名古屋の人事・総務の求人・転職情報の11ページ | 管理部門(バックオフィス)と士業の求人・転職ならMS Agent by MS-Japan

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【名駅】総務部長～課長求人／名古屋中心地／ITシステム会社／経営業務改善システムの先駆け

179673

ポジション: 【総務】課長～部長級◆上場/名古屋駅

仕事内容: 仕事内容はご経験内容・スキル・強みに応じてまずは得意な領域からお任せ致します。

■社内行事・社外行事の運営
■株主総会対応
■資産・設備管理
■契約管理
■インサイダー管理
■東証・財務局対応
■認証(ISMS・Pマーク)維持・対応　他

【変更の範囲】なし

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】上場企業レベルの総務業務を経験されている方

【歓迎経験】上記を一人で完結できるご経験をお持ちの方

想定年収: 650万円～ 850万円

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人事求人/大手銀行と取引の不動産会社/年休125日/～402万円

221608

ポジション: 人事/採用スタッフ ※名駅勤務/年休125日

仕事内容: 採用業務を主体として、入退社手続等の付随業務を担当いただきます。

【具体的業務】
■採用：
・社内各署の求人ニーズ収集と求人の起案
・求人広告・人材紹介会社との折衝/求職者対応
■育成・能力の開発：
・教育制度の策定・運用
■人材管理：
・タレントマネジメントシステム”カオナビ”のオペレーション
■入退社手続き：
・法令を遵守した書類当の作成/社外窓口業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須条件】
■事業会社での人事・労務・総務（管理部）の実務経験3年以上

【歓迎条件】
■社会保険労務士
■衛生管理者
■キャリアコンサルタント
■外国人雇用管理主任者

想定年収: 345万円～ 402万円

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労務求人/課長級/自動車系超大手メーカー100％出資企業/フレックスタイム制度/~1100万円

221555

ポジション: グループ会社向け給与計算【課長候補】♦東証プライム上場大手グループ

仕事内容: 当社はデンソーおよび国内グループ約５０社,８万人に対し、給与・福利厚生・経理・調達オペレーションなどのシェアードサービスを提供・効率化・高度化していくサービス事業会社です。人事グループＤ/Ｇ給与サービス室では給与計算オペレーション業務の集約に留まらず、その前後工程を含めた標準システム＆プロセスを企画･構築し、End to End のトータルサービスを向上させるミッションを担っています。

【募集ポジション】
・上記ミッション達成に向け、従来の社内イントラ系システムからクラウドシステムへの更新を含むサービス刷新プロジェクト*の推進をしていただく役割を担っていただきます。
＊人事申請クラウド、勤務管理クラウド、グループ会社給与シェアードサービス(複数システムの統合パッケージ)

・具体的にはデンソー人事･労務部門（制度主管）やＩＴ部門（システム主管）外部ベンダーといったプロジェクトメンバーとともに、導入移行計画を策定の上タスク分解し、運用主管として新システム下の業務フロー構築、各種システムのユーザーテストなどを実施いただきます。つまり、お客様に近い運用部分について、先端ＩＴを駆使し効率と利便を高度にバランスさせた業務プロセス構築を推進していただくことを期待します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須条件】
■法人or社会保険労務士事務所等での給与計算実務経験
■メンバーマネジメントorプロジェクトマネジメント経験

【歓迎要件】
■人事orＩＴ部門での実務経験
■人事管理系クラウドシステムの導入経験
■5人以上のプロジェクト参画経験
■計画策定･進捗管理･実行フォロースキル
■コミュニケーションスキル

【求める人物像】
■学ぶことが好きな方
■人事系ＩＴサービスに興味があり、自らの問題意識から課題を形成しその達成に向け関係者のコンセンサスを得ながら行動する方

想定年収: 750万円～ 1,100万円

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人事労務(給与・社保) ※SMCグループ／マネージャー候補／時差出勤

218715

ポジション: 人事労務(給与・社保) ※SMCグループ／マネージャー候補／時差出勤

仕事内容: グループ会社（税理士法人）のお客様で、給与計算代行がメインとなります。

【具体的業務】
・給与計算
・社会保険実務代行
・チームメンバーマネジメント業務など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】※下記いずれか該当する方
・社労士資格保有者
・労務実務経験５年以上

想定年収: 380万円～ 450万円

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研修･教育企画求人／優良ITソリューション系企業／福利厚生充実／～550万円

