』
Q.人事・総務のよくある転職理由は?
  • A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

    また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

  • 関連ページ: 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介!』
Q.40代でも人事・総務への転職はできる?
  • A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
    しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

  • 関連ページ:『40代の人事が転職を成功させるには?気を付けるべきポイントや成功事例など』
Q.人事・総務職の繁忙期はいつ?
  • A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

    1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

  • 関連ページ:『人事・労務担当の忙しい時期とは?残業は多いのか?』
Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか?
  • A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

    ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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