221441

ポジション: 【名古屋】研修･教育企画担当 ※未経験可／名古屋駅徒歩圏内／福利厚生充実

仕事内容: 人財育成こそが最大の投資のスローガンのもと、社員教育に力を入れている当社の研修教育制度の企画運用に携わっていただきます。
当社の将来を担っていく、新入社員や中途入社者の研修を担当するため、携わった社員が成長していく実感を感じることができます。

【具体的業務】
研修・教育の企画運用
新入社員研修の企画運用（カリキュラム作成、内部講師・外部講師の配置検討など）
TBC研修の企画運用（カリキュラム作成、内部講師・外部講師の配置検討など）
教育制度の企画運用（制度の作成・運用、社員からの問い合わせ対応、各種申請など）
各種申請業務など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】※下記の何れか必須
・研修の企画や運用経験（内容・分野問わず）
・講師などの経験（学校や、塾など）

想定年収: 400万円～ 550万円

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【名古屋】上場労務求人／管理職候補／コロナ禍でも増収増益／残業月～20ｈ程度

215260

ポジション: 【労務/管理職候補】※定着率95％以上/転勤無

仕事内容: 当社の労務担当として、グループ企業を含む国内に関する労務全般をお任せいたします。

【業務詳細】
・給与計算、年末調整、社会保険
・安全衛生管理
・労務のDX化
・社労士との連携
・従業員からの相談・休職対応等
※グループ企業を含む労務全般をお任せいたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】
・人事、労務業務の経験がある方（5年以上）
・社会保険、労働保険の手続き経験がある方
・労務関連法令の知識を用いた業務の経験がある方、知識をお持ちの方

【歓迎】
・社労士資格をお持ちの方
・人事評価制度の構築経験がある方
・給与計算ソフトの操作経験がある方
・マネジメント経験

【求める人物像】
・個人ではなくチームで協働しながら働きたい方
・自ら学び成長し続ける意欲のある方

想定年収: 450万円～ 700万円

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【愛知】業界を牽引する上場企業メーカー／人事求人／年収400万円～

187304

ポジション: 【愛知】人事 ※東証プライム上場/第2新卒歓迎/グローバル企業 /福利厚生豊富

仕事内容: 《人事業務》
　・人事制度、人事諸規程の管理、人事異動、人事考課
　・給与・賞与・退職金支給、源泉徴収等、勤怠管理、社会保険、健康管理
　・採用業務（新卒、中途、パートタイマー、派遣スタッフ採用や管理業務）
　・教育業務（新入社員研修、管理職研修、階層別研修、ビジネススキル研修等の各種教育研修）の企画および運営

※今までのご経験やご希望に応じてお任せする業務や配属チームを決定いたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須条件】
◆何らかの人事業務のご経験
◆普通自動車運転免許

【歓迎条件】
◇上場企業における人事業務経験
◇メーカーにおける人事業務経験
◇英語スキル

想定年収: 400万円～ 800万円

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人事スタッフ／福利厚生充実／地元に根差して成長する老舗企業

205175

ポジション: 人事　※未経験可/充実した福利厚生/新設本社自社ビルオフィス

仕事内容: 【ご経験に応じてメイン業務を決定します】

■採用
・採用計画の立案、実行、振り返り、マーケット分析
・インターンシップ/説明会の企画～運営
・面接調整、実施
・学生・求職者対応
・求人サイトの選定、原稿作成、管理
・スカウト送付
・入社後フォロー　など

■労務
・入退社手続き
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険手続き

■制度
・各種制度の企画～運用

■教育・研修
・入社後のオンボーディング
・研修の企画～運用
・定着施策　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: ＜必須要件＞
・事業会社における人事のご経験
もしくは
・営業職などで目標に対する達成意識の強い方

＜歓迎＞
IT業界における人事のご経験

＜求められる素養＞
■自走できる方（自ら考え、計画を立て、実行できる方）
■明るくスピード感のある働き方ができる人
■向上心が高く、人事/総務/労務等にも興味がある方
■Excel/PowerPoint/Web会議ツール(ZoomやTeams)が使える方

想定年収: 400万円～ 550万円

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東証スタンダード上場／安定・優良の地元メーカー／総務株式担当者求人／フレックス有

214460

ポジション: 【総務/株式担当者】年間休日125日/フレックス・リモート可

仕事内容: 1）株主総会関連業務（有価証券報告書・招集通知作成）全般
2）株主管理・東証／名証への届出☆
3）適時開示ほか法定業務
4) 社内コンプライアンス・インサイダー指導・教育
5) 関連会社への法務関連指導・支援
6) その他

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】
・企業法務または株式IR部門での勤務経験
・信託銀行・証券代行専業勤務経験者

想定年収: 550万円～ 800万円

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【愛知】未経験歓迎★管理部門系総合職★将来マネジメント候補★全国展開の優良メーカー

176148

ポジション: 【犬山】事務系総合職（未経験歓迎）◆安定メーカー

仕事内容: ◆ご経験・スキルに応じて下記管理部門の業務を幅広くお任せする予定です。
経理（原価計算）/人事労務など

継続的に一つの役割をずっとやりつづけていただくではなく、その時々に応じてマルチプレイヤーとして各業務のサポ―トをしながら業務を覚えていただきます。

【具体的な業務内容】
・工場内経理業務/原価計算（SMILE）
・勤怠管理/入退社の手続き
・システム自動化のプロジェクト推進
・総務庶務業務
・工場総務他

※ソフトは大塚商会の「SMILEシリーズ」を使用しています。

【変更の範囲】なし

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】
◇特定領域に囚われずに幅広くご経験されたい方
◇デスクワークよりも現場至上主義、アクティブに活動したい方

想定年収: 310万円～ 500万円

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【愛知県】人事/採用求人/成長企業/残業少なめ

204020

ポジション: 人事(採用担当)※成長中企業

仕事内容: 採用計画立案や採用計画に沿った求人活動、求人応募者対応、面接設定など、当社の人材採用に関する業務全般を対応いただきます。

・採用計画の立案
・採用計画に沿った求人手法などの検討、実施、求人会社との打ち合わせなど求人応募者対応や面接設定など
・面接・採用業務
・採用後の入社書類作成、申請、入社フォロー
・その他従業員からの人事に関する相談に関する対応など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】
・人事、採用業務のご経験がある方

想定年収: 420万円～ 600万円

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【愛知県】人事制度求人/成長企業/残業少なめ/～600万円

204041

ポジション: 【愛知/春日井】人事(制度担当)※成長中企業/有給消化率90％超

仕事内容: ■業務の概要
・人事制度の企画・立案・運用(異動、昇進・昇格、人事評価、人材育成など人事としての業務全般)

《具体的には》
・各種人事制度の改訂・実行（採用・育成・評価・報酬等）
・人事政策の運用（採用→教育→配置→評価）　

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】
・人事制度業務のご経験がある方

想定年収: 540万円～ 720万円

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【西尾張】売上数百億規模（流通）／地元密着安定財務基盤／総務ミドル層求人／車通勤OK

145249

ポジション: 総務

仕事内容: ◆ご経験を鑑みて下記業務をお任せする予定です。面接を通じて業務・役割を検討します。

・業務の効率化
・建物管理
・修繕対策等の提案・実施
・施工・業者手配・見積もり
・新規店舗開店準備
・コスト削減策の提案・実施
・各種管理業務　　　など

※ご経験によってマネジメントもお任せします。

【変更の範囲】なし

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須条件】
◆上記業務の幅広い経験をお持ちの方
◆普通自動車運転免許

【歓迎要件】
◇マネジメント経験
◇小売流通業でのご経験者
◇地元に根付いて永く就業を希望する方

想定年収: 400万円～ 700万円

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人事／教育担当／管理職候補／グローバルメーカー／年間休日120日

196917

ポジション: 【鈴鹿】人事（教育）※管理職候補／千名越えのグローバルメーカー

仕事内容: 人事部門にて人材育成・教育研修に関わる立案及び運営管理業務をお任せいたします。

■教育体系構築
■社員研修の企画・運用・改善
　（現場スタッフ向け、階級別など）
■通信教育、e-learning制度の企画、運営、改善
■関連会社教育支援など

※経験、スキルに応じて業務内容をご相談致します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 三重県

必要な経験・能力: 【必須条件】
◆人事教育、研修などに携わったことのある方

【歓迎条件】
◆現行体制の運営だけでなく、企画/立上げから関わってこられた経験をお持ちの方

【求める人物像】
◇責任感が強くリーダーシップを持って業務に遂行できる方
◇明るく前向きな姿勢で業務に取り組んで頂ける方

想定年収: 700万円～ 900万円

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【西尾張】売上数百億規模（流通）／地元密着安定財務基盤／人事スタッフ求人／車通勤OK

145246

ポジション: 人事

仕事内容: ◆ご経験を鑑みて下記業務をお任せする予定です。面接を通じて業務・役割を検討します。

・採用、教育
・勤怠管理、入退社管理
・給与計算、社会保険手続き
・各種規程制度の整備　など

※部長直下のポジションで幅広く業務にご対応頂く予定です。

【変更の範囲】なし

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須条件】
◆何らかの人事業務経験をお持ちの方
◆普通自動車運転免許

【歓迎要件】
◇小売流通業でのご経験者
◇地元に根付いて永く就業を希望する方

想定年収: 400万円～ 600万円

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【人事労務】コンサルティング◆未経験者歓迎/教育体制◎/働きやすさ◎

149024

ポジション: 人事労務コンサルティング◆未経験歓迎

仕事内容: クライアント（企業向けに）人事・労務の支援を行っております。
未経験でもひとつづつ業務をおぼえていただき数年かけて独り立ちしていただくイメージです。

【入社後】社労士法人の労務業務実務の一部を切り出し、
労務実務から人事の仕事について学んでいただきます。
面倒見の良い先輩コンサルタントのアシスタント業務を通じて
人事コンサルタントの一連の業務を学んでいただけます。

５年くらいの期間を経て一人前になっていただくイメージです。

【具体的な業務】
◆労務管理
・雇用管理（求人、選考、配転、出向、退職に至るまで）
・労働時間管理（過重労働対策、シフト管理、ワークシェアリングなど）
◆人事アセスメント
・人事考課、採用、人事異動、教育訓練による組織改革の実行
◆システムコンサル
クライアントとシステムベンダーとの間に立ち、独立かつ専門的な立場で、システムベンダー管理のサポートやシステムコストの可視化により、ITコスト投資の適正化・効率化・最適化へ向け総合的なご支援を致します。

【変更の範囲】なし

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【未経験歓迎】
◆人事労務コンサルをやってみたい
◆経営者や企業への支援に興味がある
◆しっかりと着実に実務経験を積める環境で成長していきたい

想定年収: 300万円～ 600万円

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総務経営企画／グループリーダー級／未経験歓迎★全国展開の優良メーカー

210551

ポジション: 総務・経営企画／グループリーダー級◆安定メーカー

仕事内容: ◆ご経験・スキルに応じて下記管理部門の業務を幅広くお任せする予定です。

管理グループ/グループリーダーとしてメーカー経営の根幹に関わっていただけます。

【業務例】
・総務・経理全般
・生産拠点の安全衛生・BCP推進
・ISOの立ち上げ
・3Sプロジェクト推進
・総務庶務業務　他
・月に一回程度の出張有り(2泊3日程度)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】
必須経験・必須資格なし

【求める人物像】
◇特定領域に囚われずに幅広くご経験されたい方
◇デスクワークよりも現場至上主義、アクティブに活動したい方

想定年収: 400万円～ 500万円

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事務長候補求人/在宅医療に力を入れている医療法人/年休120日/~700万

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ポジション: 事務長候補◆医療法人で管理業務/経験者歓迎

仕事内容: 事務長候補として下記の業務をお任せ致します。

■医療：総務　庶務
■経理・財務
■金融機関との折衝
■人員管理
■施設管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須条件】※いずれか必須
・医療施設で総務・庶務等の勤務経験がある方
・経理、財務の実務経験がある方

【歓迎条件】
・IT化推進に伴いシステムの知識をお持ちの方

【求める人物像】
・コミュニケーションが円滑に図れる方
・柔軟性がある方
・リーダーシップが取れる方

想定年収: 550万円～ 700万円

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総務/名古屋市内/車通勤可/～500万円

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ポジション: 【名古屋/総務】※管理職候補/転勤無し/車通勤◎

仕事内容: ■業務内容
売掛金管理、ISO事務局業務、給与計算、社内物品管理、オフィス環境整備などのオフィス業務を幅広くお任せします。
※若手社員の育成などもお任せしたいと考えております
※ご経歴に応じて、お任せする仕事を一緒に考えたいと思います

【具体的な業務内容】
・売掛金管理(見積書、請求書の発行送付、未入金フォロー、書類作成など)
・ISO事務局業務
・総務管理(各種届出書類作成、備品管理、車両管理など)
・社内ITサポート(ヘルプデスク、帳票フォーマット整備など)
・労務管理関連(社会保険、健康診断、各種保険手続きなど)
・採用業務関連(求人手続きなどの補助)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須】
総務業務の経験

【歓迎】
リーダークラスのご経験
※店長等、事務、売上管理、採用等同党の経験でも応募可能です

想定年収: 427万円～ 500万円

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人事労務求人/経験者歓迎/上場グループ企業/福利厚生充実/～440万円

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ポジション: 人事労務 ◆大手上場グループ

仕事内容: 下記人事・労務管理業務を担っていただきます。

【具体的業務】
■給与計算・年末調整業務
■各種　社保・労保の得喪業務・電子申請業務
■その他労務管理に付随する業務全般
※将来的に上記業務をメインとして経理業務のサポートに携わっていただく可能性がございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

勤務地: 愛知県

必要な経験・能力: 【必須要件】
■給与計算（年調含む）、社会・労働保険関係手続きの実務経験（10年程度）があり、独力で行うことができる程度の知識・経験をお持ちの方
■Excelで各種関数（vlookup、if等）が使え、そのデータに合ったグラフを選択し、体裁を整え資料作成ができるレベル
■事業会社における人事・労務管理業務経験者、経理経験者

【歓迎要件】
■経理業務（出納・経費処理、その他付随する業務）の経験をお持ちの方
■社会保険労務士
■給与計算実務能力検定１級
■社会保険労務士・税理士事務所での勤務経験者

【求める人物像】
・コミュニケーション能力（理解力、表現力、共感力）が高く、受け身ではなく主体的に対人関係が図れる
・几帳面（正確性が求められ、仕事の細部に心配りができる）
・杓子定規にならず、柔軟な考え方ができる
・労基法や労働・社会保険関係の法律や条文を読むのに苦手意識がない

想定年収: 400万円～ 440万円

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人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務全般の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ：『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務全般のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ：『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

人事・総務の転職でよくある質問

Q.人事・総務の転職に有利な資格・スキルとは？

A.人事・総務の職種の中でも、給与計算や社会保険関連業務がメインとなる労務ポジションの募集の場合は、社会保険労務士の資格を持っていると有利になるでしょう。

また、一定の規模以上の事業者に配置が義務付けられている衛生管理者は、保有していると選考に有利になる可能性があります。衛生管理者は第一種、第二種と分かれており、第一種衛生管理者の資格は全業種で対応可能であるのに対し、第二種は対応できる業種に限りがあります。そのため、第一種衛生管理者の資格を保有しているとよいでしょう。

ただし、基本的には人事総務の転職においては資格の有無だけで採用が決定することは滅多になく、実務スキルがある方が有利になる傾向があります。転職先で担当する可能性のある業務と親和性の高い仕事に就いていると、評価されやすいといえるでしょう。

関連ページ： 『【人事の資格一覧】総務・労務などキャリアプラン別のおすすめ資格も紹介』

Q.人事・総務のよくある転職理由は？

A.人事・総務全般への転職を検討している方からよく聞かれる転職理由は、「会社の縁の下の力持ちとして社員をサポートできる仕事がしたい」といったキャリアチェンジを希望する理由や「労務分野で専門性を伸ばしたい」「人事制度構築に携わりたい」といったスキルアップを希望する理由などがあります。

また、経営に近い立場である人事ならではの理由として、経営層の自社の人材に対する考え方に賛同できず、転職を検討しているというケースも見られます。

関連ページ： 『【例文あり】人事の志望動機の書き方を経験者・未経験者別に紹介！』

Q.40代でも人事・総務への転職はできる？

A.将来の管理職候補として採用を行っている会社では、40代などのミドル年代でも転職は可能です。
しかし、年代が上がるにつれて採用の枠は狭くなってしまいますので、早めに転職活動を始めることをお勧めします。今の年齢と経験で、人事・総務への転職が可能か、どのような求人情報があるのか、一度キャリア面談で確かめましょう。

関連ページ：『40代の人事が転職を成功させるには？気を付けるべきポイントや成功事例など』

Q.人事・総務職の繁忙期はいつ？

A.人事・総務は基本的に決められたスケジュール通りに繁忙期を迎えます。人事。総務の繁忙期は年に5回もあり、採用活動が始まる3月、新入社員を迎える4月、査定や昇給の時期、社会保険業務を行う6、7月、年末調整を行う12月です。

1年を通して忙しい人事・総務の仕事ですが、多くの人と関わる仕事だからこそ感じられるやりがいがあります。人事・総務を強化している企業では、繁忙期でも残業が少ないですが、企業・業界によっては、残業の多い企業もありますので、企業の見極めが重要です。

関連ページ：『人事・労務担当の忙しい時期とは？残業は多いのか？』

Q.人事・総務職でもリモートワークはできますか？

A.人事・総務でも多くの企業がリモートワークを取り入れています。コロナの影響でリモート面接が主流となり、これまで以上にリモートワークは推進されています。

ただし、人事・総務は社内外問わずコミュニケーションをとる機会が多い職種の一つであるため、フルリモートの求人は少ないでしょう。出社の頻度は応募先の求人などを確認してください。また、実際の働き方などのより詳しい情報は、転職エージェントが把握している場合もあります。

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